Galego | Castellano| Português

DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 87 Segunda-feira, 10 de maio de 2021 Páx. 23259

III. Outras disposições

Conselharia de Emprego e Igualdade

ORDEM de 26 de abril de 2021 pela que se estabelecem as bases reguladoras do Programa de ajudas para implantar a igualdade laboral, a conciliação e a responsabilidade social empresarial (RSE), e se procede à sua convocação para o ano 2021 (códigos de procedimento TR357B, TR357C e TR357D).

A Xunta de Galicia conta com a Estratégia galega de RSE 2019-2021 que tem como um dos seus reptos estratégicos contar com «empresas com valores», mediante a promoção e o impulso dos valores da RSE como ferramenta de competividade, produtividade e geração de emprego de qualidade. Uma das acções para alcançar este repto é favorecer um emprego de qualidade que contribua a umas melhores condições laborais, a uma maior capacitação e à geração de um médio que fomente a criação de oportunidades de inserção e igualdade.

Tendo como marco de actuação esta estratégia, a Conselharia de Emprego e Igualdade fomenta a RSE, a igualdade de género no âmbito laboral, a corresponsabilidade e a conciliação da vida pessoal, laboral e familiar, das pessoas trabalhadoras, em equilíbrio com as necessidades organizativo da empresa, apoiando a elaboração e implantação de planos de igualdade, a adopção de medidas de flexibilización temporária ou espacial da jornada e do horário do trabalho, dando cumprimento ao estabelecido pela Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, e ao Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

O Decreto 215/2020, de 3 de dezembro, estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego e Igualdade e atribui-lhe à Direcção-Geral de Relações Laborais a execução das competências em matéria de RSE e o impulso e desenvolvimento das políticas de igualdade laboral e de fomento da adopção de medidas de corresponsabilidade e conciliação da vida pessoal, familiar e laboral nas empresas.

O montante global das ajudas desta convocação ascende a um total de 2.613.000 € que figura na Lei 3/2021, de 28 de janeiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021.

Pelo exposto, uma vez consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e obtidos os relatórios da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Secretaria-Geral da Igualdade, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, em uso das faculdades que tenho conferidas, de acordo com o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, e para a devida aplicação dos créditos orçamentais para o fim que foram estabelecidos,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Objecto, âmbito de aplicação e financiamento

Artigo 1. Objecto

Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras e convocar, para o ano 2021, em regime de concorrência competitiva, ajudas e incentivos a PME, a pessoas trabalhadoras independentes com pessoas trabalhadoras a cargo e para implantar a igualdade laboral, código de procedimento administrativo (TR357C), adoptar medidas de corresponsabilidade e de conciliação da vida familiar, pessoal e laboral, código de procedimento administrativo (TR357D), assim como implantar sistemas de gestão de responsabilidade social empresarial (RSE), código de procedimento administrativo (TR357B), no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 2. Período

Poderão ser subvencionáveis as acções para as quais se concede a ajuda ou incentivo que se realizem entre o dia 1 de janeiro de 2021 e até a data de final do prazo de justificação das actividades estabelecido no artigo 35.

Artigo 3. Linhas das ajudas

Esta ordem de convocação estrutúrase em três linhas de ajudas:

Linha I. Elaboração e implantação de planos de igualdade (TR357C) nos termos definidos no capítulo III do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

Linha II. Conciliação (TR357D) que, pela sua vez, compreende três sublinhas:

Sublinha II.1. Incentivos para fomento do teletraballo: incentivar-se-á a adopção de acordos laborais de teletraballo.

Sublinha II. 2. Incentivos para o fomento da flexibilidade horária. Incentivar-se-á a adopção de acordos laborais de flexibilidade horária.

Sublinha II.3. Subvenções para a aquisição de elementos tecnológicos que possibilitem o teletraballo.

Linha III. Certificações de RSE (TR357B). Subvencionarase a obtenção de uma certificação ou relatório de verificação ou validação de códigos de conduta, normas ou standard em matéria de responsabilidade social empresarial. Poderão ser as que se relacionam ou equivalentes: empresa familiarmente responsável-EFR (conciliação), Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial); ISSO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS, ISSO 14000 (ambiente), SÃ 8000, IQNet SR10, BEQUAL (deficiência), ISSO 45001 (segurança e saúde laboral), certificação empresa saudável, além disso sê-lo horários racionais (SHR).

Artigo 4. Financiamento e normativa reguladora

O orçamento total desta ordem de ajudas ascende a 2.613.000 €.

1. A concessão das ajudas da linha I realizar-se-á com cargo à aplicação 11.03.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 689.500 €.

2. No caso da linha II, sublinha 1, a concessão dos incentivos realizar-se-á com cargo à aplicação 11.03.324A.474.0, com código de projecto 2016 00299, por um montante total de 247.500 €.

