Primero. De acuerdo con lo dispuesto en los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela (Decreto 14/2014, de 30 de enero, DOG núm. 29, de 12 de febrero; BOE núm. 50, de 27 de febrero), la Universidad aprobará anualmente su oferta de empleo público.
Segundo. La oferta general correspondiente al personal docente e investigador y al personal de administración y servicios se ha configurado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia; en el artigo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, así como en el artículo 36 de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, siendo autorizada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública mediante Resolución de 5 de mayo de 2022.
Tercero. De conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y con la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, se identificaron las plazas susceptibles de estabilización ordinaria y aquellas que, según las disposiciones adicionales sexta y octava de la ley, deben ser objeto, con carácter excepcional y por una sola vez, de un proceso de estabilización por el sistema de concurso.
Cuarto. De conformidad con lo anterior, esta oferta contempla cuatro anexos con la relación de plazas que generaron ese derecho de estabilización, y que afectan a los tres colectivos que componen el personal de la Universidad de Santiago de Compostela. Asimismo, los anexos mencionados incluyen al personal indefinido no fijo declarado por sentencia que en la entrada en vigor de la ley no tuviera convocado el proceso de selección de la plaza que ocupa, añadiéndolos en la relación de estabilización correspondiente, según cumplan el criterio para la estabilización ordinaria prevista en el artículo 2 de la Ley 20/2021 o en la estabilización extraordinaria si cumplen los criterios de las disposiciones adicionales sexta y octava, en función del colectivo al que pertenezcan.
Quinto. Por último, esta oferta incorpora una promoción interna independiente del personal de administración y servicios en aplicación de la reserva legal y convencional correspondiente, teniendo en cuenta las ofertas general y de estabilización.
Sexto. La oferta ha sido negociada y acordada con las organizaciones sindicales con derecho a voto presentes en la Mesa General de Negociación el 18 de mayo de 2022 y ratificada por la Junta de Personal Funcionario de Administración y Servicios el 20 de mayo de 2022.
Séptimo. El Consejo de Gobierno, en su sesión de 25 de mayo de 2022, aprobó la oferta en su totalidad y, asimismo, dispone de la preceptiva autorización emitida por la Consellería de Hacienda y Administración Pública de la Xunta de Galicia.
Octavo. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece en su disposición adicional séptima la extensión del ámbito de aplicación de los procesos de estabilización en los siguientes términos: “Los preceptos contenidos en esta norma relativos a los procesos de estabilización serán de aplicación a las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, en su caso, a su normativa específica”.
Noveno. El Consorcio Interuniversitario del Sistema Universitario de Galicia (CISUG) y el Centro de Investigaciones y Tecnología Matemática de Galicia (Citmaga) son consorcios adscritos a la Universidad de Santiago de Compostela que, en virtud del apartado anterior, identificaron las plazas susceptibles de estabilización extraordinaria de conformidad con las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Ambos acordaron, en sus respectivos órganos de gobierno, la aprobación de las ofertas de estabilización extraordinaria dando traslado a la Universidad.
Décimo. En la condición de presidente de las dos entidades se incluyen dos anexos con las ofertas de estas entidades a los efectos de su publicidad.
A la vista de lo anterior y en virtud de las competencias que me otorgan los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela,
RESUELVO:
Primero. Publicidad de las ofertas de empleo público
Publicar la oferta de empleo público de la Universidad de Santiago de Compostela para el año 2022, así como las ofertas de las entidades dependientes CISUG y Citmaga.
Segundo. Determinación de la oferta de empleo público
El anexo I recoge las plazas que se ofertan para cubrir las necesidades de recursos humanos en el ámbito del personal docente e investigador, con asignación presupuestaria, que deben proveerse con cargo a la tasa de reposición de efectivos prevista en el 2022, por los sistemas de acceso libre y promoción interna. De conformidad con el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, se prevé la reserva en las categorías oportunas para la estabilización de investigadores que hayan obtenido el certificado I3 en el marco del programa Ramón y Cajal y otros programas de excelencia nacionales e internacionales.
El anexo II recoge las plazas que se ofertan para cubrir las necesidades de recursos humanos en el ámbito del personal de administración y servicios, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso con cargo a la tasa de reposición de efectivos prevista para el año 2022.
