El título II de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, dedica el capítulo II a regular las retribuciones de todo el personal al servicio de la Comunidad Autónoma, y en el artículo 11 establece que las retribuciones no podrán experimentar un incremento global superior al 2 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, en términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antigüedad.
La Ley 4/2022, de 22 de noviembre, por la que se aprueba una retribución de carácter extraordinario para los empleados del sector público autonómico de Galicia, en aplicación de lo previsto en el Real decreto ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones del persoal al servicio del sector público, establece que las retribuciones del personal al servicio de la Administración autonómica experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento. Dicho incremento se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021, de tal manera que el incremento global acumulado del ejercicio 2022 no podrá ser superior al 3,5 por ciento.
Con la finalidad, pues, de facilitar la confección de las nóminas del personal al servicio de la Comunidad Autónoma, esta consellería dicta las siguientes instrucciones, que se limitan a aplicar lo previsto en la normativa citada anteriormente,
DISPONGO:
Artículo único
Se aprueban las siguientes instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2022, conforme a lo establecido en la Ley 17/2021 y en aplicación de lo dispuesto en la Ley 4/2022, de 22 de noviembre, y en el Real decreto ley 18/2022, de 18 de octubre.
Adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y II del título II de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, las retribuciones del personal del sector público autonómico definido en el artículo 11.Uno de la citada ley experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Este incremento adicional se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021, de modo que la suma de este incremento adicional del 1,5 por ciento y del ya previsto en la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento.
Primera. Cuantía de las retribuciones de los altos cargos y de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior
1. Con efectos de 1 de enero de 2022, las cuantías de las retribuciones de los altos cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma, de los miembros del Consejo de Cuentas de Galicia, de los miembros del Consejo de la Cultura Gallega, así como las de los altos cargos del Consejo Consultivo de Galicia, aprobadas en el artículo 18 de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, son las que se reflejan en el anexo I de esta orden, sin perjuicio de la percepción de la retribución por antigüedad y de una cuantía equivalente a la retribución adicional al complemento de destino previstos en los Acuerdos del Consello de la Xunta de 10 de enero de 2019 (Acuerdo de concertación del empleo público de Galicia) y de 3 de noviembre de 2022 (Acuerdo de desarrollo del sistema transitorio de la progresión en la carrera administrativa) que les pueda corresponder por su previa condición de empleados públicos.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 20 de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, con efectos económicos de 1 de enero de 2022, las retribuciones de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior son las que se reflejan en el anexo I de esta orden.
Las retribuciones a que se refiere el párrafo anterior se imputarán al concepto presupuestario 100.00 dentro del programa correspondiente.
Segunda. Cuantía de las retribuciones de los/las funcionarios/as públicos/as que desempeñan puestos de trabajo para los que el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, los/las funcionarios/as públicos/as que desempeñen puestos de trabajo para los que el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino y las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de junio y diciembre en las cuantías que se detallan en los anexos II y III de esta orden.
2. La cuantía mensual del complemento específico, con el importe que se detalla en el anexo IV de esta orden, se incrementará con efectos de 1 de enero de 2022 en un 3,5 % respecto de la vigente en 31 de diciembre de 2021, resultando el importe que se detalla en el anexo IV de esta orden, y se percibirá en catorce mensualidades, de las cuales doce serán de percepción mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre.
3. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, el personal funcionario que tenga reconocida la retribución adicional al complemento de destino prevista en los acuerdos del Consello de la Xunta de 10 de enero de 2019 (Acuerdo de concertación del empleo público de Galicia) y de 3 de noviembre de 2022 (Acuerdo para el desarrollo del sistema transitorio de reconocimiento de la progresión en la carrera administrativa) percibirán los importes correspondientes a dichos acuerdos con un incremento adicional del 1,5 %, de tal modo que el incremento global acumulado del ejercicio 2022 no podrá ser superior al 3,5%.
De acuerdo con el derecho reconocido en base a los acuerdos descritos anteriormente, los importes por grupo son:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Importe mensual (€) |
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A1 |
218,93 |
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A2 |
153,22 |
|
B |
109,18 |
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C1 |
98,81 |
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C2 |
83,87 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
67,77 |
Este complemento se percibirá en 12 mensualidades.
4. Las cuantías de las retribuciones del personal docente no universitario establecidas por los acuerdos del Consello de la Xunta de Galicia de 16 y 23 de enero de 1992, de 27 de julio de 2006, de 13 de septiembre de 2018 y por el Decreto 124/2007, de 28 de junio, por el que se regula el uso y la promoción del gallego en el sistema educativo, son las que se reflejan en el anexo V de esta orden. Asimismo, mediante el Decreto 120/2002, de 22 de marzo, se regula la consolidación parcial del complemento específico de los directores de los centros escolares públicos. El porcentaje de consolidación se relaciona en el citado anexo V.
De igual manera y con respecto a las pagas extraordinarias de este personal, les será de aplicación lo establecido en el punto tres de esta instrucción.
5. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10.1 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, serán absorbidos por cualquier mejora retributiva, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.
A efectos de la absorción prevista en el párrafo anterior, en ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Tercera. Devengo de retribuciones
1. La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el/la funcionario/a dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes, para lo cual se tendrá en cuenta lo dispuesto en la Orden conjunta de la Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia y de la Consellería de Hacienda de 20 de diciembre de 2013, por la que se regulan la acreditación, la jornada y el horario de trabajo, la flexibilidad horaria y el teletrabajo de los empleados públicos en el ámbito de la Administración general y del sector público de la Comunidad Autónoma de Galicia, y, en su caso, en su normativa de desarrollo.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el/la funcionario/a dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado entre el número de horas que el/la funcionario/a tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el de licencias sin derecho a retribución y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, deberá aplicarse el sistema de cálculo establecido en el párrafo anterior.
2. Cuando, con sujeción a la normativa vigente, el/la funcionario/a realice una jornada inferior a la normal, la cuantía de sus retribuciones se determinará en la forma prevista en las normas dictadas para la aplicación del régimen retributivo a que esté sujeto.
a) Los/las funcionarios/as que realicen una jornada de trabajo reducida conforme al artículo 106 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, y al artículo 48.g) del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, experimentarán la reducción correspondiente en cada caso sobre la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias, con inclusión de los trienios y de la cuantía adicional al complemento de destino.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción en las pagas ordinarias, se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el/la funcionario/a dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado entre el número de horas que el/la funcionario/a tenga la obligación de cumplir, de media, cada día.
