Galego | Castellano| Português

DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 216 Terça-feira, 12 de novembro de 2013 Páx. 43982

III. Outras disposições

Conselharia de Trabalho e Bem-estar

RESOLUÇÃO de 6 de novembro de 2013, da Direcção-Geral de Emprego e Formação, pela que se realiza a convocação pública do procedimento de reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral, na Comunidade Autónoma da Galiza, em determinadas unidades de competência do Catálogo nacional de qualificações profissionais.

Um dos fins do Sistema nacional de qualificações e formação profissional é avaliar e acreditar oficialmente a qualificação profissional qualquer que seja a forma da sua aquisição, tal como estabelece o artigo 3.5 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional. Assim mesmo, esta lei estabelece no artigo 4, número 1, alínea b), que o procedimento de avaliação e acreditación das competências profissionais é um dos instrumentos e acções do Sistema nacional de qualificações e formação profissional.

Na Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, definem-se os termos de qualificação profissional e de competência profissional, e estabelecem-se que são os títulos de formação profissional e os certificados de profissionalismo os que acreditam as qualificações profissionais.

O artigo 8 desta lei estabelece que a avaliação e acreditación das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação terá como referente o Catálogo nacional de qualificações profissionais. Indica, assim mesmo, que o reconhecimento das competências profissionais assim avaliadas, quando não completem as qualificações recolhidas em algum título de formação profissional e/ou num certificar de profissionalismo, se realizará através de uma acreditación parcial acumulable.

O Real decreto 1128/2003, de 5 de setembro, pelo que se regula o Catálogo nacional de qualificações profissionais, define no seu artigo 5, alínea b), que a unidade de competência é o agregado mínimo de competências profissionais, susceptível de reconhecimento e acreditación parcial, para os efeitos previstos no artigo 8.3 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional.

Entre os fins da formação profissional para o emprego, está o de promover que as competências profissionais adquiridas pelos trabalhadores e trabalhadoras, tanto através de processos formativos (formais e não formais) coma da experiência laboral, sejam objecto de acreditación, tal como se recolhe no artigo 2.e) do Real decreto 395/2007, de 23 de março, pelo que se regula o subsistema de formação profissional para o emprego. Em tal sentido, o próprio artigo 11.2 do citado real decreto assinala que as competências adquiridas através de formação não vinculada à oferta formativa dos certificar de profissionalismo, igual que as adquiridas através da experiência laboral, poderão ser reconhecidas mediante as acreditación totais ou parciais dos certificar de profissionalismo, de conformidade com a normativa que regule o procedimento e os requisitos para a avaliação e acreditación das competências adquiridas através da experiência laboral e de aprendizagens não formais, que se dite em desenvolvimento do artigo 8 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional.

No Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro (modificado pelo Real decreto 189/2013, de 15 de março) pelo que se regulam os certificados de profissionalismo, no artigo 15.2, estabelece-se que as administrações públicas competente em matéria laboral garantirão à população activa a possibilidade de aceder ao reconhecimento das suas competências profissionais.

O Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral, estabelece o procedimento e os requisitos para a avaliação e acreditación das competências profissionais adquiridas pelas pessoas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação. Neste sentido, este real decreto define-os com alcance e validade em todo o território do Estado.

Para a implantação do procedimento na Galiza, o Decreto 93/1999, de 8 de abril, pelo que se acredite e regula o Instituto Galego das Qualificações, estabelece entre as funções próprias deste instituto as de «implantar no âmbito autonómico o sistema de acreditación e reconhecimento profissional... » assim como «estabelecer os critérios que se devem observar na avaliação da competência e no procedimento de concessão de acreditación».

O Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, atribui-lhe à Direcção-Geral de Emprego e Formação o desenvolvimento das funções em matéria de formação para o emprego, qualificações e intermediación no comprado de trabalho, colocação e orientação laboral. Dentro desta, atribui ao Instituto Galego das Qualificações, criado pelo Decreto 93/1999, de 8 de abril, entre outras, a seguinte função: «coordenação, gestão e desenvolvimento do procedimento de reconhecimento das competências profissionais nas diferentes qualificações profissionais que compõem o Catálogo nacional das qualificações profissionais».

Assim mesmo, nos acordos assinados na Mesa Geral do Diálogo Social na Galiza o 30 de junho de 2010, o procedimento de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral salienta-se como uma das suas medidas estratégicas. Nestes acordos define-se como um princípio básico que a gestão do procedimento recaerá no Instituto Galego das Qualificações.

Com a finalidade de que todas aquelas pessoas que precisam dispor de uma acreditación oficial das suas competências profissionais e que possam continuar com o exercício das suas actividades e de conformidade com o procedimento regulado no Real decreto 1224/2009, esta direcção geral convoca o procedimento para a acreditación das unidades de competência em determinadas qualificações profissionais nas famílias profissionais de Serviços Socioculturais e à Comunidade; Segurança e Ambiente e Actividades Físicas e Desportivas.

Esta convocação terá em conta os princípios que regem o procedimento de avaliação e acreditación: o a respeito dos direitos individuais, a fiabilidade, a validade, a objectividade, a participação, a qualidade e a coordenação.

Assim mesmo, terá em conta o princípio de igualdade de trato entre mulheres e homens pelo que se refere ao acesso ao emprego, de acordo com o artigo 14 da Constituição espanhola; a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março; a Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza; e a Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens.

Esta direcção geral

RESOLVE:

Convocar o procedimento de reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral, na Comunidade Autónoma da Galiza, em determinadas unidades de competência do Catálogo nacional de qualificações profissionais.

