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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 125 Viernes, 2 de julio de 2021 Pág. 33739

III. Otras disposiciones

Consellería de Empleo e Igualdad

ORDEN de 16 de junio de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas destinadas a la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial y se procede a su convocatoria en la Comunidad Autónoma de Galicia en el ejercicio 2021 (código de procedimiento TR807J).

El artículo 4 del Decreto 106/1994, de 21 de abril, por el que se establece el régimen general de las ayudas y subvenciones en materia de ámbito laboral y mejora de las condiciones de trabajo, determina el marco general en que se encuadran las subvenciones que la consellería competente, en la actualidad, la Consellería de Empleo e Igualdad, concederá a las asociaciones empresariales y a las organizaciones sindicales con representación en la Comunidad Autónoma de Galicia.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y con el fin de facilitar a las asociaciones empresariales y a las organizaciones sindicales intersectoriales el ejercicio de las funciones y facultades a que se refiere dicha ley, en concreto, la promoción del funcionamiento de sus gabinetes técnicos, se establecen ayudas para el año 2021 referentes a la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial.

El Decreto 215/2020, de 3 de diciembre, por el que se fija la estructura orgánica de la Consellería de Empleo e Igualdad, reserva a la Dirección General de Relaciones Laborales el impulso y desarrollo de las políticas de igualdad laboral y de medidas de conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral en las empresas.

En el ejercicio de estas funciones, a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo e Igualdad le corresponde la dirección y coordinación de las competencias de la Comunidad Autónoma en materia laboral, así como la promoción, coordinación, desarrollo, control y ejecución de las competencias de la Comunidad Autónoma en materia laboral, responsabilidad social empresarial, igualdad laboral y de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas, así como la modulación de las relaciones laborales con los agentes económicos y sociales.

Consecuentemente con todo lo anterior y en el ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 34 de la Ley 1/1983, de 22 de febrero, de normas reguladoras de la Xunta y de su Presidencia,

DISPONGO:

TÍTULO I

Objeto, actividades subvencionables, entidades beneficiarias e importe

Artículo 1. Objeto

Esta orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y la convocatoria para el año 2021 de la concesión de subvenciones, por la Dirección General de Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo e Igualdad, mediante el régimen de concurrencia competitiva, con el fin de subvencionar la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial (código de procedimiento TR807J).

Artículo 2. Actividades subvencionables

La actividad subvencionable será la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial que desarrollen acciones directas de apoyo a empresas y personas trabajadoras en búsqueda de la igualdad laboral y de oportunidades y de la reducción de la brecha salarial de género.

Las entidades que resulten beneficiarias podrán adscribir a estos gabinetes personal propio o bien contratar personas expertas en igualdad laboral, que deberán contar con formación y/o experiencia acreditada en materia de igualdad de género y de oportunidades.

Concretamente, el personal de estos gabinetes se encargará de desarrollar las actividades derivadas de su funcionamiento común, entre las que cabe destacar las siguientes:

1. Apoyar técnicamente y asesorar a las empresas y a la representaciones sindicales en el fomento de la igualdad laboral en ámbitos como: contenidos de la negociación colectiva e introducción de la perspectiva de género, proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo, etc.

2. Apoyar a las empresas y personas trabajadoras en la definición y desarrollo de los planes de igualdad, así como su evaluación y seguimiento.

3. Desarrollar un trabajo de diagnosis permanente, desde el punto de vista de la igualdad y de la brecha salarial, a través de diferentes actuaciones, que podrán ser:

a) Análisis sectorial de los planes de igualdad que formen parte de un convenio colectivo y elaboración de informes sectoriales sobre situaciones relativas a sectores feminizados, masculinizados, y sobre sectores con mejores condiciones de trabajo y salario.

No se tendrán en cuenta aquellos análisis e informes que no sean innovadores y que consistan exclusivamente en traducciones, adaptaciones o adecuaciones de publicaciones en cualquier formato, así como los subvencionados en años anteriores o los que ya hayan sido realizados por otras entidades cuyos resultados estén publicados y accesibles al público por cualquier medio.

b) Identificación de buenas prácticas en planes de igualdad laboral de empresas gallegas.

c) Actividades informativas y divulgativas dirigidas a las empresas y personas trabajadoras en búsqueda de la igualdad laboral y de oportunidades y de la reducción de la brecha salarial de género.

d) Y aquellas otras consideraciones que contribuyan a la mejora y a la reducción de la brecha salarial y la igualdad laboral y de oportunidades.

Artículo 3. Entidades beneficiarias de la subvención y su financiación

Las entidades beneficiarias de la subvención serán:

1. Las asociaciones empresariales intersectoriales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia constituidas al amparo de la Ley 19/1977, de 2 de agosto, sobre regulación del derecho de asociación sindical

2. Las organizaciones sindicales intersectoriales, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia, constituidas al amparo de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.

Se cuenta con un presupuesto de 400.000 euros con cargo a la aplicación presupuestaria 2021.11.03.324A.480.6, código de proyecto 2019 00016, que se distribuirá de la siguiente manera: el 50 % para las asociaciones empresariales y el 50 % restante para las organizaciones sindicales intersectoriales.

El importe subvencionable no superará el porcentaje de representatividad de las entidades solicitantes; no obstante, estas podrán solicitar, y se les podrá conceder, un importe superior al que corresponda a su representatividad siempre y cuando existan remanentes. En el caso de existir remanentes, estos serán redistribuidos hasta agotar el presupuesto existente, teniendo en cuenta la representatividad relativa, resultado de dividir la representatividad de cada entidad entre la suma de las representatividades de las entidades beneficiarias.