El importe total de la paga extraordinaria afectada por un período de tiempo en jornada reducida será el correspondiente a la suma de los respectivos importes de cada uno de los dos períodos, con y sin reducción de jornada, de los seis meses computables en dichas pagas, según el siguiente sistema de cálculo:
Para el período, o períodos, no afectados por la reducción de jornada, pero incluidos en los seis meses anteriores a su devengo, sobre dicho devengo cuando el número de días es inferior al del total computable en ella, se dividirá la cuantía de la paga extraordinaria que, en fecha de 1 de junio o 1 de diciembre, según los casos, se devengaría en la jornada completa por un período de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente, multiplicando este resultado por el número de días en los que hubiese prestado servicio sin reducción de jornada.
Para el período, o períodos, afectados por la jornada reducida, se aplicará el mismo sistema de cálculo anterior, pero tomando como dividendo la citada cuantía reducida de forma proporcional a la propia reducción de jornada.
b) A los restantes tipos de jornada reducida, en su caso, se les aplicará la reducción de retribución establecida en su normativa específica.
3. Las retribuciones básicas y complementarias que se tenga derecho a percibir con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del/de la funcionario/a referidos al primer día hábil del mes a que correspondan, excepto en los siguientes casos, en que se liquidarán por días:
a) En el mes de toma de posesión del primer destino en la Comunidad Autónoma en un cuerpo o escala, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución.
b) En el mes de inicio de licencias sin derecho a retribución.
c) En el mes en que se cese en el servicio activo en la Comunidad Autónoma, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o escala de pertenencia, excepto que sea por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro de funcionarios/as sujetos/as al régimen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier régimen de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer día del mes siguiente al de nacimiento del derecho.
Dado que el complemento específico se percibe en catorce mensualidades, sin modificación de su devengo, que seguirá siendo en doce, las reglas previstas en este epígrafe son de aplicación a este complemento, por lo que, en caso de cambio o cese en el puesto de trabajo, se liquidará la parte que corresponda a la paga adicional, del mes de junio o diciembre según el semestre en que se produzca el cambio, bien referida al primer día hábil del mes, bien por días, según dichas reglas.
En su caso, idéntica regla se aplicará para liquidar la cantidad correspondiente respecto de las citadas pagas adicionales en el nuevo puesto de trabajo.
4. Las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos del/de la funcionario/a en dichas fechas, excepto en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo le correspondiese por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres, respectivamente.
b) Los/las funcionarios/as en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencias sin derecho a retribución en las fechas indicadas devengarán la correspondiente paga extraordinaria, pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en el apartado a) anterior.
c) En el caso de cese en el servicio activo en la Comunidad Autónoma, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o escala de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día de cese y con referencia a la situación y derechos del/de la funcionario/a en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, excepto que el cese sea por jubilación, fallecimiento o retiro de los/las funcionarios/as a que se refiere el punto segundo 3 c); en este caso, los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo.
A los efectos previstos en esta orden, el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se hará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes en el mismo.
El personal que preste servicios en la Comunidad Autónoma percibirá las pagas extraordinarias según los servicios efectivamente prestados en ella, computándose a estos efectos como si todos los servicios prestados por el/la funcionario/a en la Comunidad Autónoma hubiesen sido en la última consellería, organismo o centro al que estuviera adscrito y en situación de activo el primer día hábil de los meses de junio o diciembre.
Cuarta. Descuentos
1. En el año 2022 el porcentaje de cotización a las mutualidades que se aplicará a los mutualistas se mantendrá en el 1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2021, incrementados en un 3,5 %.
En el anexo VI de esta orden se expresan las cuotas mensuales de cotización de los/las funcionarios/as a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) y del personal de la Administración de justicia (Mugeju), que corresponden al tipo del 1,69 %.
2. Las cuotas de derechos pasivos que los habilitados del personal deben retener en nómina cada mes continuarán siendo del 3,86 % de los haberes reguladores pasivos establecidos para el año 2021 incrementados en un 3,5 %, de modo que para todos/as los/las funcionarios/as del mismo cuerpo, escala, empleo o categoría, cualquiera que sea su antigüedad en el servicio de las administraciones públicas, la cuota supone una cantidad única e idéntica.
Estas cantidades, en cómputo mensual, se reflejan, asimismo, en el anexo VI de esta orden.
El personal funcionario que esté sujeto al régimen general de la Seguridad Social continuará cotizando de acuerdo con este sistema.
3. Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las mutualidades generales de funcionarios/as correspondientes a las pagas extraordinarias se reducirán en la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse estas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.
Las cuotas a que se refiere el párrafo anterior, lo mismo que las correspondientes a las pagas ordinarias de los períodos de tiempo en que se disfrute de una licencia sin derecho a retribución, no experimentarán reducción en su cuantía.
4. Lo dispuesto en los números anteriores se entiende sin perjuicio de las reducciones que deba experimentar la cuota de derechos pasivos en los supuestos en que así proceda por jornada reducida o a tiempo parcial.
Quinta. Cuantía de las retribuciones del personal al servicio del Servicio Gallego de Salud y de las instituciones sanitarias
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, las retribuciones del personal que desempeñe algún puesto de trabajo en el Servicio Gallego de Salud de los dotados en su presupuesto de gastos para este año, conforme al anexo de personal correspondiente, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, serán las que se detallan en el anexo VIII de esta orden.
Las retribuciones del personal residente en formación se regirán por lo establecido en el Real decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud, y serán las que se detallan en el anexo VIII y normas complementarias en el ámbito del Servicio Gallego de Salud.
2. Complementos de carrera del personal estatutario.
a) Los complementos de carrera del personal estatutario (categoría de licenciados sanitarios) del Servicio Gallego de Salud, reconocidos en años anteriores, en ejecución del Decreto 155/2005, con efectos de 1 de enero de 2022, se incrementarán en el 3,5 % respecto de las cuantías vigentes en 31 de diciembre de 2021.
b) Los complementos de carrera del personal estatutario (categorías de diplomados sanitarios) que se perciban en el año 2022, reconocidos en años anteriores, en ejecución de la Resolución conjunta de 28 de julio de 2006, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud y de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, con efectos de 1 de enero de 2022, se abonarán en las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2021, incrementadas en el 3,5 %, con los siguientes importes por grado:
Cuantía mensual por grado: 169,99 euros.