Bases da convocação

Primeira. Objecto e âmbito de aplicação

Esta resolução tem por objecto convocar, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, o procedimento para a avaliação e acreditación das competências profissionais adquiridas pelas pessoas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação, para um total de 1.800 vagas nas unidades de competência das qualificações profissionais de:

– Atenção sociosanitaria a pessoas no domicílio (SSC089_2): 500 vagas.

– Atenção sociosanitaria a pessoas dependentes em instituições sociais (SSC320_2): 500 vagas.

– Serviços para o controlo de pragas (SEA028_2): 100 vagas.

– Socorrismo em espaços aquáticos naturais (AFD340_2): 300 vagas.

– Socorrismo em instalações aquáticas (AFD096_2): 300 vagas.

– Informação juvenil (SSC567_3) : 100 vagas.

Segunda. Gestão do procedimento

Segundo o artigo 2 do Decreto 93/1999, de 8 de abril, pelo que se acredite e regula o Instituto Galego das Qualificações, e o artigo 20 do Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, e de conformidade com os acordos assinados na Mesa Geral do Diálogo Social na Galiza o 30 de junho de 2010, o Instituto Galego das Qualificações será o órgão técnico encarregado de levar a cabo a gestão e as acções adequadas com o fim de desenvolver e executar o procedimento objecto desta convocação, com sujeição ao Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral.

Terceira. Convocação do procedimento de reconhecimento da competência profissional

1. As unidades de competência convocadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar são as recolhidas no anexo I desta resolução. Neste anexo recolhe-se a relação de unidades de competência das qualificações profissionais convocadas, com indicação dos títulos de formação profissional e/ou certificados de profissionalismo nos cales se incluem e do número de pessoas candidatas a avaliar nesta convocação para cada uma delas.

2. Em caso que em alguma qualificação profissional não se chegue ao número previsto de pessoas candidatas para cobrir as vagas convocadas, o Instituto Galego das Qualificações poderá atribuir as vagas a outras qualificações profissionais.

3. As pessoas solicitantes que, reunindo os requisitos de acesso, não entrem nas praças convocadas poderão ser objecto de asesoramento, avaliação e acreditación em etapas posteriores, sem necessidade de efectuar uma nova convocação.

4. Os centros que serão sede do procedimento são os estabelecidos no anexo II. A fase de asesoramento, assim como a fase de avaliação, poder-se-ão desenvolver em centros de trabalho ou noutras instalações, o que se lhes comunicará às pessoas candidatas com a suficiente antecedência.

Quarta. Pontos de informação

1. A Conselharia de Trabalho e Bem-estar garantirá um serviço aberto e permanente que lhes facilite informação e orientação a todas as pessoas que o solicitem.

2. Nesta convocação, a informação e orientação necessária para aquelas pessoas que queiram participar no procedimento será facilitada nos seguintes lugares:

– Nos escritórios do Serviço Público de Emprego da Galiza.

– Nas chefatura territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

– Nos centros próprios de formação profissional para o emprego da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

– Na Fundação Galega da Formação para o Trabalho.

– No Instituto Galego das Qualificações.

3. Em cada ponto de informação existirá ao menos um/uma profissional designado/a pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar para o desenvolvimento destas funções.

4. Todas as pessoas interessadas na obtenção de acreditación de unidades de competência se poderão dirigir aos serviços de informação e orientação para solicitar informação geral. Ademais, dar-se-lhes-á informação sobre a documentação que deverão apresentar, os requisitos de acesso e as datas e os lugares onde apresentá-la.

5. Esta informação e orientação tem como finalidade facilitar que as pessoas possam tomar uma decisão fundamentada sobre a sua participação no procedimento.

Quinta. Requisitos de participação no procedimento

1. As pessoas que desejem participar no procedimento deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Possuir a nacionalidade espanhola; encontrar-se incluído, como residente comunitário ou familiar deste, no âmbito de aplicação do Real decreto 240/2007, de 16 de fevereiro, sobre entrada, livre circulação e residência em Espanha de cidadãos da UE; ou ser titular de uma autorização de residência em Espanha em vigor.

b) Ter 20 anos cumpridos no momento de realizar a inscrição.

c) Ter experiência laboral e/ou formação não formal relacionada com as competências profissionais que se querem acreditar:

c.1) No caso de experiência laboral: para as unidades de competência das qualificações de nível 2 e 3, justificar ao menos 3 anos, com um mínimo de 2.000 horas trabalhadas ao todo nos últimos 10 anos, transcorridos antes de realizar-se a convocação.

c.2) No caso de formação não formal: para as unidades de competência das qualificações de nível 2 e 3, justificar ao menos 300 horas nos últimos 10 anos transcorridos antes de realizar-se a convocação. Naqueles módulos formativos associados à unidade de competência que se pretende acreditar que considerem uma duração inferior, dever-se-ão acreditar as horas estabelecidas nestes.

d) Não estar matriculado num curso de formação profissional inicial (ordinário ou modular) ou realizando formação profissional para o emprego, conducente à acreditación das unidades de competência em que solicita a sua inscrição. Não possuir um título de formação profissional ou um certificado de profissionalismo que contenha a/s unidade/s de competência que solicita, nem as suas equivalentes ou a acreditación parcial da/s unidade/s de competência que solicita. Não estar inscrito noutro procedimento de reconhecimento da experiência profissional ou nas provas livres para a obtenção do título de formação profissional, levado a cabo por qualquer administração ou organismo público, conducente à acreditación das mesmas unidades de competência.

