A Lei orgânica do poder judicial 6/1985, de 1 de julho, dispõe no seu artigo 472.2 que por razões de urgência ou necessidade poderão nomear-se funcionários interinos, que desenvolverão as funções próprias dos corpos de funcionários ao serviço da Administração de justiça em canto não seja possível o seu desempenho por funcionários de carreira ou permaneçam as razões que motivaram a sua nomeação.

O artigo 489.1 da dita lei orgânica determina que o Ministério de Justiça ou, se é o caso, os órgãos competente das comunidades autónomas que recebessem os trespasses de meios pessoais para o funcionamento da Administração de justiça serão competente para a nomeação de interinos, de acordo com os critérios objectivos que se fixem na ordem ministerial ou, se é o caso, na disposição da comunidade autónoma que recebesse os trespasses de meios pessoais para o funcionamento da Administração de justiça.

Ao amparo da supracitada norma, ditou-se o Real decreto 1451/2005, de 7 de dezembro, pelo que se aprova o Regulamento de receita, provisão de postos de trabalho e promoção profissional do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça, que, no seu artigo 1.2, dispõe que em todo o não previsto na citada lei orgânica e no próprio regulamento se aplicará, com carácter supletorio, o estabelecido nas normas do Estado sobre função pública, sem prejuízo das disposições complementares que, no exercício das competências reconhecidas na Lei orgânica do poder judicial, ditem nestas matérias as comunidades autónomas com trespasses recebidos, que em todo o caso deverão respeitar o estabelecido pelo dito regulamento.

Em virtude do estabelecido no artigo 20.1 do Estatuto de autonomia da Galiza e da transferência de funções à Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de médios pessoais ao serviço da Administração de justiça, realizada através do Real decreto 2397/1996, de 22 de novembro, e assumida pela Xunta de Galicia através do Decreto 438/1995, os funcionários dos corpos de médicos forenses e dos corpos de gestão processual e administrativa, de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial dependem organicamente da Comunidade Autónoma. Esta dependência instrumentar através da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, à qual lhe correspondem as competências nesta matéria, segundo o Decreto 74/2018, de 5 de julho, pelo que se estabeleceu a sua estrutura orgânica.

Neste marco legal corresponde-lhe, portanto, à Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça regular com critérios objectivos a selecção e a nomeação do pessoal interino dos corpos gerais ao serviço da Administração de justiça na Galiza, critérios que devem estar baseados nos princípios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade que também regem na selecção do pessoal funcionário de carreira.

Pelo anteriormente exposto, trás relatório do Conselho Geral do Poder Judicial e depois de negociação com as organizações sindicais com representação na Mesa Sectorial de Justiça,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

1. O objecto desta ordem é a regulação do procedimento de selecção, formação, nomeação e demissão do pessoal funcionário interino ao serviço da Administração de justiça na Galiza para desempenhar as funções legalmente reservadas aos corpos nacionais de gestão processual e administrativa, de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial.

2. Esta regulação compreende também a integração das pessoas candidatas em bolsas de trabalho e em bolsas de reserva.

Artigo 2. Âmbito de aplicação

1. As disposições contidas nesta ordem serão aplicável à nomeação de pessoal interino para trabalhar em todos os centros de destino da Administração de justiça consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza desempenhando funções dos corpos gerais de funcionários ao serviço da dita Administração.

2. Fica excluído do âmbito de aplicação desta ordem a nomeação dos secretários e pessoal dos julgados de paz que não estejam dotados com quadro de pessoal ao serviço da Administração de justiça.

Artigo 3. Definições

Para os efeitos do disposto nesta ordem, perceber-se-á por:

a) Bolsa de trabalho: lista ordenada de candidatos seleccionados para serem designados funcionários interinos, ordenados em função da pontuação obtida na valoração de méritos.

b) Bolsa de reserva: lista ordenada de candidatos não seleccionados nas bolsas de trabalho, que poderão ser nomeados pessoal funcionário interino de se esgotar a bolsa de trabalho.

Artigo 4. Normas gerais

1. De conformidade com o disposto no ponto 1 do artigo 489 da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, poder-se-á nomear pessoal funcionário interino, por necessidades do serviço, quando não seja possível, com a urgência exixir pelas circunstâncias, a prestação por pessoal funcionário de carreira, de acordo com os critérios objectivos que se fixam na presente ordem.

2. Também se poderá acordar a nomeação de pessoal interino de reforço como medida de apoio quando, por causas objectivas de carácter urgente e temporário, seja necessário reforçar os quadros de pessoal.

3. A nomeação de pessoal interino produzir-se-á de acordo com as necessidades do serviço e as disponibilidades orçamentais.

4. A selecção do pessoal funcionário interino realizar-se-á mediante convocação pública em que se garantirão os princípios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade.

Artigo 5. Participação, informação e seguimento

1. Os sindicatos presentes na Mesa Sectorial de Negociação do Pessoal ao Serviço da Administração de Justiça na Galiza participarão em todo o processo de elaboração e selecção dos integrantes da bolsa de interinos através da Comissão Paritário de Interinos, integrada por representantes destes sindicatos e da Direcção-Geral de Justiça e chefatura territoriais competente em matéria de justiça, que velará pela sua aplicação e desenvolvimento.

2. Em cada chefatura territorial constituir-se-á, além disso, uma comissão de seguimento do funcionamento das bolsas, que deverá reunir-se ao menos uma vez ao mês para analisar os pedidos e levar o controlo da correspondente bolsa. Estas comissões estarão compostas por um representante da chefatura territorial e por um representante de cada um dos sindicatos que conformem a Mesa Sectorial de Negociação do Pessoal ao Serviço da Administração de Justiça na Galiza.

3. A Comissão Paritário de Interinos será a encarregada da vigilância, controlo e seguimento da correcta aplicação do contido na presente ordem. Além disso, resolverá as questões interpretativo que possam surgir com a finalidade de aplicar critérios homoxéneos e evitar possíveis contradições.

4. As juntas de pessoal, como órgãos colexiados, poderão solicitar a informação que considerem precisa sobre os critérios seguidos nos expedientes de proposta e nomeação de pessoal funcionário interino, assim como ter acesso informático às bolsas ou, na falta deste acesso, obter as cópias correspondentes.

5. Nas comissões a que se refere o presente artigo procurar-se-á atingir uma presença equilibrada de homens e mulheres.

CAPÍTULO II

Formação das bolsas

Artigo 6. Bolsas de trabalho e bolsas de reserva

1. A selecção dos que desejem ser chamados para cobrir postos com carácter temporário realizará mediante a inclusão das pessoas que acreditem mais méritos em bolsas de âmbito provincial. Os candidatos figurarão na zona de preferência indicada na sua solicitude.

