De conformidade com o disposto na Resolução reitoral de 13 de dezembro de 2018 (DOG de 24 de dezembro) pela que se aprovou a oferta pública de emprego (OEP) do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2018, esta reitoría, em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro (DOG de 22 de fevereiro), do Governo da Xunta de Galicia, resolveu convocar um processo selectivo para o ingresso na categoria de técnico/a meio de tecnologias da informação e comunicações, pelo sistema de promoção interna, com sujeição às seguintes bases:

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se um processo selectivo para cobrir uma (1) largo de pessoal laboral fixo da categoria de técnico/a meio de tecnologias da informação e comunicações da Universidade de Vigo, grupo II, pelo sistema de promoção interna.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição, com as características que se indicam no anexo I.

1.3. O programa que regerá as provas relaciona no anexo II.

1.4. A este processo selectivo aplicar-se-lhe-á a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (EBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo; os estatutos da Universidade de Vigo e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. Os actos deste processo que devam publicar-se, excepto quando a publicação se realize no DOG, terão como data de efeitos a da sua publicação no tabuleiro electrónico da Universidade de Vigo (https://sede.uvigo.gal/public/bulletin/bulletin-index.xhtml). Com efeitos unicamente informativos também se publicarão no seguinte endereço electrónico: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo

1.6. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a consultapas@uvigo.gal e por telefone ao número 986 81 37 62.

2. Requisitos.

Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir, na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até a formalização do contrato, os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral fixo da Universidade de Vigo e estar prestando serviços nela com carácter definitivo, em adscrição provisória ou noutra situação com direito a reserva de largo.

b) Pertencer a uma categoria diferente à do largo oferecido nesta convocação.

c) Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

d) Título: estar em posse ou em condições de obter na data em que remata o prazo de apresentação de solicitudes o título universitário de grau, diplomatura universitária, engenharia técnica, arquitectura técnica ou título declarado equivalente a algum dos anteriores. Considera-se equivalente ao título de diplomado universitário ter superados três cursos completos de licenciatura.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

e) Capacidade: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

f) Habilitação: não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia. No caso de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar ou em situação equivalente nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

3. Solicitudes.

3.1. Para participar nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo > Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência de identificação único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares, que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro deverá apresentar perante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula na epígrafe seguinte.

3.2. O prazo de apresentação de solicitudes será de 20 dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado. As solicitudes apresentarão na sede electrónica da Universidade de Vigo (https://sede.uvigo.gal/public/catalog-detail/1150909); também podem apresentar no Escritório de assistência em matéria de registro do Campus de Vigo (Edifício Exeria, Campus Universitário, 36310 Vigo), nos escritórios de assistência em matéria de registro dos Campus de Ourense (Unidade Administrativa), Campus de Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (r/ Torrecedeira, nº 86), ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.3. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para realizar as provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência, assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.4. No prazo de apresentação de solicitudes deverá acreditar-se o título requerido na letra d) da base segunda.

3.5. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes e poderão unicamente demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2; transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedimento desta natureza.

3.6. Em qualquer momento, a Universidade poderá requerer das pessoas aspirantes os originais ou cópias devidamente compulsar dos documentos que se correspondam com as simples apresentadas.

4. Admissão de aspirantes.

4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a Reitoría da Universidade de Vigo ditará uma resolução, que se publicará no DOG, em que se aprove a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com indicação do lugar em que se encontre exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com o nome, apelidos e número de DNI, assim como as causas que motivassem a exclusão, de ser o caso.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-á implícita na resolução da Reitoría que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir, de modo que a constatação de que não os possuem produzirá o decaemento de todos os direitos que se puderem derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas publicar-se-á junto com a relação provisória indicada na base 4.1 e terá a categoria segunda das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

Deverá actuar de acordo com o disposto na LPACAP e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir e notificar-lho-ão ao reitor da universidade quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação, ou de ter colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A Presidência dever-lhes-á solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os e as integrantes do tribunal quando concorra neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A Reitoría publicará nos lugares indicados na base 1.5 a resolução pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal, que substituirão a quem perdesse a sua condição por algumas das causas previstas na base anterior.

5.4. Depois da convocação da Presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência, pressencial ou a distância, de o/da presidente/a e de o/da secretário/a ou, se é o caso, de quem os as substituam, e a metade ao menos de os/das seus membros titulares ou suplentes.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que pudessem surgir no desenvolvimento dos exercícios, que adoptará ao respeito as decisões que considere pertinente.

