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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 50 Segunda-feira, 13 de março de 2017 Páx. 12445

IV. Oposições e concursos

Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça

RESOLUÇÃO de 23 de fevereiro de 2017, da Direcção-Geral de Administração Local, pela que se publicam as bases que regem a convocação de concurso ordinário de méritos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional.

O artigo 92 bis da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de regime local, na sua redacção dada pela Lei 27/2013, de 27 de dezembro, de racionalización e sustentabilidade da Administração local, modificou, no seu número 6, a regulação dos sistemas de provisão definitiva dos postos de trabalho reservados à escala de funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional. Em particular, a nova normativa estatal estabelece uma nova percentagem para a valoração dos méritos gerais, méritos de determinação autonómica e méritos específicos.

Assim mesmo, a disposição transitoria sétima da citada Lei 27/2013, no seu ponto primeiro, estabelece que: «Em tanto não vigore o Regulamento previsto no artigo 92 bis da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de regime local, e em todo aquilo que não se oponha ao disposto nesta lei, mantém a sua vixencia a normativa regulamentar referida aos funcionários incluídos no âmbito de aplicação do citado artigo».

De conformidade com o disposto no Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho, e de acordo com o estabelecido na Ordem de 10 de agosto de 1994 pela que se ditam normas sobre concursos de provisão de postos reservados a estes funcionários (BOE núm. 192, de 12 de agosto), no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício de competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter nacional e a Ordem de 14 de maio de 2013, sobre delegação de competências, esta direcção geral

RESOLVE:

Primeiro e único

Dar publicidade à convocação do concurso ordinário da Galiza de deslocações para a provisão dos postos de trabalho reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional vagas nas entidades locais, de conformidade com as bases comuns por que se deve reger o concurso, que se publicam no anexo I, e a relação de bases, méritos autonómicos, méritos específicos e comissões avaliadoras aprovados por cada uma das corporações locais que se mencionam no anexo II.

Santiago de Compostela, 23 de fevereiro de 2017

Marta Fernández-Tapias Núñez
Directora geral de Administração local

ANEXO I
Bases comuns

Primeira. Postos

Oferecem neste concurso os postos vacantes reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional naquelas corporações que aprovaram as bases específicas.

Segunda. Participação

1. Os funcionários com habilitação de carácter nacional, assim como os funcionários não integrados nas actuais subescalas, pertencentes aos extinguidos corpos nacionais de secretários, interventores e depositarios da Administração local a que se refere a disposição transitoria primeira, 1, do Real decreto 1174/1987, de 18 de setembro, poderão concursar aos postos que se oferecem nos termos seguintes:

– Os secretários de primeira, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria superior.

– Os secretários de segunda, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria de entrada.

– Os secretários de terceira, a postos reservados à subescala de secretaria intervenção.

– Os secretários de câmaras municipais para extinguir, às secretarias de câmaras municipais com população que não exceda os 2.000 habitantes.

– Os interventores, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior, mas unicamente a postos de intervenção.

– Os depositarios, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, mas unicamente a postos de tesouraria.

2. Não poderão concursar:

a) Os funcionários inhabilitados e os suspensos em virtude de sentença ou resolução administrativa firmes se não transcorresse o tempo assinalado nelas.

b) Os funcionários destituídos a que se refere o artigo 148.5 do texto refundido das disposições legais vigentes em matéria de regime local, aprovado pelo Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante o período a que se estenda a destituição.

c) Os funcionários nas situações de excedencia voluntária a que se refere o artigo 29.3.c) e d) da Lei de medidas para a reforma da função pública, se não transcorresse o prazo de dois anos desde o passo a elas.

d) Os funcionários que não levem dois anos no último destino obtido com carácter definitivo em qualquer Administração pública, salvo que concursen a postos reservados à sua subescala e categoria na mesma corporação ou se encontrem nos supostos do artigo 20.1.f), da Lei de medidas para a reforma da função pública.

Terceira. Documentação e prazo para participar

1. No prazo de quinze (15) dias naturais a partir da publicação conjunta deste concurso no Boletim Oficial dele Estado, os funcionários com habilitação de carácter nacional que desejem tomar parte nele dirigirão à corporação local do posto a que concursan a seguinte documentação:

– Solicitude de participação comprensiva de declaração jurada de não estar incurso em alguma das circunstâncias a que se refere o artigo 18.3 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho (BOE de 9 de julho).

