Visto o texto do convénio colectivo da empresa AGS (Actividades de Gestión Integral y Servicios Múltiplas, S.L.), que se subscreveu o 3 de janeiro de 2013, entre a representação empresarial e a representação dos trabalhadores, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

Esta direcção geral,

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 30 de setembro de 2013

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Trabalho e Economia Social

ANEXO
Convénio colectivo da empresa AGS (Actividades de Gestión Integral y Servicios Múltiplas, S.L.)

Capítulo I
Âmbito de aplicação

Artigo 1. Âmbito funcional

O presente convénio estabelece as normas laborais pelas cales se regulam todos os trabalhadores e trabalhadoras da empresa AGS, Actividades de Gestión Integral y Servicios Múltiplas, para a realização de qualquer das actividades que, dentro do objecto social de AGS, se possa realizar. A modo enunciativo, e sem que suponha numerus clausus, podemos citar a prestação de serviços auxiliares em prédios urbanos, escritórios, instalações industriais, centros comerciais, redes viárias, organismos oficiais e dependências administrativas, assim como a realização de serviços auxiliares de logística de produção, manipulação, envasado e deslocações de mercadorias em instalações próprias ou de terceiros, assim como gestão integral de armazéns; serviços de atenção, informação, venda e assistência telefónica; serviços comerciais próprios e de terceiros, mediante a representação comercial, os labores de consultoría a empresas, a exploração ou gestão total ou parcial de instalações de todo o tipo; os serviços de manutenção de qualquer tipo de instalação, a distribuição ou subministración a terceiros de qualquer tipo de materiais, bens, equipamentos ou produtos sejam auxiliares ou matérias primas e a execução de estudos sobre organização, métodos, sistemas e tempos em relação com a prestação de todos os serviços incluídos no objecto social.

Fica abrangido neste convénio aquele pessoal que empreste o seu trabalho ou exerça as funções características da actividade de serviços vários, seja qual seja o seu centro de trabalho.

Artigo 2. Âmbito territorial

As normas deste convénio serão de aplicação em todo o território nacional onde a empresa desenvolva as suas actividades.

Artigo 3. Vixencia

A vixencia do presente convénio estender-se-á de 1 de janeiro de 2013 ao 31 de dezembro de 2018. Com independência da data da publicação, os efeitos económicos iniciar-se-ão o 1 de janeiro de 2013.

Se o convénio não fosse denunciado no prazo de três meses antes do seu vencemento, perceber-se-á prorrogado de ano em ano, nas mesmas condições que se vinha desfrutando.

Artigo 4. Compensação e absorción

Garantia ad personam: respeitar-se-ão as retribuições que em cómputo global, com respeito aos conceitos económicos cuantificables, sejam superiores às estabelecidas no presente convénio, sempre que legalmente assim esteja estabelecido.

Secção 1ª. Contratação, classificação segundo as permanências

Artigo 5. Medidas de fomento do emprego e da contratação laboral

A empresa ajustar-se-á ao estabelecido no estatuto dos trabalhadores para as normas reguladoras da contratação de pessoal.

Artigo 6. Contrato para a formação laboral

Segundo o disposto no número 2 do artigo 11 do Estatuto dos trabalhadores, modificado pela Lei 63/1997, de 31 de dezembro, e atendendo às especiais necessidades de formação dos trabalhadores do sector, as partes signatárias do presente contrato acordam alargar a duração máxima do contrato para a formação a três anos.

Esta ampliação da duração máxima será de aplicação tanto para os contratos vigentes no momento de publicação do presente convénio como para todos aqueles que se assinem no futuro.

Artigo 7. Contratação indefinida

Durante a vixencia do presente convénio, a conversión em indefinidos daqueles contratos que se concertasen com carácter temporário ou por tempo determinado, acolher-se-á ao disposto na legislação vigente no regime previsto para os contratos de fomento da contratação indefinida.