2. Cada bolsa estará integrada pelos candidatos seleccionados, ordenados numa lista em função da pontuação que obtivessem de conformidade com o previsto no artigo 10 desta ordem.

3. Formar-se-á uma bolsa de trabalho para cada um dos corpos de funcionários, e seguindo a ordem de lista desta bolsa, produzir-se-ão as nomeações como funcionário interino.

4. De se esgotar a bolsa de trabalho, chamará aos integrantes da bolsa de reserva.

5. No caso de se esgotar também a bolsa de reserva, e enquanto não se formem novas bolsas, oferecer-se-lhes-á a possibilidade de aceitar voluntariamente a nomeação aos integrantes da bolsa do corpo imediatamente superior, e subsidiariamente aos do corpo imediatamente inferior que possuam os requisitos exixir para o posto concreto. No caso de não existir nenhum, poder-se-á chamar aos solicitantes que, baremados, não fossem incluídos na bolsa de reserva, e, por último, poder-se-á acudir às listas do serviço público de emprego da Comunidade Autónoma.

6. De se produzirem baixas definitivas nas bolsas de trabalho, serão cobertas pelos integrantes da bolsa de reserva segundo a ordem de pontuação inicial, de modo que se mantenha o número inicial de integrantes das bolsas. Pela sua vez, esta bolsa de reserva completará com os solicitantes admitidos e que não foram incluídos, seguindo a ordem de pontuação obtida.

Artigo 7. Composição e vigência das bolsas

1. O número de integrantes das respectivas bolsas determinar-se-á na correspondente convocação, aplicando as seguintes percentagens em relação com os quadros de pessoal vigentes:

a) Postos reservados ao corpo de gestão processual e administrativa: para a bolsa de trabalho, um 15 % dos postos, e para a de reserva, um 7 %.

b) Postos reservados ao corpo de tramitação processual e administrativa: para a bolsa de trabalho, um 19 % dos postos, e para a de reserva, um 10 %.

c) Postos reservados ao corpo de auxílio judicial: para a bolsa de trabalho, um 31 %, e para a de reserva, um 16 %.

A modificação das percentagens assinaladas só se poderá produzir durante a vigência da ordem mediante acordo da Comissão Paritário.

2. Reservar-se-á o 7 % dos postos de cada bolsa para pessoas com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

3. As bolsas terão uma vigência de dois anos, salvo que por modificações legislativas ou por circunstâncias especiais seja necessário realizar uma nova convocação. Além disso, por culpa de contarem as bolsas com suficiente número de integrantes para cobrir os postos em regime de interinidade ou por outras circunstâncias especiais, a sua vigência poderá ser prorrogada. Tanto a convocação antecipada coma a duração da prorrogação requererá a consulta prévia da Comissão Paritário de Interinos.

Artigo 8. Condições gerais dos candidatos

1. O pessoal aspirante a fazer parte das bolsas deverá reunir na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, de acordo com a convocação, os seguintes requisitos:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ter 16 anos de idade, bardante que na convocação se estabeleça a idade mínima de 18, e não ter alcançada a idade de reforma forzosa.

c) Não ter sido condenado por delito doloso a penas privativas de liberdade maiores de três anos, a menos que se obtivesse o cancelamento de antecedentes penais ou a rehabilitação.

d) Não ter sido inabilitar para o exercício das funções públicas, salvo que fosse devidamente rehabilitado.

e) Não ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do serviço de uma Administração pública.

f) Não estar incurso em causa de incompatibilidade para o exercício da função pública na Administração de justiça.

g) Figurar inscrito no serviço público competente como candidato de emprego ou como melhora de emprego, excepto que se encontre trabalhando ou esteja nas bolsas de interinos da Administração de justiça.

h) Não padecer defeito físico ou doença psíquica ou física, ou qualquer outra circunstância que o incapacite para o desempenho das tarefas próprias do corpo em que se solicite a inclusão.

i) Não ter sido cessado como pessoal interino por falta de capacidade ou rendimento nos últimos três anos na bolsa de interinos do corpo respectivo.

Os requisitos requeridos para fazer parte da bolsa de interinos serão exixibles, além disso, desde a nomeação, e até a sua demissão, como pessoal funcionário interino. No suposto de que não se reúnam estes requisitos, produzir-se-á a demissão do interino e a exclusão da correspondente bolsa.

2. Os aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de pessoas com deficiência deverão ter reconhecida a condição legal de deficiência com um grau igual ou superior ao 33 %, assim como acreditar a compatibilidade para o desempenho das funções correspondentes ao corpo a que se apresentem mediante certificado ou relatório expedido para o efeito pelo órgão competente.

Artigo 9. Condições específicas dos candidatos

1. Os candidatos deverão possuir, ou estar em condições de obter antes de finalizar o prazo de apresentação de solicitudes, o título que se exixir na última convocação publicado no BOE para aceder como pessoal funcionário de carreira ao corpo de que se trate. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deve-se estar em posse da documentação que acredita a homologação.

2. Ademais dos títulos requeridos para cada corpo, exixir ter aprovado algum exercício das provas selectivas de quaisquer das duas últimas convocações de oposições para o acesso ao corpo em cuja bolsa solicita ser incluído, ou ter prestados serviços no corpo ao que se pretende aceder durante um período mínimo de seis meses, requisitos que deverão possuir os solicitantes antes de finalizar o prazo de apresentação de instâncias.

3. Para a inclusão nas bolsas dos corpos de gestão processual e administrativa e de tramitação processual e administrativa dever-se-á acreditar experiência na utilização do processador de tratamento informatizado de textos. Considera-se acreditada esta experiência para aquelas pessoas que, incluídas em duas últimas bolsas de trabalho ou de reserva, desempenhassem durante ao menos seis meses, em quaisquer delas, postos de xestor ou tramitador na Administração de justiça. Além disso, considerar-se-á acreditada esta experiência para aquelas pessoas que superaram provas sobre o processador de tratamento informatizado de textos em processos selectivos para o ingresso nas administrações públicas, assim como para aquelas que apresentem uma certificação ou um diploma acreditador expedido por um centro de formação reconhecido oficialmente, ou por um organismo ou instituição oficiais ou organização sindical. Dever-se-á indicar a norma de homologação ou reconhecimento e achegar-se canda a instância.

Artigo 10. Ordenação dos interessados nas bolsas

1. Baremación.

O pessoal aspirante que reúna as condições estabelecidas nos artigos anteriores será seleccionado e ordenado na correspondente bolsa em função da baremación dos seus méritos.