El anexo III de esta oferta incluye las plazas de personal docente e investigador que cumplen los requisitos de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021.
El anexo IV recoge las plazas dotadas presupuestariamente, en el ámbito del personal de administración y servicios, que han estado ocupadas ininterrumpidamente en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y, de conformidad con el artículo 2 de la Ley 20/2021, las plazas de estabilizaciones correspondientes a los años anteriores que resultaron desiertas en los procesos convocados, así como las plazas procedentes de sentencias declarativas de la condición de indefinido no fijo posteriores al 1 de enero de 2016.
El anexo V de esta oferta incluye plazas en el ámbito del personal de administración y servicios que cumplen los criterios previstos en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, incluyendo al personal indefinido no fijo que corresponda.
El anexo VI de esta oferta incluye plazas en el ámbito del personal empleado investigador que cumplen los criterios previstos en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, incluyendo al personal indefinido no fijo declarado con posterioridad a la entrada en vigor de esta ley.
El anexo VII recoge una promoción interna independiente dirigida al personal de administración y servicios de la Universidad de Santiago de Compostela.
El anexo VIII da publicidad a la oferta de empleo público del Consorcio Interuniversitario del Sistema Universitario de Galicia (CISUG) correspondiente a la estabilización extraordinaria de acuerdo con las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
El anexo IX da publicidad a la oferta de empleo público del Centro de Investigaciones y Tecnología Matemática de Galicia (Citmaga) correspondientes a la estabilización extraordinaria de acuerdo con las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Tercero. Reserva de plazas para discapacidad
1. El artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, prevé la reserva de una cuota no inferior al siete por ciento de las vacantes ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad, así como la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.
2. Para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado anterior, la reserva del 5 por ciento correspondiente a la oferta general del anexo I se realizará en las convocatorias que se publiquen en ejecución de la oferta aprobada. Asimismo, en los anexos II y VII se reservan las plazas correspondientes para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad.
3. Los sistemas de selección que se convoquen para personas con discapacidad se desarrollarán de conformidad con lo establecido en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o el período de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
5. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiesen presentado por la cuota de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en la citada cuota, siendo su puntuación superior a la obtenida por las otras personas aspirantes del sistema de acceso general, será incluida por el orden de puntuación en el sistema de acceso general.
6. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad general que quedasen desiertas en los procesos selectivos se podrán acumular al turno general.
Cuarto. Promoción interna separada del personal de administración y servicios
De conformidad con el artículo 43 de los estatutos de la USC, esta oferta establece en el anexo VII un plan de promoción interna para el personal laboral y funcionario cuyo número de plazas responde a la reserva prevista en los instrumentos convencionales correspondientes para el personal laboral y a la prevista en la Ley 2/2015, de empleo público de Galicia, para el personal funcionario.
El artículo 70.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que el decreto por el que se apruebe la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de los recursos humanos.
En este sentido, la promoción interna es una de las medidas derivadas de la planificación de los recursos humanos que tiene por objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que constituye una vía para la adquisición de competencias y como requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores.
Disposición adicional única. Acumulación de plazas correspondientes a ofertas de años anteriores
En el ámbito del personal de administración y servicios podrán convocarse en un único proceso selectivo las plazas ofertadas de personal funcionario correspondientes a los cuerpos y escalas de personal funcionario de la Universidad de Santiago de Compostela y las categorías de personal laboral relacionadas en el anexo de la presente oferta junto con las derivadas de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021 que estén pendientes de convocar.
