De conformidade com o estabelecido no Decreto 34/2015, de 5 de março, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015 (DOG núm. 47, de 10 de março), esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui o artigo 10 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia e a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso na categoria 003 (ordenança e outras) do grupo V de pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia, em vagas reservadas para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual, com suxeición às seguintes bases da convocação:

1. Normas gerais.

1.1. O objecto do processo selectivo será cobrir seis (6) vagas de ordenança (categoria 003 do grupo V de pessoal laboral) pelo sistema de acesso livre. O sistema selectivo será o de concurso-oposição.

As vagas convocadas distribuir-se-ão entre as seguintes câmaras municipais: A Corunha, Santiago de Compostela, Lugo, Ourense e Pontevedra.

1.1.1. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicable o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a LEPG, o V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, o Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, e demais normas concordantes, assim como o disposto nesta convocação.

1.2. Requisitos das/os candidatas/os.

Para serem admitidas/os ao processo selectivo as/os aspirantes deverão possuir no dia de finalización do prazo de apresentação de solicitudes e manter ata o momento da tomada de posse como pessoal laboral os seguintes requisitos:

1.2.1. Ter reconhecida oficialmente uma deficiência intelectual em grau igual ou superior ao 33 %.

1.2.2. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos estar membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicable a livre circulação de trabalhadoras/és.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros estar membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar as/os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

e) Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de estrangeiros não incluídos nos pontos anteriores.

1.2.3. Idade: ter factos os dezasseis anos.

1.2.4. Formação: acreditar ter cursada a escolaridade obrigatória requerida no sistema educativo espanhol segundo o correspondente plano de estudios.

Os aspirantes com formação ou títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validación ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título ou da formação. Este requisito não será de aplicação aos aspirantes que obtiveram o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao abeiro das disposições de direito da União Europeia.

1.2.5. Capacidade funcional: possuir a capacidade funcional para o desempenho das tarefas.

1.2.6. Habilitação: não ter sido despedido mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional à qual se pertencia.

No caso de nacionais de outros estar, não estar inhabilitado ou em situação equivalente, nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

1.3. Solicitudes.

1.3.1. As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado gratuitamente na internet.

O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte dias naturais, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (em diante, DOG).

O modelo de solicitude estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo na página web funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Função pública»–«Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos».

As/os solicitantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e posteriormente validalos e confirmá-los.

As/os aspirantes com deficiências adicionais poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, tudo isto conforme o conteúdo na LEPG, no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, e no Decreto 34/2015, de 5 de março, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015.

Os/as solicitantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão apresentar antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia devidamente compulsada do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

Uma vez confirmada a alta da solicitude, a/o solicitante deverá imprimir a solicitude coberta e deverá apresentá-la, antes do remate do prazo fixado, nos escritórios de registro da Xunta de Galicia, escritórios de Correios e demais lugares previstos no artigo 38 da Lei de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (LRX-PAC).

As solicitudes que se apresentem através dos escritórios de Correios deverão ir em sobre aberto para ser datadas e seladas pelo pessoal de Correios antes de ser certificadas.

Junto com a solicitude deverá achegar a seguinte documentação:

– Cópia compulsada do certificado de deficiência e ditame técnico facultativo que acredite que tem reconhecida oficialmente uma deficiência intelectual em grau igual ou superior ao 33 %.

Naqueles supostos em que o reconhecimento da condição de pessoa com deficiência correspondesse aos órgãos competentes da Xunta de Galicia, a concorrência deste requisito poderá ser comprovada de oficio pela Direcção-Geral da Função Pública, para o qual o aspirante deverá marcar na solicitude o correspondente recadro de autorização.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação de carácter técnico sobre o procedimento anterior, as/os solicitantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático Cixtec no número 981 54 13 00, das 8.30 às 20.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras e nos sábados das 10.00 às 14.00 horas.

Para qualquer outro esclarecimento ou informação, as/os solicitantes poderão pôr-se em contacto telefónico com a Direcção-Geral da Função Pública nos números 981 54 52 46, 981 54 54 81 e 881 99 93 15, das 9.00 às 14.30 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras.

