Dando cumprimento ao disposto na disposição derradeiro única do Acordo do Pleno de 6 de outubro de 2021, pelo que se regula o teletraballo do pessoal do Conselho de Contas da Galiza, e ao amparo das competências que me correspondem conforme o artigo 10 do Regulamento de regime interior do Conselho de Contas da Galiza,
RESOLVO:
Ordenar a publicação do Acordo do Pleno do Conselho de Contas da Galiza, de 6 de outubro de 2021, pelo que se regula o teletraballo do pessoal do Conselho de Contas da Galiza, como anexo a esta resolução.
Santiago de Compostela, 13 de outubro de 2021
José Antonio Redondo López
Conselheiro maior do Conselho de Contas da Galiza
ANEXO
Acordo do Pleno do Conselho de Contas da Galiza de 6 de outubro de 2021
pelo que se regula o teletraballo do pessoal do Conselho de Contas da Galiza
O ano 2020 passará à história como o exercício do impulso definitivo da virtualización das relações laborais, como um mecanismo essencial de salvaguardar num contexto de crise sanitária global que permitiu conciliar medidas de isolamento e contenção na propagação da COVID-19, ao tempo que se garantiu a continuidade de actividades essenciais de provisões de bens e serviços públicos, empresariais, económicas e sociais.
No Conselho de Contas da Galiza desde o passado dia 1 de julho de 2020 iniciou-se uma experiência piloto de prestação de serviços em regime de teletraballo sujeita à avaliação de rendimento, que tem mostrado a segurança da dita prestação de serviços, assim como a não afectação ao bom rendimento das equipas de trabalho da instituição, antes ao contrário.
Chegados a este ponto, e mostrada a madurez do modelo e a avaliação favorável de rendimento deste, formula-se a necessidade de criar um marco estável e coherente de regulação da prestação de serviços em regime de teletraballo no Conselho de Contas da Galiza, no contexto de uma modernização do marco normativo da gestão das pessoas, das condições de trabalho e a criação de entornas digitais de trabalho com vocação de permanência, mais alá de situação coxunturais. Modernização dotada de todas as garantias no tocante ao direito das empregadas/os públicos à desconexión digital, o direito à intimidai, o direito à prevenção de riscos laborais, assim como a normativa em matéria de protecção de dados de carácter pessoal e em matéria de confidencialidade, assim como os direitos da cidadania nas suas relações com as administrações públicas e a garantia da ciberseguridade e a ciberhixiene na prestação dos serviços também a distância.
A regulação do artigo 47 bis do TREBEP, através do Real decreto lei 29/2020, de 29 de setembro, que modifica o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, fixa os requisitos básicos e constitui o fundamento da habilitação legal básica para o desenvolvimento do regime do teletraballo no Conselho de Contas da Galiza.
Esta norma foi objecto de negociação com os representantes sindicais do pessoal do Conselho de Contas, designados para o efeito, na comissão de pessoal, celebrada o 10 de setembro de 2021, sendo informada favoravelmente pela Assessoria Jurídica do Conselho de Contas, com data de 21 de setembro de 2021.
A norma estrutúrase através de 4 capítulos, 19 artigos e disposição derradeiro única. No capítulo I regulam-se as disposições gerais: objecto, definições, âmbito aplicação, postos e responsável seguimento. No capítulo II regulasse o regime jurídico do teletraballo: requisitos, plano individual, regime e supervisão do serviço. No capítulo III regulam-se os direitos e deveres das pessoas que teletraballan: direitos pessoas que teletraballan, direito à desconexión digital, e deveres específicos. No capítulo IV regula-se o procedimento de autorização para teletraballar: solicitude, procedimento, duração, interrupção, demissão, reincorporación e situações excepcionais. Na disposição derradeiro única regula-se a sua entrada em vigor.
Em consequência, o Pleno do Conselho de Contas, no exercício das suas competências normativas estabelecidas no artigo 3 da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas, e o artigo 5.2.b) do Regulamento de regime interior do Conselho de Contas da Galiza, aprovado pela Comissão não legislativa para as relações com o Conselho de Contas do Parlamento da Galiza, em sessão celebrada o 23 de fevereiro de 2017, aprova a presente norma.
CAPÍTULO I
Disposições gerais
Artigo 1. Objecto
A presente norma tem por objecto a regulação da prestação de serviços em regime de teletraballo do pessoal do Conselho de Contas da Galiza para o impulsiono da administração digital e a melhora da organização do trabalho, através da identificação de objectivos e a avaliação do seu cumprimento em aras da melhor satisfacção das suas competências previstas no artigo 1 da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas da Galiza.
