Visto o texto do convenio colectivo de ámbito autonómico da empresa Hijos de Rivera, S.A., que se suscribiu con data do 31 de maio de 2002, entre a representación da empresa e os representantes dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta Dirección Xeral de Relacións Laborais
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 4 de xullo de 2002.
José Vázquez Portomeñe
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo da empresa Hijos de Rivera, S.A.
Capítulo I
Disposicións xerais
Sección primeira
Ámbito do convenio
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio é de aplicación nos centros de traballo da empresa Hijos de Rivera, S.A., pro
pietaria da fábrica de cervexa La Estrella de Galicia actualmente existentes e naqueles que durante a vixencia do presente convenio colectivo se puidesen establecer, calquera que sexa a súa localización territorial sempre que se inclúa no ámbito funcional.
Artigo 2º.-Ámbito funcional.
Obriga, única e exclusivamente tódalos traballadores actuais e futuros ás unidades de explotación da empresa Hijos de Rivera, S.A., propietaria da fábrica de cervexa La Estrella de Galicia.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
O presente convenio será de aplicación a todo o persoal da empresa Hijos de Rivera, S.A. que presten os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou nos que se establezan no futuro, quedando excluídos os que preste servicio de transporte, distribución e mantemento das instalacións propiedade da empresa con carácter autónomo ou por conta doutra entidade, así como o persoal daqueles centros de traballo que se establezan cunha actividade distinta á fabricación e venda por xunto de cervexa.
Os directores de departamento, xefes de sección e delegados coemrciais poderán pactar coa dirección da empresa condicións distintas das recollidas neste convenio en canto a salario e xornada.
Sección segunda
Vixencia, prórroga, revisión e rescisión
Artigo 4º.-Vixencia.
Este convenio colectivo entrará en vigor o 1 de xaneiro de 2002, para tódolos efectos, mesmo os económicos. A súa duración será dun ano, vencendo, por tanto, o 31 de decembro de 2002.
Artigo 5º.-Prórroga.
Este convenio colectivo entenderase prorrogado por anos sucesivos se non fose denunciado por algunha das partes coa anticipación mínima dun mes á data de expiración.
Artigo 6º.-Revisión, rescisión e vixilancia.
1. No suposto de que o índice de prezos de consumo (IPC) rexistre o 31 de decembro de 2002 un incremento superior ó 2,5%, efectuarase unha revisión salarial equivalente a esta diferencia sobre tódolos conceptos retributivos, agás a antigüidade. Esta revisión terá efecto o 1 de xaneiro de 2002.
2. A cantidade resultante aboaráselle a cada traballador independentemente da modalidade do seu contrato, dunha única vez, durante o primeiro trimestre de 2003. No caso de contratacións parciais, a cantidade que se aboe será a parte proporcional correspondente ós meses traballados.
3. Denunciado en tempo e forma este convenio colectivo e vencido o termo da súa vixencia, seguirase, non obstante, aplicando, nos seus propios termos ata que se pacte o novo convenio colectivo que o substitúa ou ata que sexa dictada por quen sexa competente a resolución procedente.
4. Determínase a existencia dunha comisión paritaria para a interpretación, arbitraxe e vixencia do cumprimento do convenio colectivo, que estará composta por un presidente, que poderá se-lo da comisión negociadora e actuará como mediador, con voz pero sen voto, e de seis vocais, tres pola parte empresarial, que serán nomeados pola dirección da empresa, e tres pola parte social, que serán nomeados polo comité de empresa.
Sección terceira
Organización do traballo
Artigo 7º.-Organización do traballo.
Ámbalas partes conveñen en seguir aplicando as técnicas de racionalización do traballo en tódolos servicios da empresa que esta estime oportunos, logo de consulta e informe non vinculante do comité de empresa, e coinciden na conveniencia de aplica-los sistemas de mecanización, automatización e modernización de equipamentos que se consideren necesarios para consegui-lo máis adecuado emprego e rendibilidade dos factores da producción.
Capítulo II
Clasificación do persoal
Artigo 8º.-Carácter das enumeracións e definicións comprendidas neste capítulo.
1. As categorías profesionais e cargos de mando que se detallan neste convenio son meramente enunciativas e non supoñen a obriga de ter provistas tódalas categorías e cargos que se mencionan, podendo existir outras non definidas se as necesidades da empresa así o esixen.
2. En xeral establécese o principio de que as funcións deben ser interpretadas con amplitude, nunca en sentido restrictivo, pois todo traballador esta obrigado a executar cantas tarefas lle ordenen os sus superiores dentro dos cometidos xerais propios da súa capacidade, formación e competencia.
Artigo 9º.-Posto de traballo, grupo profesional, cargo de mando e categoría profesional.
1. Posto de traballo. É un conxunto de tarefas, deberes e responsabilidades que, no marco de certas condicións de traballo e dentro da organización específica da empresa, constitúe unha unidade que pode ser desempeñada por unha persoa dentro da xornada laboral.
2. Grupo profesional. É o que agrupa unitariamente as aptitudes profesionais, titulacións e contido xeral da prestación, e poderá incluír tanto diversas categorías profesionais como distintas funcións ou especialidades profesionais. Estes grupos son:
-Directivos, mandos e técnicos titulados.
-Administrativo e comercial.
-Persoal de planta e servicios auxiliares
3. Cargo de mando. É o posto de traballo ó cal, ademais das tarefas, deberes, e responsabilidades
que lle corresponden, se lle asignaron determinadas funcións de mando dentro dos límites que a dirección da empresa sinale ó delegar estas.
4. Categoría profesional. Expresa o grao de instrucción, destreza e experiencia alcanzado por un traballador na súa profesión, oficio, especialidade ou tarefa, recoñecido pola dirección da empresa.
1. Grupo directivo, mandos e técnicos titulados:
1.1. Adxunto a dirección.
1.2. Director.
1.3. Mestre cervexeiro.
1.4. Xefe de mantemento.
1.5. Xefe de primeira.
1.6. Xefe de segunda.
1.7. Titulado superior.
1.8. Titulado medio.
2. Grupo administrativo e comercial:
2.1. Inspector de primeira.
2.2. Inspector de segunda.
2.3. Oficial de primeira administrativo.
2.4. Oficial de segunda administrativo.
2.5. Promotor de vendas.
2.6. Prevendedor.
2.7. Auxiliar administrativo.
3. Grupo de persoal de planta e servicios auxiliares:
3.1. Encargado.
3.2. Oficial de primeira especialista de oficio, xefe de equipo.
3.3. Oficial de primeira técnico.
3.4. Oficial de primeira especialista de oficio.
3.5. Oficial de segunda técnico.
3.6. Subalterno de primeira, xefe de equipo.
3.7. Oficial de segunda especialista de oficio.
3.8. Auxiliar técnico.
3.9. Subalterno de primeira.
3.10. Oficial de terceira especialista de oficio
3.11. Axudante especialista de oficio.
3.12. Subalterno de segunda.
3.13. Auxiliar de primeira especialista de oficio.
3.14. Auxiliar de segunda especialista de oficio.
Artigo 10º.-Definición de categorías profesionais.
A) Categorías do grupo directivo, mandos e técnicos titulados:
A empresa, segundo o seu volume e extensión, determinará no seu organigrama as categorías que se crearán neste grupo e as funcións que se lles
encomendarán, segundo considere necesario para o normal desenvolvemento das súas actividades.
-Director. É o empregado que, estando en posesión dun título académico adecuado e dilatada experiencia profesional, asume a dirección e responsabilidade das funcións do seu departamento, no seu máis amplo sentido, planificando, organizando, dirixindo e coordinando as diversas actividades; elaborando a política de utilización máis eficaz dos recursos humanos e os aspectos materiais; establecendo, mantendo e mellorando as estructuras productivas das grandes ramas ou departamentos en que se divide, para o seu goberno, a empresa.
-Xefe de primeira. É o empregado con suficientes coñecementos teórico-prácticos sobre as actividades que están baixo a súa xurisdicción, con dotes de organización e de mando, así como coa experiencia precisa. Estas condicións e requisitos deberá posuílos en grao suficiente, apreciado discrecionalmente pola dirección da empresa, de forma tal que o faculten para dirixir, baixo as ordes do superior que se lle asigne, unha ou varias seccións, nas cales imprimirá unidade á acción do persoal, instruíndoo e orientándoo sobre os seus cometidos, controlando o seu rendemento, seguridade, puntualidade, asistencia e disciplina. A súa autoridade e xurisdicción serán as que a dirección da empresa lle delegue e determine.
Asimílanse a esta categoría canto a funcións, as de mestre cervexeiro e xefe de mantemento, ben que manteñen o seu salario base diferenciado.