– Documentação acreditativa dos méritos de determinação autonómica de acordo com o que estabelece a base quarta desta resolução, assim como os específicos de cada posto nos termos que se indicam no anexo I.

2. Os concursantes a dois ou mais postos apresentarão solicitude e documentação acreditativa dos méritos de determinação autonómica em todas as corporações em que solicitem postos. Assim mesmo, os concursantes a dois ou mais postos apresentarão em idêntico prazo de quinze (15) dias naturais ordem de prelación de adjudicações ante a Subdirecção Geral de Relações com Outras Administrações (María de Molina, nº 50, 28071 Madrid). A ordem de prelación será única e comprensiva da totalidade de postos solicitados, e único, assim mesmo, se se concursa a uma ou várias subescalas e categorias. A formulação da ordem de prelación, cujo único objecto é evitar a adjudicação simultânea de vários postos a um mesmo concursante, não substituirá a solicitude de participação dirigida a cada corporação local.

3. Os requisitos exixidos, assim como os méritos, deverão reunir na data correspondente à resolução da Direcção-Geral da Função Pública.

Quarta. Méritos de determinação autonómica

Méritos de determinação autonómica da Comunidade Autónoma da Galiza (Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos funcionários com habilitação de carácter nacional).

1. Méritos.

Os méritos relacionados com o conhecimento das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza serão incluídos pelas corporações locais na respectiva convocação.

Para tais efeitos, o baremo de méritos autonómicos está constituído pelos seguintes:

– Experiência profissional: consistente no exercício de funções na Administração autonómica ou nas entidades locais da Galiza que impliquem o conhecimento das especialidades da organização territorial e da normativa autonómica da Galiza.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento superados, homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública e que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e da normativa da Galiza.

– Actividade docente: dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal e regime económico-financeiro das entidades locais em cursos organizados pela Escola Galega de Administração Pública ou em colaboração com esta.

– Publicações: em matérias relativas às especialidades de organização territorial e do direito próprio da Galiza.

2. Valoração de méritos.

A proporção que corresponde a cada uma das classes de méritos expressados no artigo anterior é a seguinte:

– Experiência profissional: ata um máximo de 0,90 pontos.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento: ata um máximo de 1,50 pontos.

– Actividade docente: ata um máximo de 0,30 pontos.

– Publicações: ata um máximo de 0,30 pontos.

3. Regras para a pontuação de méritos.

Experiência profissional: os serviços emprestados valorar-se-ão do seguinte modo:

– Serviços emprestados como funcionários de carreira com habilitação de carácter nacional em postos reservados nas entidades locais da Galiza:

a.1) Da mesma subescala e categoria à qual se concursa: 0,03 pontos/mês.

a.2) De diferente subescala e categoria à qual se concursa: 0,02 pontos/mês.

– Serviços emprestados no território da Comunidade Autónoma galega como funcionários de carreira em postos não reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional:

a.1) Do subgrupo A1: 0,01 pontos/mês.

a.2) Do subgrupo A2: 0,005 pontos/mês.

Máximo: 0,90 pontos.

Cursos de formação e aperfeiçoamento: a valoração dos cursos, com exclusão dos que façam parte dos processos selectivos correspondentes, efectuará da forma seguinte:

Ter-se-ão em conta unicamente os cursos dados pela Escola Galega de Administração Pública, universidades e organismos públicos dedicados à formação e aperfeiçoamento do pessoal ao serviço das administrações públicas que previamente fossem homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública para os efeitos deste artigo.

Só se valorarão aqueles cursos que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, exceptuando os que fazem parte dos processos selectivos correspondentes.

A pontuação de cada curso dentro da escala de 0,10 a 1,5 será estabelecida pela Escola Galega de Administração Pública em função da relação da matéria dada com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter nacional, o grau de dificuldade do curso, o número de horas lectivas e o sistema de avaliação.

As convocações dos cursos formuladas pela Escola Galega de Administração Pública indicarão a pontuação outorgada para os efeitos deste preceito.