Em qualquer caso, as pessoas solicitantes que durante o prazo de apresentação de solicitudes acreditem que aprovaram todos os exercícios de quaisquer das oposições realizadas ao corpo a que se opta desde a última convocação das bolsas terão direito a ser incorporadas directamente à correspondente bolsa de trabalho, na qual ficarão posicionado, se não possuem mais méritos que os assinalados neste artigo, na ordem correspondente à pontuação que obtivessem pela superação dos exercícios destas oposições, de conformidade com o disposto no seguinte ponto 1º.

Valorar-se-ão e baremaranse os seguintes méritos:

1º. Provas de acesso:

a) Superação de exercícios das últimas oposições realizadas para o corpo a que se opta, conceito pelo qual se poderá obter uma pontuação máxima de 23 pontos:

– Para os corpos de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial: 7 pontos por cada exercício superado da última oposição. Pontuação máxima: 14 pontos.

– Para o corpo de gestão: 5 pontos pelo primeiro exercício, 5 pontos pelo segundo exercício e 4 pontos pelo terceiro exercício, todos eles correspondentes à última oposição. Pontuação máxima: 14 pontos.

– Para todos os corpos: 3 pontos por cada exercício superado na penúltima oposição. Pontuação máxima: 9 pontos.

b) Superação de exercícios de outras oposições de Justiça, conceito pelo qual se poderá obter uma pontuação máxima de 5 pontos:

– Por qualquer exercício superado nas três últimas oposições dos diferentes corpos da Administração de justiça, excepto se já se valorou conforme o disposto na anterior letra a): 1 ponto.

Pontuação máxima desta epígrafe 1º: 28 pontos.

2º. Tempo de serviços prestados:

0,25 pontos por cada mês completo de serviço como funcionário interino da Administração de justiça naquele corpo funcionarial onde solicite ser incluído, computándose a antigüidade desde o 1.1.1992.

Pontuação máxima desta epígrafe 2º: 30 pontos.

3º. Conhecimento da língua galega:

– Certificado Celga 4 ou equivalente: 4 pontos.

– Curso de linguagem jurídica de nível médio: 8 pontos.

– Curso de linguagem jurídica de nível superior: 12 pontos.

Pontuação máxima desta epígrafe 3º: 12 pontos.

Só se valorará o curso de maior nível dos apresentados. Também não se lhes valorarão os cursos de iniciação e aperfeiçoamento aos solicitantes que acreditem o curso básico de linguagem jurídica.

4º. Formação complementar:

a) Formação informática:

– Grau em Informática ou em Engenharia Informática, licenciatura em Informática ou estudos universitários equivalentes: 1 ponto.

– Título de técnico superior de formação profissional ou equivalente; título universitário oficial de diplomatura em Informática, em Engenharia Técnica Informática de Gestão ou em Engenharia Técnica em Informática de Sistemas; ou certificado de ter superados 180 créditos em estudos de grau de Engenharia Informática ou estudos universitários equivalentes: 0,5 pontos.

Pontuação máxima desta epígrafe 4º.a): 1 ponto.

b) Cursos de formação contínua:

– Cursos de formação contínua de informática, 0,010 pontos por hora lectiva, até um máximo de 1 ponto.

– Cursos de formação contínua relacionados com a Administração de justiça: 0,010 pontos por hora lectiva, até um máximo de 2 pontos.

Pontuação máxima desta epígrafe 4º.b): 3 pontos.

5º. Título académico:

a) Pela licenciatura ou grau em Direito: 4 pontos.

b) Pela licenciatura, diplomatura ou grau em Ciências Políticas e da Administração, Ciências do Trabalho, Relações Laborais, Gestão e Administração Pública, Escalonado Social ou Criminoloxía: 2 pontos.

De igual modo, pela superação dos três primeiros cursos da licenciatura em Direito ou pela obtenção de 180 créditos de grau em Direito ou noutro título universitário equivalente adaptada ao Espaço Europeu de Educação Superior (nestes casos será necessário o correspondente certificado que o acredite, expedido pela autoridade competente): 2 pontos.

Pontuação máxima desta epígrafe 5º: 6 pontos.

2. Critérios de valoração dos cursos:

a) Os cursos de igual o similar conteúdo só se computarán uma vez e não se valorarão outros cursos da mesma área de conhecimento com a mesma ou similar denominação ou o mesmo ou similar conteúdo, ainda que se trate de convocações diferentes.

b) Não se valorarão cursos com uma antigüidade superior aos 5 anos.

c) Não se valorarão os cursos a respeito dos quais não conste o número de horas e os de duração igual ou inferior a 5 horas lectivas.

d) Só se computarán os títulos, diplomas ou certificados que acreditem conhecimentos obtidos em cursos de formação contínua dados por organismos públicos competente em matéria de formação de pessoal empregado público, assim como os cursos dados pelas centrais sindicais quando façam parte do Acordo de formação contínua nas administrações públicas.

3. No suposto de empate, desfá-se-á pela maior pontuação obtida seguindo a ordem estabelecida neste artigo. De continuar o empate, ter-se-á em conta a pontuação obtida no primeiro exercício das últimas oposições realizadas para o corpo a que se opta, e, na sua falta, ou de persistir o empate, observar-se-á a prioridade alfabética começando pela letra correspondente à última oferta de emprego para os corpos da Administração de justiça.

Artigo 11. Convocação das bolsas

1. A direcção geral competente em matéria de justiça é o órgão competente para a convocação e constituição das bolsas.

2. A convocação para a formação das bolsas publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza, na web da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e na intranet de Justiça.

3. As solicitudes apresentarão no prazo, forma e lugar que indicará a resolução da convocação.

4. As pessoas solicitantes deverão contar com quaisquer dos mecanismos de identificação e de assinatura, de ser o caso, admitidos pelo Escritório Virtual do Pessoal da Administração de Justiça (OPAX: http://opax.junta.és). Ademais, deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza (Notifica.gal: https://www.xunta.gal/notifica).

5. O pessoal interino que se encontre trabalhando quando se realize a convocação terá a obrigação de apresentar a correspondente solicitude aos corpos a que queira optar, incluído o corpo em que esteja prestando serviços, se possui o título e demais requisitos exigidos.

Artigo 12. Composição das listas e aprovação das bolsas

1. Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, a Administração pontuar as solicitudes conforme a barema estabelecida no artigo 10 desta ordem.

2. O pessoal admitido figurará numa lista provisória ordenada seguindo a ordem alfabética. No que diz respeito ao não admitido, indicar-se-á a causa da exclusão.

Na citada lista provisória figurará, além disso, a pontuação dos aspirantes tanto admitidos coma não admitidos.

3. As listas provisórias publicarão na web da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e na intranet de Justiça, mediante resolução assinada electronicamente.