-Xefe de segunda. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos sobre as actividades que estean baixo a súa xurisdicción, con dotes de organización e de mando, así como coa experiencia precisa. Estas condicións e requisitos deberá posuílos en grao inferior ó esixible ó xefe de primeira (baixo as ordes do cal actuará, se o houbese, ou, en caso contrario, do superior que se lle asigne), pero que deberán de ser suficientes, a xuízo da dirección da empresa, para poder realizar persoalmente traballos superiores ós da categoría de oficial de primeira, xefe de equipo, dirixir e unifica-lo esforzo dun número variable de productores de inferior categoría, os cales desenvolvan tarefas que, agrupadas, teñan volume suficiente para precisaren esta función orientadora e coordinadora, exercendo sobre este persoal as funcións de mando que lle sexan delegadas ó delimita-la súa xurisdicción, sendo responsable do seu rendemento, puntualidade, asistencia e disciplina
-Titulado de grao superior. Son os traballadores que, posuíndo un título universitario de grao superior ou de escola técnica de igual grao, ou con coñecemento equivalente na materia de que se trate, recoñecidos pola empresa, realizan nela funcións propias deses títulos e coñecementos.
-Titulado medio. Son os que posúen un título universitario ou de escola técnica de grao medio (diplomaturas universitarias e similares), ou coñece
mentos equivalentes recoñecidos pola empresa, e realizan funcións propias deses títulos e coñecementos.
B) Categorías do grupo administrativo e comercial:
-Oficial de primeira. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos e experiencia suficientes, que está capacitado para realizar, con alta perfección, non só os traballos xerais propios da especialidade a que corresponda, senón tamén aqueles que requiran maior empeño e delicadeza, estando restrinxida a súa iniciativa e responsabilidade ás tarefas que teña encomendadas. Pode ter baixo a súa orientación outros traballadores.
-Oficial de segunda. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos e experiencia suficientes que está capacitado para realizar con suficiente corrección os traballos xerais propios da especialidade a que corresponda a súa categoría, sen alcanza-lo grao de perfección esixibles ó oficial de primeira. A súa iniciativa e responsabilidade serán as correspondentes ós traballos que teña ó seu cargo.
-Auxiliar. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos elementais nas funcións a que se dedique, que está capacitado para executar tarefas sinxelas que requiran práctica mecánica ou cálculos pouco complicados, sempre baixo a dirección dos seus superiores inmediatos, limitándose a súa responsabilidade ós traballos encomendados.
-Inspector de primeira. É o empregado que, posuíndo unha capacitación destacada de cultura, técnica de vendas e sentido de organización apreciada pola empresa, ten asignados, entre outros, os seguintes cometidos: control de vendas; prospección e captación de futuros clientes; inspección do estado xeral do mercado asignado ó seu sector; bo estado das rutas e dos distribuidores; control da boa marcha dos pagamentos; atención a morosos; presentación de suxestións; informe diario e anual sobre os resultados, así como proxectos de mellora para o ano inmediato; formación de distribuidores; visitas a clientes e, en xeral, calquera outra misión comercial ou estatística concreta que lle determine o seu inmediato superior.
-Inspector de segunda. É o empregado que, posuíndo calidades suficientes de cultura, sentido de organización e técnicas de vendas, apreciadas pola empresa, realiza entre outras, con suficiente corrección e rendemento, as seguintes funcións: visitas e servicios especiais a clientes; enlace, información e control de distribuidores; atención a pagamentos, envases ou morosos; resolución de reclamacións e, en xeral, calquera outra misión comercial ou estatística concreta que lle determine o seu inmediato superior.
-Promotor de vendas. É o empregado que, posuíndo calidades suficientes de cultura, sentido de organización e técnica de vendas, realiza, entre outras, con suficiente corrección e rendemento, as seguintes funcións: prospección de mercados e promoción dos
productos que se comercializan; visitas e servicios ordinarios a distribuidores e clientes; seguimento do consumo e rotación por variedades e formatos dos artigos comercializados; execución de accións comerciais especiais na súa zona de influencia; elaboración dos partes informativos necesarios; control de envases e de morosos; resolución de reclamacións e, en xeral, calquera outra misión comercial ou estatística concreta que lle determine o seu inmediato superior.
-Prevendedor. É o empregado que, posuíndo calidades suficientes de cultura, sentido de organización e técnica de vendas, realiza labores de captación de clientes e leva a cabo a venda dos productos que se comercializan, nas zonas previamente asignadas, recollendo os pedidos dos clientes que posteriormente serán atendidos polo servicio correspondente; vixiando estreitamente o consumo e rotación dos productos para conseguir que o cliente teña surtido de tódalas variedades e formatos dos artigos que ten encomendado vender. Controlará o envase e efectuará o cobro da mercadoría vendida se así se establece, facendo un especial seguimento dos créditos atrasados e, en xeral, efectuará calquera outra misión comercial que dentro das súas limitacións lle determine o seu inmediato superior.
C) -Categorías do grupo de producción e tarefas auxiliares:
-Encargado. É o traballador que posúe coñecementos teórico-prácticos suficientes, tanto técnicos como organizativos, que lle permiten executar tarefas de maior especialización, así como colaborar na organización e coordinación dos recursos técnicos e humanos ó seu cargo, baixo a dirección e supervisión do responsable de departamento e/ou sección.
-Oficial de primeira técnico. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos e experiencia suficientes que está capacitado para realizar, con alta perfección, non só os traballos xerais propios da especialidade a que corresponda, senón tamén aqueles que requiran maior empeño e delicadeza, estando restrinxida a súa iniciativa e responsabilidade ás tarefas que teña encomendadas. Pode ter baixo a súa orientación outros traballadores.
-Oficial de segunda técnico. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos e experiencia suficientes que está capacitado para realizar con suficiente corrección os traballos xerais propios da especialidade a que corresponda a súa categoría, sen alcanza-lo grao de perfección esixibles ó oficial de primeira. A súa iniciativa e responsabilidade serán as correspondentes ós traballos que teña ó seu cargo.
-Auxiliar técnico. É o empregado con coñecementos teórico-prácticos elementais nas funcións a que se dedique, que está capacitado para executar tarefas sinxelas que requiran práctica mecánica ou cálculos pouco complicados, sempre baixo a dirección dos seus superiores inmediatos, limitándose a súa responsabilidade ós traballos encomendados.
-Oficial de primeira especialista de oficio, xefe de equipo. É o traballador que, estando en posesión da categoría de oficial de primeira obreiro, realiza tarefas propias dela e, a xuízo da empresa, está capacitado para asumir ó propio tempo de forma continuada ou habitual o control dun grupo de traballadores en número non inferior a cinco, exercendo as facultades de mando que lle sexan delegadas ó delimita-las súas funcións; as súas facultades serán sempre máis limitadas que as atribuídas ós xefes de segunda, estando baixo a dependencia do superior que lle corresponda dentro da organización específica da empresa.
-Oficial de primeira especialista de oficio. É o traballador que, con suficiente dominio dos coñecementos teórico-prácticos do oficio de que se trate, se encontra capacitado para practicalo con tal grao de perfección que poida levar a cabo traballos xerais del, así como aqueles outros que esixan especial empeño e delicadeza, orientando ó propio tempo o labor dos oficiais de segunda, axudantes e auxiliares.
-Oficial de segunda especialista de oficio. É o productor que acreditou posuí-los coñecementos xerais do oficio de que se trate, adquiridos mediante unha formación sistemática ou por unha práctica eficiente e continuada, polo que se encontra capacitado para realiza-los traballos correspondentes ó seu oficio coa suficiente corrección e rendemento.
-Oficial de terceira especialista de oficio. É o traballador que cobre mas dun posto de traballo dos correspondentes á categoría de axudante; en concreto, atende indistintamente o despaletizador de vidro novo e o inspector do grupo de envasado número tres, así como outras funcións propias da categoría de axudante.
-Axudante especialista de oficio. É o traballador que, procedendo das categorías de auxiliares obreiros, ten acreditado posuí-los coñecementos xerais do oficio de que se trate e está capacitado para auxilia-los oficiais na execución dos traballos propios destes, así como para efectuar illadamente outros de menor importancia.
-Auxiliar de primeira especialista de oficio. É o operario que se encontra capacitado para realizar funcións concretas e determinadas que, non constituíndo oficio, esixen, sen embargo, certa práctica equivalente á adquirida nun período de tempo non inferior a seis meses de traballo e unha especialidade e atención superior a tarefas simplemente manuais.
-Auxiliar de segunda especialista de oficio. É o operario que executa labores para a reaalización das cales se require predominantemente achega de esforzo físico e tan só unha elemental instrucción sobre a práctica operatoria que se empregue.
