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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 109 Segunda-feira, 10 de junho de 2013 Páx. 21556

III. Outras disposições

Conselharia de Trabalho e Bem-estar

ORDEM de 3 de junho de 2013 pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão, em regime de concorrência competitiva, de subvenções para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e a igualdade nas pequenas e médias empresas, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, co-financiado pelo Fundo Social Europeu, e se convocam para o exercício 2013.

A responsabilidade social empresarial (RSE) é um conceito em pleno desenvolvimento no tecido económico e social actual que, sem dúvida, é muito beneficioso para o progrido da nossa sociedade e contribui à melhora da qualidade e competitividade das empresas. É uma forma de actuar, por parte das empresas, muito eficaz para a melhora do modelo produtivo, já que combina, ao mesmo tempo, critérios de eficiência, sustentabilidade e igualdade de oportunidades.

Mas, apesar destas bondades, a realidade da situação actual é que esta forma de perceber a gestão empresarial ainda se encontra em fase de desenvolvimento e consolidação nas nossas empresas, pelo que precisa ser fomentada, já que, tal como referendan os dados do último relatório do Observatório Permanente de RSE da Xunta de Galicia, do passado mês de novembro de 2012, o grau de conhecimento que têm da RSE as empresas galegas é pouco, em concreto, uma valoração de 3,02 numa escala de 1 a 5, o que vem reforçar mais a ideia de que se deve seguir aprofundando na sua difusão e promoção.

A Xunta de Galicia conta com um Plano Estratégico Galego de RSE para o período 2012-2014, que tem como objectivo apoiar e fomentar esta forma de gestão empresarial, sendo um destes apoios à posta a disposição das empresas de uma ferramenta informática, Junta PRÓ-RSE, aloxada na web http://rse.junta.és, que lhes facilitará, de modo gratuito, introduzir a responsabilidade social nas suas estratégias e operações, permitindo-lhes obter, de maneira singela, reportes em matéria de diagnoses e relatórios ou memórias de RSE, em definitiva, obter uma fotografia do estado da RSE na sua organização, pelo que as ajudas que se recolhem nesta ordem vêm complementar esta ferramenta, centrando-se, exclusivamente, no aspecto da formação nesta matéria.

Assim mesmo, tendo em conta a relação directa entre RSE e a igualdade de oportunidades, no próprio plano estratégico recolhe-se o fomento da igualdade entre homens e mulheres, em todos os planos da actividade da empresa, pelo que nesta ordem querem abordar-se, de modo integral, ambos os aspectos, promoção da RSE e promoção da igualdade laboral, para cumprir assim, não só a estratégia galega de RSE, senão também a Lei 7/2004, de 16 de julho, para a igualdade de mulheres e homens, e a Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, e os seus decretos de desenvolvimento .

Por outra parte, o Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro (DOG nº 46, de 6 de março), estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e, em virtude desta normativa, esta conselharia é competente nas matérias de emprego e relações laborais e, através da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, corresponde-lhe, entre outras, a execução das competências em matéria laboral e de responsabilidade social empresarial.

Em concordancia contudo isto, a Xunta de Galicia convoca para 2013, através desta ordem, ajudas às pequenas e médias empresas galegas para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e a igualdade laboral, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

Pelo exposto, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e obtidos os relatórios preceptivos na tramitação, em uso das faculdades que tenho conferidas, de acordo com o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, e para a devida aplicação dos créditos orçamentais para o fim para o qual foram estabelecidos,

DISPONHO:

CAPÍTULO I
Objecto, âmbito de aplicação e financiamento

Artigo 1. Objecto

Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras para a concessão de ajudas para o ano 2013, em regime de concorrência competitiva, a pequenas e médias empresas (PME), no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, para implantar a responsabilidade social empresarial (RSE) e para o fomento da igualdade laboral através da implantação de planos de igualdade, da eliminação da infrarrepresentación feminina ou da garantia da conciliação da vida familiar e laboral.

Artigo 2. Linhas e programas

Esta ordem cobre as acções que se realizem entre o dia 1 de janeiro de 2013 e a data de remate do prazo de justificação destas ajudas.

As actuações subvencionáveis desagréganse nas linhas, I e II, e nos programas que se especificam a seguir:

Linha I. Ajudas para implantar a RSE nas empresas galegas.

Mediante esta linha subvencionarase a formação de pessoal das empresas que elaborem o seu relatório de RSE, ou memória de sustentabilidade, através do programa informático Junta PRÓ-RSE, ferramenta de gestão da RSE, a nível de utente, que facilita de modo gratuito a Conselharia de Trabalho e Bem-estar através da página web http://rse.junta.és, página em que se explica a varejo o seu funcionamento.

Linha II. Ajudas para o fomento da igualdade laboral.

Programa 1. Ajudas para a implantação de planos de igualdade nos termos e nos âmbitos definidos na Lei 2/2007, de trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, tanto de modo voluntário como em cumprimento da obriga estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa. Portanto, não será de aplicação às empresas com a obriga legal de implantar planos de igualdade segundo o estabelecido no artigo 45.2 da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março.

Programa 2. Ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina nos âmbitos laborais ocupados predominantemente por homens.

Programa 3. Ajudas para os investimentos tendentes a garantir e melhorar o direito à conciliação da vida familiar e laboral.

Artigo 3. Financiamento e normativa reguladora

1. A concessão das ajudas previstas na linha I e no programa 1 da linha II realizar-se-á, no exercício 2013, com cargo à aplicação 11.02. 324A 474.0, código de projecto 201300606, da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, por um montante total de trezentos noventa e dois mil setecentos trinta e sete euros (392.737,00 €), que se distribui do seguinte modo:

Linha I: cento noventa e dois mil setecentos trinta e sete euros (192.737 €).

Linha II, programa 1: duzentos mil euros (200.000 €).

2. As ajudas da linha I e do programa 1 da linha II estão co-financiado pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem de 80 por cento, através do programa operativo do FSE da Galiza 2007-2013, número CCI 2007 ÉS 051 PÓ 004, aprovado pela decisão da Comissão Europeia de 18 de setembro de 2007, no eixo 2 e tema prioritário 65; este co-financiamento fá-se-á constar nas resoluções de concessão.

3. Se não se apresentasse nenhuma solicitude relativa à linha I ou ao programa 1 da linha II, ou o número das efectuadas fosse escasso a critério desta conselharia, e uma vez atendidas estas, a conselharia reserva para sim a faculdade de incrementar o crédito de uma destas duas linhas com o crédito sobrante da outra.

4. Linha II programas 2 e 3. A concessão das ajudas realizará no exercício 2013 com cargo à aplicação da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social: 11.02.324.A.771.0, com código de projecto 2013/00616, por um montante de vinte e cinco mil euros (25.000,00 €), e 11.02.324A.771.1 com código de projecto 2013/00617, por um montante de quarenta e nove mil duzentos quarenta e dois euros (49.242 €), respectivamente.

5. Coma no caso anterior, se não se apresenta nenhuma solicitude relativa ao programa 2 da linha II ou ao programa 3 da linha II, ou o número das efectuadas é escasso a critério desta conselharia, e uma vez atendidas estas, a conselharia reserva para sim a faculdade de incrementar o crédito de um destes programas com o crédito sobrante do outro.

6. As solicitudes e a sua tramitação e concessão ajustar-se-ão ao disposto na Lei 30/1992, de 26 de novembro, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento, na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2013, e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.