4. As pessoas interessadas terão dez dias hábeis desde a publicação das listas provisórias para reclamar, de conformidade com o estabelecido na resolução da convocação, sobre qualquer dos dados contidos na lista ante o órgão que realizou a convocação, mas sem poder invocar nem acreditar outros méritos diferentes aos alegados na solicitude.

5. Quando finalize o prazo previsto no ponto anterior, a direcção geral competente em matéria de justiça publicará na forma e lugares estabelecidos no ponto 3 deste artigo as correspondentes listas resultantes para cada corpo e província, ordenadas por pontuação.

6. Cada aspirante só poderá fazer parte de uma única bolsa, corpo e província, pelo que, em caso que um aspirante, trás a publicação das listas previstas no ponto 5, esteja incluído em bolsas de diferente corpo, ou em várias províncias da mesma bolsa, deverá seleccionar aquela única em que deseje ficar. Se não o faz, perceber-se-á que desiste de todas as suas solicitudes. A dita eleição deverá realizar no prazo, forma e lugar que indicará a resolução da convocação.

7. Quando finalize o prazo previsto no ponto 6, a direcção geral competente em matéria de justiça aprovará as bolsas definitivas de pessoas seleccionadas para cada corpo e província, ordenadas por pontuação, que se publicarão na forma e lugares estabelecidos no ponto 3 deste artigo.

Artigo 13. Cursos de formação

1. Para aqueles integrantes das bolsas que não tenham completados, ao menos, seis meses de serviço efectivo como pessoal interino no respectivo corpo dentro dos últimos cinco anos imediatamente anteriores à data de resolução da correspondente convocação, estabelecer-se-á a obrigação da realização de um curso de formação, que constará de uma prova que se qualificará de apto ou não apto.

A não realização do curso suporá a exclusão da pessoa interina da correspondente bolsa em que esteja incluída.

A não superação da prova suporá a necessidade de repetí-la por mais uma única vez. De não superá-la, a pessoa interina será excluída da correspondente bolsa.

2. Os cursos, que poderão ser em linha, pressencial ou mistos, serão gratuitos; no entanto, serão por conta dos participantes as despesas de locomoción e similares, sem que em nenhum caso a obrigatória assistência aos cursos origine nenhuma indemnização a favor dos participantes.

Artigo 14. Período de práticas

1. Os aspirantes das bolsas que não tenham completados, ao menos, seis meses de serviços efectivos no respectivo corpo nos cinco anos imediatamente anteriores à data de publicação da convocação das bolsas e que sejam nomeados terão a consideração de interinos em práticas.

2. O período de práticas terá uma duração de dois meses desde a nomeação, tempo que se computará de forma continuada ou em períodos acumulables. Durante este período de práticas terão os mesmos direitos retributivos que o resto de pessoal interino.

3. Finalizado o período de práticas, o/a responsável funcional, nas suas funções de colaboração com a direcção geral competente em matéria de justiça, emitirá um relatório sobre o rendimento de o/da interino/a. O relatório favorável implicará a superação do período de práticas, ficando daquela o/a aspirante integrado/a com carácter definitivo na bolsa correspondente, ou, em caso que continue prestando serviços, produzindo-se a renovação automática do sua nomeação como funcionário/a interino/a.

4. No momento em que se formalize uma nova nomeação sem que transcorresse o período máximo de dois meses, a correspondente chefatura territorial procederá a comunicar a o/à responsável funcional a existência do dito período de práticas, com a extensão e alcance destas.

5. Em caso que o relatório de o/da superior funcional seja desfavorável, a chefatura territorial iniciará o correspondente expediente contraditório, no qual se poderão solicitar outros relatórios, e o/a aspirante a interino/a afectado/a poderá apresentar as alegações e propor as provas que ao seu direito convenham no prazo de cinco dias hábeis desde que lhe fosse notificado o início do expediente. Se a chefatura territorial estiver conforme com o relatório de o/da superior funcional, resolverá a não superação de período de práticas, com o consegui-te demissão no posto e a exclusão definitiva da bolsa. Para estes efeitos, seguir-se-ão os trâmites previstos no artigo 22 desta ordem.

Artigo 15. Apelo para um posto concreto

Efectuar-se-á segundo os seguintes critérios:

1. Respeitar-se-á a ordem de pontuação estabelecida na respectiva bolsa.

2. Se o apelo corresponde a uma pessoa que esteja trabalhando como interina nos corpos gerais da Administração de justiça na Comunidade Autónoma da Galiza, passar-lhe-á a vez e conservará o mesmo posto na bolsa.

Artigo 16. Exclusão das bolsas

1. Se a pessoa a quem lhe corresponde o apelo para um posto concreto coincidente com a zona de preferência não aceita a sua nomeação, não apresenta em prazo a documentação prevista nesta ordem ou não se apresenta para tomar posse, perceber-se-á que renuncia à nomeação e ficará excluída da bolsa.

2. Não procederá a exclusão da bolsa quando a pessoa seleccionada demonstre e ponha em conhecimento da correspondente chefatura territorial as seguintes situações:

a) Incapacidade temporária justificada mediante parte de baixa médica, ou documento similar, expedido por um facultativo da Segurança social que acredite a situação de incapacidade o dia em que se produz o apelo.

b) Maternidade, se a renúncia se produz entre o quinto mês de gravidez e a décimo oitava semana posterior ao parto.

c) Cuidado de filhos menores de três anos de idade ou de um familiar até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade que, por razões de idade, doença ou acidente não se possa valer por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída, sempre que se acredite a convivência com os supracitados filhos ou familiar.

d) Adopção ou acolhida, se a renúncia se produz dentro das dezoito semanas seguintes à chegada do adoptado ou acolhido ao novo fogar. Este prazo alargar-se-á em mais duas semanas no suposto de deficiência de o/da adoptado/a ou acolhido/a; de igual modo, no caso de adopções ou acolhidas múltiplas também se alargará em mais duas semanas por cada sujeito causante a partir do segundo filho/a.

Nos supostos de adopção internacional, se for necessário o deslocamento prévio ao país de origem de o/da adoptado/a ou acolhido/a, este prazo poderá incrementar-se em até três meses.

e) Incoação de diligências judiciais, nos casos de violência sobre a mulher, em que esteja incursa como denunciante.

f) Actividade profissional, no sector público ou privado. Neste caso o direito à suspensão do apelo só se poderá exercer uma vez.