2. Os candidatos, maiores de 25 anos, que reúnam os requisitos de experiência laboral ou de formação indicados no ponto anterior, e que não os possam justificar mediante os documentos assinalados na base 6 desta resolução, poderão solicitar a sua inscrição provisória no procedimento. Deverão apresentar justificação mediante alguma prova admitida em direito da sua experiência laboral ou aprendizagens não formais de formação. A Direcção-Geral de Emprego e Formação estudará estes casos e decidirá sobre a procedência ou não da participação da pessoa candidata no procedimento.

Sexta. Solicitude e documentação justificativo dos requisitos exixidos

1. As pessoas interessadas em inscrever nas qualificações profissionais objecto desta convocação deverão apresentar a solicitude no modelo que figura no anexo III desta resolução.

2. As pessoas inscritas em anteriores convocações nas qualificações profissionais recolhidas nesta convocação deverão apresentar obrigatoriamente solicitude de inscrição segundo o modelo que figura como anexo III desta resolução. Não terão que achegar a documentação apresentada anteriormente, e poderão actualizar a experiência laboral e as aprendizagens não formais.

3. Na solicitude consignar-se-ão as unidades de competência para as quais se solicita a sua inscrição no procedimento.

4. A solicitude só se poderá realizar para uma ou várias unidades de competência, sempre que pertençam a uma mesma qualificação profissional; salvo nas qualificações da família de actividades físico-desportivas que poderá solicitar-se a inscrição para uma ou várias unidades de competência em ambas as duas qualificações profissionais.

5. Junto com a solicitude, dever-se-á apresentar a seguinte documentação:

– Fotocópia cotexada do DNI em vigor ou, de ser o caso, passaporte ou NIE em vigor. Este documento não será preciso se o solicitante dá o seu consentimento para que se consultem os dados relativos aos citados documentos. Certificado de registro de cidadão comunitário ou o cartão familiar de cidadão ou cidadã da União, e permissão de residência ou de residência e trabalho.

– Historial pessoal e/ou formativo de acordo com o modelo de currículum vítae europeu, recolhido no anexo IV desta resolução.

A) Solicitantes que acreditem experiência laboral:

a.1. Para pessoas trabalhadoras assalariadas:

– «Vida laboral»: certificação da Tesouraria Geral da Segurança social, do Instituto Social da Marinha ou da mutualidade a que estivessem filiados, onde conste a empresa, a categoria laboral (grupo de cotação) e o período de contratação.

– Fotocópia cotexada do contrato de trabalho ou certificação da empresa onde adquirissem a experiência laboral, em que conste especificamente a duração dos períodos de prestação do contrato, especificando claramente as actividades desenvolvidas e o intervalo de tempo em que se realizaram as supracitadas actividades. Para a certificação da empresa poder-se-á utilizar o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo V desta resolução. Em caso que não se utilize o citado modelo, as certificações apresentadas deverão recolher todos os dados que figuram no citado anexo.

a.2. Para pessoas trabalhadoras independentes ou por conta própria:

– «Vida laboral»: certificação da Tesouraria Geral da Segurança social ou do Instituto Social da Marinha dos períodos de alta na Segurança social no regime especial de trabalhadores independentes.

– Descrição da actividade desenvolvida e intervalo de tempo em que se realizou, para o qual se poderá utilizar o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo V desta resolução. Em caso que não se utilize o citado modelo, as certificações apresentadas deverão recolher todos os dados que figuram no citado anexo.

a.3. Para pessoas voluntárias ou bolseiras:

– Certificação da organização onde se prestasse a assistência, em que constem especificamente as actividades e funções realizadas, o ano em que se realizaram e o número total de horas dedicadas a estas. Poder-se-á utilizar o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo V desta resolução. Em caso que não se utilize o citado modelo, as certificações apresentadas deverão recolher todos os dados que figuram no citado anexo.

B) Solicitantes que acreditem formação não formal:

A justificação realizar-se-á mediante fotocópia cotexada do documento que acredite que a pessoa candidata possui formação relacionada com as unidades de competência que se pretendam acreditar, em que constem os conteúdos formativos dados e as horas de duração da acção formativa, a entidade que expede o certificado e o título da actividade de formação.

6. As pessoas candidatas poderão apresentar qualquer outra documentação de carácter laboral e/ou formativo que sirva como experimenta potencial da competência que se pretende demonstrar.

7. Todos os documentos apresentados deverão ser originais ou fotocópias cotexadas.

8. Todos os documentos que não estejam redigidos em língua galega ou castelhano deverão ir acompanhados necessariamente da correspondente tradução oficial.

9. A falsidade nos dados achegados ou declarados suporá a perda dos direitos a participar no procedimento, sem prejuízo de qualquer outro tipo de responsabilidade que possa resultar exixible. Para isto, a Administração poderá comprovar, em qualquer momento, a veracidade de todos os dados e documentos achegados pela pessoa candidata ao longo de todo o procedimento.

10. Deverão apresentar certificado acreditador de deficiência em vigor as pessoas aspirantes com alguma deficiência que solicitem algum tipo de adaptação possível de tempo e médios para a realização dos diferentes métodos de avaliação. Não será necessário apresentá-lo no suposto de deficiências reconhecidas pelo órgão competente desta comunidade autónoma.

11. No caso de ter realizados estudos parciais para a obtenção de um título oficial ou de um certificar de profissionalismo pertencentes a planos de estudos extintos, deve-se apresentar o correspondente certificado expedido pelo centro oficial ou homologado responsável.