3. No caso da linha II, sublinha 2, a concessão dos incentivos realizar-se-á com cargo à aplicação 11.03.324A.474.0, com código de projecto 2016 00299, por um montante total de 747.500 €.

4. No caso da linha II, sublinha 3, a concessão das ajudas realizar-se-á com cargo à aplicação 11.03.324A.771.0, com código de projecto 2016 00298, por um montante total de 619.000  €.

5. No caso da linha III a concessão das ajudas realizar-se-á com cargo à aplicação 11.03.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 309.500 €.

6. Se uma vez atendidas as solicitudes apresentadas nas sublinhas 1 e 2 da linha II fica remanente em alguma delas, poder-se-á incrementar o crédito de uma destas sublinhas com o crédito sobrante da outra.

7. As solicitudes e a sua tramitação e concessão ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021.

Artigo 5. Requisitos das empresas solicitantes. Linhas I, II e III

1. As empresas solicitantes poderão ser PME ou pessoas trabalhadoras independentes, que tenham subscritos contratos com pessoas trabalhadoras por conta de outrem com domicílio social e centro de trabalho na Galiza, qualquer que seja a sua forma jurídica, e que estejam validamente constituídas no momento de apresentar a solicitude de ajudas, e deverão contar com um mínimo de 6 pessoas trabalhadoras durante todo o período de execução das ajudas.

Também poderão apresentar solicitude as empresas com agência, sucursal, delegação ou qualquer outra representação na Galiza com o mesmo número de pessoas trabalhadoras que no ponto anterior.

No caso da linha I (planos de igualdade) as empresas deverão contar no mínimo com 15 pessoas trabalhadoras e com um máximo de 100.

Para os efeitos de determinar o número de pessoas trabalhadoras na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras por conta de outrem na data da apresentação da solicitude.

O disposto nesta ordem a respeito do pessoal trabalhador percebe-se aplicável tanto às pessoas trabalhadoras por conta de outrem como às pessoas sócias trabalhadoras das cooperativas de trabalho associado sempre que estejam no regime geral da Segurança social.

Para todas as linhas será necessário que as entidades solicitantes tenham uma taxa de estabilidade quando menos do 50 % desde o 1 de janeiro de 2021 e durante todo o período de execução das ajudas. Para o cálculo desta percentagem só se terão em conta as pessoas trabalhadoras com contratos indefinidos a tempo completo sobre o total dos contratos das pessoas trabalhadoras da empresa.

2. As entidades solicitantes devem estar ao dia das suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social para os efeitos de subvenções e não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração geral da Comunidade Autónoma, com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento.

3. No caso da linha I, as solicitantes deverão encontrar-se em algum dos supostos seguintes:

a) Empresas que implantem de uma maneira voluntária um plano de igualdade nos termos exixir para os planos legalmente obrigatórios.

Para estes efeitos, percebe-se voluntária a implantação do plano de acordo com o procedimento de negociação estabelecido segundo o artigo 5 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro, e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

b) Quando a empresa implante, em cumprimento da obrigação estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa, um plano de igualdade nos termos exixir para os planos legalmente obrigatórios.

4. No caso de grupo de empresas, ou empresas vinculadas segundo a definição do artigo 18 Lei 27/2014, de 27 de novembro, do imposto sobre sociedades, só se poderá apresentar a solicitude da ajuda por uma única empresa, e somente se tramitará aquela que tenha o primeiro número de entrada no registro administrativo.

5. Além disso, não se outorgarão ajudas a empresas ou grupos empresariais que já fossem beneficiários destas ajudas, pelos mesmos conceitos, em anos anteriores.

6. Não poderão ser beneficiárias destas ajudas as associações e fundações sem ânimo de lucro nem as entidades públicas.

CAPÍTULO II

Linha I. Elaboração e implantação de planos de igualdade (TR357C)

Artigo 6. Conceitos subvencionáveis

Nesta linha poderão ser objecto de subvenção, bem de maneira conjunta ou bem por separado, os seguintes conceitos:

a) Os custos da elaboração de uma diagnose da empresa desde a perspectiva de género. Esta diagnose será elaborada segundo o estabelecido no artigo 7 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

b) Os custos derivados da elaboração de um plano de igualdade que recolha as acções ou medidas que corrijam as deficiências detectadas na diagnose prévia, e que, no mínimo, deverá conter as medidas estabelecidas no capítulo III do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

c) Os custos derivados da primeira fase da implantação das medidas prioritárias previstas no plano de igualdade que já tenha aprovado a entidade. Não poderá solicitar-se ajuda por este conceito na mesma convocação em que se solicitem os supostos a) e b).

d) A contratação, no grupo de cotização 1 ou 2, a jornada completa e no mínimo de um ano de uma pessoa com título de grau e com experiência e/ou conhecimentos acreditados em matéria de igualdade, com o objecto de asesorar e coordenar em qualquer das fases de elaboração e implantação do plano de igualdade.

