A presente ordem, pela que se estabelecem as bases reguladoras do procedimento TR301P para o período 2022-2024, tem por objecto concretizar os princípios gerais conteúdos na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, no relativo aos critérios que regerão a concessão de ajudas para dar acções formativas de formação para o emprego que impliquem compromisso de contratação para as empresas e entidades beneficiárias destas.

Ao amparo das bases reguladoras estabelecidas na presente ordem aprovar-se-ão, de ser o caso, as sucessivas convocações para o período 2022-2024.

A Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, regula o planeamento e o financiamento do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, a programação e execução das acções formativas, o controlo, o seguimento e o regime sancionador, assim como o sistema de informação, a avaliação, a qualidade e a gobernanza do sistema.

A Lei 30/2015 estabeleceu um marco normativo que trata de consolidar no sistema produtivo uma cultura de formação profissional favorecedora da formação de emprego estável e de qualidade garantindo o exercício do direito à formação das pessoas trabalhadoras.

Entre as iniciativas de formação para o emprego que regula a Lei 30/2015 considera-se, no seu artigo 8, a oferta formativa das administrações competente para pessoas trabalhadoras desempregadas, que inclui, entre outros, os programas formativos com compromisso de contratação.

Neste senso, quando se trate de programas formativos com compromissos de contratação, a concorrência estará aberta às empresas e entidades que comprometam a realização dos correspondentes contratos nos termos que regulamentariamente se estabeleçam.

O Estatuto de autonomia da Galiza, aprovado mediante a Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, no seu artigo 29 atribui à Comunidade Autónoma galega a execução da legislação do Estado em matéria laboral e de fundos de âmbito nacional e de emprego.

A Comunidade Autónoma da Galiza, em aplicação do Decreto 69/1993, de 10 de março, assume as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado em matéria de formação profissional ocupacional.

O Decreto 215/2020, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego e Igualdade, atribui à Direcção-Geral de Formação e Colocação as competências relativas à formação profissional para o emprego.

As bases reguladoras e a primeira convocação que se regulam nesta norma adaptam os seus conteúdos ao actual marco regulador da formação para o emprego estabelecido pela Lei 30/2015 ao Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral e à Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se desenvolve o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, em relação com a oferta formativa das administrações competente e o seu financiamento, e se estabelecem as bases reguladoras para a concessão de subvenções públicas destinadas ao seu financiamento.

A Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, estabelece as bases que regerão a concessão de subvenções públicas destinadas ao financiamento da oferta formativa das administrações públicas competente, incluídos os programas formativos com compromisso de contratação.

A Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dispõe no seu artigo 5.2 que a concessão de ajudas e subvenções se ajustará aos princípios de publicidade, transparência, concorrência, objectividade, igualdade e não discriminação, aos cales se ajusta esta disposição. Também será de aplicação o Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

A Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, regula os requisitos de concessão e justificação das subvenções concedidas na Administração do Estado, incluindo aqueles de carácter básico que são de aplicação na normativa desta comunidade autónoma e, em consequência, a esta ordem.

A presente norma vencella de modo directo formação e emprego, associando a necessidade da empresa de contar com pessoas trabalhadoras qualificadas e adaptadas às suas formas de produção, com a procura activa de emprego por parte das pessoas trabalhadoras desempregadas. Deste modo, a empresa dá resposta às suas necessidades mais imediatas de demanda de pessoal formando pessoas trabalhadoras especializadas para a cobertura dos postos de trabalho.

São, portanto, objectivos desta ordem os de potenciar modelos integrais de crescimento que liguem formação e emprego permitindo criar postos de trabalho especializados e sustentáveis.

No relativo ao compromisso de contratação que devem assumir pelas empresas, aplicaram-se as modificações do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, incluídas no Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, a garantia de estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho.

A ordem incorpora e prioriza uma nova linha formativa de actuação, para a que dispõe uma reserva de crédito que se concretizará em cada convocação, dirigida a incorporar as mulheres ao mercado laboral naqueles sectores e ocupações profissionais em que a sua presença esteja infrarrepresentada.

A concessão e justificação da subvenção realizar-se-á através do regime de módulos previsto nos artigos 3 e 4 da Ordem TMS/368/2019. Para os efeitos de aplicar o dito regime, os módulos económicos determinar-se-ão aplicando critérios objectivos em atenção aos valores médios de mercado dos diferentes componentes dos custos directos e indirectos da actividade formativa e em função da família ou área profissional, e/ou a especialidade formativa.

Além disso, o novo texto legal simplificar o procedimento a respeito de textos anteriores e inclui como novidade a opção de uso de sala de aulas virtual como meio complementar de impartição da formação.

Consequentemente contudo o anterior, depois de consultar o Conselho Galego de Formação Profissional e o Conselho Galego de Relações Laborais, no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto e âmbito de aplicação

1. Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras e as condições pelas que se regerão, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, as convocações públicas de subvenção das acções formativas para o emprego em unidades formativas nas empresas e com compromisso de contratação (código de procedimento TR301P).

Percebe-se por unidade formativa da empresa, a formação com compromisso de contratação dada com meios próprios da beneficiária, ou através de uma entidade contratada nos termos desta ordem, que tenha por objecto a realização das acções formativas solicitadas e relacionadas com a sua actividade empresarial.

Poderão participar nas referidas acções formativas reguladas por esta ordem aqueles colectivos que para tais efeitos se determinam no artigo 28.

2. As bases reguladoras terão vigência temporária para o período 2022-2024.

Além disso, com a publicação desta ordem realiza-se a sua primeira convocação para o período 2022-2023.

Artigo 2. Finalidade e princípios que regem a concessão das subvenções

1. As subvenciones que se concedam ao amparo do disposto nesta ordem de bases reguladoras e primeira convocação terão como finalidade o financiamento de programas de formação com compromisso de contratação destinados à qualificação profissional das pessoas trabalhadoras desempregadas, e estarão dirigidos à aquisição e melhora das competências profissionais necessárias para o desempenho dos postos de trabalho objecto da contratação.

2. A concessão das subvenções realizar-se-á em regime de concorrência competitiva nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, respeitando os princípios de publicidade, transparência, concorrência, objectividade, igualdade e não discriminação, e de acordo com o estabelecido no artigo 4 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se desenvolve o Real decreto 694/2017, de 3 de julho.

Artigo 3. Financiamento

1. Cada convocação determinará o montante total do crédito que se destinará à subvenção das actividades de formação, com indicação das anualidades em que se distribuirá, as aplicações orçamentais a que se imputará, assim como o financiamento e as reservas de crédito que, se for o caso, se estabeleçam para determinadas acções formativas.

2. Além disso, cada convocação poderá estabelecer, de ser o caso, reservas de crédito dirigidas a desenvolver aquelas linhas formativas que, em função da caracterización dos contidos da acção formativa ou do perfil do estudantado, requeiram de especial apoio.

Artigo 4. Acções formativas subvencionáveis

1. Serão subvencionáveis ao amparo do disposto nesta ordem, e nos termos estabelecidos no artigo 28 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, as acções formativas para o emprego com compromisso de contratação na Comunidade Autónoma da Galiza, que guardem relação com a actividade empresarial das entidades solicitantes e estejam incluídas no Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação para o emprego no âmbito laboral.

2. Para estes efeitos, poderão solicitar-se especialidades formativas não conducentes à obtenção de certificados de profissionalismo incluídas no Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Além disso, poderão solicitar-se especialidades formativas não dirigidas à obtenção de certificados de profissionalismo que não estejam incluídas no Catálogo de especialidades formativas. Neste caso, as entidades solicitantes deverão proceder e apresentar a documentação que para tais efeitos se referência no artigo 9 desta ordem.

3. Com o objectivo de garantir a igualdade de oportunidades no emprego entre mulheres e homens, em todas as convocações reguladas por esta ordem de bases, e nos termos que nelas se determine, incluir-se-á uma linha de formação específica dirigida a formar, qualificar e impulsionar a contratação da mulher naqueles sectores produtivos em que exista infrarrepresentación laboral feminina.

Para os efeitos desta ordem perceber-se-á que existe infrarrepresentación feminina quando na empresa em que se vá realizar a contratação comprometida, a percentagem de mulheres trabalhadoras seja inferior ao 40 % sobre o total do quadro de pessoal.

Artigo 5. Compromisso de contratação

1. Cada acção formativa incluirá o compromisso de contratação, num centro de trabalho localizado na Comunidade Autónoma da Galiza, de um mínimo do 40 % do estudantado aprovado e/ou formado, atendendo à definição que de ambos os perfis se recolhe no artigo 38.4.II desta ordem, arredondado ao inteiro superior.

2. O contrato de trabalho concertarase por tempo indefinido.

No suposto de contrato por tempo indefinido a tempo parcial, o mínimo da jornada será de 50 % da correspondente a uma pessoa trabalhadora a tempo completo comparable.

Para os efeitos desta ordem perceber-se-ão como não realizados aqueles contratos finalizados com uma duração inferior a 12 meses.

3. A contratação deverá efectuar no prazo máximo de dois meses desde o remate da acção formativa e deverá realizar numa ocupação e categoria relacionada com a especialidade formativa dada. Neste senso, perceber-se-á como colocação adequada aquela que tenha por objecto a realização de trabalhos vencellados aos conhecimentos teórico-práticos adquiridos durante a formação prévia.

A superação do período de dois meses para a formalização do contrato dará lugar à minoración recolhida no artigo 40 desta ordem. Em nenhum caso se admitirão contratos formalizados com posterioridade ao prazo de seis meses desde o remate da acção formativa.

4. Nos compromissos de contratação deverá figurar a seguinte informação:

• Descrição das necessidades laborais e as acções formativas que se darão dirigidas a capacitar o estudantado para desempenhar os postos de trabalho que se pretendem cobrir.

• Descrição dos perfis profissionais das pessoas trabalhadoras que se pretende contratar, assim como do processo selecção do estudantado prévio à formação.

• Tipo e número de contratos laborais comprometidos, com indicação detalhada das ocupações, as categorias profissionais e as localidades e centros de trabalho destes.

• Número de pessoas empregadas no quadro laboral da empresa ou entidade contratante na data de publicação da convocação.

Para estes efeitos, no compromisso de contratação deverá priorizarse o estudantado aprovado sobre o estudantado formado, definida cada uma destas categorias de acordo com o critério estabelecido no artigo 38.4 desta ordem.

5. Os contratos laborais em que se plasmar o compromisso de contratação, de conformidade com o último parágrafo do número 4 do artigo 28 do Real decreto 694/2017, poder-se-ão beneficiar dos incentivos ou benefícios na cotização à Segurança social ou de outro tipo de ajudas que pudessem corresponder pelo mesmo contrato, de conformidade com a normativa que regule tais incentivos ou benefícios, entre as que se incluem as correspondentes ao programa de incentivos à actividade laboral vencelladas à acções formativas com compromisso de contratação da Xunta de Galicia (procedimento TR349X).

6. Para os efeitos do cumprimento do compromisso de contratação será considerada como contratação a incorporação do estudantado como sócia ou sócio trabalhador, ou de trabalho, de uma sociedade cooperativa ou de uma sociedade laboral, para o que deverá achegar-se a documentação que acredite a dita incorporação.

Para os efeitos da valoração técnica a que se refere o artigo 16.1.b), esta incorporação terá a consideração de contrato indefinido a jornada completa.

7. As empresas beneficiárias estão obrigadas, ao começo da acção formativa, a informar o estudantado das condições básicas da contratação proposta e, com carácter prévio ao seu início, pôr em conhecimento das pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras na empresa a aprovação do programa com compromisso de contratação que se vai executar, assim como as condições básicas da contratação proposta e uma relação do estudantado participante na acção formativa.

Artigo 6. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, e os agrupamentos temporários de empresas que apresentem solicitude conjunta, mediante um convénio que acredite o correspondente agrupamento.

No caso dos agrupamentos temporários de empresas que apresentem solicitude conjunta, deverão fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude coma na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, o período de vigência do agrupamento que, no mínimo, deverá ser o do tempo de duração da acção ou acções formativas, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de pessoas beneficiárias. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigações que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. Cada empresa que faça parte deste agrupamento temporário deverá reunir os requisitos exixir para aceder às ajudas.

Qualquer modificação dos compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento deverá ser previamente solicitada, mediante documento assinado por todos os seus membros, à Direcção-Geral de Formação e Colocação para a sua autorização, e estará sujeita ao disposto neste artigo e no número 7 do artigo 18 desta ordem. As ditas mudanças não poderão em nenhum caso minorar o compromisso de contratação adquirido pelo agrupamento.

2. Poderão obter a condição de beneficiárias das subvenções a que se referem estas bases as empresas que sejam entidades de formação e que sejam titulares de centros ou entidades de formação inscritos para dar formação profissional para o emprego no âmbito laboral da Comunidade Autónoma da Galiza naquelas especialidades formativas para as quais solicitem subvenção.

Neste caso será a entidade de formação beneficiária a que se faça cargo da responsabilidade da execução da actividade formativa subvencionada e do cumprimento do compromisso de contratação, podendo assumir o dito compromisso mediante acordos ou convénios com outras empresas que efectuarão a contratação laboral.

3. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as entidades e instituições sem ânimo de lucro, as administrações públicas, as sociedades públicas, as empresas públicas nem as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas.

Também não poderão ser beneficiárias das subvenções reguladas nesta ordem de bases as empresas e entidades que, nos seis meses anteriores à solicitude, reduzissem o seu quadro de pessoal numa percentagem igual ou superior ao 15 %. Para estes efeitos, só se terão em conta as pessoas com contrato indefinido, não sendo computables as extinções de contrato por causas objectivas ou despedimentos disciplinarios declarados ou reconhecidos como procedentes, nem as baixas produzidas por demissão, morte, reforma, incapacidade permanente total, absoluta ou grande invalidade.

4. Não poderão obter a condição de entidades beneficiárias das subvenções previstas nesta ordem aquelas nas quais concorra alguma das circunstâncias estabelecidas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no artigo 6.7 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

A justificação por parte das entidades solicitantes de não estar incursas em nenhuma das anteditas circunstâncias realizar-se-á mediante uma declaração responsável incluída no modelo de solicitude definido no anexo II de cada convocação, cujo conteúdo deverá respeitar o que estabelece o artigo 69 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Com a finalidade de garantir o cumprimento das exixencias deste ponto o pessoal técnico da Conselharia de Emprego e Igualdade poderá realizar comprovações por amostra estatística durante qualquer das fases do procedimento por parte, das quais poderão derivar, de ser o caso, as consequências assinaladas no artigo 8.2 desta ordem para os supostos de falseamento do contido das declarações responsáveis.

De ser o caso, estas actuações de comprovação poderá efectuá-las por outra entidade, pública ou privada, se assim se lhe encomenda através do instrumento jurídico correspondente.

5. As empresas beneficiárias desenvolverão as acções formativas utilizando os meios de execução próprios ou contratados estabelecidos no artigo 21 e disporão de um prazo máximo de dez dias hábeis desde a data de entrada em vigor da ordem de convocação para, caso de não estarem dadas de alta, inscrever no Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego da Comunidade Autónoma da Galiza para dar as especialidades formativas solicitadas.

Quando, atendendo ao disposto no artigo 9.1.g) desta ordem, se solicitem especialidades formativas ou itinerarios formativos não incluídos no Catálogo de especialidades formativas, a inscrição deverá formalizar-se, caso de que se autorize a solicitude, com anterioridade ao começo da acção formativa.

CAPÍTULO II

Início do procedimento. Apresentação e tramitação das solicitudes de subvenção

Artigo 7. Forma e lugar de apresentação das solicitudes

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario electrónico normalizado disponível na aplicação SIFO, anexo II, acessível através da sede electrónica da Xunta de Galicia no endereço https://sede.junta.gal ou no endereço directo https://emprego.junta.és/sifo-solicitudes

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude ou a documentação presencialmente, será requerida para que a emende mediante a sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que seja realizada a emenda.

No suposto de que a solicitude não cumpra os requisitos assinalados nas bases reguladoras e/ou na correspondente convocação, ou a documentação apresentada contenha erros ou seja insuficiente, requerer-se-á a pessoa solicitante para que, num prazo de 10 dias hábeis, emende a falta ou achegue os documentos preceptivos, com indicação de que, se assim não o fizer, se considerará desistida da sua solicitude, depois de resolução que assim o declare.

Caso de que o requerimento afecte só alguma das acções formativas incluídas na solicitude, excluir-se-ão dele unicamente tais acções e continuará a tramitação da solicitude.

Não se admitirão a trâmite e, por conseguinte, não existirá a possibilidade de emenda, as solicitudes apresentadas fora de prazo.

2. As solicitudes dirigir-se-ão à Direcção-Geral de Formação e Colocação da Conselharia de Emprego e Igualdade.

As empresas ou entidades de formação poderão formular solicitudes de subvenção para cada uma das linhas formativas que se estabeleçam em cada convocação, e incluirão nelas, dentro da sua capacidade real de execução com respeito aos limites e requisitos que se determinam nas bases reguladoras e na correspondente convocação, e de acordo com o compromisso de contratação a que se obriga, todas e cada uma das acções formativas incluídas nessa linha para as quais solicita subvenção.

Para os possíveis efeitos de superação, de ser o caso, do limite máximo do montante de subvenção que se concederá estabelecido no artigo 17 desta ordem, as acções formativas para as quais se solicita subvenção deverão ir ordenadas em função da prioridade de impartição que lhes outorgue a entidade solicitante, de modo que as acções formativas que se solicitem figurem ordenadas segundo critério de maior a menor preferência.

Não poderão formular-se solicitudes de subvenções para dar acções formativas que tenham previsto começar numa data anterior ao prazo ou data que para cada convocação se estabeleça.

3. A solicitude deverá apresentar-se acompanhada da documentação complementar relacionada no artigo 9 desta ordem.

Artigo 8. Declaração responsável que faz parte da solicitude

1. Faz parte da solicitude a declaração responsável que se contém nela e na qual se farão constar os aspectos seguintes:

a) Que, em relação com outras ajudas concedidas ou solicitadas:

• Não se solicitou nem se concedeu nenhuma outra ajuda para este mesmo projecto e conceitos para os quais se solicita esta subvenção.

• De se solicitarem e/ou concederem outras ajudas para este mesmo projecto e conceitos para os quais se solicita esta subvenção, deverão relacionar-se estas.

b) Que todos os dados contidos na solicitude e nos documentos que se juntam são verdadeiros.

c) Que não está incursa em nenhuma das circunstâncias previstas no número 2 do artigo 13 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.

d) Que não está incursa em nenhuma classe de inabilitação para a obtenção de ajudas previstas nos números 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no artigo 6.7 da ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

e) Que está ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções, conforme o artigo 10.2º.g) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e o artigo 9 do Regulamento de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

f) Que os lugares de impartição das acções formativas serão aqueles que estão inscritos para tal fim, nos termos do artigo 15 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, e do artigo 6 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, e que são aptos e cumprem e manterão as condições e requisitos que exixir a normativa aplicável à correspondente especialidade formativa, nomeadamente, a obrigação de dar a formação nos espaços e com os meios formativos inscritos para tal fim, assim como a de manter as exixencias técnico-pedagógicas, de instalações, equipamento e meios humanos e tecnológicos tidos em conta para a inscrição da especialidade.

g) Que conhece as estipulações da presente ordem, que cumpre com os requisitos assinalados nela e que se compromete a destinar o montante da ajuda ao objecto da subvenção indicada.

h) Que, no caso de ser a empresa uma entidade de formação, conta com capacidade suficiente, em termos económicos, técnicos, de recursos humanos, materiais e organizativo, assim como, de ser o caso, de salas de aulas, oficinas e instalações em geral, para assumir na sua totalidade a execução completa das acções formativas que solicita.

i) Que a entidade dispõe da documentação que acredita o cumprimento dos anteriores aspectos e que a porá à disposição da Administração quando lhe seja requerida, ademais de que se compromete a manter os ditos requisitos durante todo o período de tempo inherente ao reconhecimento de tal direito.

j) Que, de ser o caso e de acordo com o disposto no artigo 23.9 da presente ordem, as pegadas digitais do estudantado e pessoal docente registadas pela própria entidade formadora para o seguimento e controlo das actividades formativas pressencial se correspondem com as das pessoas que dizem ser.