Sétima. Prazos de inscrição no procedimento

O prazo de inscrição para as unidades de competência das qualificações profissionais de atenção sociosanitaria a pessoas no domicílio (SSC089_2); atenção sociosanitaria a pessoas dependentes em instituições sociais (SSC320_2); serviços para o controlo de pragas (SEA028_2) e informação juvenil (SSC567_3) será de 30 dias naturais contados a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

2. O prazo de inscrição para as unidades de competência das qualificações profissionais de socorrismo em espaços aquáticos naturais (AFD340_2) e socorrismo em instalações aquáticas (AFD096_2) abrangerá desde o 1 ao 31 de março de 2014, inclusive.

Oitava. Apresentação de solicitudes e documentação

1. As solicitudes deverão apresentar-se preferivelmente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 24 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas suas entidades. Para a apresentação de solicitudes será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificar electrónicos reconhecidos pela sede da Xunta de Galicia.

Alternativamente, também se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel por qualquer dos médios estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Em caso de enviar-se por correio, o envio deverá ser certificado, com o sê-lo de Correios na primeira folha do formulario para garantir que a data de remissão é anterior à de encerramento da convocação.

2. A documentação complementar poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas achegadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e no artigo 22.3 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.

Noveno. Critérios de prioridade na admissão

1. Terão preferência de acesso nesta convocação:

a) Aquelas pessoas que participaram nas anteriores convocações do procedimento nas qualificações profissionais de atenção sociosanitaria a pessoas no domicílio, atenção sociosanitaria a pessoas dependentes em instituições sociais; serviços para o controlo de pragas, socorrismo em espaços aquáticos naturais e socorrismo em instalações aquáticas e informação juvenil convocadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar e tenham acreditada alguma das unidades de competência das supracitadas qualificações e assim o façam constar no momento da sua inscrição.

b) As pessoas que tenham superado algum dos módulos formativos associados a estas unidades de competência mediante a formação certificable da formação profissional para o emprego e se apresentem à/s unidad/és de competência que lhe/s faltem para completar a qualificação profissional e assim o façam constar no momento da sua inscrição.

Este critério de preferência tem como finalidade que as pessoas que se encontrem em quaisquer destes supostos possam conseguir a acreditación da qualificação profissional.

2. Uma vez aplicado o critério anterior, em caso que o número de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos supere o número de vagas convocadas, serão admitidas para participar no procedimento somente as pessoas que obtenham maior pontuação, até o número de vagas estabelecido na convocação, de acordo com os critérios que se estabelecem na barema que figura no anexo II desta resolução.

Décima. Admissão de candidatos

1. No prazo máximo de quatro meses desde a finalización do prazo de apresentação de solicitudes, fá-se-ão públicas as listas provisorias de admitidos e excluídos em cada unidade de competência através da página web http://traballoebenestar.junta.és, também se poderão consultar nas sedes onde se desenvolverão as provas e nos departamentos territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, com indicação expressa de:

a) As pessoas aspirantes admitidas.

b) As pessoas aspirantes excluído, com expressão dos motivos da exclusão.

2. No prazo de dez dias naturais, contados a partir do dia seguinte ao da publicação das listas provisorias, as pessoas podem apresentar a documentação que considerem necessária para emendar os defeitos, as causas de exclusão ou completar a documentação apresentada e, se assim não o fizeram, ter-se-lhes-á por desistidos/as da seu pedido.

3. Estes pedidos de correcção deverão dirigir ao Instituto Galego das Qualificações e perceber-se-ão resolvidas com a publicação da listagem definitiva de admitidos/as e excluídos/as que se publicará através da página web http://traballoebenestar.junta.és

Décimo primeira. Listas definitivas

1. Publicar-se-ão três listas definitivas:

a) Lista definitiva de pessoas admitidas ao procedimento.

b) Lista definitiva de pessoas não admitidas mas que ficam em lista de espera.

c) Lista definitiva de pessoas excluído.

2. Estas listas publicar-se-ão nos mesmos lugares que as listas provisórias, no prazo máximo de três meses desde a finalización do prazo para apresentar alegações às listas provisórias.

3. Os candidatos admitidos estarão em disposição de passar às fases de asesoramento e avaliação.

4. Com as listas definitivas de admitidos indicar-se-ão as sedes em que cada candidato iniciará a sua fase de asesoramento.

5. Os inscritos não admitidos mas que estão na lista de espera poderão incorporar ao procedimento em caso de gerar-se vacantes.

6. Assim mesmo, estas pessoas considerar-se-iam baremadas para próximas convocações e poderão actualizar a experiência laboral ou as aprendizagens não formais alcançadas durante o período transcorrido até que finalize o prazo de apresentação de solicitudes da nova convocação.

7. Contra as listas definitivas poder-se-á apresentar recurso administrativo de alçada ante a Direcção-Geral de Emprego e Formação.

Décimo segunda. Taxas

Para ter direito a participar nas fases de asesoramento e avaliação, a pessoa candidata admitida ao procedimento terá que formalizar o pagamento das taxas correspondentes a cada uma das fases.

1º. Pagamento da taxa da fase de asesoramento.

1. O/a candidato/a admitido/a para participar na fase de asesoramento deverá abonar a correspondente taxa.

2. A taxa de asesoramento será uma taxa única de 20 euros.

3. O pagamento da taxa poder-se-á realizar de forma telemático ou através do impresso de autoliquidación em qualquer das entidades financeiras colaboradoras na arrecadação das taxas e preços da Comunidade Autónoma da Galiza.

Para cobrir correctamente o referido impresso, devem-se consignar os seguintes dados:

Conselharia de Trabalho e Bem-estar: código 14.

Delegação de serviços centrais: código 13.

Serviço de Secretaria-Geral: código 01.

Denominação da taxa: asesoramento de o/a candidato/a para participar no procedimento para o reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação: código 304201.

