El artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (EBEP), y el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia (LEPG), establecen la oferta anual de empleo público como mecanismo de planificación de las necesidades de selección de personal en las administraciones públicas.

Este mismo es el instrumento previsto a tal efecto en el artículo 92 de los estatutos de la Universidad de Vigo, aprobados por el Decreto 13/2019, de 24 de enero (DOG de 22 de febrero), de la Xunta de Galicia.

La oferta anual de empleo público se constituye así, en la Universidad de Vigo, como un instrumento de planificación y publicidad de las necesidades en materia de recursos humanos en el ámbito de la administración y los servicios que, no pudiendo satisfacerse mediante procedimientos de provisión de puestos, han de cubrirse a través de sistemas de selección de personal de nuevo ingreso.

En la confección de la oferta de empleo, se tienen en cuenta las previsiones del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, y de los artículos 12 y 36 de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, por lo que se incluyen plazas libres que no superan la tasa de reposición de efectivos del cien por cien prevista en esas leyes y también plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Asimismo, figuran plazas para cubrir en procesos de promoción interna que no computan a efectos del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos y que se llevarán a efecto en convocatorias independientes de las de ingreso.

Por último, de acuerdo con el artículo 19.uno.9 de la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2018, se incluyen plazas de naturaleza estructural comprendidas en la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal que están dotadas presupuestariamente y que llevan ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017.

De la misma manera, en las condiciones y términos previstos en el artículo 48.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, se hace una reserva de una cuota no inferior al siete por ciento de las vacantes ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad.

De acuerdo con todo lo expuesto y tras la negociación con los órganos de representación del personal de administración y servicios, emitida la preceptiva autorización por la Dirección General de Planificación y Presupuestos de la Consellería de Hacienda, y conforme al Acuerdo del Consejo de Gobierno de 28 de noviembre de 2019 por el que se aprobó la oferta de empleo público del personal de administración y servicios para el año 2019, el Rectorado de la Universidad de Vigo, en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 29 de los estatutos de esta universidad

RESUELVE:

Primero. Publicar la oferta de empleo público de las plazas de personal de administración y servicios de la Universidad de Vigo para el año 2019 en los términos detallados en los anexos I y II.

Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos humanos de carácter permanente en el ámbito de administración y servicios con asignación presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con efectivos de personal existentes, orientándose a la estabilización del empleo temporal.

Tercero. Las convocatorias de los procesos selectivos de acceso libre derivadas de esta oferta se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario Oficial de Galicia, para garantizar la publicidad exigida en el artículo 75.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.

Cuarto. Esta oferta se ejecutará dentro del plazo máximo previsto en los artículos 70 del EBEP y 48 de la LEPG, teniendo en cuenta además las previsiones establecidas en el vigente convenio colectivo para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

No obstante, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el órgano que la dictó. En este caso, no se podrá interponer el referido recurso contencioso-administrativo mientras no se dicte resolución expresa o presunta del recurso administrativo de reposición, al amparo de los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Vigo, 4 de diciembre de 2019

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO I

Oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la Universidad de Vigo para el año 2019

		Promoción interna	Acceso libre
Subgrupo/grupo	Escala/categoría	Cuota general	Cuota general	Cuota de reserva para personas con discapacidad
Reposición
Personal funcionario
C2	Auxiliar administrativo		4	1
Estabilización
Personal funcionario
C2	Auxiliar administrativo		34	2
Personal laboral
III	Técnico especialista de Biblioteca	3		1
III	Técnico especialista de Máquinas y Herramientas		1
III	Técnico especialista de Química		1
III	Técnico especialista de Taller de Técnicas Escultóricas y Pictóricas		1
III	Técnico especialista de Técnicas de Artes Gráficas		1
III	Técnico especialista de Tecnologías de la Información y Comunicaciones	1	1
IV	Auxiliar técnico de Instalaciones Deportivas		1
IV	Auxiliar técnico de Información Telefónica		1
IV	Auxiliar técnico de Servicios Generales	6	2	1
Personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial
Personal funcionario
C2	Auxiliar administrativo		1
Personal laboral
III	Técnico especialista de Biblioteca		1
Total plazas convocadas		10	49	5

ANEXO II

Promoción interna independiente

Subgrupo/grupo	Escala/categoría	Cuota general	Cuota de reserva para personas con discapacidad
Personal funcionario
A1	Técnica de Gestión	4
A1	Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos	8	1
Personal laboral
III	Técnico especialista de Servicios Generales	2
III	Técnico especialista de Tecnologías de la Información y Comunicaciones	1
Total plazas convocadas		15	1