2. A apresentação de uma declaração responsável que falsee ou oculte circunstâncias que impeça ou limitem a concessão da subvenção ou o seu pagamento, assim como que alterem a pontuação obtida na baremación, terá a consideração de uma infracção muito grave nos termos do artigo 56 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, com as possíveis consequências sancionadoras que se recolhem na dita norma e no texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artigo 9. Documentação complementar

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Acreditação da capacidade legal suficiente para assinar a solicitude (escrita notarial de poderes ou qualquer outro meio válido em direito).

b) Acreditação da capacidade legal suficiente para assinar a solicitude no nome e representação do agrupamento, no caso de agrupamentos temporários de empresas.

c) Ficha das acções formativas, anexo III.

d) Cópia da documentação de constituição da entidade solicitante ou dos estatutos sociais devidamente legalizados.

e) Compromisso de contratação do estudantado assinado pela pessoa ou pessoas representantes da empresa ou empresas vencelladas ao projecto apresentado, que deverá incluir a informação detalhada no artigo 5 desta ordem, com indicação das ocupações, as categorias profissionais e as localidades e centros de trabalho em que se efectuarão as contratações laborais comprometidas nas acções formativas que se vão dar.

Este compromisso, de conformidade com o artigo 28.1 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, devê-lo-ão adquirir a/s empresa/s beneficiárias com respeito a sim, salvo que se trate de entidades de formação, suposto em que serão estas as que assumirão a responsabilidade do cumprimento do compromisso da contratação, assim como da execução da actividade formativa subvencionada.

f) Excepto em caso que a formação se desenvolva em centros já inscritos para dar a especialidade formativa, relação detalhada de dotações, equipamentos e meios materiais que se vão utilizar no seu desenvolvimento, assim como uma descrição das salas de aulas e oficinas, indicando os seus metros quadrados e juntando planos oficiais das instalações onde esteja previsto dar a formação.

g) Quando se solicitem especialidades formativas ou itinerarios formativos não incluídos no Catálogo de especialidades formativas a que se refere o artigo 20.3 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, as entidades solicitantes deverão achegar a documentação que a seguir se relaciona, nos termos recolhidos na Ordem TMS/283/2019, de 12 de março, pela que se regula o Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Para estes efeitos, e de acordo com o disposto na disposição transitoria única da Ordem TMS/283/2019, até que o Serviço Público de Emprego Estatal habilite o sistema informático de gestão do Catálogo de especialidades formativas previsto nessa ordem, e seja posto ao dispor das comunidades autónomas, a actualização do citado catálogo e as correspondentes altas e baixas de especialidades continuá-las-á realizando o Serviço Público de Emprego Estatal, utilizando o procedimento estabelecido na Resolução de 12 de março de 2010, do Serviço Público de Emprego Estatal, pela que se estabelece o procedimento para a inclusão de novas especialidades no ficheiro de especialidades formativas:

• Proposta de alta ou modificação de especialidade formativa, consonte o anexo 2 da Ordem TMS/283/2019, de ser o caso.

• Proposta de alta de itinerario formativo, consonte o anexo 3 da Ordem TMS/283/2019, de ser o caso.

• Proposta de reactivação de especialidade ou itinerario formativo, consonte o anexo 4 da Ordem TMS/283/2019, de ser o caso.

• Programa formativo elaborado pela própria entidade consonte o anexo 5 da Ordem TMS/283/2019.

• Relatório motivado da necessidade de impartição da especialidade formativa solicitada. Este relatório deverá remeter-se inescusablemente em suporte informático e virá redigido em língua galega e castelhana, para o seu posterior envio ao Serviço Público de Emprego Estatal.

Os programas deverão ser remetidos em suporte informático editable e virão redigidos em língua galega e castelhana para os efeitos, nos termos do artigo 6 da Ordem TMS/283/2019, da correspondente gestão e tramitação dos processos de alta, modificação e reactivação, segundo proceda, da especialidade ou itinerario formativo.

Na página web https://empregoeigualdade.junta.gal/formacion/especialidades-formativas está disponível para a sua consulta uma guia informativa com as actuações que há que realizar para dar de alta especialidades formativas no Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

As acções formativas objecto de financiamento não poderão em nenhum caso iniciar-se com carácter prévio à finalização favorável do processo de alta, modificação ou reactivação que corresponda.

h) Acreditação documentário de dispor de um sistema de qualidade vigente e certificado por entidades acreditadas, Norma ISSO 9001 ou certificado de qualidade e excelência EFQM, nos correspondentes centros de formação na data limite de apresentação das solicitudes que, para as entidades de formação homologadas no Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego, deverá ser relativa à sua actividade de formação profissional para o emprego, de ser o caso.

i) Acreditação documentário de dispor de um plano de igualdade, de ser o caso:

• Para as empresas que tenham contratado pessoal na Comunidade Autónoma da Galiza num número inferior a 50 pessoas trabalhadoras em media nos seis meses anteriores ao da data de entrada em vigor desta ordem, acreditação documentário de que a empresa solicitante dispõe, de ser o caso, de um plano de igualdade de género em vigor e inscrito no correspondente registro, ou acreditação de tê-lo apresentado, estando pendente de resolução, para a sua inscrição no registro na data limite de apresentação da solicitude.

• Para as empresas que tenham contratado pessoal na Comunidade Autónoma da Galiza num número igual ou superior a 50 pessoas trabalhadoras em media nos seis meses anteriores ao da data de entrada em vigor desta ordem, acreditação de dispor de um plano de igualdade negociado, de acordo com o previsto no artigo 5 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho, e ter implantadas, quando menos, o 25 % das medidas previstas nele.

j) Naquelas acções formativas em que esteja previsto o uso de sala de aulas virtual como meio complementar e adicional para desenvolver o processo formativo, memória explicativa detalhada que acredite, de acordo com o disposto no artigo 27 da presente ordem, a viabilidade de dar mediante sala de aulas virtual aqueles conteúdos do programa formativo que esteja previsto realizar utilizando este meio.

A memória deverá indicar expressamente que conteúdos se darão mediante sala de aulas virtual, a sua duração e datas de realização, assim como o calendário de sessões pressencial e de exames que se vai realizar.

k) No caso de solicitudes conjuntas de agrupamentos temporários de empresas deverá achegar-se:

• Convénio entre as partes que fã a solicitude conjunta, que incluirá os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, o período de vigência do agrupamento que, no mínimo, deverá ser o do tempo de duração da acção ou acções formativas, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de pessoas beneficiárias.

• Comprovação de dados para pluralidade de solicitantes (anexo V).

• Documentação acreditador da capacidade legal suficiente para assinar o convénio, em nome e representação da entidade, para cada uma das entidades que façam parte do agrupamento.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que seja realizada a emenda.

As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o que poderá requerer a exibição do documento ou da informação original.

A documentação complementar, tanto a apresentada na solicitude como noutras fases do procedimento, achegar-se-á electronicamente mediante a apresentação do documento original, de se tratar de um documento digital, ou da imagem electrónica do documento original, de se tratar de um documento em papel. Neste último caso, a imagem electrónica adaptar-se-á ao previsto no Real decreto 4/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de interoperabilidade no âmbito da Administração electrónica, e na Resolução de 19 de julho de 2011, da Secretaria de Estado para a Função Pública, pela que se aprova a Norma técnica de interoperabilidade de digitalização de documentos.

As imagens electrónicas aplicarão os formatos estabelecidos para ficheiros de imagem na Norma técnica de interoperabilidade do catálogo de standard; o nível de resolução mínimo para imagens electrónicas será de 200 píxeles por polegada, tanto para as imagens obtidas em branco e preto, cor ou gradação de grises; a imagem electrónica será fiel ao documento origem (respeitará a xeometría do documento origem em tamanhos e proporções, não conterá caracteres ou gráficos que não figurassem no documento de origem e a sua geração realizar-se-á por um médio fotoeléctrico).

As imagens electrónicas que acheguem as entidades interessadas ao procedimento administrativo terão eficácia, exclusivamente, no âmbito da actividade das administrações públicas.

As imagens electrónicas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante ou representante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Para estes efeitos, a entidade interessada deverá conservar o documento original por um prazo de 4 anos desde a apresentação da imagem electrónica.

Em caso que algum dos documentos que se presente de forma electrónica supere os tamanhos máximos estabelecidos ou tenha um formato não admitido pela sede electrónica da Xunta de Galicia, permitir-se-á a apresentação deste de forma pressencial dentro dos prazos previstos e na forma indicada neste artigo.

A informação actualizada sobre o tamanho máximo e os formatos admitidos pode consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia.

3. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

4. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os ditos documentos, que serão solicitados electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados para o efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada.

De forma excepcional, se não se podan obter os citados documentos, poderá solicitar-se novamente à pessoa interessada a sua achega.

5. De existir discrepância entre a informação contida na solicitude (anexo II) e/ou na ficha da acção formativa (anexo III), em relação com a informação achegada no resto de documentação que há que apresentar, será considerada como correcta, para os efeitos de tramitar e rever a solicitude, a alegada nos citados anexo II e III, com independência, de ser o caso, de que para ter validade esta deva acreditar-se documentalmente.

Artigo 10. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas, excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta:

a) DNI ou NIE da pessoa representante.

b) NIF da entidade solicitante.

c) Certificar de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a AEAT.

d) Certificar de estar ao dia no pagamento à Segurança social.

e) Certificar de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a Atriga.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicá-lo no recadro correspondente habilitado no formulario de início e achegar os correspondentes documentos.

Quando assim o exixir a normativa aplicável solicitar-se-á o consentimento expresso da pessoa interessada para realizar a consulta.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 11. Trâmites posteriores à apresentação da solicitude e documentação complementar

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam efectuar trás a a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente através da aplicação informática SIFO, deverá adecuarse a apresentação de documentação derivada das notificações praticadas pela Administração deverá adecuarse ao disposto no artigo 13 da presente ordem.

Artigo 12. Prazo de apresentação de solicitudes

Cada convocação determinará o prazo de apresentação de solicitudes, que não poderá ser inferior a um mês.

Se o último dia do prazo for inhábil perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte e, se no mês de vencimento não houver dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.

Artigo 13. Regime das notificações

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas praticarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal

Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude.

Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. De conformidade com o artigo 47 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e as entidades instrumentais do sector público autonómico.

Em todo o caso, a Administração geral e as entidades do sector público autonómico da Galiza poderão de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo e rejeitadas quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não for possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico praticará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

6. A apresentação de documentação derivada das notificações praticadas será realizada exclusivamente mediante o programa informático SIFO ou, de ser o caso, através do programa de notificação genérico da aplicação FORMAM, https://emprego.junta.és/formam, que disporá de um ponto único para efectuar todos os envios de documentação à Administração.

Unicamente em caso que não fosse possível, por problemas técnicos acreditados que impossibilitar a apresentação de documentação pelos médios estabelecidos no parágrafo anterior, o interessado poderia realizar a sua apresentação por meio dos trâmites comuns da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal), através do procedimento PR004A.

Artigo 14. Transparência e bom governo

1. Deverá dar-se cumprimento às obrigações de transparência contidas no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

CAPÍTULO III

Instrução e resolução do procedimento

Artigo 15. Procedimento

1. O órgão instrutor do procedimento é a Subdirecção Geral de Formação para o Emprego.

2. O procedimento que se seguirá na tramitação e instrução dos expedientes será o estabelecido no artigo 21 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, com as concreções que se estabelecem na presente ordem.

O procedimento de concessão das subvenções reguladas neste capítulo será o de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no artigo 6.5.b) da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

3. Rematado o prazo de apresentação, procederá ao estudo e revisão das solicitudes recebidas.

Serão objecto de desestimação aquelas solicitudes que não reúnam os requisitos exixir para a sua concessão.

Uma vez analisada a documentação achegada pelas entidades solicitantes, os expedientes que cumpram os requisitos para a obtenção da subvenção serão remetidos pelo órgão instrutor, junto com um informe sobre o processo de instrução das solicitudes, à comissão de valoração, com a finalidade de que possa proceder ao seu estudo e qualificação aplicando os critérios de avaliação técnica estabelecidos no artigo 16 desta ordem.

A Comissão de Avaliação, atendendo aos critérios de valoração técnica, emitirá uma acta em que se concretize a prelación, como resultado da pontuação obtida no processo de avaliação, das acções formativas solicitadas, assim como a proposta de entidades beneficiárias da subvenção.

Esta proposta incluirá a quantia da ajuda que lhes corresponde e os anexo com as pontuação obtidas pelas acções formativas que cumprissem com os requisitos para ser avaliadas.

4. A Comissão de Avaliação estará composta pela pessoa titular da Subdirecção Geral de Formação para o Emprego, que a presidirá, e serão vogais a pessoa titular do Serviço de Planeamento da Formação para o Emprego, que actuará como secretário/a, e a pessoa titular do Serviço de Gestão Administrativa da Formação para o Emprego.

A Comissão poderá incorporar pessoas assessoras e técnicas peritas na matéria que se trate, que não terão a condição de membros da comissão.

Se, por qualquer causa, no momento em que a comissão de valoração tenha que reunir-se alguma das pessoas que a compõem não pudesse assistir, será substituída pela pessoa que para tais efeitos designe a pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação.

5. No suposto de opor à consulta ou, se é o caso, de não prestar o consentimento expresso a que se refere o artigo 10 desta ordem, as entidades deverão acreditar, tanto antes de ditar-se a resolução de concessão como de proceder ao cobramento das subvenções, que estão ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e com a Segurança social e que não têm pendente de pagamento nenhuma dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma da Galiza.

No caso das entidades recolhidas no artigo 11 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, esta obrigação poderá ser substituída pela declaração responsável da pessoa solicitante de estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma da Galiza.

6. Em vista dos expedientes, depois da sua baremación e qualificação pela comissão de valoração e dos relatórios preceptivos que se emitam, o órgão instrutor formulará um relatório com a proposta de resolução.

7. A proposta gerar-se-á em função da pontuação obtida como consequência do processo de avaliação.

Esta proposta de resolução irá acompanhada de anexo em que figurarão as anualidades, totais ou parciais, de ser o caso, com indicação do orçamento imputado a cada anualidade, para a realização das actividades formativas, e segundo informação achegada pela pessoa solicitante.

8. Em vista da proposta de resolução, o órgão competente, de acordo com o disposto no artigo 18 da presente ordem, ditará a resolução correspondente.

9. De se produzirem disponibilidades de crédito como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de formação para o emprego, nos supostos e nas condições previstas nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento de subvenções da Galiza, ou como consequência de possíveis minoracións, renúncias ou modificações nas subvenções concedidas, o órgão instrutor poderá realizar novas propostas de concessão de projectos continuando com a ordem de prelación fixada pela Comissão de Valoração até esgotar o novo crédito.

10. Nos supostos em que no referido procedimento de selecção das acções formativas se esgote o crédito de alguma anualidade orçamental da correspondente convocação, perceber-se-á que se poderão seleccionar as acções formativas para serem dadas noutro exercício orçamental diferente do solicitado, salvo que na sua solicitude a entidade manifeste expressamente que não se aceita mudança de anualidade, caso em que se perceberá que desistem da sua solicitude de ajuda para a acção formativa afectada, pelo que ficará excluída da selecção com independência da pontuação obtida.

11. Além disso, de incluir a convocação diferentes linhas de formação e caso de que não se esgotasse o crédito reservado para alguma delas, o crédito sobrante agregar-se-á às outras linhas formativas segundo um critério de compartimento proporcional entre elas.

Artigo 16. Critérios de avaliação

1. A avaliação das acções formativas solicitadas realizar-se-á de acordo com os seguintes critérios:

a) Pelo incremento da percentagem do compromisso de contratação do estudantado aprovado e/ou formado na acção formativa por enzima do 40 %.

• Superior ao 40 % e com um mínimo de 7 contratos formalizados: 4 pontos.

• Superior ao 40 % e com um mínimo de 8 contratos formalizados: 8 pontos.

• Superior ao 40 % e com um mínimo de 9 contratos formalizados: 12 pontos.

• Superior ao 40 % e com um mínimo de 10 contratos formalizados: 16 pontos.

• Superior ao 40 % e com um número de contratos formalizados superior a 10: 20 pontos.

Para os efeitos de aplicação desta epígrafe da barema, os contratos formalizados deverão cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 5 desta ordem, sobre compromisso de contratação.

b) Pelo tipo de contratos comprometidos:

• Por cada contrato a formalizar por tempo indefinido e a jornada completa: 1 ponto.

Para os efeitos de aplicação desta epígrafe da barema ter-se-ão em conta os critérios estabelecidos no artigo 5 desta ordem, no relativo à consideração de jornada a tempo completo ou parcial.

c) Por dar uma especialidade formativa incluída em alguma das famílias e/ou áreas profissionais relacionadas com sectores estratégicos, emergentes ou com maior potencial de criação de emprego (anexo IV): 10 pontos.

d) Pelo grau de ruralidade da zona onde se localizem as instalações do centro em que se realizará a execução da acção formativa: até 10 pontos.

O grau de ruralidade das zonas da Galiza será o definido pelo Instituto Galego de Estatística em atenção à densidade de povoação segundo a classificação em ZPP, ZIP ou ZDP do grau de urbanização atendendo ao GU 2016.

A pontuação distribuir-se-á segundo a urbanização, do seguinte modo:

• Se a formação se dá numa zona densamente povoada (ZDP), definida esta como conjunto contiguo de áreas locais (AL) de densidade de povoação superior 500 hab./km2 e uma povoação total para a zona de, ao menos, 50.000 habitantes: 0 pontos.

• Se a formação se dá numa zona intermédia (ZIP), definida esta como o conjunto de áreas locais (AL) que não pertencem a uma zona densamente povoada onde cada uma conta com uma densidade de povoação superior a 100 hab./km2 e/ou bem a povoação total da zona é superior a 50.000 habitantes ou bem é adjacente a uma zona densamente povoada: 5 pontos.

• Se a formação se dá numa zona pouco povoada (ZPP), definida esta como grupos de áreas locais (AL) que não pertencem a zonas densamente povoadas ou zonas intermédias: 10 pontos.

Esta informação pode ser consultada na seguinte página web do Instituto Galego de Estatística: http://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001&idioma=gl

e) Pela capacidade acreditada da empresa ou entidade para desenvolver a formação que solicita valorar-se-á a situação do centro de formação em que se dará a acção formativa, na data limite de apresentação da solicitude, com respeito à implantação de um sistema ou modelo de qualidade, vigente e certificado por entidades certificadoras acreditadas, Norma ISSO 9001 ou certificado de qualidade e excelência EFQM, que, para as entidades de formação homologadas no Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego, deverá ser relativa à sua actividade de formação profissional para o emprego: 5 pontos.

f) Por dispor a empresa solicitante de um plano de igualdade: 3 pontos.

Para a obtenção desta pontuação deverá acreditar-se o cumprimento de algum dos seguintes requisitos:

• Para as empresas que tenham contratado pessoal na Comunidade Autónoma da Galiza, num número inferior de 50 pessoas trabalhadoras em media nos seis meses anteriores ao da data de entrada em vigor da ordem, dispor de um plano de igualdade de género em vigor e inscrito no correspondente registro, ou acreditação de tê-lo apresentado, estando pendente de resolução, para a sua inscrição no registro na data limite de apresentação da solicitude.

• Para as empresas que tenham contratado pessoal na Comunidade Autónoma da Galiza, num número igual ou superior a 50 pessoas trabalhadoras em media nos seis meses anteriores ao da data de entrada em vigor da ordem, dispor de um plano de igualdade negociado, de acordo com o previsto no artigo 5 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho, e ter implantadas, quando menos, o 25 % das medidas previstas nele.

g) Pelo compromisso adquirido de que o 100 % dos participantes na acção formativa sejam pessoas com deficiência física, psíquica ou sensorial, reconhecida por organismo competente: 10 pontos.

h) Pelo compromisso de que um mínimo do 30 % das pessoas que se contrate, arredondado, de ser o caso, ao inteiro superior, sejam pessoas emigrantes retornadas: 16 pontos.