Artigo 2. Definições
Para os efeitos da presente norma percebe-se por:
1. Teletraballo. Considera-se teletraballo aquela modalidade de prestação de serviços a distância na que o conteúdo competencial do posto de trabalho pode desenvolver-se, sempre que as necessidades do serviço o permitam, fora das dependências do Conselho de Contas da Galiza, mediante o uso de tecnologias da informação e comunicação.
O pessoal que preste serviços mediante teletraballo terá os mesmos deveres e direitos individuais e colectivos que o resto de pessoal que preste os seus serviços em modalidade pressencial, incluindo a normativa de prevenção de riscos laborais, salvo aqueles que sejam inherentes à realização da prestação do serviço de maneira pressencial.
2. Pessoa que teletraballa. É a pessoa empregada público do Conselho de Contas da Galiza que, no desempenho das funções próprias do seu posto de trabalho, alterna a presença no centro de trabalho com a prestação de serviços em regime de teletraballo ou, nos casos excepcionais previstos nesta norma, preste a totalidade dos serviços em regime de teletraballo.
3. Supervisor. Responsável por acordar com as pessoas teletraballadoras as tarefas e resultados a obter durante os dias de prestação de serviço em regime de teletraballo, e os instrumentos de seguimento previstos. Estes instrumentos poderão incluir a realização de programações, reuniões os dias pressencial e comprovações do trabalho realizado.
4. Plano individual de teletraballo. É o instrumento de seguimento e supervisão da actividade e dos resultados da pessoa que teletraballa que incluirá a asignação mensal de tarefas por parte do supervisor, e onde o teletraballador deverá reflectir diariamente o trabalho desenvolvido nesta modalidade. O plano remeter-se-á mensalmente ao supervisor e este ao conselheiro, conselheira ou titular da secretaria geral.
5. Jornadas teletraballables. São as jornadas nas que a pessoa que teletraballa desempenha as suas funções no escritório a distância. Em todo o caso, estarão supeditada à organização da área ou departamento específico, ao tipo de posto, ao ciclo de trabalho e às necessidades do serviço.
6. Períodos de interconexión e disponibilidade. São os espaços de tempo de trabalho efectivo durante os quais a pessoa que teletraballa deve estar disponível para contactar com o supervisor, assim como com o resto dos membros da sua área ou departamento no qual esteja adscrito.
Artigo 3. Âmbito de aplicação
A presente norma será de aplicação ao pessoal funcionário e pessoal laboral que preste serviços no Conselho de Contas que ocupe um posto de trabalho susceptível de desempenho na modalidade de teletraballo.
Artigo 4. Postos susceptíveis de desempenho na modalidade de teletraballo
1. Têm a consideração de postos de trabalho susceptíveis de desempenho na modalidade de teletraballo aqueles cujas funções principais sejam:
a) Estudo, análise e planeamento de projectos, relatórios e documentação.
b) Elaboração e supervisão dos papéis de trabalho de auditoria, directrizes técnicas e memorándums dos trabalhos de campo.
c) Asesoramento jurídico e técnico.
d) Inspecção e controlo interno.
e) Gestão dos sistemas de informação, análise e desenho de sistemas de informação ou análogos.
f) Redacção, correcção e tratamento de documentos.
g) Compilación de informação.
h) Outras funções que a julgamento da Comissão de Governo se considerem susceptíveis de serem desempenhadas em modalidade de teletraballo.
2. Estarão incluídos dentro da possibilidade da eleição da modalidade de teletraballo os postos que levem aparelladas funções de supervisão, adecuando os critérios para a sua concessão às necessidades do serviço.
3. Estão excluídos da prestação de serviços na modalidade de teletraballo aqueles postos em que a prestação efectiva só fica plenamente garantida com a presença física de o/da empregado/a.
4. Não obstante, de forma suficientemente motivada, a Comissão de Governo, por proposta da pessoa titular da área respectiva, poderão autorizar a prestação em regime de teletraballo as pessoas adscritas a postos qualificados como não susceptíveis de ser desempenhados sob a dita modalidade em função da concorrência de circunstâncias excepcionais devidamente acreditadas pela/o solicitante.