5.6. O tribunal poder-lhe-á propor ao reitor que designe assessores/as especialistas, que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas e que deverão possuir título de igual ou superior nível à exixir nesta convocação. A sua designação publicará na página electrónica indicada na base 1.5 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do reitor a designação de pessoal colaborador.

5.7. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base 3.3, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.8. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e excluirá aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que as singularicen.

5.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir na presente convocação, depois da audiência da pessoa interessada, dever-lhe-á propor a sua exclusão ao órgão que convoca ou, se é o caso, pôr no seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

Malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura do largo convocado, quando se produza renúncia da pessoa seleccionada antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do tribunal de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação a pessoa proposta, para a sua possível contratação como pessoal laboral fixo.

5.11. Para os efeitos de comunicações, o tribunal estará com a sua sede no edifício Exeria, e poderá dirigir pelos canais assinaladas na base 1.6.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra «Y», de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda de 29 de janeiro de 2021 (DOG de 5 de fevereiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo, no qual acreditarão a sua identidade e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal e, de ser o caso, do pessoal colaborador para o seu correcto desenvolvimento; caso contrário, poderão impedir ao aspirante a seguir no processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. A resolução final deste processo selectivo ditar-se-á antes de que transcorra um ano desde a publicação desta convocação no BOE, sem contar o mês de agosto.

6.4. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio podê-lo-ão pôr em conhecimento do tribunal, e juntarão à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro dos cinco dias hábeis seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente, tomando em conta, ademais do alegado, os direitos das demais pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da universidade. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.5. O lugar, a data e a hora de realização do primeiro exercício publicará nos lugares previstos na base 1.5 com um mês de antelação, e não se realizará antes de 1 de fevereiro de 2022.

A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal no lugar ou lugares onde se realizasse o anterior, e ademais nos lugares indicados no parágrafo anterior, com uma antelação mínima de dois dias à data assinalada para a sua iniciação.

6.6. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicá-los-á previamente à sua aplicação nos lugares previstos na base 1.5.

6.7. Trás cada exercício, as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e das provas tipo teste o tribunal publicará as respostas correctas na página electrónica indicada na base 1.5.

6.8. Os aspirantes que superem o primeiro exercício da oposição deverão apresentar nos lugares indicados na base 3.2, no prazo de dez dias naturais contados desde o dia seguinte ao da publicação do acordo do tribunal com a qualificação de dito exercício, a documentação acreditador da formação mediante cópia do título, diploma ou certificação correspondente em que constem todos os elementos necessários para a valoração ou susceptíveis dela.

Neste mesmo prazo, a Universidade de Vigo expedirá de ofício uma certificação acreditador da antigüidade, e remeterá o original ao tribunal e uma cópia à pessoa interessada.

Os méritos valorar-se-ão por referência à data de publicação desta convocação no DOG e não se valorarão os que não se apresentem suficientemente acreditados nem os apresentados fora deste prazo.

7. Qualificações.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal fará público nos lugares previstos na base 1.5 um acordo com a relação de pessoas aspirantes que os superassem, com indicação da pontuação obtida e do nome; contra este acordo poder-se-ão apresentar reclamações no prazo de cinco dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

7.2. Uma vez que remate a fase de oposição, o tribunal publicará a listagem com a valoração provisória da fase de concurso dos aspirantes que a superassem, detalhada para cada uma das epígrafes que se relacionam no anexo I, contra a qual se poderá reclamar no prazo de três dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Uma vez resolvidas as reclamações, a Presidência do tribunal publicará a relação com as pessoas que superassem o processo selectivo, ordenadas consonte a pontuação final obtida, com indicação das pontuações definitivas da fase de concurso e de cada um dos exercícios da oposição. A seguir elevá-la-á à Reitoría, que ditará e publicará uma resolução que ponha fim ao processo selectivo.

7.4. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas em ambas as duas fases. No suposto de empate, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios:

a) Pontuação obtida no conjunto da fase de oposição.

b) Pontuação obtida em cada um dos exercícios pela seguinte ordem: segundo e primeiro.

c) Pontuação obtida no conjunto da fase de concurso.

d) Pontuação obtida em cada uma das epígrafes da fase de concurso na ordem em que se relacionam no anexo.

e) Sorteio entre as pessoas implicadas.