Para estes efeitos, terão a condição de pessoa emigrante retornada as pessoas candidatas de emprego com nacionalidade espanhola e inscritas no Serviço Público de Emprego que tenham acreditado ante o dito serviço a estadia no estrangeiro para residir ou trabalhar por um período mínimo de 3 anos. Esta condição manter-se-á durante os 5 anos seguintes à data do retorno a Espanha.

i) Pelo compromisso de que um mínimo do 20 % das pessoas que se contrate, arredondado de ser o caso, ao inteiro superior, sejam menores de 30 anos, vítimas de violência de género, pessoas paradas de comprida duração ou pessoas em risco de exclusão social: 5 pontos.

Para estes efeitos perceber-se-ão por vítimas de violência de género aquelas que tenham tal consideração de acordo com o disposto no artigo 1 da Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género. Incluem-se dentro do conceito de violência de género, em aplicação da Lei 14/2021, de 20 de julho, e da Lei 15/2021, de 3 de dezembro, modificadoras ambas da Lei 11/2007, a violência vicaria e a violência digital.

A acreditação da situação de violência de género, ademais das formas previstas no Real decreto 1917/2008, de 21 de novembro, pelo que se aprova o programa de inserção sócio-laboral para mulheres vítimas de violência de género, poderá acreditar-se pelas previstas no artigo 5 da Lei 11/2007, de 27 de julho.

Terão a consideração de pessoas em risco de exclusão social aquelas n que concorra algum dos factores ou situações enumerar no artigo 2 do Decreto 156/2007, de 19 de julho, e sempre que a dita situação esteja certificar pelo serviços sociais públicos correspondentes.

j) Pelo compromisso de colaborar na gestão das subvenções em conceito de bolsas e ajudas a que tem direito o estudantado desempregado que participe nas acções formativas (procedimento TR301V): 3 pontos.

Este compromisso concretiza-se nas seguintes epígrafes:

• Informar adequadamente o estudantado, em tempo e forma, dos direitos que tem no que diz respeito à percepção de bolsas e ajudas por assistir à actividade formativa, assim como dos prazos para apresentar a solicitude e da documentação necessária.

• Formular a solicitude de subvenção em conceito de bolsa e ajuda em representação da pessoa interessada, e remeter a documentação complementar necessária por meios electrónicos.

• Eleger a opção de notificação por via electrónica, assim como colaborar com a Administração na contestação aos requerimento de correcção das solicitudes e, de ser o caso, actualizar diligentemente e antes dos limites estabelecidos, a informação para a tramitação e gestão das bolsas e ajudas na aplicação informática SIFO.

O compromisso de colaboração da gestão de bolsas e ajudas deverá apresentar-se segundo o modelo que figura no anexo II, modelo de solicitude, de cada convocação, e estará referido a todas as acções formativas incluídas na solicitude.

Esta colaboração não substitui as obrigações que nesta matéria, segundo a normativa estatal e a correspondente convocação de bolsas e ajudas de aplicação, têm os centros e entidades de formação.

k) Pelo compromisso do uso do idioma galego na impartição das acções formativas: até 3 pontos.

Este compromisso concretiza-se nas seguintes subepígrafes:

• Emprego da língua galega pelo pessoal docente num mínimo do 80 % das horas lectivas de formação: 1,5 pontos.

• Subministração ao estudantado da totalidade dos contidos didácticos, seja em suporte de papel ou electrónico, em língua galega: 1,5 pontos.

Para estes efeitos, não se perceberão como material de conteúdos didácticos os folhetos informativos ou manuais de instruções redigidos pelos fabricantes ou subministradores de equipamento dos cales não exista versão em galego.

2. Em caso de empate na pontuação obtida por diferentes solicitudes, terão preferência aquelas que tenham melhor pontuação dentre os critérios de avaliação técnica descritos no número 1 deste artigo e segundo a ordenação em que se relacionam.

De continuar o empate aplicar-se-á, como critério de selecção definitiva, a data e a hora de apresentação da solicitude.

3. As sucessivas convocações publicado ao amparo do disposto nesta ordem de bases reguladoras poderão estabelecer pontuações negativas, até um máximo de -15 pontos, como consequência de renúncias expressas ou tácitas, fora dos supostos percebidos como justificados relacionados no artigo 18, para dar acções formativas concedidas no marco da convocação prévia.

A própria convocação poderá escalonar a penalização em função de se a renúncia é expressa ou tácita, e do número de acções formativas a que se renuncia em relação com o total de acções formativas concedidas.

4. O não cumprimento do compromisso de contratação poderá dar lugar a penalizações em futuras convocações de até um máximo de -15 pontos, aplicável mediante um critério que gradúe o nível de não cumprimento em relação com o compromisso adquirido sobre o total de acções formativas subvencionadas.

5. As circunstâncias avaliables acreditadas mediante compromissos adquiridos pelas solicitantes a que se faz menção neste artigo serão objecto de especial seguimento e controlo por parte do pessoal técnico da Conselharia de Emprego e Igualdade.

De ser o caso, estas actuações de seguimento e controlo poderão se realizadas por outra entidade, pública ou privada, se assim se lhe encomenda através do instrumento jurídico correspondente.

Artigo 17. Determinação da subvenção

1. O anexo I de cada convocação incluirá os módulos económicos específicos estabelecidos como limite máximo que se solicitará para cada família profissional ou especialidade formativa, de acordo com o disposto no artigo 3.1 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

Para os efeitos do previsto nesta ordem percebe-se por módulo económico o custo por participante e hora de formação que poderá ser objecto de financiamento público.

2. A quantia da subvenção que se concederá por cada acção formativa calcular-se-á em função do número de participantes previstos, do número de horas da acção formativa e dos módulos económicos específicos solicitados por participante e hora de formação recolhidos, para cada família ou área profissional, ou especialidade formativa, no anexo I de cada convocação.

O montante económico do módulo que se aplicará na impartição dos módulos transversais será o mesmo que o correspondente aos módulos económicos correspondentes à especialidade formativa que se dê.

Os módulos transversais poderão dar na modalidade de teleformación. Neste caso o módulo económico que se aplicará será o 70 % da quantia do dito módulo para a modalidade pressencial.

3. Uma mesma empresa ou entidade de formação não poderá ser beneficiária de uma subvenção que supere o 25 % do crédito orçamental global destinado à linha de formação para a que apresenta a solicitude.

Este limite percentual não será de aplicação quando a subvenção concedida às solicitudes apresentadas não esgote o orçamento previsto na convocação para essa linha de formação.

4. Além disso, quando a subvenção concedida às solicitudes apresentadas para dar acções formativas de uma linha formativa concreta a que faz referência o artigo 15.11 desta ordem não esgote o orçamento disponível para essa linha, o dito crédito sobrante poderá destinar-se a incrementar o orçamento existente noutras linhas de formação.

5. Realizada a acção formativa, a liquidação da subvenção realizar-se-á em função das pessoas participantes que rematassem a formação, nos termos recolhidos no capítulo VI desta ordem.

Em nenhum caso a liquidação poderá superar a quantia da subvenção inicialmente concedida.

Artigo 18. Resolução

1. A resolução dos expedientes de ajudas corresponder-lhe-á, uma vez fiscalizada a proposta pela Intervenção competente, à pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação, por delegação da pessoa titular da conselharia.

2. As resoluções dos expedientes comunicará ao Conselho Galego de Formação Profissional.

3. O prazo para resolver e notificar será de três meses. O dito prazo computarase desde a data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de subvenções indicado na convocação.

Transcorrido o supracitado prazo sem que se notifique resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e com o disposto no artigo 25 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

4. A resolução da concessão de subvenção fixará expressamente a quantia total concedida e a pontuação técnica obtida, com indicação das acções formativas subvencionadas e o montante do orçamento aprovado para cada uma delas. Além disso, incorporará, de ser o caso, as obrigações e determinações accesorias a que deva estar sujeita a empresa beneficiária.

5. Notificada a resolução definitiva pelo órgão competente, a empresa ou entidade proposta como beneficiária disporá de um prazo de dez dias hábeis para a sua aceitação, através da aplicação informática SIFO; transcorrido este sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á, de acordo com o disposto no artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, tacitamente aceite.

A aceitação da concessão da subvenção implica que a empresa beneficiária reconhece que conta com capacidade suficiente, em termos económicos, técnicos, de recursos humanos, materiais e organizativo, para assumir na sua totalidade a execução completa dos acções formativas concedidas, assim como que se compromete a dispor deles ao longo de todo o período de execução da actividade subvencionável.

No suposto de que as empresas beneficiárias decidam renunciar, parcial ou totalmente, de modo sobrevido com posterioridade à sua aceitação através da aplicação SIFO, só se considerarão causas justificadas as seguintes:

• Imposibilidade acreditada de encontrar estudantado suficiente para começar a acção formativa. Esta imposibilidade justificar-se-á mediante uma memória explicativa das actuações realizadas e médios aplicados para a cobertura das vagas.

• Imposibilidade acreditada de contratar pessoal docente que cumpra os requisitos exixir para dar a especialidade formativa. Esta imposibilidade justificar-se-á mediante uma memória explicativa das actuações realizadas e médios aplicados para a contratação do pessoal docente.

• Por circunstâncias de gravidade e excepcionalidade devidamente acreditada.

A empresa estará obrigada a comunicar a sua renúncia motivada no prazo de cinco dias hábeis desde que se produza a circunstância causante. A dita renuncia deverá apresentar-se através da aplicação informático notificação genérica FORMAM, https://emprego.junta.és/formam, acedendo ao menú «Documentação -> Remeter documentação», para, trás indicar o expediente e acção formativa correspondente, seleccionar no campo «Tipo de anexo» a epígrafe «Solicitude de renúncia a curso».

No caso de não produzir-se uma renúncia expressa, se a acção formativa não dá começo na data de início prevista, bem inicialmente ou bem nas sucessivas solicitudes de mudança aceitadas pela Administração, uma vez transcorridos cinco dias hábeis desde que a data em que esta deveria ter-se iniciado o órgão administrador poderá iniciar a tramitação da dita renúncia.

As renúncias por causas não justificadas, especialmente naqueles casos em que se produzam por ter solicitado acções formativas por riba da capacidade formativa, ou as comunicadas fora de prazo poderão dar lugar, de acordo com o disposto no artigo 16 desta ordem, a uma minoración da pontuação em sucessivas convocações.

A Direcção-Geral de Formação e Colocação deverá ditar resolução expressa sobre a renúncia, nos termos preceptuados pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Tanto nos supostos de rejeição expresso como no de renúncias sobrevidas, poderão ditar-se novas resoluções nos termos da disposição adicional primeira, com a finalidade de seleccionar outras acções formativas segundo a pontuação obtida. As acções formativas da entidade renunciante serão excluídas na sua totalidade do novo processo de selecção.

6. Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação.

7. Em aplicação da Ordem TENS/26/2022, de 20 de janeiro, pela que se modifica a Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, uma vez recaída a resolução de concessão, a pessoa beneficiária poderá solicitar a sua modificação ou modificações. Qualquer modificação, incluída a ampliação do prazo de execução do programa formativo, poderá solicitar-se quando concorram circunstâncias de toda a índole, excepcionais e alheias à beneficiária, especialmente por razões sanitárias, catástrofes naturais ou qualquer outra de natureza análoga que se possam incluir na resolução da convocação, que impossibilitar a realização da formação nas condições estabelecidas na resolução de concessão.

O pedido deverá fundamentar-se, mediante memória justificativo, em circunstâncias sobrevidas trás a resolução e durante o prazo de execução da actividade subvencionada para cada empresa ou entidade beneficiária e deverá formalizar-se com carácter imediato ao seu acaecemento e, em todo o caso, antes do remate do citado prazo de execução.

No caso de modificação das percentagens de execução nas entidades agrupadas, as ditas modificações não deverão supor minoración na valoração técnica obtida na solicitude de subvenção.

Às modificações que afectem exclusivamente o número de participantes nas acções formativas não lhes será de aplicação o disposto nesta, sempre que não suponha minoración da valoração técnica obtida na solicitude de subvenção.

As solicitudes de modificação serão resolvidas pelo órgão concedente da subvenção. Em todo o caso a modificação só poderá autorizar-se se não dão-na direitos de terceiros e não afecta a valoração técnica obtida pela solicitude apresentada pela pessoa beneficiária.

O órgão competente ditará resolução motivada no prazo de dois meses desde a data em que a solicitude tivesse entrada no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido este prazo sem notificar-se resolução expressa, a solicitude perceber-se-á como desestimado. As resoluções poderão retrotraer os seus efeitos, no máximo, no ponto de apresentação da solicitude de modificação.

Artigo 19. Recursos

As resoluções ditadas põem fim à via administrativa, e contra é-las poderá interpor-se, potestativamente, recurso de reposição ante o órgão que ditou o acto, no prazo de um mês desde a sua notificação, se o acto for expresso, ou em qualquer momento a partir do dia seguinte a aquele em que se produza o acto presumível, se o acto não for expresso, de conformidade com o que preceptúan os artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou, directamente, recurso contencioso-administrativo ante o órgão xurisdicional competente, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua notificação, de conformidade com o estabelecido na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Artigo 20. Publicidade das subvenções

1. De acordo com o estabelecido no artigo 14, letra ñ), da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, as empresas e entidades beneficiárias ficam informadas da existência do Registro Público de Subvenções e dos aspectos previstos na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

2. Além disso, e tal como se recolhe no artigo 15.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, os órgãos administrativos concedentes publicarão no Diário Oficial da Galiza as subvenções concedidas, indicando a convocação, o programa e o crédito orçamental a que se imputam, a pessoa beneficiária, a quantidade concedida e a finalidade ou as finalidades da subvenção.

3. Igualmente, publicarão na página web oficial da Conselharia de Emprego e Igualdade nos termos previstos no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e da sua publicação na citada página web.

CAPÍTULO IV

Meios de execução, documentação, direitos e obrigações

Artigo 21. Meios de execução das acções formativas

1. As empresas beneficiárias desenvolverão as acções formativas através de meios próprios ou poderão recorrer à sua contratação, por uma só vez, sempre que resultem adequados para tal fim, nos termos da letra a) do número 2 do artigo 14 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Em caso que as empresas beneficiárias optem pela contratação para dar a formação, que poderá ser de 100 % da actividade formativa subvencionada, deverão lhe o comunicar à Direcção-Geral de Formação e Colocação com anterioridade ao começo da acção formativa e subscrever um contrato por escrito com uma entidade ou centro de formação devidamente inscrita para dar a formação.

Para os efeitos do disposto no parágrafo anterior, o lugar de impartição onde se desenvolva a acção formativa deverá cumprir, para os efeitos de não alterar a pontuação atribuída ao expediente em aplicação do critério de avaliação estabelecido no artigo 16.1.d), relativo à localização das instalações de formação, o declarado na solicitude de subvenção, não admitindo-se localizações que suponham uma diminuição da valoração técnica atribuída por este critério.

2. No suposto de que a empresa beneficiária seja uma entidade de formação, não poderá subcontratar com terceiros a execução da actividade formativa.

3. A contratação de pessoal docente para a impartição da formação subvencionada por parte da empresa beneficiária não se considerará subcontratación, percebendo para estes efeitos por contratação de pessoal docente a contratação de pessoas físicas.

4. A empresa beneficiária deverá contar com meios próprios que lhe permitam desenvolver as funções de planeamento e coordinação do projecto, e assumirá, em todo o caso, a responsabilidade da execução da actividade subvencionada face à Conselharia de Emprego e Igualdade, devendo garantir, tanto esta como, de ser o caso, o subcontratista, o desenvolvimento e realização das funções dos organismos de seguimento e controlo.

5. As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas nas suas instalações.

Em caso que as beneficiárias careçam de instalações ajeitado para a impartição do projecto formativo, poder-se-á autorizar a sua impartição nas instalações de um centro inscrito na Galiza no Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego, ou em qualquer outro centro, que se deverá inscrever previamente com carácter provisório, de acordo com os requisitos e procedimento de tramitação regulados no Decreto 106/2011, de 19 de maio.

Os centros e entidades onde se dê a formação deverão estar em posse da licença autárquica de abertura da actividade de que se trate. Na sua falta, este documento poderá ser substituído por uma declaração responsável da sua representação legal em que se faça constar a idoneidade dos locais de impartição.

Se as acções formativas têm lugar em espaços cedidos por outras entidades, a licença de abertura só poderá ser substituída, nos seguintes supostos, por algum destes documentos:

a) Centros de titularidade autárquica: certificação da pessoa titular da secretaria autárquica em que se acredite que os lugares de impartição das acções formativas são aptos para esta finalidade.

b) Entidades públicas (centros de formação, centros sanitários, etc.): qualquer outro documento que acredite suficientemente a sua idoneidade para dar formação.

Em qualquer dos casos, esta circunstância deverá acreditar-se tanto nos locais onde se dê a parte teórica como a prática.

6. Para o caso de que as empresas beneficiárias comunicassem que a impartição da formação se efectuará através da contratação com centros ou entidades de formação, quando o montante da despesa subvencionável supere as quantias estabelecidas para os contratos menores no artigo 118 da Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público, pela que se transpõem ao ordenamento jurídico espanhol as directivas do Parlamento Europeu e do Conselho 2014/23/UE e 2014/24/UE, de 26 de fevereiro de 2014, as entidades beneficiárias deverão solicitar, no mínimo, três ofertas, de diferentes provedores não vinculados entre sim, com carácter prévio à contratação do serviço, salvo que, pelas suas especiais características, não exista no comprado suficiente número de entidades que as realizem, prestem ou subministrem, nos termos do artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

As ofertas apresentadas deverão conter os mesmos conceitos oferecidos.

7. Em caso que a subcontratación seja com entidades vencelladas, deverão concorrer as seguintes circunstâncias:

• Que a contratação se realize de acordo com as condições normais de mercado.

• Que se obtenha a autorização prévia da Direcção-Geral de Formação e Colocação emitida no prazo de 15 dias contados desde o dia seguinte ao da solicitude de autorização.

Perceber-se-ão por empresas vinculadas aquelas que se encontrem em alguma das situações previstas no artigo 43 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

8. As empresas beneficiárias não poderão exceder os limites na imputação de custos relativos à subcontratación da docencia através de um serviço externo. Para estes efeitos será de aplicação o disposto na normativa vigente em matéria de contratação pública, no senso de fixar como limites máximos as percentagens recolhidas no artigo 131.1, letras a) e b), despesas gerais de estrutura, do Real decreto 1098/2001, de 12 de outubro, pelo que se aprova o Regulamento geral da Lei de contratos das administrações públicas.

Artigo 22. Informação e documentação para a gestão da execução das acções formativas

1. Os dados correspondentes à gestão das acções formativas deverão introduzir-se em linha através da aplicação informática SIFO que a Direcção-Geral de Formação e Colocação põe à disposição das entidades e centros de formação.

2. No mínimo sete dias hábeis antes do início de cada acção formativa deverá incorporar-se a SIFO a seguinte informação:

a) Programa completo da acção formativa.

b) Endereço completo do centro.

c) A relação nominal do estudantado seleccionado, com indicação do seu DNI.

d) Os instrumentos de avaliação válidos e fiáveis que se aplicarão, com um sistema de pontuação e correcção objectivo

e) A relação de pessoal docente, com especificação dos seus DNI, que vai dar a acção formativa com a relação dos contidos que dará cada um deles, fazendo constar a sua formação metodolóxica e a documentação acreditador da sua formação e experiência quando esta não esteja em poder da Conselharia de Emprego e Igualdade.

f) A identificação, com especificação do DNI, do pessoal de preparação de classes e titorías para o reforço formativo e a impartição da docencia.

g) A identificação do pessoal, com especificação dos seus DNI, que assuma as tarefas de administração e direcção estritamente necessárias para a preparação, gestão e execução da acção formativa.

h) As datas de início e remate da acção formativa, assim como o horário de impartição.

i) O planeamento temporário da acção formativa, incluídos os módulos transversais, indicando, além disso, a previsão de visitas didácticas que se vão realizar ao longo do curso.

j) O compromisso verificable de qualidade na gestão, transparência e eficiência na utilização de recursos públicos. Este compromisso estará referido ao seguimento da impartição e assistência de todas as pessoas que participam na acção, à sua satisfacção com o desenvolvimento da acção formativa, aos seus conteúdos, aos seus resultados, à qualidade do professorado e às modalidades de impartição.

k) O seguro de acidentes das pessoas participantes.

l) Indicação expressa sobre cales conteúdos que compõem a acção formativa se vão dar, de ser o caso, através de sala de aulas virtual, com informação da sua duração, datas de realização e calendário de sessões.