1.3.2. De acordo com o disposto no artigo 23 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Galiza, quem participe neste processo selectivo está exento do aboamento da taxa por inscrição na convocação.

1.4. Admissão de aspirantes.

1.4.1. Uma vez finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, a/o titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de aspirantes admitidas/os e excluídas/os através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e número do documento nacional de identidade, das causas das exclusões que procedam e do lugar em que se encontrarão expostas.

1.4.2. As/os aspirantes excluídas/os disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimación das ditas petições de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listagens definitivas de aspirantes admitidas/os e excluídas/os. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O facto de figurar na relação de admitidas/os não prexulgará que se lhes reconheça às/aos aspirantes a posse dos requisitos exixidos para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar a oposição se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as/os interessados/as decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação.

2. Processo selectivo.

O processo selectivo constará de duas fases:

1. Fase de oposição.

2. Fase de concurso.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo 1 desta ordem.

2.1. Fase de oposição.

2.1.1. Primeiro exercício (eliminatorio).

Consistirá na realização de um cuestionario de 25 perguntas, com 3 respostas alternativas, das cales só uma delas será correcta. Este exercício constará de duas partes:

a) Primeira parte: incluirá 10 perguntas da parte geral do programa do anexo 1.

b) Segunda parte: inclurirá 15 perguntas sobre conteúdos práticos do trabalho que se realizará incluídos na parte específica do programa do anexo 1.

As respostas erróneas não se penalizarão.

Os aspirantes contarão com 90 minutos para realizar este exercício.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 80 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de 40 pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixido para atingir esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e o modelo com as respostas correctas no mesmo lugar em que se realizou o exercício e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A data de realização deste exercício não será anterior ao 1 de setembro de 2016 e realizar-se-á em Santiago de Compostela.

2.1.2. Segundo exercício (obrigatório não eliminatorio).

Consistirá na contestación por escrito de um cuestionario de 10 perguntas tipo teste com três respostas alternativas das cales só uma delas será correcta, mediante o qual se evidencie o conhecimento por parte dos aspirantes da língua galega.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 20 pontos e as respostas erróneas não se penalizarão.

Os aspirantes contarão com 60 minutos para realizar este exercício.

Estarão exentos de realizar este exercício os/as aspirantes que acreditem que dentro do prazo assinalado para apresentar a solicitude para participar no processo selectivo possuíam o Celga 2 ou o equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), aos cales se lhes asignarán 20 pontos.

Os documentos que justifiquem a isenção (originais ou fotocópias compulsadas) deverão ser apresentados pelos aspirantes que superem o primeiro exercício no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela qual o tribunal faça públicas as qualificações do exercício.

2.2. Desenvolvimento dos exercícios.

2.2.1. A ordem de actuação das/os opositoras/és iniciar-se-á alfabeticamente pela/o primeira/o da letra «S», de conformidade com o estabelecido na Resolução de 29 de janeiro de 2015 (DOG núm. 28, de 11 de fevereiro) pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução de 13 de janeiro de 2015, da Conselharia de Fazenda (DOG núm. 16, de 26 de janeiro), ao tratar de uma convocação correspondente à oferta de emprego público para o ano 2015.

2.2.2. As/os aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provistos de DNI ou outro documento fidedigno que a xuizo do tribunal acredite a sua identidade.

2.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das/os aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como colaboradores.

2.2.4. Em qualquer momento as/os aspirantes poderão ser requeridas/os pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

2.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as/os aspirantes que não compareçam serão excluídas/os.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal, baseando na informação recebida, acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as duas medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnación se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

2.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicar-se-á no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipación à assinalada para o seu início.

2.2.7. As pontuações obtidas por os/as aspirantes nos exercícios da oposição publicarão no lugar onde se realizou a prova de que se trate e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde a publicação no DOG da resolução do tribunal pela qual se fã públicas as pontuações do correspondente exercício.