Cuantía mensual por grado personal de cuota: 168,22 euros.
c) Los complementos de carrera del personal estatutario (categorías de gestión y sanitario de formación profesional) que se perciban en el año 2022, reconocidos en años anteriores, en ejecución de la Resolución conjunta de 25 de octubre de 2007, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud y de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, en aplicación del punto cuatro del artículo 13 de la Ley 11/2011, con efectos de 1 de enero de 2022, se abonarán en las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2021, incrementadas en un 3,5 %, con los siguientes importes mensuales por grado:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Importe mensual (€) |
|
A1 |
218,93 |
|
A2 |
153,22 |
|
C1 |
98,81 |
|
C2 |
83,87 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
67,77 |
3. El personal recogido en la Orden de 28 de octubre de 2008, para el acceso a la carrera profesional del personal laboral del sector sanitario público gestionado por entidades adscritas a la Consellería de Sanidad e integrado en el régimen estatutario por los procesos previstos en el Decreto 91/2007, percibirá como complemento de carrera, reconocidos en años anteriores, los siguientes importes con efectos de 1 de enero de 2022:
a) Para el personal licenciado sanitario, los importes vigentes a 31 de diciembre de 2021 por complementos de carrera experimentarán un incremento del 3,5 %.
b) El personal diplomado sanitario percibirá, como complemento de carrera en el año 2022, las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2021, incrementadas en un 3,5 % con la cuantía de 163,19 euros/mes por grado.
c) El personal de gestión y servicios y sanitario de formación profesional percibirá como complemento de carrera las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2021, incrementadas en el 3,5 %, con los siguientes importes mensuales por grado:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Importe mensual (€) |
|
A1 |
214,87 |
|
A2 |
150,50 |
|
C1 |
94,74 |
|
C2 |
80,69 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
65,44 |
4. Los complementos de carrera previstos en la Orden de 20 de julio de 2018, por la que se publica el Acuerdo sobre las bases de la carrera profesional en el ámbito del Servicio Gallego de Salud y las entidades adscritas a la Consellería de Sanidad y a dicho organismo (DOG de 30 de julio), se percibirán en doce (12) mensualidades, con los siguientes importes con efectos de 1 de enero de 2022:
a) Los complementos de carrera correspondientes a la categoría de licenciados/as sanitarios/as, cuantía mensual con efectos de 1 de enero de 2022: 271,98 euros.
b) Los complementos de carrera correspondientes a la categoría de diplomados/as sanitarios/as, cuantía mensual con efectos de 1 de enero de 2022: 169,99 euros.
c) Los complementos de carrera correspondientes a las categorías de gestión y sanitario de formación profesional tendrán las siguientes cuantías mensuales con efectos de 1 de enero de 2022:
|
Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Importe mensual (€) |
|
A1 |
218,93 |
|
A2 |
153,22 |
|
C1 |
98,81 |
|
C2 |
83,87 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
67,77 |
5. El personal estatutario, sanitario no facultativo y no sanitario, al que le resulte de aplicación el Acuerdo sobre aspectos retributivos y otras condiciones de trabajo, publicado mediante la Resolución conjunta de 26 de enero de 1996, de la Secretaría General de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales y de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud, percibirá con efectos de 1 de enero de 2022 el complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad, modalidad de turnos, conforme al régimen previsto en dicha disposición y demás de desarrollo, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2021, incrementadas en el 3,5 %, con los importes que figuran en el anexo IX.
Asimismo, el complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad ordinario, correspondiente a las categorías señaladas en el punto segundo 3) de dicha disposición, se percibirá con efectos de 1 de enero de 2022 en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2021, incrementadas en un 3,5 %, en función del régimen de turnos concurrente y en los importes señalados en el anexo X.
6. El personal estatutario de las unidades y servicios de atención primaria a los que hace referencia el artículo 1 del Decreto 200/1993, de 29 de julio, de ordenación de la atención primaria en la Comunidad Autónoma de Galicia, percibirá con efectos de 1 de enero de 2022, además de las retribuciones recogidas en el anexo VIII, como complemento de productividad fija, los importes correspondientes conforme a los factores y criterios recogidos en el apartado a) del artículo 7 del Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado por el Decreto 156/2005, de 9 de junio, por el que se regula el régimen retributivo del personal de las unidades y servicios de atención primaria, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2021, incrementadas en el 3,5 %, con los importes que figuran en el anexo XI.
Los/las médicos/as de familia, pediatras, odontólogos/as, enfermeros/as y fisioterapeutas de las unidades y servicios de la plantilla que atiendan el cupo de pacientes adscritos a otros profesionales percibirán, con efectos de 1 de enero de 2022, como cuantía complementaria, los importes por los conceptos retributivos que se recogen en el apartado 2 del artículo 4 del Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo y retributivas del personal de las unidades y servicios de atención primaria, publicado en la Orden de 4 de junio de 2008, por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el ámbito de atención primaria del Servicio Gallego de Salud.
7. Los/las médicos/as de urgencias hospitalarias percibirán, con efectos de 1 de enero de 2022, como retribuciones complementarias, en función de los factores concurrentes en el desempeño del puesto de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2 de la Resolución conjunta de 17 de abril de 2007, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud, de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional y de la División de Asistencia Sanitaria, por la que se regula la jornada, retribuciones y condiciones de trabajo del personal médico de urgencias hospitalarias de este organismo, y en la Orden de 1 de diciembre de 2008 por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, en aplicación del apartado cuatro, del artículo 13 de la Ley 11/2011, las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2021, incrementadas en el 3,5 % con los importes que se recogen en el anexo XII.
8. Las retribuciones adicionales de los/las médicos/as de los puntos de atención continuada, conforme a lo dispuesto en el Acuerdo sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo, jornada, retribuciones y condiciones de trabajo del personal médico y diplomado en Enfermería de los puntos de atención continuada, publicado en la Orden de 4 de junio de 2008, por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el ámbito de la atención primaria del Servicio Gallego de Salud, y en la Orden de 1 de diciembre de 2008, por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, en aplicación del apartado cuatro, del artículo 13, de la Ley 11/2011, y en aplicación del acuerdo del 17 de julio de 2019, conforme a los factores específicos en el desempeño de los puestos PAC, serán con efectos de 1 de enero de 2022 los importes que se recogen en el anexo XIII.
9. Las retribuciones adicionales del personal de enfermería de los puntos de atención continuada, conforme a lo dispuesto en la normativa recogida en el punto anterior, en atención a las características de los puestos de trabajo de PAC, y en aplicación del Acuerdo de 17 de julio de 2019, será con efectos de 1 de enero de 2022 y con los importes que se recogen en el anexo XIV.