Artigo 4. Requisitos genéricos das empresas beneficiárias desta ordem

1. Poderão ser beneficiárias destas ajudas as empresas privadas com domicílio social e centro de trabalho na Comunidade Autónoma da Galiza.

2. Assim mesmo, poderão ser beneficiárias as empresas com agência, sucursal, delegação ou qualquer outra representação na Galiza sempre que tenham contratado um mínimo de um 10 % do seu pessoal na Galiza e, quando menos, dez pessoas.

3. As empresas beneficiárias devem reunir as seguintes condições:

a) Que não superem os 50 milhões de euros de volume de negócio anual ou o seu balanço anual seja inferior a 43 milhões de euros.

b) Que contem com um número de pessoas trabalhadoras inferior a 250. Para os efeitos de determinar o número de pessoas trabalhadoras na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras no momento da apresentação da solicitude.

c) Não têm consideração de beneficiárias as entidades sem ânimo de lucro.

d) Encontrar ao dia das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da comunidade autónoma, com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento.

e) Cumprir todos os requisitos exixidos pela normativa em matéria de ajudas e subvenções e demais normas de aplicação.

f) Os requisitos exixidos para cada linha ou programa dos estabelecidos nesta ordem.

CAPÍTULO II
Linha I. Ajudas para implantar a RSE nas empresas galegas

Artigo 5. Requisitos específicos para as empresas beneficiárias da linha I.

1. Serão beneficiárias das ajudas da linha I desta ordem as empresas que, ademais dos requisitos estabelecidos no artigo 4, formem o seu pessoal para elaborar a memória de RSE ou memória de sustentabilidade através do programa Junta PRÓ-RSE.

2. As beneficiárias deverão facilitar à Conselharia de Trabalho e Bem-estar, através da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, no prazo estabelecido nesta ordem para a justificação, o relatório de responsabilidade social empresarial conforme os critérios da Xunta de Galicia, recolhida no referido programa Junta PRÓ-RSE, na epígrafe de relatórios, programa que se solicita através da web http://rse.junta.és

3. As entidades beneficiárias não poderão ter a consideração de empresa em crise conforme o disposto no artigo 1 letra h) do Regulamento (CE) nº 1998/2006, de 15 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado (às ajudas de minimis).

4. As empresas que resultem beneficiárias desta subvenção, co-financiado com fundos europeus, deverão manter um sistema contabilístico separado ou um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional. De acordo com o artigo 60.d) do Regulamento (CE) nº 1083/2006, que regula as funções da autoridade de gestão, a dita autoridade deverá assegurar-se, no momento da emissão da resolução, de que as empresas beneficiárias das operações mantêm o citado sistema contabilístico separada ou um código contável adequado.

Artigo 6. Actividades subvencionáveis

1. Para os efeitos desta linha I, terão a consideração de gastos subvencionáveis a assistência a actividades formativas em matéria de elaboração de relatórios de RSE ou memórias de sustetabilidade.

2. A formação deverá ser dada por entidades públicas ou privadas dedicadas a este fim, que acreditem ter experiência em dar cursos sobre relatórios de RSE ou memórias de sustentabilidade. Assim mesmo, deverão acreditar que contam com pessoal com experiência em impartición dos cursos.

3. A formação não poderá ser dada pela mesma entidade ou empresa que solicita a ajuda.

4. Esta formação irá dirigida, exclusivamente, ao pessoal da empresa que vá elaborar o seu relatório de RSE, ou memória de sustentabilidade, através do programa Junta PRÓ-RSE.

5. Perceber-se-á como formação, para estes efeitos, os cursos, pressencial ou não, em cujos programas se recolham conteúdos sobre elaboração de relatórios de RSE ou memórias de sustentabilidade. Deverá requerer-se um controlo de assistência e aproveitamento e ter uma duração mínima de 30 horas. Considerar-se-ão excluídos os seminários, jornadas, congressos e similares.

6. Só se subvencionarán os gastos realizados e facturados directamente pela própria entidade impartidora da actividade formativa. Não se subvencionarán os gastos relativos ao funcionamento ordinário das empresas nem a aquisição de material inventariable.

7. Em todo o caso, nas ajudas respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvenionables pelo FSE, modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março.

Artigo 7. Quantia das ajudas

1. A quantia da ajuda atingirá o 100 % dos gastos necessários para a realização da actividade, que sejam devidamente justificados, com um máximo de 600 euros por pessoa.

2. Em nenhum caso o montante total por empresa beneficiária poderá superar os 1.800 euros.

3. Dos gastos subvencionáveis excluir-se-á o IVE.

CAPÍTULO III
Linha II. Ajudas para o fomento da igualdade laboral
Programa 1. Ajudas para a implantação de planos de igualdade

Artigo 8. Requisitos das empresas beneficiárias da linha II, programa 1

1. Serão beneficiárias destas ajudas as empresas que, ademais dos requisitos do artigo 4, se encontrem em algum dos supostos seguintes:

A) Empresas que implantem de um modo voluntário um plano de igualdade nos termos exixidos nos artigos 9 e 10 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, para os planos legalmente obrigatórios.

Para estes efeitos, percebe-se voluntária a implantação do plano ainda que seja obrigatória para a empresa por ter acordado ou assinado um compromisso com a representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras.

B) Empresas que implantem, em cumprimento de obriga estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa, um plano de igualdade nos termos exixidos nos artigos 9 e 10 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, para os planos legalmente obrigatórios.

Tanto na letra A coma na B, os planos de igualdade elaborados deverão ser acordados com a representação legal do seu pessoal, no caso de havê-la, ou com as pessoas trabalhadoras, e prever a sua participação no seu desenvolvimento.

2. Para serem beneficiárias destas ajudas, as empresas deverão contar com um mínimo de 10 pessoas trabalhadoras. Para os efeitos de determinar o número de pessoas trabalhadoras na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras no momento da apresentação da solicitude. O número mínimo de pessoas trabalhadoras deverá ficar acreditado também no momento da justificação da realização da actividade e dos gastos satisfeitos.

3. As entidades beneficiárias não poderão ter a consideração de empresa em crise conforme o disposto no artigo 1 letra h) do Regulamento (CE) nº 1998/2006, de 15 de dezembro, relativo a aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado (às ajudas de minimis).

4. As empresas que resultem beneficiárias desta subvenção, co-financiado com fundos europeus, deverão manter um sistema contabilístico separado ou um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional. De acordo com o artigo 60.d) do Regulamento (CE) nº 1083/2006, que regula as funções da autoridade de gestão, a dita autoridade deverá assegurar-se, no momento da emissão da resolução, de que as empresas beneficiárias das operações mantêm o citado sistema contabilístico separada ou um código contável adequado.

Artigo 9. Actividades subvencionáveis da linha II, programa 1

1. Pelo que respeita a estas ajudas para a implantação de planos de igualdade, terão a consideração de gastos subvencionáveis os que a seguir se relacionam:

Letra a): realização de uma diagnose da realidade da empresa desde a perspectiva de género para a elaboração de um plano de igualdade e que incluirá necessariamente, a respeito do último ano e diferenciando por sexo, os seguintes aspectos:

– Avaliação dos postos de trabalho: deverá compreender a selecção e promoção profissional (composição, equilibrada ou não, sistemas de recrutamento, redacção de ofertas de emprego, medidas de acção positiva...), formação (acesso, difusão, realização dentro ou fora da jornada laboral, facilidades...), prevenção de riscos (medidas específicas para trabalhadoras grávidas ou em período de lactación, incidências causadas por doença profissional ou acidente laboral, existência de salas de lactación e repouso...).

