Em virtude do artigo 22 dos estatutos da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga, o padroado da fundação, na sua reunião extraordinária de 2 de março de 2015, adoptou o seguinte acordo:

Primeiro. Convocar um processo selectivo, conforme os princípios estabelecidos nos artigos 52, 53, 54, 55 e 59 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, para a cobertura do posto que se indica no anexo I desta resolução, regulado no artigo 28 dos estatutos da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga, aprovados pelo padroado da fundação na sua reunião extraordinária levada a cabo o 24 de abril de 2013.

Segundo. Encarregar ao tribunal avaliador que assuma a responsabilidade de pilotar o adequado desenvolvimento do processo selectivo de referência, o que implica realizar todas as actuações encaminhadas à sua ajeitada tramitação, assim como ditar quantas resoluções ou actos necessários para o bom fim do procedimento.

Terceiro. Encomendar à Direcção-Geral de Família e Inclusão, como órgão competente para «o seguimento da gestão da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga», tal como dispõe o artigo 29.1.f) do Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, a elaboração de uma proposta de bases reguladoras do processo de selecção de um/de uma novo/a director/a-gerente da fundação, para ser submetida à aprovação do seu padroado numa próxima reunião.

Igualmente, de acordo do artigo 22 dos estatutos da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga, o padroado da fundação, na sua reunião extraordinária de 5 de março de 2015, adoptou o seguinte acordo:

Primeiro e único. Aprovar as bases reguladoras da convocação do processo selectivo para o posto de director/a-gerente da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga, de conformidade com a proposta elaborada pela Direcção-Geral de Família e Inclusão.

As ditas bases do processo de selecção, que contam com o relatório favorável da Direcção-Geral da Função Pública de 20 de julho de 2015, incluem no anexo II.

Para participar nesta convocação os candidatos e candidatas utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.

De conformidade contudo o exposto anteriormente, a Direcção-Geral de Família e Inclusão, como órgão competente para “o seguimento da gestão da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga”, tal como dispõe o artigo 29.1.f) do Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, acorda a publicação dos acordos do Padroado da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas-Funga do 2 e de 5 de março de 2015, pelos que se convoca um posto de pessoal directivo vacante na fundação (director/a-gerente), para a sua cobertura, e se aprovam as bases reguladoras da convocação.

Contra a presente resolução, que põe fim à via administrativa, os/as interessados/as poderão interpor um recurso potestativo de reposição ante o mesmo órgão que a ditou, no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o estabelecido na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, ou poderão impugná-la directamente ante o julgado do contencioso-administrativo competente no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, segundo a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 29 de julho de 2015

María Amparo González Méndez
Directora geral de Família e Inclusão

ANEXO I

Denominação do posto: director/a gerente.

Dependência: Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas.

Localidade: Santiago de Compostela.

Forma de provisão: personal directivo (artigo 28 dos estatutos da Funga).

Tipo de personal: funcionário (subgrupo A1)/alta direcção.

ANEXO II
Bases reguladoras da convocação da selecção para o posto de director/a gerente da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas

1. Objecto da convocação.

A presente convocação tem por objecto a cobertura do posto de director/a gerente da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas.

2. Funções de o/da director/a gerente.

O director/a gerente da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas (Funga) configura-se como o principal órgão unipersoal de gestão da fundação e desenvolverá as funções previstas no artigo 25 de Lei 12/2006, de 1 de dezembro, de fundações de interesse galego.