Artigo 7. Quantias das ajudas

a) Até o 80 % dos custos que leve consigo o processo de diagnose prévia da empresa com um máximo de 3.000 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até de 5.000 € nos demais supostos.

b) Até o 80 % dos custos derivados da elaboração de um plano de igualdade, com um máximo de 1.500 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até de 3.000 € nos demais supostos.

c) Até o 80 % dos custos derivados da implantação das medidas prioritárias previstas na primeira fase do plano de igualdade com um custo máximo de 1.000 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até 2.000 € nos demais supostos.

d) Uma quantia de 12.000 € pela contratação no mínimo de um ano de uma pessoa experto em igualdade.

A contratação prevista na letra d) é compatível com as ajudas recolhidas nas letras a), b), e c).

Artigo 8. Documentação complementar

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

b) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de apresentação da solicitude.

c) Orçamento detalhado dos custos para os quais se solicita a subvenção, emitido por uma entidade experto em igualdade. A entidade experto deverá acreditar que conta com pessoal com uma formação mínima de 150 horas em conhecimentos específicos em género, igualdade entre mulheres e homens, integração da perspectiva de género, prevenção e luta contra a violência de género ou outros estudos de género ou uma experiência mínima de dois anos no âmbito da igualdade entre mulheres e homens.

d) Se a solicitude é para os supostos a) e b) do artigo 6:

– Compromisso da direcção da empresa de levar a cabo um plano de igualdade de acordo com o capítulo III da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

– Acta de constituição da Comissão Negociadora do plano de igualdade em que deve acreditar-se a representação das pessoas trabalhadoras que façam parte dela e a forma de eleição.

e) Se a solicitude é só para o suposto b) do artigo 6:

– Cópia da diagnose prévia da situação da empresa.

f) Se a solicitude é para o suposto c) do artigo 6:

– Nº de depósito no Registro Administrativo de Acordos e Convénios Colectivos da Galiza (Rexcon) de acordo com o estabelecido no artigo 11 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

g) Se a solicitude é para o suposto d) do artigo 6:

– Cópia do contrato junto com a documentação justificativo da sua formação ou experiência nesta matéria ou compromisso por parte da empresa de que se vai contratar uma pessoa experto em igualdade.

CAPÍTULO III

Linha II. Conciliação (TR357D)

Sublinha 1. Incentivos económicos para o fomento do teletraballo

Artigo 9. Requisitos específicos das empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias as empresas que além de cumprir com os requisitos do artigo 5 desta ordem, não pertençam aos sectores da economia da tecnologia da informação e a comunicação (TIC) e que:

a) Formalizem, ao menos, um acordo de teletraballo, por um período de tempo não inferior a dois anos, com uma pessoa já vinculada à empresa por contrato laboral e jornada completa, com uma antigüidade de ao menos um ano, e/ou

b) Contratem ex novo pessoal na modalidade de teletraballo a jornada completa, e assinem com a pessoa trabalhadora um acordo que regule esta situação por um período de tempo não inferior a dois anos.

Artigo 10. Requisitos do acordo de teletraballo

1. O teletraballo, já faça parte da descrição inicial do posto de trabalho ou se inicie posteriormente, deve em ambos os casos documentar-se mediante o «acordo individual de teletraballo» que deverá cumprir com todos os requisitos estabelecidos no Real decreto lei 28/2020, de 22 de setembro, de trabalho a distância.

2. O acordo de teletraballo deve indicar, de forma separada e numerada, o conteúdo mínimo estabelecido no artigo 7 do Real decreto lei 28/2020, de 22 de setembro, de trabalho a distância, e deverá fixar um número mínimo de horas de dedicação ao teletraballo que não poderá ser inferior ao 50 % da jornada semanal ordinária.

Artigo 11. Quantia dos incentivos

As ajudas consistirão num incentivo de 2.000 euros por pessoa trabalhadora com um acordo de teletraballo, bem por adaptação do contrato que tenha na empresa ou bem pela realização de um novo contrato para uma pessoa não vinculada à empresa, com o limite máximo de 8.000 euros por empresa.

O limite máximo incrementar-se-á em 1.000 euros para aquelas empresas em que a taxa de ocupação feminina seja ao menos igual à masculina. Este incremento não será aplicável a aquelas empresas que já o obtivessem noutras convocações.

Sublinha 2. Incentivos económicos para o fomento da flexibilidade horária

Artigo 12. Requisitos específicos das empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias, as empresas que além de cumprir com os requisitos do artigo 5, estabeleçam num convénio colectivo de empresa, ou mediante um acordo entre a empresa e quem exerça a representação legal das pessoas trabalhadoras ou, na sua falta, com a totalidade do quadro de pessoal, medidas de flexibilidade horária. Poderá acordar-se qualquer medida de flexibilidade como sistemas de compensação de dias e horas, jornada laboral contínua ou semana laboral comprimida, permissões especiais no caso de emergências familiares e por um período não inferior a dois anos.