-Subalterno de primeira, xefe de equipo. É o empregado que, estando en posesión da categoría de subalterno de primeira, realiza tarefas propias dela e está capacitado, a xuízo da dirección da empresa para asumir ó propio tempo de forma con
tinuada e habitual o control inmediato do traballo dun número de empregados non inferior a cinco pertencentes ó seu grupo, exercendo as facultades de mando que lle sexan delegadas ó delimita-las súas funcións, baixo a dependencia do superior que lle corresponda, dentro da organización específica da empresa.
-Subalterno de primeira. É o empregado que, a xuízo da dirección da empresa, ten
acreditada a súa capacidade para exercer funcións propias do grupo a que pertence e que levan aparelladas unha responsabilidade específica de control de mercadorías, documentos ou diñeiro, tendo encomendadas na empresa tarefas deste tipo. Pertencen a esta categoría os cobradores, auxiliares de caixa, basculeiros, contadores ou controladores, almaceneiros e telefonistas recepcionistas.
-Subalterno de segunda. É o empregado que, a xuízo da dirección da empresa, ten acreditada a súa capacidade para exercer funcións propias deste grupo e que levan aparelladas unha responsabilidade menor que a asignada ós subalternos de primeira, en relación cos servicios de vixilancia de edificios ou mercadorías, así como de enlace dentro e fóra dos locais da empresa, tendo encomendada nesta
algunha das tarefas. Pertencen a esta categoría os vixilantes, gardas xuramentados, porteiros, ordenanzas, telefonistas e enfermeiros.
Artigo 11º.-Cargos de mando.
Consideraranse cargos de mando os correspondentes ás categorías que a seguir se relacionan, salvo que a dirección da empresa non lles asigne este carácter:
1. Director.
2. Xefe de primeira e asimilados.
3. Xefe de segunda.
4. Encargado.
5. Oficial de primeira, xefe de equipo.
6. Subalterno de primeira, xefe de equipo.
Capítulo III
Disposicións económicas
Sección primeira
Salario base
Artigo 12º.-Salario base.
1. Os salarios base para as distintas categorías profesionais serán os seguintes:
mes/día
Nivel Directivos, mandos e técnicos titulados Administrativo e comercial Producción e servicios auxiliares Salario base
Coef.
1 Director 1.212,99 2,00
2 Mestre cerv., xefes mto. e proceso datos 1.091,69 1,80 Xefe de primeira 1.000,71 1,65
3 Xefe de segunda 909,74 1,50 Titulado superior 909,74
4 Titulado medio 849,09 1,40 Encargado Inspector de primeira Encargado 849,09
5 Inspector de segunda 788,44 1,30 Oficial de primeira advo. Oficial de primeira lab./mto. 788,44 Oficial primeira xefe de equipo 26,03
6 Oficial de primeira esp. oficio 25,03 1,25 Subalterno primeira xefe equipo 758,12 Oficial de segunda advo. Oficial de segunda lab./mto. 758,12 Promotor de vendas 758,12
7 Prevendedor 727,79 1,20 Aux. administ. Auxiliar laboratorio/mantem. subalterno de primeira 727,79 Oficial de segunda esp. oficio 24,02
8 Recepcionista-telefonista 697,47 1,15 Oficial de terceira 23,02
9 Axudante especialista de ofic. 22,02 1,10 Auxiliar de recepción-ordenanza Subalterno de segunda 667,14
10 Auxiliar de primeira 21,02 1,05 Auxiliar de segunda 20,02 1,00
2. Ademais dos salarios que se especifican na táboa que antecede, os traballadores percibirán as pagas extraordinarias e demais complementos que se refiren nos artigos seguintes deste convenio.
Sección segunda
Complementos salariais
Artigo 13º.-Complemento de convenio.
Establécese un complemento de convenio sobre os salarios do artigo anterior, por un importe de 214,28 euros mensuais e sen distinción de categorías profesionais. Este complemento terase en conta para tódalas pagas extraordinarias, pero non para efectos de antigüidade e horas extras.
Artigo 14º.-Complemento de antigüidade.
Os traballadores fixos desfrutarán dos bienios que lles correspondan en razón da súa antigüidade na empresa, ata un límite de doce bienios, computándose os seus anos de servicio desde a data de ingreso na cadro de persoal fixo da empresa.
Acórdase, a cambio do incremento resultante pola aplicación das novas táboas, negocia-lo concepto de antigüidade, que sufrirá as seguintes modificacións:
a) O importe da antigüidade calcularase sobre as retribucións consignadas na táboa de antigüidade, (anexa) e aboaráselles ós interesados conforme a categoría de cada un, sen perde-la antigüidade por ascenso
dunha categoría a outra, pasándose a paga-la totalidade desta sobre o soldo de referencia da nova.
b) Porcentaxe dos bienios:
1º Os bienios cumpridos ata o 31-12-2000 serán do 5%.
2º Os bienios cumpridos a partir do 1-1-2001 serán do 4%.
c) Para o persoal que xa posúe antigüidade respéctase a cantidade consolidada, á que se irán sumando os novos bienios co seu novo valor, ata cumpri-los doce.
d) Garantía de actualización: acórdase que a táboa de antigüidade se actualizará anualmente na mesma porcentaxe que o IPC real do ano anterior, salvo que as partes negociadoras acorden outra cousa. Esta garantía comezarase a aplicar a partir do 1 de xaneiro de 2002.
Artigo 15º.-Complemento de asistencia.
Co fin de mellora-la economía do persoal comprendido neste convenio, así como para estimulalo no cumprimento dos seus deberes, establécese un complemento de asistencia de 5,70 euros, por cada día traballado, laborable ou non laborable, para tódolos traballadores, calquera que sexa su categoría.
Artigo 16º.-Limitacións ó complemento de asistencia.
O complemento de asistencia percibirase polos días efectivamente traballados, sexan laborables ou non. Considerando que o complemento antes citado terá carácter de estímulo á asistencia e puntualidade, sen prexuízo da sanción regulamentaria que corresponda, poderá ser suprimido e, por tanto, deixará de percibirse os días que o productor cometa faltas de asistencia temporal ó traballo, e tamén nos casos de falta reiterada de puntualidade ou abandono de traballo. A determinación da reiteración e o número de días de privación do referido complemento por falta de puntualidade ou abandono de traballo farase a través de expediente, no que deberá constar necesariamente o informe do comité de empresa.
Artigo 17º.-Pagas extraordinarias.
Alén das pagas extraordinarias establecidas regulamentariamente en xullo e decembro, o persoal percibirá nos meses de maio e outubro de cada ano unha gratificación extraordinaria polo importe dunha mensualidade ou a parte proporcional que lle corresponde se o persoal é de novo ingreso ou cesa antes de termina-lo ano.
O persoal que presta servicio por horas, xornada reducida ou quenda de traballo terá dereito a iguais gratificacións, na parte que lle corresponda, polos salarios percibidos.
Estas gratificacións calcularanse sobre o salario base máis os complementos de convenio e antigüidade, previstos nos artigos 12, 13 e 14 que anteceden.
As dúas pagas extraordinarias anteriores e as establecidas regulamentariamente devengaranse por sextas partes mensuais nos períodos seguintes:
a) A paga de maio devengarase desde o 1 de novembro anterior ó 30 de abril, ambos inclusive. Farase efectiva o 5 de maio ou o seguinte hábil se este coincide en festivo.
b) A paga de xullo devengarase desde o 1 de xaneiro anterior ó 30 de xuño, ambos inclusive. Farase efectiva o 15 de xullo ou o seguinte hábil, se este coincide en festivo.
c) A paga de outubro devengarase desde o 1 de maio anterior ó 31 de outubro, ambos inclusive. Farase efectiva o 5 de outubro ou o seguinte hábil, se este coincide en festivo.
d) A paga de Nadal devengarase desde o 1 de xullo anterior ó 31 de decembro, ambos inclusive. Farase efectiva o 20 de decembro ou o seguinte hábil, se este coincide en festivo.
As fraccións de mes traballadas computaranse como meses completos para efectos do seu devengo.
Artigo 18º.-Gratificación por asistencia e productividade extraordinaria.
O persoal en activo que durante os tres meses anteriores non causase baixa na empresa por razón ningunha, percibirá no mes de setembro de cada ano, unha gratificación extraordinaria por asistencia e productividade, con independencia do complemento regulado nos artigos 14 e 15 que anteceden. Farase efectiva o 15 de setembro ou o seguinte hábil se este coincide en festivo.
Esta gratificación será igual a unha mensualidade, calculada sobre o salario base, máis os complementos de convenio e antigüidade, previstos nos artigos 12, 13 e 14 deste convenio.