Secção 2ª. Classificação do pessoal

Artigo 8. Classificação profissional

Os trabalhadores afectados pelo presente convénio, segundo as funções que desenvolvam e tendo em conta as definições que estabelecem os artigos seguintes, classificar-se-ão em grupos profissionais.

Esta estrutura profissional procura obter uma mais razoável estrutura produtiva, tudo isto sem prejudicar a dignidade, oportunidade de promoção e justa retribuição que corresponda a cada trabalhador. Os actuais postos de trabalho e tarefas ajustarão aos grupos profissionais estabelecidos no presente convénio.

A classificação levar-se-á a cabo por interpretação e aplicação dos critérios gerais e pelas tarefas básicas mais representativas. No caso de concorrência num posto de trabalho de tarefas básicas correspondentes a diferentes grupos profissionais, a classificação realizar-se-á em função das actividades próprias do grupo profissional superior.

A classificação não suporá, em nenhum caso, que se exclua nos postos de trabalho de cada grupo profissional a realização de tarefas complementares, que seriam básicas para postos incluídos nos grupos profissionais inferiores.

Artigo 9. Grupos profissionais

Grupo profissional 0: critérios gerais: os trabalhadores pertencentes a este grupo planeam, organizam, dirigem e coordenam as diversas actividades próprias do desenvolvimento da empresa. As suas funções compreendem a elaboração da política de organização, as formulações gerais da utilização eficaz dos recursos humanos e dos aspectos materiais, a orientação e o controlo das actividades da organização conforme o programa estabelecido, à política adoptada; o estabelecimento e manutenção de estruturas produtivas e de apoio, e o desenvolvimento da política empresarial, financeira ou comercial.

Tomam decisões ou participam na sua elaboração. Desempenham altos postos de direcção ou execução dos mesmos níveis nos departamentos, divisões, grupos, estabelecimentos etc. em que se estrutura a empresa e que respondem sempre à particular ordenação de cada uma. Desempenham as suas funções com um alto grau de autonomia, iniciativa e responsabilidade, implicando o mais alto nível de competência profissional.

Encontram neste grupo licenciados, doutores, engenheiros superiores, graus e/ou pessoal contratado especificamente para realizar funções que requeiram título superior.

Grupo profissional 1: critérios gerais: funções que supõem a responsabilidade completa pela gestão de uma ou várias áreas funcionais da empresa, a partir de directrizes gerais muito amplas directamente emanadas de pessoal pertencente ao grupo profissional 0, ou da própria direcção, segundo o tamanho da empresa, às quais deber dar conta da sua gestão. Funções que supõem a realização de tarefas técnicas demais alta complexidade e mesmo a participação na definição dos objectivos concretos para alcançar no seu campo, com muito alto grau de autonomia, iniciativa e responsabilidade no dito cargo de especialidade técnica.

Encarregado geral.

Grupo profissional 2: critérios gerais: tarefas que se executam segundo instruções concretas, claramente estabelecidas, com um alto grau de dependência, que requerem preferentemente esforço físico e/ou atenção e que necessitam de formação específica e ocasionalmente de um período de adaptação. Podem ter uma ou várias pessoas ao seu cargo.

Técnicos, chefes de equipa, encarregados.

Grupo profissional 3: critérios gerais: trabalhos de execução autónoma que exixan, usualmente, iniciativa e razoamento por parte dos trabalhadores encarregados da sua execução, comportando, sob supervisão, a sua responsabilidade; poderão ser ajudados por outro ou outros trabalhadores.

Operários, auxiliares.

Secção 3ª. Ingressos, ascensões e deslocações

Artigo 10. Ingressos

O ingresso do pessoal na empresa realizar-se-á de acordo com as disposições vigentes em matéria de emprego, na data da assinatura do presente convénio.

Artigo 11. Período de prova

O ingresso na empresa considerar-se-á provisória até que não se cumprisse o período de prova que para cada grupo profissional fica especificado a seguir:

• Grupo profissional 0: seis meses.

• Grupo profissional 1: um mês.