Artigo 13. Requisitos do acordo de flexibilidade horária

O acordo adoptado deverá detalhar as medidas que se vão implantar de modo que fiquem reflectidas as melhoras propostas com respeito à situação anterior e o compromisso de que as ditas medidas se manterão durante, quando menos, dois anos.

Artigo 14. Quantia dos incentivos

As ajudas consistirão num incentivo de 10.000 euros por empresa solicitante.

O limite máximo incrementar-se-á em 1.000 euros para aquelas empresas em que a taxa de ocupação feminina seja ao menos igual à masculina.

Sublinha 3. Subvenções para a aquisição de elementos
tecnológicos que possibilitem o teletraballo

Artigo 15. Empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias as empresas que contem com os requisitos do artigo 5 desta ordem e tenham um acordo de teletraballo em vigor na data de apresentação da solicitude.

Não serão beneficiárias destas subvenção aquelas empresas que pertençam a sectores TIC da economia.

Artigo 16. Actividades subvencionáveis

1. Será subvencionável a aquisição dos elementos tecnológicos seguintes: computador pessoal, meios materiais para o acesso a internet e todos aqueles periféricos necessários para as tarefas para desenvolver: webcam, impresora, escáner e demais componentes de hardware necessários para a implantação efectiva do teletraballo, com a finalidade de fomentar o uso de tecnologias da informação e comunicação (TIC) como uma medida de conciliação laboral, pessoal e familiar.

2. Não será subvencionável o software nem outro tipo de despesa diferente do assinalado. Além disso, não serão subvencionáveis os tributos e impostos indirectos susceptíveis de repercussão (IVE), de recuperação ou compensação.

Artigo 17. Quantia das ajudas

1. As ajudas consistirão numa subvenção de até o 80 % do investimento, com o tope de 1.500 euros por pessoa trabalhadora beneficiada e com o limite máximo de 20.000 euros por empresa.

2. A ajuda ver-se-á incrementada em 10 % para aquelas empresas em que a taxa de ocupação feminina seja, quando menos, igual à masculina.

Artigo 18. Documentação complementar

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

1. Documentação genérica:

a) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de apresentação da solicitude.

b) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

2. Documentação específica.

Sublinha 1: memória explicativa das actuações que se vão realizar para estabelecer o teletraballo, na qual deverá especificar-se a identificação das pessoas com as que se vai subscrever um acordo de teletraballo e a forma de selecção.

Sublinha 2: memória explicativa das actuações que se vão realizar para estabelecer a flexibilidade horária, que deverá expor-se em forma de tabela comparativa, em que se possam examinar as condições laborais existentes antes do acordo de flexibilidade que se pretende implantar e as melhoras propostas.

Sublinha 3:

a) Acordo de teletraballo em vigor.

b) Orçamento desagregado por conceitos das despesas derivadas do investimento que se vai realizar (sem IVE).

CAPÍTULO IV

Linha III. Certificações de RSE (TR357B)

Artigo 19. Quantia da ajuda

Será o pagamento do 80 % dos custos que leve consigo o processo da certificação ou verificação com um máximo de 2.000 € por empresa.

Artigo 20. Documentação complementar

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Orçamento detalhado dos custos para a obtenção da certificação ou verificação para a qual se solicita a subvenção.

b) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

c) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de apresentação da solicitude.

CAPÍTULO V

Competência e procedimento

Artigo 21. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas previstas nesta ordem, corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade.

Artigo 22. Forma e lugar de apresentação de solicitudes (anexo I, II ou III)

1. As solicitudes das diferentes linhas desta ordem deverão formalizar-se por separado para cada uma destas e, de ser o caso, por cada uma das sublinhas.

2.As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através dos formularios normalizados (anexo I, II ou III) disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal.

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que fosse realizada a emenda.

Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Artigo 23. Forma de apresentação da documentação complementar necessária para a tramitação dos procedimentos administrativos

1. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum, não será necessário achegar os documentos que já fossem apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os ditos documentos, que serão solicitados electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados ao efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada. De forma excepcional, se não se pudessem obter os citados documentos, poderá se lhe solicitar novamente à pessoa interessada a sua apresentação.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o qual poderão requerer a exibição do documento ou da informação original.

3. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente se se dispõe dele.

Artigo 24. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta:

DNI/NIE da pessoa solicitante.

NIF da entidade solicitante.

DNI ou NIE da pessoa representante.

Certificado de estar ao dia no pagamento de obrigações tibutarias com a AEAT.

Certificado de estar ao dia no pagamento com a Segurança social.

Certificado de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a Atriga.