3. O dia de início de cada acção formativa introduzirá no sistema informático SIFO a seguinte informação:

a) Certificação justificativo do seu começo e, de ser o caso, das modificações produzidas a respeito dos dados relacionados no número 2 deste artigo.

b) Certificação acreditador do cumprimento do dever de informar o estudantado das condições básicas da contratação proposta descritas no artigo 5 da presente ordem.

De acordo com o estabelecido no artigo 23.1 desta ordem, não poderá começar nenhuma acção formativa que não conte com a validação prévia do pessoal técnico da unidade administrativa competente, através da aplicação informática SIFO.

4. No momento da incorporação do estudantado à acção formativa requerer-se-lhe-á a seguinte documentação, que se incorporará ao expediente existente na aplicação informática SIFO.

a) DNI.

b) Ficha individual.

Para os efeitos de possíveis notificações, envio de diplomas ou remissão de certificados emitidos ápor solicitude da pessoa interessada, a ficha individual deverá incluir o endereço de correio electrónico das pessoas participantes na actividade formativa.

c) Documento de autorização de captura da pegada digital do estudantado e pessoal docente devidamente assinado.

d) Documentação acreditador do cumprimento dos requisitos de acesso para realizar a formação correspondente.

e) Documentação acreditador necessária para a exenção de um módulo transversal, de ser o caso.

f) Documento informativo sobre direitos e obrigações da empresa e o estudantado, devidamente assinado pelas pessoas participantes na acção formativa.

Além disso, de acordo com o disposto no artigo 30 desta ordem, no prazo de três dias hábeis desde que sejam efectivas, deverão comunicar ao centro de emprego correspondente e actualizar no sistema informático SIFO as baixas de pessoas alunas e as datas em que estas se produzam.

5. Mensalmente achegar-se-á a seguinte informação:

a) Nas actividades de carácter pressencial, e de ter-se produzido incidências no sistema de controlo biométrico de assistência devidamente acreditadas perante o equipo de suporte informático, partes diários e mensais de assistência no modelo gerado pela aplicação informática SIFO assinados pelo estudantado participante e pelo pessoal formador ao início e no final de cada jornada, assim como da pessoa responsável da entidade beneficiária.

Nos ditos partes dever-se-ão identificar as pessoas participantes e expressar as horas realizadas diariamente por cada uma delas, reflectindo expressamente o número de horas e minutos de ausência.

b) Comunicação das incidências produzidas, de ser o caso.

6. No prazo de dois meses desde a finalização da acção formativa, dever-se-á:

a) Completar qualquer informação relativa ao remate da acção formativa na aplicação informática SIFO.

b) Proceder à justificação da realização da acção formativa para efeitos de liquidação nos termos recolhidos no artigo 38 desta ordem.

7. A não comunicação da informação ou achega da documentação requerida nos prazos estabelecidos implicará a aplicação, de ser o caso, das minoracións recolhidas no artigo 40 desta ordem.

8. Toda a pessoa que fosse validar como formadora por uma unidade administrativa de uma Administração pública competente em matéria de formação profissional para o emprego para dar uma determinada especialidade formativa perceber-se-á que cumpre com os requisitos para dá-la, na modalidade para a qual foi validar, em todo o território da Comunidade Autónoma da Galiza e durante o período que se determine em cada uma das convocações.

9. As pessoas docentes encarregadas da impartição do módulo de formação sobre igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e corresponsabilidade familiar e doméstica estabelecido no artigo 31 da ordem deverão acreditar 150 horas de formação em matéria de género ou de experiência profissional ou docente em matéria de género e ser-lhes-ão de aplicação os mesmos critérios de equiparação da acreditação que se estabelecem no ponto anterior.

Artigo 23. Obrigações das empresas na execução das acções formativas

As entidades poderão executar as acções formativas no período compreendido entre a data de aceitação da resolução de concessão da subvenção e a data limite que para cada convocação se determine.

Ademais das obrigações estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e das estabelecidas com carácter geral para todos os centros e entidades de formação no artigo 7 do Decreto 106/2011, de 19 de maio, e sem prejuízo das determinadas na Lei 30/2015, de 9 de setembro, no Real decreto 694/2017, de 3 de julho, e no artigo 9 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, as entidades beneficiárias estarão obrigadas a cumprir as seguintes condições:

1. Realizar a execução do expediente subvencionado de acordo com as condições e requisitos formais e materiais que se estabeleçam na ordem de bases e na correspondente convocação, assim como com as condições de aprovação que serviram de base para determinar a avaliação técnica e a subvenção concedida, e tendo em conta que a subvenção outorgada terá o carácter de montante máximo e se destinará à realização das acções formativas autorizadas.

Não poderá começar nenhuma acção formativa que não conte com a validação prévia do pessoal técnico da unidade administrativa competente, através da aplicação informática SIFO.

2. Comunicar à Direcção-Geral de Formação e Colocação a obtenção de subvenções ou ajudas para esta mesma finalidade procedentes de qualquer outra Administração ou ente público.

3. Expor no tabuleiro de anúncios do centro em que se dê a formação e, de ser o caso, na sua página web, o programa completo da acção formativa, a percentagem do compromisso de contratação em relação com o estudantado que tenha a consideração de formado, os direitos e obrigações do estudantado, assim como a relação do pessoal docente, as datas de impartição e o horário da acção formativa.

No anúncio deverá fazer-se constar necessariamente o carácter público do financiamento da acção subvencionada, incluindo-se nele o emblema da Xunta de Galicia e o dos organismos que a financiam.

Esta informação deverá estar redigida em língua galega, sem prejuízo de que, além disso, se publique noutros idiomas.

4. Informar ao estudantado do alcance e objectivos da formação, assim como de que esta não é conducente à obtenção de um certificar de profissionalismo.

Deverá informar-se as pessoas participantes dos requisitos necessários para poder participar na actividade formativa e, naqueles casos em que determinados conteúdos da formação se desenvolvam através de sala de aulas virtual, dos médios técnicos necessários e adequados para poder assistir com aproveitamento à actividade. Além disso, deverá informar-se o estudantado quando os módulos transversais se dêem na modalidade de teleformación.

Da comunicação às pessoas assistentes da dita informação deverá ficar constância mediante escrito assinado pelo estudantado que se incorporará ao expediente electrónico recolhido em SIFO.

5. Respeitar o carácter gratuito da formação para o estudantado.

6. Informar as pessoas participantes em situação de desemprego das ajudas e bolsas que podem solicitar aos serviços de Formação e Colocação das chefatura territoriais da Conselharia de Emprego e Igualdade localizados naquelas províncias em que tenha lugar a formação, e facilitar-lhes apoio para a cobertura telemático da solicitude normalizada através da sede electrónica da Xunta de Galicia.

Colaborar, nos termos estabelecidos no artigo 16.1.j) desta ordem, na gestão das subvenções em conceito de bolsas e ajudas do estudantado que participe nas acções formativas correspondentes.

7. Abonar mensalmente a remuneração do pessoal formador através de transferência bancária.

Não isenta desta obrigação o facto de que a empresa beneficiária não percebesse os anticipos previstos nesta ordem.

8. Submeter às actuações de supervisão, seguimento e controlo que, em qualquer momento, possam acordar os serviços competente da Conselharia de Emprego e Igualdade, tanto no relativo ao desenvolvimento das acções formativas como à sua gestão e tramitação administrativa.

9. Dispor de um sistema de controlo biométrico para o seguimento e controlo de assistência do estudantado e do pessoal docente compatível com o sistema estabelecido pelo Serviço Público de Emprego da Galiza.

Para estes efeitos, o controlo de assistência realizar-se-á mediante controlo biométrico e controlos de assistência que deverão assinar diariamente através de pegada digital que deverá realizar-se ao iniciar e ao finalizar a actividade (de ser a acção formativa em horário de manhã ou de tarde), e quatro vezes ao dia, de dar-se a acção formativa em jornada partida: ao início e ao remate da jornada de manhã e ao início e ao remate da jornada de tarde.

Tanto o conjunto do estudantado como o pessoal docente estarão obrigados a efectuar o referido controlo de presença, de entrada e saída diária, mediante o controlo biométrico e, simultaneamente e com carácter subsidiário, mediante partes de assistência.

Para os efeitos de poder efectuar o supracitado controlo de assistência, o estudantado participante e o pessoal docente poderão registar a sua pegada digital na própria entidade formadora com carácter prévio à data de início ou de incorporação à acção formativa. Neste caso, tanto o estudantado coma o pessoal docente deverá ser informado da necessidade de captar a sua pegada para poder realizar o seguimento e controlo de assistência à actividade formativa, assim como a finalidade e destino da impressão digital recolhida, e outros aspectos básicos relativos à protecção de dados pessoais, devendo assinar o modelo informativo e de autorização de captura da impressão digital que está disponível para a sua descarga no sistema informático SIFO.

A correspondência entre as impressões digitais e a pessoa a que identificam acreditar-se-á mediante declaração responsável da entidade, cujo conteúdo deverá respeitar o disposto no artigo 69 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Tanto a declaração responsável como o documento de autorização de captura da pegada digital devidamente assinado se deverão acrescentar ao expediente da acção formativa através da aplicação informática SIFO. A apresentação de uma declaração responsável que falsee as condições requeridas para a concessão da subvenção ou oculte as circunstâncias que a impedissem ou limitassem terá os efeitos recolhidos no artigo 8.2 da presente ordem.

10. De ser o caso, na formação pressencial desenvolvida mediante sala de aulas virtual, esta deverá dar-se obrigatoriamente através do campus virtual que, para estes efeitos, a Conselharia de Emprego e Igualdade porá à disposição das entidades de formação.

Os dados de assistência do estudantado na formação pressencial desenvolvida mediante sala de aulas virtual deverão ser mecanizados pela entidade beneficiária na aplicação COBIPE, no prazo improrrogable de 3 dias hábeis desde a impartição da sessão a que se refiram. O não cumprimento desta obrigação de mecanización em prazo suporá a perda do direito a perceber a liquidação correspondente à sessão não mecanizada.

Além disso, através do sistema informático SIFO e no momento de solicitar a liquidação, deverão incluir os comprovativo e/ou partes de assistência para os efeitos do oportuno controlo por parte da unidade administrativa competente.

11. Contratar um seguro de acidentes para o estudantado, para o caso das acções formativas a que se dêem na modalidade pressencial, que cubra tanto os riscos que possa ter durante o desenvolvimento da acção formativa, como os do trajecto em conceito de deslocamento ao lugar de impartição das classes teóricas, práticas, visitas didácticas, titorías e provas pressencial.

A sua duração abrangerá o período da acção formativa, incluindo expressamente as práticas em empresas quando estas se realizem, sem que possa admitir-se restrição nem exclusão nenhuma por razão do meio de transporte utilizado. Não se admitirão pólizas com franquías.

O seguro deverá ter a seguinte cobertura mínima:

a) No caso de morte: 60.000 €.

b) No caso de invalidade permanente: 60.000 €.

c) Assistência médico-farmacêutica: durante um ano a partir do sinistro.

12. Contratar uma póliza de responsabilidade civil para fazer frente aos riscos que possam derivar para os bens e as pessoas quando se realizem práticas em empresas ou outras actividades relacionadas com a acção formativa.

Não se admitirão pólizas com franquías.

13. Pôr à disposição do estudantado os materiais didácticos que se precisem para a ajeitado realização da formação, assim como as equipas necessárias tanto para a realização das práticas como para a sua protecção e segurança, do que deverá ficar constância documentário, que se incorporará ao expediente electrónico de SIFO, assinada por cada um dos alunos e alunas.

Naquelas acções formativas para as que se assumisse este compromisso, os conteúdos didácticos, sejam em suporte de papel ou electrónico, deverão estar redigidos no idioma galego.

14. Comunicar à Direcção-Geral de Formação e Colocação qualquer circunstância ou eventualidade que possa afectar substancialmente a execução das acções formativas programadas. Esta comunicação deverá realizar no prazo de dois dias hábeis desde que se tenha conhecimento de que se vai produzir ou, caso de não ter conhecimento prévio, de um dia hábil desde que se produza.

15. Comunicar aos serviços de Formação e Colocação das chefatura territoriais da província em que tenha lugar a acção formativa, com cinco dias hábeis de antelação ao dia em que vá ter lugar, a realização de viagens ou visitas de carácter didáctico.

Estas actividades só poderão recusar-se mediante resolução motivada quando o seu conteúdo não suponha uma achega formativa para o estudantado ou reitere actividades já realizadas.

16. Facilitar toda a informação que lhes seja requerida pelo órgão competente da Conselharia de Emprego e Igualdade, pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, pelo Tribunal de Contas ou pelo Conselho de Contas, no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das ajudas, assim como submeter-se a todas as actuações de comprovação e controlo previstas no artigo 11.c) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

17. Dispor de livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso, com a identificação em conta separada ou epígrafe específica da sua contabilidade de todas as receitas e despesas de execução das acções formativas, com a referência comum em todos eles à formação para o emprego, de maneira que exista pista de auditoria adequada.

18. Para o caso do pessoal interno vencellado à impartição da docencia, a entidade deverá criar, documentar e custodiar um sistema com valor probatório suficiente, para acreditar as horas diárias dedicadas por cada pessoa a estes labores de preparação e titoría, e as tarefas realizadas com indicação do seu custo.

19. Dispor de folhas de reclamação à disposição de todos os utentes e utentes, em aplicação do disposto na Lei 2/2012, de 28 de março, galega de protecção geral das pessoas consumidoras e utentes.

20. Efectuar quando menos dois cuestionarios sobre a valoração da acção formativa por parte do estudantado para realizar durante o primeiro quarto da acção formativa e ao remate desta.

Para esta finalidade, a Direcção-Geral de Formação e Colocação poderá implementar um sistema telemático para a realização dos inquéritos de avaliação e captura de resultados.

21. Verificar que no momento do começo da acção formativa a especialidade segue em alta no Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral e que o programa de alta não difere do programa autorizado.

Não serão subvencionadas as acções formativas que no momento do seu início não estivessem de alta no Catálogo de especialidades formativas.

22. Verificar o cumprimento dos requisitos de acesso que tem que cumprir o estudantado.

No processo de liquidação da subvenção, não serão objecto de cômputo na determinação do montante para liquidar aqueles alunos ou alunas que não cumpram os requisitos exixir para o acesso à acção formativa.

Em nenhum caso, nem a Direcção-Geral de Formação e Colocação nem a Conselharia de Emprego e Igualdade adquirirão nenhuma responsabilidade a respeito daquelas pessoas que pudessem participar na formação sem reunirem os requisitos de acesso exixir para as especialidades formativas de que se trate, ou se a formação se desse sem cumprir os requisitos exixibles de conformidade com a normativa aplicável e o Catálogo de especialidades formativas no marco do sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Neste sentido, não se expedirão diplomas nem certificados de nenhum tipo às pessoas alunas que participem na formação sem reunirem os referidos requisitos, nem se assumirá nenhum tipo de responsabilidade económica derivada da sua participação, o que inclui que não terão direito a perceber nenhum tipo de bolsas e ajudas e que não estarão cobertos pelos seguros financiados com cargo a esta ordem.

As entidades beneficiárias deverão comunicar por escrito os termos desta epígrafe, com as especificidades aplicável à correspondente especialidade formativa, a todas as pessoas que participem no processo de selecção do estudantado, com constância assinada que acredite a recepção e compreensão deste comunicado.

Artigo 24. Especificações de controlo de assistência por razões de saúde

1. As empresas beneficiárias que dêem acções formativas subvencionadas no marco desta ordem de bases poderão aplicar, por razões de saúde e para os efeitos de cumprir, de dar-se o caso, com as disposições ditadas pelas autoridades competente que limitem o aforo das acções formativas como consequência da evolução da situação epidemiolóxica e sanitária ocasionada pela COVID-19, o estabelecido neste artigo em matéria de controlos de assistência e de horários.

2. Nas actividades formativas poder-se-á seguir empregando o controlo biométrico de assistência para pessoal docente e estudantado mediante impressão digital sempre que se garanta a segurança e higiene suficiente através do uso de xeles ou composições hidroalcohólicas e a limpeza dos dispositivos de controlo conforme as disposições sanitárias vigentes, mas também se poderá substituir total ou parcialmente, para todos os efeitos e depois de comunicação à Direcção-Geral de Formação e Colocação, através de cartão de fichaxe (banda magnética, RFID), DNI electrónico ou assinatura electrónica mediante a captura de assinatura dixitalizada com dados biométricos e por outros métodos que permitam reflectir e salvaguardar, para os efeitos de possíveis comprovações posteriores, a hora e os minutos da entrada e saída diária de cada participante.

Se a entidade acredita suficientemente que não pode pôr em funcionamento algum dos ditos sistemas de controlo de assistência com anterioridade ao começo ou continuação da acção formativa (por desabastecemento do comprado da tecnologia necessária, acreditado documentalmente mediante a certificação de, quando menos, 3 empresas provedoras; ou por imposibilidade de que a Administração competente verifique os dados biométricos), poderá solicitar à Direcção-Geral de Formação e Colocação autorização para que o controlo de assistência se limite à assinatura manual do parte de assistências, com indicação exacta de hora e minutos de entrada e saída.

Quando a Direcção-Geral de Formação e Colocação autorize este método de controlo, a entidade beneficiária deverá apresentar, através da aplicação SIFO e no momento da solicitude de liquidação, as declarações responsáveis individualizadas, assinadas por cada uma das pessoas participantes, em que ratifiquem a sua assistência a todas e cada uma das sessões e nos horários reflectidos nos partes de assistência, que deverão anexar-se à dita declaração.

Os dados de quaisquer dos métodos de controlo de assistência a que se refere este artigo deverão ser mecanizados pela empresa ou entidade beneficiária na aplicação COBIPE, no prazo improrrogable de 3 dias hábeis desde a impartição da sessão a que se refiram. Além disso, através do sistema informático SIFO, e no momento de solicitar a liquidação, deverão incluir os partes de assistência e as declarações responsáveis escaneadas ou facilitar os meios de acesso às aplicações correspondentes, para o correspondente controlo por parte da unidade administrativa.

O não cumprimento de alguma destas obrigações de mecanización em prazo e inclusão de documentação na aplicação suporá que se perderá o direito a perceber a liquidação correspondente à sessão não mecanizada.

Artigo 25. Direitos e deveres do estudantado

1. A formação será gratuita para todo o estudantado participante nas acções formativas realizadas ao amparo desta ordem.

2. O estudantado desempregado que cumpra os requisitos estabelecidos pela correspondente normativa reguladora terá direito a perceber as ajudas ou bolsas que estabeleça a Conselharia de Emprego e Igualdade para as pessoas trabalhadoras desempregadas que participem em acções formativas de formação profissional para o emprego (procedimento TR301V).

3. Dentro da programação de formação profissional para o emprego financiada com fundos públicos, o estudantado que resulte seleccionado para uma acção formativa não poderá assistir em nenhum caso a outra simultaneamente.

Também não poderá causar baixa numa acção formativa financiada dentro desta programação para aceder a outra diferente financiada com fundos públicos, salvo autorização expressa prévia da pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação e por causas excepcionais devidamente justificadas.

As entidades beneficiárias informarão a todo o estudantado desta incompatibilidade antes do começo de cada acção formativa através de um médio que permita acreditar e deixar constância de tal comunicação.

4. O estudantado participante terá a obrigação de:

• Assistir e seguir com aproveitamento a acção formativa.

• Registar a sua assistência e seguimento da acção formativa mediante o uso daqueles sistemas de controlo autorizados relacionados nos artigos 23 e 24 desta ordem e que, para tais efeitos, aplique a entidade formadora.

• Facilitar, segundo o disposto nos artigos 22 e 23 desta ordem, e nos prazos que nela se estabelecem, a documentação que lhe tem que ser requerida pela entidade de formação.

• Responder ao formulario do inquérito de avaliação da qualidade da acção formativa que se lhe remeterá por via telemático ao remate da actividade formativa ou, de ser o caso, se lhe entregará em suporte de papel para a sua cobertura.

5. Serão causa de exclusão:

a) Não cumprimentos de assistência:

I. Incorrer num número de faltas de assistência superior ao 25 % das horas lectivas, seja justificada ou não. Para estes efeitos computaranse como faltas de assistência tanto as ausências a uma jornada como os não cumprimentos horários.