– Categorias profissionais: análise da composição do pessoal por categorias profissionais e centros de trabalho, de ser o caso, desagregando os dados por sexo, tipos de contrato...

– Jornada laboral: tipo da jornada (tempo completo/parcial, continuada partida) e duração em número de horas.

– Estrutura salarial e extrasalarial: análise das retribuições por categoria profissional e sexo, desagregadas por retribuições básicas, complementos, ajudas de custo,... A dita análise pode levar-se a cabo por bandas salariais.

– Outras questões: medidas de conciliação (análise das responsabilidades familiares do pessoal, existência de flexibilización nos horários e melhoras nas permissões com respeito ao estabelecido na legislação vigente, excedencias,...), formas de prevenção do acosso sexual e por razão de sexo, comunicação e publicidade (linguagem estereotipada em páginas web, comunicações internas e externas, campanhas de publicidade,...)

Letra b): assistência a cursos de formação em matéria de planos de igualdade convocados ou dados por entidades públicas ou privadas com experiência nesta matéria, diferentes da empresa solicitante da ajuda. Esta formação estará dirigida ao pessoal directivo e/ou mandos intermédios da empresa, assim como a aquele pessoal que faça parte dos órgãos de igualdade que se criem para o desenvolvimento do plano.

Letra c): a contratação de pessoal com experiência e/ou conhecimentos em matéria de igualdade, com o objecto de asesorar na elaboração e na implantação do plano de igualdade.

Letra d): os gastos derivados da contratação de empresa ou entidade externa especializada em matéria de igualdade para o asesoramento na elaboração e na implantação do plano de igualdade.

Para a elaboração e implantação dos planos de igualdade, a que se faz referência nas letras c) e d), é imprescindível ter formulado uma diagnose prévia da situação real da empresa.

2. As ajudas para os conceitos assinalados nas letras b), c), e d) do ponto 1 deste artigo poderão solicitar-se também para a manutenção do plano de igualdade durante a sua implantação, sempre que se cumpram os requisitos exixidos nesta ordem e em função da concorrência competitiva com o resto das solicitudes apresentadas. O número máximo de convocações em que se poderão solicitar estas ajudas será de quatro, ainda que o prazo de aplicação do plano de igualdade seja maior.

3. Tanto a diagnose como os planos de igualdade, citados nas anteriores letras a), c) e d):

– Deverão estar individualizados e adaptados às circunstâncias concretas de cada empresa.

– Em caso que uma mesma pessoa seja administrador de mais de uma empresa, que tenham o mesmo objecto social, só se poderá apresentar a solicitude da ajuda por uma única empresa. Se apresentassem solicitudes para mais de uma, sob se tramitará aquela que tenha o primeiro número de entrada no registro administrativo.

4. No suposto da letra b), formação:

– Só se concederá a subvenção se as pessoas destinatarias da formação em matéria de planos de igualdade são pessoas diferentes daquelas que já receberam a dita formação em exercícios anteriores, quaisquer que seja a modalidade e o programa dos cursos.

– A formação que se vai dar deverá ser progressiva nos seus conteúdos e para o pessoal antes citado.

– Perceber-se-á como formação, para estes efeitos, os cursos, pressencial ou não, em que se requeira um controlo de assistência e aproveitamento destes, que tenham uma duração mínima de 40 horas e que estejam directamente relacionados com a realização de um plano de igualdade. Considerar-se-ão excluídos as jornadas, seminários, congressos e similares.

– Só se subvencionarán os gastos realizados e facturados directamente pela própria entidade impartidora da actividade formativa.

5. Em todo o caso, nas ajudas respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE, modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março.

Artigo 10. Plano de igualdade. Condições

1. De acordo com a diagnose e com a formação dada, o plano de igualdade, que deverá ter uma vigência determinada, constará no mínimo dos seguintes conteúdos:

– Um diagnóstico prévio elaborado de acordo com o estabelecido no artigo 9.1 apartado a.

– Objectivos de melhora coherentes com o resultado da diagnose anterior.

– Medidas e acções concretas adequadas para a consecução dos objectivos estabelecidos.

– Indicadores e demarcação temporária das actuações para poder efectuar o seu seguimento e controlo periódico.

2. Uma vez finalizada a elaboração do plano de igualdade, as empresas beneficiárias destas ajudas terão que solicitar a certificação da implantação do plano ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, feito com que será comunicado a esta Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social.

3. A Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, uma vez recebida a documentação que se relaciona no artigo 22, solicitará relatório à Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar para os efeitos de determinar se as actividades que se vão realizar podem ser subvencionadas, de acordo com os requisitos exixidos nesta ordem de convocação e na normativa específica de igualdade.

Artigo 11. Quantia das ajudas para a implantação de planos de igualdade, linha II, programa 1

– Letra a), realização de uma diagnose da realidade da empresa:

A quantia da ajuda atingirá até o 100 % do gasto necessário e desagregado para a realização da actividade, percebendo por tal o montante que acredite a empresa solicitante da ajuda mediante certificação, se é esta a que realiza a diagnose com pessoal próprio, ou bem o montante facturado pela consultora privada que realize o asesoramento. Das quantias acreditadas excluir-se-á o IVE e o IRPF.

A quantia máxima da ajuda será de 2.000 euros por entidade beneficiária.

– Letra b), assistência a cursos de formação:

A quantia destas ajudas atingirá até o 100 % dos gastos necessários para a realização da actividade, com um máximo de 600 euros por pessoa formada.

Em nenhum caso o montante total por empresa beneficiária poderá superar os 1.800 euros.

– Letra c), contratação de pessoal:

A ajuda será de 800 euros/mês por pessoa contratada e unicamente enquanto persista este asesoramento.

Se as pessoas contratadas são mulheres com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situação marcada pela desvantaxe social a que se refere a disposição adicional sexta da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, incrementar-se-á a ajuda prevista nos parágrafos anteriores num 100 %.

Os montantes assim calculados não poderão superar os salários netos mensais das pessoas contratadas.

– Letra d), contratação de empresa ou entidade externa:

A quantia da ajuda atingirá até o 10 % do importe com efeito satisfeito pela contratação, sem IVE, de uma empresa ou entidade a que se refere este suposto, com um máximo de 2.000 euros.

CAPÍTULO IV
Linha II. Ajudas para o fomento da igualdade laboral
Programa 2. Ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina nos âmbitos laborais ocupados
predominantemente por homens

Artigo 12. Requisitos das empresas beneficiárias da linha II, programa 2

Serão beneficiárias destas ajudas as empresas que, ademais dos requisitos do artigo 4, no momento da solicitude contem com um máximo do 10 % de mulheres no seu quadro de pessoal e sempre que concorram os requisitos seguintes:

1. Que se trate de um sector de actividade em que seja habitual a infrarrepresentación laboral feminina. Para estes efeitos, a Ordem de 25 de novembro de 2010, da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, publicou uma relação das profissões com subrepresentación feminina no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza (DOG nº 234, de 7 de dezembro).

