Visto o texto do convénio colectivo para os/as trabalhadores/as da cocinha dos centros residenciais docentes da Galiza (82000413011995) que se subscreveu, com data 1 de fevereiro de 2012, entre a representação empresarial e a representação dos trabalhadores, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

Esta direcção geral

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 21 de setembro de 2012

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Relações Laborais

Convénio colectivo para os/as trabalhadores/as da cocinha dos centros
residenciais docentes da Galiza

Capítulo I
Âmbito do convénio

Artigo 1. Âmbito pessoal e territorial

O presente convénio aplicar-se-á a todos os/as trabalhadores/as adscritos ao serviço de cocinha e cafetaría dos centros residências docentes da Galiza, pertencentes à Conselharia de Educação, e que as empresas Serunión e Antonio Gallego Cid, S.L., actuais adxudicatarias, ou as empresas que as possam substituir, têm concertado com a Xunta de Galicia.

Artigo 2. Vixencia e denúncia

A vixencia deste convénio será a mesma para os centros de Vigo, A Corunha e Ourense e começará o 1 de janeiro de 2010 e rematará o 31 de dezembro de 2012.

Os aspectos económicos serão os mesmos que os que lhe correspondam ao pessoal laboral da Xunta de Galicia em cada momento, salvo os aspectos sociais que se reverão anualmente.

Ficará automaticamente denunciado uma vez rematada a vixencia, sem necessidade de aviso prévio. Não obstante, a denúncia do convénio não significará modificação nenhuma do seu texto articulado que continuará vigente ata a sua substituição pelo novo, nos termos que as partes estabeleçam; ambas as partes comprometem-se, ao rematar a vixencia, a constituir a comissão negociadora o 31 de janeiro de 2013 para os efeitos da sua negociação. O prazo máximo para a negociação de um novo convénio será de doce meses, contados desde a data da perda da sua vixencia.

Capítulo II
Órgão de vigilância

Artigo 3. Comissão paritaria de vigilância, interpretação e desenvolvimento do convénio

3.1. Acredite-se uma comissão paritaria de vigilância, controlo e interpretação do convénio, que perceberá da aplicação deste. A dita comissão estará composta pelo empresário, o delegado de pessoal, assessor do sindicato e em caso que não houver delegado de pessoal, negociaria uma representação dos trabalhadores.

A comissão reunir-se-á a pedimento de uma das partes e, com carácter extraordinário, quando as circunstâncias assim o façam preciso.

Os acordos tomar-se-ão por unanimidade entre ambas as duas representações, serão recolhidos em acta e dar-se-lhes-á a devida publicidade nos tabuleiros de anúncios dos centros e dependências do centro de trabalho. De considerar-se, necessário, pela sua transcendencia e incidência, poder-se-á aprovar a publicidade do acordo no DOG.

Os ditos acordos vinculam ambas as duas partes nos mesmos termos que o presente convénio, e incorporam-se a ele como anexo.

Quando existam discrepâncias referidas à interpretação jurídica das matérias contidas no presente acordo, as partes poderão nomear de mútuo acordo um mediador que, uma vez aceitado o cargo, terá obriga de apresentar no prazo de 48 horas o seu ditame.

As partes deverão manifestar o seu posicionamento com respeito ao ditame, por escrito de modo razoado, no prazo máximo de dez dias.

3.2. Corresponde à comissão:

a) A interpretação da totalidade do articulado ou cláusulas de convénio.

b) A vigilância do pactuado.

c) A faculdade de conciliación prévia naquelas questões que lhe sejam submetidas de comum acordo pelas partes.

d) Assegurar a não discriminação da mulher, controlando a igualdade de trato.

e) Ser ouvida com anterioridade sempre que haja aumento do quadro de pessoal.

Ao remate de 1º ano de vixencia e uma vez publicadas no DOG as tabelas salariais do pessoal laboral da Xunta de Galicia para o ano 2007, a comissão paritaria do convénio colectivo reunirá para a sua actualização.

Denunciado o convénio, e até que não iniciem novas negociações, a comissão paritaria continuará exercendo as suas funções em relação com o seu conteúdo normativo.

3.3. A comissão paritaria elaborará o seu próprio regulamento de funcionamento.

Capítulo III
Estabilidade no emprego e incompatibilidades

Artigo 4. Estabilidade no emprego

De conformidade com o princípio de estabilidade no emprego, os contratos de trabalho abrangidos neste convénio perceber-se-ão pactuados por tempo indefinido, excepto as excepções legalmente estabelecidas.

A empresa, com carácter prévio e não vinculante, solicitará relatório aos delegados de pessoal ou comité de empresa respectivo, quando se acorde a amortización de vagas vacantes. Tal informe deverá ser emitido no prazo máximo de 15 dias e perceber-se-á positivo no caso de não ser remetido no dito prazo.

O registro de pessoal, mensalmente, facilitará às organizações sindicais mais representativas, comités de empresas e delegados de pessoal, razão das altas e baixas que haja durante o período.

Capítulo IV
Provisão de vagas e acesso à condição de pessoal laboral

Artigo 5. Relação de postos de trabalho

No anexo II do convénio único da Xunta de Galicia figuram as categorias do pessoal que integram cada grupo, assim como as categorias análogas ou similares que, se é o caso, se incluem em cada nova categoria.

Artigo 6. Promoção interna

No caso de vagas numa categoria superior, o acesso a ela seria por ordem de antigüidade sempre que reúna os requisitos de qualificação profissional para o posto de trabalho que se vai cobrir.

Artigo 7. Período de prova

O período de prova será o seguinte:

a) Para as categorias incluídas nos grupos I e II, três meses.

b) Para as categorias incluídas no grupo III, dois meses.

c) Para as categorias incluídas nos grupos IV e V, um mês.

Durante o período de prova o trabalhador terá os mesmos direitos e obrigas que o pessoal fixo do quadro de pessoal da sua mesma categoria profissional, excepto os derivados da resolução de relação laboral, que se poderá produzir a pedimento de qualquer das partes durante o seu transcurso. As situações de IT interrompem o período de prova.

Em caso que não se supere o período de prova, a empresa notificar-lho-á a o/à trabalhador/a por escrito motivado, dando conhecimento ao comité de empresa ou a os/às delegados/as de pessoal. A rescisão durante este período não dará direito a nenhuma indemnização.

Capítulo V
Organização e direcção do trabalho

Artigo 8. Trabalhos de superior e inferior categoria

Ademais do estabelecido no artigo 39 do Estatuto dos trabalhadores, ter-se-ão em conta os seguintes princípios:

1. A realização de trabalho de categoria superior ou inferior responderá a necessidades excepcionais e perentorias e durará o tempo mínimo imprescindível.

A ser possível, comunicar-se-lhe-á a o/à trabalhador/a, por escrito, com 48 horas de antecedência e, em todo o caso, com anterioridade ao início da mudança de posto de trabalho.

2. A ocupação de um posto de trabalho em regime de desempenho de funções de categoria superior não poderá exceder os seis meses consecutivos ou dez alternos. Transcorrido o período citado, e se persistem as mesmas circunstâncias, o desempenho das funções realizar-se-á por rotação semestral, no suposto de existir mais de um/de uma trabalhador/a que reúna os requisitos e a capacidade necessários da categoria que há que cobrir, sempre que se desenvolvam as funções adequadamente. O limite de seis meses consecutivos ou dez alternos não será aplicable quando não seja possível a rotação por não existirem no centro de trabalho outros/as trabalhadores/as que reúnam as condições necessárias de acordo com o disposto no presente ponto.

3. A realização de funções de categoria superior requererá autorização expressa da empresa. Se a urgência na cobertura da vaga não permite a autorização prévia, requerer-se-á que, no prazo de quinze dias, a empresa ratifique o citado desempenho.

Da autorização ou ratificação dar-se-lhe-á ao comité de empresa ou delegado/a de pessoal.

4. O/a trabalhador/a só poderá realizar trabalhos da categoria imediatamente inferior à sua durante um só período não superior a trinta dias consecutivos, sem prejuízo do estabelecido no número 2 do artigo 39 do Estatuto dos trabalhadores.

Transcorrido o período citado, o/a trabalhador/a não poderá voltar ocupar um posto de categoria inferior até que transcorra um ano.

A empresa afectada comunicará ao comité de empresa ou, se é o caso, a o/à delegado/a de pessoal todas as modificações que se produzam, recolhidas em cada um dos pontos anteriores.