• Grupo profissional 2: três meses.

• Grupo profissional 3: três meses.

Neste tempo de prova é de aplicação tanto a todo o pessoal contratado como fixo, ainda quando não se estabeleça contrato por escrito. Nos demais casos aplicar-se-á o pactuado entre as partes, sem que em nenhum momento se possam alargar estes períodos. Durante o período de prova, a empresa poderá rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio nem indemnização de nenhuma classe. Uma vez concluído este, o contrato produzirá plenos efeitos.

A situação de incapacidade temporária que afecte o trabalhador durante o período de prova interromperá o seu cómputo, que se reiniciará a partir da data de reincorporación efectiva ao trabalho.

Artigo 12. Ascensões

A provisão de vagas para os postos de direcção ou que impliquem mando serão de livre designação pelo empresário. Não obstante, poderá convocar concurso entre os trabalhadores do grupo.

Artigo 13. Mobilidade geográfica

A deslocação de trabalhadores, que não fossem contratados especificamente para emprestar os seus serviços em empresas com centros de trabalho móveis ou itinerantes a um centro de trabalho diferente da mesma empresa, que exixa mudanças de residência, requererá da existência de razões económicas, técnicas, organizativas ou de produção que o justifiquem, ou bem contratações referidas à actividade empresarial.

Perceber-se-á que concorrem as causas a que se refere este artigo quando a adopção das medidas propostas contribua a melhorar a situação da empresa através de uma mais adequada organização dos seus recursos que favoreça a sua posição competitiva no comprado ou uma melhor resposta às exixencias da demanda.

Por razões económicas, técnicas, organizativas ou de produção, ou bem por contratações referidas à actividade empresarial, a empresa poderá efectuar deslocamentos temporários dos seus trabalhadores que exixan que estes residam em população diferente da do seu domicílio habitual, abonando, ademais dos salários, os gastos da viagem e as ajudas de custo.

Em todas as questões não reguladas neste artigo, aplicar-se-á o disposto no artigo 40 do Real decreto legislativo 1/1995, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 14. Lugar de trabalho

Lugar de trabalho: dadas as especiais e variables circunstâncias em que se emprestam serviços, a mobilidade do pessoal virá determinada pela correcta organização e racionalización dos recursos humanos por parte da empresa, sempre dentro da mesma localidade.

Secção 4ª. Jornadas e horas extraordinárias

Artigo 15. Jornada

A jornada máxima para todo o pessoal afectado pelo presente convénio será de 40 horas semanais, de meio-termo em cómputo anual.

A jornada adaptar-se-á ao horário dos clientes e fá-se-á constar no calendário laboral da empresa. Qualquer modificação será pactuada livremente entre a empresa e o trabalhador correspondente, sem prejuízo dos direitos que legalmente o assistam. O empresário comunicará à representação dos trabalhadores as modificações operadas.

Ambas as partes acordam que se considerará causa justa para a modificação das condições de trabalho, a exixencia do cliente, mas que este aspecto deve ser acreditado pelo empresário de modo fidedigno.

Artigo 16. Horas extraordinárias

A realização de horas extraordinárias, tanto estruturais como não estruturais, fica submetida à normativa vigente. No suposto de que se levem a cabo horas extraordinárias, compensar-se-ão com tempo equivalente de descanso retribuído, salvo pacto em contrário.

Artigo 17. Férias

O pessoal compreendido no presente convénio terá direito a desfrutar de 30 dias naturais ao ano, dos quais gozará, no mínimo, de quinze dias ininterruptamente, se o deseja o trabalhador na época em que acordem as partes.

Se por causa de ónus de trabalho, o trabalhador não pode ter, no mínimo, 15 dias de férias no período que vai de 1 de junho ao 30 de setembro, o trabalhador terá como compensação um dia mais de férias, no período que finalmente se acorde.

Quando na empresa utente se produza encerramento por férias, o desfrute delas por parte dos trabalhadores será nas ditas datas de encerramento vacacional. O trabalhador que não leve um ano na empresa desfrutá-las-á proporcionalmente ao tempo trabalhado.