10. Las retribuciones mensuales del personal estatutario que percibe su salario por el sistema de cupo se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2022 en el 3,5 % respecto de las cuantías que se venían percibiendo en el mes de diciembre del año 2021. Los premios de antigüedad correspondientes al personal de cupo y zona se regirán por su normativa específica. Estos premios de antigüedad se harán efectivos a partir de 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se complete el período de tres años necesarios para su perfeccionamiento.
11. Las pagas extraordinarias del personal del Servicio Gallego de Salud, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987), y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, tendrán un importe de sueldo y trienios que se recoge para cada una de las pagas en el anexo II de esta orden, y de una mensualidad del complemento de destino, con las cuantías recogidas en el anexo III.
12. Las retribuciones correspondientes al complemento de atención continuada del personal del Servicio Gallego de Salud, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987), y del Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2022 en el 3,5 % respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021, con las cuantías que se recogen en el anexo XV.
13. La retribución correspondiente a cada módulo de actividad, de cuatro horas en régimen de presencia física, efectivamente realizado por el personal facultativo de atención hospitalaria exento de guardias, queda establecida en la cuantía de 179,24 euros.
14. El importe de las pagas extraordinarias del personal perteneciente a la clase de sanitarios locales (APD), del persoal que se retribuye por el sistema de cuota y zona, del personal residente en formación, así como del persoal laboral de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud no sujeto al V Convenio colectivo único de la Xunta de Galicia, incorporará una retribución adicional en el importe que resulte de aplicar el 3,62 % de sus retribuciones anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, excluidos, en su caso, los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional, distribuída en los meses de junio y diciembre.
15. El importe de la paga extraordinaria del personal no recogido en los apartados anteriores incorporará una retribución adicional en el importe que resulte de aplicar el 3,62 % de sus retribuciones anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, excluidos, en su caso, los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional, distribuida en los meses de junio y diciembre.
En caso de que se perciban más de dos pagas extraordinarias, la cuantía adicional resultante, definida en el párrafo anterior, se distribuirá entre dichas pagas, de modo que el importe, en términos anuales, sea idéntico al del resto de personal.
16. El personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, así como el resto de personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987), y del Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, percibirá adicionalmente en los meses de junio y diciembre los importes de complemento específico, productividad fija y PRD que se recogen en el anexo XVI.
El personal al que hace referencia el primer párrafo del punto 5 de la instrucción quinta de esta orden percibirá adicionalmente, además de los importes recogidos en el anexo XVI, en el mes de junio la media mensual de productividad fija que perciba entre los meses de enero y junio, conforme a los factores y criterios contemplados en el apartado a) del artículo 7 del Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado por el Decreto 156/2005, de 9 de junio, por el que se regula el régimen retributivo del personal de las unidades y servicios de atención primaria; y en el mes de diciembre, la media mensual que perciba entre los meses de julio a diciembre.
Sexta. Retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administración de justicia en Galicia
1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, los/las funcionarios/as de los cuerpos al servicio de la Administración de justicia que desempeñen sus funciones en el ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Galicia percibirán las retribuciones previstas en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, actualizadas conforme a lo establecido en el Real decreto ley 18/2022, de 18 de octubre.
2. En el anexo XVII se recogen las cuantías de las retribuciones establecidas en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, así como las cuantías de los complementos reconocidos en virtud de normativa específica y las actualizadas conforme al Real decreto ley 18/2022, de 18 de octubre.
3. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, los/las funcionarios/as al servicio de la Administración de justicia que tengan reconocido el complemento adicional de la trayectoria profesional previsto en el Acuerdo del Consello de la Xunta de 25 de junio de 2020 y en el de 3 de noviembre de 2022 percibirán los importes correspondientes a dichos acuerdos con un incremento adicional del 1,5 %, de tal manera que el incremento global acumulado del ejercicio 2022 no podrá ser superior al 3,5 %.
De acuerdo con el derecho reconocido en base a los acuerdos descritos anteriormente, los importes por grupo son:
|
Grupo |
Cuerpo |
Importe mensual (€) |
|
A1 |
Médicos/as forenses |
218,93 |
|
A2 |
Gestión procesal y administrativa |
153,22 |
|
C1 |
Tramitación procesal y administrativa |
98,81 |
|
C2 |
Auxilio judicial |
83,87 |
Este complemento se percibirá en 12 meses.
Los importes de las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administración de usticia que no figuren incluidos en el anexo XVII, pero que estén reconocidos expresamente en la normativa aplicable, experimentarán con efectos de 1 de enero de 2022 un incremento del 3,5 % respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Séptima. Cuantía de las retribuciones del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único percibirá el salario base, complementos, antigüedad, pagas extraordinarias y cuantías adicionales en los importes que se detallan en el anexo VII.
El complemento de singularidad corresponderá a los puestos en que figure, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los respectivos acuerdos del Consello de la Xunta de Galicia.
2. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único percibirá, además del salario base, complementos, antigüedad, pagas extraordinarias y cuantías adicionales en los importes que se detallan en el anexo VII, la retribución adicional que tenga reconocida según lo previsto en los Acuerdos del Consello de la Xunta de 10 de enero de 2019 (Acuerdo de concertación del empleo público de Galicia) y Acuerdo del Consello de la Xunta de 3 de noviembre de 2022 (Acuerdo para el establecimiento del complemento de desempeño del puesto de trabajo del personal laboral), con un incremento adicional del 1,5 %, de tal manera que el incremento global acumulado del ejercicio 2022 no podrá ser superior al 3,5 %.
Este complemento se percibirá en 12 mensualidades y se imputará al subconcepto 130.43.
3. Con efectos económicos de 1 de enero de 2022, el personal laboral del Convenio colectivo único de la Xunta de Galicia que tenga reconocido el derecho a percibir un complemento equivalente a la retribución adicional prevista en el Acuerdo del Consello de la Xunta de 10 de enero de 2019 (Acuerdo de Concertación del empleo público de Galicia) y Acuerdo del Consello de la Xunta de 3 de noviembre de 2022 (Acuerdo para el establecimiento del complemento de desempeño del puesto de trabajo del personal laboral), excepto los casos en que dicho reconocimiento solo tenga efectos administrativos, percibirá, además del salario base, complementos, antigüedad, pagas extraordinarias y cuantías adicionales en los importes que se detallan en el anexo VII, e incrementará dicho complemento adicionalmente con el 1,5 %, de tal manera que el incremento global acumulado del ejercicio 2022 no podrá ser superior al 3,5 %.