Alta no imposto de actividades económicas (IAE), no caso de ser uma pessoa autónoma.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham à consulta, deverão indicá-lo no recadro correspondente habilitado no formulario correspondente e apresentar os documentos. Quando assim o exixir a normativa aplicável solicitar-se-á o consentimento expresso da pessoa interessada para realizar a consulta.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-lhes-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 25. Prazo de apresentação

1. O prazo para a apresentação de solicitudes será de um mês contado desde o dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

2. Se o último dia do prazo for inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

Artigo 26. Transparência e bom governo

1. Deverá dar-se cumprimento às obrigações de transparência contidas no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 à qual estejam vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei, o não cumprimento desta obrigação determinará, se é o caso, a imposição das coimas coercitivas previstas no número 4 do citado artigo.

Artigo 27. Publicação na BDNS

Em cumprimento com o previsto no artigo 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 28. Instrução

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral da Subdirecção Geral de Relações Laborais da Direcção-Geral de Relações Laborais, que realizará as actuações necessárias para a comprovação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

2. Se a solicitude não reúne os requisitos estabelecidos na norma de convocação ou não se apresenta a documentação exixir, o Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, de conformidade com o disposto no artigo 20.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, requererá a entidade interessada para que, num prazo máximo improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará desistida da seu pedido, depois da resolução que deverá ser pronunciada nos termos previstos no artigo 21 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

3. O procedimento de concessão dos incentivos e subvenções recolhidos nesta ordem tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 29. Avaliação das solicitudes

1. Uma vez instruídos os expedientes passarão, para o seu exame, à Comissão de Avaliação que informará o órgão instrutor, quem elevará a proposta à pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais, quem por delegação da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade, será quem resolva pondo fim à via administrativa.

2. A Comissão de Avaliação estará formada pela pessoa titular da Subdirecção Geral de Relações Laborais, quem a presidirá, a pessoa titular do Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, uma pessoa que ocupe o posto de chefatura de secção do Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, que actuarão como vogais, e uma pessoa funcionária designada pela presidência da Comissão, quem exercerá as funções de secretaria. No caso das ajudas das linhas I e II, poderá solicitar-se o asesoramento de uma pessoa experto da Unidade Administrativa de Igualdade da Direcção-Geral de Relações Laborais da Conselharia de Emprego e Igualdade.

Na composição da Comissão de Avaliação procurar-se-á atingir uma presença equilibrada entre mulheres e homens.

3. A dita Comissão poderá adoptar validamente os seus acordos, sempre que assistam a ela a pessoa que exerça a presidência, ou pessoa em que delegue, um ou uma vogal e o secretário ou secretária. Se por qualquer causa, no momento em que a Comissão de Avaliação tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a componham não puder assistir, será substituída por um funcionário ou funcionária que para o efeito designe a pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais.

4. A Comissão de Avaliação, de maneira motivada, poderá requerer das entidades solicitantes informação ou documentação adicional que, não estando em poder da Administração, tenha fundamental relevo e uma relação directa para uma melhor avaliação das solicitudes.

Artigo 30. Critérios de avaliação

1. A Comissão de Valoração examinará as solicitudes devidamente apresentadas, dentro de cada linha e de cada sublinha, consonte os critérios e a ponderação que a seguir se relacionam:

a) Segundo o tipo de empresas (de 0 a 5 pontos):

Empresas de 6 (15 no caso de planos de igualdade) e até 20 pessoas trabalhadoras: 5 pontos.

Empresas de mais de 20 e a até 30 pessoas trabalhadoras: 3 pontos.

Empresas de mais de 30 pessoas trabalhadoras: 1 ponto.

b) Segundo a taxa de estabilidade do pessoal da entidade: perceber-se-á por tal a percentagem de pessoas trabalhadoras fixas e a tempo completo sobre o total do quadro de pessoal da entidade:

Do 51 % até o 80 %, 1 ponto.

Mais de 80 %, 2 pontos.

c) Incidência no contorno geográfico em que se desenvolve a actuação: 2 pontos em caso que a entidade solicitante tenha o centro de trabalho em que se desenvolva a sua acção num município rural. São municípios rurais aqueles que não contam com nenhuma zona densamente povoada no nível de freguesia (ZDP), segundo a classificação publicado pelo Instituto Galego de Estatística https://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001&idioma=gl)”.

d) Se a pessoa administrador da empresa é uma mulher ou no caso dos conselhos reitores de cooperativas se a composição maioritária está formada por mulheres: 3 pontos.

e) Pela integração laboral de pessoas com deficiência: 1 ponto.

No caso de empresas que empreguem um número de 50 ou mais pessoas trabalhadoras a percentagem de integração deverá ser superior ao 2 % para a sua valoração.

f) Só para o caso do suposto c) da linha I: pela existência, dentro do plano de igualdade da empresa, de medidas de apoio à inserção, permanência e promoção laboral das mulheres em geral e das que sofrem violência de género em particular: 5 pontos.

g) Só para o caso da linha II:

1º. Pelo período de tempo pelo que se estabelecem os acordos de teletraballo ou flexibilidade horária, em cômputo anual e superior ao mínimo de dois anos: 2 pontos por ano, até um máximo de 4 pontos (só no caso das sublinhas 1 e 2).

