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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 86 Martes, 7 de mayo de 2019 Pág. 21894

III. Otras disposiciones

Escuela Gallega de Administración Pública

RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2019 por la que se convoca un curso para el personal integrante del Comité de intervención sobre el acoso laboral.

De acuerdo con el Convenio de colaboración suscrito entre la Escuela Gallega de Administración Pública (en adelante, EGAP) y la Vicepresidencia y Consellería de la Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, para el desarrollo de actividades de formación, divulgación e investigación,

RESUELVO:

Convocar el curso que figura en el anexo II, que deberá desarrollarse según las bases detalladas en el anexo I.

Santiago de Compostela, 30 de abril de 2019

Sonia Rodríguez-Campos González
Directora de la Escuela Gallega de Administración Pública

ANEXO I

Primera. Requisitos del personal participante

Podrán participar en esta acción formativa convocada en esta resolución el personal integrante, tanto titular como suplente, del Comité de intervención sobre el acoso laboral que reúna los requisitos establecidos en esta convocatoria y para cada uno de los casos en el anexo II.

Segunda. Desarrollo de la actividad de formación

La actividad formativa se realizará con los requerimientos, la duración y las condiciones que para esta actividad se indiquen en la convocatoria. La información relativa al desarrollo de la actividad, así como sus posibles modificaciones, será actualizada y ampliada en la página web https://egap.xunta.gal

Tercera. Requisitos para la realización de la actividad formativa

Podrá participar en esta actividad formativa el personal al que se refiere la base primera de esta resolución. Este personal tendrá que entrar en la zona de matrícula de la EGAP en la dirección https://egap.xunta.gal/matricula y registrar una cuenta, en el caso de no estar ya registrado, el día de publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia. Una vez esté registrada se matriculará en la actividad de referencia.

Las dudas, las dificultades técnicas y las peticiones de información serán atendidas a través de los números de teléfono 981 54 62 57 y 981 54 63 35 y de la dirección electrónica xestion.egap@xunta.gal

Cuarta. Criterios de selección

Será seleccionado el personal integrante, tanto titular como suplente, del Comité de intervención sobre el acoso laboral.

Quinta. Publicación de las relaciones del alumnado seleccionado

1. La EGAP publicará en la dirección https://egap.xunta.gal una relación de las personas seleccionadas para participar en dicho curso.

Sexta. La renuncia y asistencia

La renuncia:

a) Las personas seleccionadas solo podrán renunciar a la actividad formativa:

– Por causa de fuerza mayor suficientemente acreditada.

– Por necesidades del servicio debidamente motivadas por parte de los/las responsables de los centros directivos.

– Por otras causas justificadas documentalmente.

b) La renuncia debe ser comunicada por escrito a la EGAP. En la página web de la escuela está disponible un modelo de renuncia.

Para ello se podrá utilizar, además de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (BOE núm. 236, de 2 de octubre) la dirección de correo electrónico xestion.egap@xunta.gal

c) Las personas que incumplan lo previsto en los apartados a) y b) pasarán al final de los listados de espera de todas las actividades formativas que soliciten y cuyo plazo de matrícula comience dentro del año siguiente contado a partir del día de la finalización de esta actividad.

3. Las faltas de asistencia en las actividades presenciales:

a) No pueden superar en ningún caso el 10 % de las horas lectivas presenciales. En todo caso, las faltas de asistencia deberán justificarse documentalmente ante las personas responsables de la actividad formativa en un plazo máximo de 10 días contados a partir del día de la finalización de esta actividad. Las personas que incumplan lo dicho anteriormente perderán el derecho al certificado de participación en la actividad formativa.

b) Aquellas personas cuyas faltas de asistencia superen el 50 % de las horas lectivas presenciales pasarán al final de los listados de espera de todas las actividades formativas que soliciten y cuyo plazo de matrícula comience dentro del año siguiente contado a partir del día de la finalización de esta actividad.

Séptima. Realización de pruebas

Para poder superar la actividad de formación, el alumnado deberá superar una prueba de evaluación que se realizará al final de ella y cumplir con la asistencia requerida.

Octava. Certificados

Para la obtención del certificado de aprovechamiento el alumnado deberá obtener la evaluación positiva de su profesorado, el cual emitirá un informe en que declare apto/a o no apto/a cada alumno/a en función del resultado de la prueba de evaluación.

Novena. Facultades de la EGAP

1. La EGAP y la Vicepresidencia y Consellería de la Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia podrán modificar el desarrollo, las fechas y los lugares de la actividad formativa, así como resolver todas las contingencias que puedan surgir.

2. En el supuesto de que el número de admitidos/as sea inferior al 50 % de las plazas convocadas, la EGAP y la Vicepresidencia y Consellería de la Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia se reservan el derecho a suspender, cancelar o agrupar varias ediciones de las actividades, caso en el que empleará los medios de notificación a las personas interesadas previstos en la normativa vigente.

3. La EGAP y la Vicepresidencia y Consellería de la Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia garantizarán en la totalidad de las actividades derivadas de esta convocatoria la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, la eliminación de cualquier tipo de discriminación y el fomento de los derechos de conciliación.

ANEXO II

Código: CV19026.

Curso: acoso laboral: prevención, detección y reparación.

1. Objetivos.

Facilitar la formación y herramientas necesarias a las personas integrantes del Comité de intervención sobre acoso laboral, técnicas de resolución de conflictos, mediación.

2. Destinatarios/as.

Personal integrante, tanto titular como suplente, del Comité de intervención sobre el acoso laboral.

3. Desarrollo.

Área: conocimientos transversales.

Modalidad: presencial.

Duración: 32 h.

Ediciones: una.

Lugar y fechas:

– Santiago de Compostela: Edificio Administrativo San Caetano, sala D, del 13 al 27 de mayo de 2019. Prueba final presencial: el día 27 de mayo a las 19.00 horas.

Horario: de 16:00 a 20:00 horas.

Plazas: 30.

4. Contenido.

Parte teórica:

1. Aspectos generales del acoso laboral en la empresa o Administración pública.

2. Medidas de prevención del acoso.

3. Nuevas tecnologías digitales y conductas de acoso. Buenas prácticas antiacoso en la negociación colectiva. Jurisprudencia reciente sobre acoso.

4. Aspectos procesales relacionados con la defensa de la víctima: vías de defensa.

5. Valoración crítica de algunos protocolos: el protocolo de la Xunta de Galicia.

Parte práctica:

1. Perfil de las personas susceptibles de sufrir acoso laboral.

2. El papel de las testigos del acoso.

3. Tácticas de acoso en función del género de la persona que lo ejerce.

4. Herramientas para la valoración del acoso laboral:

1.1. Evaluación a través de cuestionarios.

1.2. Evaluación a través de entrevistas.

1.2.1. Tipo de entrevista: formato, requisitos técnicos, contenido.

1.2.2. Adiestramiento en técnicas de entrevista.

1.2.3. Técnicas para favorecer la colaboración y generación de un ambiente no dañoso para la salud.

1.2.4. Dificultades con las víctimas que presentan falta de colaboración.

1.3. Estudio de la documentación.

5. Daño derivado del acoso psicológico: a nivel personal, laboral y social.

6. Valoración del daño y establecimiento de la relación causal (estudio de la simulación).