Para o suposto de que a pontuação dos cursos não estivesse determinada nas suas convocações, a valoração fá-se-á exclusivamente a respeito daqueles cursos em que a matéria dada tenha relação com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter nacional, da forma seguinte:

– Cursos com certificado de assistência de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,10 pontos por curso.

– Cursos com certificado de assistência de duração superior a 40 horas: 0,20 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento com duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,30 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração superior a 40 horas: 0,40 pontos por curso.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos com mais de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Máximo: 1,5 pontos.

Actividade docente: valorar-se-á com um máximo de 0,30 pontos, a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo os congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

Publicações de monografías ou artigos sobre matérias relativas às especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza. Por cada monografía: 0,10 pontos; por cada artigo 0,05 pontos. A pontuação máxima será de 0,30 pontos. Só se valorarão as monografías ou artigos aparecidos em publicações com ISBN ou ISSN.

4. Habilitação de méritos.

Os concursantes acreditarão os méritos que aleguem mediante a apresentação do certificado correspondente ou a cópia do título devidamente compulsada.

5. Valoração dos méritos pela comissão avaliadora.

A comissão avaliadora do concurso comprovará e valorará os méritos alegados de acordo com as regras e com as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro.

Quinta. Méritos específicos

Os méritos específicos para cada posto de trabalho são os que se detalham no anexo II.

Sexta. Valoração de méritos

1. De acordo com as previsões da convocação, a comissão avaliadora comprovará e valorará os méritos específicos alegados de acordo com as regras e as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro. Assim mesmo, comprovará o conhecimento da língua galega nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho.

Não se valorarão aqueles méritos que não se considerem suficientemente acreditados com a documentação apresentada.

2. Para a valoração dos méritos autonómicos no concurso ordinário, as comissões avaliadoras poderão solicitar à conselharia competente em matéria de regime local relatório a respeito da pontuação das solicitudes apresentadas.

3. Com a pontuação que se deduza das valorações, somada aos méritos gerais e autonómicos, a comissão elevará proposta à corporação comprensiva de os/as candidatos/as com a ordem da valoração final de méritos.

4. A comissão de valoração comprovará a concorrência nos concursantes dos requisitos que figurem na convocação, excluindo aqueles que não os reúnam. A seguir puntuará, a respeito dos não excluídos, os méritos do seguinte modo, tendo em conta o parágrafo 6 do novo artigo 92 bis da Lei de bases de regime local, introduzido pela Lei 27/2013, onde se estabelece um novo compartimento de percentagens sobre o total da pontuação de méritos (30 pontos) para os concursos de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional:

– Méritos gerais, devem supor um mínimo do 80 % da pontuação total, 24 pontos, segundo a relação individualizada de méritos gerais dos habilitados nacionais aprovada pela Direcção-Geral de Função Pública, sem que seja possível nenhuma habilitação adicional por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte da comissão de valoração.

– Méritos específicos, um 5 % da pontuação total, 1,50 pontos, e méritos de determinação autonómica, não poderão superar o 15 % da pontuação total, ata um total de 4,5 pontos, com base na documentação acreditativa achegada pelos concursantes.

A respeito dos postos que não tenham méritos específicos, a comissão de valoração asignará unicamente a pontuação de méritos autonómicos, se existirem.

5. Também poderão assinalar uma pontuação mínima no caso indicado no artigo 21.2 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, e a previsão de uma exposição oral para os efeitos de concretização dos méritos.

6. Em caso de empate na pontuação final de méritos de dois ou mais concursantes, a comissão avaliadora dará prioridade na proposta de adjudicação a aquele que obtivesse maior pontuação em méritos específicos. De manter-se o empate, a favor de quem em méritos de determinação autonómica tenha mais alta pontuação. De persistir este, resolver-se-á conforme a ordem de prelación de méritos gerais, seguindo a ordem de enumeración determinada na normativa estatal. Em última instância, o empate resolver-se-á com base na ordem de prelación no processo selectivo.

Sétima. Proposta de resolução

Efectuadas pelo tribunal a exclusão e pontuação final de concursantes, elevará ao presidente da corporação proposta de resolução comprensiva de todos os não excluídos e as suas pontuações ordenadas de maior a menor. Assim mesmo, elevará relação fundada de excluídos.