2º. Por ter implantado um plano de igualdade: 3 pontos.

2. No caso de empate na pontuação obtida, determinar-se-á como critério de desempate, a ordem estabelecida nos próprios critérios de valoração assinalados no número 1 deste preceito. No caso de persistir o empate, ter-se-á em conta a data de apresentação da solicitude.

3. Uma vez instruídas todas as solicitudes, em caso que o montante das ajudas que se concedam seja inferior ao orçamento previsto nesta ordem, não se procederá a aplicar os critérios de avaliação.

Artigo 31. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização da proposta pelo órgão interventor da conselharia, o órgão concedente emitirá a correspondente resolução que se lhes notificará às empresas solicitantes.

2. Consonte o assinalado no artigo 23.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e tendo em conta que se trata de um procedimento baixo o regime de concorrência competitiva, o prazo máximo para resolver e notificar a resolução do procedimento não poderá exceder os 3 meses. Transcorrido este prazo sem que se dicte resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude.

3. As resoluções que se emitam neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que pronunciou a resolução impugnada, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, e na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

4. As empresas comunicarão a resolução de concessão destas ajudas solicitadas às pessoas representantes das pessoas trabalhadoras, ou à totalidade do quadro de pessoal se não houvesse essa representação, indicando a actividade subvencionada e a quantia concedida.

5. As resoluções que se emitam neste procedimento deverão comunicar às empresas beneficiárias das ajudas, o montante destas e informar sobre o seu carácter de minimis, fazendo referência expressa ao Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 352, de 24 de dezembro de 2013).

Artigo 32. Prática da notificação

1. As notificações de resoluções e actos administrativos efectuar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas efectuarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do Sistema de notificações electrónicas da Galiza-Notifica.gal. Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação efectuada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. De conformidade com o artigo 47 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e as entidades instrumentais do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral e as entidades do sector público autonómico da Galiza poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão efectuadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo, percebendo-se rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta a disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não for possível por problemas técnicos efectuar-se-á a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 33. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar trás a apresentação da solicitude deverão ser efectuados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 34. Forma de pagamento e justificação

1. Uma vez notificada a resolução definitiva, as entidades solicitantes disporão de um prazo de 10 dias para a sua aceitação, transcorrido o qual sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

2. O pagamento efectuar-se-á a favor das empresas beneficiárias, de modo nominativo e único, pela sua totalidade e depois de que acreditem as despesas e pagamentos realizados até o tope máximo da quantia inicialmente concedida como incentivo ou subvenção e uma vez comprovado pelo órgão administrador que seguem cumprindo com os requisitos exixir para a concessão da subvenção.

3. Em todo o caso, a forma de justificação deverá ajustar-se ao previsto nos artigos 28 e 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e em nenhum caso serão despesas subvencionáveis os impostos indirectos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação nem os impostos pessoais sobre a renda.

Artigo 35. Prazo de justificação

O prazo de apresentação da justificação das ajudas concedidas rematará o 31 de outubro de 2021, excepto que na resolução de concessão se estabeleça, motivadamente, uma data posterior.

Artigo 36. Documentação acreditador

O pagamento das subvenções e dos incentivos ficará condicionar à apresentação da documentação que corresponda, relacionada nos pontos seguintes:

1. Documentação genérica:

1.1. Documento acreditador de que a empresa comunicou às pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras a resolução administrativa de concessão dos incentivos e ajudas solicitadas. Em caso que não haja representantes legais, a comunicação deve realizar-se a todas as pessoas trabalhadoras da empresa. Para deixar constância de que a dita comunicação foi recebida, as pessoas destinatarias deverão identificar-se nela com o seu DNI, nome, apelidos e assinatura.

1.2. Declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto as aprovadas e/ou concedidas como as pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos, segundo o anexo IV desta ordem.

1.3. Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

1.4. Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de justificação das ajudas.

2. Documentação específica:

2.1. Para a linha I, elaboração e implantação de planos de igualdade.

Para os supostos a), b) e c): facturas justificativo da despesa realizada e comprovativo do seu pagamento.

Para a letra a): a diagnose prévia da situação da empresa.

Para a letra b): a cópia da solicitude de certificação do plano de igualdade apresentada ante Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Emprego e Igualdade e o número de depósito no Rexcon (Registro Administrativo de Acordos e Convénios Colectivos da Galiza) pelo que se acredite o depósito do plano de igualdade com os requisitos a que faz referência o artigo 6.b) desta ordem.

Para a letra c): memória elaborada pela Comissão de Seguimento e Avaliação do estado de implantação das medidas prioritárias estabelecidas no plano de igualdade.