2. Que a empresa se comprometa a incrementar a percentagem de representação feminina, bem por incluí-lo no seu plano de igualdade, bem por própria iniciativa.

Artigo 13. Actividades subvencionáveis da linha II, programa 2

1. Para os efeitos desta ordem, e pelo que respeita às ajudas para investimentos tendentes à eliminação da infrarrepresentación feminina, terão a consideração de gastos subvencionáveis os gastos com efeito satisfeitos, sem IVE, para a adaptação das instalações ou o investimento noutros médios materiais da empresa, tais como vestiarios ou banhos, para adecuala às novas necessidades resultantes da contratação de mulheres.

2. Não se poderá voltar a solicitar a ajuda económica estabelecida neste suposto salvo se, de modo excepcional e por motivos justificados, se acreditasse a necessidade de realizar novas adaptações nas instalações ou outros meios materiais da empresa.

3. As empresas beneficiárias destas ajudas deverão destinar os bens ao fim concreto para o qual se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 5 anos, no caso de serem inscritibles num registro público, ou de 2 anos para o resto.

4. O não cumprimento desta obriga de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 14. Quantia das ajudas da linha II, programa 2

1. A quantia destas ajudas atingirá até o 100 % dos gastos com efeito satisfeitos e desagregados, sem incluir o IVE, e conforme os preços do comprado, necessários para a realização das actuações consideradas como subvencionáveis, com um máximo de 20.000 euros por entidade beneficiária no suposto de que o compromisso de contratação suponha um incremento dentre um 5 % e um 10 % da representação feminina da empresa, com um mínimo de uma trabalhadora, se se trata de empresas de menos de 50 pessoas trabalhadoras, ou com um mínimo de 3 trabalhadoras, no caso de empresas de mais de 50 pessoas trabalhadoras.

2. O montante máximo atingirá os 22.000 euros por entidade beneficiária no suposto de que o compromisso de contratação suponha um incremento de mais do 15 % da representação feminina da empresa, com um mínimo de duas trabalhadoras, se se trata de empresas de menos de 50 pessoas trabalhadoras, ou com um mínimo de seis trabalhadoras, no caso de empresas de mais de 50 pessoas trabalhadoras.

CAPÍTULO V
Linha II. Ajudas para o fomento da igualdade laboral
Programa 3. Ajudas para favorecer a conciliação da vida familiar e laboral

Artigo 15. Requisitos das empresas beneficiárias da linha II, programa 3

Serão beneficiárias destas ajudas as empresas que reúnam os requisitos exixidos no artigo 4 e que, de modo individual ou mancomunado, ponham em marcha medidas de conciliação.

Artigo 16. Actividades subvencionáveis da linha II, programa 3

1. Terão a consideração de gastos subvencionáveis os gastos com efeito satisfeitos e desagregados, e conforme os preços do comprado, sem incluir o IVE, derivados dos investimentos realizados pela/s empresa/s de modo individual ou mancomunadamente, para habilitar serviços de cantina, guardaria, lugares ajeitados para o repouso das trabalhadoras grávidas, salas de lactación ou instalações análogas com o fim de garantir e melhorar o direito à conciliação da vida familiar e laboral.

2. Só se subvencionarán os gastos que se considerem imprescindíveis para o ajeitado funcionamento das instalações habilitadas.

3. Nestas instalações ter-se-ão em conta as necessidades das mulheres trabalhadoras com deficiência, e dever-se-á especificar tal circunstância na memória das actuações.

4. Não se poderá voltar a solicitar esta ajuda económica salvo se, de modo excepcional e por motivos justificados, se acredita a necessidade de realizar novas adaptações nas instalações.

5. As empresas beneficiárias destas ajudas deverão destinar os bens ao fim concreto para o qual se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 5 anos, no caso de serem inscritibles num registro público, ou 2 anos para o resto.

6. O não cumprimento desta obriga de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

7. Se é necessário, as empresas beneficiárias destas ajudas justificarão o cumprimento dos requisitos exixidos para a criação, construção ou modificação substancial dos centros de atenção à infância regulados nos decretos 243/1995, de 28 de julho, e 329/2005, de 28 de julho. Isto é uma condição indispensável para permitir o seu posterior funcionamento.

Artigo 17. Quantia das ajudas da linha II, programa 3

A quantia destas ajudas atingirá até o 100 % dos gastos necessários para a realização das actuações consideradas como subvencionáveis, excluído o IVE, com um máximo de 6.000 euros por entidade beneficiária, no caso de habilitar lugares ajeitado para repouso de trabalhadoras grávidas, salas de lactación ou instalações análogas, e um máximo de 10.000 euros quando se trate de habilitar serviços de cantina e guardaria.

CAPÍTULO VI
Competência e procedimento

Artigo 18. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de subvenções previstas nesta ordem, por delegação da conselheira de Trabalho e Bem-estar, corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social.

Artigo 19. Solicitudes

1. As solicitudes de ajudas e subvenções recolhidas nas diferentes linhas desta ordem deverão formalizar-se por separado para cada uma destas linhas e, de ser o caso, por cada um dos programas, e dirigir ao órgão competente para resolver (Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, Conselharia de Trabalho e Bem-estar, edifício administrativo São Lázaro, s/n. Planta 0, 15781 Santiago de Compostela). Apresentar-se-ão preferivelmente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 24 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificar electrónicos reconhecidos pela sede da Xunta de Galicia.

2. Alternativamente, também se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel por qualquer dos médios estabelecidos no artigo 38.4º da Lei 30/1992, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

3. Em caso de enviar-se por correio, o envio deverá ser certificado, com o sê-lo de correios na primeira folha do formulario para garantir que a data de remissão é anterior à de encerramento da convocação.

4. A documentação complementar poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada, segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 22.3 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.

Artigo 20. Prazo de apresentação

1. O prazo para a apresentação de solicitudes de ajudas rematará num mês contado desde o dia seguinte ao da publicação da norma no Diário Oficial da Galiza.

2. Para este efeito, perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia de publicação no DOG.

3. Se no mês do vencimento não há dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o derradeiro dia do mês.

4. Se o último dia do prazo fosse inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

Artigo 21. Consentimentos e autorizações

1. A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação das bases reguladoras.

2. A apresentação da solicitude de subvenção comportará a autorização ao órgão administrador para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Conselharia de Fazenda da Xunta de Galicia, segundo o estabelecido no artigo 20.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Não obstante, a pessoa ou entidade solicitante poderá recusar expressamente o consentimento, devendo apresentar então a certificação nos termos previstos regulamentariamente.

3. Na solicitude de subvenção poder-se-á autorizar ao órgão administrador para aceder ao sistema de verificação de dados de identidade e residência, com o fim de evitar a achega do DNI da pessoa solicitante ou da pessoa que a represente legalmente. Em caso que a pessoa solicitante não autorize este acesso deverá, obrigatoriamente, apresentar cópia do DNI com a solicitude.

4. De conformidade com os pontos 3 e 4 do artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e boas práticas na Administração pública galega, e no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, a conselharia publicará as subvenções concedidas ao amparo desta ordem, segundo o estabelecido no artigo 15 da Lei 9/2007, no Diário Oficial da Galiza, na sua página web oficial e nos registros públicos referidos, com expressão da entidade beneficiária, a quantia e a sua finalidade, na forma que determine o órgão competente, pelo que as entidades solicitantes destas ajudas, junto com a apresentação da documentação necessária, na continuação do anexo I, incluirão uma declaração pela que autorizam expressamente o tratamento necessário dos referidos dados, sempre com respeito ao estabelecido na Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal.