2.2.8. Se o tribunal, de oficio, ou com base nas reclamações que as/os interessadas/os podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas, publicá-lo-á no DOG.

2.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma/algum aspirante não cumpre algum dos requisitos exixidos nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditativos do seu cumprimento.

Em caso que a/o aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo e o órgão convocante publicará a ordem que corresponda.

2.2.10. Rematada a fase de oposição, os/as aspirantes disporão, para apresentar a documentação acreditativa dos méritos que desejem que se lhes valorem na fase de concurso, de um prazo de 15 dias hábeis desde o dia seguinte ao da publicação pelo tribunal no DOG das notas do segundo exercício da fase de oposição ou da resolução pela qual se declare a todos/as os/as aspirantes exentos dele. Esta documentação irá dirigida à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública, Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela.

2.3. Fase de concurso.

Nesta fase, em que só poderá participar quem superou a fase de oposição, valorar-se-ão, ata um máximo de 20 pontos, os seguintes méritos, que se deverão possuir na data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes:

2.3.1. Méritos profissionais. A pontuação máxima será de 12 pontos.

A) Experiência profissional em postos de ordenança, subalterno, conserxe, porteiro, jovem, bedel ou otras denominacións semelhantes. Neste caso, as tarefas e funções desenvolvidas deverão ser coincidentes com as que figuram na parte específica do programa do anexo 1:

A.1) Por serviços emprestados nas administrações públicas: 0,50 pontos por mês completo de serviços.

A.2) Por serviços emprestados noutras entidades: 0,25 pontos por mês completo de serviços.

B) Experiência profissional em postos de trabalho diferentes aos anteriores:

B.1) Por serviços emprestados nas administrações públicas: 0,10 pontos por mês completo de serviços.

B.2) Por serviços emprestados noutras entidades: 0,05 pontos por mês completo de serviços.

Para os efeitos do cómputo dos serviços emprestados, os meses considerar-se-ão integrados por 30 dias naturais e as fracções de mês poderão somar-se entre sim para atingir um mês completo; despreciarase a fracção resultante inferior ao mês.

Quando os serviços emprestados não sejam a jornada completa valorar-se-ão em proporção à jornada realmente trabalhada.

Não se valorarão as relações de colaboração social.

2.3.1.1. Forma de habilitação:

– Os serviços emprestados nas administrações públicas, mediante o certificado de méritos emitido pela unidade de personal correspondente, segundo o modelo que figura como anexo 2 desta convocação; não se valorará nenhuma experiência profissional que não conste no dito anexo.

– Os serviços emprestados fora das administrações públicas, com o certificado de vida laboral emitido pelo órgão competente da Segurança social e cópia de o/os contrato/s de trabalho dos quais derive a dita experiência; não se poderá acreditar, em nenhum caso, esta experiência profissional mediante o anexo 2 ou mediante qualquer outro tipo de certificado de funções.

2.3.2. Méritos académicos: a pontuação máxima será de 8 pontos. Valorar-se-á:

A) Por cada título académico que se possua: 1 ponto.

B) Por ter realizado cursos cujo conteúdo maioritariamente seja coincidente com as tarefas e funções próprias do posto de trabalho pelo qual se optou e que são as que se descrevem no anexo 1 (parte específica), a valoração realizar-se-á segundo o seguinte detalhe:

– Cursos de duração inferior a 15 horas ou aqueles cuja duração não conste no correspondente diploma: 0,10 pontos por curso.

– Cursos de 15 a 50 horas de duração: 0,50 pontos por curso.

– Cursos de duração superior a 50 horas e igual ou inferior a 100: 0,75 pontos por curso.

– Cursos de mais de 100 horas: 1 ponto por curso.

Para a sua valoração deverão ter sido dados pela Administração ou por centros legalmente autorizados e reconhecidos.

2.3.2.1. Forma de habilitação:

Para a valoração dos méritos académicos será necessário achegar fotocópia compulsada dos títulos ou certificação de ter realizado todos os estudos necessários para a sua obtenção.