Artículo 4. Entidades no beneficiarias

a) Aquellas entidades en que concurra alguna de las circunstancias a que se refiere el artículo 10, números 2 y 3, de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

b) Las administraciones públicas, las sociedades públicas y las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas.

c) Las asociaciones que se encuentren integradas en una entidad de ámbito federal o confederal, cuando la federación o confederación de la que formen parte sea también beneficiaria de esta subvención.

d) En caso de que la entidad solicitante sea una fundación u otra entidad constituida por una organización sindical o asociación empresarial, sustituirá a esta última a todos los efectos contemplados en esta orden.

Artículo 5. Ampliación del crédito disponible

Podrán dictarse resoluciones complementarias cuando existan fondos provenientes de renuncias de subvenciones inicialmente concedidas o de otros remanentes. En este caso, no podrán tenerse en cuenta otras solicitudes distintas de las presentadas inicialmente.

TÍTULO II

Requisitos y gastos subvencionables

Artículo 6. Requisitos de los gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral

Para poder ser objeto de subvención, los gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial deberán estar integrados, como mínimo, por 1 persona experta en igualdad laboral, con una titulación de grado o equivalente y contratada en los grupos de cotización 1 o 2, que acredite una experiencia en esta materia de, por lo menos, 2 años, y/o una formación mínima de 200 horas en materia de igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Artículo 7. Gastos subvencionables y período de imputación

1. Tendrán la condición de actividades subvencionables las actuaciones de carácter concreto y específico derivadas del funcionamiento común de los gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial que impliquen el normal desarrollo de sus funciones y, en concreto, las especificadas en el artículo 2 de la presente orden.

2. Los gastos derivados de personal adscrito a los gabinetes técnicos en materia de Igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial, incluido el personal de gestión administrativa, coordinación y dirección técnica, podrán imputarse desde el 1 de noviembre de 2020 hasta el 31 de octubre de 2021.

3. Los gastos de las actividades llevadas a cabo serán imputables de acuerdo con lo siguiente:

a) Gastos generales de ejecución que tengan relación directa con la actividad subvencionable y podrán comprender: compra de material fungible, gastos de diseño, maquetación, impresión, distribución y publicidad.

b) Gastos derivados de la subcontratación, según lo previsto en el artículo 9 de esta orden.

c) Gastos de personal propio: su porcentaje podrá ser del 100 %. Deberá tenerse en cuenta que el referido límite se calculará en función de las nóminas del período que corresponda a la actividad a realizar, no en función del coste total anual, y deben especificarse las horas destinadas, así como el correlativo porcentaje de gasto y la naturaleza de los trabajos realizados.

d) Gastos de personal técnico contratado expresamente para el desarrollo de la actividad subvencionable, podrá imputarse el 100 % del coste laboral.

e) Gastos de dietas del personal técnico: podrán ser por desplazamiento, con las cuantías máximas de 0,19 euros por kilómetro.

f) Gastos indirectos: gastos tales como consumo eléctrico, teléfono, mensajería, entre otros; podrá imputarse hasta un máximo del 10 % de su importe y siempre que correspondan con los locales en que se realizan las acciones, teniendo en cuenta que:

I. No se podrán imputar estos gastos en caso de que las acciones sean subcontratadas en más de un 50 %.

II. El período máximo para imputar estos gastos estará en función de las fechas efectivas en que tengan lugar las acciones.

4. El cobro de estas subvenciones será compatible con la percepción de cualquier otra ayuda pública o privada de la misma naturaleza para la misma actuación.

El importe de la subvención en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada.

Artículo 8. Gastos no subvencionables

1. No se podrán imputar los gastos del personal directivo o de los cargos electos ejecutivos de las entidades solicitantes.

2. No se admitirán gastos referidos al mantenimiento ni ningún otro de carácter protocolario.

3. No serán subvencionables los gastos financieros, los derivados de actividades de asesoría financiera o jurídica y los gastos notariales y registrales, ni los gastos derivados de la compra de equipaciones informáticas ni de cualquier otro tipo de inversión que suponga un incremento patrimonial.

TÍTULO III

Disposiciones comunes

Artículo 9. Agrupaciones de las entidades beneficiarias

1. De conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, tendrán también la condición de entidades beneficiarias:

a) Los miembros asociados de la entidad beneficiaria que se comprometan a ejecutar la totalidad o parte de la actividad que fundamenta la concesión de la subvención en nombre y por cuenta de esta. El pago de la subvención se efectuará a la entidad beneficiaria principal.

b) Las agrupaciones formadas por organizaciones o entidades vinculadas deberán nombrar una persona representante o apoderada única de la agrupación, con poderes suficientes para cumplir las obligaciones que, como entidad beneficiaria, corresponden a esta.

Artículo 10. Plazo para la presentación de solicitudes y su contenido

1. El plazo para la presentación de las solicitudes será de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia. A estos efectos, se entenderá como último día del plazo el correspondiente al mismo ordinal del día de publicación en el DOG. Si en el mes de vencimiento no hay día equivalente al inicial del cómputo, se entenderá que el plazo finaliza el último día del mes y, si el último día del plazo fuera inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

2. Cada entidad solicitante presentará una única solicitud de ayudas. En caso de que se haya presentado más de una, solo será tenida en cuenta aquella que se presentó en primer lugar.

Artículo 11. Forma y lugar de presentación de las solicitudes

Las solicitudes se presentarán obligatoriamente por medios electrónicos a través del formulario normalizado disponible en la sede electrónica de la Xunta de Galicia (https://sede.xunta.gal).

De conformidad con el artículo 68.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, si alguna de las personas presenta su solicitud presencialmente, se le requerirá para que la subsane a través de su presentación electrónica. A estos efectos, se considerará como fecha de presentación de la solicitud aquella en la que fuera realizada la subsanación.