5. Por estar as ajudas da linha I e do programa 1 da linha II co-financiado pelo Fundo Social Europeu, na sua resolução de concessão, informar-se-á a empresa beneficiária de que a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública com os nomes dos beneficiários, das operações e a quantidade de fundos públicos atribuída a cada operação e que a autoridade de gestão do programa operativo publicará, conforme o previsto no artigo 7.2.d) do Regulamento (CE) nº 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006 (DOUE L/45, de 15 de fevereiro de 2007).

Artigo 22. Documentação da solicitude

As solicitudes apresentarão no modelo que figura como anexo I desta ordem, e deverão ir acompanhadas da documentação genérica e específica que de seguido se relaciona:

1. Documentação genérica para as linhas I e II:

1.1. Modelo de declaração responsável pelo anexo I desta ordem.

1.2. Em caso que não se autorize expressamente a comprobação dos dados por meio do acesso telemático ao sistema de verificação de dados de identidade segundo o estabelecido no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, achegar-se-á fotocópia compulsado do documento nacional de identidade da pessoa solicitante.

1.3. Orçamento detalhado dos gastos para os quais se solicita a subvenção, quantificado economicamente em todas as suas epígrafes e indicando o IVE.

1.4. Balanço e conta de resultados da entidade solicitante do exercício 2012.

1.5. Declaração responsável do representante da empresa do número de pessoas que trabalham nela, incluindo o pessoal de alta direcção, distinguindo entre homens e mulheres e com indicação de se são fixos ou temporários (anexo III).

1.6. Declaração responsável da pessoa representante relativa aos centros de trabalho de que dispõe a empresa, indicando o número de pessoas que trabalham neles, distinguindo entre homens e mulheres, e se é beneficiário da medida solicitada ou não (anexo III).

1.7. Declaração do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas, para um mesmo projecto ou actividade, perante outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, segundo o anexo IV desta ordem.

1.8. Documentação justificativo dos critérios de avaliação.

2. Documentação específica para a linha I, RSE.

2.1. Declaração responsável de ter solicitado, a nome da empresa, o programa informático Junta PRÓ-RSE através da página web http://rse.junta.és (anexo III).

2.2. Declaração responsável da pessoa representante da empresa designando a pessoa ou pessoas que vão participar na formação para elaborar a memória de RSE ou memória de sustentabilidade através do referido programa Junta PRÓ-RSE, especificando o cargo ou posto que desempenham na empresa (anexo III).

2.3. Declaração responsável de não ter a consideração de empresa em crise conforme o disposto no artigo 1, letra h) do Regulamento (CE) nº 1998/2006, de 15 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado (às ajudas de minimis) (anexo III).

2.4. Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

2.5. Programa da actividade formativa a que se vá assistir ou, de tê-la já realizada, diplomas ou certificações desta, com indicação do seu conteúdo e duração.

2.6. Declaração responsável da entidade formadora, que acredite a sua experiência na impartición de actividades formativas em matéria de relatórios de RSE ou memórias de sustentabilidade nos três últimos anos e, pela sua vez, a relação das pessoas que darão estes cursos junto com a sua qualificação e/ou experiência para levá-los a cabo.

3. Documentação específica para todos os supostos da linha II, programa 1, implantação de planos de igualdade:

3.1. Declaração responsável da pessoa representante da empresa em que conste a vontade de adoptar um plano de igualdade acordado com a representação legal das pessoas trabalhadoras ou, de ser o caso, onde se faça referência ao convénio colectivo em que se estabelece para a empresa a obrigatoriedade de estabelecê-lo. Na dita declaração especificarão a duração da execução do plano (anexo III).

3.3. Declaração responsável de não ter a consideração de empresa em crise conforme ao disposto no artigo 1 apartado h) do Regulamento (CE) nº 1998/2006, de 15 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado (às ajudas de minimis) (anexo III).

3.3. Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

3.4. Projecto do plano de igualdade em que constem as linhas gerais deste e o resto das actividades previstas para a sua posta em funcionamento, com expressão dos meios pessoais e materiais e de se inclui ou não todos os centros de trabalho da empresa.

3.5. No caso de estar já elaborado o plano de igualdade, com os contidos mínimos e demais requisitos exixidos no artigo 10 desta ordem, será remetido, a esta Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, junto com cópia da solicitude de certificação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

4. Documentação específica para as actividades da linha II, programa 1, letra a), diagnose:

4.1. Se a diagnose a realiza a empresa solicitante da ajuda, com pessoal próprio, declaração responsável em que se acreditem suficientemente os recursos materiais e humanos empregados, assim como a qualificação e/ou experiência destes para a realização da diagnose a que se refere este ponto (anexo III).

4.2. Por outra parte, se a diagnose a realiza uma consultora privada, ademais de que a dita consultora privada elabore uma declaração responsável dos meios materiais e humanos de que dispõe, coma no ponto anterior, nesta declaração responsável deverá figurar a relação dos trabalhos de diagnose ou de elaboração de planos de igualdade realizados em três últimos anos.

5. Documentação específica para as actividades da linha II, programa 1, letra b), formação:

5.1. Programação dos cursos a que se vá assistir ou, de tê-los já realizados, diplomas ou certificações destes, com indicação do seu conteúdo e duração.

5.2. Declaração responsável do representante da empresa que relacione as pessoas que assistiram ou vão assistir aos cursos e que acredite a condição de pessoal directivo ou mando intermédio destas ou de ser pessoal que faça parte dos órgãos de igualdade que se criem para o desenvolvimento do plano, segundo modelo anexo III.

5.3. Declaração responsável da entidade formadora, que acredite a sua experiência em dar cursos sobre planos de igualdade. Na dita declaração constará uma relação dos cursos sobre planos de igualdade realizados em três últimos anos e, pela sua vez, a relação das pessoas que darão estes cursos junto com a sua qualificação e/ou experiência para levá-los a cabo.

6. Documentação específica para as actividades da linha II, programa 1, letra c), contratação de pessoal:

6.1. Fotocópia compulsado do contrato de trabalho da pessoa ou pessoas contratadas.

6.2. Currículo da pessoa ou pessoas contratadas que acredite a sua experiência e/ou conhecimentos em matéria de igualdade.

6.3. Se a pessoa contratada é uma mulher com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situação marcada pela desvantaxe social, as que se refere a disposição adicional sexta da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, terão que achegar a certificação expedida pelo organismo público competente que acredite a concreta condição da mulher incluída em algum dos supostos da dita disposição adicional.

6.4. Solicitude de certificação de implantação do plano de igualdade, acreditando a sua apresentação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou, de ser o caso, quando se esteja na fase de elaboração do plano, compromisso da empresa de solicitar a dita certificação no momento de iniciar a implantação do plano.

7. Documentação específica para as actividades da linha II, programa 1, letra d), contratação de empresa ou entidade externa:

7.1. Declaração responsável da entidade externa que realiza a actividade subvencionável, que acredite a sua experiência na elaboração e implantação de planos de igualdade. Na dita declaração constará uma relação destes trabalhos de asesoramento realizados em três últimos anos. Ademais, deverá indicar os recursos materiais e humanos de que dispõe, assim como a qualificação ou experiência destes para a realização do asesoramento a que se refere este suposto.