Exceptúase do requisito esixido no parágrafo primeiro deste artigo o persoal que causase baixa por causa de accidente laboral ou desfrute vacacións ou licencias autorizadas pola dirección da empresa que, non obstante, terá dereito en tal caso á gratificación por asistencia e productividade extraordinaria.
Artigo 19º.-Traballos en festivos.
O persoal que por imperativos da producción traballe en día festivo, desfrutará o seu descanso en día laborable e, ademais, en compensación, percibirá un complemento que terá como importe o 150% do seu salario base e complemento de antigüidade diarios, previstos nos artigos 12º e 14º que anteceden correspondentes, á súa categoría laboral ou á superior que estivese desempeñando.
Artigo 20º.-Complemento de traballo nocturno.
1. O persoal que traballe entre as vintedúas e as seis horas percibirá un suplemento por traballo nocturno equivalente ó 35% do complemento de convenio e salario base establecido en convenio para a súa categoría laboral ou a superior que estivese desempeñando.
2. Hai que distingui-los seguintes supostos:
2.1. Quen traballe dentro do período indicado polo tempo que non exceda de catro horas percibirá o complemento soamente sobre as horas traballadas entre as vintedúas e as seis.
2.2. Se as horas traballadas no período nocturno exceden de catro, o complemento que se establece percibirase polo total da xornada realizada.
Artigo 21º.-Horas extraordinarias.
O persoal da empresa realizará as horas extraordinarias necesarias, a xuízo da dirección da empresa, sempre que o número delas non exceda os límites legais.
Isto non obstante, ante a grave situación de paro existente, e co obxecto de favorece-la creación de emprego, ámbalas partes acordan a conveniencia de reducir ó mínimo indispensable as horas extraordinarias consonte os seguintes criterios:
1. Horas extraordinarias habituais: supresión.
2. Horas extraordinarias que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros ou outros danos extraordinarios ou urxentes, así como en caso de risco de perda de materias primas: realización.
3. Horas extraordinarias por pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de quendas ou outras circunstancias de carácter estructural derivadas da natureza de que se trate: mantemento, sempre que non caiba a utilización das distintas modalidades de contratación temporal ou parcial previstas na lei.
O traballador poderá optar entre cobra-las horas extraordinarias na contía que no parágrafo seguinte se sinala ou que lle sexan compensadas en tempo equivalente de descanso retribuído.
A contía da hora extraordinaria, en día laborable ou festivo, será o resultado de dividir entre 1.800 horas o salario base, complemento de antigüidade e pagas extraordinarias previstas nos artigos 12, 14, e 17 que anteceden, a resultado do cal se lle aplicará o 75 % de recarga.
Artigo 22º.-Axudas de custo.
A partir da entrada en vigor do presente convenio, o persoal que viña percibindo axudas de custo polo desempeño das súas funcións fóra do termo municipal do seu centro de traballo, pasará a cobralas nas seguintes contías:
-Inspectores e promotores de vendas:
Axuda de custo completa: 37,36 euros.
Media axuda de custo: 18,68 euros.
-Prevendedores, persoal de reparto e/ou técnico de SPV:
Axuda de custos completa: 23,02 euros.
Media axuda de custos: 7,60 euros.
Os directores e xefes de departamento e/ou sección viaxarán con gastos por xustificar. As contías destas axudas de custo non serán de aplicación para o resto do persoal se se viaxa con gastos para xustificar.
Artigo 23º.-Gratificación por festividade da patroa.
Establécense unha gratificación de 155,14 euros para todo o persoal, sen distinción de categoría profesional, que se fará efectiva o día 9 de setembro de cada ano.
Artigo 24º.-Premio de antigüidade.
Pagamento dunha mensualidade de salario base máis antigüidade e complemento de convenio, no mes de cumprir vinte anos de servicio na empresa e outra mensualidade da mesma contía ós trinta anos de servicio, mensualidade que se entende no momento de percibi-los premios.
Artigo 25º.-Comisións e compensación por reparto.
Enténdese por comisións aquelas cantidades que percibe o persoal de distribución e/ou reparto en compensación á posible prolongación da xornada de traballo e co obxecto da calidade do servicio prestado.
A partir da entrada en vigor do presente convenio, as referidas comisións son as que a seguir se indican:
-Cervexa:
Barril de 50 litros: 0,5497 euros.
Barril de 30 litros: 0,3312 euros.
Caixa de 1/3: 0,0768 euros.
Caixa de 1/5: 0,0654 euros.
Caixa de 1/4: 0,0555 euros.
Caixas de latas, 1906 e HR (24 unidades): 0,0768 euros.
Caixas de 1906 e HR (12 unidades): 0,0385 euros.
-Auga:
Caixa de 1 1/2 (PET): 0,0768 euros.
Caixa de 1/2, 1/3, e 1/4 (PET): 0,555 euros.
Caixa de 1/1 (vidro): 0,768 euros.
Caixa de 1/2 e 1/3 (vidro): 0,0654 euros.
Os importes anteriores aboaranse por cada barril e/ou caixa de cervexa e auga vendida e percibiraos ó 100% o vendedor-repartidor cando realice a ruta el só. Se a ruta a comparte con outra persoa ou se realiza prevenda, o vendedor-repartidor percibirá o 50% e o acompañante ou prevendedor o outro 50%.
Artigo 26º.-Compromiso de negociación.
Ámbalas partes acordan continuar en seguintes negociacións colectivas na liña de traballo iniciada nesta, na que se introducen numerosas modificacións, co fin de redistribuír con outros criterios a masa salarial, adaptándoa ás tendencias actuais, así como de mellora-la organización da empresa.
Capítulo IV
Melloras sociais
Artigo 27º.-Complementos de indemnización.
1. Todo o persoal da cadro de persoal fixo da empresa percibirá en caso de incapacidade temporal, e ata o esgotamento das prestacións da Seguridade Social, a diferencia entre o que lle corresponde percibir polo réxime de Seguridade Social e a retribución base máis antigüidade e complemento de convenio que tivese asignado ó tempo de contrae-la enfermidade ou sufri-lo accidente.
2. Así mesmo, o persoal de cadro de persoal fixo da empresa percibirá durante a prórroga especial da incapacidade temporal (de 18 a 30 meses) a cantidade de 80,80 euros mensuais.
Artigo 28º.-Comprobación da situación.
Durante o transcurso da situación de incapacidade temporal, a empresa poderá comproba-la evolución, se se apreciase que o traballador dado de baixa non observa as normas prescritas para a súa curación ou fai simulación orientada a prolongar indebidamente a situación de baixa, será privado dos beneficios que se establecen no artigo anterior, todo isto sen prexuízo da responsabilidade doutra orde en que poida estar incurso.
Artigo 29º.-Xubilación.
A empresa queda facultada para xubila-lo persoal ó cumprir os sesenta e cinco anos de idade, co consentimento do traballador. Non obstante, establécese a posibilidade de xubilación anticipada dos traballadores maiores de 60 anos, que será de libre ofrecemento e aceptación tanto por parte da empresa como polo traballador, podéndose amortiza-las vacantes producidas por estes supostos.
Se as idades mínimas de xubilación foran modificadas por disposición legal, as presentes normas modificaranse automaticamente, no que se refire á idade, substituíndo os 60 e 65 anos actuais pola idade que se implante.
Artigo 30º.-Sistema de previsión social.
O sistema de previsión social para o persoal en activo o 24 de maio de 2002 finánciase a través dun plan de pensións do sistema de emprego, establecido no regulamento do plan de pensións do sistema de emprego de Hijos de Rivera, S.A., coas seguintes características básicas:
a) Achega definida para xubilación, invalidez permanente total, absoluta ou grande invalidez e falecemento en activo. Este sistema de achegas e prestacións establécese no regulamento do plan de pensións do sistema de emprego de Hijos de Rivera, S.A.
b) Prestación definida para invalidez permanente absoluta ou grande invalidez por calquera causa e falecemento en activo por causas naturais, morte por accidente e morte por accidente de circulación, sendo os capitais garantidos os seguintes:
-Morte por causas naturais: 9.015,18 euros.
-Morte por accidente: 18.030.36 euros.
-Morte por accidente de circulación: 27. 045,54 euros.
-Invalidez permanente absoluta e grande invalidez, por calquera causa: 9.015,18 euros.
O sistema de previsión social para o persoal pasivo é o establecido no convenio colectivo para os anos 200-2001 e financiarase mediante unha póliza de seguro colectivo de vida, subscrita cunha entidade aseguradora de recoñecido prestixio e solvencia. As prestacións para este colectivo son as que aparecen
recollidas no anexo II, as cales se revalorizarán anualmente un 1%.