3. Em todos os supostos relacionados no ponto anterior, bardante do caso previsto na letra a), a pessoa interessada deverá ter solicitada e autorizada a suspensão de apelos com anterioridade a que estes se produzam, para o qual deverá apresentar ante a chefatura territorial correspondente a documentação acreditador necessária. Além disso, quando desapareça a causa, a pessoa interessada comunicar-lho-á à chefatura territorial no prazo máximo de cinco dias hábeis para a sua reincorporación ao seu posto na bolsa respectiva. Esta reincorporación produzir-se-á de modo efectivo o dia seguinte hábil ao da recepção da solicitude. Sem prejuízo do anterior, as pessoas em situação de suspensão temporária previstas nas alíneas a) e f) deverão acreditar cada três meses que persiste a situação que justificou a suspensão; de não o fazerem, serão expulsas da bolsa, o que se lhes comunicará mediante o sistema de notificação electrónica.

Os efeitos da suspensão produzir-se-ão desde o décimo dia natural seguinte ao da apresentação da correspondente solicitude ante a chefatura territorial; momento em que, de não ter recusada expressamente a sua solicitude, perceber-se-á autorizada.

4. Serão excluídos/as das bolsas os/as integrantes destas que o solicitem. Serão igualmente excluído, em qualquer momento de vigência da bolsa, os que deixem de reunir as condições previstas nesta ordem, a não ser que aleguem alguma causa justificada que seja acolhida favoravelmente pela comissão de seguimento, assim como também aqueles que solicitem a demissão voluntário no posto onde estejam a trabalhar, salvo que seja para trabalhar noutro posto na Administração de justiça (neste último caso, aplicar-se-á o disposto nos números 2 e 3 anteriores).

Além disso, serão excluídas das bolsas as pessoas preseleccionadas que não cumpram com a obrigação de comunicar a sua participação na oferta de vagas da sua zona de preferência, ainda que as vagas oferecidas sejam cobertas pelos outros preseleccionados, já que se perceberá que rejeitam o apelo.

CAPÍTULO III

Solicitudes, nomeações e demissões de interinos

Artigo 17. Causas para a nomeação de pessoal interino

1. Poderá nomear-se pessoal funcionário interino para ocupar temporariamente postos vacantes ou que provisionalmente não possam ser desempenhados pelo seu titular.

2. Também se poderá acordar a nomeação de pessoal interino de reforço como medida de apoio quando, por causas objectivas de carácter urgente e temporário, seja necessário reforçar os quadros de pessoal.

3. Em todo o caso, a nomeação de pessoal interino terá um carácter excepcional e subsidiário, ao qual se poderá recorrer quando não exista outra medida mais efectiva para paliar as consequências de situações de ausência de funcionários titulares ou quando haja necessidade de nomear reforços.

4. Como norma geral, não serão cobertos por pessoal interino os postos de trabalho vacantes ou cuja desocupación se acredite de comprida duração, percebendo esta como aquela que supere os 3 meses.

Artigo 18. Pedidos e nomeação de pessoal interino para cobrir situações de ausência de pessoal funcionário titular

Quando se produza a necessidade de cobrir interinamente um posto de trabalho, o/a superior funcional do órgão deverá formular a correspondente solicitude de cobertura através da OPAX, seleccionando a opção que corresponda e gravando-a, depois de cobrir todas as suas epígrafes (caso contrário, a solicitude será rejeitada sem mais trâmites). Uma vez gravada a solicitude, passará automaticamente a estar disponível na bandexa de entrada da correspondente chefatura territorial, que a registará e lhe dará continuidade ao trâmite. O estado de tramitação de todos os pedidos estará, desde a sua gravação, disponível para o órgão solicitante na epígrafe de consulta de solicitudes de o/da superior funcional na OPAX.

Artigo 19. Pedidos e nomeação de pessoal interino de reforço

1. Quando, por circunstâncias conxunturais, um órgão, serviço ou unidade da Administração de justiça suporte um ónus de trabalho extraordinária, ou uma demora excepcional nos procedimentos que não aconselhem acordar prolongações de jornada aceites voluntariamente pelo pessoal funcionário, a direcção geral competente em matéria de justiça poderá acordar a nomeação de pessoal interino de reforço, sempre que o permitam as disponibilidades orçamentais.

2. A solicitude de pessoal interino de reforço deverá ser formulada por o/a superior funcional do órgão ou serviço peticionario através da OPAX. Na solicitude deverá cobrir-se um plano de actuação, no qual se indicarão expressamente os objectivos para cumprir e o tempo de duração estimado do reforço.

3. A direcção geral competente em matéria de justiça informará dos pedidos de nomeação de pessoal interino de reforço à Secretaria de Governo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, com o objecto de que a Sala de Governo deste possa informar acerca de se considera justificada sob medida de apoio solicitada e, se for o caso, estabeleça a prioridade que se lhes deva dar aos diferentes pedidos existentes. No caso dos escritórios fiscais, este relatório solicitará da Promotoria Superior da comunidade autónoma e, no caso do Instituto de Medicina Legal da Galiza, da pessoa responsável da direcção.

4. Para os efeitos de valorar a concessão da medida de reforço, a direcção geral competente em matéria de justiça utilizará principalmente os seguintes critérios:

a) Justificação do ónus de trabalho que suporta a unidade solicitante e comparanza com outro órgão equivalente.

b) Acreditação de uma específica situação conxuntural que justifique sob medida.

c) Existência de indicadores de verificação que permitam avaliar os resultados da medida de reforço.

d) Existência de anteriores medidas de reforço e resultado destas.

O plano de actuação do órgão solicitante deverá expor, no mínimo, o indicado nas letras a), b) e c).

5. Também se poderá nomear provisionalmente pessoal interino de reforço namentres se tramita o processo de aumento do quadro de pessoal de um órgão, serviço ou unidade, sempre que tal nomeação esteja justificada em causas estruturais e não meramente conxunturais ou esporádicas. Esta nomeação terá, em todo o caso, um carácter excepcional.

6. A nomeação do pessoal interino de reforço será por uma duração máxima de seis meses, com possibilidade de prorrogação para o suposto de que não se cumpram os objectivos fixados no plano de actuação, o que deverá ser justificado devidamente pelo responsável funcional do órgão, serviço ou unidade. Em todo o caso, solicitará da Sala de Governo, de o/da fiscal superior ou de o/da director/a do Instituto de Medicina Legal um relatório semestral dos reforços existentes, para valorar a sua continuidade ou não.

Em nenhum caso a duração do reforço, incluídas as possíveis prorrogações, poderá superar o prazo de 3 anos.

7. A nomeação de pessoal de reforço fá-se-á de igual modo que a nomeação de pessoal interino do artigo 18.

Artigo 20. Procedimento para a nomeação de pessoal interino

1. Autorização de nomeação de pessoal interino. A direcção geral competente em matéria de justiça procederá, se é o caso, à autorização da nomeação de pessoal interino de acordo com as necessidades do serviço e as disponibilidades orçamentais.