7.2. Solicitude de certificação de implantação do plano de igualdade, acreditando a sua apresentação ante a Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou, de ser o caso (quando a ajuda que se solicita seja para a elaboração do plano), compromisso da empresa de solicitar a dita certificação no momento de iniciar a implantação do plano.

8. Documentação específica para as actividades da linha II, programa 2, investimentos para eliminar a infrarrepresentación feminina:

8.1. Memória das actuações materiais que se vão realizar justificando a sua oportunidade em virtude das novas necessidades derivadas da contratação de pessoal feminino.

8.2. Compromisso do máximo órgão de representação da empresa solicitante da subvenção em que conste a vontade de contratar trabalhadoras no número ou percentagens requeridas com indicação do prazo máximo de execução desse compromisso.

9. Documentação específica para as actividades da linha II, programa 3, investimentos para fomentar a conciliação da vida familiar e laboral:

9.1. Memória explicativa e descritiva das actuações materiais que se vão realizar.

9.2. Se é necessário, solicitude de autorização para a criação das instalações objecto do investimento, acreditando a sua apresentação ante o organismo competente.

10. As entidades que solicitem mais de uma linha ou mais de um programa da linha II, unicamente deverão juntar um exemplar da documentação genérica com a primeira das solicitudes apresentadas, fazendo constar tal circunstância nas posteriores. Em todo o caso, todas as solicitudes deverão apresentar-se junto com a documentação específica para o programa ou epígrafe de ajuda respectivo.

Artigo 23. Instrução

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Relações Laborais da Subdirecção Geral de Trabalho, da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, que realizará as actuações necessárias para a comprobação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

2. Se a solicitude não está devidamente coberta ou não se achega a documentação exixida, a unidade administrativa encarregada da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/92, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, requererá a entidade interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o faz, se considerará que desiste da seu pedido, depois de resolução que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 42 da antedita lei.

3. O procedimento de concessão das subvenções recolhidas nesta ordem tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 24. Avaliação das solicitudes

1. Uma vez instruídos, os expedientes passarão para o seu exame à comissão de avaliação, que informará ao órgão instrutor. Este órgão elevará a proposta à pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social quem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, será quem resolverá pondo fim à via administrativa.

2. Para os efeitos do disposto no parágrafo anterior, a comissão de avaliação estará formada pelos seguintes membros: a pessoa titular da Subdirecção Geral de Trabalho, quem presidirá, a pessoa titular do Serviço de Relações Laborais e um chefe ou uma chefa de secção do Serviço de Relações Laborais, que actuarão como vogais, e uma pessoa funcionária designada pela presidência da comissão, que actuará como secretário ou secretária. Poderá solicitar-se o asesoramento de uma pessoa funcionária da Unidade Administrativa de Igualdade, que actuará com voz e sem voto.

3. Esta comissão poderá adoptar validamente os seus acordos, sempre que assistam a ela a pessoa que exerça a presidência, ou pessoa em que delegue, um ou uma vogal e o secretário ou secretária. Se por qualquer causa, no momento em que a comissão de avaliação tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não pode assistir, será substituída por um funcionário ou funcionária que para o efeito designe a pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social.

4. A comissão de avaliação, motivadamente, poderá requerer das entidades solicitantes das ajudas informação ou documentação adicional que, não estando em poder da Administração, tenha fundamental relevo e uma relação directa para uma melhor avaliação das solicitudes.

Artigo 25. Critérios de avaliação

A valoração das solicitudes apresentadas, dentro de cada linha e de cada programa, efectuar-se-á de acordo com os critérios e a ponderação que a seguir se relacionam:

1. Critérios de avaliação para a linha I, RSE:

1º. Pelo número de horas de formação, sempre que seja superior ao mínimo estabelecido nesta ordem. Máximo 30 pontos.

2º. Pelo número total de pessoas trabalhadoras da empresa beneficiária destas subvenções, até 30 pontos.

3º. A taxa de estabilidade do quadro de pessoal da empresa beneficiária, é dizer, a percentagem de pessoas trabalhadoras fixas sobre o total de quadro de pessoal da empresa, sempre que esta seja superior ao 20 %. Máximo 20 pontos.

4º. Pela proporção entre homens e mulheres trabalhadores/as da empresa, incluindo o pessoal de alta direcção, até 20 pontos. A pontuação máxima estará em função do equilíbrio entre ambos os sexos.

2. Critérios de avaliação para todos os supostos da linha II, igualdade:

1º. Pelo número total de pessoas trabalhadoras da empresa beneficiária destas subvenções, até 30 pontos.

2º. Pelo número de novas contratações que se produzam ou que se comprometam como consequência destas acções, até 25 pontos. A pontuação máxima outorgará para as contratações indefinidas. Justificar-se-á com declaração responsável da pessoa representante da empresa do compromisso de contratação ou com cópia compulsado do contrato, em caso que já seja efectiva.

3º. Pela proporção entre homens e mulheres trabalhadores, incluindo o pessoal de alta direcção, até 10 pontos. A pontuação máxima estará em função do equilíbrio entre ambos os sexos.

4º. Pela aplicação destas medidas em matéria de igualdade em empresas de menos de 50 trabalhadores/as. 5 pontos.

3. Critérios de avaliação específicos para a linha II, programa 1, implantação de planos de igualdade:

5º. Pela incorporação nos planos de igualdade de medidas de apoio à inserção, permanência e promoção laboral das mulheres em geral e das que sofrem violência de género em particular, ou pela contratação de mulheres que sofrem violência de género, em cumprimento do estabelecido no artigo 36.2 da Lei 11/2007, de 27 de julho, para a prevenção e o tratamento integral da violência de género, até 10 pontos. Deverão acreditar a referida incorporação no plano com uma declaração responsável das medidas adoptadas ou do compromisso de adopção dessas medidas e, no caso de contratação efectiva, cópia compulsado do contrato.

6º. Pela contratação de pessoas experto para todas as fases da implantação do plano de igualdade, até 10 pontos. Deverá acreditar-se com cópia compulsado do contrato.

4. A concessão destas subvenções realiza mediante a comparação de todas as solicitudes apresentadas, dentro de uma mesma linha e de um mesmo programa, segundo os créditos previstos no artigo 3 desta ordem, estabelecendo-se uma prelación entre elas de acordo com os critérios de valoração fixados no parágrafo anterior, e adjudicar-se-á a aquelas propostas que obtivessem maior pontuação, com o limite máximo do crédito orçamental existente para cada linha de subvenções.

5. No caso de empate na pontuação obtida, determinar-se-á como critérios de desempate, em primeiro lugar, a ordem estabelecida nos próprios critérios de valoração assinalados e, em segundo lugar, o emprego da língua galega na realização das linhas e programas subvencionados. No caso de persistir, ter-se-á em conta a data de apresentação da solicitude.

Artigo 26. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização da proposta pelo órgão interventor da conselharia, o órgão concedente ditará a correspondente resolução, que se lhes notificará às entidades interessadas.

2. O prazo máximo para resolver e notificar será de três meses contado desde o feche do prazo de apresentação de solicitudes. Transcorrido o antedito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 1 e no artigo 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza, à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

3. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, e na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

4. As empresas comunicarão a resolução administrativa sobre as ajudas solicitadas às pessoas representantes das pessoas trabalhadoras ou a estas directamente se não há essa representação, indicando a actividade que se subvenciona e a quantia das ajudas concedidas.