Artigo 9. Organização do trabalho

Conforme a legislação vigente, a organização do trabalho é facultai da empresa, sem prejuízo dos direitos e faculdades de audiência e informação reconhecidos ao pessoal nos artigos 40, 41, 64.1 do Estatuto dos trabalhadores, assim como do lexislado nesta matéria na Lei orgânica de liberdade sindical (LOLS).

Capítulo VI
Jornada, horário de trabalho, descanso e férias

Artigo 10. Jornada de trabalho

a) Como regra geral, a jornada de presença e trabalho efectivo será de 37,30 horas semanais, de segundas-feiras a sextas-feiras, de forma continuada em termos gerais em turnos de manhã, tarde ou noite, excepto naqueles centros em que, pela natureza das suas funções, se faça necessária a jornada partida; a jornada máxima anual será de 1.665 horas. Não terão natureza de horas extraordinárias aquelas que, excedendo das 37,30 horas semanais, não superem as 1.665 horas anuais. No CRD os turnos serão rotativos, é dizer, uma semana de manhã e outra de tarde para todo o pessoal.

b) A empresa, depois da autorização do centro de que depende, e os representantes dos trabalhadores/as poderão negociar um horário ou uma jornada diferente à expressa na alínea anterior quando, pelas suas peculiaridades específicas, assim se considere necessário, respeitando, em todo o caso, a capacidade organizadora que lhe corresponde à empresa.

c) Para os/as trabalhadores/as que desenvolvam a sua actividade em centros ou lugares de trabalho não fixos ou itinerantes, o cómputo da jornada normal de trabalho começará a partir do lugar de reunião estabelecido, ou centro de controlo, de acordo com o que disponha a empresa, tanto na entrada como na saída do trabalho. Tudo isto com as excepções previstas no presente convénio.

d) Todos/as os/as trabalhadores/as com jornada continuada afectados por este convénio terão direito a uma pausa retribuída de 30 minutos durante a jornada de trabalho, ou de 15 minutos, de realizarem a jornada partida.

Artigo 11. Trabalho nocturno

Aplicar-se-á o disposto no convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 12. Descanso e feriados

1. Descanso semanal: os/as trabalhadores/as terão direito a um descanso semanal de dois dias ininterrompidos que, como regra geral, abrangerá no sábado e no domingo.

Em todo o caso, e sem prejuízo da jornada semanal pactuada, ter-se-á direito a desfrutar, em semanas alternas, do descanso semanal em domingo e dia laborable anterior.

O desfrute do descanso semanal é obrigatório e não acumulable, excepto naqueles casos em que, a pedimento de o/a trabalhador/a e por causa justificada, se autorize a sua acumulación. A valoração destas situações fá-se-á conjuntamente entre a direcção da empresa e o comité de empresa ou os/as delegados/as de pessoal; também serão informadas as secções sindicais.

Dadas as especiais peculiaridades de alguns centros respeitar-se-á a capacidade organizadora da empresa de que dependam, garantindo, se é necessário, a presença e a dotação de pessoal que permita o normal funcionamento dos centros durante a jornada do sábado.

Domingos e feriados: num domingo inhabilita, no mínimo, a trabalhar no domingo seguinte.

Para os serviços que haja que emprestar necessariamente em domingos e feriados estabelecer-se-á um descanso adicional do 75 por 100 de tempo de prestação. Excepto os especificamente contratados para o fim-de-semana aos cales se lhes compensara economicamente a maiores com o 75 por 100 do salário bruto/dia, por cada dia trabalhado que seja domingo ou feriado.

2. Todo o pessoal vinculado a este convénio desfrutará como descanso os dias 24 e 31 de dezembro e Sábado Santo. Se por necessidades do serviço não se podem desfrutar esses dias, facilitar-se-á um descanso equivalente no mês de janeiro seguinte, com uma compensação adicional igual à que têm nos domingos e feriados.

Artigo 13. Férias

Todo o pessoal acolhido a este convénio com um ano mínimo de serviços terá direito a umas férias retribuídas de duração igual à do mês natural em que se desfrutem. De não levar um ano de serviços, desfrutar-se-ão as férias em proporção aos dias trabalhados, a razão de 2 dias e meio por mês ou fracção de mês trabalhado laborais.

A distribuição dos períodos de férias fá-se-á por acordo entre a direcção da empresa e a representação do pessoal e deverá ter-se em conta a natureza específica dos centros e o seu correcto funcionamento.

O calendário de férias ultimará em cada centro no mês de outubro de cada ano, ao princípio de curso que é quando se conhece o calendário de férias da Conselharia de Cultura, Educação e Ordenação Universitária.

Quando por necessidades do serviço o pessoal tenha que desfrutar obrigatoriamente as suas férias fora do período estabelecido, as férias serão a parte proporcional dos meses trabalhados em dias laborais.

Quando o período de férias fixado no calendário de férias da empresa a que se refere o parágrafo anterior coincida no tempo com uma incapacidade temporária derivada da gravidez, o parto ou a lactación natural ou com o período de suspensão do contrato de trabalho previsto no artigo 48.4 e 48.bis do Estatuto dos trabalhadores, ter-se-á direito a desfrutar as férias em data diferente à da incapacidade temporária ou a do desfrute da permissão que por aplicação do dito preceito lhe corresponda, ao rematar o período de suspensão, ainda que rematasse o ano natural a que correspondam.

No suposto de que o período de férias coincida com uma incapacidade temporária por continxencias diferentes às assinaladas no parágrafo anterior que imposibilite o/a trabalhador/a desfrutá-las, total ou parcialmente, durante o ano natural a que correspondem, o/a trabalhador/a poderá fazê-lo uma vez remate a sua incapacidade e sempre que não transcorressem mais de dezoito meses a partir do remate do ano em que se originou.

Em todos aqueles centros que apresentem umas características específicas, tais como centros de assistência e educação especial, guardarias, escolas infantis, residências de estudantes, residências de idosos, ensino etc., no suposto de ausência maciça de assistidos ou de que não realizem actividades próprias da conselharia neles, manter-se-ão unicamente os serviços mínimos indispensáveis para a atenção dos assistidos que permaneçam neles e para a manutenção das instalações dos centros, ficando livre de serviço o resto do pessoal. A prestação dos ditos serviços mínimos distribuir-se-á proporcionalmente entre os/as trabalhadores/as afectados/as.

Durante o desfrute das férias anuais, o/a trabalhador/a perceberá da empresa o salário real que lhe corresponda por todos os conceitos retributivos. Para o suposto de que a empresa, por necessidades do serviço, substitua o pessoal em férias, a retribuição total do substituto será integramente pela sua conta.

Sempre que a Conselharia de Cultura, Educação e Ordenação Universitária solicite o serviço de cocinha no verão, a empresa estará obrigada a chamar o pessoal fixo descontinuo do centro de trabalho (CRD) que se necessite nesse momento, por ordem de antigüidade e rotativamente.

Capítulo VII
Licenças e excedencias

Artigo 14. Licenças e permissões com salário

Todo o pessoal da empresa vinculado por este convénio, depois de aviso e posterior justificação (excepto os assuntos próprios), poderá desfrutar das seguintes licenças:

a) Por casamento ou união de facto, o pessoal terá direito a uma licença retribuída de 16 (dezasseis) dias naturais ininterrompidos.

b) Pelo nascimento ou adopção de um/há filho/a, 8 dias e se reside fora 15 dias; pela morte, doença grave ou intervenção cirúrxica do cónxuxe ou pessoa que se encontre ligada de forma permanente por análoga relação de afectividade com o/a beneficiário/a ou de um familiar ata o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, 5 dias quando o acontecimento se produza na mesma localidade e 8 dias quando o acontecimento tenha lugar a mais de 500 km de distância do centro de trabalho, 2 dias por tios ou sobrinhos, seja o parentesco por afinidade ou por consanguinidade.

c) Parto de filha ou filha política: 2 dias.

d) Por separação ou divórcio: 2 dias.

e) Como norma geral, a licença começará na data em que se produza o feito com que a motiva. Se por motivos de hospitalização de familiares se estabelecessem turnos de estadia no hospital com o fim de atender o doente, o/a trabalhador/a poderia começar a sua licença em data posterior ao feito causante.

Todo o trabalhador ou trabalhadora que, uma vez iniciada a sua jornada de trabalho e no transcurso desta, se sinta doente ou receba notificação de acidente ou doença grave ou hospitalização de um familiar de até segundo grau, e tenha que abandonar o seu posto de trabalho, com posterior justificação médica, perceberá o montante total da dita jornada. Nestes casos, a licença começará a cumprir-se a partir do dia seguinte.