Para la presentación de las solicitudes podrá emplearse cualquiera de los mecanismos de identificación y firma admitidos por la sede electrónica de la Xunta de Galicia, incluido el sistema de usuario y clave Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365).

Artículo 12. Documentación complementaria

1. Las personas interesadas deberán adjuntar con la solicitud la siguiente documentación:

1º. Documentación acreditativa de la representación legal suficiente para actuar en nombre de la entidad solicitante.

2º. Acuerdo del órgano rector competente, debidamente acreditado, por el que se decida solicitar la subvención.

3º. Una memoria explicativa de las funciones que va a desarrollar el gabinete, que incluya un desglose presupuestario según la tipología del gasto.

4º. Una relación del número de personas que van a conformar el gabinete y las funciones que va a desarrollar cada una de ellas.

5º. Compromiso firmado por la persona responsable de la entidad solicitante de disponer, o estar en situación de disponer, del equipo mínimo exigido en el artículo 6 de la presente orden.

6º. En el caso de las entidades previstas en el artículo 9 de esta orden deberá adjuntarse:

a) Nombramiento de una persona representante o apoderada única de la asociación o agrupación, con poderes suficientes para cumplir con las obliagciones de las entidades beneficiarias.

b) Copia del instrumento de formalización de la asociación o agrupación.

c) Certificado expedido por quien ostente estas facultades en la organización, de acuerdo con sus estatutos, en el cual se acredite la condición de miembro asociado integrante de la asociación.

d) Copia del compromiso de ejecución formalizado por las entidades asociadas o agrupadas, suscrito por la representación legal de estas, en el cual se concrete qué partes del proyecto realizará cada entidad.

e) Compromiso de responsabilidad solidaria de sus miembros y de no disolución mientras no transcurran los plazos de prescripción legalmente previstos.

En el caso de las entidades del artículo 9.1.a) se exigirá adjuntar solo los documentos señalados en las letras c), d) y e) del presente párrafo.

8º .Acción solicitada según el anexo II.

9º. Presupuesto total del solicitado por tipología de gasto (anexo III).

10º. Vida laboral de las entidades beneficiarias, o de las que están integradas en ellas y van a gestionar los fondos adjudicados, de los 30 últimos días inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

De conformidad con el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, no será necesario adjuntar los documentos que ya hayan sido presentados anteriormente por la persona interesada ante cualquier Administración. En este caso, la persona interesada deberá indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó los citados documentos, que serán recabados electrónicamente a través de las redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto, excepto que conste en el procedimiento la oposición expresa de la persona interesada.

De forma excepcional, si no se hubiera podido obtener dichos documentos, podrá solicitarse nuevamente a la persona interesada su aportación.

2. La documentación complementaria deberá presentarse electrónicamente.

Si alguna de las personas interesadas presenta la documentación complementaria presencialmente, se le requerirá para que la subsane a través de su presentación electrónica. A estos efectos, se considerará como fecha de presentación aquella en la que fuera realizada la subsanación.

Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.

Excepcionalmente, cuando la relevancia del documento en el procedimiento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, la Administración podrá solicitar de manera motivada el cotejo de las copias adjuntadas por la persona interesada, para lo cual podrán requerir la exhibición del documento o de la información original.

3. Siempre que se realice la presentación de documentos separadamente de la solicitud, se deberán indicar el código y el órgano responsable del procedimiento, el número de registro de entrada de la solicitud y el número de expediente, si se dispone de él.

4. En caso de que alguno de los documentos a presentar de forma electrónica supere los tamaños máximos establecidos o tenga un formato no admitido por la sede electrónica de la Xunta de Galicia, se permitirá su presentación de forma presencial dentro de los plazos previstos y en la forma indicada en el número anterior. La información actualizada sobre el tamaño y los formatos admitidos puede consultarse en la sede electrónica de la Xunta de Galicia.

5. Todos los requisitos exigidos a las entidades solicitantes se entenderán cumplidos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Artículo 13. Trámites administrativos posteriores a la presentación de la solicitud

Todos los trámites administrativos que las personas interesadas deban realizar tras la presentación de la solicitud deberán ser efectuados electrónicamente accediendo a la Carpeta ciudadana de la persona interesada, disponible en la sede electrónica de la Xunta de Galicia.

Artículo 14. Comprobación de datos

1. Para la tramitación de este procedimiento se consultarán automáticamente los datos incluidos en los siguientes documentos elaborados por las administraciones públicas:

a) DNI o NIE de la persona que en nombre y representación de la entidad solicita la concesión de la subvención.

b) NIF de la entidad solicitante.

c) Certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.

d) Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.

e) Certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Agencia Tributaria de Galicia.

2. En caso de que las personas interesadas se opongan a esta consulta, deberán indicarlo en la casilla correspondiente habilitada en el formulario de inicio y adjuntar los documentos.

3. Excepcionalmente, en caso de que alguna circunstancia imposibilitara la obtención de los citados datos, se podrá solicitar a las personas interesadas la presentación de los documentos correspondientes.

Artículo 15. Instrucción

1. La instrucción del procedimiento corresponderá al Servicio de Relaciones Laborales y de seguridad y salud laboral de la Dirección General de Relaciones Laborales.

2. El procedimiento que se seguirá en la instrucción de los expedientes será el establecido en el artículo 21 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, con las concreciones que se establecen en los párrafos siguientes:

a) Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en la orden, el órgano competente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.5 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, requerirá a la entidad interesada para que la subsane en el plazo máximo e improrrogable de 10 días, y le indicará que, si así no lo hiciera, se entenderá que desiste de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

b) El órgano instructor podrá solicitar a otros organismos los informes técnicos que considere necesarios para la adecuada valoración de las solicitudes.