5. As resoluções que se ditem neste procedimento deverão comunicar às empresas beneficiárias das ajudas o montante destas e informar sobre o seu carácter de minimis, fazendo referência expressa ao Regulamento (CE) nº 1998/2006 da Comissão, de 15 de dezembro de 2006, relativo à aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado CE às ajudas de minimis (DOUE L 379, de 28 de dezembro de 2006).

6. Nas resoluções de concessão das subvenções co-financiado com fundos europeus comunicar-se-á a obrigatoriedade da contabilidade separada ou de um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional, em cumprimento do artigo 60 do Regulamento (CE) nº 1083/2006, que regula as funções da autoridade de gestão, e que no seu ponto d) estabelece que a dita autoridade deverá assegurar-se, quando se emita a resolução de concessão, de que as beneficiárias das operações mantêm o dito sistema contabilístico separado ou um código contável adequado.

Artigo 27. Forma de pagamento e justificação. Documentação acreditador

1. Uma vez notificada a resolução definitiva, as entidades interessadas disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação. Transcorrido este sem que se produza manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

2. No momento da justificação, a Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social poderá solicitar relatório da Inspecção de Trabalho e Segurança social relativo à existência de uma assinatura do plano ou da realização dos cursos que se vão subvencionar.

3. O pagamento efectuar-se-á de modo nominativo e pagamento único, pela sua totalidade, a favor das beneficiárias e depois da acreditación dos gastos e pagamentos realizados até o tope máximo da quantia inicialmente concedida como subvenção.

4. Em todo o caso, a forma de justificação deverá ajustar-se ao previsto nos artigos 28 e 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Segundo esta normativa, e entre outros aspectos, considera-se que em nenhum caso serão gastos subvencionáveis os impostos indirectos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação nem os impostos pessoais sobre a renda.

5. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das ajudas ficará condicionar à apresentação, na data limite de 31 de outubro de 2013 (excepto que na resolução de concessão se estabeleça uma data posterior), da documentação que corresponda, relacionada nos pontos seguintes:

5.1. Documentação genérica:

– No momento da justificação total da actividade subvencionada, deverá apresentar-se declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto as aprovadas e/ou concedidas como as pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos, segundo o anexo IV desta ordem.

– Documento acreditador da comunicação pela empresa da resolução administrativa sobre as ajudas solicitadas às pessoas representantes dos trabalhadores e trabalhadoras, se os houvesse, ou às próprias pessoas trabalhadoras em defeito daquelas. Para deixar constância da recepção da dita comunicação pelas pessoas destinatarias, estas ficarão devidamente identificadas nela com DNI, nome, apelidos e assinatura.

5.2. Documentação específica:

A) Para a linha I, RSE:

– Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

– Diplomas ou certificação da entidade impartidora da formação acreditador da assistência e superação dos cursos objecto de subvenção. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.

– Facturas justificativo do gasto realizado e comprovativo do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsado.

– Documento acreditador do controlo de assistência pressencial de cada aluno/a aos cursos dados ou equivalente para os cursos telemático.

– Relatório de responsabilidade social empresarial conforme os critérios da Xunta de Galicia, recolhida no referido programa Junta PRÓ-RSE e que facilita o próprio programa, na epígrafe de relatórios, uma vez introduzidos os indicadores da empresa.

– Documento acreditador de que a empresa conta com um sistema contabilístico separada ou com um código contável adequado, por serem ajudas co-financiado pelo Fundo Social Europeu.

B) Para todos os supostos das ajudas previstas da linha II, programa 1, implantação de planos de igualdade:

– Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

– Certificação do órgão de representação da empresa em que se acredite que esta segue a ter o mínimo exixido de 10 pessoas trabalhadoras. Nesta certificação constarão o nome, apelidos e número de DNI das referidas pessoas trabalhadoras.

– Documento acreditador de que a empresa conta com um sistema contabilístico separada ou com um código contável adequado, por serem ajudas co-financiado pelo Fundo Social Europeu.

C) Para as actividades da linha II, programa 1, letra a), diagnose:

– No caso de realizar a actividade com pessoal próprio, certificação da pessoa responsável da empresa em que se detalhe, por meses, as horas dedicadas cada mês e o montante correspondente a essas horas (desagregando a Segurança social e o IRPF). Comprovativo de pagamento da Segurança social (original ou cópia compulsado). Folha de pagamento assinada pelo trabalhador ou trabalhadora ou comprovativo do ingresso da referida folha de pagamento na conta da pessoa trabalhadora (original ou cópia compulsado).

– Em caso que a actividade a realize uma entidade externa, factura pelo montante do asesoramento realizado e comprovativo do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsado.

– Cópia da diagnose da realidade da empresa desde a perspectiva de género elaborada segundo os requisitos exixidos nesta ordem, que foi objecto de subvenção. Neste documento deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.

D) Para as actividades da linha II, programa 1, letra b), formação:

– Documento acreditador do controlo de assistência pressencial de cada aluno ou aluna aos cursos dados ou equivalente para os cursos telemático.

– Diplomas ou certificação da entidade impartidora da formação acreditador da assistência e superação dos cursos objecto de subvenção. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.

– Facturas justificativo do gasto realizado e comprovativo do seu pagamento. Os documentos deverão ser originais ou fotocópias compulsado.

E) Para as actividades da linha II, programa 1, letra c), contratação de pessoal:

– Cópia do contrato de trabalho e alta na Segurança social e folha de pagamento dos meses para os que se lhe concedeu a subvenção, assim como comprovativo de pagamento destas. Os documentos deverão ser originais ou cópias compulsado.

– O plano de igualdade, já elaborado, que deverá incluir a diagnose prévia, segundo os requisitos exixidos nesta ordem. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.

– Comprovativo de ter solicitada a acreditación da implantação do plano de igualdade à Unidade Administrativa de Igualdade.

F) Para as actividades da linha II, programa 1, letra d), contratação de empresa ou entidade externa:

– Factura do asesoramento e comprovativo do seu pagamento (originais ou cópias compulsado).

– O plano de igualdade, já elaborado, que deverá incluir a diagnose prévia, segundo os requisitos exigidos nesta ordem. Deverão figurar os logos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e do Fundo Social Europeu.

– Comprovativo de ter solicitada a acreditación da implantação do plano de igualdade à Unidade Administrativa de Igualdade.

G) Para as actividades da linha II, programa 2, investimentos para a eliminação da infrarrepresentación feminina:

– Facturas dos investimentos e comprovativo do seu pagamento (originais ou cópias compulsado).

– Fotografia/s do investimento realizado.

H) Para as actividades da linha II, programa 3, investimentos para a conciliação da vida familiar e laboral:

– Facturas dos investimentos e comprovativo do seu pagamento (originais ou cópias compulsado)

– Fotografia/s do investimento realizado.

– Se é necessário, resolução do organismo competente sobre a autorização de criação das instalações objecto do investimento.

6. Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem a ter apresentado perante o órgão administrativo competente, este requererá a empresa beneficiária para que no prazo improrrogable de 10 dias a presente. Assim mesmo, quando o órgão competente para a comprobação da subvenção aprecie a existência de defeitos emendables na justificação apresentada pela beneficiária, pôr no seu conhecimento e conceder-lhe-á um prazo de 10 dias para a sua correcção. A falta de apresentação da justificação ou a não correcção no prazo estabelecido neste parágrafo comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção, (artigos 45 e 46 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza).