As condicións e características do novo sistema de previsión social están contidas no mencionado regulamento do plan de pensións, así como no acordo que con tal fin asinaron a dirección e o comité de empresa o 24 de maio de 2002.
Artigo 31º.-Equipos de traballo.
A empresa entregará ós traballadores que presten servicios nas seccións que se detallan o seguinte equipamento de traballo:
Sección Cantidade/equipo Período Color
(a maiores)
Cocemento e envasado 1 cazadora e 2 pantalóns Anual Verde 2 camisas Bianual Verde 1 par de calzado adaptado ó posto de traballo Cando se solicite 1 par de botas Cando se solicite 1 chaleco Anual
(*) Encargados
2 batas Anual Verde
Carretas 1 cazadora e 2 pantalóns Anual Verde 2 camisas Bianual Verde 1 par de zapatos Cando se solicite 1 par de luvas de abrigo Anual 1 chaqueta de abrigo Bianual 1 chaleco Anual
Bodegas 1 cazadora e 2 pantalóns Anual Verde 2 camisas Bianual Verde 1 xersei Anual Azul 1 par de calzado adaptado ó posto de traballo Cando se solicite 1 par de botas Cando se solicite 1 chaleco Anual
Sala de máquinas 1 cazadora e 2 pantalóns Anual Granate e mantemento 2 camisas Bianual Granate 1 par de calzado adaptado ó posto de traballo Cando se solicite 1 par de botas Cando se solicite 1 chaleco Anual
Laboratorio 2 batas Anual Branco 1 chaleco Anual 2 pantalóns Anual Branco 1 par de zapatos/botas Cando se solicite 2 camisas Bianual Granate 1 chaqueta de abrigo Bianual
Carga e descarga 1 bata Cando se solicite Azul (subalternos) 1 chaleco Anual 1 par de botas/zapatos Cando se solicite
Reparto, garaxe 1 cazadora Anual Marrón e técnicos SPV 2 pantalóns Anual Marrón 2 camisas Anual Beixe 1 gravata Cando se solicite Verde 1 anorak Bianual Verde
A entrega dos equipamentos enumerados anteriormente efectuarase no transcurso do primeiro semestre, coa excepción do anorak, que se entregará no terceiro trimestre.
Como excepción para 2002 e como consecuencia do cambio de vestiario, entregarase, a maiores, o equipamento necesario para cada traballador.
Artigo 32º.-Entrega de cervexa.
Os traballadores poderán retirar da empresa cervexa para consumo exclusivo no seu domicilio, ata 60 caixas anuais de calquera tipo de cervexa, ó prezo que se
facture ós establecementos da praza onde estea a fábrica, cunha reducción do 30 por 100. A partir do 1 de xaneiro de 1999, a reducción será do 50 por 100.
Capítulo V
Ingresos, cesamentos e promocións
Artigo 33º.-Estabilidade no emprego.
Ben que practicamente a totalidade da cadro de persoal posúe contrato indefinido, dirección e comité de empresa acordan que, unha vez que estean en funcionamento as novas instalacións industriais, cómpre afondar, paulatinamente, na transformación dos fixos descontinuos en fixos a xornada completa, o que suporá un estímulo para este colectivo e un recoñecemento do seu bo facer profesional.
Nesta liña, ó longo deste ano, como mínimo tres dos contratos de fixos descontinuos converteranse en fixos a tempo completo.
Artigo 34º.-Ingresos de persoal fixo.
Os ingresos do persoal fixo axustaranse ó disposto no Estatuto dos traballadores, así como nas leis vixentes en materia de colocación, axustándose no posible ás seguintes normas:
1. No suposto que a vacante sexa un cargo de mando, subalternos, oficial de 1ª e 2ª, técnicos e administrativos, promotores de venda e prevendedores, a dirección da empresa designará libremente a persoa que vaia ser admitida para ocupa-la praza.
2. Para cubri-las restantes vacantes, e unha vez esgotado o trámite de selección entre o persoal da empresa, de acordo co artigo 38 deste convenio, a dirección poderá cubrilas con persoal alleo á empresa.
3. As prazas de auxiliares ou axudantes, ambas de especialistas de oficio, de carácter fixo de cadro de persoal, quedarán reservadas para o persoal desa categoría, provenientes da escala de persoal que preste servicios en traballos que teñan o carácter de fixo-descontinuo, que accederán ás ditas prazas por rigorosa orde de antigüidade.
Artigo 35º.-Ingreso e cesamento do persoal que presta servicios en traballos que teñan o carácter de fixos-descontinuos.
O ingreso na escala de persoal que preste servicios en traballos que teñan o carácter de fixo-descontinuo axustarase ó disposto na lexislación laboral vixente en cada momento.
Cando na escala do dito persoal se produzan vacantes nas categorías de auxiliares de segunda especialistas de oficio, os fillos de empregados terán preferencia para ocuparen esas vacantes nun 50%.
Os traballadores incluídos na expresada escala deberán ser chamados cada vez que se leven a cabo os traballos fixos e periódicos na actividade da empresa, pero de carácter descontinuo, levándose a cabo o chamamento por rigorosa orde de antigüidade dentro de cada categoría.
Os ditos traballadores pasarán a ser fixos do cadro de persoal se prestan servicios na empresa de forma continuada máis de 270 días naturais dentro do ano civil.
A condición de traballador fixo de cadro de persoal será adquirida polo traballador que preste servicios en traballos que teñan o carácter de fixo-descontinuo, por rigorosa orde de antigüidade, sempre que sexa para cubri-las vacantes correspondentes ás categorías de auxiliares ou axudantes, especialistas de oficio.
Este persoal percibirá ó cesar, e en concepto de indemnización, o importe de 7 días do salario percibido en xornada normal, incrementándose a indemnización nun día máis por cada mes ou fracción de mes que exceda dos tres primeiros traballados dentro de cada chamamento.
Para a reducción ou cesamento dos que presten servicios en traballos que teñan o carácter de fixos-descontinuos comezarase polos traballadores máis modernos da escala e comunicarase no taboleiro de anuncios con 8 días naturais de anticipación, polo menos.
Artigo 36º.-Ingreso e cesamento do persoal eventual e interino.
A contratación e cesamento do persoal eventual e interino e a regulación desta relación se axustará ó disposto na lexislación laboral vixente en cada momento.
Salvando a liberdade de contratación que ten a empresa para este tipo de contratos e non renunciando a ese dereito, procurarase dar preferencia ós fillos de empregados para cubri-lo 50% das prazas que se convoquen para ocupar eventual ou interinamente prazas de auxiliar de segunda obreiro.
O persoal que traballase na empresa mediante contratos eventuais ou de interinidade non terá dereito a reserva da praza para novas contratacións; non obstante isto, procurarase nutri-la escala do persoal que presta servicios en traballos que teñan o carácter de fixo-descontinuo con traballadores que fosen contratados baixo esta modalidade, para o cal se terá en conta o seu comportamento anterior e que as aptitudes persoais e profesionais sexan as adecuadas para o posto que se desexe cubrir.
Artigo 37º.-Comunicación de vacantes e solicitude de ingreso.
Os postos vacantes por calquera causa e os de nova creación que se produzan, de calquera categoría, publicaranse no taboleiro de anuncios, logo de llo comunicar ó comité de empresa.
Quen desexe ingresar na empresa deberá presentar solicitude por escrito, segundo o modelo establecido, e dirixido á dirección. A falsidade nos datos persoais, profesionais ou familiares anulará a solicitude presentada e será considerada como falta moi grave.
A empresa establece como condición previa a todo ingreso do persoal a realización dunhas probas de aptitude, que serán, fundamentalmente, médicas, culturais, profesionais e psicotécnicas, e do seu resultado dependerá a admisión. Cando se trate de persoal de
libre elección, a dirección determinará, en cada caso, as condicións de admisión.
Artigo 38º.-Ascensos.
1. Os postos vacantes que por calquera causa non fosen amortizados e os de nova creación que se produzan na empresa cubriranse da seguinte forma:
1.1. Por libre designación absoluta da dirección da empresa: cargos de mando, así como subalternos, oficial de 1º e 2º técnico ou administrativo, promotores de venda e prevendedor.
1.2. Por libre designación da dirección dentro do persoal da empresa: o resto de persoal.
Neste suposto a dirección designará, logo de reunión consultiva coas persoas designadas polo comité de empresa, entre as solicitudes dos traballadores recibidas pola dirección da empresa ou presentadas polo propio comité, a persoa ou persoas que vaian ocupar vacante, podendo a empresa somete-los aspirantes a unhas probas de aptitude; encargaráselle ó persoal especializado de Hijos de Rivera, S.A. a unha empresa especializada a realización destas probas. Se as ditas vacantes non se cubrisen, a dirección poderá decidir convocalas entre persoas alleas á empresa.