Perceber-se-á por não cumprimento horário quando, sem causa justificada, a soma dos minutos de atraso na hora de entrada e dos de antelação na saída em relação com o horário oficial estabelecido, assim como das ausências durante parte das horas lectivas, seja superior a 15 minutos por cada dia lectivo.

II. Incorrer em sete não cumprimentos horários num mês, sem justificação.

A justificação dos não cumprimentos horários deverá fazer-se mediante documentos ou quaisquer outro médio que acredite de modo fidedigno o motivo. As pessoas alunas disporão de um prazo de três dias hábeis para apresentar os comprovativo na entidade de formação. Uma vez transcorrido este prazo sem que os apresentassem, a falta será considerada como sem justificar.

III. A impartição da formação mediante sala de aulas virtual perceber-se-á como formação pressencial e ser-lhe-ão de aplicação os critérios recolhidos nos pontos I e II.

b) Causas disciplinarias:

I. Atentar contra os direitos das pessoas alunas, do pessoal docente ou da entidade formadora.

II. A falta de aproveitamento da acção formativa ou mostrar um comportamento indebido que dificulte ou obstaculice o seu normal desenvolvimento.

III. Negar-se a efectuar os controlos biométricos de assistência ou os que, de ser o caso, procedam

IV. Não entregar a documentação necessária requerida pela entidade formadora ou a unidade administrativa correspondente para dar cumprimento à normativa aplicável.

V. Não cumprir nem respeitar as medidas de segurança e saúde estabelecidas pelas autoridades competente para fazer frente à COVID-19, assim como as devidas normas de higiene e salubridade.

VI. Simultanear acções formativas de formação profissional para o emprego. Neste caso, a exclusão aplicará às acções formativas a que se incorporasse mais recentemente.

O procedimento que se seguirá para dilucidar se procede a exclusão será o seguinte:

• O processo iniciar-se-á mediante solicitude devidamente motivada apresentada pela pessoa beneficiária.

• No prazo de 5 dias hábeis desde a apresentação da solicitude, a pessoa proposta para exclusão será objecto de audiência pelo órgão instrutor, o Serviço de Formação e Colocação da província em que tenha lugar a acção formativa, depois da qual esta unidade formulará a sua proposta de resolução.

• A resolução corresponderá à pessoa titular da chefatura territorial.

• Durante a tramitação do procedimento a pessoa aluna que o motiva poderá ser suspensa de assistência à acção formativa até a notificação da resolução definitiva, contra a qual, que não põe fim à via administrativa, poderão interpor recurso de alçada as pessoas interessadas.

CAPÍTULO V

Execução das acções formativas

Artigo 26. Acções formativas

1. Para os efeitos desta norma percebe-se por acção formativa a dirigida à aquisição e melhora das competências e qualificações profissionais das pessoas trabalhadoras.

A acção formativa está constituída pelo contido específico das especialidades formativas incluídas no Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral e pelos módulos transversais a que se refere esta ordem.

2. Todas as especialidades formativas que se dêem dentro da programação de formação para o emprego deverão estar incluídas no Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, regulado pela Ordem TMS/283/2019, de 12 de março, e o seu programa, duração, conteúdos e requisitos serão os estabelecidos nele, e compreenderão as especificações técnico-docentes e o conteúdo formativo estabelecido de acordo com o seu nível e grau de dificuldade.

As especialidades formativas programar-se-ão completas.

No suposto de que a especialidade que se dê não esteja dada de alta no Catálogo de especialidades formativas, a empresa solicitante deverá, de acordo com o disposto no artigo 9.1.g), elaborar um programa formativo que apresentará junto com a solicitude de subvenção para os efeitos de que desde a Subdirecção Geral de Formação para o Emprego se realize a tramitação necessária para a sua alta no Catálogo de especialidades formativas.

3. As acções formativas dar-se-ão em modalidade pressencial e de acordo com os critérios estabelecidos no artigo 27 desta ordem.

4. As acções formativas poderão dar-se em jornadas de manhã, tarde ou manhã e tarde, não está permitida a sua realização em horário nocturno. Para estes efeitos, percebe-se como horário nocturno o período de tempo compreendido entre as 22.00 e as 6.00 horas.

Esta restrição horária também será de aplicação a aqueles conteúdos da acção formativa que se dêem mediante sala de aulas virtual.

As sessões de formação não poderão superar as 8 horas por dia e as 40 horas semanais. Em todo o caso, deverá cumprir-se o descanso mínimo de 12 horas contado desde o remate de uma sessão formativa e o começo da seguinte.

Salvo autorização da Subdirecção Geral de Formação para o Emprego outorgada através da aplicação informática SIFO e depois de solicitude da empresa beneficiária, apresentada com uma antelação mínima de 5 dias hábeis em relação com a data em que serão de aplicação as mudanças solicitadas, as datas e horários das acções formativas não poderão ser objecto de modificação a respeito do indicado no anexo III ou, de ser o caso, do autorizado posteriormente como consequência de outras solicitudes de mudança apresentadas.

5. Com carácter excepcional e depois de solicitude da empresa beneficiária devidamente justificada mediante memória explicativa, a Direcção-Geral de Formação e Colocação poderá autorizar a realização de acções formativas que, total ou parcialmente, se dêem dentro do horário nocturno estabelecido no número 4 deste artigo.

6. As convocações que se realizem ao amparo das presentes bases reguladoras estabelecerão o intervalo de datas autorizado para o começo e remate das acções formativas.

Artigo 27. Modalidades de impartição

1. As acções formativas objecto de financiamento por esta ordem deverão dar na modalidade pressencial.

2. As entidades beneficiárias poderá fazer uso da sala de aulas virtual como meio complementar e adicional para desenvolver o processo formativo utilizando o campus virtual que, para estes efeitos, a Conselharia de Emprego e Igualdade porá à disposição das empresas beneficiárias.

De acordo com o estabelecido na disposição adicional quarta da Ordem TMS/369/2019, de 28 de março, considera-se sala de aulas virtual a contorna de aprendizagem onde a pessoa titora-formadora e o estudantado interactúan, de forma concorrente e em tempo real, através de um sistema de comunicação telemático de carácter síncrono.

Não poderá utilizar-se uma sala de aulas virtual para realizar aquelas sessões que precisem presença física do estudantado e/ou requeiram a utilização de espaços, instalações ou equipamentos para a aquisição de destrezas práticas. Também não poderão realizar-se através de sala de aulas virtual os exames finais e as provas de aptidão de carácter oficial.

Para a autorização do uso da sala de aulas virtual serão de aplicação os seguintes critérios:

• Naquelas especialidades formativas para as quais o desenho e conteúdo do seu programa formativo permite que se dêem tanto na modalidade pressencial como na de teleformación poderá utilizar-se a sala de aulas virtual para realizar aquelas sessões que, na modalidade de teleformación, não precisem presença física do estudantado.

• Naquelas especialidades formativas para as quais o desenho e conteúdo do seu programa formativo somente admita a pressencial como modalidade de impartição, permitir-se-á o uso da sala de aulas virtual para aqueles conteúdos em que resulte acreditado que não requerem o uso de espaços, instalações e/ou equipamentos para a aquisição de habilidades ou destrezas práticas, e com um limite máximo de horas de formação mediante sala de aulas virtual que não poderá superar o 50 % do total de horas do programa formativo.

Para os efeitos de garantir o cumprimento do disposto nesta epígrafe, a Direcção-Geral de Formação e Colocação poderá, na fase de instrução da solicitude, requerer toda aquela informação e/ou documentação acreditador da viabilidade de dar mediante sala de aulas virtual a totalidade ou parte dos contidos solicitados. Em caso que a informação e/ou documentação solicitada não se achegue ou se achegue parcialmente, se presente fora de prazo ou não se acredite a viabilidade de dar a formação mediante sala de aulas virtual, esta deverá efectuar-se presencialmente.

3. Se uma vez concedida e aceite uma solicitude de subvenção, a entidade deseja modificar a impartição pressencial de determinados conteúdos da acção formativa para realizá-los através de sala de aulas virtual, deverá solicitá-lo à Direcção-Geral de Formação e Colocação para a sua autorização com um mínimo de dez dias hábeis de antelação em relação com a data proposta para o começo da impartição da formação por este meio virtual, e necessitará, em todo o caso, a autorização previado pessoal técnico da dita unidade.

A solicitude deverá incluir uma memória detalhada do pedido, com indicação expressa dos contidos que se darão mediante sala de aulas virtual, a sua duração e datas de realização, e o calendário de sessões pressencial e de exames que se realizarão.

Caso de que a acção formativa estivesse iniciada no momento de realizar a solicitude, ou já se realizasse a selecção do estudantado que vai participar nela, deverá apresentar-se a documentação acreditador de que todas e cada uma das pessoas alunas da acção formativa foram devidamente informadas das consequências de participar mediante sala de aulas virtual, incluída, de ser o caso, a perda do direito para beneficiar de determinadas bolsas e ajudas, e que mostram o seu acordo expresso à mudança.

4. Depois de comunicação à Direcção-Geral de Formação e Colocação, as empresas beneficiárias poderão excepcionalmente fazer uso da sala de aulas virtual para possibilitar o seguimento da acção formativa por parte do estudantado que não possa assistir à actividade por causas sobrevidas consequência da COVID-19.

O uso da sala de aulas virtual será individual para cada pessoa aluna, abrangerá o tempo indispensável necessário para garantir o a respeito da medidas de segurança e saúde estabelecidas pelas autoridades competente e estará sujeita ao cumprimento dos requisitos estabelecidos nos números 2 e 3 deste artigo e nas instruções que para tal efeito estabeleça e publique a Direcção-Geral de Formação e Colocação.

Para os efeitos exclusivos do disposto nesta epígrafe, as empresas poderão fazer uso de meios virtuais próprios sem necessidade de utilizar o campus virtual.

Artigo 28. Pessoas destinatarias da formação e definição de pessoa aluna

1. As acções formativas objecto de financiamento dirigirão às pessoas trabalhadoras desempregadas. Para tal efeito, a consideração de pessoa desempregada virá determinada pela sua inscrição como candidata no Serviço Público de Emprego da Galiza e a sua situação laboral como não ocupada, na data da sua incorporação à acção formativa.

Não será precisa a inscrição como candidata de emprego quando uma norma específica assim o determine e, em particular, no suposto de pessoas jovens inscritas no ficheiro do Sistema nacional de garantia juvenil.

2. Se durante o desenvolvimento da acção formativa alguma pessoa aluna é contratada, poderá continuar assistindo à acção formativa sempre que haja total compatibilidade entre o horário formativo e o laboral, de maneira que lhe permita cumprir os requisitos de assistência rematar com aproveitamento o curso.

3. Além disso, depois de conformidade da beneficiária da subvenção, poderão participar nas acções formativas as pessoas candidatas de serviços prévios ao emprego, nos termos que estabeleçam os instrumentos de coordinação do Sistema nacional de emprego.

A participação na acção formativa de pessoas incluídas neste colectivo não suporá nenhuma minoración do compromisso de contratação assumido.

4. Terão a condição de pessoas alunas as que cumpram os requisitos de acesso à acção formativa correspondente e fossem seleccionadas através de um procedimento realizado de conformidade com o estabelecido na presente ordem.

Artigo 29. Selecção do estudantado

1. Com anterioridade à solicitude de pessoas candidatas ao centro de emprego, as entidades beneficiárias que assim o elejam poderão efectuar a selecção directa do estudantado, sempre que se trate de pessoas destinatarias da formação a que se refere o artigo 28 desta ordem e cumpram os requisitos de participação exixibles na especialidade formativa em questão.

2. As entidades priorizarán nos correspondentes processos de selecção que realizem as pessoas trabalhadoras desempregadas que exerçam o seu direito de eleição de centro através da página web do portal de emprego https://emprego.junta.gal/portal/index.php/gl/buscador-formacion.html, com preinscrição directa ante a entidade ou centro de formação correspondente, através da rede de escritórios do Serviço Público de Emprego da Galiza, ou por outros meios que determine a Direcção-Geral de Formação e Colocação através da correspondente instrução ou circular.

3. Se as entidades beneficiárias não elegem o procedimento de selecção directa do estudantado, ou bem escolhendo-o não atingem o número mínimo de participantes, deverão efectuar os seguintes trâmites:

a) Com 15 dias hábeis de antelação à realização da prova de selecção, as entidades beneficiárias solicitarão directamente ao centro de emprego que corresponda e mediante o impresso normalizado estabelecido para o efeito, uma listagem de pessoas que, cumprindo o disposto nesta ordem para ser destinatarias da formação, se adecúen ao perfil requerido para a realização da acção formativa, em função dos requisitos de acesso do estudantado à actividade formativa especificados no programa da acção formativa.

Para estes efeitos a solicitude não deve predeterminar o colectivo a que vai dirigida a acção formativa, limitando-se a identificar os requisitos de acesso do estudantado, excepto no suposto de que o colectivo destinatario da formação seja, tal como se estabelece no artigo 4.3, o correspondente à linha formativa de infrarrepresentación feminina, caso em que se deverá especificar que a acção formativa estará dirigida a mulheres.

A empresa beneficiária, ao ter adquirido um compromisso de contratação ligado à impartição da acção formativa, poderá solicitar especificamente ao centro de emprego que não se incluam na listagem pessoas candidatas de serviços prévios ao emprego.

b) O centro de emprego, mediante sondagem entre as pessoas candidatas inscritas no Serviço Público de Emprego da Galiza, seleccionará duas pessoas por largo vacante em cada acção formativa e convocará, mediante qualquer meio que acredite a sua recepção de conformidade com a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, as pessoas candidatas preseleccionadas para que assistam à prova de selecção que deverá realizar a entidade de formação.

Os órgãos competente da Conselharia de Emprego e Igualdade poderão aceder às bases de dados das administrações públicas para comprovar a situação laboral das pessoas trabalhadoras para efeitos da sua selecção para assistir à acção formativa.

c) Remetida a listagem das pessoas preseleccionadas à entidade solicitante, esta procederá a selecção do estudantado mediante a realização das provas que considere pertinente e de conformidade com os critérios predeterminados na solicitude, que deverão pôr-se em conhecimento das pessoas candidatas antes da sua realização.

Do processo de selecção e do seu resultado redigir-se-á a correspondente acta no modelo normalizado estabelecido para tal efeito.

Na realização das provas de selecção poderá estar presente uma pessoa representante da Conselharia de Emprego e Igualdade.

d) As pessoas candidatas propostas pelo centro de emprego só poderão ser rejeitadas para a realização da acção formativa quando concorram causas justificadas que assim o determinem e sejam perfeitamente acreditadas pela entidade beneficiária e, em todo o caso, quando incumpram os requisitos para participar na correspondente especialidade formativa.

e) Em caso que nenhuma pessoa candidata proposta pelo centro de emprego supere as anteditas provas ou que transcorressem 15 dias naturais desde que se realizou o pedido de pessoas candidatas por parte da entidade beneficiária sem que o centro de emprego remetesse pessoas candidatas de emprego, ou que as pessoas candidatas enviadas, junto com aquelas outras pertencentes a outros colectivos cuja participação se permite nesta ordem de bases, sejam insuficientes, o centro de emprego deverá tentar novas sondagens entre pessoas candidatas de emprego inscritas no Serviço Público de Emprego, que não respondam aos critérios que empregou na sondagem inicial e entre os que poderão incluir-se:

• Sondar por estudos cursados, ocupação ou experiência profissional afíns, relacionados com a especialidade que se vai dar.

• Aumentar o âmbito geográfico da sondagem.

4. Se, apesar do anterior, não se cobrem as vagas, a entidade beneficiária poderá realizar a correspondente convocação pública através daqueles médios de comunicação e canais que considere convenientes ou optar pela selecção directa, depois de comunicação ao centro de emprego.

Nos anúncios necessariamente deverá fazer-se constar o financiamento público da acção formativa, devendo figurar neles aqueles logos que para tais efeitos estabeleça a Direcção-Geral de Formação e Colocação, entre os que figurarão o logótipo da Xunta de Galicia e da Administração pública que cofinancie.

No anúncio, que deverá estar redigido em língua galega, sem prejuízo de que, além disso, se publique noutros idiomas, deverá especificar-se no mínimo:

• A instituição ou centro ofertante e o lugar de impartição da acção formativa.

• As vaga existentes.

• O código e denominação da especialidade formativa, as suas datas de começo e fim, e a sua duração total em horas.

• O compromisso de contratação o que está obrigada a empresa beneficiária da subvenção.

• O perfil requerido ao estudantado.

• O endereço e telefone do lugar de realização das provas de selecção, assim como a data e a hora em que estas terão lugar.

5. Do resultado do processo de selecção dará ao centro de emprego encarregada da preselecção do estudantado, com independência do tipo de metodoloxía de selecção empregado, com a finalidade de que o pessoal técnico desse escritório ou do serviço territorial de que dependa possa validar a acta de selecção no prazo máximo de 5 dias naturais desde a recepção do documento.

A validação da acta de selecção supõe um requisito prévio e imprescindível para que possa começar a acção formativa.

6. Quando se seleccionem ou iniciem uma acção formativa pessoas que não cumprem os requisitos exixibles para participar na dita actividade de formação, deverá proceder-se à sua imediata baixa como alunas.

7. As pessoas que realizassem uma acção formativa e tenham direito a diploma não poderão voltar realizar outra acção formativa em que se dê a mesma especialidade. No caso de detectar-se esta circunstância, deverão ser dadas imediatamente de baixa.

Ademais, neste suposto o estudantado correspondente não terá direito a perceber nenhuma das bolsas e ajudas que se financiam no marco do procedimento TR301V.

Exceptúanse do anterior aqueles supostos em que exista normativa específica que obrigue à reciclagem formativa de um determinado colectivo e assim o acredite a entidade ou centro de formação.

As pessoas candidatas a assistir à formação deverão ser informadas do disposto nesta epígrafe no momento de realização do processo de selecção, devendo ficar constância documentário de que receberam esta informação.

Artigo 30. Cabida, incorporações e suspensões

1. Sem prejuízo do que determinem as autoridades em matéria sanitária e de prevenção de riscos laborais, nos casos em que as instalações cumpram os requisitos que possibilitem esta capacidade, o número máximo de participantes será de 15 pessoas por acção formativa. De ser o caso, o número mínimo de participantes estará determinado pelo que para cada caso determine o programa formativo da especialidade que se vai dar.

No suposto de que a acção formativa se inicie com um número inferior de participantes em relação com os indicados no formulario da solicitude de subvenção, poderá completar-se o dito número dentro do primeiro quarto da acção formativa até atingir a cifra de pessoas alunas solicitadas.

2. Em nenhum caso o número de alunas e alunos participantes numa acção formativa poderá ser superior ao do estudantado orçado.

3. As entidades beneficiárias poderão incorporar estudantado dentro do primeiro quarto de duração da acção formativa. Para estes efeitos, poder-se-á incluir como suplentes na relação de pessoas participantes até um mais % 20 dos previstos, que poderão cobrir possíveis baixas ao início da acção formativa e estarão identificados na comunicação de maneira diferenciada.

Cada nova alta ou baixa de estudantado que se produza na acção formativa deverá ser comunicada ao centro de emprego para a sua validação e actualizada no sistema informático SIFO no prazo de três dias hábeis desde que esta tenha lugar.

Artigo 31. Módulo formativo transversal

1. Em todas as acções formativas subvencionadas ao amparo da presente ordem será obrigatória a impartição do módulo transversal denominado Inserção laboral, sensibilização ambiental e na igualdade de género (FCOO03), de dez horas de duração, das cales quando menos duas horas deverão referir à igualdade de género, vinculada com a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e corresponsabilidade familiar e doméstica, com a finalidade de dar cumprimento ao que preceptúa a disposição a que se refere o seguinte parágrafo.

Ademais, de conformidade com o estabelecido no artigo 26 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma em matéria de igualdade, dar-se-á um módulo formativo sobre igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e sobre corresponsabilidade familiar e doméstica, com uma duração de três horas nas especialidades formativas de duração menor ou igual a cinquenta horas (FCOXXX23), e de oito horas nas especialidades de duração superior a cinquenta horas (FCOXXX24).