Para a letra d): contrato se o que apresentou na solicitude foi o compromisso, alta na Segurança social, memória justificativo das actividades levadas a cabo pela pessoa contratada em matéria de igualdade, tais como número de reuniões, circulares internas ou inquéritos, precisando datas e número de pessoas trabalhadoras consultadas e, se é o caso, documentação relativa à elaboração e implantação do plano de igualdade (extensão máxima: 10 folios).

Para as letras a) e b): se a resolução da subvenção foi favorável para os dois supostos acumulativamente: solicitude de certificação do plano de igualdade dirigida ao Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Emprego e Igualdade e a comunicação do número de depósito no Rexcon.

2.2. Para a linha II:

1º. No caso da sublinha 1 (teletraballo):

a) Documentos de alta na Segurança social e do contrato correspondente onde figurem as cláusulas específicas da sua inclusão como pessoa teletraballadora, segundo o artigo 13 do Estatuto dos trabalhadores, quando se trate de um contrato ex novo. De tratar de uma modificação do contrato de trabalho de uma pessoa já vinculada à empresa achegar-se-á o acordo de teletraballo assinado pelas partes com os requisitos estabelecidos no artigo 10 desta ordem.

b) Sistema empregue para o seguimento e avaliação das tarefas de teletraballo, tais como, de existir, os partes diários elaborados por parte da pessoa teletraballadora onde fique constância das actividades desenvolvidas, assim como relatórios que a pessoa teletraballadora envia ao seu departamento, com as tarefas desempenhadas e os objectivos conseguidos cada dia que desempenha a sua actividade desde o seu domicílio.

2º. No caso da sublinha 2 (flexibilidade horária):

a) Número de depósito no Rexcon do acordo de empresa sobre flexibilidade. Em caso que a empresa careça de convénio colectivo próprio e se lhe aplique um convénio colectivo sectorial que não recolha um sistema de flexibilidade: acordo de empresa com a representação legal das pessoas trabalhadoras ou, em caso que não haja a dita representação, com todas as pessoas trabalhadoras da empresa.

b) Em caso que a empresa tenha convénio colectivo próprio que não recolhesse sistema de flexibilidade, acordo da Comissão Negociadora do próprio convénio.

c) Memória onde se reflicta o grau de cumprimento das medidas incentivadas.

3º. Para a sublinha 3 (investimentos):

a) Facturas das despesas para os quais se concede a ajuda, junto com os comprovativo bancários acreditador do pagamento.

2.3. Para a linha III: certificações de RSE.

1º. Certificação ou relatório de verificação ou validação emitidos por entidade certificadora acreditada pelo standard ou norma implantada.

2º. Facturas justificativo da despesa realizada e comprovativo do seu pagamento.

3. Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem que a empresa beneficiária da subvenção apresentasse a documentação exixir, requerer-se-lhe-á para que a presente ao prazo improrrogable de 10 dias. Além disso, quando a Direcção-Geral de Relações Laborais na comprovação da subvenção aprecie a existência de defeitos emendables na justificação apresentada pela beneficiária, pôr no seu conhecimento e conceder-lhe-á um prazo de 10 dias para a sua correcção. A falta de apresentação da justificação ou a não correcção no prazo estabelecido neste parágrafo, comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção (artigos 45 e 46 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza).

4. Não poderá realizar-se, em nenhum caso, o pagamento da subvenção no que diz respeito a empresa beneficiária não figure ao dia do cumprimento das suas obrigacións tributárias, estatais e autonómicas, e da Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da Comunidade Autónoma.

CAPÍTULO VI

Obrigacións, compatibilidade, seguimento e controlo

Artigo 37. Proibições, incompatibilidades e concorrência

1. A entidade solicitante não poderá encontrar-se incursa nas proibições para obter a condição de beneficiária assinaladas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, circunstância que se justificará mediante a declaração contida nos anexo I, II ou III desta ordem.

2. As subvenções desta ordem são compatíveis com as ajudas concedidas por outros entes públicos ou privados, tendo em conta que, em nenhum caso, o montante das subvenções ou ajudas concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com as concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária. Não se poderão imputar as mesmas despesas aos diferentes tipos de incentivos previstos nesta.

3. Uma entidade não poderá solicitar para a mesma pessoa trabalhadora os incentivos das sublinhas 1 e 2 da linha II.

Artigo 38. Obrigacións das beneficiárias

São obrigacións das entidades beneficiárias as que se detalham no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, em especial as seguintes:

1. Acreditar com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento, que se está ao dia das suas obrigacións tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e que não tem pendente de pagamento nenhuma outra dívida por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma.

2. Realizar a actividade que fundamente a concessão da ajuda ou subvenção.

3. Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigacións assumidos pelas entidades beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

4. Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

5. O sometemento às actuações de controlo, comprovação e inspecção que efectuará a Conselharia de Emprego e Igualdade, funções para as quais poderá designar, mediante resolução da pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais, pessoal técnico ou funcionário da supracitada conselharia.