2. Tódolos empregados de carretas con antigüidade de quince anos neste posto como traballadores fixos na empresa, ascenderán automaticamente á categoría de oficiais de primeira obreiro, sen outro requisito.
3. Avánzase na mellora do sistema de promocións, acordándose para este convenio tres liñas de actuación:
a) Ascensos automáticos: dado que os traballos manuais están a desaparecer (e farano a maior ritmo nos próximos anos), e que, asemade, se incrementan os requisitos de acceso do novo persoal, convense en fixar como categoría mínima, unha vez transcorrido un período de formación básica, a de axudante, quedando as categorías de auxiliar como de acceso. Deste xeito e no sucesivo, produciranse ascensos automáticos, transcorridos os prazos que a seguir se sinalan:
Ascenso de auxiliar de segunda a auxiliar de primeira: 6 meses de antigüidade.
Ascenso de auxiliar de primeira a axudante esp. oficio: 12 meses como aux. primeira.
Para a aplicación deste novo sistema ó persoal en activo que actualmente posúe estas categoría, terase en conta o tempo de servicios prestados.
b) Fomento da polivalencia: créase a categoría de oficial de terceira especialista de oficio, destinada ós axudantes que cobren máis dun posto de traballo. En principio, aplicaráselles ós traballadores que cobren os postos de despaletizador de vidro novo e inspector do grupo número tres.
Así mesmo, os traballadores que cobren os postos de encaixonadora-desencaixonadora do novo grupo 2 que saiban, ademais, manexa-los paletizadores-despaletizadores e robogrip, ascenderán á categoría de oficial de segunda especialista de oficio. Se non manexasen estas últimas máquinas, a categoría será a de oficial de terceira especialista de oficio.
Os axudantes de filtración que cubran o posto de filtrador ascenderán á categoría de oficial de primeira especialista de oficio.
c) Recualificacións de postos existentes: dado que determinados postos están a requirir un nivel formativo e de desempeño cada vez maior, acórdase revisa-la categoría que teñen asignada, modificándoa se for procedente. Dentro deste suposto, convense en elimina-la categoría de axudante técnico, ascendendo o seus ocupantes á categoría superior, isto é, a oficial de segunda técnico. Igualmente, acórdase ascender ó nivel 7 os subalternos de primeira.
Artigo 39º.-Formación.
A dirección da empresa establecerá os programas e actividades que crea necesarios para a formación continua do persoal. Para isto, elaborará un plan anual de formación coa participación do comité de empresa, do que dará cumprida información ós representantes dos traballadores.
O persoal que asista a accións formativas organizadas pola empresa fóra do horario de traballo, percibirá un complemento de 3 euros por cada xornada, co fin de supli-los gastos nos que puidesen incorre-los traballadores por asistiren ós cursos (gastos de desprazamento, peaxe, etc.)
Así mesmo, os gastos de manutención serán por conta da empresa sempre que transcorran menos de dúas horas entre a hora de remate ou inicio do curso e a hora de comezo ou remate da xornada de traballo.
Capítulo VI
Cadro de persoal, escala e mobilidade funcional
Artigo 40º.-Cadro de persoal.
A dirección da empresa confeccionará o cadro de persoal consonte as necesidades de persoal que esixa o proceso de producción.
Artigo 41º.-Escala.
1. A dirección da empresa redactará a escala do persoal ó seu servicio, con separación dos grupos que a integran, tendo en conta para a colocación nela os seguintes puntos:
Grupo laboral.
Categoría profesional.
Orde de antigüidade na categoría.
Antigüidade na categoría inmediata inferior.
Antigüidade no grupo laboral.
Antigüidade na empresa.
Data de nacemento.
2. Cada centro de traballo terá a súa escala.
3. A dirección da empresa publicará anualmente a escala para o coñecemento do persoal e o traballador que se considere prexudicado poderá reclamar ante ela sobre o lugar que lle fose asignado.
4. En caso de ser denegada a súa petición pola dirección da empresa, poderá exerce-las accións legais
oportunas de acordo co disposto na lexislación laboral vixente.
Artigo 42º.-Funcións superiores.
O persoal poderá realizar traballos de categoría profesional superior á súa se existisen razóns técnicas ou organizativas que as xustificasen, e polo tempo imprescindible para a súa atención, cunha duración máxima de seis meses durante un ano ou oito durante dous anos. Durante o tempo de duración dos seus servicios percibirá a remuneración correspondente á categoría á que circunstancialmente resulta adscrito.
A empresa comunicaralles ós representantes dos traballadores, cunha periodicidade trimestral, polo menos, o persoal que está a percibir remuneración correspondente á categoría superior.
Transcorrido o prazo a que se refire o parágrafo anterior, e en caso de existir vacante, a dirección da empresa cubrirá esta de acordo co establecido no artigo 35. Non existirá praza vacante nos supostos de incapacidade temporal do titular da praza, vacacións, licencias, excedencia forzosa ou calquera outro suposto que implique a reincorporación do titular á súa praza.
O traballador unicamente poderá reclama-lo ascenso se a dita praza se encontra vacante.
Artigo 43º.-Funcións inferiores.
Se por razóns perentorias ou imprevisibles da actividade productiva se lle encomendasen ó traballador funcións inferiores, estas deberán ser polo tempo imprescindible para atendelas e o traballador conservará a retribución correspondente á súa propia categoría.
Se o cambio de destino tivese orixe na petición do traballador ou como consecuencia da imposición dunha sanción moi grave, asignaráselle a este a retribución correspondente á nova categoría
A empresa comunicaralles ós representantes dos traballadores, cunha periodicidade trimestral, polo menos, o persoal que realiza funcións inferiores.
Capítulo VII
Xornada, horario de traballo, vacacións e licencias
Sección primeira
Xornada e horario de traballo
Artigo 44º.-Xornada.
1. A duración máxima da xornada ordinaria de traballo será de trinta e nove horas e trinta minutos semanais de traballo efectivo.
2. Considerando que a industria cervexeira ten unha marcada intensificación do traballo en determinadas épocas do ano, no período comprendido desde o 15 de maio ó 15 de setembro de cada ano, ambos inclusive, a duración máxima da xornada ordinaria semanal de traballo pactada no parágrafo que antecede poderá ser ampliada, sen exceder en ningún caso de nove horas ordinarias diarias de traballo efectivo, nin de 1.800 horas de traballo efectivo, en cómputo anual, é dicir, sen que, no cómputo anual a media semanal supere as trinta e nove horas e trinta minutos de traballo efectivo.
3. O persoal de distribución e reparto, inspectores, promotores e prevendedores comerciais, así como o persoal destinado a instalación e mantemento de aparellos arrefriadores de cervexa quedan excluídos do réxime de xornada normal en canto subsistan as comisións e compensacións por reparto, primas de venda e incentivos para compensa-las posibles prolongacións de xornada.
Artigo 45º.-Horario de traballo.
1. O horario de traballo efectivo do persoal da empresa é o que a seguir se determina para as distintas seccións e quendas:
* Sección de cocemento e posto de arrefriador:
-Luns:
Quenda 1: de 0 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 14 horas.
Quenda 3: de 14 a 22 horas.
-Martes, mércores e xoves:
Quenda 1: de 22 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 14 horas.
Quenda 3: de 14 a 22 horas.
-Venres:
Quenda 1: de 22 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 13.30 horas.
Quenda 3: de 13.30 a 21 horas.
* Sección de máquinas:
-Luns:
Quenda 1: de 0 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 14 horas.
Quenda 3: de 14 a 22 horas.
-Martes, mércores e xoves:
Quenda 1: de 22 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 14 horas.
Quenda 3: de 14 a 22 horas.
-Venres:
Quenda 1: de 22 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 13.30 horas.
Quenda 3: de 13.30 a 21 horas.
Coa incorporación de correquendas completaranse as necesarias xornadas de traballo desta sección.
* Sección de adegas:
Para o persoal desta sección de adegas que viña desfrutando dunha xornada laboral de seis horas diarias de traballo efectivo, establécese a título individual e como dereito adquirido o seguinte horario:
-Luns, martes, mércores e xoves:
Quenda 1: de 0 a 6.30 horas.
Quenda 2: de 6 a 12.30 horas.
Quenda 3: de 12.30 a 19 horas.
Quenda 4: de 18 a 24.30 horas.
-Venres:
Quenda 1: de 0 a 6 horas.
Quenda 2: de 6 a 12 horas.