Em qualquer circunstância, tal como se descreve nesta epígrafe 1, a formação em matéria de igualdade incluirá um mínimo de cinco horas naquelas acções formativas em que se dêem especialidades formativas de duração menor ou igual a cinquenta horas, e um mínimo de 10 horas para aquelas especialidades que superem a dita duração.

2. A documentação de referência dos supracitados módulos poder-se-á consultar na epígrafe de módulos transversais da página web:

https://empregoeigualdade.junta.gal/formacion/modulos-transversais

3. O estudantado que esteja em posse de um diploma oficial que acredite ter realizado uma formação em matéria de igualdade de duração igual ou superior às horas destes módulos, ou que já tenha cursado o módulo que correspondesse à duração da acção formativa em que esteja participando, não poderá realizá-lo de novo.

Informar-se-á todo o estudantado desta circunstância de modo que fique constância, ademais de que, nestes supostos, não terá direito a perceber bolsas e ajudas por este conceito. As entidades e centros de formação também não terão direito serem financiadas na parte proporcional ao estudantado em que concorram estas circunstâncias.

4. Os módulos transversais poderão dar na modalidade de teleformación. Neste caso ser-lhes-á de aplicação para a determinação do montante da subvenção o módulo económico estabelecido no artigo 39 desta ordem.

5. A impartição dos módulos formativos transversais relacionados no número 1 deste artigo poderá realizar em qualquer momento dentro do intervalo de datas da acção formativa.

6. A possibilidade de contratação do estudantado para os efeitos de que a entidade beneficiária cumpra com o seu compromisso de contratação não estará supeditada a que o estudantado realize ou supere os módulos a que se refere este artigo.

Artigo 32. Seguimento e controlo das acções formativas

1. Para verificar o cumprimento do disposto nesta ordem, as chefatura territoriais da Conselharia de Emprego e Igualdade aplicarão um sistema de seguimento e controlo, que incluirá, entre outras actuações, visitas pressencial.

As citadas actuações de seguimento e controlo poderão ser realizadas por outra unidade administrativa ou por uma entidade, pública ou privada, se assim lhe o encomenda a Direcção-Geral de Formação e Colocação através do instrumento jurídico correspondente.

2. Quando a acção formativa se desenvolva através de sala de aulas virtual, efectuar-se-ão conexões durante o tempo de impartição da formação por parte dos órgãos de controlo para os efeitos de realizar aquelas actuações de seguimento que procedam.

3. As entidades impartidoras deverão pôr à disposição das chefatura territoriais ou, de ser o caso, da unidade administrativa ou da entidade pública ou privada que corresponda, junto com o resto da documentação exixir nesta ordem e utilizando para tais efeitos a aplicação informática SIFO, a folha de controlo de assistência devidamente assinada pelas pessoas técnicas de seguimento que visitem a acção formativa.

Em caso que não coincida a folha de controlo de assistência que conste em poder das pessoas técnicas com a remetida posteriormente pelas entidades, presumirase a veracidade da primeira.

4. As pessoas encarregadas do seguimento e controlo verificarão a realização da actividade e realizarão as comprovações encaminhadas a garantir a correcta realização do projecto ou acção objecto da ajuda, de maneira que a entidade beneficiária deverá colaborar com estas actuações de modo diligente e achegando, para tal efeito, quanta documentação seja requerida.

5. Possibilitará à entidade beneficiária a possibilidade de assinar o relatório ou acta durante a visita de controlo, para acreditar a sua presença, assim como de acrescentar as observações que considere oportunas.

6. Quando numa acção formativa se detecte a existência de irregularidades ou deficiências que não possam ser emendadas no prazo concedido para o efeito e que impeça o normal desenvolvimento da actividade ou incidam negativamente na sua qualidade docente, poderá proceder-se à seu cancelamento depois de resolução motivada do órgão competente para a sua concessão.

Artigo 33. Práticas não laborais

1. As práticas incluídas no programa formativo poderão desenvolver-se em empresas, consonte o artigo 19 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, de acordo com os requisitos do programa, respeitando a sua duração e depois de subscrição de um acordo ente a empresa e a entidade de formação que deverá ser posto em conhecimento da pessoa que realiza as práticas.

Poder-se-ão realizar em qualquer especialidade e a sua externalización terá carácter voluntário para as entidades impartidoras e obrigatório para o estudantado em caso que a entidade opte pela sua realização.

2. Com dez dias hábeis de antelação à data prevista para a realização das práticas, o centro impartidor apresentará a correspondente comunicação à Direcção-Geral de Formação e Colocação, através da aplicação SIFO, à que deverá juntar a seguinte documentação:

a) Convénio ou acordo subscrito com a empresa ou empresas em que realizará o módulo de práticas profissionais não laborais em empresas.

b) Sistema de titorías para o seu seguimento e avaliação.

c) Datas, lugar de realização, horário e duração.

d) Documento que acredite a vigência do seguro de acidentes do estudantado que cubra os riscos da acção formativa. Deverá incluir os riscos do trajecto ao lugar de realização das práticas e contrair-se-á estritamente durante o período de duração das práticas.

e) Documento que acredite a contratação por parte da entidade impartidora de uma póliza de responsabilidade civil para fazer frente aos riscos que para os bens e as pessoas possam derivar da realização das práticas em empresas. Não se admitirão pólizas com franquías.

f) Declaração responsável da pessoa representante legal em que se indique:

• Que se dispõe de comunicação prévia ou licença autárquica de abertura da actividade de que se trate ou, na sua falta, que faça constar a idoneidade dos locais de impartição onde se vão desenvolver as práticas no caso de empresas, ou qualquer outro documento acreditador da idoneidade dos locais para a realização das práticas.

• Que a empresa em que se realizarão as práticas cumpre com a normativa de prevenção de riscos laborais.

3. A entidade beneficiária deverá introduzir no sistema informático SIFO os dados relativos ao estudantado que desenvolva o módulo de práticas.

4. As empresas onde tenham lugar as práticas deverão reunir os requisitos que, ao respeito, se estabeleçam no programa da especialidade.

5. O módulo de formação prática não implica relação laboral com a empresa nem supõe compensação económica às pessoas participantes pela sua formação prática, salvo no previsto sobre bolsas e ajudas para pessoas trabalhadoras desempregadas que participem em acções formativas de formação profissional para o emprego.

6. Antes do começo das práticas a entidade beneficiária da subvenção porá em conhecimento da Inspecção de trabalho uma relação do estudantado que vai realizar as práticas, e os nome/s da/das empresa/s em que realizará n as práticas, localidades, datas e horário de realização.

7. As empresas em que se realizem as práticas comunicarão aos representantes legais das pessoas trabalhadoras na empresa uma relação do estudantado que vai realizar as práticas, as datas e o horário de realização.

8. Uma vez comunicadas as práticas, os centros e entidades deverão comunicar ao órgão competente qualquer incidência que se produza no seu desenvolvimento.

Artigo 34. Diplomas

1. Rematada a acção formativa, dados de alta em SIFO os resultados individuais obtidos pelo estudantado nos diferentes controlos e provas de avaliação da acção formativa, e log de solicitude da beneficiária, a Direcção-Geral de Formação e Colocação procederá a emitir os correspondentes diplomas de acordo com os critérios estabelecidos nesta ordem.

A solicitude dos diplomas, que se realizará através do sistema informático SIFO, incluirá uma declaração da solicitante de que requereu a cada pessoa aluna a acreditação do cumprimento dos requisitos de acesso estabelecidos no programa formativo.

2. Para ter direito a diploma o estudantado deverão cumprir os requisitos de acesso exixir para assistir à acção formativa, finalizando-a com aproveitamento e assistindo ao 75 % da especialidade formativa incluída na acção formativa.

Para os efeitos do direito a diploma, as percentagens do aproveitamento não precisarão computar, para o seu cálculo, as horas dos módulos transversais e/ou complementares.

3. A Direcção-Geral de Formação e Colocação determinará o modelo do diploma que se entregará no qual, em todo o caso, deverá constar:

a) Nome, apelidos e DNI da aluna ou aluno.

b) A denominação da acção formativa.

c) As horas de impartição.

d) O lugar e as datas de realização.

e) O programa e conteúdos da acção formativa.

f) Os logótipo da Conselharia da Xunta de Galicia e dos organismos que financiem as acções formativas.

g) Os módulos de formação transversal dados, com indicação da sua duração em horas, no caso de ter-se realizado.

4. O estudantado que não tenha direito a diploma receberá, se a solicita, uma certificação pelas horas e módulos que superasse.

5. Tanto a emissão dos diplomas como, de ser o caso, a expedição de certificados pelas horas e módulos realizados efectuar-se-á em suporte electrónico.

Artigo 35. Avaliação da qualidade das acções formativas

1. Em cumprimento do estabelecido na Lei 30/2015, de 9 de setembro, o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, a Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, as empresas beneficiárias responsáveis da execução das acções formativas realizarão e apresentarão com a justificação da subvenção, e através da aplicação SIFO, um relatório final de avaliação da formação que executem.

2. Além disso, deverão fazer um seguimento contínuo que permita a identificação de áreas de melhora e a elaboração de planos de melhora, detectando debilidades que possam ser emendadas dentro do período de realização da acção formativa, e as actuações levadas a cabo para tal fim ficarão reflectidas na memória final.

Em todas estas intervenções deverá ficar constância, de ser o caso, da amostra representativa sobre a que se realizaram as actuações.

3. As empresas beneficiárias deverão realizar o seguimento da participação do estudantado, da sua aprendizagem e avaliação. Da dita actividade darão conta na memória final de avaliação que incluirá obrigatoriamente informação dos seguintes critérios e indicadores básicos:

• Número total de cuestionarios de avaliação de satisfacção de qualidade cobertos pelo estudantado em cada acção formativa, e percentagem a respeito do total de pessoas participantes formadas em cada acção.

• Resultados da avaliação da aprendizagem do estudantado de cada acção formativa que incluirá o número e percentagem de aptos e não aptos sobre o total de pessoas participantes formadas.

• Resultados de outras actuações de avaliação desenvolvidas no programa de formação

4. De conformidade com o estabelecido nos artigos 24 e 25 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, a Conselharia de Emprego e Igualdade velará pela qualidade da formação profissional para o emprego e as entidades e centros de formação colaborarão na avaliação da formação que executem, seguindo as instruções que para tal fim poderá ditar a Direcção-Geral de Formação e Colocação, nas quais concretizarão os critérios e possíveis indicadores da avaliação e o tamanho da amostra representativa para avaliar os grupos de formação.

Artigo 36. Contratação do estudantado

1. A contratação comprometida, efectuada de acordo com o estabelecido no artigo 5 da presente ordem, realizará no prazo de dois meses desde o remate da acção formativa e, em todo o caso, dentro do prazo limite que se determine para cada convocação.

2. Não se abonará a liquidação final enquanto a empresa não remeta as cópias dos contratos de trabalho que avalizem o cumprimento do compromisso de contratação.

3. De não poder-se efectuar a contratação comprometida por não existir o suficiente número de pessoas alunas aprovadas ou formadas ao remate da acção formativa, ou por renunciar estas expressamente ao posto de trabalho oferecido, a beneficiária deverá, para os efeitos da cobertura dos postos de trabalho comprometidos, solicitar ao centro de emprego, mediante a apresentação de uma oferta de emprego, uma listagem de pessoas que acreditem uma formação igual ou equivalente à requerida para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

A necessidade da cobertura de um ou mais postos de trabalho mediante pessoas candidatas solicitadas aos centros de emprego deverá acreditar-se documentalmente no momento de justificação da subvenção.

4. No caso de extinção do contrato de trabalho do pessoal objecto do compromisso de contratação com anterioridade à finalização do período exixir nesta ordem e pelas causas previstas na normativa laboral vigente, a empresa beneficiária deverá comunicar esta circunstância à Direcção-Geral de Formação e Colocação no prazo de 3 dias desde que esta se produza, com indicação e acreditação documentário das causas que originaram a extinção, e proceder à sua substituição no prazo de 15 dias naturais.

Para estes efeitos, atender-se-á ao seguinte critério de priorización e actuação:

1) Dever-se-á oferecer a cobertura do posto de trabalho vacante ao estudantado aprovado que não foi contratado inicialmente.

2) No caso de não ser possível a contratação anterior, deverá oferecer a cobertura do posto ao estudantado formado não contratado inicialmente.

3) De não se poder realizar a cobertura do posto vacante aplicando os critérios recolhidos nos números 1) e 2), a entidade beneficiária deverá solicitar do centro de emprego, mediante a apresentação de uma oferta de emprego, uma listagem de pessoas candidatas que possua e acredite uma formação igual ou equivalente à que se requer para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

5. De ser o caso, a imposibilidade de fazer efectiva a contratação mediante o estudantado aprovado ou o estudantado formado, deverá acreditar-se documentalmente ante a Direcção-Geral de Formação e Colocação.

6. Excepcionalmente, de não poder-se efectuar a contratação comprometida aplicando o critério estabelecido nos números 3 e 4 deste artigo, a empresa beneficiária poderá solicitar à Subdirecção Geral de Formação para o Emprego autorização para a selecção directa de pessoas candidatas, sempre e quando estas acreditem uma formação igual ou equivalente à que se requer para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

7. A Direcção-Geral de Formação e Colocação, através do pessoal que tem adscrito nos serviços centrais e territoriais da Conselharia de Emprego e Igualdade, efectuará as comprovações que considere necessárias com a finalidade de verificar o efectivo cumprimento do período de duração da contratação realizada.

CAPÍTULO VI

Pagamento, justificação e reintegro

Artigo 37. Pagamento da subvenção

1. Ditada e notificada a resolução de concessão, e uma vez comprovado que a empresa beneficiária se encontra ao dia das suas obrigações tributárias e com a Segurança social e que não é debedora por resolução de procedência de reintegro, as entidades, uma vez conste a aceitação tácita ou expressa da subvenção, poderão solicitar o pagamento de um antecipo com carácter prévio ao início da actividade por um montante máximo do 25 % da subvenção concedida.

2. De igual modo, as empresas beneficiárias poderão solicitar, uma vez acreditado o início da acção formativa, o pagamento de um segundo antecipo de até o 35 % adicional. Este 35 % adicional calcular-se-á sobre o montante global concedido para a acção formativa concreta a que se refira.

3. No caso de não existir a solicitude de antecipo de 25 % prévia ao começo da actividade e uma vez acreditado o início da acção formativa, poder-se-á solicitar de maneira conjunta um antecipo de até o máximo do 60 % do importe concedido sempre que a dita quantidade não supere o montante da correspondente anualidade.

4. Os anticipos deverão solicitar-se através da aplicação informática SIFO.

5. Em aplicação do artigo 12.2 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se desenvolve o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, a quantia do montante dos referidos anticipos poderá calcular-se sobre a base do importe concedido para o total do projecto formativo, percebido és-te como o conjunto das acções formativas objecto da subvenção, se assim o solicita a entidade beneficiária.

Para estes efeitos perceber-se-á por início da actividade formativa o começo da execução da primeira acção formativa subvencionada

6. Nos termos do artigo 63 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, os anticipos não poderão superar a anualidade prevista em cada exercício orçamental e, portanto, o pagamento poderá ser dividido em duas anualidades para respeitar este limite, para o qual se adoptarão as correspondentes medidas de gestão orçamental que permitam a percepção do montante total do antecipo ou soma de anticipos a que se tenha direito.

O montante abonado no ano inicial poderá ser inferior quando se estime, em função da data de início efectiva e, se for o caso, das previsões achegadas pelas entidades beneficiárias, que a despesa realizada nesse ano vai ser inferior ao montante do pagamento máximo do antecipo. Neste caso, a quantidade não abonada poderá ser abonada no exercício seguinte também em conceito de antecipo.

Em caso que a despesa realizada seja superior ao importe concedido na primeira anualidade, o excesso de despesa realizado pela entidade beneficiária entre o 1 de outubro e o 31 de dezembro da primeira anualidade poderá ser justificado e abonado com cargo ao orçamento da segunda anualidade da subvenção concedida

7. Os pagamentos dos anticipos fá-se-ão efectivos, em atenção ao disposto no artigo 12.2 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, no prazo máximo de três meses contados desde a apresentação pela empresa beneficiária da documentação requerida para formular a solicitude de antecipo.

8. Em aplicação do artigo 67.4 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza, as entidades com ânimo de lucro ficam isentadas da obrigação de constituir garantias para a realização e cobramento dos anticipos.

9. As despesas realizadas com cargo aos anticipos deverão referir-se à anualidade orçamental para a qual foram concedidos e deverão justificar-se dentro do prazo que se assinale na correspondente convocação que, em qualquer caso, não poderão assinalar para tal efeito uma data posterior ao 31 de março do ano natural seguinte à anualidade orçamental com cargo à qual foram outorgados.

10. O resto do importe concedido fá-se-á efectivo, uma vez finalizada a acção formativa ou o projecto formativo subvencionado e justificada a realização da actividade.

Para o cálculo do importe que se abonará ter-se-á em consideração a justificação apresentada.

O prazo para realizar o pagamento a que se refere este ponto será de seis meses, computable desde a data de apresentação da correspondente solicitude, acompanhada da documentação acreditador requerida.

Artigo 38. Justificação da subvenção

1. As pessoas beneficiárias ficarão obrigadas a justificar a realização da actividade formativa subvencionada, o destino dos fundos recebidos e o cumprimento das condições estabelecidas na resolução de concessão da subvenção.

A justificação da subvenção ajustar-se-á ao disposto nas leis 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Além disso deverá respeitar-se o disposto no artigo 13 da Ordem TMS/368/2019, relativo a despesas subvencionáveis, com independência de que a justificação da subvenção e o seu pagamento tenha lugar mediante módulos económicos.

2. A justificação da subvenção tramitar-se-á de conformidade com o disposto no artigo 14 da Ordem TMS/368/2019 e deverá realizar-se dentro do prazo de dois meses desde o remate da acção formativa através da aplicação informática SIFO.

3. O órgão competente para a tramitação da documentação justificativo das subvenções e a sua comprovação técnico-económica será o Serviço de Gestão Administrativa da Formação para o Emprego.

4. Para os efeitos desta comprovação a beneficiária da subvenção deverá apresentar a seguinte documentação:

I. Memória de actuação justificativo, assinada pela pessoa responsável da entidade beneficiária, do cumprimento de todas as obrigações estabelecidas na concessão da subvenção, nas bases reguladoras e na convocação, com indicação das actividades realizadas, o programa completo da formação dada com detalhe do planeamento temporário e do professorado que o deu, os resultados obtidos e as competências adquiridas pelo estudantado ao remate da formação.

A memória incluirá a certificação de execução e finalização da acção formativa, com indicação das pessoas participantes e da sua condição de desempregadas no momento do seu início, assim como das pessoas contratadas em cumprimento do compromisso adquirido para tal efeito e do tipo de contratado formalizado com cada uma delas.
De ser o caso, deverá incluir-se a acreditação do cumprimento do compromisso adquirido na solicitude relativo o perfil das pessoas desempregadas participantes e/ou contratadas ao que se referem as alíneas g), h) e i) do artigo 16.1 desta ordem.

Além disso, deverá incluir a relação das actuações de avaliação e seguimento do estudantado desenvolvidas, com indicação das provas e cuestionarios realizados, e a acta assinada das avaliações efectuadas com os resultados obtidos.

Ademais, da achega documentário da acta, os resultados das provas e controlos de aprendizagem deverão estar mecanizados na aplicação SIFO.

Igualmente fará parte desta memória o relatório de avaliação e controlo de qualidade da acção formativa, que detalhará todas aquelas actuações levadas a cabo em cumprimento do disposto no artigo 35 desta ordem.

II. Memória económica justificativo do custo das actividades formativas com expressão da quantia global da subvenção justificada, assinada pela pessoa responsável da entidade beneficiária, que incluirá, no mínimo, as seguintes epígrafes:

a) Quadro resumo por cada pessoa aluna que inclua o número de horas lectivas com efeito realizadas, o número de horas relativas às faltas de assistência devidamente justificadas e o número de horas relativas às faltas de assistência sem justificar e dentro dos limites estabelecidos no artigo 25, com o cálculo do importe que corresponda em aplicação dos módulos económicos estabelecidos e os critérios previstos nesta ordem.