7.5. Trás finalizar o processo selectivo, o tribunal valorará os méritos da fase de concurso e elaborará uma relação ordenada com os aspirantes de acordo com a normativa de elaboração de listas de aguarda da Universidade de Vigo. A lista de espera resultante utilizar-se-á para atender as necessidades de pessoal de carácter exclusivamente temporário que possam surgir.

8. Apresentação de documentos e formalização do contrato.

8.1. A partir do dia seguinte ao da publicação indicada na base 7.3, as pessoas propostas disporão de um prazo de vinte dias hábeis para apresentar no Escritório de assistência em matéria de registro da Universidade de Vigo os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado ou cotexada do título académico ou certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção dele título, juntar-se-á o comprovativo acreditador de ter abonados os direitos para a expedição do título; no caso de título obtida no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

b) Informe do serviço público de saúde acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções. Quem fizesse valer a sua condição de pessoa com deficiência deverá acreditar a sua compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

8.2. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos, as pessoas aspirantes formalizarão um contrato de trabalho no qual se incluirá um período de prova de três meses, transcorrido o qual e de tê-lo superado satisfatoriamente adquirirão a condição de pessoal laboral fixo.

Estará exento do período de prova quem tivesse desempenhado a mesma categoria e funções na Universidade de Vigo, por um período igual ou superior ao indicado.

8.3. Se dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior libremente apreciados, não se apresentasse a documentação ou do seu exame se deduza que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser contratado/a e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Neste caso ou no de não superar o período de prova, o posto adjudicar-se-lhe-á à seguinte pessoa candidata dentre as que superassem o processo selectivo.

9. Norma derradeiro.

9.1. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento UE 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção da pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados, e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação deste procedimento selectivo e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e os estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação nesta convocação as pessoas interessadas autorizam a Universidade de Vigo para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza desta convocação. Não obstante e com o fim de prevenir riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância com a maior celeridade à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que se pudessem derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não fazê-lo, serão excluidas do processo selectivo.

As pessoas participantes têm direito a solicitar-lhe ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, rectificação ou supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao dito tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados.

Estes direitos poderão exercer-se mediante solicitude dirigida ao reitor da Universidade de Vigo no Escritório de assistência em matéria de registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos registros indicados no artigo 16 da LPCAP, e remetida à Secretaria-Geral da Universidade de Vigo, Campus Universitário As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Mais informação: https://www.uvigo.gal/proteccion-dados

Igualmente, pode dirigir a dita solicitude directamente à delegada de protecção de dados do responsável: Ana Garriga Domínguez, Facultai de Direito, Campus Universitário As Lagoas, s/n, 32004 Ourense (Espanha), 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal

Também pode apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

9.2. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produzisse a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 25 de novembro de 2021

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Processo selectivo

A. Fase de oposição.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite do dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo II e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de dispositivo, material nem recurso em nenhum formato.

A oposição estará formada pelos seguintes exercícios obrigatórios:

Primeiro. De carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 120 perguntas com 4 respostas alternativas, das cales só uma será correcta, acerca das matérias do programa. Qualificar-se-á com um máximo de 40 pontos e será necessário obter 20 pontos para superá-lo.

O tempo de realização será de 140 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 8 perguntas de reserva, que deverão responder-se dentro do tempo indicado.

Segundo. De carácter prático e eliminatorio. Consistirá em realizar as provas práticas e/ou resolver um ou vários supostos práticos relativos ao programa. Qualificar-se-á com um máximo de 45 pontos e será necessário obter 22,5 pontos para superá-lo.

O tempo de realização será de 180 minutos.

B. Fase de concurso.

1. Antigüidade na Universidade de Vigo: até um máximo de 10 pontos, a razão de 0,093 por mês completo trabalhado. Valorar-se-ão os serviços prestados em qualquer categoria de pessoal laboral incluída na classificação do II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, ou categorias extintas por transformação e/ou promoção, actualmente estabelecidas na relação de postos de trabalho do pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo (Resolução de 8 de junho de 2021, DOG de 16 de junho).

2. Formação: até um máximo de 5 pontos. Valorar-se-á a formação relacionada com a categoria do largo, acreditada suficientemente e dada por centros e organismos oficiais, incluídas as matérias cursadas para obter títulos oficiais superiores ao exixir pela convocação ou afíns; neste último caso, deverá achegar-se o programa académico ou a guia docente da matéria correspondente ao curso em que se superasse, com indicação do contido e da duração em horas.