Artículo 16. Evaluación y Comisión de Valoración

1. El órgano instructor, a la vista de las solicitudes y de la documentación que se presente, verificará el cumplimiento de las condiciones exigidas en esta orden y, en el caso de no cumplir con las condiciones para ser entidad beneficiaria, dictará resolución de exclusión la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales, por delegación de la persona titular de la Consellería de Empleo e Igualdad.

2. La Comisión de Valoración estará compuesta por la persona titular de la Subdirección General de Relaciones Laborales, que la presidirá, y dos personas vocales, una de las cuales será elegida de entre las personas adscritas a la Dirección General de Relaciones Laborales, que ejercerá las funciones de titular de la secretaría, con voz pero sin voto, y otra vocal, que será una persona experta del Servicio de Igualdad de la Dirección General de Relaciones Laborales. Si, por cualquier causa, en el momento en que la Comisión de Valoración tenga que examinar las solicitudes, alguna de las personas que la componen no pudiera asistir, será sustituida por la persona que al efecto designe la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales.

Podrá asistir a las reuniones de la Comisión de Valoración, con voz y sin voto, cualquier otra persona que se considere necesaria, elegida de entre las personas adscritas a la Dirección General de Relaciones Laborales.

En la composición de la Comisión de Valoración se procurará alcanzar una presencia equilibrada de hombres y mujeres.

3. Para una mejor evaluación de los expedientes, la Comisión de Valoración, de manera motivada, podrá requerir de las entidades solicitantes información o documentación adicional que, no estando en poder de la Administración, tenga fundamental relevancia y una relación directa con la solicitud.

4. La Comisión de Valoración, una vez evaluadas las solicitudes presentadas, realizará un informe para determinar la cuantía máxima de las subvenciones teniendo en cuenta el orden de prelación conseguido por las entidades solicitantes y con base en los criterios de valoración que se establecen en esta orden.

5. La presidencia de la comisión, teniendo en cuenta el informe de la Comisión de Valoración, elevará la propuesta de resolución ante el órgano competente para resolver.

Artículo 17. Criterios de valoración para las solicitudes

La Comisión de Valoración examinará las solicitudes debidamente presentadas de acuerdo con los criterios y la ponderación que a continuación se relacionan:

1. Representatividad de la entidad solicitante (de 0 a 5 puntos):

La puntuación de la representatividad se valorará de la siguiente manera (de 0 a 5 puntos):

a) Menos del 3 %: 0 puntos.

b) Del 3 % hasta el 10 %: 1 punto.

c) Del 10 % hasta el 15 %: 2 puntos.

d) Del 15 % hasta el 20 %: 3 puntos.

e) Del 20 % hasta el 24 %: 4 puntos.

f) Mayor del 24 %: 5 puntos.

Se tendrá en cuenta la representatividad con la que cuente cada organización en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia de acuerdo con los siguientes criterios:

1º. Para las organizaciones sindicales: la representatividad sindical a 31 de diciembre de 2020, concluido el proceso de elecciones sindicales previsto en el título III de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en virtud del sistema de medición de la representatividad de las organizaciones sindicales a los efectos de las ayudas previstas en esta orden.

2º. Para las asociaciones empresariales: el porcentaje de participaciones en la negociación colectiva en los últimos seis años, siempre que afecten a más de diez personas trabajadoras, calculado respeto al número total de participaciones que acrediten las entidades solicitantes, o según el criterio de la participación institucional que cada organización tenga reconocida en el ámbito de la Comunidad Autónoma, de acuerdo con la Ley 17/2008, de 29 de diciembre.

2. Tasa de estabilidad del personal de la entidad (de 0 a 4 puntos):

Se entenderá por tal el porcentaje de personas trabajadoras fijas sobre el total de la plantilla de la entidad:

a) Menos del 15 %: 0 puntos.

b) Del 15 % hasta el 30 %: 1 punto.

c) Del 30 % hasta el 50 %; 2 puntos.

d) Del 50 % hasta el 80 %; 3 puntos.

e) 80 % o más: 4 puntos.

3. Paridad entre el porcentaje de hombres y mujeres en la plantilla de la entidad solicitante (de 0 a 2 puntos):

a) Menos de un 50 % de mujeres: 0 puntos.

b) Igual o más de un 50 % de mujeres: 2 puntos.

4. Por el compromiso del empleo efectivo de la lengua gallega, y de conformidad con lo establecido en el artículo 20.2.l) de la Ley 9/2007, de subvenciones de Galicia (0-1 puntos):

a) Por el empleo efectivo de la lengua gallega: 1 punto.

b) No emplear la lengua gallega: 0 puntos.

5. Por la contribución a la integración laboral de mujeres con discapacidad con un grado reconocido igual o superior al 33 %; mujeres víctimas de violencia de género; desempleadas menores de 30 o mayores de 45 años en la fecha de inicio de la actividad laboral; despedidas de larga duración (a estos efectos, se entenderá que están en dicha situación las que lleven más de doce meses sin ocupación en la fecha de inicio de la actividad laboral). Hasta un máximo de 6 puntos, 2 puntos por cada trabajadora indefinida a tiempo completo en alguna de estas situaciones adscrita al gabinete.

6. Aquellas entidades que hayan contemplado en sus estatutos o fines sociales la promoción de la igualdad o la responsabilidad social, o que tengan un plan de igualdad, serán puntuadas con 5 puntos.

Artículo 18. Criterios de desempate

En caso de empate en la puntuación obtenida, se determinará como criterio de desempate la puntuación establecida en cada uno de los criterios de valoración según el orden de prelación establecido en el artículo anterior de esta orden. En caso de persistir el empate, se tendrá en cuenta la fecha y la hora de presentación de la solicitud.