De acuerdo con el derecho reconocido en base a los acuerdos descritos anteriormente, los importes por grupo son:
|
Grupo |
Importe mensual (€) |
|
I. Titulados/as superiores |
218,93 |
|
II. Titulados/a de grado medio |
153,22 |
|
III. Especialista y encargados/as (categorías 1 a 59) |
98,81 |
|
III. Especialistas y encargados/as (categoría 60 en adelante) |
98,81 |
|
IV. Oficiales/as de 2ª administrativos/as y oficiales/as de 2ª |
83,87 |
|
V. Personal subalterno, de vigilancia y de servicios específicos no titulados |
67,77 |
Este complemento se denominará «complemento de carrera de personal laboral no funcionarizado», se percibirá en 12 mensualidades y se imputará al subconcepto 130.43.
4. Según lo previsto en el Acuerdo entre la Xunta de Galicia y las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT para la implantación del régimen extraordinario de acceso al grado I del sistema de carrera profesional del personal funcionario de carrera de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y del personal laboral fijo del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, aprobado por el Consello de la Xunta el 28 de marzo de 2019, la no presentación de la solicitud de participación en el correspondiente proceso de funcionarización que se convoque o la no presentación, o la no superación del correspondiente proceso de funcionarización, implicará el decaimento del encuadramiento en el grado I.
Octava. Otras instrucciones
1. Los complementos personales y transitorios y demás retribuciones que tengan análogo carácter se regirán por su normativa específica y por lo dispuesto en la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022.
2. Los/las funcionarios/as interinos/as incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 10 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, percibirán las retribuciones básicas, incluidos trienios y pagas extraordinarias, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo para el que sean nombrados, excluidas las que, en su caso, estén vinculadas a la condición de funcionario/a de carrera.
Las pagas extraordinarias de los/las funcionarios/as interinos/as a los que resulte de aplicación el régimen retributivo de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tendrán un importe, cada una de ellas, de sueldo y trienios recogido en el anexo II y complemento de destino mensual que perciban, y les será de aplicación lo establecido en el punto cuatro de la instrucción tercera.
El complemento de productividad podrá atribuírsele, en su caso, a los/las funcionarios/as interinos/as a los que se refiere el párrafo anterior, así como al personal eventual y a los/las funcionarios/as en prácticas cuando estas se realicen desempeñando un puesto de trabajo y esté autorizada la aplicación de dicho complemento a los/las funcionarios/as de carrera que desempeñen análogos puestos de trabajo, excepto que dicho complemento esté vinculado a la condición de funcionario/a de carrera.
3. Las retribuciones del personal contratado administrativo a que se refiere la disposición transitoria octava del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, experimentarán con efectos de 1 de enero de 2022 un incremento del 3,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2021.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25, de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022, cuando no sean de aplicación las retribuciones establecidas en el artículo 22 de la mencionada ley, estas experimentarán con efectos de 1 de enero de 2022 un incremento de 3,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2021.
5. Los/las funcionarios/as de carrera que cambien de puesto de trabajo en la Comunidad Autónoma, excepto en los casos previstos en el apartado a) del artículo 15 de la Ley 13/1988, tendrán derecho durante el plazo de toma de posesión a la totalidad de las retribuciones tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y periodicidad mensual.
Para la aplicación de lo dispuesto en esta orden, en caso de que la finalización de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las citadas retribuciones las hará efectivas la dependencia que diligencie dicho cese y, de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 15, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del/de la funcionario/a referidos al primer día hábil del mes en el que se produzca el cese. Si, por el contrario, dicho término recayera en mes distinto al de cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada y las del segundo las abonará la dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que se accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se tomó posesión, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados b) y c) del citado artículo 15 de la Ley 13/1988.
6. Los/las titulares de puestos de trabajo que se supriman en las relaciones de puestos continuarán percibiendo, hasta que sean nombrados/as para desempeñar otros puestos de trabajo y durante un plazo máximo de tres meses contados a partir de la fecha en que produjo efectos económicos la citada supresión, con el carácter de a cuenta de lo que le corresponda por el nuevo puesto de trabajo, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido, sin que proceda ningún reintegro, en caso de que las cantidades percibidas a cuenta fueran superiores.
7. Las referencias contenidas en la normativa vigente relativas a haberes líquidos a efectos del cálculo de los anticipos reintegrables a funcionarios/as se entenderán siempre hechas a las retribuciones básicas y complementarias que estos perciban en sus importes líquidos.
8. En el caso de adscripción, durante el año 2022, de un/a funcionario/a sujeto a un régimen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo a que se adscriba, este percibirá las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempeñe, tras la oportuna asimilación que deberá autorizar la Consellería de Hacienda y Administración Pública a propuesta de la consellería interesada.
Solo a efectos de la asimilación a la que se refiere el párrafo anterior, la Consellería de Hacienda y Administración Pública podrá autorizar que la cuantía de la retribución por antigüedad sea la que proceda de acuerdo con el régimen retributivo de origen del/de la funcionario/a.
9. La provisión de puestos de trabajo que desempeñará el personal funcionario o la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, así como la modificación de la categoría profesional de estos últimos, requerirá que dichos puestos figuren detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo y que su coste en cómputo anual esté dotado presupuestariamente o, en su defecto, lo autorice la Consellería de Hacienda y Administración Pública.
En cualquier caso, la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario requerirá la plena observancia de lo dispuesto en la normativa vigente sobre incompatibilidades.
10. El alta en nómina del personal laboral temporal y personal funcionario interino deberá contar, en su caso, con la autorización prevista en los artículos 12, 13, 15 y 16 de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022.
El alta en nómina del personal laboral indefinido estará condicionada a la existencia de crédito en el concepto 133 y en el subconcepto 160.33 en proyección anual. Estas altas deberán comunicarse con carácter mensual a la Dirección General de Planificación y Presupuestos.
11. El alta en nómina del personal contratado conforme a lo dispuesto en la Orden de 29 de diciembre de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la financiación del Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas, de contratación de personas jóvenes desempleadas en el seno de los servicios prestados por la Administración pública gallega, en el marco del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, y se procede a su convocatoria para el ejercicio 2022, deberá contar, en su caso, con la autorización prevista en los artículos 12, 13, y 16 de la Ley 17/2021, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2022.
Las retribuciones del/de la trabajador/a, de conformidad con el artículo 4 de la señalada Orden de 29 de diciembre de 2021, no podrán ser inferiores al 60 % de las retribuciones asignadas en el V Convenio único para el persoal laboral de la Xunta de Galicia, para el puesto que desempeñe y, en todo caso, no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente.
Estas retribuciones se imputarán al subconcepto 131.18 y las cuotas sociales al subconcepto 160.18.