O trabalhador conhecerá as datas que lhe correspondam, ao menos, dois meses antes do começo do seu desfrute.

Secção 5ª. Licenças e excedencias

Artigo 18. Licenças

O trabalhador, depois de aviso e justificação, poderá ausentarse do trabalho com direito a remuneración por algum dos motivos e pelo tempo seguinte:

• 15 dias naturais em caso de casal.

• 2 dias em caso de nascimento de filhos, doença grave ou falecemento de parentas ata o segundo grau. Quando por estas causas o trabalhador necessite fazer algum deslocamento, estes prazos poder-se-ão alargar até 4 dias.

• 1 dia por deslocação do domicílio habitual.

• Pelo tempo indispensável pelo cumprimento de um dever inescusable de carácter público e pessoal. Quando conste numa norma legal e convencional um período determinado, estabelece-se o que esta disponha, no que diz respeito à sua duração e à sua compensação económica.

• Pelo tempo indispensável para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação para o parto que se devam levar a cabo na jornada de trabalho.

• Por lactación de um filho menor de nove meses, as trabalhadoras terão direito a uma hora de ausência ao trabalho, que poderão dividir em duas fracções. A mulher, à sua vontade, poderá substituir este direito por una redução de jornada em media hora com a mesma finalidade. Esta permissão poderá ser desfrutada pela mãe ou pelo pai se ambos os dois trabalham. Poderá acumular este desfrute em dias completos para desfrutar no momento da sua reincorporación.

• Até dois meses de permissão não retribuído em caso de uma acreditada necessidade pessoal inescusable. Para o desfrute desta permissão, mediará acordo entre a empresa e o trabalhador.

Artigo 19. Permissão de maternidade

No suposto de parto, a suspensão do contrato terá uma duração de dezasseis semanas, que se desfrutarão de forma ininterrompida, ampliables no suposto de parto múltiplo em duas semanas por cada filho a partir do segundo. O período de suspensão distribuirá à opção da trabalhadora, sempre que seis semanas sejam imediatamente posteriores ao parto.

Em caso de falecemento da mãe, o pai fará uso da totalidade ou, se é o caso, de parte que fique do período de suspensão.

Não obstante o anterior, e sem prejuízo das dezasseis semanas imediatas posteriores ao parto de descanso obrigatório para a mãe, em caso de que o pai e a mãe trabalhem, esta, ao se iniciar o período de descanso por maternidade, poderá optar porque o pai desfrute uma parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto, de forma simultânea ou sucessiva com o da mãe, salvo que no momento da sua efectividade a incorporação ao trabalho da mãe suponha um risco para a sua saúde.

Nos supostos de adopção ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente, de menores até seis anos, a suspensão terá uma duração de dezasseis semanas ininterrompidas, ampliables no suposto de adopção ou acollemento múltipla em mais duas semanas por cada filho a partir do segundo, contadas à eleição do trabalhador, a partir da resolução judicial pela que se constitui a adopção. A duração da suspensão será, assim mesmo, de dezasseis semanas nos supostos de adopção ou acollemento de menores maiores de seis anos de idade, quando se trate de menores deficientes, que por circunstâncias e experiências pessoal ou porque provam do estrangeiro estejam com especiais dificuldades de inserção social e familiar, devidamente acreditadas pelos serviços sociais competentes. Em caso de que a mãe e o pai trabalhem, o período de suspensão distribuirá à opção dos interessados que poderão desfrutá-lo de forma simultânea ou sucessiva, sempre com períodos ininterrompidos e com os limites assinalados.

Os períodos a que se refere o presente artigo poderão desfrutar-se em regime de jornada completa ou a tempo parcial, depois de acordo entre os empresários e os trabalhadores afectados nos termos que regulamentariamente se determinem.

Estabelece-se uma paga única por nascimento de filho de 150 €.