Artículo 19. Resolución y recursos

1. La resolución de los expedientes corresponderá a la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales por delegación de la persona titular de la Consellería de Empleo e Igualdad, que será notificada a las entidades interesadas en el plazo de 10 días desde que se dicte. Una vez notificadas las resoluciones, las entidades interesadas dispondrán de un plazo de diez días para su aceptación; transcurrido este sin que se produjera manifestación expresa, se entenderá tácitamente aceptada, según el artículo 21.5 de la Ley 9/2007, de subvenciones de Galicia.

3. En el momento en que se tenga constancia de la aceptación de la subvención concedida, se podrán realizar pagos anticipados, previa solicitud en concepto de anticipo y de acuerdo con las siguientes condiciones establecidas en el artículo 63 del Decreto 11/2009, de 8 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia:

a) Cuando el importe de la subvención no supere los 18.000 euros, hasta el 80 % de la subvención concedida.

b) Cuando el importe de la subvención concedida supere los 18.000 euros, se podrán conceder pagos de un 10 % adicional sobre el importe que exceda de los 18.000 euros.

En este caso, las entidades solicitantes de ese pago anticipado quedan exoneradas de la constitución de garantía, según lo dispuesto en el artículo 65.4.f) del Decreto 11/2009, de 8 de enero.

4. De acuerdo con lo señalado en el artículo 23.4 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, y teniendo en cuenta que se trata de un procedimiento bajo el régimen de concurrencia competitiva, el plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder los 3 meses. Transcurrido ese plazo sin que se dictara resolución expresa, se entenderá rechazada la solicitud.

5. Las resoluciones dictadas ponen fin a la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse, potestativamente, recurso de reposición ante la Dirección General de Relaciones Laborales, en el plazo de un mes desde su notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional competente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

6. De conformidad con el artículo 15 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, y el artículo 17 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, la Consellería de Empleo e Igualdad publicará en su página web y en el DOG la relación de las entidades beneficiarias y el importe de las ayudas concedidas, por lo que la presentación de la solicitud lleva implícita la autorización para el tratamiento necesario de los datos de las entidades beneficiarias y su publicación en la citada página web.

Artículo 20. Práctica de las notificaciones

1. Las notificaciones de resoluciones y actos administrativos se efectuarán solo por medios electrónicos, en los términos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común.

2. De conformidad con el artículo 45.2 de la Ley 4/2019, de 17 de julio, de administración digital de Galicia, las notificaciones electrónicas se practicarán mediante la comparecencia en la sede electrónica de Xunta de Galicia y a través del Sistema de notificaciones electrónicas de Galicia-Notifica.gal. Este sistema remitirá a las personas interesadas avisos de la puesta a disposición de las notificaciones a la cuenta de correo y/o teléfono móvil que consten en la solicitud. Estos avisos no tendrán, en ningún caso, efecto de notificación practicada y su falta no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

3. De conformidad con el artículo 47 de la Ley 4/2019, de 17 de julio, de administración digital de Galicia, las personas interesadas deberán crear y mantener su dirección electrónica habilitada única a través del Sistema de notificación electrónica de Galicia-Notifica.gal, para todos los procedimientos administrativos tramitados por la Administración general y las entidades instrumentales del sector público autonómico. En todo caso, la Administración general y las entidades del sector público autonómico de Galicia podrán de oficio crear la indicada dirección, a los efectos de asegurar que las personas interesadas cumplan su obligación de relacionarse por medios electrónicos.

4. Las notificaciones se entenderán efectuadas en el momento en que se produzca el acceso a su contenido y rechazadas cuando hubieran transcurrido diez días naturales desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

5. Si el envío de la notificación electrónica no fuera posible por problemas técnicos, se practicará la notificación por los medios previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común.

Artículo 21. Plazo de finalización y de justificación de las acciones

1. Todas las acciones deberán estar finalizadas con fecha límite de 31 de octubre de 2021, excepto que en la resolución de concesión se establezca una fecha posterior.

2. En lo relativo a la presentación de la documentación justificativa, será hasta el 15 de noviembre de 2021.

Artículo 22. Documentación requerida para la justificación del pago

1. La acreditación de la aplicación de la subvención para los fines para los cuales fue concedida se realizará mediante la presentación de la justificación económica y de la justificación técnica o del informe final dirigida a la Dirección General de Relaciones Laborales por cualquiera de los mecanismos de identificación y firma admitidos por la sede electrónica de la Xunta de Galicia, incluido el sistema de usuario y clave Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365).

2. Deberá adjuntar los siguientes documentos:

a) Certificado de la entidad en que figure la mención de las acciones realizadas, el importe justificado y la relación de facturas y los gastos de personal (anexo IV).

b) Declaración complementaria del conjunto de ayudas solicitadas para la misma actividad a las distintas administraciones públicas competentes o a sus entidades vinculadas o dependientes, tanto las aprobadas como las pendientes de resolución, incluidas las resoluciones correspondientes, y de la cantidad que aporta la entidad para la financiación de la acción, en su caso, así como el justificante de pago de la financiación propia (anexo V).

c) Facturas en las cuales figure el destino concreto del gasto, que deberá ajustarse a la finalidad de la subvención. Además, se deberán presentar los justificantes de pago de dichas facturas, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, y en el artículo 42 del Decreto 11/2009, de 8 de enero, por el que se aprueba el reglamento de dicha ley.

Se admite la presentación de facturas electrónicas siempre que se pueda garantizar la autenticidad del origen y la integridad del contenido de la factura, de acuerdo con el artículo 10 del Real decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación. También se admiten los justificantes de pago por vía electrónica.