Oitava. Resolução

1. O presidente da corporação resolverá o concurso de acordo com a proposta formulada pelo tribunal de valoração.

2. A dita resolução será motivada com referência ao cumprimento das normas regulamentares e das bases de convocação. Em todo o caso, deverão ficar acreditadas, como fundamentos da resolução adoptada, a observancia do procedimento devido e a valoração final dos méritos dos candidatos e compreender, por ordem de pontuação, a totalidade dos concursantes não excluídos.

3. A resolução do concurso será remetida à Direcção-Geral da Função Pública dentro dos trinta dias naturais seguintes ao de finalización do prazo de apresentação de solicitudes.

Novena. Coordenação de nomeações

1. A Direcção-Geral da Função Pública, transcorrido o prazo a que se refere a base anterior, procederá a efectuar a coordenação de resoluções coincidentes a favor de um mesmo concursante, com adjudicação final de postos, atendendo à ordem formulada pelos interessados na folha de prelación e à pontuação obtida em cada um dos postos.

Décima. Formalización de nomeações

De acordo com o resultado da coordenação nos casos de adjudicações múltiplas e das resoluções das corporações nos restantes, a Direcção-Geral da Função Pública procederá a formalizar as nomeações, ao seu envio às comunidades autónomas e à sua publicação no prazo de um mês, no Boletim Oficial dele Estado.

Décimo primeira. Prazo de tomada de posse

1. O prazo de tomada de posse nos destinos obtidos no concurso será de três dias hábeis se se trata de postos de trabalho da mesma localidade, ou de um mês se se trata de primeiro destino ou de postos de trabalho em localidade diferente.

2. Este prazo começará a contar-se a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar-se dentro dos três dias hábeis seguintes ao da publicação da resolução de nomeações no Boletim Oficial dele Estado. Se o destino obtido comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse dever-se-á computar desde a dita publicação.

3. O cómputo de prazos de tomada de posse iniciar-se-á quando finalizem as permissões ou licenças que, de ser o caso, se lhes concedessem aos interessados.

4. Por necessidades do serviço, mediante acordo dos presidentes das corporações em que tenha que cessar e tomar posse o concursante, poder-se-á diferir a demissão e a tomada de posse ata um máximo de três (3) meses; o segundo deles deverá dar conta deste acordo à Direcção-Geral de Cooperação Local.

Décimo segunda. Irrenunciabilidade e voluntariedade dos destinos

Os concursantes não poderão renunciar ao concurso nem ao posto que seja adjudicado a partir do momento em que os tribunais elevem proposta de resolução à corporação.

As adjudicações de postos no concurso terão carácter voluntário e não gerarão, em consequência, nenhum direito ao aboamento de indemnização por deslocação.

Décimo terceira. Demissão e tomada de posse

1. A tomada de posse determina a aquisição dos direitos e deveres funcionariais inherentes ao posto, passando a depender o funcionário da correspondente corporação.

2. As diligências de demissão e tomada de posse dos concursantes serão comunicadas à Direcção-Geral de Cooperação Local e à comunidade autónoma respectiva, dentro dos três dias hábeis seguintes a aquele em que se produzam.

Décimo quarta. Recursos

Os actos administrativos dos tribunais de valoração poderão ser impugnados conforme o previsto no artigo 121 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

ANEXO II
Bases específicas pelas que se regerão os concursos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional

*Secretaria-Intervenção da Câmara municipal de Alfoz (Lugo):

Entidade e província: Câmara municipal de Alfoz (Lugo).

Denominación e classe do posto: secretaria-intervenção da Câmara municipal de Alfoz.

Subescala e categoria: secretaria-intervenção sem categoria.

População em data do 1.1.2016: 1.818 habitantes.

Nível de complemento de destino: 26.

Complemento específico: 11.416,02 €.

• Baremo de méritos específicos.