Artigo 20. Excedencias

As excedencias poderão ser voluntárias ou forzosas.

1. As voluntárias: poderão solicitar excedencia voluntária os/as trabalhadores/as com uma antigüidade de um ano. São condições indispensáveis para a sua concessão as seguintes:

• Solicitude escrita, com expressão dos motivos.

• Compromisso formal de que durante o tempo de excedencia o/a trabalhador/a não se vai dedicar à mesma actividade da empresa que lhe a concedeu, nem por conta própria, nem por conta alheia; tal não cumprimento será a causa da extinção da relação laboral, com perda do direito obtido.

O tempo de excedencia não poderá ser inferior a quatro meses nem superior a cinco anos.

O/a trabalhador/a excedente conserva o direito preferente ao reingreso nas vagas da mesma ou similar categoria que se produzissem na empresa; para tal efeito, deverá solicitá-la dentro do período compreendido dentro do mês seguinte à demissão. Para acolher-se a outra excedencia voluntária, o/a trabalhador deverá cobrir um novo período de, ao menos, quatro anos de serviço efectivo na empresa.

As petições de excedencia resolver-se-ão dentro dos quinze dias seguintes ao da sua apresentação e serão atendidas dentro das necessidades do serviço.

As mesmas normas, no que diz respeito a requisito de petição, são de aplicação à excedencia solicitada por os/as trabalhadores/as por um período não superior a três anos, para atender o cuidado de cada filho, contado desde a data do nascimento deste.

2. As forzosas: darão direito à conservação do posto e o cómputo de antigüidade da sua vixencia, e conceder-se-lhe-ão a o/à trabalhador/a em quem concorram as seguintes circunstâncias:

• Nomeação para cargo público que se tenha que realizar por decreto ou eleição.

• Exercício de cargo electivo nas centrais sindicais, na Segurança social ou organismos da Administração que, pela sua importância, façam impossível a assistência ao trabalho.

Nos supostos de suspensão por exercício de cargo público representativo ou por funções sindicais de âmbito provincial ou superior, o/a trabalhador/a deverá incorporar no prazo máximo de trinta dias naturais a partir da demissão no serviço, cargo ou função.

A reincorporación de o/a trabalhador/a fixo/a procedente de uma excedencia determinará a demissão automática do interino que fosse contratado para substituí-lo, mas este deverá ser avisado, ao menos, com quinze dias de antecedência e desfrutará de preferência para o ingresso na empresa.

Secção 6ª. Regime económico

Artigo 21. Salário base

Estabelece-se como salário base para o ano 2013 o que figura nas tabelas salariais anexas.

Artigo 22. Incentivos

Os trabalhadores, naqueles postos onde seja possível, perceberão um incentivo pela quantidade/qualidade do trabalho. A quantia e determinação deste incentivo pactuar-se-á anualmente entre a empresa e os representantes dos trabalhadores.

Artigo 23. Complemento de transporte

Todo o pessoal incluído no âmbito de aplicação do presente convénio perceberá um complemento de transporte de 2 euros por jornada com efeito trabalhada com deslocamento fora do lugar de trabalho habitual.

Artigo 24. Complemento de nocturnidade

Os trabalhadores perceberão um complemento de nocturnidade quando emprestem os seus serviços no horário compreendido entre as 22.00 e as 6.00 horas.

O montante será de 10 % do salário base estabelecido para cada categoria profissional.

Não terão direito a cobrar o complemento de nocturnidade se os trabalhos que vai desempenhar pela sua própria natureza são nocturnos ou os trabalhadores realizam de maneira habitual a totalidade da sua jornada em horário nocturno.

Artigo 25. Gratificacións extraordinárias

Perceber-se-ão duas gratificacións extraordinárias ao ano, consistentes em duas mensualidades de salários consignadas no anexo I, que se satisfarão na primeira quinzena do mês de julho, e na segunda do mês de dezembro, mas antes do dia 22. As pagas extraordinárias poder-se-ão ratear mensalmente.