Santiago de Compostela, 25 de mayo de 2022
Antonio López Díaz
Rector de la Universidad de Santiago de Compostela
ANEXO I
Oferta general de plazas de personal docente e investigador
1. Sistema de acceso libre
1.1. Personal docente e investigador contratado
|
Categoría |
Número de plazas |
|
Profesorado contratado doctor |
50 (*) |
|
(*) Seis de estas plazas se reservan para la estabilización de investigadores que hayan obtenido el certificado I3 en el marco del programa Ramón y Cajal y de otros programas de excelencia nacionales e internacionales |
1.2. Personal docente e investigador de cuerpos docentes universitarios
|
Cuerpo docente |
Número de plazas |
|
Profesorado titular de universidad |
50 (*) |
|
(*) Nueve de estas plazas se reservan para la estabilización de investigadores que hayan obtenido el certificado I3 en el marco del programa Ramón y Cajal y de otros programas de excelencia nacionales e internacionales |
2. Sistema de acceso por promoción interna
|
Cuerpo docente |
Número de plazas |
|
Catedrático/a de universidad |
50 |
ANEXO II
Oferta general de plazas de personal de administración y servicios
|
Código de la plaza |
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Acceso libre |
Total |
|
|
Reserva de personas con discapacidad |
Libre |
||||
|
PL000258 |
III |
Técnico especialista TIC |
- |
1 |
1 |
|
PL000416 |
III |
Técnico de investigación |
1 |
- |
1 |
|
PL000334 |
III |
Técnico especialista en medios audiovisuales |
- |
1 |
1 |
|
Total |
1 |
2 |
3 |
||
ANEXO III
Oferta de estabilización ordinaria de plazas de personal de administración y servicios
|
Código de plaza |
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Total |
|
PL001499 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001500 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001501 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001502 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001504 |
III |
Técnico especialista de investigación |
1 |
|
PL000296 |
III |
Técnico especialista de investigación |
1 |
|
Total |
6 |
||
ANEXO IV
Oferta de estabilización extraordinaria de plazas de personal docente e investigador
|
Código de plaza |
Categoría |
Total |
|
VXNP0125 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0212 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0082 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0160 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0088 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0230 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0210 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0204 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0318 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0085 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0213 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0301 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0196 |
Profesor/a laboral fijo asimilado a colaborador |
1 |
|
Total |
13 |
|
ANEXO V
Oferta de estabilización extraordinaria de plazas de personal de administración y servicios
|
Código de plaza |
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Total |
|
PF000306 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000318 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000340 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000359 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000361 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000375 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000487 |
C1 |
Escala auxiliar de archivos, bibliotecas y museos |
1 |
|
PF000580 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000615 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000636 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000704 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000705 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000708 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000902 |
A1 |
Escala técnica superior de administración |
1 |
|
PF000903 |
A1 |
Escala técnica superior de administración |
1 |
|
PF000904 |
A1 |
Escala técnica superior de administración |
1 |
|
PF000905 |
A1 |
Escala técnica superior de administración |
1 |
|
PF000907 |
A1 |
Escala técnica superior de administración |
1 |
|
PF000969 |
A2 |
Escala de gestión de la USC |
1 |
|
PF000973 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PL000092 |
I |
Técnico/a superior información |
1 |
|
PL000195 |
II |
Técnico/a gestor TIC |
1 |
|
PL000197 |
II |
Técnico/a gestor TIC |
1 |
|
PL000211 |
II |
Maestro/a, especialidad de educación infantil |
1 |
|
PL000279 |
III |
Técnico/a especialista TIC |
1 |
|
PL000336 |
III |
Técnico/a especialista escuela infantil |
1 |
|
PL000339 |
III |
Técnico/a especialista escuela infantil |
1 |
|
PL000481 |
IV.1 |
Especialista de oficios |
1 |
|
PL000482 |
IV.1 |
Especialista de oficios |
1 |
|
PL000691 |
IV.1 |
Especialista de imprenta |
1 |
|
PL000702 |
IV.1 |
Especialista de oficios |
1 |
|
PL000713 |
IV.1 |
Especialista de oficios |
1 |
|
PL000745 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000784 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000833 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000896 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000901 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000913 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000914 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000936 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000960 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000975 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL000982 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de servicios |
1 |
|
PL001051 |
IV.2 |
Vigilante |
1 |
|
PL001144 |
I |
Técnico/a superior de lenguas modernas (francés) |
1 |
|
PL001234 |
III |
Técnico/a especialista de escuela infantil |
1 |
|
PL001252 |
II |
Técnico/a de prevención de riesgos laborales |
1 |
|
PL001299 |
II |
Arquitecto/a técnico |
1 |
|
PL001354 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001355 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001356 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001357 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001358 |
III |
Técnico/a especialista de investigación |
1 |
|
PL001359 |
III |
Técnico/a especialista de investigación |
1 |
|
PL001418 |
II |
Arquitecto/a técnico |
1 |
|
PL001422 |
I |
Técnico/a superior de gestión |
1 |
|
PL001423 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001425 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001426 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001427 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001428 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001429 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001430 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001431 |
I |
Técnico/a superior de gestión |
1 |
|
PL001434 |
III |
Técnico/a especialista de investigación |
1 |
|
PL001436 |
III |
Técnico/a especialista de investigación |
1 |
|
PL001460 |
I |
Técnico/a superior de lenguas modernas (alemán y español para extranjeros) |
1 |
|
PL001485 |
III |
Técnico/a especialista de investigación |
1 |
|
PL001487 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001488 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001503 |
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
|
PL001505 |
II |
Técnico/a de grado medio de investigación |
1 |
|
Total |
72 |
||
ANEXO VI
Oferta de estabilización extraordinaria de plazas de personal empleado investigador
|
Código |
Dedicación |
Categoría |
Total |
|
PEI0001 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0002 |