Duração	Pontuação
De 30 horas a 99 horas	1 ponto
De100 horas a 249 horas	2 pontos
De 250 horas a 499 horas	3 pontos
Igual ou superior a 500 horas	4 pontos

Os cursos com uma duração menor de 30 horas não se tomarão em consideração, excepto que a soma deles seja igual ou superior a 30 horas, e receber-se-á pelo conjunto um máximo de 1 ponto.

Considerar-se-á que a formação está directamente relacionada com a categoria se o seu conteúdo se refere directamente aos temas que configuram o programa (anexo II), consideração que receberão os cursos de galego.

De acreditar mais de um nível de conhecimento, valorar-se-á unicamente o curso de superior nível. No caso dos cursos de galego, só se valorarão os de nível superior ao exixir na convocação: Celga 5 e os cursos médio e superior de linguagem administrativa galega e de linguagem jurídica galega.

ANEXO II

Programa

Bloco I. Legislação no âmbito dos sistemas de informação e administração electrónica.

1. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título I. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: capítulo V do título preliminar.

2. Iniciativas de desenvolvimento da administração electrónica. Sistemas horizontais para as administrações públicas do Centro de Transferência de Tecnologia. Rede SARA, DIR3, DNI electrónico, @firma, Cl@ve, Portafirmas, Geiser, sistema de interconexión de registros, substituição de certificados em papel, Inside, Archive.

3. Real decreto 4/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de interoperabilidade no âmbito da administração electrónica. Coordinação entre administrações e interoperabilidade no marco da administração electrónica.

4. Lei 6/2020, de 11 de novembro, reguladora de determinados aspectos dos serviços electrónicos de confiança.

5. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III, V, VI, VII, VIII, IX e X.

6. Real decreto 3/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de segurança no âmbito da administração electrónica: capítulos II, III, V e X.

Bloco II. Sistemas de informação.

7. Sistemas operativos. Evolução e tendências. Estrutura, níveis e serviços de sistemas operativos baseados em Unix e Linux.

8. Sistemas distribuídos: a arquitectura cliente-servidor; arquitectura da world wide web. Protocolos HTTP e HTTPS. Formatos de intercâmbio de dados: HTML, JSON, XML, etc.

9. O modelo relacional. A linguagem SQL. Normas e standard para a interoperabilidade entre xestor de bases de dados relacionais. Modelo entidade-relação. Normalização.

10. Sistemas de gestão de bases de dados relacionais. Controlo de concorrência. Bloqueios. Integridade. Recuperação de erros. Standard ANSI SQL:2008. Linguagem de definição de dados (DDL). Linguagem de manipulação de dados (DML) e DCL.

11. Implementación de bases de dados em MS SQL Server 2016 e Maria DB 10.3. Desenho lógico e físico. Índices. Técnicas de optimização de consultas.

12. Programação T-SQL em MS SQL Server 2016: procedimentos armazenados, funções, controlo de fluxo, controlo de transacções, etc.

13. Sistemas de gestão de bases de dados não relacionais (NoSQL). Compromissos habituais entre consistencia e disponibilidade, escalabilidade e velocidade de consulta. Tipos de modelos de dados: colunas, pares chave-valor, documentos e grafos.

14. Gestão dos dados corporativos. Armazém de dados (Data-Warehouse). Arquitectura OLAP. Minaria de dados. Geração de relatórios à direcção.

15. Conceitos de patrões de desenho. Patrões GoF (Gang of Four). Patrões de desenho em aplicações empresariais (P of EAA).

16. Arquitectura de aplicações web. Estruturación em camadas. Principais patrões de organização da camada de acesso a dados, da camada de serviços e da camada de apresentação.

17. Serviços web. Tecnologias XML e JSON. Serviços web baseados nos standard do W3C e princípios REST.

18. Sistemas de gestão de identidade e controlo do acesso. Directorio activo. Protocolo LDAP. Single-Sign-On. Sistemas federados de gestão de identidade. RedIRIS SIR. OAuth 2.0. JWT (RFC 7519).

19. Segurança de serviços de informação. Conceitos básicos e sitio web de referência. Vulnerabilidades na entrada de utente, na autenticação, no manejo de sessões, no controlo de acesso e na monitorização. Exposição de informação sensível. Mecanismos de autenticação, autorização e controlo de acesso: WebTokens e Oauth2.