12. Los puestos de trabajo del personal que se acoja a lo previsto en el Acuerdo que regula el pase a la segunda actividad del personal de las categorías de bombero/a forestal del Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales, para realizar tareas preventivas o de apoyo logístico al Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios, no estarán recogidos en la relación de puestos de trabajo.
Las retribuciones del/de la trabajador/a serán las mismas retribuciones asignadas al puesto de trabajo que hubiese tenido con carácter definitivo antes del pase a la nueva situación, sin que en ningún caso tenga tal consideración la productividad, nocturnidad o cualquier otro concepto retributivo ligado a la efectiva prestación de los servicios efectivos que dan derecho a su percepción.
Estas retribuciones se imputarán al subconcepto 130.10.
13. Durante el año 2022 los/las trabajadores/as en situación de licencia por enfermedad o incapacidad temporal percibirán un complemento retributivo desde el primer día de dicha situación que, sumado a la prestación del régimen de la Seguridad Social o del régimen de mutualismo administrativo, alcance el 100 % de las retribuciones fijas del mes del inicio de la incapacidad temporal.
Las retribuciones de los/las trabajadores/as que se encuentren en la situación de licencias por enfermedad o incapacidad temporal por la cuantía correspondiente a prestaciones económicas a compensar deberán imputarse a los siguientes subconceptos, según corresponda a cada tipo de personal: 100.16, 110.16, 121.16, 130.16, 131.16, 132.16, 133.16 y 134.16.
Las retribuciones de los/las trabajadores/as que se encuentren en la situación de licencias por enfermedad o incapacidad temporal, por la parte no imputable en el subconcepto anterior, y los que se encuentren en situación de permiso por parto, nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo/a deberán imputarse a los siguientes subconceptos, según corresponda para cada tipo de personal: 100.17, 110.17, 121.17, 130.17, 131.17, 132.17, 133.17 y 134.17.
14. Las referencias relativas a las retribuciones contenidas en esta orden se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras, excepto en lo previsto en el número siete de este punto octavo.
15. La cuantía de las retribuciones anuales del personal laboral no incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único y del personal no recogido en los puntos anteriores experimentará, con efectos del 1 de enero de 2022 un incremento del 3,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2021.
16. En las equiparaciones retributivas derivadas de acuerdos de adhesión al V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia el personal percibirá:
• Las retribuciones establecidas en el anexo VII de esta orden.
• Y, en su caso, un complemento personal transitorio que se denominará «complemento equiparación convenio Xunta».
Este complemento podrá ser positivo o negativo, según resulte de la diferencia entre las retribuciones establecidas con anterioridad, excluidos los complementos de antigüedad y demás complementos personales, y las establecidas en dicho convenio.
Este complemento se percibirá en catorce mensualidades y se imputará al subconcepto 130.00 o 131.00, según corresponda.
Este complemento experimentará una reducción del 20 % cada año hasta su total extinción, según lo establecido en los acuerdos de integración.
17. El personal laboral fijo procedente de las entidades instrumentales del sector público autonómico de Galicia que, mediante el procedimiento establecido en el Decreto 129/2012, de 31 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico aplicable al personal de las entidades instrumentales integrantes del sector público autonómico de Galicia que sea objeto de creación, adaptación o extinción, se integre como personal laboral fijo de la Xunta de Galicia y que, en virtud de su convenio colectivo de origen, perciba en concepto de antigüedad unas cantidades superiores a las establecidas por el mismo concepto en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, tendrá derecho a un complemento adicional e independiente del complemento de personal de integración establecido en la disposición transitoria primera de dicho Decreto 129/2012, de 31 de mayo. Este complemento consistirá en la diferencia positiva entre la cantidad percibida por antigüedad en el momento anterior a la referida integración y la cantidad resultante de aplicar lo establecido en el número 5 del artículo 12 de dicho decreto.
Este complemento permanecerá con la misma cuantía independientemente de las variaciones en los restantes conceptos retributivos y se mantendrá incluso en el caso de funcionarización de este personal laboral integrado.
Este complemento se percibirá en 12 mensualidades y se imputará al subconcepto 130.01, y en el caso de funcionarización se imputará al subconcepto 121.01.
18. El personal laboral fijo, que, a consecuencia del proceso de funcionarización previsto en el Acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 10 de enero de 2019 (Acuerdo de concertación del empleo público de Galicia), y en virtud del procedimiento establecido en el Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, adquiera la condición de funcionario/a de carrera y continúe en el mismo puesto de trabajo objeto de funcionarización percibirá, mientras permanezca en ese destino o pase mediante cualquier procedimiento de movilidad a un puesto de trabajo de la misma tipología con un mismo régimen de prestación de servicios y con iguales complementos retributivos, un complemento personal de funcionarización.
Este complemento se dividirá en dos epígrafes:
Apartado a) funcionarización-personal: comprende la diferencia de retribuciones brutas anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, percibidas como personal laboral fijo, excluidos los complementos de antigüedad y demás complementos personales, y las percibidas como personal funcionario. Este complemento no es compensable nin absorbible, salvo que se incrementen las retribuciones complementarias de este personal por alguna causa que no se derive de los incrementos anuales que, con carácter general, establezcan las correspondientes leyes de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Este complemento se percibirá en 12 mensualidades y se imputará al subconcepto 121.02.
Apartado b) funcionarización-antigüedad: recojerá la diferencia de retribuciones entre la cuantía de los trienios reconocidos como personal laboral y su equivalencia como trienios del personal funcionario. Este complemento se percibirá en 14 mensualidades y no será compensable ni absorbible.
El complemento personal de funcionarización será de aplicación tras el reconocimiento por el órgano competente de la Consellería de Hacienda y Administración Pública.
19. El personal laboral fijo que tenga reconocido el complemento personal de integración regulado en las disposiciones transitorias primera y segunda del Decreto 129/2012, de 31 de mayo, por el que se regula el régimen aplicable a personal de entidades instrumentales integrantes del sector público autonómico de Galicia que sean objeto de creación, adaptación o extinción y que, antes de que dicho complemento fuese absorbido, adquiriese la condición de personal funcionario de carrera como consecuencia de haber superado el proceso de funcionarización mantendrá ese complemento en las mismas condiciones reguladas en el citado Decreto 129/2012, integrándose como parte del complemento de funcionarización que, en su caso, le pudiera corresponder conforme a lo dispuesto en el Decreto 165/2019, de 26 de diciembre, por el que se establece el procedemiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia, hasta el momento de su absorción.