Quenda 3: de 12 a 18 horas.
Quenda 4: de 18 a 24 horas.
* Seccións de envasado, adegas (agás arrefriadores), carga e descarga, laboratorio, garaxe e servicios de mantemento:
a) O persoal destas seccións no período comprendido do 15 de maio ó venres da última semana iniciada no mes de agosto de cada ano, ambos inclusive, traballará unha xornada ordinaria semanal máxima de corenta horas de traballo efectivo, de acordo cos seguintes horarios:
Quenda 1Quenda 2Quenda 3
Luns0 a 86 a 1414 a 22
Martes a venres22 a 66 a 1414 a 22
En compensación, o persoal destas seccións, no período comprendido entre o primeiro luns de setembro ó 14 de maio de cada ano, ambos inclusive, traballará unha xornada ordinaria semanal máxima de trinta e sete horas trinta minutos de traballo efectivo, de acordo cos seguintes horarios:
Quenda 1Quenda 2Quenda 3
Luns0 a 7.307 a 14.3014.30 a 22
Martes a venres23.30 a 77 a 14.3014.30 a 22
A xornada ordinaria semanal máxima de corenta horas prevista desde o 15 de maio ó venres da última semana iniciada no mes de agosto de cada ano, poderá variarse a xuízo da empresa, segundo necesidades de producción, respectando en todo caso os días de traballo de cada un dos dous períodos.
b) Se por imperativos da producción ou períodos extraordinarios, a xuízo da dirección se tivese que traballar algún sábado non festivo do ano, a empresa queda facultada para dispor do persoal destas seccións que estime necesario para dar o servicio adecuado, logo de llo comunicar ó comité de empresa.
Para tales efectos establécense dous tipos de xornada para eses sábados, á escolla da empresa, en cada caso:
a) Xornada de 4 horas.
b) Xornada de 8 horas.
A xornada de 4 horas estará comprendida dentro do período das 6 ás 14 horas, a conveniencia da empresa, e cada traballador, sen distinción de categoría nin antigüidade, percibirá un complemento o importe do cal, por xornada traballada, queda fixado en 43,44 euros.
A xornada de 8 horas terá lugar necesariamente desde as 6 ás 14 horas e cada traballador, sen distinción de categoría nin antigüidade, percibirá un complemento por importe de 74,47 euros.
Nos importes anteriores non se encontra incluído o complemento de asistencia, que se pagará na súa
totalidade por cada sábado traballado, sexa cal for a xornada realizada.
c) As cantidades antes citadas como complemento por xornada en sábados non festivos veranse incrementadas na mesma porcentaxe en que suba o salario base no convenio colectivo de cada ano.
* Depósitos e delegacións comerciais:
Para o persoal de depósitos e delegacións comerciais, establécese unha xornada semanal de luns a venres no período do 1 de setembro ó 14 de xuño de cada ano, e unha xornada de luns a sábado para o período comprendido entre o 15 de xuño e o 31 de agosto, ambos inclusive, de acordo cos seguintes horarios:
-Persoal de oficinas almacéns (de luns a venres):
Do 1 de setembro ó 14 de xuño:
Mañá: das 8.30 ás 13.
Tarde: das 15.30 ás 18.30.
Do 15 de xuño ó 31 de agosto:
Mañá: das 8.30 ás 13.
Tarde: das 15.30 ás 18.30.
-Persoal de distribución e reparto, comercial e de mantemento (luns a venres):
Do 1 de setembro ó 14 de xuño:
Mañá: das 8.30 á (1).
Tarde: das (1) á (1).
Do 15 de xuño ó 31 de agosto:
Mañá: das 8 á (1).
Tarde: das (1) ás (1).
-Todo o persoal (sábados):
Do 1 de setembro ó 31 de agosto:
Mañá: das 8 ás 13.
(1) O persoal de distribución e reparto, inspectores, promotores e prevendedores comerciais, así como o persoal destinado a instalación e mantemento de aparellos arrefriadores de cervexa, quedan excluídos do réxime de xornada normal en canto subsistan as comisións e compensacións por reparto, primas de venda e incentivos para compensa-las posibles prolongacións de xornada.
2. As quendas de traballo ó longo do ano poderán ser nun mesmo día e sección dun, dous ou tres (en adegas catro), de acordo coa producción e a índole do traballo.
3. Os días 24 e 31 de decembro de cada ano tódalas quendas se farán pola mañá. Estes días só traballará a quenda de mañá, e librará a quenda de tarde, salvo que por necesidades de servicio ou polo desenvolvemento de cursos programados en materia de seguridade e saúde laboral sexa necesaria a súa asistencia. Os traballadores da quenda de tarde que tivesen, por necesidades de servicio, que asistir na quenda de mañá percibirán a contia correspondente ós complementos de sábado e de asistencia.
4. Se por disposición legal obrigatoria fose necesario reduci-la xornada laboral establecida neste convenio colectivo, o presente artigo será obxecto de revisión, se procede, para o adaptar ás novas normas nesta materia.
Sección segunda
Vacacións e licencias
Artigo 46º.-Vacacións.
1. Establécese para todo o persoal fixo do cadro de persoal, trinta días naturais de vacacións anuais.
2. O calendario de desfrute das vacacións organizarase por quendas ó longo dos 12 meses do ano e será rotativo entre os traballadores da empresa. Daráselle coñecemento del ó comité de empresa.
Para os traballadores poderen coñece-las datas en que lles corresponde desfruta-las súas vacacións, exporase no taboleiro de anuncios, con dous meses de anticipación polo menos, cada quenda de saída.
3. Para todo o persoal que chegou a un acordo coa empresa canto á época de desfrute do seu período de vacacións, establécese unha bolsa de 341,30 euros íntegros, que se fará efectiva o 18 de marzo ou o seguinte día hábil se este coincide en festivo.
4. O persoal que por motivo de cubri-la baixa dun compañeiro por IT, a solicitude da dirección atrase as vacacións, se con posterioridade causase baixa por IT, poderá desfrutalas dentro do primeiro trimestre do ano seguinte.
Artigo 47º.-Licencias.
Os traballadores, precedendo aviso e mediante xustificación a requirimento da empresa, poderanse ausentar do traballo, con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) 15 días naturais en caso de matrimonio.
b) 4 días naturais por falecemento do cónxuxe ou de fillos. Dous días polo menos serán laborables.
c) 2 días naturais por falecemento de pais dun ou outro cónxuxe. No caso de falecemento de pais do traballador, un día ó menos será laborable.
d) 2 días naturais por falecemento de avós, irmáns, irmáns políticos e netos.
e) 1 día por falecemento de tíos e sobriños dun ou outro cónxuxe.
f) 3 días naturais por enfermidade grave de cónxuxe e fillos.
g) 2 días naturais por enfermidade grave de pais, avós e irmáns dun ou outro cónxuxe, e netos.
h) 3 días naturais por nacemento de fillos.
i) 1 día por traslado do domicilio habitual.
j) Polo tempo indispensable para acudir a consulta médica, con posterior xustificación.
k) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos legalmente establecidos.
l) En todos aqueles supostos non previstos neste artigo e recollidos no Estatuto dos traballadores e demais leis vixentes.
Nos casos previstos nas alíneas b), c), d), f) e g), cando o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto fóra da provincia, o permiso será de 4 días.
As licencias especificadas nas alíneas b), c), d), f) e g) deste artigo enténdense, así mesmo, referidas a quen acredite debidamente a convivencia conxugal de feito.
Capítulo VIII
Réxime disciplinario
Artigo 48º.-Principio de ordenación.
1. As presentes normas de réxime disciplinario perseguen o mantemento da disciplina laboral, que é un aspecto fundamental para a normal convivencia, ordenación técnica e organización da empresa, así como a garantía e defensa dos dereitos e intereses lexítimos de traballadores e empresarios.
2. As faltas, sempre que sexan constitutivas de incumprimentos contractuais e culpa do traballador, poderán ser sancionadas pola dirección da empresa de acordo coa graduación que se establece no presente capítulo.
3. Toda falta cometida polos traballadores clasificarase en leve, grave ou moi grave.
4. A falta, sexa cal for a súa cualificación, requirirá comunicación escrita e motivada da empresa ó traballador.
5. A imposición de sancións por faltas graves e moi graves será notificada ós representantes legais dos traballadores, se os houber.
Artigo 49º.-Graduación das faltas.