Na informação deverá identificar-se o estudantado segundo a categoria de participante, formado e aprovado, definida de acordo com o seguinte critério:

• Estudantado participante: pessoas alunas que iniciam a acção formativa. Incluirão nesta epígrafe aquelas pessoas que se incorporem à acção formativa com posterioridade ao seu início e de conformidade com o disposto no artigo 30 desta ordem.

• Estudantado formado: pessoas participantes que cumpriram com o requisito de assistência ao 75 % da duração total da acção formativa.

• Estudantado aprovado: pessoas participantes que remataram com aproveitamento a acção formativa e assistiram ao 75 % da especialidade formativa incluída na acção formativa.

Documentação explicativa dos abandonos produzidos. No caso de abandono por colocação deverá achegar-se a documentação justificativo da colocação.

Em caso que fosse concedida uma subvenção complementar para custos derivados da adaptação da acção formativa para a participação de pessoas com deficiência, deverá acrescentar-se o cálculo correspondente ao financiamento adicional reconhecido.

b) No caso de opor à consulta por parte da Conselharia de Emprego e Igualdade ou no suposto de não prestar o consentimento o que se refere o artigo 10 desta ordem, deverão apresentar certificado de estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias e com a Segurança social, e que não têm pendente de pagamento nenhuma dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma da Galiza, e de que estão ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de acordo com o disposto no artigo 9 do Decreto 11/2009, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

c) Declaração complementar do conjunto de todas as ajudas solicitadas (aprovadas, concedidas ou pendentes de resolução) para a mesma acção formativa às diferentes administrações públicas competente ou a quaisquer dos seus organismos, entes ou sociedades, assim como de outros receitas que financiassem a actividade subvencionada, com indicação do seu montante e procedência.

d) Declaração responsável de que todas as despesas realizadas com cargo à subvenção se encontram devidamente contados e foram com efeito pagos com anterioridade à apresentação da justificação, incluindo a totalidade dos salários e/ou facturas do pessoal vencellado à docencia, com indicação expressa de que os montantes abonados cumprem com a normativa vigente, assim como, de ser o caso, com os convénios colectivos que sejam de aplicação.

e) Caso de ter-se produzido incidências no sistema de controlo biométrico de assistência devidamente acreditadas perante o equipo de suporte do sistema de controlo de presença, partes diários de assistência no modelo gerado pela aplicação SIFO assinados pelo estudantado participante e o pessoal formador ao início e no final de cada jornada, assim como da pessoa responsável da entidade beneficiária. Nos ditos partes dever-se-ão identificar de maneira veraz as pessoas participantes e expressar as horas realizadas diariamente por cada uma delas, reflectindo expressamente o número de horas e minutos de ausência.

f) Relação nominal do quadro de pessoal vinculado à docencia que participou na acção formativa, com indicação expressa de se se trata de pessoal assalariado mediante contrato mercantil, pessoa sócia da beneficiária, pessoa autónoma ou pessoal interno da entidade formadora contratado para a formação.

Incluirão nesta relação as pessoas formadoras, pessoas titoras-formadoras internas e externas, assim como o pessoal que, não tendo o carácter de pessoa formadora ou titora-formadora da acção formativa, realizou tarefas relacionadas directamente com o seguimento do processo de aprendizagem, asesoramento e orientação ao estudantado.

g) Inventário do material entregado ao estudantado que inclua a assinatura de recepção individualizada.

h) De ser o caso, se as empresas beneficiárias dão a formação mediante a contratação com centros ou entidades de formação, quando o montante da despesa subvencionável supere as quantias estabelecidas para os contratos menores no artigo 118 da Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público, relação de ofertas solicitadas nos termos estabelecidos no artigo 21.6 desta ordem.

i) Indicação expressa de se se concertou, total ou parcialmente, a prestação ou aquisição de serviços ou subministrações necessárias para a impartição da acção formativa subvencionada com uma pessoa ou entidade vinculada com a beneficiária.

j) Declaração responsável de não exceder os limites na imputação de custos relativos à subcontratación da docencia através de um serviço externo. Aplicar-se-á para tal fim o disposto na normativa vigente em matéria de contratação pública, no senso de fixar como limites máximos as percentagens recolhidas no artigo 131.1, letras a) e b), despesas gerais de estrutura, do Real decreto 1098/2001, de 12 de outubro, pelo que se aprova o Regulamento geral da Lei de contratos das administrações públicas.

III. Justificação do cumprimento do compromisso de contratação que se realizará mediante a apresentação dos correspondentes contratos laborais registados no Serviço Público de Emprego. As empresas beneficiárias deverão acreditar a situação de alta da pessoa trabalhadora na Seguridad Social pelo tempo estipulado no contrato, para o que deverão apresentar a relação nominal de pessoas trabalhadoras (RNT) no tempo durante o qual permaneçam contratadas.

De ser o caso, de ter solicitado ao centro de emprego, mediante a apresentação de uma oferta de emprego, pessoas candidatas para efectuar a contratação comprometida, acreditação documentário de que não existia o suficiente número de pessoas alunas aprovadas ou formadas ao remate da acção formativa para cumprir o compromisso de contratação assumido, ou que se produziram renúncias ao posto de trabalho por parte do estudantado que cumpria com os requisitos para ser contratado.

No suposto de renúncias deverá achegar-se, devidamente assinada, a oferta de trabalho efectuada às pessoas alunas que rejeitaram a proposta de contratação.

5. Se, como resultado da comprovação técnico-económica da documentação, a unidade administrativa competente comprova que o montante liquidable da acção formativa foi inferior à subvenção concedida, abonar-se-á unicamente o montante com efeito justificado.

6. Transcorrido o prazo estabelecido para a justificação sem que esta se apresentasse, requerer-se-á a beneficiária para que a presente ao prazo improrrogable de quinze dias hábeis. A falha de apresentação da justificação, transcorrido este novo prazo, dará lugar à perda do direito ao cobramento da subvenção e/ou ao início do procedimento de reintegro

A Direcção-Geral de Formação e Colocação, depois de solicitude da entidade beneficiária, poderá autorizar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação, que não poderão exceder da metade deste e sempre que não se prejudiquem direitos de terceiros.

Se a documentação apresentada é insuficiente para considerar correctamente justificada a subvenção concedida, pôr-se-á em conhecimento da pessoa beneficiária as insuficiencias observadas para que no prazo de dez dias sejam emendadas.

Os órgãos competente da Conselharia de Emprego e Igualdade poderão aceder às bases de dados das administrações públicas para comprovar a situação laboral das pessoas trabalhadoras contratadas e verificar o cumprimento do compromisso de contratação assumido pela pessoa beneficiária.

7. No caso de concessão de anticipos, as despesas realizadas com cargo a estes estarão sujeitos ao disposto no artigo 37 desta ordem.

8. Uma vez examinada e comprovada a documentação apresentada ditar-se-á a resolução de liquidação final, que será notificada às entidades beneficiárias.

Caso de que a liquidação praticada fosse inferior à quantidade antecipada, tramitar-se-á o correspondente expediente de reintegro.

9. As empresas beneficiárias estarão obrigadas a conservar, durante um prazo de 4 anos, considerando, se é o caso, a interrupção do prazo de prescrição do direito da Administração a reconhecer ou liquidar o reintegro da subvenção concedida, contado desde a liquidação final da subvenção, os comprovativo da realização da actividade que fundamenta a sua concessão e a aplicação dos fundos recebidos, para os efeitos das actuações de comprovação e controlo, assim como de qualquer outra obrigação legal que assim o exixir.

10. A aplicação da justificação através dos módulos económicos não isenta as entidades beneficiárias do dever de cumprir a legislação vigente em matéria financeira, fiscal, contável e laboral, especialmente no referente à contabilidade das despesas, aboação de salários ao pessoal, receitas das cotizações à Segurança social, facturação e subcontratación.

Artigo 39. Liquidação da subvenção

1. A liquidação das ajudas realizar-se-á em função das pessoas participantes que realizassem as acções formativas, atendendo às horas lectivas realizadas e segundo os módulos económicos estabelecidos.

Em nenhum caso a liquidação resultante poderá superar a quantia da subvenção inicialmente concedida.

Para determinar o número de horas computables, unicamente se terão em conta as com efeito realizadas pelo estudantado e que constem devidamente acreditadas através dos diferentes meios de controlo de assistência admitidos estabelecidos nesta ordem. No caso de existir discrepância entre as acreditações achegadas, utilizará para a determinação do custo o número de horas que resulte inferior.

À soma das horas computables indicadas no parágrafo anterior, somarão às faltas de assistência justificadas até um máximo do 25 % do total de horas da acção formativa não conducente à obtenção de certificado de profissionalismo.

Para estes efeitos, considerar-se-ão justificadas as seguintes causas:

• Doença ou acidente acreditados.

• Consulta médica própria ou de familiares até o primeiro grau ou pessoas ao seu cargo.

• Nascimento de filho ou filha.

• Falecemento, acidente ou doença grave de um familiar até o segundo grau. Até 2 dias hábeis na mesma localidade e 3 dias hábeis em diferente localidade.

• Assistência a exames finais e outras provas de aptidão, de carácter oficial.

• Citação administrativa ou judicial.

• Permissão por violência de género.

• As actividades vinculadas com a conciliação familiar por cuidado de filllos/as e/ou pessoas acolhidas menores de 12 anos ou de familiares dependentes até o segundo grau ao cargo da pessoa aluna, sempre que resulte acreditada devidamente tanto a causa como o vínculo familiar nos termos da normativa aplicável.

• Entrevista de trabalho, pelo tempo indispensável para a sua realização.

A justificação das ausências deverá fazer-se mediante documentos ou quaisquer outro médio que acredite de modo fidedigno o motivo.

Para os efeitos de cômputo do referido 25 % do total de horas da acção formativa ter-se-ão em conta para o cálculo da subvenção as faltas de assistência sem justificar que se produzam dentro dos limites estabelecidos no artigo 25.

2. Considerar-se-á que uma pessoa rematou a formação quando assistisse, ao menos, ao 75 % da impartição da acção formativa, incluídas, de ser o caso, as práticas não laborais.

Para atingir a dita percentagem não se terão em conta as horas relativas aos módulos transversais, se bem que serão computables para o cálculo do custo subvencionável.

Considerar-se-á que rematou a acção formativa quem tivessem que abandoná-la por encontrar emprego. Além disso, terão esta consideração aquelas pessoas participantes que causaram baixa por doença ou acidente acreditado, sempre que em qualquer dos supostos relacionados realizassem um mínimo do 10 % das horas lectivas da actividade formativa.

3. Para os efeitos da determinação do módulo económico que se aplicará, a impartição da formação que se realize mediante sala de aulas virtual terá a consideração de pressencial.

4. Os módulos transversais poderão dar na modalidade de teleformación. Neste caso o módulo económico que se aplicará será o 70 % da quantia do dito módulo para a modalidade pressencial e não poderá ser superior a 7,5 €.

5. No caso de acções formativas que tenham um mínimo de uma pessoa aluna com certificação de deficiência e depois de solicitude expressa da entidade beneficiária, poder-se-á incrementar o montante da subvenção inicialmente aprovado, sempre que se justifique adequadamente e que se destine exclusivamente a contratação do apoio necessário para a ajeitado participação na acção formativa das pessoas com deficiência.

A memória explicativa das necessidades que há que cobrir deverá apresentar-se uma vez realizada a selecção do estudantado e no prazo máximo de 15 dias naturais desde a incorporação à acção formativa da pessoa com deficiência.

Para o financiamento destes custos adicionais ditar-se-á uma resolução complementar com o montante total das despesas autorizadas pelos conceitos de pessoal de apoio e adaptação curricular ou do material didáctico. O montante adicional calcular-se-á em função do custo unitário por cada hora lectiva da acção formativa em que deva participar a pessoa ou pessoas com deficiência, independentemente do número de pessoas alunas com deficiência.

Para os custos adicionais de adaptação da acção formativa à participação do estudantado com deficiência, cada convocação estabelecerá um custo unitário por hora lectiva.

6. De se produzirem abandonos que dêem lugar a baixas não computables nem justificadas, com posterioridade à impartição do 25 % das horas de formação, poder-se-á admitir uma deviação do 15 % com respeito ao número de participantes que tivessem começado as acções formativas, excluídos aqueles que incumprissem os requisitos e condições da convocação, nos termos assinalados pelo artigo 10.3 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, de maneira que esses abandonos se tenham em conta para o cálculo do custo subvencionável, com o limite dessa deviação e com o mesmo critério que se se tratasse de um abandono por colocação.

7. Para os efeitos do cálculo da liquidação não se terão em conta aquelas pessoas participantes que tivessem que abandonar a formação por não cumprimento das condições da convocação ou por não cumprirem os requisitos exixir para poder participar na acção formativa.

8. O cálculo da liquidação realizar-se-á multiplicando o módulo económico da especialidade, área ou família profissional, segundo se determine na convocação, pelo número de pessoas alunas que remataram a formação e pelas horas de formação computables de cada pessoa aluna.

9. Consonte o previsto no artigo 17 da Lei de subvenções da Galiza, o montante das subvenções em nenhum caso poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos, supere o custo da actividade subvencionada.

Segundo o previsto no artigo 29 da supracitada lei e no artigo 42 do seu regulamento, na gestão da subvenção dever-se-á ter em conta que se consideram despesas subvencionáveis os realizados no prazo estabelecido pelas convocações e considerar-se-á despesa realizada o que foi com efeito pago com anterioridade à finalização do período de justificação.

As subvenções previstas nesta ordem são incompatíveis com a percepção de outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos para a mesma acção formativa procedentes de qualquer pessoa, Administração ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais.

10. No momento da liquidação garantir-se-á a percepção de um mínimo do 70 % do importe inicialmente concedido por cada acção formativa executada, se esta remata com um número de pessoas alunas equivalente, quando menos, ao 50 % do número de vagas inicialmente programadas, e se cumpre o compromisso de contratação assumido.

Para os efeitos de aplicar este critério, do número de vagas inicialmente programadas restar-se-á o número de pessoas que abandonaram a acção formativa durante a sua impartição por aceder a um emprego.

Artigo 40. Não cumprimento de obrigações e reintegro

1. O não cumprimento das obrigações estabelecidas na presente ordem e demais normas aplicável, assim como das condições que se estabelecessem na correspondente resolução de concessão dará lugar à perda total ou parcial do direito ao cobramento da subvenção ou, depois do oportuno procedimento de reintegro, à obrigação de devolver total ou parcialmente a subvenção percebido e os juros de demora correspondentes.

2. De conformidade com o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, e com o artigo 15 da Ordem TMS/368/2019, o montante da perda do direito ao cobramento da subvenção ou do reintegro determinar-se-á de acordo com os seguintes critérios de gradação dos possíveis não cumprimentos das condições impostas com motivo da concessão das subvenções:

I. Supostos de não cumprimento total:

a) Pelo não cumprimento das condições exixir à entidade beneficiária para a concessão da subvenção, entre as que se inclui o não cumprimento do compromisso de contratação assumido: perda ou reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

b) Pelo feito de não realizar a actividade objecto de subvenção ou incumprir os fins que a fundamentam: perda ou reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

c) Pelo Não cumprimento das obrigações de apresentação de documentação exixir no prazo estabelecido para a justificação da acção formativa: em caso que não se apresente nenhuma documentação procederá à perda ou ao reintegro do 100 % da subvenção.

d) Pelo não cumprimento da obrigação de comunicar a obtenção de outras ajudas ou subvenções para a mesma finalidade: reintegro total da ajuda percebido, mais os juros de demora, sem prejuízo da incoação de expediente sancionador e demais responsabilidades em que possa incorrer a beneficiária.

e) Igualmente, considerar-se-á que concorre o não cumprimento total se a realização da actividade subvencionada não atinge o 25 % dos seus objectivos, medidos com o indicador do número de horas de formação multiplicado pelo número de alunas e alunos finalizados.

Para estes efeitos incluir-se-ão também as horas de ausência que resultem computables por falta justificada ou por colocação.

II. Supostos de não cumprimento parcial:

a) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão que concede a subvenção a solicitude de outras ajudas ou subvenções para a mesma finalidade dará lugar à perda ou reintegro do 2 % da ajuda total justificada aceite.

b) O não cumprimento das obrigações em matéria de publicidade, informação e comunicação estabelecidas nesta ordem dará lugar à perda ou reintegro do 2 % sobre a subvenção justificada aceitada para a acção formativa em que se incumpriu a obrigação.

c) No caso de dar formação a alunos ou alunas que não cumprem os requisitos necessários para o acesso à formação, minorar a subvenção da acção formativa na parte correspondente aos ditos alunos e alunas em relação com a subvenção justificada aceite.

d) No suposto de demoras ou falta de apresentação em prazo da documentação exixir no artigo 22 desta ordem, aplicar-se-á uma minoración gradual em virtude do grau de não cumprimento que não poderá superar o 5 % sobre a despesa subvencionada justificada aceitado para a acção formativa em que se produziram as demoras ou faltas de apresentação.

e) O não cumprimento da obrigação estabelecida no artigo 5, de realizar a contratação comprometida no período máximo de dois meses desde o remate da acção formativa numa ocupação e categoria relacionada com a especialidade formativa dada, dará lugar a uma minoración do 2 % da ajuda justificada aceitada para a realização da acção formativa por cada um dos contratos comprometidos em que se incumpra o dito prazo.

Caso de que o contrato se formalize num prazo superior aos seis meses desde o remate da acção formativa, perceber-se-á, para os efeitos desta ordem, como não realizado.

f) O não cumprimento dos critérios recolhidos no artigo 5 sobre priorización na contratação do estudantado participante numa acção formativa, dará lugar a uma minoración do 2 % da subvenção justificada aceitada para a realização da acção formativa por cada pessoa participante em que estes se incumpram.

g) De ser o caso, o não cumprimento do compromisso de incremento da percentagem de contratação exixir a que se refere o artigo 16.1.a) da ordem dará lugar a uma minoración do 2 % da subvenção justificada aceitada para a realização da acção formativa por cada contrato não formalizado em relação com o número de contratos comprometidos.

h) De ser o caso, o não cumprimento do compromisso assumido em relação com a tipoloxía dos contratos o que se refere o artigo 16.1.b) desta ordem dará lugar a uma minoración do 2 % da subvenção justificada aceitada para a realização da acção formativa por cada contrato formalizado em que se incumpra o dito compromisso.

i) De ser o caso, o não cumprimento do compromisso adquirido de participação nas acções formativas do programa de formação, de pessoas com deficiência física, psíquica ou sensorial reconhecida por organismo competente o que se refere o artigo 16.1.g) desta ordem, dará lugar à perda ou reintegro do 2 % sobre o total da despesa subvencionada justificada e aceitado para a acção formativa em que não se respeite o dito compromisso e por cada pessoa participante que não cumpra com o requisito de deficiência.

j) De ser o caso, o não cumprimento do compromisso estabelecido no artigo 16.1.h) desta ordem, de que um mínimo do 30 % das pessoas que contratarem, arredondado de ser o caso, ao inteiro superior, sejam pessoas emigrantes retornadas, dará lugar à perda ou reintegro do 2 % sobre o total da despesa subvencionada justificada e aceitado para a acção formativa em que não se respeite o dito compromisso e por cada pessoa participante que não cumpra com dito requisito até atingir a percentagem comprometida do 30 %.

k) De ser o caso, o não cumprimento do compromisso estabelecido no artigo 16.1.i) desta ordem, de que um mínimo do 20 % das pessoas que se contrate, arredondado, de ser o caso ao inteiro superior, sejam menores de 30 anos, vítimas de violência de género, pessoas paradas de comprida duração ou pessoas em risco de exclusão social, dará lugar à perda ou reintegro do 2 % sobre o total da despesa subvencionada justificada e aceitado para a acção formativa na que não se respeite o dito compromisso e por cada pessoa participante que não cumpra com o dito requisito até atingir a percentagem comprometida do 20 %.

l) De ser o caso, o não cumprimento do compromisso do emprego do idioma galego ou da subministração ao estudantado dos contidos didácticos em língua galega, a que se refere o artigo 16.1.k) desta ordem, dará lugar ao reintegro do 2 % da subvenção justificada e aceite para a acção formativa em que não se respeite o dito compromisso.

m) No suposto de não cumprimento das obrigações estabelecidas no artigo 22 aplicar-se-á, naqueles supostos não regulados expressamente nas anteriores epígrafes deste artigo, uma minoración gradual em virtude do grau de não cumprimento que não poderá superar o 10 % sobre o total da despesa subvencionada justificada e aceitado para a acção formativa em que se incumpre.