Trás demonstrar a hospitalização, e em caso que a intervenção cirúrxica seja posterior ao ingresso, dar-se-á a opção de escolher os dias de licença, que deverão ser continuados e sempre antes da alta hospitalaria.

f) Nos casos de nascimentos de filhas/os prematuras/os ou que devam permanecer hospitalizadas/os depois do parto, dará direito à mãe ou ao pai para ausentarse do trabalho durante uma hora ou a reduzir a sua jornada laboral ata um máximo de duas horas com diminuição proporcional do salário.

g) Poderá dispor-se de 9 dias ao ano, no máximo, de permissão para assuntos pessoais sem justificação, atendendo sempre à necessidade do serviço, que deverá ser expressamente justificada. Se os serviços emprestados são inferiores ao ano natural, os dias que se desfrutarão serão em proporção ao tempo com efeito trabalhado. Esta permissão poderá desfrutar-se dentro do curso.

h) Por deslocação de domicílio sem mudança de residência, um dia; no caso de ter mudança de residência, dois dias.

i) Para concorrer a exames finais e demais provas definitivas de aptidão e avaliação em centros oficiais, durante os dias da sua realização.

j) Poderá conceder-se permissão pelo tempo indispensável para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público ou pessoal.

k) Para realizar funções sindicais, de formação sindical ou de representação do pessoal, nos temos legalmente estabelecidos.

O/a trabalhador/a que tenha que acudir a um consultorio médico estará obrigado a avisar antecipadamente à empresa, a qual porá à disposição de o/a trabalhador/a o xustificante correspondente, que deverá devolver à empresa uma vez coberto pelo médico.

Para a sua assistência à consulta do especialista, os trabalhadores terão direito ao tempo todo necessário depois de apresentação do volante do médico de cabeceira. Ademais, terão direito a um dia de assistência ao especialista fora da localidade.

Assim mesmo, terão direito a 3 horas retribuídas para assistir a consulta médica com filhos menores de 14 anos ou parentes deficientes físicos ou psíquicos quaisquer que seja a sua idade, com um máximo de três vezes ao mês, sempre que a sua jornada laboral seja coincidente com o horário de consulta médica e com o horário do seu cónxuxe ou colega ou colega. Os processos de reabilitação não terão a consideração de consulta médica para os efeitos do direito regulado anteriormente.

A referência que os pontos anteriores do presente artigo fã ao cónxuxe, perceber-se-á, assim mesmo, a o/à colega/a que em situação estável e acreditada no registro de uma câmara municipal conviva com o/a trabalhador/a.

Artigo 15. Licenças com salário parcial e sem salário

1. Licenças com salário parcial. Quem por razões de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de 6 anos, um idoso ou um diminuído físico ou psíquico, que não desempenhem nenhuma outra actividade retribuída, ou não percebam ingressos superiores ao salário mínimo interprofesional, terá direito a uma redução da jornada total ordinária de um máximo de três horas e sofrerá como mingua salarial o montante proporcional ao tempo de redução. A solicitude desta permissão efectuar-se-á com quinze dias de antecedência ao seu desfrute.

2. Licenças sem salário: os/as trabalhadores/as fixos/as que levem no mínimo um ano de serviço poderão pedir licenças sem salário, por um prazo não inferior a quinze dias e não superior a seis meses, num intervalo de tempo de dois anos.

O/a trabalhador/a solicitará a licença com, ao menos, quinze dias de antecedência à data do início do desfrute; a empresa contestará dentro deste prazo e de não fazê-lo perceber-se-á concedido a permissão.

Artigo 16. Licenças especiais e condições de trabalho nos supostos de maternidade e paternidade

A trabalhadora xestante terá direito a ocupar, durante a gravidez, um posto de trabalho e/ou turno diferentes dos seus, sempre que exista tal posto e turno alternativos e sempre que, segundo prescrição de um facultativo do sistema de sanidade pública, o seu posto ou turno resultem nocivos para a sua saúde ou a do feto. Esta mudança de posto de trabalho não suporá modificação da sua categoria, nem mingua dos seus direitos económicos.

Finalizada a causa que motivou a mudança de posto de trabalho, proceder-se-á à reincorporación ao seu destino original.

O/a trabalhador/a com um filho menor de um ano terá direito a uma hora diária de ausência do trabalho. Este período de tempo poderá dividir-se em duas fracções ou substituí-lo por uma redução da jornada de uma hora.

Esta permissão poderão desfrutá-lo indistintamente a mãe ou o pai em caso que ambos trabalhem.

A concretização horária e a determinação do período de desfruto da permissão da lactación e da redução de jornada, corresponder-lhe-á a o/à trabalhador/a dentro da sua jornada ordinária. O/a trabalhador/a deverá avisar previamente o empresário com 15 dias de antecedência da data em que se reincorporará à sua jornada ordinária. As trabalhadoras poderão optar por acolher ao regime anteriormente descrito por este motivo ou por ter direito a acumular a permissão de maternidade, ao rematar este, um período de três semanas que, em caso de acolher-se a esta possibilidade, se desfrutarão a seguir da baixa maternal na sua totalidade.

As discrepâncias surgidas entre empresário e trabalhador/a sobre a concretização horária e a determinação dos períodos de aproveitamento previstos serão resolvidos pela xurisdición competente através do procedimento estabelecido no artigo 138 bis da Lei de procedimento laboral.

Quem por razões de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de 12 anos ou deficiente físico, psíquico ou sensorial, que não desenvolva uma actividade retribuída, terá direito a uma redução da jornada de trabalho, com a diminuição proporcional do salário entre, ao menos, um terço e um máximo da metade da duração daquela.

Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não se possa valer por sim mesmo, e que não desenvolva actividade retribuída.

A redução de jornada recolhida no presente ponto constitui um direito individual, dos trabalhadores e trabalhadoras. Não obstante, se dois ou mais trabalhadores/as da mesma empresa geram este direito pelo mesmo sujeito causante, o empresário poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

As trabalhadoras e trabalhadores, por lactación de um filho menor de um ano, poderão optar por acolher ao regime anteriormente descrito por este motivo ou por ter direito a acumular a permissão de maternidade, ao rematar este, um período de três semanas que, em caso de acolher-se a esta possibilidade, se desfrutará a seguir da baixa maternal na sua totalidade.

No não previsto neste ponto regerá o regulado na Lei 39/1999, de 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das pessoas trabalhadoras, e no texto refundido no Estatuto de os/as trabalhadores/as aprovado pelo Real decreto 1/1995, de 24 de março.

Protecção da maternidade.

1. A avaliação dos riscos a que se refere o artigo 16 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre a prevenção de riscos laborais, deverá abranger a determinação da natureza, o grau e a duração da exposição das trabalhadoras em situação de gravidez ou parto recente a agentes, procedimentos ou condições de trabalho que possam influir negativamente na saúde das trabalhadoras ou do feto, em qualquer actividade susceptível de apresentar um risco especifico. Se os resultados da avaliação revelam um risco para a segurança e a saúde ou uma possível repercussão sobre a gravidez ou a lactación das supracitadas trabalhadoras, o empresário adoptará as medidas necessárias para evitar a exposição ao dito risco, através de uma adaptação das condições ou do tempo de trabalho da trabalhadora afectada. As supracitadas medidas incluirão, quando resulte necessário, a não realização de trabalho nocturno ou de trabalho a turnos.

2. Quando a adaptação das condições ou do tempo de trabalho não resulte possível ou, apesar de tal adaptação, as condições de um posto de trabalho pudessem influir negativamente na saúde da trabalhadora grávida ou do feto, e assim o certifique o médico que no regime da Segurança social aplicable assista facultativamente a trabalhadora, esta deverá desempenhar um posto de trabalho ou função diferente e compatível com o seu estado. O empresário deverá determinar depois de consulta com os representantes dos trabalhadores, a relação dos postos de trabalho exentos de riscos para estes efeitos.

A mudança de posto ou função levar-se-á a cabo de conformidade com as regras e critérios que se apliquem nos supostos de mobilidade funcional e terá efeitos ata o momento em que o estado de saúde da trabalhadora permita a sua reincorporación ao anterior posto.

No suposto de que, ainda aplicando as regras assinaladas no parágrafo anterior, não exista posto de trabalho ou função compatível, a trabalhadora poderá ser destinada a um posto não correspondente ao seu grupo ou a categoria equivalente, ainda que conservará o direito ao conjunto de retribuições do seu posto de origem.

3. O disposto nos anteriores números deste artigo será também de aplicação durante o período de lactación, se as condições de trabalho podem influir negativamente na saúde da mulher ou de o/a filho/a e assim o certifica o médico que, no regime de Segurança social aplicable, assista facultativamente a trabalhadora.