TP (50%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0003 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0004 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0005 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0006 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0007 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0008 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0009 |
TC |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
PEI0010 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0011 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0012 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0013 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0014 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0015 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0016 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0017 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0018 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0019 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0020 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0021 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0022 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0023 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0024 |
TP (50%) |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0025 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0026 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0027 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0028 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0029 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0030 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0031 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0032 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0033 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0034 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0035 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0036 |
TC |
Técnico/a de grado medio de investigación (II.2) |
1 |
|
PEI0037 |
TC |
Técnico/a de grado medio de investigación (II.2) |
1 |
|
PEI0038 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0039 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0040 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0041 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0042 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0043 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0044 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0045 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0046 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0047 |
TC |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
PEI0048 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0049 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0050 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0051 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0052 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0053 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0054 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0055 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0056 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0057 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0058 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0059 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0060 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0061 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0062 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0063 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0064 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0065 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0066 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0067 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0068 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0069 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0070 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0071 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0072 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0073 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0074 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0075 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0076 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0077 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0078 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0079 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0080 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0081 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0082 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0083 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0084 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0085 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0086 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0087 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0088 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0089 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0090 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0091 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0092 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0093 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0094 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0095 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0096 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0097 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0098 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0099 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0100 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0101 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0102 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0103 |
TC |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0104 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigación (I.2) |
1 |
|
PEI0105 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0106 |
TP (50%) |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
PEI0107 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0108 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0109 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0110 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0111 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0112 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0113 |
TC |
Técnico/a superior de gestión (I.2) |
1 |
|
PEI0114 |
TC |
Investigador/a asociado/a |
1 |
|
PEI0115 |
TC |
Técnico/a especialista de investigación (III.1) |
1 |
|
PEI0116 |
TC |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
Total |
116 |
||
ANEXO VII
Promoción interna separada del personal de administración y servicios
|
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Reserva de personas con discapacidad |
General |
Total |
|
A1 |
Escala técnica superior de administración |
- |
5 |
5 |
|
A2 |
Escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos; esp. de bibliotecas |
1 |
4 |
5 |
|
I |
Técnico superior de gestión |
- |
5 |
5 |
|
II |
Técnico de grado medio e-learning |
- |
1 |
1 |
|
II |
Técnico de grado medio de investigación |
1 |
4 |
5 |
|
III |
Técnico de servicios generales |
1 |
18 |
19 |
|
Total |
3 |
37 |
40 |
|
ANEXO VIII
Oferta de estabilización extraordinaria del Consorcio Interuniversitario del Sistema Universitario de Galicia (CISUG)
|
Grupo |
Categoría |
Total |
|
II |
Técnico/a superior diplomado/a en informática |
1 |
|
II |
Gestor/a de documentación |
1 |
ANEXO IX
Oferta de estabilización extraordinaria del Centro de Investigación y Tecnología Matemática (Citmaga)
|
Grupo |
Categoría |
Total |
|
I |
Técnico/a superior de gestión |
3 |
|
I |
Técnico/a superior de investigación |
1 |