20. Según lo establecido en el Acuerdo para la efectividad y acomodación de la primera relación de puestos de trabajo derivada de la funcionarización de puestos de personal laboral y la equiparación de categorías laborales con puestos funcionariales de Administración general, el personal funcionarizado que realice turnos nocturnos las seguirá percibiendo en la cantidad que le correspondería conforme las estaba percibiendo como personal laboral del V Convenio colectivo único, aplicando para el cálculo las retribuciones que estaba percibiendo como personal laboral y no las que percibe en su condición de personal funcionario.
Este complemento de nocturnidad se imputará al subconcepto 150.00.
21. El personal que esté percibiendo la cantidad establecida en el artículo 35 del Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia y que como consecuencia de los procesos de funcionarización tome posesión como funcionario de carrera seguirá percibiendo dicha cuantía en cómputo mensual durante la presente anualidad.
En el supuesto derivado de algún proceso de mobilidad de este personal, seguirá percibiendo dicha cantidad por parte de la nueva conselleria de destino.
Este concepto de ayuda por discapacitado a cargo del artículo 35 no se podrá percibir por duplicado respecto al mismo ejercicio económico por el concepto de Fondo de Acción Social para personal funcionario.
22. La cuantía de las retribuciones anuales del personal eventual de gabinete experimentará, con efectos de 1 de enero de 2022, un incremento del 3,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2021.
Santiago de Compostela, 23 de noviembre de 2022
Miguel Corgos López-Prado
Conselleiro de Hacienda y Administración Pública
ANEXO I
Retribuciones de los altos cargos
a) Administración de la Xunta de Galicia:
|
|
Cuantía mensual sueldo |
Cuantía adicional disposición adic. decimosegunda de la Ley 6/2002, de 27 de diciembre |
Cuantía adicional artículos 12.dos, 15 y 21 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre |
|
Junio/Diciembre |
Junio/Diciembre |
||
|
Presidente/a |
6.735,25 |
|
|
|
Vicepresidente/a y conselleiros/as |
5.878,30 |
|
|
|
Secretarios/as generales, directores/as generales, delegados/as territoriales y asimilados/as |
4.826,93 |
1.288,56 |
948,85 |
|
|
Cuantía mensual sueldo |
|
Delegado/a de la Xunta de Galicia en Buenos Aires |
5.199,83 |
|
Delegado/a de la Xunta de Galicia en Montevideo |
4.417,03 |
b) Consejo de Cuentas de Galicia:
|
|
Cuantía mensual sueldo |
|
Consejero/a mayor |
6.255,59 |
|
Consejeros/as |
5.878,30 |
c) Consejo Consultivo de Galicia:
|
Cuantía mensual sueldo |
|
|
Presidente/a |
6.255,59 |
|
Consejeros/as |
5.878,30 |
d) Consejo de la Cultura Gallega:
|
Cuantía mensual sueldo |
|
|
Presidente/a |
6.255,59 |
ANEXO II
Funcionarios/as que desempeñan puestos de trabajo para los cuales
el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de empleo público de Galicia
|
Retribuciones básicas |
||||
|
Grupo/subgrupo de clasificación |
Cuantía mensual |
Paga extraordinaria mes de junio |
||
|
Sueldo |
Trienio |
Sueldo |
Trienio |
|
|
A1 |
1.256,89 |
48,38 |
775,61 |
29,86 |
|
A2 |
1.086,81 |
39,45 |
792,63 |
28,76 |
|
B |
950,02 |
34,61 |
821,10 |
29,93 |
|
C1 |
816,01 |
29,86 |
705,28 |
25,78 |
|
C2 |
679,15 |
20,33 |
672,96 |
20,12 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
621,60 |
15,30 |
621,60 |
15,30 |
Las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre se abonarán en una cuantía igual a la suma de una mensualidad de sueldo y trienios fijada para la paga extraordinaria y complemento de destino mensual, y se devengarán conforme a lo dispuesto en el punto 4 de la instrucción tercera de esta orden.
ANEXO III
Funcionarios/as que desempeñan puestos de trabajo para los cuales
el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de empleo público de Galicia
|
Complemento de destino |
|
|
Nivel de complemento de destino |
Cuantía mensual |
|
30 |
1.097,90 |
|
29 |
984,76 |
|
28 |
943,38 |
|
27 |
901,93 |
|
26 |
791,30 |
|
25 |
702,05 |
|
24 |
660,63 |
|
23 |
619,27 |
|
22 |
577,82 |
|
21 |
536,47 |
|
20 |
498,33 |
|
19 |
472,90 |
|
18 |
447,45 |
|
17 |
421,99 |
|
16 |
396,60 |
|
15 |
371,11 |
|
14 |
345,71 |
|
13 |
320,23 |
|
12 |
294,77 |
|
11 |
269,31 |
|
10 |
243,90 |
|
Complemento de destino. Agrupaciones profesionales (RDL 5/2015) |
|
|
Nivel de complemento de destino |
Cuantía mensual |
|
15 |
386,69 |
|
14 |
360,22 |
|
13 |
333,65 |
|
12 |
307,14 |
|
11 |
280,62 |
|
10 |
254,12 |
En el ámbito de la docencia universitaria, la cuantía del complemento de destino fijada en este anexo será modificada en los casos en que así proceda de acuerdo con la normativa vigente, sin que eso implique variación del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.
ANEXO IV
|
Complemento específico |
|
|
Nivel de complemento de destino |
Cuantía mensual |
|
30 |
1.702,30 |
|
29 |
1.498,01 |
|
28(A) |
1.293,70 |
|
28(B) |
1.182,22 |
|
27 |
1.124,47 |
|
26 |
1.066,71 |
|
25 |
953,24 |
|
24 |
862,40 |
|
23 |
782,97 |
|
22 |
703,51 |
|
21 |
639,02 |
|
20 |
574,53 |
|
19 |
548,21 |
|
18 |
521,93 |
|
17 |
514,17 |
|
16 |
506,43 |
|
15 |
495,08 |
|
14 |
483,71 |
|
13 |
472,36 |
|
12 |
461,02 |
|
11 |
449,67 |
|
10 |
438,30 |
|
Complemento específico. Agrupaciones profesionales (RDL 5/2015) |
|
|
Nivel de complemento de destino |
Cuantía mensual |
|
14 |
498,81 |
|
12 |
475,43 |
|
10 |
452,01 |
El complemento específico se percibirá en catorce mensualidades, de las cuales doce serán de percepción mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre.