3. Requisitos de os/as aspirantes.

Os/as aspirantes devem reunir os requisitos seguintes:

a) Ter nacionalidade espanhola, ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia ou ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as. Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes. Assim mesmo, poderão participar os estrangeiros com residência legal em Espanha.

b) Não padecer doença nem estar afectado por limitações físicas ou psíquicas incompatíveis com o desempenho das correspondentes funções.

c) Ter cumpridos os dezasseis anos.

d) Não ter sido separado/a do serviço de qualquer administração pública em virtude de expediente disciplinario nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício de funções públicas. Os/as aspirantes que não tenham a nacionalidade espanhola deverão acreditar, igualmente, não estar submetidos/as a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.

e) Não encontrar-se em situação de inhabilitación absoluta ou especial para emprego ou cargo público por resolução judicial, para o acesso ao corpo ou escala de funcionário/a ou para exercer funções similares às que desenvolviam no caso de pessoal laboral, no que fosse separado/a ou inabilitar/a.

f) Estar em posse de um título superior universitário, em qualquer dos seguintes graus: Direito, Economia, Administração e Direcção de Empresas ou Direcção e Gestão Pública, ou títulos homologadas a estas áreas de conhecimento.

No caso de títulos obtidas no estrangeiro, dever-se-á estar em posse da credencial que acredite a sua homologação ou validação, de ser o caso.

Estes requisitos deverão cumprir-se tanto no momento de finalización do prazo de apresentação de solicitudes como no de tomada de posse ou formalización do contrato.

4. Solicitudes e prazo de apresentação.

As solicitudes para participar na presente convocação apresentarão no Registro Único e de Informação do Complexo Administrativo de São Caetano, 15781 Santiago de Compostela, ou nos escritórios previstos no artigo 38 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum. Neste caso deverá remeter-se por fax ao número 981 54 46 34, e antes da finalización do prazo de apresentação de solicitudes, a solicitude registada e a relação individualizada dos méritos que se aleguem.

A solicitude deverá reunir todos os dados de identificação requeridos.

Na solicitude os/as aspirantes deverão apresentar declaração responsável por que reúnem todos e cada um dos requisitos exixidos.

A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras e, ao amparo do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplificar a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização ao tribunal avaliador para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Administrações Públicas. Não obstante, o/a solicitante poderá recusar expressamente o consentimento; daquela, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.

Assim mesmo, deverá apresentar cópia cotexada do título universitário exixido ou certificação académica que acredite ter realizados os estudos para a obtenção do título ou, de ser o caso, documento que acredite fidedignamente a posse do título académico.

Com a solicitude também deverá relacionar de modo individualizado cada um dos méritos que aleguem e apresentar a documentação acreditador destes para a sua valoração, bem original ou bem fotocópia cotexada.

Assim mesmo, com a solicitude terá que achegar-se o curriculum vitae do solicitante e o plano de actuação (recolhido no ponto 7 das presentes bases) em suporte papel e em formato electrónico.

A formação acreditará mediante a apresentação de originais ou fotocópia cotexada dos títulos ou certificados que se aleguem.

A experiência profissional acreditará mediante a apresentação do relatório de vida laboral ou certificado de aboação de quotas ao regime de trabalhadores independentes se se alegam serviços profissionais por conta própria, contratos de trabalho por conta alheia ou própria ou acta de tomada de posse de cargos públicos ou funcionário público e certificado de serviços prestados, se é o caso.

Não se valorarão aqueles méritos que não estejam acreditados conforme o disposto anteriormente, nem aqueles posteriores à data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes.

O domicílio que figure nas instâncias considerar-se-á como o único válido para os efeitos das notificações e serão responsabilidade de o/a aspirante tanto os erros na sua consignação como a comunicação de qualquer mudança.

O prazo para a apresentação de solicitudes será de quinze dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação do anúncio da convocação no Diário Oficial da Galiza.

5. Admissão de aspirantes.

Trás a finalización do prazo de apresentação das solicitudes de participação, o tribunal avaliador ditará resolução em que se aprovem as listas provisórias de admitidos e excluído, com indicação das causas de exclusão.

A lista publicará na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar (http://bem-estar.junta.és web/portal/portada-sala-comunicacion) e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentarem as reclamações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução em que se aprove a lista definitiva de pessoas admitidas e excluído.

Esta resolução fá-se-á pública na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar (http://bem-estar.junta.és web/portal/portada-sala-comunicacion).

