Em virtude da Lei 4/2008, de 23 de maio, de criação da Agência Galega das Indústrias Culturais, e do seu estatuto, aprovado pelo Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o Estatuto da Agência Galega das Indústrias Culturais, esta agência
RESOLVE:
Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto de coordenador/a do Departamento de Fomento e Promoção de Políticas Culturais, a que lhe correspondem as funções atribuídas pelo Estatuto da Agadic, aprovado pelo Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o Estatuto da Agência Galega das Indústrias Culturais.
Segundo. Aprovar as bases pelas que se regerá este processo selectivo, que se acrescenta como anexo I desta resolução.
Terceiro. Contra a presente resolução, que lhe põe fim à via administrativa, os/as interessados/as poderão interpor recurso potestativo de reposição ante o mesmo órgão que a ditou, no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum, ou poderá impugná-la directamente, ante o julgado do contencioso-administrativo competente, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, segundo a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Santiago de Compostela, 20 de abril de 2018
Román Rodríguez González
Presidente do Conselho Reitor da Agência Galega das Indústrias Culturais
ANEXO I
Bases pelas que se regula a convocação para a selecção de o/a candidato/a para a cobertura do posto de coordenador/a do Departamento de Fomento e Promoção de Políticas Culturais da Agadic
A Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, estabelece, na sua disposição transitoria quinta, que enquanto não se regule o regime do pessoal directivo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, as agências públicas autonómicas e os consórcios podem prover os postos que consonte as suas relações de postos de trabalho ou quadros de pessoal correspondam ao pessoal directivo, entre pessoal funcionário ou mediante contratos de alta direcção nos termos assinalados no artigo 13 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
O Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TRLEBEP), assinala que é pessoal directivo o que desenvolve funções profissionais directivas nas administrações públicas definidas como tais nas normas específicas de cada Administração, e indica que, quando o pessoal directivo reúna a condição de pessoal laboral, estará submetido à relação laboral de carácter especial de alta direcção.
Por sua parte, o artigo 33 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (LEPG), determina que têm a condição de pessoal directivo as pessoas que desenvolvem funções directivas profissionais nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação da citada lei. O artigo 34 da mesma norma diz que a aquisição da condição de pessoal directivo se baseará nos princípios de mérito e capacidade e em critérios de idoneidade, e levar-se-á a cabo mediante procedimentos que garantam a publicidade e concorrência entre o pessoal funcionário de carreira e o pessoal laboral fixo ao serviço das administrações publicas. O parágrafo 3 indica que a provisão dos postos directivos se levará a cabo por procedimentos objectivos que garantam a publicidade e concorrência entre as pessoas que tenham a condição de pessoal directivo. Não obstante o anterior, nas entidades públicas instrumentais também se poderão prover excepcionalmente com pessoas que não tenham a condição de pessoal directivo.
O artigo 34.4 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza, estabelece que o pessoal funcionário de carreira que tenha a condição de pessoal directivo e seja nomeado para desempenhar um posto qualificado como directivo na correspondente relação de postos directivos manterá a situação de serviço activo no corpo ou escala a que pertença. O pessoal laboral fixo será declarado na situação que corresponda segundo a legislação laboral e o convénio colectivo de aplicação.
O artigo 34.5 da citada lei assinala que os contratos laborais de alta direcção do pessoal directivo incluirão um pacto de permanência e não competência pós contratual pelos dois anos seguintes à extinção do contrato.
Por Decreto 150/2012, de 12 de julho, aprova-se o Estatuto da Agência Galega das Indústrias Culturais, e estabelece no artigo 22 deste texto que, baixo a direcção da directora ou director, a agência estruturarase em cinco departamentos, à frente dos quais existirá uma coordenadora ou coordenador: o Departamento de Gestão, o Departamento de Fomento e Promoção de Políticas Culturais, o Departamento de Política Audiovisual, o Departamento de Produção Teatral e o Departamento de Produção Coreográfica.
Por sua parte, o artigo 35 do estatuto estabelece que constituem o pessoal directivo da Agadic as pessoas coordenador dos diferentes departamentos, acrescentando que serão nomeados e separados pelo Conselho Reitor, por proposta motivada da Direcção, e que na sua designação se atenderá a princípios de mérito e capacidade e a critérios de idoneidade e levar-se-á a cabo mediante procedimentos que garantam a publicidade e a concorrência.
Por acordo do Conselho Reitor de 28 de junho de 2017 adoptou-se, entre outros acordos, o de cobrir o posto de coordenador/a do Departamento de Promoção e Fomento de Políticas Culturais da Agadic, código ED.A31.00.002.15770.016.
Por todo o anterior, aprova-se esta convocação, com a finalidade de seleccionar a candidata ou candidato ajeitado para a provisão deste largo, consonte os assinalados princípios de mérito e capacidade e através de um procedimento que garanta a publicidade e concorrência legalmente exixir na sua selecção, para a sua posterior contratação nos termos previstos no artigo 35 dos estatutos desta agência, de acordo com as seguintes
Bases
1. Objecto da convocação.
Constitui o objecto da presente convocação a selecção para a provisão, mediante nomeação ou contratação de pessoal directivo, de um/há coordenador/a do Departamento de Fomento e Promoção de Políticas Culturais.