Bloco III. Engenharia do software.

20. Engenharia do software. Processo software, modelos de processo software. Ciclos de vida. Modelos de ciclo de vida. Fases do ciclo de vida. Modelos de desenvolvimento.

21. Engenharia de requisitos. Verificação. Validação. Especificação de requisitos. Gestão de requisitos. Técnicas de recolhida de requisitos. Problemas, técnicas e ferramentas de desenho de interfaces de utente.

22. Metodoloxías de desenvolvimento software. Metodoloxías ágeis: modelaxe, integração contínua, refactorización, planeamento e retrospectiva. Contornas de colaboração, gestão de incidências e controlo de versões; ciclos de desenvolvimento de software seguro. Ferramentas SAST e DAST.

23. Técnicas de programação. Programação estruturada. Desenho e programação orientada a objectos. Elementos da programação orientada a objectos. Engenharia inversa e reenxeñaría. Linguagem unificada de modelaxe (UML).

24. Linguagens de programação, classificações e conceitos. Técnicas de gestão da complexidade do código. Boas práticas de codificación e uso de variables, estruturas de controlo, definição de interfaces e estruturación do código.

25. Arquitecturas de serviços de informação: arquitecturas orientadas a serviços (SÓ). Implementación com e sem estado (stateful vs. stateless). Protocolo SOAP e sistemas REST. Microservizos.

26. Java, versão 11, linguagem e biblioteca standard. Elementos sintácticos e estruturais da linguagem. Interfaces de programação presentes no JDK SE e API de Jakarta EE. Serviços web JAX-WS e JAX-RS. Transacções e persistencia. Despregamento de aplicações web em Apache Tomcat 9.x.

27. PHP versão 7.4, linguagem e biblioteca standard. Elementos sintácticos e estruturais da linguagem. Framework e componentes Symfony. Configuração e despregamento de aplicações em servidores HTTPD Apache.

28. Arquitectura de desenvolvimento na web. Aplicações multiplataforma. Paradigma modelo vista-controlador. Desenvolvimento web front-end. Scripts de cliente. Frameworks. UX. Implementación dos aspectos de apresentação com HTML 5 e CSS3.

29. Métodos de prova do software. Fundamentos. Caixa preta e caixa branca. Estratégias de prova do software. Testes automatizado. Integração contínua.

30. Controlo de versões centralizado e distribuído. Uso de Git. Construção e gestão integrada de projectos de desenvolvimento: maven, composer, yarn.

Bloco IV. Segurança nos sistemas de informação.

31. Identificação e assinatura electrónica (I). Marco europeu e nacional. Certificados digitais. Chaves privadas, públicas e concertadas. Algoritmos de cifraxe simétricos e asimétricos. Funções de hash. Formatos de assinatura electrónica. Protocolos de directorio baseados em LDAP e X.500. Outros serviços.

32. Identificação e assinatura electrónica (II). Prestação de serviços públicos e privados. Infra-estrutura de chave pública (PKI). Smart cards. DNI electrónico. Técnicas biométricas. Adaptação de aplicações e contornas aos requisitos da normativa de protecção de dados segundo os níveis de segurança. Ferramentas de cifraxe e auditoria.

33. Segurança em contornos de rede privados. Mecanismos de protecção da confidencialidade. Serviços de directorio. Gestão de identidades. Single sign-on. Tipos de conectividade. Acesso remoto. VPN. Elementos de segurança para internet.

34. Segurança no desenvolvimento de aplicações. Vulnerabilidades em aplicações web segundo OWASP: execução de comandos em sítios cruzados, injecções SQL, execução de arquivos maliciosos. Boas práticas OWASP na implementación segura de aplicações web e prevenção de ataques habituais.

Bloco V. Telecomunicações e infra-estruturas.

35. A família de protocolos IP. Enderezamento e DNS. Programação sobre TCP/IP: uso de sockets. Protocolo HTTP e SSL: conceitos básicos e aspectos de programação.

36. Servidores. Arquitecturas e montagens básicos para despregamento de aplicações. Balanço de ónus e alta disponibilidade. Modelos de virtualización. Sistemas de armazenamento corporativos: arquitecturas e componentes. Virtualización do armazenamento.

37. Serviços de computação na nuvem. Modelos de serviço IaaS, PaaS, SaaS.