A mencionada excepcionalidade deverá fundar-se em que um número suficiente de tarefas atribuídas ao posto permitem o seu desempenho em regime de teletraballo durante alguma jornada e em que, durante estas, as necessidades de serviço ficam suficientemente cobertas sem a presença física da pessoa trabalhadora.
A autorização poderá realizar-se de forma que se permita incluir motivadamente no desempenho de postos na modalidade de teletraballo pessoas titulares de postos que estejam submetidos a um regime de desempenho ou funções incompatíveis com esta modalidade durante determinados períodos de tempo, semanais ou mensais; durante os períodos em que não estejam submetidos a tal regime incompatível.
Artigo 5. Responsável por seguimento do teletraballo no Conselho de Contas
1. Corresponde à Secretaria-Geral do Conselho de Contas o seguimento da prestação de serviços em regime de teletraballo no Conselho de Contas e nomeadamente:
a) Estudar as incidências e queixas em matéria de teletraballo recebidas na caixa de correio electrónica habilitada para o efeito.
b) Estabelecer critérios orientativos em relação com os postos excluídos do teletraballo.
c) Elaborar e valorar cuestionarios destinados à avaliação do funcionamento da prestação de serviços em regime de teletraballo e o índice de satisfacção das pessoas que teletraballen, os supervisores e o resto da organização.
d) Elaborar um relatório global de supervisão do teletraballo, efectuando uma avaliação e seguimento das principais incidências detectadas e da evolução dos indicadores de rendimento, tendo em conta os relatórios arrecadados das diferentes áreas do Conselho. O dito relatório global será objecto de aprovação por parte do Pleno do Conselho de Contas e publicará no portal web do Conselho de Contas da Galiza.
CAPÍTULO II
Regime jurídico do teletraballo no Conselho de Contas
Artigo 6. Requisitos para a autorização da prestação de serviços em regime de teletraballo
Serão requisitos para a autorização da prestação de serviços em regime de teletraballo os seguintes:
i) Estar em situação de serviço activo e estar adscrito a um posto de trabalho susceptível de desempenhar em regime de teletraballo.
ii) Acreditar uma experiência mínima de seis meses de serviços prestados em postos com funções e tarefas análogas às do posto que se pretenda desempenhar na modalidade de teletraballo.
iii) Ter conhecimentos informáticos e telemático, teóricos e práticos, que garantam a aptidão para teletraballar, assim como de protecção dos dados vinculados ao objecto de tratamento.
iv) Dispor de um espaço de trabalho que cumpra com as condições estabelecidas pela normativa vigente em matéria de prevenção de riscos laborais.
v) Dispor à data na que comece o regime de teletraballo dos sistemas de comunicação e de conectividade com as características que defina o Serviço de Informática do Conselho de Contas, em função da disponibilidade tecnológica e a segurança dos sistemas.
Artigo 7. Plano individual de teletraballo
1. A autorização do teletraballo deverá contribuir a uma melhor organização do trabalho e deverá ir precedida de uma análise prévia de identificação de objectivos por parte do responsável xerárquico e a avaliação periódica do seu cumprimento.
2. A autorização do teletraballo estará condicionar à aprovação prévia de um Plano individual de teletraballo estabelecido de comum acordo entre a pessoa responsável da supervisão do teletraballo e a pessoa que teletraballa. A eficácia da resolução de autorização do teletraballo estará vinculada ao cumprimento do contido do Plano individual de teletraballo e a sua avaliação favorável por parte do responsável pela supervisão.
3. O Plano individual de teletraballo deverá conter, no mínimo:
a) O número de dias teletraballo ao que se acolhe a/o solicitante.
b) A localização do escritório a distância e o compromisso de dispor de um espaço de trabalho que cumpra com as condições estabelecidas pela normativa vigente em matéria de prevenção de riscos laborais.
c) A determinação dos períodos de interconexión e disponibilidade, incluídas as franjas horárias que, se é o caso, se estabeleçam, e dos médios para fazê-los efectivo.
d) A descrição da forma de organização do trabalho, assim como o compromisso de manter actualizado o plano individual de teletraballo, mediante a remissão de um cuestionario de seguimento semanal de actividades e de autoavaliación acordado, que deverá ser conformado pelo órgão supervisor.
e) O compromisso de que se garantirão as normas sobre protecção e confidencialidade dos dados objecto de tratamento em regime de teletraballo e as normas sobre segurança TIC e o uso das tecnologias da informação aplicável na Conselho de Contas.
f) O período de tempo durante o que se desempenharão funções baixo esta modalidade de prestação de serviços.
g) A determinação das jornadas teletraballables, que poderão distribuir-se de modo uniforme durante a vigência da autorização ou não uniforme em atenção às necessidades do serviço.