2. Retribuição e incompatibilidades.
2.1. Retribuições. As retribuições brutas anuais ascenderão a 40.064,50 €.
2.2. Incompatibilidades. A pessoa que ocupe a coordinação do Departamento de Promoção e Fomento de Políticas Culturais estará submetida ao sistema de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas, regulado na Lei 53/1984, de 26 de dezembro.
3. Funções do coordenador/a do Departamento de Promoção e Fomento de Políticas Culturais.
De acordo com o artigo 24 do Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o Estatuto da Agência Galega das Indústrias Culturais, o coordenador/a terá as seguintes funções:
a) Desenvolver a programação do departamento.
b) Impulsionar o fomento das actividades relacionadas com os diferentes sectores das indústrias culturais.
c) Impulsionar a realização de estatísticas dos diversos sectores das indústrias culturais, assim como de propostas para melhorar a consecução dos objectivos estratégicos da Agência.
d) Desenvolver quantas outras funções lhe sejam especificamente encomendadas pela Direcção da Agadic.
4. Requisitos e méritos.
4.1. Requisitos de os/as candidatos/as.
Os aspirantes devem reunir os seguintes requisitos:
a) Ter nacionalidade espanhola; ou
– Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia, ou
– Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais assinados pela União Europeia e ratificado por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores.
– Qualquer que seja a sua nacionalidade, também poderão participar os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Além disso, com as mesmas condições, poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores desta idade dependentes.
– Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de estrangeiros não incluídos nos pontos anteriores.
b) Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.
c) Estar em posse de um título universitário com o nível de licenciatura, grau ou título equivalente.
d) Não ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do serviço de qualquer das administrações públicas, ni ter sido inabilitar para o desempenho de funções públicas.
e) Ter factos dezasseis anos.
4.2. Méritos.
a) Experiência profissional em postos directivos desempenhados na Administração pública, no âmbito jurídico e de tramitação de subvenções e outras ajudas públicas relacionados com as funções que desenvolverá no posto que se convoca, consonte o disposto no artigo 24 do Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o estatuto da Agência Galega das Indústrias Culturais.
b) Experiência profissional em postos não directivos desempenhados na Administração pública, no âmbito jurídico e tramitação de subvenções e outras ajudas públicas relacionados com as funções que desenvolverá no posto que se convoca, consonte o disposto no artigo 24 do Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o estatuto da Agência Galega das Indústrias Culturais.
A acreditação dos méritos incluídos nos pontos precedentes realizar-se-á mediante achega de relatório de vida laboral expedido pela Segurança social, contratos de trabalho e certificado de funções desempenhadas emitido pela Administração, empresa ou instituição contratante.
c) Cursos de especialização ou mestrado directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que desenvolverá.
d) Cursos de formação e aperfeiçoamento: valorar-se-á a assistência a cursos de formação e aperfeiçoamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados com as funções próprias do largo objecto da presente convocação.
Todos estes méritos devem ser acreditados mediante suporte documentário apresentado num documento original ou cópia cotexada.
A avaliação destes méritos realizar-se-á consonte o disposto na base 8.1.
5. Apresentação de solicitudes.
As solicitudes, no modelo que figura como anexo II, junto com o resto da documentação assinalada, deverão apresentar no Registro Geral da Agência, sito na Cidade da Cultura da Galiza, Monte Gaiás, s/n, 15707 Santiago de Compostela, ou nos escritórios previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas no prazo de quinze (15) dias naturais, contados a partir do seguinte ao da publicação deste anuncio no Diário Oficial da Galiza.
À solicitude deve juntar-se declaração jurada ou responsável de o/a aspirante, de que reúne todos e cada um dos requisitos exixir para participar neste processo ou que está em disposição de obter no prazo de apresentação de solicitudes, no modelo que figura como anexo III das presentes bases.
A solicitude deverão dirigir ao director da Agadic, acompanhada da seguinte documentação:
1. Um currículo completo do candidato ou candidata, assim como a documentação acreditador dos méritos que alegue e que figuram na base 4.2 da convocação.
6. Admissão de solicitudes.
Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes de participação, por resolução da Agadic aprovar-se-ão as listas provisórias de admitidos e excluído, com indicação das causas de exclusão.
Esta lista publicará na página web da Agadic (www.agadic.gal) e no tabuleiro de anúncios da Agadic, dispondo as pessoas interessadas de um prazo de três dias (3) hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação, para apresentar as emendas correspondentes.
Rematado o prazo anterior, ditar-se-á resolução mediante a que se aprova a lista definitiva de aspirantes admitidos/as, e publicará na forma descrita. Esta publicação implica a desestimação das alegações ou emendas formuladas por aqueles/as aspirantes que ficam definitivamente excluídos/as.