4. As trabalhadoras grávidas terão direito a ausentarse do trabalho, com direito a remuneración, para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação ao parto, depois de avisar o empresário e justificar a necessidade da sua realização dentro da jornada de trabalho.

Artigo 17. Excedencias

1. Para o cuidado de filhos/as menores de 8 anos.

Todos os trabalhadores fixos terão direito a uma excedencia por tempo não superior a três anos para atender o cuidado de cada filho/a, contados desde a data de nascimento deste/a. Os filhos sucessivos darão lugar a um novo período de excedencia que, se é o caso, porá fim ao que se viesse desfrutando.

Não será preciso que o/a trabalhador/a esgote o tempo de excedencia para reincorporarse quando, por motivos pessoais acreditados, assim o solicite.

Conceder-se-lhe-á este mesmo direito a o/à trabalhador/a a respeito de os/as filhos/as adoptivos/as.

Durante o desfrute da excedencia para o cuidado de filhos naturais e durante o primeiro ano para os adoptados, a o/à trabalhador/a reservar-se-lhe-á o posto de trabalho e turno que viera desempenhado com carácter definitivo.

Ao pessoal que se encontre nesta situação computaráselle, para efeitos de antigüidade, o primeiro ano de desfrute desta para os filhos adoptivos e a duração desta para os naturais.

2. Voluntária.

a) Os/as trabalhadores/as fixos, com uma antigüidade mínima de um ano na empresa, poderão solicitar, com uma antecedência mínima de 45 dias, excedencia voluntária por um período de tempo não inferior a quatro meses nem superior a dez anos.

Uma vez solicitada, resolver-se-á o procedente e notificar-se-lhe-á ao interessado com quinze dias de antecedência à data do início proposta pela pessoa interessada.

O/a trabalhador/a que solicite o seu reingreso terá direito a ocupar a primeira vaga, com carácter provisório, que se produza no seu grupo e categoria, excepto no caso de concorrer um excedente forzoso que terá preferência. Se a vaga for de inferior categoria à que antes tinha, poderá optar a ela, na espera de que surja a que corresponda à sua categoria.

O reingreso produzir-se-á por ordem de antigüidade na solicitude.

Se o interessado não solicita o reingreso ou um novo período de excedencia, que não supere ao todo 10 anos, ao menos 15 dias antes de finalizar o prazo assinalado para a excedencia que desfrute, perderá o seu direito ao posto de trabalhado. Em todo o caso, não se poderá solicitar nova excedencia voluntária antes de transcorrido um ano.

b) Para efeitos de reingreso e de concessão de prorrogações, a os/as trabalhadores/as que vinham desfrutando de uma situação de excedencia voluntária concedida com anterioridade à vigorada do primeiro convénio único da Xunta de Galicia ser-lhes-á de aplicação o sistema regulado no presente convénio.

c) Aos excedentes voluntários e aos excedentes para o cuidado de filhos adoptivos que já desfrutassem mais de um ano da dita excedencia conceder-se-lhes-á o reingreso ao serviço activo, de existirem vacantes, com carácter provisório, até que obtenham destino com carácter definitivo através do sistema de provisão de vagas correspondente.

Os postos de trabalho provistos mediante reingreso provisório incluir-se-ão, necessariamente, no primeiro concurso de deslocações que se convoque, e os reingresados provisórios têm a obriga de participar nele e solicitar todas as vagas correspondentes à sua categoria profissional; se não o fã, serão declarados de oficio na situação de excedentes voluntários.

Os reingresados provisórios que, participando no concurso de acordo com o disposto no parágrafo anterior, não obtivessem posto de trabalho ficarão na situação prevista no artigo 7.2.b) 2.

3. Forzosa.

A excedencia forzosa ao pessoal fixo, que dará direito a conservar o posto de trabalho, turno e centro, e a que se compute a antigüidade durante a sua vixencia, concederá pela designação ou eleição para um cargo público que imposibilite a assistência ao trabalho.

O reingreso deverá efectuar no prazo máximo de trinta dias naturais a partir da cesación no cargo. Para estes efeitos, perceber-se-á por cargo público a eleição para deputado de assembleias autonómicas, vereador de uma câmara municipal ou a nomeação para um cargo de carácter político dentro da Administração pública. Se não solicitam o reingreso no prazo citado serão declaradas, de oficio, em excedencia voluntária por interesse particular.

A reincorporación produzir-se-á na mesma categoria profissional e turno que tinha o trabalhador/a ao se iniciar a supracitada excedencia, e computaráselle o tempo transcorrido para efeitos de antigüidade. Este reingreso terá carácter imediato desde o momento em que se solicite e, em todo o caso, um mês depois da demissão no cargo.

4. Excedencia voluntária por incompatibilidade.

Procederá declarar de oficio ou por instância de parte nesta situação o pessoal fixo quando esteja em serviço activo na empresa noutra categoria, corpo ou escala, a não ser que obtivessem a oportuna compatibilidade ou passem a emprestar serviços em organismos ou entidades do sector público e não lhes corresponda ficar noutra situação.

5. Excedencia por maternidade ou por cuidado de parente até 2º grau.

As trabalhadoras e trabalhadores terão direito a um período de excedencia de duração não superior a seis anos para atender o cuidado de cada filho/a, tanto que o seja por natureza ou por adopção nos supostos de acollemento tanto permanente como preadoptivo, contado desde a data de nascimento ou, se é o caso, da resolução judicial ou administrativa.

Também terão direito a um período de excedencia de duração não superior a três anos, os/as trabalhadores/as para atender o cuidado de um familiar, até o 2º grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não se possa valer por sim mesmo, e não desenvolvam actividade retribuída.

A excedencia recolhida no presente ponto constitui um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. Não obstante, se dois ou mais trabalhadores/as da mesma empresa geram este direito pelo mesmo sujeito causante, o empresário poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

Quando um novo sujeito causante dê direito a um novo período de excedencia, o início desta dará fim ao que, se é o caso, se estivesse desfrutando.

O período em que o trabalhador/a permaneça em situação de excedencia conforme o estabelecido neste artigo será computable para efeitos de antigüidade e o trabalhador/a terá direito à assistência a cursos de formação profissional a cuja participação deverá ser convocado pelo empresário, especialmente com ocasião da sua reincorporación. Durante o primeiro ano terão direito a reserva do seu posto de trabalho. Transcorrido o dito prazo a reserva ficará referida a um posto de trabalho do mesmo grupo profissional ou categoria equivalente.

Capítulo VIII
Condições económicas

Artigo 18. Incremento salarial

A equiparação salarial total e os incrementos futuros serão os que marque o convénio para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 19. Estrutura do salário

As retribuições do pessoal acolhido a este convénio são as reflectidas na tabela salarial no final do articulado e estarão constituídas pelo salário base e os complementos salariais que a seguir se definem:

a) Salário base: é a parte de retribuição de o/da trabalhador/a fixada para a jornada ordinária de trabalho, em função da sua categoria profissional. A sua quantia figura recolhida na tabela salarial deste convénio. O aboamento dos salários deverá efectuar nos dias 30 ou 31 do mês em que se devindiquen e no máximo ao dia 3 do mês seguinte.

b) Complementos salariais:

1. Antigüidade: o complemento de antigüidade será o que tenha o convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia para todos os/as trabalhadores/as, quaisquer que seja a sua categoria profissional o cómputo calcular-se-á sempre por ano natural. O trienio cumprido terá efeitos económicos desde o primeiro dia do mês seguinte a aquele em que se perfeccione, excepto se se cumpre na primeira quinzena do mês, já que neste caso os seus efeitos seriam desde o primeiro dia do mês de cumprimento.

As quantidades que vinham percebendo os/as trabalhadores/as pelo conceito de antigüidade não experimentarão nenhum incremento, excepto no seguinte caso:

Para o cómputo de trienios, considerar-se-ão os serviços emprestados em período de prova ou excedencia forzosa com cargo público. Assim mesmo, ter-se-ão em conta os serviços emprestados durante o tempo de duração do serviço militar ou equivalente.

A remuneración por trienios dos trabalhadores/as a tempo parcial será proporcional à estabelecida para os/as trabalhadores/as fixos a jornada completa. O cómputo do tempo para a consolidação dos trienios determinar-se-á como se fosse contratado a tempo completo.