Artigo 8. Regime do teletraballo
1. A pessoa que teletraballa comprometer-se-á a estar disponível para atender qualquer comunicação telefónica, correio electrónico ou videoconferencia de carácter laboral durante as horas consideradas de jornada obrigatória, que se perceberá de 9.00 às 14.00 horas, sem prejuízo de ter que realizar o resto da jornada laboral em regime de flexibilidade.
2. Às jornadas teletraballadas fá-se-lhe-á um seguimento por parte do seu supervisor na aplicação informática estabelecida para seguimento de teletraballo ou dos trabalhos de fiscalização que, se é o caso, se empregue pelo Conselho de Contas.
3. Com carácter geral e enquanto não se avalie e contraste no tempo a eficácia do regime do teletraballo previsto neste acordo, a jornada da pessoa que teletraballa distribuir-se-á de forma que este preste serviços ao menos três dias da semana de forma pressencial.
4. A parte não obrigatória da jornada de teletraballo, haverá de acreditar-se através do Plano individual de teletraballo e estará sujeita às adaptações de horário previstas na normativa vigente por razões de conciliação da vida pessoal e laboral.
5. As pessoas que teletraballan que tenham concedida uma redução de jornada terão que aplicar proporcionalmente a dita redução à jornada pressencial e à jornada teletraballable.
6. Em nenhum caso a jornada diária poderá fraccionarse para a sua prestação em ambas as modalidades.
7. Poderá exixir a presença da pessoa que teletraballa no centro de trabalho durante jornadas teletraballables quando esta seja necessária por razões do serviço. Deverá deixar-se constância de tais circunstâncias no plano individual de teletraballo. Sempre que seja possível, convocar-se-lhe-á para esse efeito com uma antelação mínima de quarenta e oito horas.
Artigo 9. Supervisão do serviço prestado em modalidade de teletraballo
1. A supervisão baseia-se na prévia definição de objectivos e resultados que se vão obter durante o desenvolvimento da prestação de serviços em teletraballo por parte do supervisor e da pessoa que teletraballe.
2. O controlo do cumprimento de objectivos e resultados baseia na avaliação do Plano individual de teletraballo, mediante o seguimento semanal das tarefas propostas e do grau de cumprimento dos objectivos e resultados que se vão conseguir, através da definição de um marco consensuado de indicadores, que poderão ser comuns às diferentes áreas do Conselho de Contas ou individualizados.
CAPÍTULO III
Direitos e deveres da pessoa que teletraballa
Artigo 10. Direitos das pessoas teletraballoras
1. A pessoa que teletraballa terá os mesmos direitos e deveres individuais e colectivos que o resto do pessoal não teletraballador, excepto aqueles inherentes à realização da prestação laboral de modo pressencial.
2. A pessoa que teletraballa tem direito a que o Conselho de Contas lhe proporcione e mantenha os meios tecnológicos necessários para a sua actividade, em concreto: uma equipa informática portátil e, naqueles perfis de utente onde se habilitou, um telemóvel corporativo.
3. A utilização dos meios telemático e o controlo da prestação laboral mediante dispositivos automáticos garantirá adequadamente o direito à intimidai e à protecção de dados, nos termos previstos na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, devendo assegurar-se a idoneidade, necessidade e proporcionalidade dos médios de supervisão utilizados.
4. As pessoas que teletraballan têm o mesmo acesso à formação e às possibilidades de carreira profissional que trabalhadores similares que realizam presencialmente a sua tarefa na sede da Conselho de Contas e estão sujeitos às mesmas políticas de avaliação que os demais trabalhadores. O Conselho de Contas deverá garantir às pessoas que trabalham a distância a formação necessária para o adequado desenvolvimento da sua actividade tanto no ponto de formalizar o acordo de trabalho a distância como quando se produzam mudanças nos médios ou tecnologias utilizadas.
Artigo 11. Direito à desconexión digital
1. A pessoa que teletraballa tem direito à desconexión digital fora do seu horário de trabalho nos termos estabelecidos no artigo 88 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro.