4. O comprovativo do seu pagamento dever-se-lhe-á entregar ao assessor na primeira reunião de asesoramento que se realize. A não apresentação deste no tempo e forma procedentes suporá a exclusão do aspirante.

2º. Pagamento de taxas de avaliação.

1. A pessoa candidata poderá decidir passar à fase de avaliação nas unidades de competência que considere oportunas, apresentando a correspondente solicitude de avaliação.

2. Junto com a correspondente solicitude, deverá abonar uma taxa de 10 euros por cada uma das unidades de competência nas quais solicite a sua avaliação.

3. O pagamento da taxa de avaliação, igual que a de asesoramento, dever-se-á realizar de forma telemático ou através do impresso de autoliquidación em qualquer das entidades financeiras colaboradoras na arrecadação das taxas e preços da Comunidade Autónoma da Galiza. Para cobrir correctamente o referido impresso, deve-se consignar os seguintes dados:

Conselharia de Trabalho e Bem-estar: código 14.

Delegação de serviços centrais: código 13.

Serviço de Secretaria-Geral: código 01.

Denominação da taxa: avaliação da unidade de competência (por cada unidade de competência para a qual se solicite a avaliação): código 304202.

4. A cópia do pagamento da taxa de avaliação entregar-se-lhe-á à comissão da avaliação quando o/a candidato/a seja citado para realizar esta fase. A não apresentação desta no tempo e forma procedentes suporá a exclusão do aspirante.

3º. Isenções.

1. De acordo com o artigo 23, ponto 10, da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza (modificada pela Lei 14/2006, de 28 de dezembro), estarão exentas do pagamento das taxas de asesoramento e avaliação as pessoas que, no momento de iniciar-se as sessões de asesoramento ou avaliação, figurem como desempregados, assim como aquelas pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

2. As pessoas exentas do pagamento de taxas deverão apresentar no momento do asesoramento e/ou da avaliação a documentação que acredite este direito:

– No caso de o/a trabalhador/a desempregado/a, esta situação acreditará com uma certificação de situação laboral expedida pela Tesouraria Geral da Segurança social.

– No caso de deficiência, acreditar-se-á com o certificar ou resolução do órgão competente que acredite a supracitada deficiência.

Décimo terceira. Reasignación das pessoas candidatas

Por motivos organizativo como, por exemplo, um número elevado de pessoas candidatas atribuídas, se a distribuição territorial dos assessores e das comissões de avaliação o faz aconselhável, o Instituto Galego das Qualificações pode reasignar as pessoas noutras sedes respeitando os critérios de prioridade na admissão.

Décimo quarta. Realização do procedimento

1. As pessoas admitidas a este procedimento terão coberto o risco de acidente derivado da assistência a este.

2. O Instituto Galego das Qualificações poderá nomear o pessoal de apoio necessário para o desenvolvimento do procedimento.

Décimo quinta. Fases do procedimento

O procedimento, segundo o estabelecido no artigo 14 do Real decreto 1224/2009, consta de três fases: fase de asesoramento, fase de avaliação e fase de acreditación da competência profissional.

1ª fase: asesoramento.

1. À fase de asesoramento terão acesso aquelas pessoas que fossem admitidas para participar no procedimento.

2. A fase de asesoramento poderá começar ao dia seguinte da publicação das listas definitivas de admitidos.

3. O asesoramento será obrigatório e para esta convocação realizar-se-á de forma pressencial, pelo que a falta de assistência injustificar provocará a perda de condição da pessoa candidata admitida no procedimento.

4. Realizar-se-ão ao menos duas reuniões ou sessões de asesoramento; comunicar-se-lhes-ão as datas para a sua realização às pessoas candidatas admitidas.

5. A primeira sessão de asesoramento será uma reunião grupal onde se informa sobre o Sistema nacional de qualificações, o procedimento, as fases deste, as obrigas e direitos do candidato e as funções do assessor/a, e na qual também se oferecerão informação e directrizes concretas sobre as evidências aceites para justificar a competência profissional.

6. Nesta primeira reunião realizar-se-á a entrega da documentação que deve completar a pessoa candidata e dar-se-ão indicações específicas para cumprí-la.

7. O assessor/a e as pessoas candidatas no final desta primeira reunião grupal acordarão e assinarão a convocação para a segunda reunião.

8. A segunda reunião consistirá numa entrevista pessoal individual. O fim desta entrevista é ajudar a pessoa candidata a explicitar as competências e aprendizagens que adquiriu. Nesta entrevista pessoal o assessor/a ajudará o candidato/à responder ao cuestionario de autoavaliación, assim como a alargar a documentação acreditador com o fim de melhorar o historial profissional e/ou formativo.

9. O assessor ou assessora, partindo do cuestionario de autoavaliación e do historial profissional e formativo das pessoas candidatas, identificará e valorará a informação profissional achegada e realizará um relatório, destinado à comissão de avaliação, que terá carácter orientativo, no qual indicará de forma motivada se considera que há ou não evidências suficientemente justificadas da competência da pessoa candidata em cada uma das unidades de competência, considerando a conveniência de passar ou não à fase de avaliação.

10. A pessoa assessora transferirá à comissão de avaliação o relatório, junto com a documentação justificativo achegada pela pessoa candidata. Não obstante, a decisão última de passar ou não à fase de avaliação é da pessoa candidata.

11. A decisão da pessoa candidata de passar à fase de avaliação ou de abandonar o procedimento deverá fazê-la constar por escrito.

12. Quando a pessoa candidata decida não passar à fase de avaliação, o assessor/a elaborará um relatório sobre a formação necessária para completar a/s unidade/s de competência que se vai avaliar, em função dos seus interesses e expectativas.