2. O processo de selecção e apelo de candidatos, assim como da aceitação por estes das vagas oferecidas, será telemático. Este processo divide-se em três fases:

a) Anúncio da oferta de vagas e apelo de candidatos. Nas quartas-feiras –ou, de não poder ser, o dia seguinte hábil–, até as 14.00 horas, publicar-se-á a relação de vagas que, autorizadas para a dotação com interino, fossem solicitadas até as 9.00 horas do dia hábil anterior, com a indicação de se se trata de um largo vacante, de reforço ou desocupada, assim como também do motivo da desocupación. Além disso, publicar-se-á a relação de pessoas preseleccionadas para cobrir aquelas segundo a ordem de prelación que resulta do artigo 10 desta ordem, com uma ratio de duas pessoas por cada largo oferecido.

Esta ratio de duas pessoas só se respeitaria em caso que haja quando menos um candidato da zona de preferência correspondente para cada uma das vagas oferecidas. Nos demais casos, e para garantir a cobertura das vagas, o sistema informático seleccionará as seguintes pessoas disponíveis dentro da respectiva bolsa de acordo com a sua posição, até chegar à primeira que assegure o apelo. De não haver nenhum candidato da zona de preferência do largo oferecido, atender-se-á ao fixado no ponto 3 da disposição adicional segunda desta ordem, até que se regularize a situação.

A publicação realizar-se-á através do portal de serviços web OPAX, acessível desde a web da conselharia competente em matéria de justiça na forma prevista no ponto 3 deste artigo.

b) Aceitação de vagas oferecidas. As pessoas incluídas na relação de preseleccionadas disporão de um termo, que irá desde a publicação até as 14.00 horas do dia seguinte hábil, para cumprir com a obrigação de comunicar a aceitação de vagas (estabelecendo entre elas a ordem de preferência no caso de aceitar várias) ou para manifestar expressamente a sua rejeição da oferta. A comunicação de cada participante deverá conter, no mínimo, todas as vagas que sejam da sua zona de preferência. A aceitação será obrigatória para a zona de preferência, sendo somente possível modificar a ordem de preferência na eleição. De não comunicar a sua participação, e ainda que as vagas sejam cobertas pelos outros participantes, perceber-se-á que rejeita a oferta e, portanto, será excluído da bolsa. Esta comunicação realizar-se-á electronicamente através do portal de serviços web OPAX, acessível desde a web da conselharia competente em matéria de justiça na forma prevista no ponto 3 deste artigo. De não se efectuar a comunicação da aceitação antes de que vença o dito termo, considerar-se-á que a pessoa preseleccionada não aceita nenhuma das vagas oferecidas.

c) Publicação das pessoas seleccionadas. Nas segundas-feiras –ou, de não poder ser, o dia seguinte hábil–, até as 14.00 horas, publicar-se-á, na forma prevista no ponto 3 deste artigo, a relação de vagas que foram autorizadas para dotação de interinos e as pessoas que resultaram seleccionadas.

3. Para o desenvolvimento do processo previsto no ponto anterior, tanto as publicações coma as comunicações dirigidas às pessoas interessadas se realizarão através do portal de serviços web OPAX, acessível desde a web da conselharia competente em matéria de justiça. Os utentes poderão obter da aplicação informática a confirmação dos trâmites realizados.

Em caso de avaria do sistema poderão enviar as suas solicitudes por fax, assim como apresentar no registro da correspondente chefatura territorial.

Segundo o permita o desenvolvimento da tecnologia que suporta este processo, a direcção geral competente em matéria de justiça poderá aprovar o estabelecimento de outros mecanismos de acesso electrónico e telecomunicação.

4. Consonte o previsto no artigo 16 desta ordem, as chefatura territoriais da conselharia competente em matéria de justiça notificar-lhes-ão electronicamente a sua exclusão das bolsas de pessoal interino às pessoas que através do dito processo fossem chamadas para aceitar todas as vagas da sua zona e não as aceitassem expressamente, feito este que determina o referido resultado. As vagas não cobertas serão incluídas na seguinte oferta de vagas, salvo que se considere necessário aplicar o previsto no ponto 6 deste artigo.

5. Desde a publicação das pessoas seleccionadas, estas disporão de um prazo máximo de três dias hábeis para tomarem posse ante a chefatura territorial competente, em cujo momento apresentarão, como requisito inescusable, os seguintes documentos:

a) Declaração responsável ou documento justificativo de não terem sido condenadas por delito doloso a penas privativas de liberdade maiores de três anos, a não ser que obtivessem o cancelamento dos antecedentes penais ou a rehabilitação.

b) Declaração responsável ou documento justificativo de não terem sido separadas, mediante expediente disciplinario, do serviço de qualquer Administração pública, e de não estarem inabilitar para o desempenho das funções públicas, excepto que fossem devidamente rehabilitadas.

c) Declaração responsável de não se acharem incursas em causa de incompatibilidade para o exercício da função pública na Administração de justiça.

d) Certificado médico, emitido em data não anterior aos três meses precedentes, que acredite que não padecem defeito físico ou doença psíquica ou física que as incapacite para o desempenho do posto de trabalho ao que se opta.

e) Para aqueles postos em que assim se determine, declaração responsável de que não foram condenadas em sentença firme por nenhum delito contra a liberdade e indemnidade sexuais. A dita declaração deve ou bem compreender a autorização expressa para que a Administração possa comprovar em qualquer momento a sua veracidade ou bem estar acompanhada da certificação negativa do Registro Central de Delinquentes Sexuais.

6. Nos supostos em que a necessidade de cobertura de um posto não fosse previsível com a antelação suficiente, ou quando pelas circunstâncias concorrentes no processo de apelos devidamente acreditadas seja necessária a sua cobertura de forma urgente para evitar graves prejuízos no funcionamento e/ou prestação do serviço público, o apelo poder-se-á realizar telefonicamente desde o momento em que se produza a necessidade.

O apelo seguirá a ordem da bolsa. O prazo para tomar posse nestas nomeações urgentes será de 24 horas desde a comunicação telefónica com a pessoa interessada, quem deverá apresentar, no prazo de três dias contados desde a toma de posse, a documentação a que faz referência o ponto 5 deste artigo; de não cumprir com este requisito, poderá ser cessada e excluído da correspondente bolsa.

Na OPAX ficarão registados os dados dos telefonemas efectuados, incluindo o número de reintentos de telefonema à mesma pessoa, a respeito dos quais se guardará o dia e hora do telefonema. O sistema permitirá a consulta de todas as nomeações urgentes realizados, com indicação da causa que os motivou.

Artigo 21. Demissão do pessoal interino

1. O pessoal interino nomeado ao amparo do disposto no artigo 18 desta ordem cessará quando se provexa definitivamente a vaga, se incorpore com efeito o/a titular do largo ou se provexa temporariamente o posto de trabalho por outro/a funcionário/a de carreira de acordo com os procedimentos de provisão legalmente estabelecidos. Além disso, cessará por finalização das necessidades do serviço ou urgência que motivaram a sua nomeação.