Secção 7ª. Faltas e sanções

Artigo 26. Faltas

As acciones ou comissões puníveis em que incorran os/as trabalhadores/as compreendidos/as neste convénio classificar-se-ão, segundo a sua índole nas circunstâncias que nelas concorram, em leves, graves ou muito graves.

Artigo 27. Faltas leves

Considerar-se-ão faltas leves:

1. Os descuidos, deficiências ou demora na execução de qualquer serviço, sempre que não se produza reclamação do cliente.

2. Três faltas de pontualidade na assistência ao trabalho durante um mês, inferiores no seu conjunto a trinta minutos e sempre que destes atrasos não derivem prejuízos graves para o serviço.

3. Não cursar no tempo oportuno a baixa correspondente quando se falte ao trabalho por motivo justificado, a não ser que se experimente a imposibilidade de tê-lo feito.

4. Os pequenos descuidos na conservação do material.

5. Não comunicar à empresa as mudanças de domicílio.

6. As discussões com os/com as colegas/as de trabalho, sempre que não sejam em presença do público nem durante a prestação de um serviço.

7. Faltas ao trabalho sem a devida autorização ou sem causa justificada, sempre que não seja em sexta-feira, sábado, véspera de festa ou posterior a esta.

8. Não comunicar com a pontualidade devida as variações de situação para os efeitos da Segurança social, que devam ser postas em conhecimento das empresas. A falta maliciosa destes actos reputarase como grave.

Artigo 28. Faltas graves

Considerar-se-ão faltas graves:

1. Mais de três faltas de pontualidade na assistência ao trabalho, não justificadas e cometidas no período de um mês.

2. Faltar dois dias ao trabalho sem causa justificada ou num dos dias assinalados no número 7 do artigo anterior.

3. Abandonar o trabalho sem permissão do empresário, ainda que seja por tempo breve.

4. A falta de aseo e limpeza exixida pela empresa do estabelecimento.

5. A simulação de doença ou acidente.

6. A desobediência aos superiores que não implique grande quebranto no trabalho.

7. A neglixencia ou descuido no serviço que produza reclamação justificada do cliente.

8. Descuido importante na conservação do material ou artigos do estabelecimento.

9. A falta de respeito ou consideração ao público.

10. Discussões com os/com as colegas/as diante do público.

11. A reincidencia em faltas leves, ainda que sejam de diferente natureza, dentro de um trimestre, mediando amoestación.

Artigo 29. Faltas muito graves

Serão assim consideradas as seguintes:

1. Mais de 10 faltas de assistência ao trabalho inxustificadas, num período de 6 meses ou 20 faltas num período de um ano.

2. A embriaguez ou drogadicción durante o serviço ou fora dele, sempre que, neste último caso, seja habitual.

3. A falta de aseo e limpeza que produza reiteradas queixas dos clientes.

4. O trabalho por conta própria ou para outra empresa, sem autorização escrita daquela a que pertence.

5. O roubo, furto ou malversación.

6. Os maus tratos verbais ou de obra, abuso de autoridade, a falta de respeito e consideração aos chefes ou aos seus familiares, assim como aos colegas, subordinados e clientes.

7. A pronunciação de palavras obscenas, grosseiras ou blasfemas, em circunstâncias habituais.

8. A diminuição voluntária e continuada no rendimento normal do labor.

9. As rifas ou pendencias com os/com as colegas/as ou clientes.

10. A reincidencia em faltas graves, ainda que sejam de diferente natureza, sempre que se produzam num período de 6 meses.

Artigo 30. Sanções

As sanções máximas que se poderão impor a aqueles que incorran em alguma das faltas anteriormente numeradas ou similares, posto que a relação anterior tem carácter indicativo, são as seguintes:

1. Por faltas leves, amoestación verbal ou por escrito.

2. Por faltas graves, suspensão de emprego e salário de 3 até 15 dias.

3. Por faltas muito graves, suspensão de emprego e salário de 16 a 30 dias; despedimento com perda de todos os direitos na empresa.