6. Tribunal de selecção.

O tribunal de selecção é o nomeado pelo Padroado da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas na sua reunião de 2 de março de 2015 e tem as funções atribuídas no acordo adoptado na dita reunião para tais efeitos. São de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

7. Procedimento selectivo.

Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos exixidos, a selecção efectuará pelo procedimento de concurso, que consistirá na valoração dos méritos alegados e acreditados por os/as aspirantes, que se pontuar de acordo com a barema assinalada a seguir, cuja pontuação máxima é de 100 pontos.

O procedimento selectivo constará de três fases:

7.1. 1ª fase: baremación de méritos alegados (até um máximo de 60 pontos):

A pontuação máxima é nesta primeira fase de 60 pontos e será necessária a obtenção de um mínimo de 30 pontos para superá-la. Os/as aspirantes que não atinjam a pontuação anterior ficarão eliminados do processo selectivo.

A valoração dos méritos desenvolver-se-á conforme a seguinte distribuição.

7.1.1. Formação (pontuação máxima de 20 pontos).

– Por assistência a cursos dados por todo o tipo de organismos ou entidades com uma duração igual ou superior a 20 horas lectivas nos âmbitos do direito ou de gestão económico-financeira: 0,07 pontos por cada hora até atingir o máximo previsto.

7.1.2. Experiência (pontuação máxima de 40 pontos).

– Por experiência laboral de, quando menos, 1 ano em tarefas directivas em entidades públicas ou privadas: 5 pontos por cada ano até atingir um máximo de 20 pontos.

– Por experiência laboral de, quando menos, 5 anos em tarefas jurídicas ou económicas ou qualquer outra do âmbito jurídico ou financeiro que possam considerar-se inherentes ao desenvolvimento das funções recolhidas previstas no artigo 25 de Lei 12/2006, de 1 de dezembro, de fundações de interesse galego, tanto em entidades públicas coma em entidades privadas: 5 pontos por cada ano até atingir um máximo de 20 pontos.

7.1.3. A relação provisória com as pontuações obtidas por os/as aspirantes publicará na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução aprovando a lista com as pontuações definitivas da 1ª fase. Esta resolução fá-se-á pública na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, portal de Bem-estar.

7.2. 2ª fase: projecto de gestão (até um máximo de 30 pontos).

7.2.1. A pontuação máxima nesta segunda fase é de 30 pontos e será necessária a obtenção de um mínimo de 15 pontos para superá-la. Os/as aspirantes que não atinjam a pontuação anterior ficarão eliminados do processo selectivo.

7.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar um projecto de gestão ordinária e administrativa no marco das actividades da Funga. O plano não poderá superar os 50 folios de extensão, a duplo espaço por uma só cara, letra Arial, tamanho 12.

7.2.3. O projecto de gestão valorar-se-á conforme os seguintes critérios:

– Pertinência, percebida como a adequação dos objectivos do projecto proposto às funções inherentes do director/gerente da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas.

– Viabilidade, percebida como uma ajeitada identificação e tratamento das condições económicas, materiais, técnicas e humanas necessárias para enfrentar as tarefas e conseguir os objectivos que se propõem no projecto proposto.

– Eficácia, percebida como grau previsível de consecução dos objectivos e resultados próprios do projecto proposto.

– Eficiência, percebida como relação existente entre os objectivos e os recursos que se estimam para atingí-los.

– Coerência e grau de consistencia entre os diversos componentes do projecto proposto em relação com os fins que se propõem.

7.2.4. A relação provisória com as pontuações obtidas por os/as aspirantes publicará na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar
(http://bem-estar.junta.és web/portal/portada-sala-comunicacion) e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentarem as reclamações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução aprovando a lista com as pontuações definitivas da 2ª fase. Esta resolução fá-se-á pública na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar (http://bem-estar.junta.és web/portal/portada-sala-comunicacion). Os/as candidatos/as que superem as duas primeiras fases do procedimento selectivo serão convocados, num prazo máximo de três dias hábeis desde a publicação da lista com as baremacións definitivas, para a defesa do seu projecto de gestão.