A) Méritos profissionais (ata um máximo de 0,72 pontos):

– Por serviços emprestados em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção em câmaras municipais da Galiza, em regime de nomeação definitivo, provisório ou comissão de serviços, que careçam de plano geral de ordenação autárquica aprovado, que contem no seu termo autárquico com espaços protegidos pela declaração de Rede Natura 2000 e barragens (0,06 pontos por mês completo de serviços ata um máximo de 0,72 pontos).

A Câmara municipal de Alfoz não conta com plano geral de ordenação autárquica aprovado, está inmerso nos últimos anos num procedimento tendente à aprovação do plano geral de ordenação autárquica. No seu termo autárquico encontram-se a barragem de Onza e os espaços naturais Rede Natura 2000 da Serra do Xistral e o Rio Ouro, objecto de tratamento singular no plano geral de ordenação autárquica. A Serra do Xistral e o Rio Ouro, por estarem afectados pela declaração de Rede Natura 2000, são classificados pelo artigo 34.2.f) da Lei 2/2016, de 10 de fevereiro, do solo da Galiza, como solo rústico de protecção de espaços naturais e os usos e actividades que se realizem neles estão sujeitas a um regime especial de autorizações ao abeiro do artigo 36.2 da Lei 2/2016, de 10 de fevereiro, do solo da Galiza. Pelo que é essencial o conhecimento do regime urbanístico aplicable a este tipo de municípios já que, em pequenas câmaras municipais coma este, o secretário-interventor terá baixo a sua competência a tramitação dos expedientes urbanísticos.

As barragens, ao mesmo tempo, são bens de características especiais, as concessões administrativas sobre eles ou sobre os serviços públicos a que se afectem, os direitos reais de superfície, os direitos reais de usufruto e os direitos de propriedade que concorram sobre eles estão sujeitos ao encargo do imposto autárquico de bens imóveis. Este imposto é de exacción obrigatória para as câmaras municipais e a sua arrecadação repercute directamente na fazenda local e na actividade económica da câmara municipal.

É por isso que a corporação autárquica acorda primar, à hora de cobrir este posto de trabalho, a experiência adquirida em municípios da Galiza com estas características, características que concorrem na maioria das câmaras municipais da Galiza, são concordantes com as deste município e essa experiência considera-se fundamental para o desempenho deste posto de trabalho e as funções que tem atribuídas, como são o asesoramento jurídico, a fiscalização e o controlo interno da gestão económico financeira, a intervenção dos ingressos e a fiscalização dos actos de gestão tributária; assim o estabelecem os artigos 1, 3, 4, 8 e 14 do Real decreto 1174/1987, de 18 de setembro, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários com habilitação de carácter nacional.

– A experiência profissional acreditar-se-á mediante certificação expedida pela câmara municipal ou entidade em que se emprestou serviço com a especificação das características assinaladas e tempo de serviço emprestado na câmara municipal.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento (máximo 0,63 pontos):

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios:

– Somente se valorarão cursos dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicos dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP...) e colégios oficiais de secretários, interventores e secretários-interventores da Administração local quando sejam reconhecidos e valorados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local) ou centros e escolas públicos dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP...). Cada curso será valorado com 0,63 pontos.

Neste ponto valorar-se-ão os cursos que versem sobre matérias relacionadas com a área jurídica, urbanismo, os recursos humanos, organização, direcção e gerência pública com uma duração igual ou superior às 200 horas.

Valorar-se-ão o Curso superior de direcção pública local, o Curso de gestão e direcção de pequenos e medianos municípios e o Curso de estudos territoriais e urbanísticos.

Nas câmaras municipais menores de 5.000 habitantes, como é a Câmara municipal de Alfoz, o pessoal com conhecimentos especializados é muito escasso e, portanto, só se valorarão os cursos com uma duração igual ou superior às 200 horas, que implicariam um conhecimento mais amplo, específico e pormenorizado da matéria. Neste tipo de câmaras municipais o secretário-interventor tem baixo a sua responsabilidade a maior parte dos serviços que empresta a câmara municipal, e por isso se acorda primar os cursos relacionados com a direcção, coordenação e gerência pública. Os cursos de formação e aperfeiçoamento em geral já são valorados tanto no baremo estatal como no autonómico, e por coerência só se valorarão os relacionados com a competência autárquica que tenham tratamento especializado.

A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,63 pontos.

– Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsada dos títulos ou certificados a que se referem.

C) Actividade docente (pontuação máxima 0,15 pontos):

– A actividade docente valorar-se-á quando vá dirigida ao ensino das matérias sobre regime local, procedimento administrativo, contratação pública, urbanismo, pessoal e regime económico financeiro das entidades locais em cursos organizados, homologados ou reconhecidos pela EGAP ou o INAP.

A sua valoração será a razão de 0,002 pontos por hora dada e excluir-se-ão congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes. Acreditar-se-á mediante certificado emitido pelo organismo competente em que conste a matéria e o número de horas dadas.

– Em nenhum caso se valorarão os méritos que não estejam devidamente justificados no momento de finalizar o prazo de apresentação de instâncias. Também não serão tidos em conta aqueles méritos que se baseiem exclusivamente em afirmações vertidas pelo solicitante na sua instância ou nos esclarecimentos que ofereça, em caso de serem solicitados posteriormente pelo tribunal, nem os que se justifiquem por cópias simples.

D) Entrevista pessoal.

Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

E) Méritos gerais.

A valoração dos méritos gerais efectuar-se-á de conformidade com o disposto na normativa estatal reguladora.

F) Conhecimento da língua galega.

De acordo com o estabelecido no Decreto 103/2008, de 8 de maio, exíxese como requisito o conhecimento da língua galega que se acreditará mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso ou da petição de cobertura do posto, da documentação xustificativa de estar em posse do certificado da língua galega (Celga 4) ou do seu equivalente.

G) Comissão de valoração.

Tribunal titular:

Presidenta: María Graciela Riveiro Moreira, secretária-interventora do Consórcio Provincial de Bombeiros da Corunha.

Secretário: Sonia María González Varela, secretária-interventora da Câmara municipal de Cortegada.

1º vogal: Enmanuel López Ares, secretário-interventor da Câmara municipal de Laxe.

2º vogal: Isabel Outeiriño Sánchez, secretária da Câmara municipal de Vilaboa.

3º vogal: Juan Hernando Rosa Ruiz, secretário-interventor da Câmara municipal da Pontenova.

Tribunal suplente:

Presidenta: María Yebra Pimentel López, interventora da Câmara municipal de Cospeito.

Secretário: Jorge Boado Fernández, secretário da Câmara municipal de Noia.

1º vogal: Víctor Vozes López, secretário da Câmara municipal de Burela.

2º vogal: Raquel Meilán Sánchez, técnica de administração geral da Deputação Provincial de Lugo.

3º vogal: Leticia Rodríguez Díaz, secretária-interventora da Câmara municipal de Folgoso do Courel.

*Adjunto a Intervenção da Câmara municipal do Barco de Valdeorras (Ourense):

Entidade e província: Câmara municipal do Barco de Valdeorras (Ourense).

Denominación e classe do posto: adjunto a intervenção do Barco de Valdeorras (Ourense).

Subescala e categoria: secretaria-intervenção sem categoria.

População na data do 1.12.2015: 13.785 habitantes.

Nível de complemento de destino: 27.

Complemento específico: 13.598,2 €.

Os méritos gerais e os autonómicos serão os que determinem cada uma das correspondentes administrações. Os requisitos do conhecimento da língua galega e a sua habilitação serão os que determine a normativa vigente.

• Baremo de méritos específicos.

A) Serviços emprestados.

A pontuação máxima neste apartado será de 0,72 pontos.

Por ter exercido (serviço activo ou situação assimilada), em municípios com população superior aos 10.000 habitantes, como titular do posto depois do correspondente concurso ou livre designação ou em regime de comissão de serviços ou nomeação provisória, postos de intervenção reservados a funcionários de habilitação de carácter nacional da subescala de intervenção-tesouraria ou bem postos de colaboração à intervenção (dos previstos no artigo 2.g) do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, sobre provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de habilitação de carácter nacional) reservados à subescala de intervenção-tesouraria ou de secretaria-intervenção: a razão de 0,06 pontos por mês de exercício ata um máximo de 0,72 pontos. As fracções inferiores ratearanse, considerando, para estes efeitos, que o mês tem uma duração de trinta dias.