13. A Direcção-Geral de Emprego e Formação nomeará os assessores ou assessoras necessários para o desenvolvimento desta fase do procedimento, que se seleccionarão entre o pessoal técnico habilitado como assessor/a segundo o estabelecido no artigo 25 do Real decreto 1224/2009.

14. Os assessores/as seguirão o procedimento estabelecido na guia do assessor/a que se entregará previamente.

2ª fase: avaliação.

A. Desenvolvimento da fase de avaliação.

1. A avaliação, em cada uma das unidades de competência em que a pessoa candidata solicita a avaliação, terá por objecto comprovar se demonstra a competência profissional requerida nas realizações profissionais, nos níveis estabelecidos nos critérios de realização.

2. No processo de avaliação ter-se-ão em conta tanto as evidências indirectas obtidas a partir da informação profissional achegada pela pessoa candidata como as evidências directas adicionais que se poderão gerar mediante algum dos métodos de avaliação que se considerem necessários para comprovar a competência profissional da pessoa candidata.

3. Como norma geral, a decisão da avaliação não poderá estar baseada exclusivamente no historial profissional e formativo, senão que se deverá complementar com evidências de competência recolhidas pelos diferentes métodos de avaliação.

4. Os métodos de avaliação podem ser: observação no posto de trabalho, simulações, provas de competência profissional e entrevistas profissionais, entre outras.

5. A selecção dos métodos e a sua concretização em actividades de avaliação será realizada de forma individualizada para cada pessoa candidata, por cada uma das unidades de competência objecto de avaliação, e de acordo com os critérios para a avaliação recolhidos nas guias de evidência.

B. Actuações das comissões de avaliação.

1. A Direcção-Geral de Emprego e Formação nomeará ao menos uma comissão de avaliação por cada qualificação profissional convocada. Todos os membros da comissão de avaliação terão que dispor da habilitação como avaliadores, segundo o estabelecido no artigo 25 do Real decreto 1224/2009.

2. Cada comissão está formada por um mínimo de cinco pessoas acreditadas para avaliar: uma que desempenhará a presidência, outra a secretaria e três, ao menos, que serão vogais.

3. A comissão de avaliação será o órgão decisorio no processo de avaliação da competência e julgará a competência das pessoas candidatas tendo em conta as evidências obtidas na fase de asesoramento e as obtidas na fase de avaliação. Ademais, é o órgão responsável de levar a cabo a preparação, desenvolvimento, tomada de decisões e comunicação dos resultados das actividades de avaliação.

4. O processo de avaliação inicia-se por parte da comissão de avaliação analisando o relatório da assessora ou do assessor e a informação profissional achegada pela pessoa candidata, valorando as evidências indirectas obtidas em cada uma das unidades de competência.

5. Com o fim de obter evidências adicionais, quando a comissão de avaliação o considere necessário, poder-lhe-á requerer, em qualquer momento, à pessoa candidata informação profissional adicional que considere necessária ou solicitar novas evidências directas adicionais que se pudessem gerar mediante algum dos métodos de avaliação que se considerem necessários para comprovar a competência profissional da pessoa candidata.

6. A comissão de avaliação elaborará para cada pessoa candidata um plano individualizado de avaliação para cada uma das unidades de competência, sempre seguindo as directrizes estabelecidas na guia de evidências.

7. O plano individualizado de avaliação acordará com a pessoa candidata, e nele constarão, ao menos, os métodos e as actividades de avaliação, assim como os lugares e datas previstos.

8. De cada actividade de avaliação realizada pelos candidatos ficará um documento assinado pela pessoa candidata e os avaliadores.

9. A comissão de avaliação valorará os resultados do processo de avaliação e emitirá o julgamento sobre a competência da pessoa candidata.

10. Durante o desenvolvimento do processo de avaliação, o não cumprimento grave por parte da pessoa candidata das normas de prevenção de riscos laborais que se devam aplicar nas actividades de avaliação poderá provocar a sua interrupção e a valoração negativa da competência correspondente.

11. No desenvolvimento do processo de avaliação da competência profissional dever-se-á preservar a autoestima das pessoas.

C. Resultado do processo de avaliação.

1. O resultado da avaliação da competência profissional numa determinada unidade de competência expressar-se-á em termos de demonstrada ou não demonstrada.

2. Os resultados da fase de avaliação fá-se-ão constar numa acta, segundo o modelo normalizado, que deverão assinar todos os membros da comissão de avaliação, e que lhe deverão remeter ao Instituto Galego das Qualificações trás a finalización da fase de avaliação.

3. A comissão de avaliação deverá elaborar um relatório individualizado de cada candidato, indicando os resultados da avaliação das competências profissionais, assim como a proposta de formação, de ser o caso.

4. O presidente ou presidenta da comissão de avaliação deverá informar por escrito a pessoa candidata do resultado da sua avaliação no prazo máximo de dois meses desde que finalizou a avaliação de todos os candidatos. Assim mesmo, informará da forma e prazos para exercer o seu direito de apresentar as reclamações e recursos administrativos.

5. Das unidades de competência em que a pessoa candidata não obtenha uma avaliação positiva, proporcionar-se-lhe-á um plano individualizado de formação, no qual se indicará a formação complementar que deveria realizar.

6. Assim mesmo, tanto em caso de avaliação positiva como negativa, informar-se-lhe-á sobre as oportunidades, requisitos e trâmites para completar a sua formação e obter a acreditación completa através de títulos de formação profissional ou certificados de profissionalismo.

7. O expediente de todo o processo, no qual se recolherão todos os registros e resultados que se produzam ao longo do procedimento, será remetido pela comissão de avaliação ao Instituto Galego das Qualificações.