2. Complemento de funções: é o complemento salarial que em idêntica quantia, com independência da pertença a cada um dos grupos do convénio, retribúe o desempenho das funções próprias de cada posto de trabalho, a quantidade será a que especifique o convénio do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

3. Perigosidade, toxicidade e penosidade: estes complementos salariais, de natureza funcional e ocasional, só derivarão das características especiais de um determinado posto de trabalho, medidas objetivamente. Em consequência, terão necessariamente a sua causa no relatório do Gabinete de Segurança e Higiene no Trabalho que será vinculante.

4. Especial dedicação: corresponde-lhe ao pessoal que, pelas características do seu posto de trabalho tenha modificações constantes da sua jornada e/ou cumprimento do seu horário, bem em jornada partida ou em turnos que alternen cada uma das jornadas de manhã, tarde, ou manhã, tarde e noite, de acordo com o estabelecido nas relações de postos de trabalho. A quantidade será a que especifique o convénio do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

A percepção simultânea destes complementos só será possível quando concorram causas diferentes que fundamentem cada um deles depois de comprobação, medición e análise das condições e efeitos, objetivamente determinados para cada posto concreto.

Artigo 20. Pagas extraordinárias e percepção de haveres

a) Todo o pessoal incluído no âmbito de aplicação deste convénio terá direito a perceber duas pagas extraordinárias, que se abonarão com o salário mensal do 10 ao 20 de dezembro e na liquidação de junho a outra paga.

A quantia de cada uma das pagas será igual ao salário base do convénio mais antigüidade.

b) As retribuições pagar-se-ão mensalmente mediante nómina, na qual se reflectirão com absoluta claridade todos os aspectos retributivos, e também se recolherão todos os conceitos pelos cales se produzam descontos nos haveres de os/das trabalhadores/as.

O modelo de nómina será obrigatoriamente igual para todos os/as trabalhadores/as incluídos no âmbito de aplicação deste convénio.

Artigo 21. Horas extraordinárias

Aplicar-se-á o disposto no convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 22. Incapacidade temporária

No caso de baixa por IT a empresa incrementará o subsídio económico da Segurança social até atingir a quantia do seu salário ordinário desde o primeiro dia da baixa ata o seu remate.

Não obstante o anterior, o regime será o seguinte:

a) Ausências por doença comum ou acidente não laboral de um a três dias de duração: seguir-se-á o seguinte procedimento:

1. Ausências de um dia: o pessoal afectado comunicará a sua ausência à unidade de pessoal, órgão ou pessoa responsável, preferentemente dentro da primeira hora de jornada, salvo causas de força maior que impeça a comunicação. De não produzir-se a comunicação ou justificação pertinente, descontarase dos haveres o dia faltado.

2. Ausências de dois ou três dias; nestes casos, segundo o disposto no artigo 17 da Ordem do 13.10.1967 (BOE de 4 de novembro), dever-se-á apresentar o parte médico no prazo de cinco dias, contados a partir do seguinte ao da sua expedição.

De não entregar-se tal parte, descontaranse dos haveres os dias faltados. Poder-se-á recorrer contra estas deduções ante a xurisdición laboral.

Em ambos os dois casos a empresa poderá efectuar as inspecções médicas oportunas, segundo o disposto no artigo 20 do Estatuto dos trabalhadores.

b) Ausências por acidente de trabalho, doença profissional, maternidade, doença comum e acidente não laboral, de mais de três dias de duração.

Nestes casos o/a trabalhador/a perceberá o 100 % do seu salário ordinário desde o primeiro dia de baixa e ata o termo da ILT, sempre que se cumpram os requisitos exixidos no artigo 17 da Ordem do 13.10.1967.

Artigo 23. Orientação sobre planeamento familiar e revisões médicas

1. A empresa praticará os seguintes reconhecimentos médicos:

a) Uma vez ao ano, a todo o pessoal.

b) Periódicos e específicos, ao pessoal para o qual, pela sua actividade, se considere necessário.

c) A todo o pessoal de novo ingresso, antes de incorporar-se ao posto de trabalho.

d) Revisão xinecolóxica voluntária.

Com o fim de atender o cumprimento dos diferentes pontos a empresa porá os meios ou correrá com o gasto necessário para facilitar-lhe a o/a trabalhador/a a sua assistência aos centros de reconhecimento quando estejam em localidade diferente a aquela onde o/a trabalhador/a empresta os seus serviços.

Artigo 24. Reforma e fomento de emprego

1. Modalidades de reforma:

a) Reforma forzosa.

Com o fim de contribuir à realização de uma política de promoção de emprego, a reforma, para o pessoal fixo da empresa, terá carácter de forzosa ao cumprir o/a trabalhador/a a idade de 65 anos.

Aqueles/as trabalhadores/as que, ao chegarem a esta idade, não tenham cumprido o período mínimo de cotação à Segurança social para causarem direito à referida prestação, poderão continuar emprestando serviços até cumprirem o citado período de cotação, momento em que se causará baixa de modo imediato.

b) Reforma especial.

De conformidade com o Real decreto 1194/1985, de 17 de julho (BOE de 20 de julho), para o caso de que os/as trabalhadores/as com 64 anos que se queiram acolher à reforma com 100 por 100 dos direitos, a empresa substituirá o que se xubile desse modo por qualquer trabalhador/a que esteja inscrito como desempregado no correspondente centro de emprego e nas listas que, se é o caso, se elaborem, mediante um contrato da mesma natureza que a do extinguido.

Em caso que a contratação se decida com carácter indefinido, deverá levar-se a cabo de conformidade com o regulado no capítulo IV do presente convénio.

c) Reforma voluntária.

O pessoal poderá xubilarse voluntariamente de acordo com os requisitos estabelecidos no regime da Segurança social a que pertença.

2. No momento da reforma, o pessoal sujeito a este convénio perceberá uma gratificación consistente em três mensualidades do salário base, a antigüidade e o rateo de pagas abonadas na última nómina.

c) Reforma parcial.

1. Ao amparo do artigo 166.2 da Lei da segurança social e do artigo 12.6 do Estatuto dos trabalhadores, reconhece-se-lhes aos trabalhadores e trabalhadoras o direito subjectivo de solicitar da empresa a reforma parcial e a redução de jornada no limite máximo legalmente previsto na legislação vigente.

2. A solicitude dever-se-á remeter à empresa ou empresas com uma antecedência mínima de três meses à data prevista de reforma parcial. A empresa estudará a solicitude com a vista posta num acordo com a parte solicitante e, em todo o caso, responderá num prazo máximo de trinta dias. Nos casos de discrepância entre as partes, remeter-se-á a questão à comissão paritaria, que resolverá no âmbito das suas funções e no prazo máximo de trinta dias.

3. Dada a particularidade da actividade da empresa e as suas prestações de serviços a entidades públicas, o que implica que possam existir mudanças de titularidade na adjudicação do serviço que se contrata, e tendo em conta que opera a subrogación empresarial, a empresa entrante tem a obriga de manter as condições pessoais e laborais que no seu dia se pactuassem com a empresa saliente, tais como: jornada a reduzir, distribuição de jornada ou pagamento de salário.

Assim mesmo, a empresa saliente compromete-se a facilitar toda a documentação referente a estes/estas trabalhadores/as, especificando caso por caso as condições de cada trabalhador/a.

4. A percentagem da jornada que corresponda do trabalho efectivo acumulará nos meses imediatamente seguintes à reforma parcial e a jornada completa, repercutindo-se proporcionalmente o custo salarial e de Segurança social às sucessivas adxudicatarias para o caso que as houver durante o período de reforma parcial. A empresa poderá optar por retribuír sem exixir a mudança a prestação efectiva dos serviços e sem prejuízo da aplicação da seguinte escala de bonificacións:

• Com 30 anos ou mais da cotação à Segurança social, reconhece-se uma dispensa absoluta no trabalho.

• Com 20 anos ou mais da cotação à Segurança social, reconhece-se uma dispensa de 75 % do trabalho.

• Com 10 anos ou mais da cotação à Segurança social, reconhece-se uma dispensa de 50 % do trabalho.

Tudo isto sem prejuízo do acordo a que possam chegar o trabalhador ou trabalhadora e a empresa.

Até que o trabalhador ou trabalhadora reformados parcialmente cheguem à idade ordinária de reforma, a empresa deverá manter um contrato de revezamento nos termos previstos no artigo 12.6 do Estatuto dos trabalhadores.

No momento da reforma, o pessoal sujeito a este convénio perceberá uma gratificación consistente em três mensualidades do salário base, a antigüidade e ao rateo de pagas abonadas na última nómina.