O facto de ser admitido não pressupor o cumprimento dos requisitos para participar nesta convocação, que se acreditarão documentalmente como se indica na base 9 da presente convocação.
7. Órgão de selecção (comissão de valoração).
O órgão de selecção será uma comissão de valoração nomeada por resolução do director da Agadic. A comissão no seu funcionamento e actuação ajustará às instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas por acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010, assim como no artigo 59 da LEPG, o artigo 60 do TRLEBEP e o artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.
8. Procedimento selectivo.
8.1. Valoração de méritos.
A comissão de valoração analisará e pontuar os méritos alegados e acreditados pelos candidatos/as indicados na base 4.2, de 0 a 40 pontos, segundo os seguintes critérios:
a) Por acreditar a experiência assinalada na base 4.2 a): 2 pontos por ano até um máximo de 10 pontos.
As fracções de anos pontuar por mês completo de maneira proporcional.
b) Por acreditar a experiência assinalada na base 4.2 b): 1 ponto por ano até um máximo de 15 pontos.
As fracções de anos pontuar por mês completo de maneira proporcional.
c) Pela posse de cursos de especialização, mestrado ou posgraos directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que desenvolverá, 3 pontos por cada um até um máximo de 6.
d) Pela posse de cursos de formação e aperfeiçoamento especificados no ponto 4.2.d), outorgar-se-ão as seguintes pontuações:
– Cursos de menos de 10 horas de duração: 0,30 pontos por cada um.
– Cursos de duração compreendida entre 10 e 19 horas: 0,45 pontos por cada um.
– Cursos de duração compreendida entre 20 e 49 horas: 0,75 pontos por cada um.
– Cursos de duração igual ou superior às 50 horas: 1,5 pontos por cada um.
No suposto de que as certificações não especifiquem o número de horas, conceder-se-á a pontuação mínima. Não se pontuar as jornadas, congressos ou similares. O máximo de pontuação por esta epígrafe será de 9 pontos.
9. Qualificação e proposta de o/a candidato/a seleccionado/a.
A pontuação atingida publicará na página web da Agadic (www.agadic.gal), e no tabuleiro de anúncios da Agadic, e conceder-se-á um prazo de cinco (5) dias hábeis para formular as alegações que considerem oportunas.
Uma vez resolvidas estas alegações, publicar-se-á a listagem com a pontuação definitiva, percebendo-se desestimado as alegações daqueles aspirantes que não experimentem variação.
No caso de empate na pontuação total, dirimirase a favor de o/a candidato/a que obtivesse maior pontuação nas epígrafes 4.2.a) e 4.2.b) por esta ordem.
Uma vez rematada a avaliação dos aspirantes, o órgão de selecção elevará a sua proposta, e incluirá, de ser possível, três candidatas ou candidatos, ao director da agência, que resolverá propondo ao Conselho Reitor um/uma candidato/a para que adopte o correspondente acordo de contratação. O dito acordo será publicado no Diário Oficial da Galiza (DOG).
Os/as candidatos/as seleccionados/as deverão acreditar os requisitos para participar neste processo assinalados na base 4.1 no prazo de cinco (5) dias hábeis desde que seja requerido. Para estes efeitos, achegar-se-á original ou bem cópia cotexada.
De não apresentar solicitudes, de não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixir ou de ser considerado que nenhum de os/as candidatos/as resulta idóneo para o posto, a convocação será declarada deserta mediante resolução do director da Agadic que se publicará no DOG.
10. Nomeação e tomada de posse.
Se a pessoa aspirante seleccionada para ocupar o posto de trabalho convocado tem condição de funcionário/a público/a com destino definitivo noutra Administração pública a sua nomeação requererá o relatório favorável do departamento onde preste serviços, que se considerará favorável de não emitir no prazo de quinze (15) dias, segundo o preceptuado no artigo 67 do Real decreto 364/1995, de 10 de março, e demais disposições concordante. Uma vez tramitado a sua deslocação a esta comunidade autónoma proceder-se-á a adjudicar-lhe o posto para o qual foi seleccionado/a. Se no prazo de dois meses a partir da publicação no Diário Oficial da Galiza, o/a funcionário/a seleccionado/a não se pode incorporar à Comunidade Autónoma, considerar-se-á deserto o posto e poder-se-á proceder de novo à sua provisão. Neste caso o prazo de tomada de posse será de três (3) dias hábeis se não implica mudança de residência ou de sete (7) dias hábeis se comporta mudança de residência. Quando o/a adxudicatario/a do posto obtenha com a sua tomada de posse reingreso ao serviço activo, o prazo será de vinte (20) dias hábeis. O prazo de tomada de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão.
Se a pessoa aspirante seleccionada para ocupar o posto de trabalho convocado não tem a condição de funcionário/a público, o vínculo formalizar-se-á mediante contrato laboral de alta direcção ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção; no artigo 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