2. A demissão terá efeitos no momento da incorporação efectiva de o/da funcionário/a de carreira, de ser o caso.

3. Naqueles órgãos que não estejam incluídos numa relação de postos de trabalho, e em caso que sejam vários os interinos do mesmo corpo que estejam a desempenhar postos de trabalho, para determinar que pessoa deve cessar aplicar-se-ão os seguintes critérios:

a) As pessoas que não façam parte das respectivas bolsas de trabalho ou de reserva cessarão com preferência aos integrantes das ditas bolsas.

b) As pessoas da bolsa de reserva cessarão com preferência aos integrantes das bolsas de trabalho.

c) Se há funcionários interinos que levem mais de 18 meses no mesmo órgão, cessará aquele que leve mais tempo trabalhando nele.

d) Se não há nenhum interino no mesmo órgão que leve mais de 18 meses, cessará o que leve menos tempo nele.

Em caso de produzir-se um empate na aplicação dos critérios anteriores, cessará a pessoa que tenha pior posição na bolsa definitiva na data de publicação desta.

Os anteriores critérios não se aplicarão no caso de pessoal interino que se reincorpore trás uma incapacidade temporária ou licença por maternidade, devendo cessar neste caso aquele que fosse nomeado com causa na dita incapacidade ou maternidade.

4. O pessoal interino nomeado ao amparo do disposto no artigo 19 desta ordem cessará por expiración do prazo ou da causa pela qual fora nomeado.

No caso de se reduzir uma medida de reforço num órgão no qual haja mais de um funcionário interino de reforço com idêntica data de finalização de nomeação, aplicar-se-ão os critérios de ordem de demissão previstos no ponto 3 deste artigo.

5. Ademais, para os interinos nomeados ao amparo tanto do artigo 18 coma 19 desta ordem acordar-se-á a demissão:

a) Por falta ou falsidade inicial ou sobrevida de algum dos requisitos exixir ou das circunstâncias alegadas para a sua inclusão na bolsa.

b) Por sanção de falta grave ou muito grave imposta por via disciplinaria, de acordo com o previsto na Lei orgânica do poder judicial e no Regulamento geral de regime disciplinario do pessoal ao serviço da Administração de justiça, aprovado pelo Real decreto 796/2005, de 1 de julho.

c) Por alcançar a idade legal de reforma, excepto que se acorde a prolongação de permanência no serviço activo.

d) Por manifesta falta de capacidade que lhe impeça cumprir com as funções atribuídas e manifestada num rendimento insuficiente, de conformidade com o estabelecido no artigo seguinte.

e) Por supresión de um largo no centro de destino.

f) Por desdotación orçamental.

g) Por renúncia voluntária.

h) Por não realizar ou não superar o curso de formação obrigatório ou não superar o período de práticas.

i) Por não apresentação da certificação negativa do Registro Central de Delinquentes Sexuais ou não autorização à Administração para obtê-la, em caso que para o posto seja necessária.

j) Por supostos de violência sobre a mulher, acosso ou acosso laboral, acreditados por resolução judicial.

k) Por qualquer outra causa prevista nesta ordem e no resto de normativa vigente.

6. Quando se produza a demissão de um funcionário interino, colocar-se-á no final da correspondente bolsa, excepto em caso que não atingisse os 180 dias de serviço entre todos os destinos servidos durante as nomeações realizadas ao amparo da bolsa vigente que nunca fossem computados para estes efeitos. Os serviços prestados referem-se a nomeações geradas para o mesmo corpo em que cessam.

Artigo 22. Demissão do interino por falta de capacidade ou rendimento

1. O/a directora/a funcional ou, se é o caso, o/a letrado/a da Administração de justiça do órgão respectivo, o/a fiscal competente ou o/a directora/a ou subdirector/a do Imelga poder-lhe-ão propor à direcção geral competente em matéria de justiça, através da chefatura territorial correspondente, a demissão de o/da funcionário/a interino/a por alguma das seguintes causas, e sempre que não seja causa de abertura de expediente disciplinario:

a) Quando manifeste uma evidente falta de capacidade que lhe impeça cumprir com eficácia as funções atribuídas.

b) Quando mostre um rendimento insuficiente.

2. A proposta de demissão será motivada e será remetida à correspondente chefatura territorial, quem incoará expediente administrativo e lhe a notificará à pessoa interessada para que, num prazo de dez dias hábeis, presente as alegações que considere oportunas. Para este efeito, e por pedimento de o/da interessado/a, pôr-se-á à sua disposição a documentação durante o mesmo prazo, no transcurso de o qual poderá achegar a documentação que considere oportuna e propor experimenta sobre as circunstâncias que motivam a proposta.

3. A chefatura territorial dar-lhes-á deslocação por correio electrónico da proposta de demissão e das alegações recebidas às organizações sindicais assinaladas no artigo 5, as quais no prazo de dez dias naturais poderão efectuar por correio electrónico as considerações e propor as provas que considerem procedentes.

4. A chefatura territorial competente, uma vez praticadas as provas consideradas pertinente, enviar-lhe-á o correspondente relatório, contudo o expediente, à direcção geral competente em matéria de justiça.

5. A pessoa titular da direcção geral resolverá, trás proposta da subdirecção geral competente em matéria de recursos humanos.

6. Independentemente de que durante a tramitação do expediente o/a funcionário/a interino/a cesse no posto que ocupava ao iniciar-se o expediente, este seguirá o seu curso. Em caso que a resolução que ponha fim ao expediente determine a falta de capacidade ou de rendimento do interino, este será cessado, se é o caso, no posto que esteja a desempenhar e será excluído definitivamente da correspondente bolsa.

7. A duração do procedimento estabelecido neste artigo não pode exceder seis meses contados desde a data de incoação. Transcorrido o dito prazo sem que se dite resolução expressa, produzir-se-á a sua caducidade. Não se produzirá a caducidade se o expediente foi paralisado por causa imputable à pessoa interessada.

Artigo 23. Vinculação e eficácia temporária das nomeações

1. A vinculação jurídica e económica do pessoal funcionário interino com a conselharia competente em matéria de justiça começa desde o momento da sua tomada de posse e extinguirá na data do sua demissão.

2. As nomeações realizadas segundo o disposto no artigo 18 desta ordem não vinculam a pessoa seleccionada com o posto concreto que originou a sua nomeação, salvo que este se encontre incluído numa relação de postos de trabalho.

