O artigo 70 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (EBEP) e o artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG), estabelecem a oferta anual de emprego público como mecanismo de planeamento das necessidades de selecção de pessoal nas administrações públicas.

Este mesmo é o instrumento previsto para tal efeito no artigo 121 dos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 7/2010, de 14 de janeiro, da Xunta de Galicia.

A oferta anual de emprego público constitui-se assim, na Universidade de Vigo, como um instrumento de planeamento e publicidade das necessidades em matéria de recursos humanos no âmbito da administração e os serviços que a o, não poder satisfazer-se mediante procedimentos de provisão de postos, hão de cobrir-se através de sistemas de selecção de pessoal de nova receita.

Na confecção da oferta de emprego, têm-se em conta as previsões do artigo 19 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, e dos artigos 12 e 35 da Lei 8/2017, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2018, pelo que se incluem vagas livres que não superam a taxa de reposição de efectivo de cem por cento prevista nessas leis. Além disso, figuram vagas para cobrir em processos de promoção interna que não computan para os efeitos do limite máximo de vagas derivado da taxa de reposição de efectivo e que se levarão a efeito em convocações independentes das de receita e também um largo correspondente a pessoal declarado indefinido não fixo mediante sentença judicial que também não se computa na taxa de reposição.

Por último, ao amparo do artigo 19.um.9 da Lei de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, incluem-se vagas de natureza estrutural compreendidas na taxa adicional para a estabilização de emprego temporário que estão dotadas orçamentariamente, e que levam ocupadas de forma temporária e ininterruptamente ao menos nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2017.

Do mesmo modo, nas condições e termos previstos no artigo 48.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, faz-se uma reserva de uma quota não inferior a sete por cento das vaga oferecidas para serem cobertas por pessoas com deficiência.

De acordo contudo o exposto e depois de negociação com os órgãos de representação do pessoal de administração e serviços, emitida a preceptiva autorização pela Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos da Conselharia de Fazenda, e conforme o Acordo do Conselho de Governo de 12 de dezembro de 2018 pelo que se aprova a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços para o ano 2018, a Reitoría da Universidade de Vigo, em uso das atribuições conferidas no artigo 58 dos estatutos desta universidade

RESOLVE:

Primeiro. Publicar a oferta de emprego público das vagas de pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2018 nos termos detalhados nos anexo I e II.

Segundo. Esta oferta de emprego público inclui as necessidades de recursos humanos de carácter permanente no âmbito de administração e serviços com asignação orçamental, que não podem ser cobertas com efectivo de pessoal existentes, orientando à estabilização do emprego temporário.

Terceiro. As convocações dos processos selectivos de acesso livre derivadas desta oferta publicarão no Boletim Oficial dele Estado e no Diário Oficial da Galiza, para garantir a publicidade exixir no artigo 75.2 da Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades.

Quarto. Esta oferta executar-se-á dentro do prazo máximo previsto nos artigos 70 do EBEP e 48 da LEPG, tendo em conta, ademais, as previsões estabelecidas no vigente convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo.

Contra a presente resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo ante o julgado do contencioso-administrativo no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição no prazo de um mês perante o órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor o recurso contencioso-administrativo antedito enquanto não se dite resolução expressa ou presumível do recurso administrativo de reposição, ao amparo dos artigos 123 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 13 de dezembro de 2018

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2018

		Promoção interna	Acesso livre
Subgrupo/grupo	Categoria	Quota geral	Quota geral	Quota de reserva para pessoas com deficiência
Pessoal laboral
I	Técnico superior de Microscopía Electrónica		1
I	Técnico superior de Análise Instrumental	1	1	1
I	Técnico superior de Biotecnologia		1
I	Técnico superior de Xenómica		1
I	Técnico superior de Determinação Estrutural e Proteómica		1
Estabilização
I	Técnico superior de Microscopía Electrónica	1
I	Técnico superior de Análise Instrumental	1
I	Técnico superior de Determinação Estrutural e Proteómica	1
I	Técnico superior de Qualidade	2	1	1
I	Técnico superior de Relações Institucionais		1
I	Técnico superior de Normalização Linguística	1	1
I	Técnico superior de Gestão Ambiental		1
III	Técnico especialista Transporte e Distribuição	1	2
Total vagas convocadas		8	11	2

ANEXO II

Promoção interna independente

Subgrupo/grupo	Categoria	Quota geral	Quota de reserva para pessoas com deficiência
I	Técnico superior de Tecnologias da Informação e Comunicação	2
II	Técnico meio de Tecnologias da Informação e Comunicação	1
II	Técnico meio Actividades Aeroespaciais	1
III	Técnico especialista de Física	1
Total vagas convocadas		5