Justifica-se valorar unicamente os serviços emprestados como titular do posto, nomeação provisória e em comissão de serviços, já que são as formas de prestação de serviço por parte de funcionários de carreira pertencentes ao corpo de funcionários de Administração local de habilitação de carácter nacional que garantem uma dedicação total ao posto e, portanto o tempo com efeito emprestado, descartando outras formas de provisão como a acumulación ou a comissão circunstancial.

Justifica-se exixir uma população superior aos 10.000 habitantes porque a julgamento da corporação deve valorar-se a experiência em municípios de população similar ao Barco de Valdeorras já que em boa medida a complexidade e variedade dos procedimentos administrativos se encontram vinculados, entre outros parâmetros, com o demográfico. Deste modo a população deste município superou desde há muitos anos os 10.000 habitantes (o que se pode comprovar, em relação com os últimos 20 anos, na página web do INE) sem chegar a superar os 20.000 habitantes.

Para acreditar estes méritos pode-se optar por:

1. Apresentar certificações expedidas pela correspondente câmara municipal em que se especifique o posto, a nomeação (concurso, livre designação, comissão de serviços ou nomeação provisória), período em que se exerceu e a situação administrativa em que esteve o funcionário. A população em 1 de janeiro de cada ano será comprovada de oficio pelo tribunal na página web do INE.

2. Apresentar certificado emitido (por meios electrónicos preferentemente, para o que se deve solicitar na página https://sede.administracionespublicas.gob.és) pelo órgão competente da Administração do Estado em matéria de administrações públicas e habilitação nacional (a dia de hoje a Secretaria de Estado de Administrações Públicas, Direcção-Geral da Função Pública).

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

A pontuação máxima por este ponto será de 0,63 pontos.

Somente se valorarão os cursos dados pela Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local, escolas oficiais de funcionários (INAP, EGAP, etc.) e universidades.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antecedência à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsada ou original dos títulos e ou certificados de assistência e superação a que se refiram, em que conste o número de horas e a matéria sobre a que versam, precisamente para acreditar a data da celebração do curso, já que do certificado do órgão competente da Administração do Estado (a que se refere a letra A, número 2) somente se deduze o ano de realização do curso.

Valorar-se-ão com 0,002 pontos por cada hora recebida em acções formativas em matéria de contabilidade, estabilidade orçamental e regra de gasto, endebedamento, subvenções, planos de ajuste, planos económico-financeiros e de saneamento, controlo interno e auditoría.

C) Outros requisitos.

A pontuação máxima por este ponto será de 0,15 pontos.

Valorar-se-á o conhecimento da linguagem administrativa galega:

– Por estar em posse do curso médio de linguagem administrativa galega: 0,10 pontos.

– Por estar em posse do curso superior de linguagem administrativa galega: 0,15 pontos.

Somente se valorarão os cursos dados pela Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local, escolas oficiais de funcionários (INAP, EGAP, etc.) e universidades.

Os cursos deverão acreditar uma duração de 75 horas.

O meios de habilitação será a apresentação do original ou fotocópia compulsada do título correspondente.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidente: Francisco Javier Llorente Serrano, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

Secretário: Juan Marquina Fuentes, vicesecretario da Deputação Provincial de Ourense.

1º vogal: María dele Rosario Concepção Paradelo Fernández, secretária-interventora da Câmara municipal de Larouco.

2º vogal: Evaristo Crespo Rodríguez, secretário-interventor do Conselho Comarcal do Bierzo.

3º vogal: María Fé González Marquina, interventora assessora da Deputação Provincial de Ourense.

Tribunal suplente:

Presidenta: Mónica Legaspi Díaz, interventora da Deputação Provincial de Ourense.

Secretário: Óscar Luaces de la Herrán, tesoureiro da Câmara municipal de Ponferrada.

1º vogal: María Glória Luis Santamaría, secretária-interventora da Câmara municipal da Veiga.

2º vogal: Ana María González García, tesoureira do Conselho Comarcal do Bierzo.

3º vogal: José Aurelio Bello Gómez, secretário-interventor da Câmara municipal de Carballeda de Valdeorras.

*Secretaria-intervenção da Câmara municipal de Pedrafita do Cebreiro (Lugo):

Entidade e província: Câmara municipal de Pedrafita do Cebreiro (Lugo).