No se admitirán las justificaciones de gastos realizadas mediante pagos en efectivo ni justificantes de fecha posterior al vencimiento del plazo de justificación.

d) Declaración de que las facturas y demás documentación que se presenten al efecto de justificar el gasto subvencionado no han sido ni serán presentadas como justificación para la concesión de otras ayudas por cualquier otra Administración pública competente o por otros entes públicos o privados.

e) La justificación técnica o informe final del proyecto será conforme al modelo que se incluye como anexo VI al final de este texto articulado y especificará con el máximo detalle las acciones realizadas y su relación directa con los justificantes del gasto.

f) Según la tipología del gasto la documentación a presentar será la siguiente:

I. Gastos generales de ejecución: se adjuntará copia y su justificante de pago. En su caso, se adjuntará con la solicitud de justificación una unidad física de los respectivos materiales elaborados. En el caso de los gastos de publicidad y difusión, se presentará además documento gráfico o material que acredite su realización: prensa, difusión en página web, díptico, cartel; dichos materiales, una vez hecha la comprobación por la Dirección General de Relaciones Laborales, deberán ser retirados por la propia entidad en un plazo de dos meses desde el pago; en el caso de no retirarse, pasarán a ser propiedad de la Administración

II. Gastos derivados de la subcontratación:

1º. En el supuesto recogido en el artículo 29.3 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, y siempre que el importe del gasto subvencionable supere la cuantía establecida en la legislación vigente de contratos del sector público para los contratos menores, deberán presentarse, como mínimo, tres ofertas de diferentes proveedores que la entidad beneficiaria deberá solicitar con carácter previo a la contratación.

2º. Para justificar este gasto se presentará: copia del contrato suscrito con terceros para la ejecución total o parcial de dichas actividades, según lo establecido en el artículo 27 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia; copia de la factura, con la explicación detallada del gasto y el precio unitario de cada actividad relacionada con la acción, y el documento acreditativo de su pago.

III. Gastos de personal:

Para justificar los gastos de personal deberá presentarse la siguiente documentación:

1º. Certificación de la persona representante legal de la entidad solicitante que acredite las personas adscritas al gabinete técnico.

2º. Documentación que acredite que, como mínimo, una de las personas adscritas al gabinete dispone de una titulación de grado o equivalente (titulo universitario o equivalente).

3º. Acreditación de que, como mínimo, una de las personas adscritas al gabinete pertenece al grupo de cotización 1 o 2 (relación nominal de personas trabajadoras o equivalente).

4º. Certificado que acredite que, como mínimo, una de las personas adscritas al gabinete dispone de experiencia acreditada en igualdad laboral de, como mínimo, dos años (certificado expedido por la entidad beneficiaria).

5º. Certificado que acredite que, las personas adscritas al gabinete disponen de formación acreditada en igualdad laboral de, como mínimo, de 200 horas (certificado expedido por la entidad beneficiaria).

6º. En el caso de personal propio, deberán presentar certificado de la persona representante legal de la entidad en el cual conste el número de horas de la jornada de trabajo común dedicada a la actividad subvencionada y su coste.

7º. Tendrá que presentarse el contrato de trabajo del personal adscrito a la actividad del gabinete. En este se indicará la fecha de inicio y fin de la contratación y del servicio determinado, acreditando, asimismo, que dispone de experiencia en materia de igualdad de género y de oportunidades, acreditando además, como mínimo que una de las personas adscritas al gabinete dispone de titulación de grado o equivalente

8º. Copia de las nóminas de cada uno de los meses que se imputan a la actividad subvencionada, junto con el comprobante del pago expedido por la entidad bancaria.

9º. Cuadro en que figuren los cálculos realizados para obtener el importe de la imputación de la subvención: horas, conceptos, importes, porcentajes aplicados, totales. En un formato (tipo Calc o Excel) que permita extraer datos para su posterior consulta.

10º. Justificantes correspondientes a las cotizaciones de la Seguridad Social (RLC y RNT, sistema de liquidación directa Proyecto Creta) y a las respectivas transferencias bancarias de su pago.

11º. Modelo 190 relativo a las retenciones en concepto de IRPF por los períodos y personas correspondientes y a las respectivas transferencias bancarias de su pago.

IV. Dietas: deberán presentar el documento justificativo del servicio que se realizó vinculado a la acción, su efectiva liquidación y el justificante de pago.

V. Gastos indirectos: certificado emitido por la persona representante legal de la entidad beneficiaria, sin perjuicio de que la Dirección General de Relaciones Laborales solicite, en cualquier momento, las correspondientes facturas y los documentos acreditativos de su pago.

VI. Gastos específicos de las acciones: copia de la factura y su justificante de pago.

g) Los documentos y demás acciones que se realicen deberán llevar la leyenda «con la financiación de», el anagrama de la Xunta de Galicia (https://www.xunta.gal/identidade- corporativa/la-marca) y el depósito legal, en su caso.

h) El incumplimiento de la obligación de presentar la justificación técnica, así como la de incluir los aspectos señalados en el presente artículo, dará lugar al no pago y/o a la revocación de la ayuda.

Artículo 23. Corrección de defectos de la justificación y pago

1. Transcurrido el plazo establecido de justificación sin que la entidad beneficiaria de la subvención presentara la documentación exigida, se le requerirá para que la presente en el plazo improrrogable de 10 días. Asimismo, cuando la Dirección General de Relaciones Laborales, en la comprobación de la subvención, aprecie la existencia de defectos subsanables en la justificación presentada por la/las beneficiaria/s, lo pondrá en su conocimiento y le/les concederá un plazo de 10 días para su corrección. La falta de presentación de la justificación o la no corrección en el plazo establecido en este párrafo comportará la pérdida del derecho al cobro de la subvención (artículos 45 y 46 del Decreto 11/2009, de 8 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia).