2. Para fazer efectivo o direito à desconexión digital do pessoal que preste os seus serviços mediante teletraballo, ter-se-ão em conta as seguintes indicações:
a) Respeitar-se-ão os tempos de descanso diário, semanal, permissões e férias.
b) Respeitar-se-á o direito à intimidai pessoal e familiar.
c) Fora da jornada de teletraballo não será exixible a resposta de comunicações profissionais ou correios electrónicos, salvo circunstâncias excepcionais que o justifiquem.
d) Fá-se-á um uso racional das ferramentas digitais de trabalho, evitando na medida do possível, o seu uso fora do horário de trabalho, salvo que se dêem circunstâncias que o justifiquem.
Artigo 12. Deveres específicos das pessoas teletraballoras
1. Garantir o cumprimento das obrigações estabelecidas no Plano individual de teletraballo, assim como facilitar o seguemento e avaliação contínua dos objectivos e as tarefas atribuídas.
2. A pessoa que teletraballa terá obrigação de receber a formação sobre teletraballo a que fosse convocado, salvo que razões do serviço devidamente motivadas o impedissem.
3. Guardar a informação gerada ou modificada no exercício das suas funções nos sistemas corporativos desenhados para isso (cartafoles de rede, espaços colaborativos web, etc.) e que aplicam políticas de cópia de segurança para evitar perdas de informação.
4. Respeitar a normativa vigente de protecção de dados e confidencialidade da informação, assim como a política sobre segurança da informação que seja de aplicação de acordo com a normativa vigente.
CAPÍTULO IV
Procedimento de autorização para teletraballar
Artigo 13. Solicitude de teletraballo
1. A tramitação deste procedimento será electrónica através da aplicação específica de gestão electrónica do Conselho. Não se admitirão solicitudes que não sejam tramitadas através da dita aplicação e os formularios específicos previstos nela.
2. A solicitude de teletraballo deverá conter:
a) Declaração de que se cumprem a data da solicitude ou de que se cumprirão a data da autorização os requisitos subjectivos aos que se refere o artigo 5.
b) Jornadas que, em princípio e em base à organização do trabalho da área ou departamento, pretendem ser desempenhadas em regime de teletraballo.
c) A localização do escritório a distância.
d) Declaração de que se possuem a data da solicitude ou de que se possuirão à data na que se realize o teletraballo, conexão a internet própria.
e) Declaração de autoavaliación das recomendações em matéria de prevenção de riscos laborais facilitadas pelo Conselho de Contas e compromisso de que, à data de início da autorização do teletraballo, em caso de produzir-se, estas cumprirão no escritório a distância.
Artigo 14. Procedimento de autorização
1. Em cada área ou departamento designar-se-á, no mínimo, um supervisor responsável pelo seguemento das solicitudes de teletraballo, que deverão ser comunicados à Secretaria-Geral do Conselho.
2. Recebida a solicitude de autorização de teletraballo, a Secretaria-Geral no prazo de dois dias hábeis solicitará relatório preceptivo ao supervisor da pessoa solicitante, que deverá emitir no prazo máximo de cinco dias hábeis e que deverá pronunciar-se, quando menos, sobre:
a) Sentido favorável ou desfavorável, por pedimento da pessoa interessada. No suposto de relatório desfavorável, deverá estar devidamente motivado.
b) Idoneidade das funções atribuídas ao posto para a modalidade de teletraballo e garantia da cobertura das necessidades do serviço.
c) Definição de objectivos e sistema de seguimento das funções atribuídas em teletraballo.
d) Designação do supervisor da actividade que se pretende desenvolver baixo esta modalidade e autorização do Plano individual de teletraballo.
e) Compromisso de achega de relatório de seguimento semanal das funções atribuídas conforme o modelo do anexo à área ou departamento respectivo, assim como à Secretaria-Geral.
3. O dito relatório elevará ao conselheiro, conselheira ou titular da secretaria geral, quem proporá a concessão o denegação da autorização de teletraballo. As propostas denegatorias deverão ser devidamente motivadas e amparar-se-ão em necessidades do serviço.
4. A resolução autorizando ou recusando a prestação de serviços em regime de teletraballo será de competência da Comissão de Governo, depois de prévia proposta do conselheiro, conselheira ou titular da secretaria geral respectivamente e realizar-se-á para o posto que este desempenhando a pessoa solicitante e condicionado às necessidades do serviço. A resolução será notificada à pessoa interessada e comunicada à unidade onde presta serviços, no prazo máximo de um mês desde a data de apresentação da solicitude electrónica de autorização. De acordo com o disposto no artigo 25.1.a) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, em caso que não se dite e notifique resolução expressa nos prazos disposto, perceber-se-ão desestimar as solicitudes apresentadas.