8. As pessoas candidatas poderão apresentar reclamações contra os resultados da avaliação, por escrito, ante a comissão de avaliação, no prazo máximo de 10 dias desde a comunicação dos resultados. Face à decisão da comissão de avaliação, o interessado poderá apresentar recurso de alçada ante a Direcção-Geral de Emprego e Formação no prazo de um mês.

3ª fase: acreditación da competência profissional.

1. Às pessoas candidatas que, no processo de avaliação das unidades de competência em que se inscreveram, obtenham a qualificação de demonstrada, o titular da Direcção-Geral de Emprego e Formação expedir-lhes-á uma acreditación de cada uma das unidades de competência em que demonstraram a sua competência profissional.

2. Esta acreditación terá carácter oficial e validade em todo o território do Estado, e terá os efeitos previstos, no tocante a isenções, correspondências e validação, no artigo 19 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral.

3. Às pessoas candidatas que completem os requisitos para a obtenção de um certificar de profissionalismo ou de um título de formação profissional indicar-se-lhes-ão os trâmites necessários para a sua obtenção.

Décimo sexta. Registro das acreditación

1. As acreditación que se expeça incorporarão ao registro autonómico de unidades de competência. O Instituto Galego das Qualificações será o responsável por este registo na Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

2. O Instituto Galego das Qualificações transferirá os resultados ao registro de carácter estatal, nominal e por unidades de competência acreditadas.

Décimo sétima. Seguimento do procedimento

A Conselharia de Trabalho e Bem-estar elaborará um relatório sobre o desenvolvimento do procedimento, que apresentará ante o Conselho Galego de Formação Profissional e que incluirá, de ser o caso, propostas de melhoras para os diferentes aspectos deste.

Décimo oitava. Colaboração

Para o desenvolvimento desta convocação a Comunidade Autónoma da Galiza, através da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assinará um convénio de colaboração com a Administração geral do Estado através do Servicio Público de Emprego Estatal.

Décimo noveno. Publicação

1. Esta convocação deverá ser publicada no Diário Oficial da Galiza, e um extracto dela no Boletim Oficial dele Estado, em cumprimento do estabelecido no artigo 13.4 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral.

2. Esta resolução entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Vigésima. Normativa de aplicação

Em todo o não previsto nesta resolução, será de aplicação o Real decreto 1224/2009, pelo que se estabelece o procedimento e requisitos para a avaliação e acreditación das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação.

Vigésimo primeira. Competências de desenvolvimento

Faculta-se a directora do Instituto Galego das Qualificações para ditar as instruções necessárias para o desenvolvimento desta resolução.

Santiago de Compostela, 6 de novembro de 2013

Ana Mª Díaz López
Directora geral de Emprego e Formação

ANEXO I
Relação de unidades de competência convocadas, títulos de formação profissional e certificados de profissionalismo dos quais fazem e vagas convocadas

Qualificação

profissional

Código

Unidades de competência

Vagas convocadas

Certificado de profissionalismo

Título de FP

Atenção Sociosanitaria a Pessoas no Domicílio

SSC089_2

UC0249_2

Desenvolver intervenções de atenção física domiciliária dirigidas a pessoas com necessidades de atenção sociosanitaria

500

SSCS0108

Atenção Sociosanitaria a Pessoas no Domicílio

(Real decreto 1379/2008, de 1 de agosto)

Técnico em Atenção a Pessoas em Situação de Dependência

(Real decreto 1593/2011, de 4 de novembro)

UC0250_2

Desenvolver intervenções de atenção psicosocial domiciliária dirigidas a pessoas com necessidades de atenção sociosanitaria

500

UC0251_2

Desenvolver as actividades relacionadas com a gestão e funcionamento da unidade convivencial

500

Atenção Sociosanitaria a Pessoas Dependentes em Instituições Sociais

SSC320_2

UC1016_2

Preparar e apoiar as intervenções de atenção às pessoas e o seu contorno no âmbito institucional indicadas pela equipa interdisciplinar

500

SSCS0208

Atenção Sociosanitaria a Pessoas Dependentes em Instituições Sociais

(Real decreto 1379/2008, de 1 de agosto)

UC1017_2

Desenvolver intervenções de atenção física dirigidas a pessoas dependentes no âmbito institucional

500

UC1018_2

Desenvolver intervenções de atenção sociosanitaria dirigidas a pessoas dependentes no âmbito institucional

500

UC1019_2

Desenvolver intervenções de atenção psicosocial dirigidas a pessoas dependentes no âmbito institucional

500

Serviços para o Controlo de Pragas

SAG028_2

UC0075_2

Adoptar as medidas de prevenção de riscos laborais no posto de trabalho

100

SEAG0110

Serviços para o Controlo de Pragas

(Real decreto 1536/2011, de 31 de outubro)

UC0078_2

Preparar e transportar meios e produtos para o controlo de pragas

100

UC0079_2

Aplicar meios e produtos para o controlo de pragas

100

Informação Juvenil

SSC563_3

UC1874_3

Organizar e gerir serviços de informação de interesse para a juventude

100

SSCE0109

Informação Juvenil

(Real decreto 1537/2011, de 31 de outubro)

Técnico superior em Animação Sociocultural e Turística

(Real decreto 1684/2011, de 18 de novembro)

UC1876_3

Organizar acções socioeducativas dirigidas a quintas-feiras no marco da educação não formal