3. A regra prevista no ponto anterior não será de aplicação ao pessoal interino de reforço.

Disposição adicional primeira. Mudança de domicílio

1. Para garantir que não se produzam desequilíbrios nas bolsas, durante a vigência destas só se permitirá uma vez a mudança de bolsa provincial por pedido do pessoal interessado.

2. Quando uma pessoa interina pertencente às bolsas para postos reservados aos corpos gerais ao serviço da Administração de justiça constituída noutra comunidade autónoma ou gerência fixe o seu domicílio no território da Comunidade Autónoma galega poderá solicitar a inclusão numa bolsa provincial desta comunidade. Para o efeito, achegará a documentação acreditador dos méritos alegados, do sua demissão e do novo domicílio.

3. A pessoa solicitante será baremada segundo o disposto nesta ordem, computándose os méritos na data de convocação das bolsas previstas nela. Segundo a pontuação obtida, incluirá no final da bolsa que corresponda, sempre que atinja a pontuação do último integrante do corpo em que solicite a sua inclusão. A inclusão terá lugar no momento em que se produza uma exclusão que o permita, sempre que não se alterem as percentagens indicadas na correspondente convocação, nos termos indicados no artigo 7 da presente ordem.

Disposição adicional segunda. Zonas de preferência

1. Estabelecer-se-ão na correspondente convocação –sem prejuízo de que a direcção geral competente em matéria de justiça directamente, atendendo à melhor prestação do serviço público, as modifique– as seguintes zonas de preferência dentro da mesma província, zonas às quais podem optar os solicitantes e que estes deverão assinalar na sua solicitude, já que, caso contrário, esta solicitude será rejeitada sem mais trâmites:

• Província da Corunha:

– Zona 1: compreende A Corunha, Betanzos, Carballo, Ferrol e Ortigueira.

– Zona 2: compreende Santiago de Compostela, Ordes, Arzúa, Negreira, Corcubión, Muros, Noia, Ribeira e Padrón.

• Província de Lugo:

– Zona 1: compreende Lugo, Viveiro, Vilalba, Mondoñedo e A Fonsagrada.

– Zona 2: compreende Lugo, Chantada, Sarria, Becerreá e Monforte de Lemos.

• Província de Ourense:

– Zona 1: compreende Ourense, O Carballiño, Ribadavia, Celanova e Bande.

– Zona 2: compreende Ourense, Xinzo de Limia, Verín, A Pobra de Trives e O Barco de Valdeorras.

• Província de Pontevedra:

– Zona 1: compreende Pontevedra, Caldas de Reis, Vilagarcía de Arousa, Cambados, Marín, A Estrada e Lalín.

– Zona 2: compreende Vigo, Cangas, Redondela, Ponteareas, Tui e O Porriño.

2. Em todo o caso, a comissão provincial de interinos respectiva, atendendo à efectividade das bolsas e uma vez examinadas as solicitudes, poderá estabelecer uma bolsa única de âmbito provincial na qual ficarão integrados obrigatoriamente todos os solicitantes da correspondente província.

3. De se esgotarem dentro de uma bolsa os integrantes de uma zona concreta de preferência, os pertencentes dentro da mesma província a outra zona de preferência estarão obrigados, com as consequências que se assinalam nesta ordem, a aceitar o apelo para a outra zona de preferência.

Disposição adicional terceira. Obrigatoriedade de relacionar com a Administração através de meios electrónicos

O pessoal interino e as pessoas que figurem incluídas nas bolsas de trabalho e de reserva estarão obrigados a relacionar com a Administração através de meios electrónicos, assim como a receber por meios electrónicos as notificações e comunicações que se lhes dirijam, para o que deverão formalizar as correspondentes altas nos sistemas habilitados pela Administração para estes efeitos.

Para dar cumprimento às obrigações derivadas desta ordem, tanto o pessoal interino que esteja prestando serviços coma as pessoas que figuram incluídas nas vigentes bolsas de trabalho e reserva disporão do prazo de 10 dias, contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta norma no Diário Oficial da Galiza, para formalizarem a alta no sistema Notific@. Finalizado o dito prazo, a Administração criará, de ofício, o endereço habilitado único daquele pessoal que não tramitasse a alta no sistema Notific@

Disposição adicional quarta. Pessoal de reforço afectado pelo processo de consolidação de vagas

1. As previsões estabelecidas na presente ordem a respeito da duração máxima da nomeação do pessoal de reforço não serão de aplicação a aqueles reforços que superem os três anos ininterrompidos e estejam incursos no processo de consolidação as correspondentes vagas.

2. Uma vez criadas as vagas, que poderão sê-lo em diferente centro de destino da localidade, o dito pessoal de reforço ficará adscrito a estas em canto não sejam provisto pelo correspondente sistema de provisão definitiva.

Disposição transitoria primeira. Regime provisório da nomeação do pessoal interino

Enquanto não sejam aprovadas e publicado as bolsas de trabalho definitivas com sujeição às normas contidas nesta ordem, seguir-se-á nomeando pessoal interino para os postos dos corpos gerais de funcionários ao serviço da Administração de justiça das bolsas constituídas consonte a Ordem de 28 de novembro de 2013.

Disposição transitoria segunda. Efeitos da entrada em vigor das novas bolsas

As novas bolsas entrarão em vigor para todos os efeitos desde a data de publicação das bolsas definitivas, de conformidade com o disposto no ponto 7 do artigo 12, ficando automaticamente anuladas as anteriores. Contudo, o pessoal incluído em bolsas anteriores que no momento da constituição das novas se encontre prestando serviços como pessoal funcionário interino poderá continuar no seu posto de trabalho até a sua demissão.

Disposição transitoria terceira. Pessoal funcionário interino que se encontre trabalhando à entrada em vigor das novas bolsas

As nomeações de pessoal funcionário que estejam vigentes no momento de se constituirem as novas bolsas manter-se-ão até que se produza a sua demissão, que se regulará conforme a normativa estabelecida nesta ordem. Se o pessoal funcionário que cessa faz parte de uma nova bolsa constituída ao amparo da presente ordem, passará a ocupar o posto que lhe corresponda nesta, de acordo com a pontuação obtida na baremación de méritos.

Disposição derrogatoria

Fica derrogado a Ordem de 28 de novembro de 2013 sobre selecção e nomeação de interinos para cobrir postos de funcionários dos corpos gerais ao serviço da Administração de justiça na Galiza, excepto a respeito do previsto na disposição transitoria primeira desta ordem.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento

Faculta-se a pessoa titular da direcção geral competente em matéria de justiça para ditar quantas instruções e resoluções sejam necessárias para a aplicação desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor aos quinze dias da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 4 de outubro de 2018

Alfonso Rueda Valenzuela
Vice-presidente e conselheiro de Presidência,
Administrações Públicas e Justiça