Artigo 25. Política de ajuda a diminuídos físicos e psíquicos

Aplicar-se-á o disposto no convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 26. Indemnização por invalidez e morte por acidente de trabalho ou doença profissional

Ambas as partes acordam que, se não estiver já assumido, se gira um seguro que ampare a invalidez ou morte de o/da trabalhador/a, por acidente de trabalho ou doença profissional, e a responsabilidade civil, percebendo os seus beneficiários uma quantidade não inferior a 24.500 euros.

Artigo 27. Complemento das pensões de viuvez e orfandade

Aplicar-se-á o disposto no convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Capítulo IX
Segurança e saúde

Artigo 28. Segurança e saúde

1. O pessoal acolhido a este convénio tem direito a uma protecção eficaz da sua integridade física e a uma adequada política de segurança e higiene no trabalho. Tem, assim mesmo, o direito a participar na formulação da política de prevenção no seu controlo de trabalho e no controlo das medidas adoptadas em desenvolvimento daquela, através dos seus representantes legais e dos órgãos internos e específicos de participação nesta matéria, isto é, dos comités de segurança e higiene no trabalho, vixilantes ou delegados/as de segurança.

2. A empresa está obrigada a promover, formular e pôr em aplicação uma adequada política de segurança e higiene nos seus organismos e centros de trabalho, assim como a facilitar a participação do pessoal nela. Assim mesmo, deve garantir uma formação prática e adequada nestas matérias, quando se contrate pessoal ou quando se mude de posto de trabalho, ou se tenham que aplicar novas técnicas, equipamentos ou materiais que possam ocasionar riscos para o próprio trabalhador/a, para os seus colegas/as ou para terceiros.

3. A formulação da política de segurança e saúde num organismo ou centro de trabalho partirá da análise estatística ou casual dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais acaecidas nele, da detecção e identificação de riscos e de agentes materiais que possam ocasioná-los, e das medidas e sistemas de prevenção ou protecção utilizados ata o momento. A dita política de segurança e saúde planificar-se-á anualmente para os centros de trabalho onde se realizem tarefas ou funções de produção técnica e processo de dados, e com periodicidade trianual nos escritórios e centros de trabalho administrativo. Em todo o caso, deverá abranger os estudos e projectos necessários para definir os riscos mais significativos, pela sua gravidade ou pela sua frequência, e para pôr em prática sistemas de controlo e inspecção, ou medidas preventivas, assim como os planos de formação e treino do pessoal que cumpram.

4. Para a elaboração dos planos e programas de segurança e saúde, assim como para a sua realização e posta em prática, os diferentes organismos poderão dispor de equipamentos e meios técnicos especializados quando seja possível e aconselhável, pela sua dimensão e pela intensidade dos seus problemas de segurança e saúde. No caso de não dispor de tais meios próprios, solicitarão a cooperação dos gabinetes de segurança e saúde no trabalho, fundamentalmente no tocante à clarificación de estudos e protecção, formação de trabalhadores/as e técnicas, documentação especializada, e todas as medidas que sejam necessárias.

5. Os comités de segurança e saúde são os órgãos internos especializados de participação nesta matéria. Constituir-se-ão em todos os centros de trabalho que tenham mais de 50 trabalhadores, com independência da sua relação laboral com a Administração. Nos centros com um quadro de pessoal inferior, nomear-se-á um delegado ou uma delegada de segurança e saúde. As funções destes delegados/as, que serão nomeados pelo comité de empresa correspondente, serão as definidas na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, sem prejuízo da sua relação com o comité de segurança e saúde e da execução dos objectivos marcados por este. A nomeação de o/da delegado/a de segurança ser-lhe-á comunicado pelo comité à empresa, e recaerá preferentemente num membro do comité de empresa ou num/numa delegado/a de pessoal.

A composição dos comités de segurança e saúde será de acordo com a legislação vigente. A representação do pessoal será designada pelo comité de empresa, órgão ao qual lhe corresponde a representação e a defesa dos interesses do pessoal em matéria de segurança e higiene, e as competências reconhecidas no Estatuto dos trabalhadores. As competências dos comités de segurança e saúde são as reconhecidas na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais.

6. Os complementos de perigosidade e toxicidade desaparecerão à medida que por parte da empresa se tomem as precauções adequadas para reparar as condições tóxicas ou perigosas que lhes deram origem. O desaparecimento será imediato quando exista resolução da autoridade laboral. De não existir esta será preciso o relatório do comité central de segurança e saúde favorável ao desaparecimento, informe que será vinculante.

7. A empresa orçará anualmente uma partida para atender as necessidades urgentes em matéria de segurança e saúde, em cumprimento das resoluções da autoridade laboral.

8. Os comités de segurança e saúde e os/as delegados/as de segurança realizarão visitas aos lugares de trabalho e aos serviços e dependências estabelecidos para o pessoal, com o objecto de conhecer as condições relativas à ordem, limpeza, ambiente, instalações, máquinas, ferramentas e processos laboral, assim como de constatar os riscos que possam afectar a vida ou saúde do pessoal, para propor à direcção da empresa que adopte as medidas preventivas necessárias e qualquer outra que considere oportuna.

9. Os membros dos comités de segurança e saúde e os/as delegados/as de segurança que não sejam integrantes dos comités de empresa disporão das permissões necessárias para assistir às reuniões ou para realizar os cometidos que lhes asigne o próprio comité de segurança e saúde.

Artigo 29. Vestiarios e roupas de trabalho

A empresa facilitar-lhes-á a os/as seus trabalhadores/as dois uniformes ao ano consistentes em casacas, pantalóns, uma chaquetiña, duas cofias ao ano, assim como, zocos e guantes. Igualmente disporão de vestiarios ajeitados e duchas.

Artigo 30. Serviço e trabalho

O pessoal sujeito a este convénio não poderá realizar obras por um tanto, nem trabalho ajustado, durante a sua jornada laboral.

Em nenhum caso se poderá obrigar o pessoal que, pelo especifico do seu labor, desenvolva o seu trabalho ao descoberto a realizar as suas funções quando a situação climatolóxica ou as condições do terreno suponham penosidade visível para o/a próprio/a trabalhador/a. Nestes casos, paralisar-se-á o trabalho e empregar-se-ão os/as referidos trabalhadores/as em labores próprios do seu posto de trabalho que se possam realizar a coberto.

O anterior não será de aplicação naqueles casos em que a actividade esteja causada ou motivada pelas citadas condições climatolóxicas, salvo sempre o cumprimento das medidas legais sobre segurança e higiene.

O comité de empresa, os representantes de os/das trabalhadores/as e as direcções do pessoal deverão velar pelo direito à intimidai, pela liberdade de os/das trabalhadores/as, e pela erradicação das condutas de acosso sexual, procurando silenciar a sua identidade.

Capítulo X
Mobilidade

Artigo 31. Mobilidade funcional

A mobilidade funcional no seio da empresa, que se efectuará sem prejuízo dos direitos económicos e profissionais de o/da trabalhador/a.

Artigo 32. Mobilidade geográfica

Todo o pessoal pertencente aos centros residenciais docentes da Galiza não poderão ser transferidos de uma população a outra.

Capítulo XI
Direitos sindicais

Artigo 33. Delegados/as de pessoal e comités de empresa

Os/as delegados/as de pessoal e os membros dos comités de empresa, sem prejuízo das competências, funções e direitos em geral reconhecidos pelas disposições legais, terão os seguintes direitos específicos:

1. Os membros dos comités de empresa e os/as delegados/as de pessoal disporão, avisando previamente, sempre que seja possível, com 24 horas à direcção da empresa, de tempo retribuído para realizarem gestões conducentes à defesa dos interesses do pessoal. As horas mensais necessárias para cobrir esta finalidade fixam-se de conformidade com a seguinte escala:

Centros de até 250 trabalhadores/as: 35 horas.

Centros de 251 a 500 trabalhadores/as: 50 horas.

Centros de 501 trabalhadores/as em diante: 60 horas.

2. Os membros dos comités de empresa e os/as delegados/as de pessoal poderão ser substituídos durante as suas horas sindicais, mediante aviso prévio com 24 horas de antecedência, se tem carácter ordinário, e sem aviso prévio, se tem carácter de urgência.

De não realizar-se a substituição, em nenhum caso ficará limitado o direito dos representantes do pessoal a realizarem as suas actividades sindicais.

3. Conhecer e consultar o registro de acidentes de trabalho e as suas causas. Terão acesso ao quadro horário, do qual receberão uma cópia. Também acederão aos modelos TC-1 e TC-2 das cotações à Segurança social, ao calendário laboral, aos orçamentos dos centros, a um exemplar da memória anual do centro e a qualquer outro documento relacionado com as condições de trabalho que afectem o pessoal.