No suposto da letra B, será necessário que conste o seu conteúdo. Não se valorará nenhum curso em que não figure este aspecto.

2.3.3. O tribunal baremará a fase de concurso e publicá-la-á no DOG, com indicação da pontuação obtida por cada aspirante. Contra a baremación, os aspirantes que o considerem oportuno poderão apresentar reclamação ante o próprio tribunal no prazo de dez dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no DOG da dita baremación.

Em vista das reclamações apresentadas e realizadas, de ser o caso, as oportunas correcções à baremación inicialmente asignada a cada aspirante, o tribunal publicará no DOG a baremación definitiva da fase de concurso.

2.3.4. A ordem de prelación de os/as aspirantes que superem o processo selectivo virá determinada pela soma da pontuação obtida no exercício da oposição e na fase de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

3. Tribunal.

3.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por ordem da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 11 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia e no artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

3.2. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 28 da LRX-PAC ou nas instruções relativas ao funcionamento e à actuação dos tribunais de selecção aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de 11 de abril de 2007, e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A/o presidenta/e deverá solicitar aos membros do tribunal e, de ser o caso, às/aos assessoras/és especialistas previstos na base 3.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se incursos em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as/os aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorra neles alguma das circunstâncias referidas nos termos estabelecidos no artigo 29 da LRX-PAC.

3.3. A autoridade convocante publicará no DOG a ordem correspondente pela que se nomeiem os novos membros do tribunal que substituirão os que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

3.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

3.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso da/o presidenta/e e da/o secretária/o.

3.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na LRX-PAC, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

3.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da/o secretária/o e com a aprovação da/o presidenta/e.

3.8. A/o presidenta/e do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das/os aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas/és candidatas/os em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a identidade da/o opositora/or.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração da prova (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade dos opositores aos quais correspondem os resultados obtidos.

3.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de assessoras/és especialistas para as valorações que cuide pertinentes. Estas/és assessoras/és deverão limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terão voz mas não voto. A sua nomeação corresponder-lhe-á à Direcção-Geral da Função Pública.

3.10. Para os aspirantes que assim o façam constar na sua solicitude, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis de tempo e/ou médios para a realização do exercício da fase de oposição.

3.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador, realizada segundo o disposto na base 3.1, implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

3.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de aspirantes aprovadas/os que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

Malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura das vagas convocadas, quando se produzam renúncias das pessoas seleccionadas antes da tomada de posse, ou não acreditem os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam as pessoas propostas, para a sua possível nomeação como pessoal laboral.

3.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a/o conselheira/o competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 114 e 115 da LRX-PAC.

3.14. As comunicações que formulem as/os aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

4. Listagem de aprovadas/os, apresentação de documentação e nomeação de pessoal laboral fixo.

4.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e na fase de concurso.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes, posto que não existe na categoria infrarrepresentación feminina, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuação obtida no primeiro exercício da oposição.

– De persistir o empate, resolverá pela ordem alfabética do primeiro apelido e, de ser igual, pelo segundo, a partir da letra resultante no sorteio a que se refere a base 2.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre os implicados.

4.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu documento nacional de identidade. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal laboral fixo.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação de aprovadas/os, estas/és disporão de um prazo de vinte (20) dias naturais para a apresentação dos seguintes documentos:

A) Para acreditar o nível de estudos, fotocópia compulsada de algum dos seguintes documentos:

– Certificado de estudos primários.

– Certificado de escolaridade.

– Livro de escolaridade.

– Historial académico.

– Em ausência do anterior, um certificado do centro educativo acreditativo de que a pessoa esteve escolarizada durante os anos correspondentes à escolaridade obrigatória.

No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar credencial da sua validación ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

B) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso à mesma categoria profissional à qual se pertencia.

No caso de nacionais de outros estar, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inhabilitada/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo 3 a esta convocação.

C) Informe sobre o estado de saúde que acredite que a/o aspirante não padece doença nem está afectada/o por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

A conselharia competente em matéria de função pública solicitará ao órgão competente a documentação que acredite que as/os aspirantes reúnem os requisitos de compatibilidade com o desempenho das correspondentes funções.