2. Tras la recepción de la documentación requerida se procederá a la revisión y valoración de los documentos justificativos de la ejecución. Una vez hecha la revisión, se realizará la propuesta de pago o la revocación de la subvención.

3. Revisada la justificación y siempre que esta se ajuste a lo dispuesto en esta orden, la Dirección General de Relaciones Laborales emitirá las certificaciones para poder hacer efectiva la correspondiente liquidación de la ayuda concedida.

4. Podrán acordarse pagos parciales a medida que las entidades beneficiarias justifiquen las actividades ya realizadas. Estos pagos, conjuntamente con los pagos anticipados, nunca serán superiores al 80 % de la subvención concedida.

5. De acuerdo con lo establecido en el artículo 65.4.f) del Decreto 11/2009, de 8 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, en relación con los artículos 62.3 y 67 del mismo cuerpo legal, quedan exoneradas de la constitución de garantías las entidades beneficiarias de subvenciones con cargo a los créditos presupuestarios correspondientes al capítulo IV, transferencias corrientes, destinados a familias e instituciones sin fines de lucro.

Artículo 24. Obligaciones de las entidades beneficiarias

1. Ejecutar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.

2. Comunicar al órgano instructor cualquier modificación de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, así como de los compromisos y de las obligaciones asumidos.

3. Comunicar la obtención concurrente de subvenciones o ayudas para la misma finalidad procedentes de cualquier Administración o ente público estatal o internacional.

4. Someterse a las actuaciones de control, comprobación e inspección que efectuará la Consellería de Empleo e Igualdad, a las de control financiero que correspondan, en su caso, a la Intervención General de la Comunidad Autónoma, a las previstas en la legislación del Tribunal de Cuentas y al Consejo de Cuentas, o a otros órganos que proceda, así como la obligación de facilitar información, tal como establece el artículo 11.c) de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

5. Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable a la entidad beneficiaria en cada caso, así como cuantos estados contables y registros específicos sean necesarios, con la finalidad de garantizar el ejercicio adecuado de las facultades de comprobación y control.

6. Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en cuanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.

7. Dar la adecuada publicidad de carácter público de la financiación de las actuaciones que sean objeto de subvención en los términos reglamentariamente establecidos; en concreto, deberá consignarse la leyenda «con la financiación de» y el anagrama de la Xunta de Galicia (https://www.xunta.gal/ identidad-corporativa/la-marca) en todas las actividades de difusión, así como en el material que se realice con motivo de las actuaciones realizadas al amparo de esta orden de convocatoria, y también deberá observarse lo dispuesto en la Ley 23/2011, de 29 de julio, de depósito legal, así como cualquier otra de las obligaciones establecidas en el artículo 11 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

8. Cualquier otra de las obligaciones establecidas en los artículos 11 y 45 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

9. Estarán obligadas a ceder al uso público, sin ánimo de lucro, todos aquellos materiales que resulten de la ejecución de la actividad, dípticos, encuestas, conferencias y ponencias que puedan ser de interés.

10. Deberán estar, con independencia de su cuantía, tanto antes de dictarse la resolución de concesión como de proceder al cobro de las subvenciones, al corriente en sus obligaciones tributarias y sociales y no tener pendiente de pago ninguna deuda, por ningún concepto, con la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia.

11. Compromiso de la entidad solicitante en el cual se indique que los locales que va a ocupar estarán debidamente identificados.

12. Las actividades subvencionables y sus entregables elaborados por la entidad beneficiaria, así como su difusión, podrán ser realizados en idioma gallego y castellano pero, en todo caso, deberán realizarse en gallego.

Artículo 25. Transparencia y buen gobierno

1. Deberá darse cumplimiento a las obligaciones de transparencia contenidas en el artículo 17 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, y en el artículo 15 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

2. En virtud de lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 1/2016, de 8 de enero, de transparencia y buen gobierno, las personas físicas y jurídicas beneficiarias de subvenciones están obligadas a suministrar a la Administración, al organismo o a la entidad de las previstas en el artículo 3.1 de la Ley 1/2016 a que se encuentren vinculadas, previo requerimiento, toda la información necesaria para que aquella cumpla las obligaciones previstas en el título I de la citada ley. El incumplimiento de esta obligación determinará, en su caso, la imposición de las multas coercitivas previstas en el párrafo 4 del citado artículo.

Artículo 26. Publicación en la BDNS

De conformidad con lo previsto en el artículo 20.8.a) de la Ley 38/2003, general de subvenciones, se tramitará a la Base de datos nacional de subvenciones la información requerida por este, el texto de la convocatoria para su publicación en la citada base y su extracto en el Diario Oficial de Galicia.

Artículo 27. Graduación de los incumplimientos

De acuerdo con el artículo 14.1.n) de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, los criterios de graduación de los posibles incumplimientos para determinar la cantidad que se minorará o reintegrará serán los siguientes:

1. Procederá no realizar el pago o el posterior reintegro de la totalidad de la ayuda concedida en los siguientes casos:

a) Incumplimiento de las obligaciones o compromisos regulados por esta orden y los aceptados por la entidad beneficiaria.

b) Incumplimiento de las obligaciones exigidas a la entidad beneficiaria para la concesión de la subvención recogidas en el artículo 24 de la presente orden.

c) En caso de que no se presente ninguna de la documentación exigida.

d) Incumplimiento de las obligaciones en materia de publicidad establecidas en esta orden.

e) La obtención de la ayuda falseando las condiciones requeridas u ocultando aquellas que impidan la concesión.

f) Cuando las actividades subvencionables y sus entregables elaborados por la entidad beneficiaria, así como su difusión, no estuvieran en gallego.