7.3. 3ª fase: defesa do projecto de gestão (até um máximo de 10 pontos).

A data e lugar estabelecidos para a defesa dos planos de actuações serão publicados na web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar (http://bem-estar.junta.és web/portal/portada-sala-comunicacion) com uma antecedência mínima de vinte e quatro horas à assinalada para o seu início.

Os/as candidatos/as deverão apresentar à prova provisto de DNI ou documento fidedigno acreditador da sua identidade. Deverão apresentar num tempo máximo de 20 minutos o seu plano, e responder a todas aquelas perguntas e questões que permitam valorar a idoneidade da proposta, sem que o tempo de resposta compute para os efeitos da duração prevista neste ponto.

8. Qualificação e lista de pessoas seleccionadas.

A qualificação final virá determinada pela soma das pontuações obtidas em cada uma das fases.

Em caso de empate na pontuação total, dirimirase a favor da pessoa que obtenha maior pontuação nas diferentes fases do procedimento selectivo e pela ordem estabelecida nele. De persistir o empate, resolver-se-á por sorteio.

Uma vez finalizado o processo de selecção, o tribunal publicará na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar as pontuações obtidas pelos aspirantes com indicação do candidato/a seleccionado/a. Estabelece-se um prazo de três dias hábeis desde a publicação para apresentar alegações. A estimação ou desestimación perceber-se-á implícita na resolução definitiva.

O tribunal elevará ao Padroado da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas a proposta a favor de o/a aspirante que obtivesse a maior pontuação. A nomeação corresponde ao Padroado da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas de acordo com o previsto no artigo 22 dos seus estatutos.

De não se apresentarem solicitudes, de não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixidos ou de considerar-se que nenhum de os/das candidatos/as resulta idóneo para o posto, a convocação será declarada deserta pelo Padroado da Fundação Pública Galega para a Tutela de Pessoas Adultas que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

9. Nomeação e tomada de posse/formalización contrato de alta direcção.

9.1. Se o aspirante seleccionado para ocupar o posto de trabalho convocado tiver a condição de funcionário público com destino definitivo noutra administração pública, a sua nomeação requererá o relatório favorável do departamento onde preste serviços, que se considerará favorável de não emitir no prazo de quinze dias, segundo o preceptuado no artigo 67 do Real decreto 364/1995, de 10 de março, e demais disposições concordante. Uma vez tramitado a sua deslocação a esta comunidade autónoma, proceder-se-á a adjudicar-lhe o posto para o qual foi seleccionado/a. Se no prazo de dois meses a partir da publicação no Diário Oficial da Galiza o/a funcionário/a seleccionado/a não se pode incorporar à Comunidade Autónoma, considerar-se-á deserto o posto e poder-se-á proceder de novo à sua provisão.

Se o aspirante seleccionado para ocupar o posto de trabalho convocado tiver a condição de funcionário público, o prazo de tomada de posse será de três dias hábeis se não implica mudança de residência ou de sete dias hábeis se comporta mudança de residência. Quando o/a adxudicatario/a do posto obtenha com a sua tomada de posse o reingreso ao serviço activo, o prazo será de vinte dias hábeis. O prazo de tomada de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar na data que se determine xustificadamente mediante ordem da pessoa titular da conselharia convocante publicada no Diário Oficial da Galiza, excepto no caso de procedência de outras administrações, que deverá efectuar-se dentro dos três dias hábeis seguintes ao da comunicação da resolução de deslocação à Comunidade Autónoma, com o limite dos dois meses a que se faz referência no parágrafo anterior. Se a resolução comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde a dita data.

9.2. Se o aspirante seleccionado para ocupar o posto de trabalho convocado não tiver a condição de funcionário público, o vínculo formalizar-se-á mediante contrato laboral de alta direcção ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção, no artigo 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.

10. A resolução desta convocação fá-se-á pública no Diário Oficial da Galiza e poderá declarar-se deserto o posto de trabalho, de considerar-se oportuno.