1. Consideraranse como faltas leves:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ó ou na saída do traballo ata en tres ocasións nun mes por un tempo total inferior a vinte minutos.
b) A inasistencia inxustificada ó traballo dun día durante o período dun mes.
c) A non comunicación coa anticipación previa debida, da inasistencia ó traballo por causa xustificada, salvo que se acreditase a imposibilidade da notificación.
d) O abandono do posto de traballo sen causa xustificada por breves períodos de tempo e sempre que isto non causase risco á integridade das persoas ou das cousas, caso no que poderá ser cualificado, segundo a gravidade, como falta grave ou moi grave.
e) A desatención e falta de corrección no trato co público cando non prexudiquen gravemente a imaxe da empresa.
f) Os descoidos na conservación do material que se tivese a cargo ou do que se fose responsable e que produzan deterioracións leves nel.
2. Considéranse como faltas graves:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo ata en tres ocasións nun mes por un tempo total de ata corenta minutos.
b) A inasistencia inxustificada ó traballo de dous a catro días durante o período dun mes.
c) O entorpecemento, a omisión maliciosa e o falseamento dos datos que tivesen incidencia na Seguridade Social.
d) A simulación de enfermidade ou accidente, sen prexuízo do previsto na alínea e) do seguinte número.
e) A suplantación doutro traballador, alterando os rexistros e controis de entrada e saída do traballo.
f) A desobediencia ás ordes e instruccións de traballo, incluídas as relativas ás normas de seguridade e hixiene, así como a imprudencia ou neglixencia no traballo, salvo que delas derivasen prexuízos graves para a empresa, causasen avarías ás instalacións, maquinarias e, en xeral, bens da empresa, ou comportasen risco de accidente para as persoas, caso en que serán consideradas como faltas moi graves.
g) A falta de comunicación á empresa dos desperfectos ou anormalidades observados nos utensilios, ferramentas, vehículos e obras ó seu cargo, cando disto derivase un prexuízo grave para a empresa.
h) A realización sen o oportuno permiso de traballos particulares durante a xornada así como o emprego de utensilios, ferramentas, maquinaria, vehículos e, en xeral, bens da empresa para os que non estivese autorizado ou para usos alleos ós do traballo encomendado, mesmo fóra da xornada laboral.
i) O quebrantamento ou a violación de segredos de obrigada reserva que non produza grave prexuízo para a empresa.
j) A embriaguez non habitual no traballo.
k) A falta de aseo e limpeza persoal cando poida afecta-lo proceso productivo ou a prestación do servicio e sempre que, previamente, mediase a oportuna advertencia da empresa.
l) A execución deficiente dos traballos encomendados, sempre que disto non derive prexuízo grave para as persoas ou as cousas.
m) A diminución do rendemento normal no traballo de maneira non repetida.
n) As ofensas de palabra proferidas ou de obra cometidas contra as persoas, dentro do centro de traballo, cando non revistan marcada gravidade.
o) As derivadas do establecido nas alílneas 1 d) e E) do presente artigo.
p) A reincidencia na comisión de cinco faltas leves, aínda que sexan de distinta natureza e sempre que mediase sanción distinta da amoestación verbal, dentro dun trimestre.
3. Consideraranse como faltas moi graves:
a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo en dez ocasións durante seis meses ou en vinte durante un ano.
b) A inasistencia inxustificada ó traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos nun período dun mes.
c) A fraude, a deslealdade ou o abuso de confianza nas xestións encomendadas ou a apropiación, o furto ou o roubo de bens propiedade da empresa, de compañeiros ou de calquera outra persoa dentro das dependencias da empresa ou durante a xornada de traballo noutro lugar.
d) A simulación de enfermidade ou accidente ou a prolongación da baixa por enfermidade ou accidente coa finalidade de realizar calquera traballo por conta propia ou allea.
e) O quebrantamento ou violación de segredos de obrigada reserva que produza grave prexuízo para a empresa.
f) A embriaguez e a drogodependencia durante o traballo, sempre que afecte negativamente o rendemento.
g) A realización de actividades que impliquen competencia desleal coa empresa.
h) As derivadas das alíneas 1 d) e 2 f), l) e m) do presente artigo.
i) A diminución voluntaria e continuada no rendemento do traballo normal ou pactado.
j) A inobservancia dos servicios de mantemento en caso de folga.
k) O abuso de autoridade exercido por quen desempeña funcións de mando.
l) O acoso sexual.
m) A non utilización reiterada dos elementos de protección en materia de seguridade e hixiene.
n) A reincidencia ou reiteración na comisión de faltas graves, considerando como tal aquela situación na que, con anterioridade ó momento da comisión do feito, o traballador fose sancionado dúas ou máis veces por faltas graves, mesmo de distinta natureza, durante o período dun ano.
Artigo 50º.-Sancións.
1. As sancións máximas que se poderán impor pola comisión das faltas enumeradas no artigo anterior, son as seguintes:
a) Por falta leve: amoestación verbal ou escrita e suspensión de emprego e soldo de ata dous días.
b) Por falta grave: suspensión de emprego e soldo de tres a catorce días. Inhabilitación para o ascenso polo prazo de seis meses.
c) Por falta moi grave: suspensión de emprego e soldo de catorce a un mes, traslado a centro de traballo
de localidade distinta durante un período de ata un ano inhabilitación para o ascenso polo prazo de 12 meses e despedimento disciplinario.
2. As anotacións desfavorables que como consecuencia das sancións impostas se puidesen facer constar nos expedientes persoais quedarán canceladas ó se cumpriren os prazos de dous, catro ou oito meses segundo se trate de falta leve, grave ou moi grave.
Capítulo IX
Compensación e garantía
Artigo 51º.-Compensación e absorción.
Os aumentos de retribución que se poidan producir con posterioridade á data de entrada en vigor deste convenio, por disposicións legais de xeral aplicación, unicamente terán eficacia práctica cando, consideradas globalmente e en cómputo anual, as novas retribucións superen as pactadas actualmente. En caso contrario, aqueles aumentos serán absorbidos por estas últimas.
Artigo 52º.-Garantía ad personam.
As retribucións que se fixan neste convenio, enténdense que son mínimas, debendo respectarse as condicións máis beneficiosas que con anterioridade ó presente convenio se tivesen establecido ou que se poidan establecer durante o seu período de vixencia, manténdose con carácter estrictamente persoal e soamente para os traballadores a quen afecte, mentres non sexan absorbidas ou superadas pola aplicación de futuras normas laborais.
ANEXO I
Táboa de antigüidade
referencia
Nivel Categorías S.B. de
1 Director 1.153,47
2 Mestre cerveceiro 1.030,88 Xefe de manten. 1.030,88 Xefe proc. datos 1.030,88 Xefe de primeira 908,31
3 Xefe de segunda 846,99 Técnico tit. superior 846,99
4 Titulado medio 801,02 Encargado 801,02 Inspector de prim. 801,02
5 Ofic. 1ª téc./advo. 785,72 Inspector de seg. 770,39 Oficial prim. esp. oficio-x. equi. 22,44
6 Ofic. 2ª téc./advo. 755,06 Promotor 743,54 Oficial prim. esp.oficio 20,91 Subalt. prim. xefe eq. 660,32
7 Auxiliar téc./advo. 632,49 Preventista 716,67 Ofic. seg. esp. ofic. 20,44
8 Recepcionista-telefonista 605,60 Oficial de 3ª esp. of. 20,44 Subalterno primeira 618,89
9 Aux. recepc.-orden. 605,60 Axudante esp. oficio 19,99 Subalterno de seg. 605,60
10 Auxiliar de primeira 19,50 Auxiliar de segunda 19,06
ANEXO II
Prestacións para o persoal pasivo que causou baixa
por xubilación ou invalidez con data anterior á
entrada en vigor do plan de pensións
1. Prestacións de invalidez:
Anos de servicio comoPorcentaxe sobre o
traballador fixo do cadro de persoalcomplemento
na empresade xubilación
425%
630%
835%
1040%
1245%
1450%
1655%
1860%
2065%
2270%
2475%
2680%
2885%
3090%
3295%
34100%
2. Prestacións de xubilación:
Euros
mensuais
Director321,16
Mestre cervexeiro, xefe de mantemento285,84
Xefe de primeira252,13
Xefe de segunda236,05
Inspector de primeira223,22
Oficial de primeira218,39
Inspector de segunda213,58
Oficial de segunda técnico ou administrativo210,37
Promotor de vendas207,15
Preventista199,11
Oficial de primeira esp. oficio xefe de equipo189,49
Subalterno de primeira xefe de equipo,
axudante labor.183,07
Auxiliar técnico ou administrativo e oficial
de primeira especialista de oficio176,65
Oficial de segunda esp. oficio
ou subalterno de primeira171,83
Axudante esp. oficio, subalterno de segunda
ou oficial de terceira168,61
Auxiliar de primeira especilista oficio163,80
Auxiliar de segunda obreiro160,58