4.3. As/os que tenham a condição de funcionário ou pessoal laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza não precisarão achegar aqueles documentos assinalados no ponto anterior que já foram apresentados para obter tal condição.

Deverão apresentar certificação do serviço de pessoal da conselharia ou organismo de que dependessem para acreditar tal condição.

4.4. As/os que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do exame dela se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base 1.2 não poderão ser nomeadas/os pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorresen por falsidade na solicitude inicial.

4.5. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixidos com anterioridade, as/os aspirantes que o superem serão nomeadas/os pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia na categoria correspondente mediante ordem da/o conselheira/o competente em matéria de função pública. Esta ordem publicar-se-á no DOG e indicará o destino adjudicado.

4.6. A adjudicação de postos aos aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base 4.1, segundo a petição de destino de acordo com a pontuação total obtida.

A localização dos postos assinalada na base 1.1 poderá ser modificada atendendo às necessidades do serviço, o que em todo o caso se lhes comunicará aos aspirantes.

4.7. A tomada de posse das/os aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 13 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

4.8. Com o fim de facilitar a adaptação e o desenvolvimento das funções dos postos de trabalho dos aspirantes que superem o processo selectivo, a Direcção-Geral da Função Pública, em colaboração com associações, organizações ou entidades, poderá levar a cabo acções de formação e orientação sócio-laboral prévias ao seu ingresso como pessoal laboral fixo na Administração pública, assim como o apoio ao desenvolvimento no posto de trabalho ao longo da sua carreira profissional.

5. Lista de aspirantes à contratação temporária.

A pontuação dos aspirantes que aprovem o primeiro exercício mas não superem o processo selectivo terá a consideração de mérito para aceder ao desempenho transitorio de postos da mesma categoria profissional.

6. Disposição derradeira.

Esta ordem põe fim à via administrativa e contra ela as/os interessadas/os poderão apresentar recurso potestativo de reposición ante a/o conselheira/o competente em matéria de função pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na LRX-PAC, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 25 de fevereiro de 2016

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO 1

Programa

• Parte geral (primeira parte do exercício).

Bloco 0. A Administração. Funcionamento da Administração segundo a Constituição. Níveis da Administração pública. Organização da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza. A igualdade na Administração pública. Empregados públicos: tipos, direitos e obrigas. O ingresso na Administração pública.

• Parte específica (segunda parte do exercício).

Bloco 1. Controlo de acesso, identificação, informação, atenção e recepção de pessoal visitante.

Bloco 2. Recepção, distribuição e entrega de paquetaría e documentação.

Bloco 3. Manejo de máquinas reprodutoras e outras análogas.

Bloco 4. Franqueio, depósito, entrega, recolhida e distribuição de correspondência.

Bloco 5. Realização de recados oficiais fora e dentro do centro de trabalho.

Bloco 6. Informação de anomalías ou incidências no centro de trabalho.

ANEXO 2

Certificado de méritos

Dom/Dona …………………………………………………………..............……………………….

Cargo ……………………………………………………………….............……………………….

Centro directivo ou unidade administrativa …………………………......…………………........

Departamento ........................................................................................................................

CERTIFICO:

Que segundo os antecedentes que constam neste centro, a pessoa abaixo indicada tem acreditados os seguintes méritos na data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes:

Primeiro apelido	Segundo apelido	Nome	DNI

Tempo de serviço efectivo, de acordo com o disposto na base 2.3:

Denominación do posto de trabalho no tempo que se certifica	Período		Anos	Meses	Dias
	De o	A o
TOTAL

Expedido em ..... ……………………, …… de de ……………………… 201….

(Assinatura e sê-lo)

ANEXO 3

D./Dna..., com domicílio em..., com DNI/passaporte..., declara sob juramento ou promete, para os efeitos de ser nomeada/o pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia do grupo V, categoria 003, que não se encontra inhabilitada/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ,…nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

Em (país e localidade)..., ... de... de 2016.