4. Facilitar-se-lhe-ão os tabuleiros de anúncios necessários para que, baixo a sua responsabilidade, coloquem todos os avisos e comunicações que devam efectuar e considerem pertinentes, sem mais limitações que as expressamente assinaladas pela lei. Os ditos tabuleiros instalar-se-ão em lugares claramente visíveis para permitir que a informação chegue ao pessoal.

5. Os comités de empresa e os/as delegados/as de pessoal poderão acordar a acumulación das horas sindicais dos seus membros, num ou em vários deles/as, de acordo com o seguinte regime:

A petição da acumulación deverá fazer-se por escrito, com autorização tanto do cedente como do cesionario, lhe comunicando à direcção da empresa.

Não se poderão acumular nem somar as horas não utilizadas num mês para outro mês.

O crédito horário é de carácter pessoal, retribuído, mensal e para o exercício exclusivo de funções de representação.

Como excepção ao princípio geral de não participação do crédito horário, no presente convénio acorda-se a possibilidade da sua acumulación parcial, com as seguintes puntualizacións:

– A cessão e consegui-te acumulación parcial será, no mínimo, do 50 por 100 do crédito horário de que se disponha.

– A duração mínima da acumulación parcial será de seis meses, e dever-se-á comunicar com uma antecedência, ao menos, de 20 dias ao seu desfrute.

6. Os membros do comité de empresa e os/as delegados/as de pessoal terão, ademais das garantias recolhidas no presente convénio, as estabelecidas nas alíneas a), b), c) do artigo 68 do Estatuto dos trabalhadores, desde o momento da sua proclamación como candidatos/as e até dois anos depois da demissão no seu cargo.

10. Realizações de assembleias:

a) Os comités de empresa e os/as delegados/as de pessoal disporão de um mínimo de 20 horas anuais para este fim. As assembleias convocadas e com uma duração máxima em media hora, antes do início ou do final da jornada, não serão computadas, ainda que, com este carácter, só se poderão convocar no máximo duas assembleias mensais. Para tal fim, a empresa facilitará os locais adequados em cada centro de trabalho.

Os convocantes garantirão em todo momento a prestação dos serviços que há que realizar durante as assembleias, assim como a ordem destas.

Em ambos os dois supostos, o aviso prévio, com antecedência de 24 horas, que se deverá fazer perante a direcção da empresa ou serviço, deverá ir acompanhado da ordem do dia que se vai tratar na reunião.

b) Quando em determinados casos, pela existência de vários turnos de trabalho, não se possa reunir simultaneamente a totalidade do quadro de pessoal, as assembleias parciais dos diferentes turnos consideram-se, para estes efeitos, como uma assembleia. Poder-se-ão, assim mesmo, celebrar assembleias convocadas pelo 20 por 100 do quadro de pessoal.

As assembleias celebrar-se-ão em locais facilitados pela empresa para tal fim.

Artigo 34. Das secções sindicais, de os/das delegados/as sindicais e de os/das filiados/as

1. Das secções sindicais:

Sem prejuízo do disposto na Lei 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical (LOLS), as secções sindicais pertencentes a uma central sindical que obtivessem mais de um 10 por 100 dos membros do respectivo comité de empresa, terão nos centros de trabalho os seguintes direitos:

a) Um número de delegados/as sindicais, previstos no artigo 10.2 da LOLS, conforme com a seguinte escala:

– De 1 a 100 trabalhadores/as: 1.

– De 101 a 500 trabalhadores/as: 3.

– De 501 a 750 trabalhadores/as: 4.

– De 751 em diante: 5.

b) Realização de assembleias:

A realização de assembleias fora e dentro da jornada de trabalho fica estabelecida nos mesmos termos em que se configura este direito para os comités de empresa.

2. De os/das delegados/as sindicais:

Os/as delegados/as sindicais a que se refere a alínea a) do ponto anterior terão direito, sem prejuízo do estabelecido na LOLS no seu artigo 10.3, aos seguintes direitos e garantias:

a) Ao mesmo crédito horário assinalado no artigo 34 do presente convénio para os membros do comité de empresa.

Em caso que num delegado/a sindical concorra também a condição de membro de comité de empresa, o crédito horário de que disporá será o acumulado por ambos os dois tipos de representação.

b) À representação a os/as filiados/as da secção sindical em todas as gestões necessárias perante a direcção respectiva, e a serem ouvidos por esta no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afectem o pessoal, em geral, e os/as filiados/as do sindicato, em particular.

c) A serem informados e ouvidos pela empresa com carácter prévio:

– Acerca de despedimentos e sanções que afectem os filiados/as ao sindicato.

– Em matéria de reestruturação do quadro de pessoal, regulações de emprego, deslocação de trabalhadores/as, quando revistam carácter colectivo ou individual, ou do centro de trabalho em geral, e sobre qualquer projecto ou acção administrativo que possa afectar o pessoal.

– Sobre a implantação ou revisão de sistemas de organização do trabalho.

d) Terão acesso à mesma informação e documentação que a empresa deva pôr à disposição do comité de empresa, de acordo com o regulado através da lei, e estão obrigados a guardar sixilo profissional nas matérias em que legalmente proceda.

e) Possuirão as mesmas garantias e direitos que a lei e o convénio colectivo lhes reconhecem aos membros do comité de empresa.

3. De os/das filiados/as:

Os/as filiados/as a uma secção sindical que reúnam os requisitos estabelecidos no parágrafo primeiro do ponto 1 deste artigo terão os seguintes direitos:

a) A obterem permissões sem salários durante o tempo que passem a ocupar postos de responsabilidade sindical com plena dedicação em âmbito superior ao centro de trabalho. Esta permissão terá uma duração mínima de seis meses e, ao rematar, o/a trabalhador/a será reincorporado no mesmo turno e condições de trabalho.

b) Um 10 por 100 de os/das filiados/as a uma destas secções sindicais terão direito a permissões sem retribuições quando se cumpram os seguintes requisitos:

– Que exista a comunicação prévia por parte da comissão executiva do respectivo sindicato, cursada com a necessária antecedência.

– Que não supere os 20 dias ao ano por filiado/a, nem os 200 anuais para o conjunto do 10 por 100 de filiados/as de cada secção sindical.

c) A que se lhes desconte na sua nómina o montante da quota sindical que corresponda, com a conformidade prévia de o/da filiado/a. A empresa transferirá as quantidades retidas à conta bancária que designe cada sindicato e facilitar-lhe-á mensalmente à correspondente secção sindical a relação nominal das retencións realizadas.

Artigo 35. Assembleias

Os/as trabalhadores/as da empresa terão direito a reunir-se em assembleia uma vez ao mês, e por tempo máximo de duas horas, durante a jornada, e deverão comunicar à empresa a sua celebração com uma antecedência de 48 horas salvo situações excepcionais de conflito ou greve, em que bastará com avisar previamente com 24 horas de antecedência.

Capítulo XII
Regime disciplinario

Artigo 36. Regime disciplinario

Aplicar-se-á o disposto no convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 37. Regime disciplinario para o acosso sexual e moral

As partes comprometem-se a estabelecer um tratamento especifico e em artigo próprio nos supostos de acosso sexual e moral. O acosso sexual será tipificado como falta muito grave em todo o caso. O acosso moral como falta grave ou muito grave a teor das suas circunstâncias.

Todo o comportamento ou situação que atente contra o a respeito da intimidai e/ou contra a liberdade de os/as trabalhadores/as, condutas de acosso sexual ou moral, verbais ou físicos, serão conceptuadas como faltas muito graves, graves ou leves em função da repercussão do feito. Nos supostos em que se leve a cabo servindo-se da sua relação xerárquica com a pessoa e/ou com pessoas com contrato laboral não indefinido, a sanção aplicar-se-á no seu grau máximo.

O comité de empresa, os/as delegados/as de pessoal, secção sindical e a direcção da empresa, velarão pelo direito à intimidai de o/da trabalhador/a afectado/a, procurando silenciar a sua identidade, quando assim seja preciso.