5. Em caso que a solicitude seja de prorrogação a autorização de teletraballo a Comissão de Governo deverá resolver e notificar a sua resolução no prazo máximo de um mês, mantendo-se enquanto isso vigente a autorização de teletraballo. A duração da prorrogação será, no máximo, de um ano, não existindo limitações no que diz respeito ao número de prorrogações, sempre que se cumpram os requisitos exixir.
6. A resolução pela que se autorize ou recuse a solicitude de teletraballo, ou a prorrogação desta, não põe fim à via administrativa. Contra ela cabe interpor recurso administrativo de alçada ante o Pleno do Conselho de Contas da Galiza no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte à notificação da resolução, se fora expressa, ou em qualquer momento a partir do dia seguinte a aquele em que, de acordo com a presente normativa, se produzam os efeitos do silêncio administrativo, de acordo com o disposto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 2 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Artigo 15. Duração da autorização do teletraballo
1. A autorização do teletraballo terá uma duração máxima inicial de dois anos, sem prejuízo das posiblidades de prorrogação, suspensão, perda de efeitos ou renúncia.
2. Um mês antes do termo do prazo de autorização, poderá solicitar-se a prorrogação da autorização do teletraballo que se condicionar à avaliação favorável no exercício precedente e à manutenção dos requisitos e condições que deram lugar à autorização inicial. A prorrogação da autorização tramitar-se-á conforme o disposto no artigo 13.
Artigo 16. Interrupção da prestação de serviços mediante teletraballo
1. A participação da pessoa empregada em regime de teletraballo público poderá ser interrompida temporariamente em qualquer momento pelas seguintes circunstâncias:
a) Por pedido devidamente motivado do conselheiro, conselheira ou titular da secretaria geral, baseada em todo o caso em necessidades do serviço.
b) Por avaria ou limitações nos médios tecnológicos ou de comunicações que impedem o trabalho em remoto.
c) Pelo desenvolvimento de jornadas ou cursos de formação pressencial: será obrigatória a assistência a aquelas actividades formativas necessárias para o bom desempenho do posto de trabalho e facilitadoras do teletraballo, anulando-se os dias de teletraballo quando coincidam com a sua programação.
d) Por pedido expressa da pessoa empregada pública.
e) Por qualquer outra causa devidamente justificada.
2. O período de tempo durante o que a autorização de teletraballo se encontre suspendida não será computable para efeitos do período máximo para o que este fosse autorizado.
Artigo 17. Demissão do teletraballo
1. A prestação do serviço na modalidade de teletraballo poderá ficar sem efeito, de maneira automática, por alguma das seguintes causas:
a) Por pedido expressa da pessoa empregada público.
b) Por necessidades do serviço devidamente motivadas.
c) Por chegar a termo o tempo pelo que se outorgou ou no seu caso pelo que se prorrogou.
d) Por mudança de posto de trabalho, a outro posto considerado incompatível com o teletraballo.
e) Por deixar de estar na situação administrativa de serviço activo.
2. A Comissão de Governo poderá acordar o cesse do teletraballo, a proposta do conselheiro, conselheira ou titular da secretaria geral, prévia audiência à pessoa interessada, por alguma das seguintes causas:
a) Não cumprimento dos objectivos e dos resultados estabelecidos e/ou avaliação negativa do seu desempenho.
b) Não cumprimento das condições técnicas ou de prevenção de riscos laborais estabelecidas.
c) Causas sobrevidas que alterem substancialmente as condições e requisitos que motivaram o teletraballo.
Artigo 18. Reincorporación à prestação de serviços em regime pressencial
A perda de efeitos, a renúncia ou a extinção da autorização comportarão a reincorporación à prestação de serviços em regime completo pressencial.
Artigo 19. Situações excepcionais
De concorrer situações excepcionais derivadas de medidas limitativas da mobilidade das pessoas, ou que cmporten o encerramento de centros de trabalho ou a suspensão temporária de actividades pressencial, ou outras situações de emergência sanitária, força maior ou análogas, a modalidade geral de prestação de serviços será a não pressencial, garantindo-se, em todo o caso, a continuidade do serviço de cada departamento administrativo, neste caso a autorização do teletraballo efectuar-se-á de ofício pela Secretaria-Geral, desde o dia em que se produziu o suposto de facto e manter-se-á em tanto permaneça a situação excepcional.
Disposição derradeiro única. Entrada em vigor
A presente norma entrará em vigor ao dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