2. Procederá el pago parcial o, a posteriori, el reintegro parcial, en proporción al gasto no justificado o a los datos conocidos después del pago, en los siguientes supuestos:

a) La presentación solo de parte de la documentación exigida o que esa documentación sea incorrecta.

b) Cualquier otro incumplimiento se considerará incumplimiento parcial de los fines para los cuales se concedió la ayuda y dará lugar a la pérdida del derecho al cobro o, en su caso, al reintegro, en ambos casos, en el porcentaje correspondiente a la inversión no efectuada o no justificada.

Artículo 28. Modificación de resolución de concesión

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de estas ayudas o subvenciones, así como la obtención concurrente de subvenciones y ayudas otorgadas por otras administraciones u otros entes públicos o privados, estatales o internacionales, fuera de los casos permitidos en esta orden, o el hecho de que el importe supere el coste total de la actividad subvencionada que desarrollará la entidad beneficiaria, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión o, en su caso, a su revocación.

Artículo 29. Revocación

1. Procederá la revocación de la ayuda, así como el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora, en los casos y en los términos previstos en el artículo 33 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

2. La obligación de reintegro establecida en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de las competencias que tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en virtud de lo establecido en el Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en la orden social.

Artículo 30. Seguimiento y control

1. La Dirección General de Relaciones Laborales podrá comprobar, en todo momento, la aplicación de las subvenciones concedidas para los fines programados.

2. Con el fin de garantizar el seguimiento adecuado y control de estas subvenciones, una vez notificadas las resoluciones de concesión, las entidades beneficiarias deberán adjuntar la planificación definitiva y solo se comunicarán los cambios que afecten a esa planificación definitiva. Estos cambios se comunicarán a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia.

Disposición adicional primera. Delegación de atribuciones

Se aprueba la delegación de atribuciones de la persona titular de la Consellería de Empleo e Igualdad en la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales para resolver la concesión o denegación de las ayudas y subvenciones previstas en esta orden, para autorizar, disponer, reconocer la obligación y proponer los correspondientes pagos, así como para resolver los procedimientos de reintegro de las subvenciones indebidamente percibidas por las entidades beneficiarias, respecto de las resoluciones de concesión de las que traen causa, dictadas por delegación de la persona titular de la consellería.

Disposición adicional segunda. Otra documentación

La Consellería de Empleo e Igualdad podrá requerir, en todo momento, la documentación que se considere necesaria para acreditar mejor el exacto cumplimiento de las condiciones exigidas de la subvención concedida excepto aquella que, de acuerdo con el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ya se encuentre en poder de la Administración actuante.

Disposición final primera. Remisión normativa

En todo lo no dispuesto en esta orden será de aplicación la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia; el Decreto 11/2009, de 8 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia; la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones; la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, el Estatuto de los trabajadores y, con carácter supletorio, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Disposición final segunda. Facultad de desarrollo

Se autoriza a la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales para dictar, en el ámbito de sus competencias, las resoluciones e instrucciones necesarias para el desarrollo y la ejecución de esta disposición.

Disposición final tercera. Entrada en vigor

Esta orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Santiago de Compostela, 16 de junio de 2021

María Jesús Lorenzana Somoza
Conselleira de Empleo e Igualdad

ANEXO VI

Modelo de justificación técnica o informe final de la actividad subvencionada

El objetivo de presentar un informe final de la actividad subvencionada es facilitar la difusión, en su caso, de sus resultados.

Este documento debe seguir el esquema siguiente:

A. Datos de identificación de la actividad subvencionada.

1. Título: se deberá indicar el título completo.

2. Persona autora: en primer lugar, se deberá indicar el nombre de las personas autoras principales y, a continuación, el de las personas colaboradoras.

3. Entidad subvencionada: nombre completo de la entidad y NIF.

4. Fechas de realización: fecha de inicio y fin del proyecto global.

5. Cronograma: se deberá presentar un cronograma con el desarrollo de las distintas fases de la actividad.

6. Ámbito territorial: se deberá señalar la dimensión territorial.

7. Personas destinatarias: se deberá señalar a quién va dirigido y si pertenecen a un mismo sector o a diferentes.

B. Sinopsis.

Se explicarán los objetivos y los aspectos más relevantes de la actividad. Asimismo, se explicarán brevemente los antecedentes, el desarrollo de la actividad objeto de subvención y los objetivos alcanzados, con una pequeña síntesis de los resultados o conclusiones.

C. Metodología.

Se trata de proporcionar la información lo más precisa y concreta posible sobre la forma de llevar a cabo la actividad subvencionada. En su caso, debe explicarse el método de recogida de la información, objetivos principales y específicos, variables o temática principal.

D. Resultados.

Se hará referencia a los resultados concretos y puntuales más importantes.

E. Utilidad práctica de los resultados en relación con la igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial.

Se describirá la aportación que la actividad supone en el ámbito de la igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial y si va a tener continuidad.

F. Conclusiones finales y posibles recomendaciones.

Se expondrán las conclusiones deducidas de los resultados y se señalarán, cuando sea pertinente, las oportunas recomendaciones para la solución de los problemas detectados y su posible aplicación en las empresas.

G. Recursos humanos y técnicos.

Se señalarán las personas participantes en la actividad subvencionada y los medios técnicos que se precisaron. Entre los recursos deberán figurar, en su caso, las subcontrataciones realizadas, indicando las tareas encomendadas y la justificación de la necesidad de recurrir a estas subcontrataciones.

H. Ficha de seguimiento de actuaciones de los gabinetes técnicos:

Nombre del personal técnico: _____________________________________________ Persona trabajadora: Hombre □ Mujer □

Empresa asesorada: □ Sector de actividad. _____________________________________

Fecha: ______________________________________________________________ Hora de inicio: _________________________________________________________ Hora de finalización:_____________________________________________________ Resumen de la actuación realizada:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

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