100

UC1023_3

Intervir, apoiar e acompanhar na criação e desenvolvimento do tecido asociativo

100

UC1875_3

Organizar e gerir acções de dinamización da informação para quinta-feira

100

Socorrismo em Instalações Aquáticas

AFD096_2

UC0269_2

Executar técnicas específicas de natación com eficácia e segurança

300

AFDP0109

Socorrismo em Instalações Aquáticas

(Real decreto 711/2011, de 20 de maio)

Técnico desportivo superior em Salvamento e Socorrismo

(Real decreto 879/2011, de 24 de junho)

Técnico desportivo em Salvamento e Socorrismo

(Real decreto 878/2011, de 24 de junho)

Técnico desportivo em Mergulho Desportivo com Escafandro Autónomo

(Real Decreto 932/2010, de 23 de julho)

UC0270_2

Prevenir acidentes ou situações de emergência em instalações aquáticas, velando pela segurança dos utentes

300

UC0271_2

Resgatar pessoas em caso de acidente ou situação de emergência em instalações aquáticas

300

UC0272_2

Assistir como primeiro interveniente em caso de acidente ou situação de emergência

300

Socorrismo em Espaços Aquáticos Naturais

AFD0340_2

UC0269_2

Executar técnicas específicas de natación com eficácia e segurança

300

AFDP0209

Socorrismo em Espaços Aquáticos Naturais

(Real decreto 711/2011, de 20 de maio)

UC1082_2

Prevenir acidentes ou situações de emergência em espaços aquáticos naturais

300

UC1083_2

Resgatar pessoas em caso de acidente ou situações de emergência em espaços aquáticos naturais

300

UC0272_2

Assistir como primeiro interveniente em caso de acidente ou situação de emergência

300

(1) O cômputo destas vagas faz referência ao número de pessoas que poderão ser admitidas, independentemente do número de unidades de competência que solicite.

ANEXO II
Relação de sedes

Qualificação profissional: Atenção Sociosanitaria a Pessoas no Domicílio.

Província

Centro

Endereço

Telefone

A Corunha

CIFP de Santiago

São Paio do Monte, s/n
15898 Santiago de Compostela

981 56 31 33

Centro de Atenção a Deficientes Santiago Apóstol

As Xuvias, 15. A Corunha

981 54 68 40

Lugo

CFO de Lugo

Passeio dos Estudantes, 7 (Montirón)
27002 Lugo

982 22 60 53

Albergue Eijo Garay. Complexo Residencial Juvenil Lugo

R/ Pintor Corredoira, 4.

27002 Lugo

981 54 68 40

Ourense

CIFP Santa María da Europa

Largo da Lexión, 16
32002 Ourense

988 22 54 00
988 22 54 04

Centro Valverde

Valverde, s/n.

32667 Allariz (Ourense)

981 54 68 40

Pontevedra

Residência Assistida de Maiores de Vigo

R/ Monte Arieiro, 68

36214 Vigo

986 34 41 41

Qualificação profissional: Atenção Sociosanitaria a Pessoas Dependentes em Instituições Sociais.

Província

Centro

Endereço

Telefone

A Corunha 

CIFP de Santiago

São Paio do Monte, s/n
15898 Santiago de Compostela

981 56 31 33

Centro de Atenção a Deficientes Santiago Apóstol

As Xuvias, 15. A Corunha

981 54 68 40

Lugo

CFO de Lugo

Passeio dos Estudantes, 7 (Montirón)
27002 Lugo

982 22 60 53

Albergue Eijo Garay. Complexo Residencial Juvenil Lugo

R/ Pintor Corredoira, 4.

27002 Lugo

981 54 68 40

Ourense

CIFP Santa María da Europa

Largo da Legión, 16
32002 Ourense

988 22 54 00
988 22 54 04

Centro Valverde

Valverde, s/n.

32667 Allariz (Ourense)

981 54 68 40

Pontevedra

Residência Assistida de Maiores de Vigo

R/ Monte Arieiro, 68

36214 Vigo

986 34 41 41

Qualificação profissional: Serviços para o Controlo de Pragas.

Província

Centro

Endereço

Telefone

A Corunha

CIFP de Santiago

São Paio do Monte, s/n
15898 Santiago de Compostela

981 56 31 33

A Corunha

Centro de Formação e Experimentación Agroforestal de Sergude

Lugar de Quián

15881 Sergude, Boqueixón

981 51 18 15

Lugo

Centro de Formação e Experimentación Agroforestal de Monforte de Lemos

R/ Alfredo Brañas, s/n

27400 Lugo

982 88 91 03

98 28 89 104

Qualificação profissional: Informação Juvenil.

Província

Centro

Endereço

Telefone

A Corunha

Centro Coordenador de Informação e Documentação Juvenil

Largo do Matadoiro, s/n

15703 Santiago de Compostela

881 99 76 06

881 99 76 07

Qualificações profissionais: Socorrismo em Espaços Aquáticos Naturais e Socorrismo em Instalações Aquáticas.

Província

Centro

Endereço

Telefone

Pontevedra

Academia Galega de Segurança Pública

Avda. da Cultura, s/n.

36680 A Estrada (Pontevedra)

886 20 61 37

Critérios de baremación de solicitudes quando existam mais candidatos que número máximo de pessoas candidatas para avaliar.

Por experiência laboral

Ano

Mês

Por cada ano/mês trabalhado em actividades directamente relacionadas com a/as unidade/s de competência

12 pontos/ano

1 ponto/mês

Por formação

Horas

Por formação directamente relacionada com a/as unidade/s de competência

10 horas = 0,1 pontos

Em caso de empate entre pessoas, estabelecer-se-á como critério de prioridade, em primeiro lugar a idade do candidato ou candidata, primando a pessoa de maior idade.

De persistir o empate, em qualquer dos casos, realizar-se-á um sorteio público.

missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file