Denominación e classe do posto: secretaria-intervenção de Pedrafita do Cebreiro (Lugo).

Subescala e categoria: secretaria-intervenção sem categoria.

População na data do 31.12.2015: 1.088 habitantes.

Nível de complemento de destino: 24.

Complemento específico: 646 €/mês.

• Baremo de méritos específicos.

A) Formação.

Por cursos de formação em ambiente dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, Comunidades Autónomas e Administração local) centro e escolas públicos dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP, universidades públicas...). A razão de 0,01 pontos/horas com um máximo de 0,63 pontos. Clarifica-se que se valoram as horas dos cursos dedicadas a ambiente de competência local (urbanismo, subvenções, potestade sancionadora...).

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsada dos títulos ou certificados de assistência a que se referem. Não se valorarão os cursos com duração inferior a 20 horas. Para os efeitos de garantir a actualização dos conhecimentos, só serão valorados aqueles cursos cuja data de expedição do diploma acreditativo seja no máximo de há 15 anos.

O 98,01 % desta câmara municipal integra na Rede Natura 2000, espaços declarados como zonas de especial protecção dos valores, em aplicação da Lei 9/2001, de 21 de agosto, de conservação da natureza da Galiza. Esta circunstância implica especialidades ambientais de necessário conhecimento no trabalho diário, contidas na legislação ambiental e daí que se valore esta matéria que incide em toda a actividade autárquica.

B) Experiência profissional.

Por serviços emprestados em câmaras municipais de classe terceira pelos cales discorra o Caminho Francês. A razão de 0,01 pontos por mês completo de serviços, com um máximo de 0,72 pontos.

Acreditar-se-á com certificação expedida pelo município em que e se emprestassem os serviços.

Esta câmara municipal faz parte da Mancomunidade de Câmaras municipais Galegos do Caminho Francês, constituída por acordo de 6 de julho de 2001, da Direcção-Geral de Administração Local, o que implica a necessidade de um conhecimento específico do contido no plano geral de ordenação autárquica e estatutos próprios da Mancomunidade, assim como diversa normativa local em matéria de instalação de terrazas, uso de instalações autárquicas... que o diferenciam do resto dos caminhos de Santiago, dadas as características especiais e necessidades de cada um deles, o que justifica a criação da entidade supramunicipal mencionada, com um funcionamento activo e contínuo.

C) Outros méritos. Não se valoram.

Em nenhum caso se valorarão os méritos que não se encontrem devidamente justificados no momento de finalizar o prazo de apresentação de instâncias. Também não serão tidos em conta aqueles méritos que se baseiem exclusivamente em afirmações vertidas pelo solicitante na sua instância ou nos esclarecimentos que ofereça, no caso de serem solicitadas posteriormente pelo tribunal, nem os que se justifiquem por cópias simples.

D) Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

E) Comissão de valoração.

Tribunal titular:

Presidenta: Mónica Vázquez Núñez, secretária-interventora da Câmara municipal de Láncara.

Secretário e 1º vogal: José López González, secretário-interventor da Câmara municipal de Paradela.

2º vogal: Froilán Pallín Seco, secretário-interventor da Câmara municipal de Pol.

3º vogal: Marco Antonio García Gabilán Sangil, secretário-interventor da Câmara municipal do Corgo.

4º vogal: Ana María Rivas García, secretária-interventora da Câmara municipal de Becerreá.

Tribunal suplente:

Presidenta: Ana Isabel Candame Arenosa, secretária-interventora da Câmara municipal de Samos.

Secretário e 1º vogal: José Ángel Balseiro Amido, secretário-interventor da Câmara municipal de Rábade.

2º vogal: Begoña Teijeiro Campo, secretária-interventora da Câmara municipal de Barreiros.

3º vogal: Ignacio López López, secretário-interventor da Câmara municipal das Nogais.

4º vogal: Rosa Pérez López, secretária-interventora da Câmara municipal de Navia de Suarna.

No não previsto nestas bases, aplicar-se-á o disposto no Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, sobre provisão de postos de trabalho para funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, assim como as normas que o desenvolvem, e a qualquer outra que lhe seja de aplicação.