Artigo 41. Infracções e sanções

1. Conforme o previsto no artigo 19 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pelo que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, o regime de infracções e sanções aplicável no âmbito da formação profissional para o emprego será o regulado pelo texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No não previsto no regime de infracções e sanções estabelecido no parágrafo anterior, observar-se-á o conteúdo da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. As infracções poderão ser qualificadas como leves, graves ou muito graves e comportarão as sanções que em cada caso corresponda de acordo com a normativa vigente.

3. As sanções impostas pelas infracções graves e muito graves em matéria de formação profissional para o emprego que dêem lugar a que a subvenção seja declarada indebida pelo órgão concedente, uma vez firmes, incluíram na Base de dados nacional de subvenções (BDNS).

4. A obrigação de reintegro estabelecida no artigo 40 desta ordem perceber-se-á sem prejuízo do previsto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, se concorressem as acções e omissão tipificar na antedita lei.

Artigo 42. Devolução voluntária das subvenções

1. A acreditação de ter ingressado o montante correspondente à diferença entre a quantidade justificada e a recebida em conceito de antecipo, de ser o caso, terá a consideração de devolução voluntária, de acordo com o estabelecido no artigo 90 do Regulamento da Lei geral de subvenções.

2. De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as pessoas ou entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta IBAN ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

O montante da devolução incluirá os juros de demora, de acordo com o previsto no artigo 34 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, até o momento em que se produziu a devolução efectiva por parte da beneficiária.

A receita realizar-se-á segundo o disposto na normativa reguladora do procedimento de recadação.

3. Em todo o caso, a pessoa ou entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, em que conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

CAPÍTULO VI

Primeira convocação

Artigo 43. Linhas de formação subvencionáveis

1. Estabelece-se uma dupla tipoloxía de acções formativas subvencionáveis em função das seguintes características:

Linha formativa I, de carácter geral: destinada a dar acções formativas para o emprego com compromisso de contratação em unidades formativas das empresas dirigidas a pessoas trabalhadoras desempregadas.

Linha formativa II, de infrarrepresentación feminina: destinada a dar acções formativas para o emprego com compromisso de contratação em unidades formativas das empresas, dirigidas a mulheres trabalhadoras desempregadas, correspondentes a aquelas ocupações laborais e profissionais em que exista infrarrepresentación feminina.

2. As empresas poderão solicitar dar acções formativas de ambas as linhas, mas deverão apresentar solicitudes diferenciadas para cada uma das linhas descritas nas quais incluirão todas as acções formativas dessa linha para as quais solicita subvenção.

Artigo 44. Financiamento

1. Destina-se a esta primeira convocação um crédito com um custo total de catorze milhões de euros (14.000.000 €), distribuído em duas anualidades, que se imputarão com cargo à aplicação orçamental 11.05.323A.471.0, ou aquelas que as substituam de conformidade com a normativa orçamental aplicável, com código de projecto 2013 00545.

O crédito disponível distribuíra-se ao 50 % entre as linhas formativas I e II, descritas no artigo 43.

Aplicação orçamental	Linha formativa	Anualidade 2022	Anualidade 2023	Montante total
11.05.323A.471.0	I	3.500.000 €	3.500.000 €	7.000.000 €
11.05.323A.471.0	II	3.500.000 €	3.500.000 €	7.000.000 €
Total		7.000.000 €	7.000.000 €	14.000.000 €

2. Os créditos orçamentais a que se refere este artigo poderão ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de formação para o emprego.

Poderá alargar-se a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, incorporação de crédito ou da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Qualquer modificação ou ampliação dos créditos disponíveis estará condicionar ao cumprimento dos supostos e as condições previstas nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento de subvenções da Galiza.

3. O módulo económico aplicável a esta convocação de subvenções é o que figura, para cada área profissional, no anexo I.

4. Para os custos adicionais de adaptação da acção formativa à participação do estudantado com deficiência estabelece-se um custo unitário de 16 € por hora lectiva.

Artigo 45. Solicitudes e prazos de apresentação da primeira convocação

1. A apresentação das solicitudes deverá ajustar-se ao disposto nos artigos 7, 8 e 9 da presente ordem.

2. O prazo de apresentação de solicitudes será de um mês, a contar desde o dia da entrada em vigor da ordem.

Se o último dia do prazo for inhábil perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte e, se no mês de vencimento não houver dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.

Artigo 46. Prazos de realização das acções formativas da primeira convocação

As acções formativas correspondentes à presente convocação não poderão começar até transcorrido um mínimo de cinco dias hábeis desde a aceitação da resolução de concessão.

A data limite para o remate das acções formativas que se desenvolvam exclusivamente durante a anualidade 2022 será o 20 de dezembro de 2022.

Para acções formativas que se desenvolvam durante as anualidades 2022 e 2023, ou exclusivamente durante a anualidade 2023, a data limite para o remate das acções formativas será o 30 de setembro de 2023.

Artigo 47. Prazos de justificação das acções formativas da primeira convocação

1. Consonte o disposto no artigo 39 desta ordem, a justificação das acções formativas deverá realizar-se dentro do prazo de dois meses desde o remate de cada uma delas e de acordo com os seguinte limites:

a) Nas acções formativas que rematem até o 20 de dezembro de 2022, a data limite para a apresentação da justificação será o 30 de dezembro de 2022.

b) Nas acções formativas que rematem depois de 20 de dezembro de 2022, a data limite para a apresentação da justificação final das acções formativas será o 31 de outubro de 2023.

No caso das acções formativas que rematem depois de 20 de dezembro de 2022 deverá fazer-se uma justificação parcial da actividade realizada até o 31 de dezembro de 2022.

A data limite para a apresentação desta justificação parcial das acções formativas será o 31 de março de 2023.

2. Se a documentação apresentada é insuficiente para considerar correctamente justificada a subvenção concedida, a Direcção-Geral de Formação e Colocação porá em conhecimento da entidade beneficiária afectada as insuficiencias detectadas para a sua emenda no prazo de 10 dias hábeis.

3. No caso de concessão de anticipos, as despesas realizadas com cargo a eles deverão justificar-se antes de 1 de abril de 2023, para o caso de anticipos concedidos com cargo a 2022, e antes de 31 de outubro de 2023, para o caso de anticipos concedidos com cargo a 2023.

Artigo 48. Anexo

São anexo desta ordem os seguintes:

• Anexo I: montante dos módulos económicos por hora e aluno/a correspondentes a cada área profissional.

• Anexo II: modelo de solicitude.

• Anexo III: ficha das acções formativas.

• Anexo IV: famílias e/ou áreas profissionais relacionadas com sectores estratégicos, emergentes ou com maior potencial de criação de emprego.

• Anexo V: comprovação de dados para pluralidade de empresas solicitantes.

Disposição adicional primeira. Resoluções adicionais

Poderão ditar-se resoluções adicionais quando existam fundos provenientes de renúncias de subvenções inicialmente concedidas, da asignação ou redistribuição de fundos ou de incrementos das quantidades atribuídas à comunidade autónoma pela Administração do Estado.

Neste caso, excepto que se acuda a uma convocação complementar, não poderão ter-se em conta outras solicitudes nem outras inscrições diferentes às tidas em conta para a resolução inicial e as novas concessões de subvenções outorgar-se-ão de acordo com a prelación determinada pela pontuação obtida.

Disposição adicional segunda. Modificação da resolução em caso de alteração das condições

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão da subvenção e, em todo o caso, a obtenção concorrente de subvenções ou ajudas outorgadas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia, ou internacionais, poderá dar lugar à modificação ou revogação da resolução de concessão e o reintegro da subvenção percebido.

Disposição adicional terceira. Delegação de atribuições

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade na pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação, para tramitar e resolver os expedientes de redistribuição dos créditos necessários para o financiamento desta ordem, para resolver a concessão, denegação, modificação e reintegro das subvenções, assim como para a autorização, disposição, reconhecimento da obrigação e proposta de pagamento ou outras incidências das subvenções reguladas nesta ordem.

Disposição adicional quarta. Normativa de aplicação supletoria

Em todo o não disposto nesta ordem será de aplicação o estabelecido na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007; na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, no que seja de aplicação, e no Real decreto 887/2006, de 21 de julho, que a desenvolve.

Será, igualmente, de aplicação o estabelecido na Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, e no Real decreto 694/2017, de 3 de julho, que a desenvolve. Ademais, resultarão de aplicação a Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se desenvolve o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, em relação com a oferta formativa das administrações competente e o seu financiamento, e se estabelecem as bases reguladoras para a concessão de subvenções públicas destinadas ao seu financiamento, assim como o resto da normativa regulamentar que desenvolve as ditas normas.

Disposição adicional quinta. Informação sobre a gestão de subvenções

1. Em cumprimento do disposto no artigo 20 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, o texto de cada convocação pública efectuada no marco destas bases e a informação requerida no ordinal oitavo do supracitado artigo será comunicado à Base de dados nacional de subvenções (BDNS), nos termos do Real decreto 130/2019, de 8 de março, pelo que se regula a Base de dados nacional de subvenções e a publicidade das subvenções e demais ajudas públicas.

A BDNS dará deslocação ao Diário Oficial da Galiza do extracto da correspondente convocação para a sua publicação.

2. De acordo com o estabelecido no artigo 14, letra ñ), da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, as entidades beneficiárias ficam informadas da existência do Registro Público de Subvenções e dos aspectos previstos na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Disposição derradeiro primeira. Autorização para ditar resoluções e instruções

Autoriza-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e execução desta disposição.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia hábil seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 6 de maio de 2022

María Jesús Lorenzana Somoza
Conselheira de Emprego e Igualdade

ANEXO I

Montante dos módulos económicos por área profissional, hora e aluno

Família profissional: Actividades físicas e desportivas.

Área profissional	Módulo (€)
Actividades físico-desportivas recreativas (AFDA)	6,40
Prevenção e recuperação (AFDP)	6,32

Família profissional: Administração e gestão.

Área profissional	Módulo (€)
Administração e auditoria (ADGD)	8,85
Finanças (ADGF)	7,82
Gestão da informação e comunicação (ADGG)	9,55
Finanças e seguros (ADGN)	9,04
Especialidades sem área definida-administração e escritórios (ADGX)	9,01

Família profissional: Agrária.

Área profissional	Módulo (€)
Cultivos extensivos (AGAC)	6,83
Fruticultura (AGAF)	7,65
Gandarías menores (AGAG)	7,65
Horticultura (AGAH)	7,45
Jardinagem (AGAJ)	8,42
Gandaría (AGAN)	7,65
Ornamentais e jardinagem (AGAO)	7,13
Exploração do gando porcino (AGAP)	7,65
Florestal (AGAR)	7,65
Agricultura (AGAU)	8,42
Especialidades sem área definida-agrária (AGAX)	7,65

Família profissional: Artes gráficas.

Área profissional	Módulo (€)
Actividades e técnicas gráficas artísticas (ARGA)	10,34
Desenho gráfico e multimédia (ARGG)	11,39
Desenho (ARGD)	7,01
Edição (ARGN)	9,09
Encadernação industrial (ARGC)	10,34
Impressão (ARGI)	12,10
Pré-impressão (ARGP)	12,10
Transformação e conversão em indústrias gráficas (ARGT)	10,34

Família profissional: Artes e artesanato.

Área profissional	Módulo (€)
Artesanato tradicional (ARTA)	9,08
Artes cénicas (ARTU)	9,53
Fabricação e manutenção de instrumentos musicais (ARTG)	9,08
Recuperação, reparação e manutenção artístico (ARTR)	9,53
Vidro e cerâmica artesanal (ARTN)	9,08
Xoiería e ourivesaria (ARTB)	9,08

Família profissional: Comércio e márketing.

Área profissional	Módulo (€)
Compra e venda (COMT)	13,00
Logística comercial e gestão do transporte (COML)	13,00
Márketing e relações públicas (COMM)	9,35
Publicidade/imagem (COMP)	9,67
Venda (COMV )	9,35

Família profissional: Edificação e obra civil.

Área profissional	Módulo (€)
Albanelaría e acabamentos (EOCB)	9,53
Colocação e montagem (EOCJ)	8,73
Estruturas (EOCE)	9,97
Formigón (EOCH)	9,97
Maquinaria (EOCM)	11,91
Maquinaria de construção (EOCQ)	11,95
Projectos e seguimento de obras (EOCO)	9,07

Família profissional: Electricidade e electrónica.

Área profissional	Módulo (€)
Elel_electricidade (ELEL)	12,52
Eler_electricidade (ELER)	8,05
Equipas electrónicas (ELEQ)	10,69
Instalações de telecomunicação (ELES)	10,77
Instalações eléctricas (ELEE)	8,69
Máquinas electromecânicas (ELEM)	13,00

Família profissional: Energia e água.

Área profissional	Módulo (€)
Agua (ENAA)	8,38
Captação, tratamento e distribuição de água (ENAT)	8,38
Eficiência energética (ENAC)	9,53
Energia eléctrica (ENAL)	8,38
Energias renováveis (ENAE)	7,64
Gás (ENAS)	7,99

Família profissional: Fabricação mecânica.

Área profissional	Módulo (€)
Construções aeronáuticas (FMEA)	10,44
Construções metálicas (FMEC)	10,08
Fabricação electromecânica (FMEE)	9,15
Fmel_construções metálicas (FMEL)	12,96
Fundición (FMEF)	10,44
Operações mecânicas (FMEH)	9,36
Produção mecânica (FMEM)	8,79

Família profissional: Hotelaria e turismo.

Área profissional	Módulo (€)
Agroturismo (HOTU)	9,92
Alojamento (HOTA)	9,92
Agências de viagem (HOTG)	9,92
Informação, promoção e desenvolvimento turístico (HOTI)	9,92
Restauração (HOTR)	9,92
Turismo (HOTT)	9,92
Jogos de azar (HOTJ)	9,92

Família profissional: Indústrias extractivas.

Área profissional	Módulo (€)
Pedra natural (IEXD)	8,48
Minaria (IEXM)	8,48

Família profissional: Informática e comunicações.

Área profissional	Módulo (€)
Comunicações (IFCM)	9,15
Desenvolvimento (IFCD)	9,15
Informática (IFCI)	7,05
Sistemas e telemático (IFCT)	8,76

Família profissional: Instalações e manutenção.

Área profissional	Módulo (€)
Frio e climatização (IMAR)	7,83
Maquinaria e equipamento industrial (IMAQ)	9,82
Mecânica (IMAM)	10,21
Montagem e manutenção de instalações (IMAI)	10,21

Família profissional: Imagem pessoal.

Área profissional	Módulo (€)
Estética (IMPE)	8,78
Salão de cabeleireiro (IMPQ)	8,78
Salão de cabeleireiro e tratamentos de beleza (IMPP)	8,12

Família profissional: Imagem e são.

Área profissional	Módulo (€)
Direcção, realização (IMSD)	7,08
Espectáculos em vivo (IMSE)	6,82
Produção audiovisual (IMSV)	10,43
Produções fotográficas (IMST)	4,83

Família profissional: Indústrias alimentárias.

Área profissional	Módulo (€)
Azeites e gorduras (INAK)	7,82
Actividades auxiliares na indústria alimentária (INAQ)	7,82
Alimentos diversos (INAD)	7,21
Bebidas (INAH)	7,82
Cárnicas (INAI)	7,82
Conservas vegetais (INAV)	7,82
Lácteos (INAE)	7,82
Panadaría, pastelaría, confeitaría e muiñeiría (INAF)	10,37
Produtos da pesca (INAJ)	7,82

Família profissional: Madeira, moble e cortiza.

Área profissional	Módulo (€)
Transformação madeira e cortiza (MAMA)	8,32
Instalação e amoblamento (MAMB)	10,72
Produção carpintaría e moble (MAMD)	8,32
Carpintaría e moble (MAMR)	7,14
Fabricação semiindustrializada de carpintaría e moble (MAMS)	12,95

Família profissional: Marítimo-pesqueira.

Área profissional	Módulo (€)
Acuicultura (MAPU)	9,53
Mergulho (MAPB)	9,53
Pesca e navegação (MAPN)	9,53

Família profissional: Química.

Área profissional	Módulo (€)
Análise e controlo (QUIA)	9,53
Farmaquímica (QUIM)	9,53
Laboratório químico (QUIL)	10,95
Massa, papel e cartón (QUIO)	8,06
Processo químico (QUIE)	9,53
Química básica (QUIB)	9,52
Transformação de polímeros (QUIT)	9,53

Família profissional: Sanidade.

Área profissional	Módulo (€)
Atenção sanitária (SANT)	8,87
Serviços e produtos sanitários (SANP)	9,36
Suporte e ajuda ao diagnóstico (SÃOS)	6,02

Família profissional: Segurança e ambiente.

Área profissional	Módulo (€)
Segurança e prevenção (SEAD)	8,40
Gestão ambiental (SEAG)	7,81

Família profissional: Serviços socioculturais e à comunidade.

Área profissional	Módulo (€)
Actividades culturais e recreativas (SSCB)	10,23
Assistência social (SSCS)	7,16
Assistência social e serviços ao consumidor (SSCM)	11,55
Atenção social (SSCG)	9,06
Formação e educação (SSCE)	7,61
Serviços ao consumidor (SSCI)	8,28

Família profissional: Têxtil, confecção e pele.

Área profissional	Módulo (€)
Calçado (TCPC)	7,18
Confecção em têxtil e pele (TCPF)	8,10
Ennobrecemento de matérias têxtiles e peles (TCPN)	6,26
Produção de fios e tecidos (TCPP)	7,18

Família profissional: Transporte e manutenção de veículos.

Área profissional	Módulo (€)
Aeronáutica (TMVO)	5,69
Carrozaría de veículos (TMVL)	12,93
Condução de veículos por estrada (TMVI)	9,58
Electromecânica de veículos (TMVG)	12,25
Ferrocarril e cabo (TMVB)	10,95
Náutica (TMVU)	10,95
Transporte rodoviário (TMVC)	10,05

Família profissional: Vidro e cerâmica.

Área profissional	Módulo (€)
Fabricação cerâmica (VICF)	9,53
Vidro industrial (VICI)	9,53

ANEXO IV

Famílias e/ou áreas profissionais relacionadas com sectores estratégicos, emergentes ou com maior potencial de criação de emprego.

• Família profissional de Administração e gestão, área profissional de finanças e seguros (ADGN).

• Família profissional Agrária, área profissional florestal (AGAR).

• Família profissional de Artes gráficas, área profissional de desenho gráfico e multimédia (ARGG).

• Família profissional de Comércio e márketing, área profissional de logística comercial e gestão do transporte (COML).

• Família profissional de Comércio e márketing, área profissional de márketing e relações públicas (COMM).

• Família profissional de Comércio e márketing, área profissional de venda (COMV).

• Família profissional de Electricidade e electrónica (ELE).

• Família profissional de Energia e água, área profissional de eficiência energética (ENAC).

• Família profissional de Energia e água, área profissional de energias renováveis (ENAE).

• Família de Edificação e obra civil (EOC).

• Família profissional de Fabricação mecânica (FME).

• Família profissional de Instalação e manutenção (IMA).

• Família profissional de Indústrias alimentárias, área profissional de cárnicas (INAI).

• Família profissional de Informática e comunicações, área profissional de desenvolvimento (IFCD).

• Família profissional de Informática e comunicações, área profissional de sistemas e telemático (IFCT).

• Família profissional de Madeira, moble e cortiza (MAM).

• Família profissional Química, área profissional de análise e controlo (QUIA).

• Família profissional Química, área profissional de processo químico (QUIE).

• Família profissional de Sanidade, área profissional de atenção sanitária (SANT).

• Família dos Serviços socioculturais e à comunidade, área profissional de assistência social (SSCS).

• Família profissional Têxtil, confecção e pele, área profissional de confecção em têxtil e pele (TCPF).

• Família do Transporte e manutenção de veículos, área profissional de electromecânica de veículos (TMVG).

• Família do Transporte e manutenção de veículos, área profissional de condução de veículos por estrada (TMVI).

• Família do Transporte e manutenção de veículos, área profissional de carrozaría de veículos (TMVL).