6. A obrigação do beneficiário de facilitar toda a informação que lhe seja requerida pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, pelo Tribunal de Contas e pelo Conselho de Contas no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das subvenções.

Artigo 39. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão destes incentivos e ajudas, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação segundo o estabelecido no artigo 17.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 40. Perda do direito ao cobramento

Produzir-se-á a perda do direito ao cobramento total ou parcial das ajudas no suposto de falta de justificação ou de concorrência de alguma das causas previstas no artigo 33 da Lei de subvenções da Galiza.

Artigo 41. Reintegro

1. Em caso que a entidade beneficiária da ajuda incumprisse alguma das condições ou obrigações estipuladas nesta ordem, a Conselharia de Emprego e Igualdade iniciará o procedimento de reintegro total ou parcial da ajuda concedida, e solicitará a devolução das quantidades percebido e os correspondentes juros de demora devindicados desde o momento do seu pagamento, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32, 33, 37 e 38 da citada Lei 9/2007 e no seu regulamento, aprovado mediante o Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

2. De acordo com o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, os critérios de graduación dos possíveis não cumprimentos para determinar a quantidade que se minorar ou reintegrar serão os seguintes:

a) O não cumprimento total da actividade para a qual se concedeu o incentivo ou do dever de justificação dará lugar à perda do direito ao cobramento ou, de ser o caso, ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.

b) A obtenção da ajuda falseando as condições requeridas ou ocultando aquelas que o impedissem dará lugar à perda do direito ao cobro ou, se é o caso, ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.

c) O não cumprimento das obrigações assinaladas no artigo 38.3 desta ordem dará lugar ao reintegro da totalidade do incentivo ou da subvenção concedida.

d) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas incompatíveis dará lugar ao reintegro do 10 % da ajuda concedida.

e) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção de outras ajudas incompatíveis dará lugar ao reintegro do 100 % da ajuda percebido mais os juros de demora, sem prejuízo das sanções que pudessem corresponder.

f) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas compatíveis dará lugar ao reintegro parcial do 5 % da ajuda concedida.

g) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção de outras ajudas compatíveis dará lugar ao reintegro do excesso percebido mais os juros de demora, sem prejuízo das sanções que pudessem corresponder.

h) O não cumprimento da obrigação assinalada no artigo 38.4 desta ordem dará lugar ao reintegro do 2 % do incentivo ou da subvenção concedida.

i) A obrigación de reintegro estabelecida nos parágrafos anteriores percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

j) Na linha I, a denegação da emissão da certificação solicitada à Unidade Administrativa de Igualdade da Direcção-Geral de Relações Laborais da Conselharia de Emprego e Igualdade dará lugar ao reintegro total da subvenção.

k) As empresas beneficiárias das ajudas da linha II, sublinha 3 deverão destinar os bens ao fim concreto para o qual se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 2 anos segundo o artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. O não cumprimento desta obrigação de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas nos termos estabelecidos no artigo 33 da referida lei.

Artigo 42. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a pessoa beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na qual conste a data de receita, o seu montante e o número de expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 43. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da Administração, a Conselharia de Emprego e Igualdade e a Inspecção de Trabalho e Segurança social levarão a cabo funciones de controlo, avaliação e seguimento das linhas de actuação.

2. Para realizar as supracitadas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao seu dispor para comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções e dos incentivos concedidos para os fins programados e o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação. Para estes efeitos, as beneficiárias deverão cumprir as obrigações de comprovação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. Durante o ano natural seguinte à concessão da ajuda para a elaboração e implantação de planos de igualdade (linha I, letras b e c ), a empresa beneficiária apresentará ante o órgão administrador a certificação emitida pelo Unidade Administrativa de Igualdade da Conselharia de Emprego e Igualdade.

Artigo 44. Ajudas sob condições de minimis

1. As ajudas estabelecidas nesta ordem estão submetidas ao regime de ajudas de minimis; portanto, não poderão exceder dos limites cuantitativos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector de transporte rodoviário. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013.

Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:

a) Pesca e acuicultura, segundo estabelece no Regulamento (UE) nº 1379/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho.

b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

1º. Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas solicitadas.

2º. Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade desta se repercutam aos produtores primários.

d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outras despesas de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

Disposição adicional. Delegação de atribuições

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade na pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais, para resolver a concessão ou denegação das subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obrigación e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas empresas beneficiárias, a respeito das resoluções de concessão destas pronunciadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Disposição derradeiro primeira. Facultai de desenvolvimento

Faculta-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais para pronunciar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 26 de abril de 2021

María Jesús Lorenzana Somoza
Conselheira de Emprego e Igualdade

missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file
missing image file