7. Não poderá realizar-se, em nenhum caso, o pagamento da subvenção enquanto a empresa beneficiária não figure ao dia do cumprimento das suas obrigas tributárias –estatais e autonómicas– e da Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da comunidade autónoma.

Capítulo VI
Obrigas, compatibilidade, seguimento e controlo

Artigo 28. Proibições, incompatibilidades e concorrência

1. A entidade solicitante não poderá encontrar-se incursa nas proibições para obter a condição de beneficiária assinaladas no artigo 10 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, circunstância que se justificará mediante a declaração contida no anexo I desta ordem.

2. As ajudas recolhidas nesta ordem são compatíveis com as concedidas por outros entes públicos ou privados, tendo em conta que, em nenhum caso, o montante das subvenções ou ajudas concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com as concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária. Não se poderão imputar os mesmos gastos aos diferentes tipos de ajudas previstos nesta ordem.

Artigo 29. Obrigas das beneficiárias

São obrigas das entidades beneficiárias das ajudas e subvenções as assinaladas no artigo 11 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, em especial as seguintes:

A) Acreditar com anterioridade a proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento, que se encontra ao dia das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e que não tem pendente de pagamento nenhuma outra dívida por nenhum conceito, com a Administração pública da comunidade autónoma.

B) Realizar a actividade que fundamente a concessão da ajuda ou subvenção.

C) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos por os/as beneficiários/as e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

D) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, enquanto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. Em especial, e dado que as subvenções concedidas ao amparo da linha I e do programa 1 da linha II desta ordem estão co-financiado pelo Fundo Social Europeu, as pessoas ou entidades beneficiárias garantirão, durante um período de três anos a partir do encerramento do programa operativo ou bem durante um período de três anos a partir do ano em que tivesse lugar o encerramento parcial deste, a disponibilidade dos documentos justificativo. Os gastos subvencionados deverão poder identificar-se na sua documentação contável de forma separada.

E) O sometemento às actuações de controlo, comprobação e inspecção que efectuará a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, às de controlo financeiro que correspondam, se é o caso, à Intervenção Geral da comunidade autónoma, às previstas na legislação do Tribunal de Contas e o Conselho de Contas, ou a outros órgãos da Administração do Estado ou da União Europeia e achegar quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores.

F) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como co-financiado pelo Fundo Social Europeu, nos termos estabelecidos no Regulamento (CE) nº 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) nº 1803/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão.

G) As empresas que resultem beneficiárias desta subvenção, co-financiado com fundos europeus, deverão manter um sistema contabilístico separado ou um código contável adequado em relação com todas as transacções relacionadas com a operação, sem prejuízo das normas contabilístico nacional. De acordo com o artigo 60.d) do Regulamento (CE) nº 1083/2006, que regula as funções da autoridade de gestão, a dita autoridade deverá assegurar-se, no momento da emissão da resolução, de que as empresas beneficiárias das operações mantêm o citado sistema contabilístico separada ou um código contável adequado.

Artigo 30. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação, segundo o estabelecido no artigo 17.4º da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 31. Revogação e reintegro

1. Em caso que a beneficiária da ajuda incumprisse alguma das condições ou obrigas estipuladas nesta ordem, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar procederá ao reintegro total ou parcial da subvenção concedida, e solicitará a devolução das quantidades percebido e os correspondentes juros de demora gerados desde o momento do seu pagamento, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32, 33, 37 e 38 da citada Lei 9/2007 e no seu regulamento, aprovado mediante o Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

A obriga do reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 32. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da administração, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar levará a cabo funções de controlo, avaliação e seguimento das linhas de actuação.

2. Para realizar as ditas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam à sua disposição para comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados e o cumprimento dos requisitos exixidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação. Para estes efeitos as beneficiárias deverão cumprir as obrigas de comprobação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. As empresas que recebam uma ajuda pública para a implantação do plano de igualdade, é dizer, para todos os supostos do programa 1 da linha II, estarão obrigadas a elaborar, dentro do mês de janeiro seguinte à finalización do ano natural em que se solicitou a ajuda económica, um relatório em que, pela sua vez, se inclua um relatório da representação das pessoas trabalhadoras ou, no seu defeito, das próprias pessoas trabalhadoras, pondo de manifesto a evolução da sua aplicação durante esse período. No citado relatório especificar-se-ão as acções que se fizeram para continuar com a evolução do processo de implantação do plano de igualdade, uma vez realizadas as actividades subvencionadas.

4. Para levar a cabo um correcto controlo anual do desenvolvimento do plano de igualdade, as empresas achegarão à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social,a certificação da implantação do plano expedida, depois de solicitude e uma vez rematada a sua elaboração, pela Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

5. No caso de serem empresas beneficiárias das ajudas para favorecer a conciliação da vida familiar e laboral (programa 3 da linha II), achegarão a resolução do organismo competente sobre a concessão da autorização de abertura das instalações objecto do investimento, sempre que seja necessário o supracitado requisito.

6. De solicitar-se a renovação das ajudas económicas para a implantação do plano de igualdade, deverá apresentar-se este relatório com a solicitude e demais documentação assinalada na ordem de convocação.

7. Se o relatório não se apresenta no prazo assinalado, poder-se-lhe-á conceder uma prorrogação não superior a um mês. A falta de apresentação do citado relatório ou o não cumprimento dos fins para os quais foram concedidas as ajudas dará lugar ao início do procedimento de reintegro total ou parcial das ajudas estabelecidas nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 33. Ajudas sob condições de minimis.

1. Os incentivos estabelecidos nesta ordem submetidos ao regime de ajudas de minimis não poderão exceder os limites cuantitativos estabelecidos no Regulamento (CE) nº 1998/2006 da Comissão, de 15 de dezembro de 2006, relativo à aplicação dos artigos 87 e 88 do Tratado CE, às ajudas de minimis (DOUE L 379, de 28 de dezembro). Nos termos desta normativa, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada não será superior a 200.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais, ou a 100.000 euros quando se trate de uma empresa que opere no sector de transporte rodoviário.

2. O artigo 1.1 do Regulamento (CE) nº 1998/2006 da Comissão, de 15 de dezembro, estabelece o âmbito de aplicação desta disposição normativa indicando expressamente os sectores que ficam excluídos deste.

3. A ajuda de minimis não se acumulará com nenhuma ajuda pública correspondente aos mesmos gastos subvencionáveis se tal acumulación dá lugar a uma intensidade de ajuda superior à estabelecida para as circunstâncias concretas de cada caso num regulamento de isenção por categorias ou numa decisão adoptada pela Comissão Europeia (artigo 2, letra 5º do Regulamento1998/2006, de 15 de dezembro).

Disposição adicional primeira

A Conselharia de Trabalho e Bem-estar poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento das condições exixidas nos diferentes programas desta ordem, excepto aquelas que, de acordo com o artigo 35.f) da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, já se encontrem em poder da Administração actuante.

Disposição adicional segunda

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social para resolver a concessão ou denegação das subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas empresas beneficiárias, a respeito das resoluções de concessão ditadas por delegação de o/a conselheiro/a.

Disposição derradeiro primeira

Faculta-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 3 de junho de 2013

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar

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