Artigo 38. Igualdade de oportunidades e de trato

Nenhum/nenhuma trabalhador/a poderá ser discriminado por razão de sexo ou idade, ideologia, raça, deficiência. Todos os/as trabalhadores/as têm direito ao a respeito da sua dignidade e à protecção da sua intimidai. Segundo isso, em consonancia com a legislação vigente, as empresas, os comités de empresa e/ou os representantes dos trabalhadores vigiarão o cumprimento das seguintes normas:

a) Que não figure nas condições de contratação nenhum requisito que suponha discriminação por sexo.

b) Que não se produzam diferenças nas denominacións dos postos de trabalho em função do sexo.

c) Que nenhum/nenhuma trabalhador/a poderá ser discriminado/a, sancionado/a, despedido/a por questões relativas à sua intimidai, sempre que não afectem a actividade laboral.

d) Que nenhum/nenhuma trabalhador/a poderá ser objecto de decisões e/ou condições, ou qualquer classe de medidas, que comportem um trato discriminatorio em matéria de salários, promoção, conservação do posto de trabalho etc. por razão do seu sexo.

e) Evitará na redacção do convénio a linguagem sexista.

Artigo 39. Condições mais beneficiosas

A todo/a trabalhador/a respeitar-se-lhe-á como condição mais beneficiosa, a quantidade que estivesse percebendo, em canto sejam superiores às que resultem por aplicação do presente convénio.

Artigo 40. Adscrición do pessoal

Primeiro. Ao remate da concessão de uma contrata de hotelaria os/as trabalhadores/as da empresa contratista saliente passarão a estar adscritos à nova titular da contrata, que se subrogará em todos os direitos e obrigas, sempre que se dê algum dos seguintes supostos:

a) Trabalhadores/as em activo que emprestem os seus serviços no dito centro com uma antigüidade mínima dos quatro últimos meses, seja qual seja a modalidade do seu contrato de trabalho.

b) Trabalhadores/as que no momento da substituição estejam doentes, acidentados, em excedencia, em invalidez provisória, férias, permissão, descanso maternal, assim como trabalhadores/as acolhidos/as à reforma parcial e trabalhadores/as com contrato de revezamento ou situação análoga, sempre e quando emprestassem serviço à contrata a que se refere a subrogación ao menos os quatro últimos meses antes de sobrevir quaisquer das situações citadas.

c) Trabalhadores/as que com contrato de interinidade, substituam algum/alguma de os/das trabalhadores/as nomeados no ponto anterior.

d) Trabalhadores/as de novo ingresso que por exixencias do cliente se incorporassem ao centro como consequência de ampliação de contrata, dentro dos quatro últimos meses.

e) O pessoal incorporado pela anterior titular a este centro de trabalho dentro de seis meses seguirá pertencendo à dita empresa e não se produzirá a subrogación citada, salvo que se acredite a sua nova incorporação ao centro e à empresa.

Segundo. Todos os supostos anteriormente recolhidos deverão ser acreditados verídica e documentalmente pela empresa saliente à entrante no prazo de três dias hábeis, mediante os documentos que se detalham no final deste artigo.

O indicado prazo contará desde o momento em que a empresa entrante comunique fidedignamente à saliente e à Conselharia de Cultura, Educação e Ordenação Universitária da Xunta de Galicia, ser a nova adxudicataria do serviço. De não cumprir e sem mais formalidades, subrogarase em todo o pessoal que empresta os seus serviços no centro de trabalho.

Em qualquer caso, o contrato de trabalho entre a empresa saliente e os/as trabalhadores/as só se extingue no momento em que se produza o direito à subrogación deste à nova adxudicataria.

Terceiro. Não operará a subrogación no caso de um contratista que realize a primeira limpeza e que não tenha subscrito contrato de manutenção.

Quarto. Se a subrogación de uma nova titular da contrata implicasse que um/uma trabalhador/a tivesse que realizar a sua jornada em dois centros diferentes, afectando um só deles a mudança de titularidade da contrata, os titulares destas gerirão o pluriemprego legal de o/da trabalhador/a, assim como o desfrute conjunto do período vacacional, e a empresa saliente abonar-lhe-á a liquidação por partes proporcionais das pagas correspondentes.

Esta liquidação não implicará o finiquito se continua trabalhando para a empresa.

Quinto. A aplicação deste artigo será de obrigado cumprimento às partes que vincula, empresa cesante, nova adxudicataria e trabalhador.

Não desaparece o carácter vinculante deste artigo em caso que a empresa adxudicataria do serviço o suspendesse por um período inferior a dois meses; o dito pessoal com todos os seus direitos adscrever-se-á à nova empresa.

Documentos que deverá facilitar a empresa saliente à empresa entrante:

– Certificado do organismo competente de estar ao dia no pagamento à Segurança social.

– Fotocópia das quatro últimas nóminas mensais de os/das trabalhadores/as afectados.

– Fotocópia dos TC1 e TC2 de cotações à Segurança social dos quatro últimos meses.

– Relação do pessoal em que se especifiquem nome e apelidos, domicílio, número de inscrição à Segurança social, antigüidade, jornada, horário, modalidade da sua contratação e data de desfrute das suas férias.

– Relação do pessoal que esteja em situação de reforma parcial para os efeitos do previsto no artigo 24.

– Cópia de documentos devidamente dilixenciados por cada trabalhador/a afectado/a em que se faça constar que este recebeu da empresa saliente a sua liquidação de partes proporcionais dos seus haveres ata o momento da subrogación e que não fica pendente quantidade nenhuma. Este documento deverá estar em poder da nova adxudicataria na data do início do serviço como nova titular.

Artigo 41. Pessoal com direito à manutenção

O pessoal afectado por este convénio pertencente às diferentes secções de cafetaría, cantina e cocinha, que nestes estabelecimentos sirvam comidas e cujo horário de trabalho coincida com o do aludido serviço de comidas, terá direito a manutenção e a que se lhe facilite um local digno e ajeitado para uso como cantina de os/das citados/as trabalhadores/as, os quais o manterão limpo e em perfeitas condições de uso.

Artigo 42. ETT

Qualquer empresa que tenha os serviços das cocinhas no CRD não poderá contratar através das empresas temporárias (ETT) tanto para substituições de férias, IT etc. assim como para qualquer posto novo de trabalho (ampliação de quadro de pessoal, postos de nova criação etc).

Artigo 43. Formação

A empresa colaborará com as organizações empresariais e sindicatos para a realização de cursos de formação para os/as trabalhadores/as, segundo o Acordo de formação contínua, sendo as organizações empresariais e sindicatos os órgãos autorizados e com competências para desenvolver o dito labor.

A os/às trabalhadores/as que participem em cursos de formação contínua ter-se-lhes-ão em conta estes para efeitos de promoção interna e para o acesso às categorias superiores.

Com efeito de facilitar a assistência a estes cursos o/a trabalhador/a terá direito a que se lhe reduza a sua jornada ordinária no número de horas precisas para a assistência a eles sem diminuição da sua remuneración.

Artigo 44. Anticipos

O pessoal acolhido a este convénio, sempre e quando a empresa disponha de liquidez suficiente, poderá solicitar anticipos com um custo de duas mensualidades dos seus haveres líquidos, que se devolverão antes de rematar o curso. Em caso que o/a trabalhador/a não o possa devolver, a empresa descontaralle o dito antecipo da liquidação correspondente ao remate do curso.

Estes anticipos só se poderão solicitar uma vez devolvidos o dinheiro do anterior antecipo, em caso que se solicitasse com anterioridade.

Artigo 45. Contratação indefinida

Estabelece-se o acordo de que todas as empresas afectadas por este convénio terão no mínimo um quadro de pessoal do 100 % contratado indefinidamente. Esta medida deverá ser regulada nos três meses seguintes ao asinamento do convénio.

Os contratos existentes têm carácter de fixos descontinuos a excepção dos contratos fixos existentes ou os que se possam fazer no futuro.

Artigo 46. Legislação subsidiária

Para o não previsto neste convénio aplicar-se-á o disposto no Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 47. Partes signatárias

Pela parte económica, empresa Serunión, S.A., Silvia de Quintana; por parte da empresa Antonio Gallego Cid, S.L., Antonio Arturo Gallego Viéitez, e pela parte social por parte da CIG Humildad Romero Álvarez,ª M Jesús Carracedo Rodríguez e María do Trânsito Fernández, e por parte de UGT Felisa Blanco Folgoso e Francisco Quintas Grande.

Categorias

Grupo	Retribuições brutas anuais	Retribuições mensais	Quantia adicional junho	Quantia adicional dezembro
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 1 a 59)	18.460,68	1.318,62	833,83	833,83
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 60 em diante)	17.642,80	1.260,20	765,66	765,66
V. Pessoal subalterno de vigilância e de serviços específicos não intitulados	13.399,82	957,13	629,39	629,39

Complementos salariais:

Trienio......................................... 30,03 euros/mês.

Especial dedicação.................... 44,02 euros/mês.

Complemento de funções.........162,99 euros/mês.