Artigo 31

Corresponde à direcção da empresa a faculdade sancionadora; dever-lhe-á comunicar a o/à trabalhador/a por escrito a sua decisão, indicando as faltas cometidas e as datas em que se cometeram.

Nos casos de despedimento seguir-se-á o mesmo trâmite, mas dando-lhe a possibilidade a o/à trabalhador/a de explicar por escrito as suas razões no prazo de 24 horas; de serem estas convincentes, o empresário deverá reconsiderar a sua decisão, também por escrito.

Secção 8ª. Disposições várias

Artigo 32. Uniformes, vestiarios e aparência externa do pessoal

Uniforme: no caso de impor a empresa uniforme, este será por conta dela, e o/a trabalhador/a usá-lo-á limpo, e será pela sua conta a limpeza. Em caso que o/a trabalhador/a cesse na empresa, estará obrigado a devolver o uniforme.

Aparência externa do pessoal: todo o pessoal terá que apresentar ao trabalho perfeitamente aseado e uniformado, de tal forma que o aspecto seja em todo momento decoroso.

Artigo 33

Os representantes de os/as trabalhadores/as, membros do comité de empresa ou delegados de pessoal terão a garantia das suas actuações no contido do artigo 68 do vigente Estatuto dos trabalhadores, e que se dá aqui por reproduzido. As suas consequências serão as determinadas no anterior artigo 64 do mesmo texto legal, salvo que por disposição legal se modifique; neste caso, aplicar-se-á tal disposição.

Artigo 34. Comissão paritaria

Estabelece-se uma comissão paritaria do convénio, como órgão misto de interpretação, conciliación e arbitragem. Esta comissão estará composta por um membro de cada parte elegido pela empresa e pela representação dos trabalhadores respectivamente.

Quando uma parte lhe solicite à outra a convocação motivada da comissão paritaria, deverá fazer constar os assuntos que se vão tratar e, se é o caso, as suas demandas concretas, e as partes comprometer-se-ão a comparecer, salvo causa justificada que lhe o impeça.

Artigo 35. Cláusula de submisión ao AGA

Por motivo da importância que pode ter para a resolução pacífica de conflitos laborais a elaboração do Acordo Interprofesional Galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos colectivos de trabalho (AGA), assinado entre a Confederação de Empresários da Galiza e as organizações sindicais UGT, CC.OO. e CIG, as partes signatárias do presente convénio, durante a sua vixencia, acordam submeter às disposições contidas no AGA nos próprios termos em que estão formuladas.

Artigo 36. Direito supletorio

Para todo o não disposto no presente convénio, as partes submetem-se ao disposto no Real decreto legislativo 1/1995, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 37. Cláusula de desvinculación

Os compromissos em matéria salarial conteúdos no presente convénio não serão de aplicação para aquelas empresas que acreditem descensos em termos reais dos resultados dos dois últimos exercícios, e corresponderá, no dito suposto, a manutenção do mesmo nível retributivo do último convénio. Considerar-se-á justificação suficiente a achega da documentação apresentada pelas empresas ante os organismos oficiais (Ministério de Fazenda e Registro Mercantil). Os representantes legais dos trabalhadores estão obrigados a tratar e manter com a maior reserva a informação recebida e os dados a que tivessem acesso por causa do anteriormente estabelecido.

Disposição derradeira

O convénio é assinado pela representação da empresa, através do seu administrador, e pela representante dos trabalhadores.

Grupo profissional 0	Salários (anuais/mensais) (12 pagas)
Engenheiros e licenciados Engenheiros técnicos, axudantes intitulados	12.542,40 €/1.045,20 € 11.100,00 €/925,00 €
Grupo profissional 1
Encarregado geral	10.404 €/867 €
Grupo profissional 2
Encarregados/as Governantes/as	9.840 €/820 €
Grupo profissional 3
Operários/as Auxiliares/as	9.000 €/750 €