Los complementos específicos que no tuviesen su cuantía relacionada en este anexo se abonarán con efectos de 1 de enero de 2022 en las mismas cuantías mensuales que las percibidas a 31 de diciembre de 2021, incrementadas en el 3,5 %.
El acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 17 de diciembre de 2009 no será de aplicación a los niveles 14, 16 y 20 que tengan un complemento específico superior obtenido mediante acuerdos anteriores, siendo de aplicación la siguiente tabla:
|
Nivel de complemento de destino |
Cuantía mensual |
|
20 |
567,34 |
|
16 |
499,24 |
|
14 |
476,52 |
ANEXO V
Inspectores/as de educación, profesorado de los centros de enseñanza básica, bachillerato, formación profesional, enseñanzas artísticas e idiomas
1º. Grupos de clasificación, niveles de complemento de destino e importes mensuales del componente general del complemento específico:
|
|
Grupo/subgrupo |
Nivel del complemento de destino |
Componente general del complemento específico euros/mes |
|
Inspectores/as de educación |
A1 |
26 |
825,93 |
|
Catedráticos/as de música y artes escénicas y catedráticos/as de enseñanza secundaria, escuelas oficiales de idiomas y de artes plásticas y diseño |
A1 |
26 |
762,71 |
|
Profesores/as de enseñanza secundaria, de escuelas oficiales de idiomas, de artes plásticas y diseño y de música y artes escénicas |
A1 |
24 |
706,06 |
|
Profesores/as técnicos de formación profesional y maestros/as de taller de artes plásticas y diseño |
A2 |
24 |
706,06 |
|
Maestros/as |
A2 |
21 |
706,06 |
2º. Componente singular del complemento específico por la titularidad de órganos unipersonales de gobierno y por el desempeño de puestos de trabajo docentes singulares. Los importes mensuales de dicho componente son los siguientes:
Uno. Desempeño de órganos de gobierno unipersonales.
|
Cargos académicos |
Tipo de centros |
Centros de educación secundaria, formación profesional y asimilados euros/mes |
Centros de educación infantil, primaria, especial y asimilados euros/mes |
|
Director/a |
A |
719,50 |
589,66 |
|
B |
619,74 |
533,77 |
|
|
C |
561,01 |
386,30 |
|
|
D |
507,88 |
285,62 |
|
|
Vicedirector/a |
A |
316,52 |
|
|
B |
310,39 |
|
|
|
C |
223,73 |
|
|
|
D |
192,79 |
|
|
|
Jefe/a de estudios |
A |
316,52 |
205,18 |
|
B |
310,39 |
192,79 |
|
|
C |
223,73 |
186,61 |
|
|
D |
192,79 |
137,11 |
|
|
Secretario/a |
A |
316,52 |
205,18 |
|
B |
310,39 |
192,79 |
|
|
C |
223,73 |
186,61 |
|
|
D |
192,79 |
137,11 |
Dos. Desempeño de puestos de trabajo docentes singulares.
|
Puesto |
Euros/mes |
|
Institutos de educación secundaria y centros públicos integrados: |
|
|
– Jefatura de departamento |
75,20 |
|
– Coordinador/a de formación en centros de trabajo |
75,20 |
|
Centros integrados de formación profesional: |
|
|
– Jefatura de departamento |
75,20 |
|
– Coordinador/a de formación en centros de trabajo |
75,20 |
|
– Coordinador/a de emprendimiento |
75,20 |
|
– Coordinador/a de programas internacionales |
75,20 |
|
– Coordinador/a de tecnologías de la información y comunicación |
75,20 |
|
– Coordinador/a de innovación y formación del profesorado |
75,20 |
|
– Coordinador/a de biblioteca de centro integrado |
75,20 |
|
– Coordinador/a de residencia |
75,20 |
|
Centros de educación infantil y primaria y centros de primaria: |
|
|
– Jefatura de departamento de orientación |
75,20 |
|
Escuelas oficiales de idiomas, escuelas de artes aplicadas y conservatorios de música y danza: |
|
|
– Jefatura de departamento |
75,20 |
|
Centros residenciales docentes: |
|
|
– Jefatura de residencias |
316,52 |
|
– Director/a de residencias |
75,20 |
|
Responsable de menos de 3 unidades en centros de educación infantil y primaria |
75,20 |
|
Miembros/as de los equipos de orientación específicos |
316,52 |
|
CAFI y Cefore: |
|
|
– Dirección |
619,74 |
|
– Asesor/a |
316,52 |
|
Asesor/a técnico/a docente |
316,52 |
|
Profesor/a de colegios rurales agrupados: |
75,20 |
|
Profesorado que imparte docencia en centros específicos de enseñanzas de adultos |
75,20 |
|
Coordinador/a del equipo de dinamización de la lengua gallega |
75,20 |
Tres. Por función de inspección educativa.
|
Puesto |
Euros/mes |
|
Inspector/a jefe/a provincial |
1.062,03 |
|
Inspector/a coordinador/a de sector |
828,89 |
|
Inspector/a de educación |
794,84 |
3º. El importe mensual del componente del complemento específico por formación permanente de los/las funcionarios/as de carrera docentes es el siguiente:
|
|
Euros/mes |
|
1er período |
67,11 |
|
2º período |
86,28 |
|
3er período |
115,06 |
|
4º período |
162,97 |
|
5º período |
47,92 |
4º. El importe mensual del componente del complemento específico por función tutorial y otras funciones docentes es el siguiente:
|
|
Euros/mes |
|
Tutoría y otras funciones docentes |
49,44 |
5º. Consolidación parcial del complemento específico de los/las directores/as de los centros escolares públicos.
El porcentaje de consolidación con referencia al importe del componente singular por tareas de dirección según el período de tiempo de permanencia en el puesto será, de forma acumulativa, el siguiente:
– Primeros cuatro años de permanencia: 25 %.
– Segundos cuatro años de permanencia: 15 %.
– Terceros cuatro años de permanencia: 20 %.
El total acumulado de estos porcentajes no podrán exceder del 60 %.
6º. Profesorado y conceptos retributivos no incluidos en los puntos precedentes:
Las retribuciones del profesorado y de los conceptos retributivos no incluidos en los puntos precedentes de este anexo, reconocidos expresamente por la normativa vigente aplicable a 31 de diciembre de 2021, serán las mismas que a 31 de diciembre de 2021 incrementadas en el 3,5 %.
ANEXO VI
Cuotas mensuales de cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y a la Mutualidad General Judicial, correspondientes al tipo del 1,69 %.
|
Grupo/subgrupo (o asimilados) |
Cuota mensual |
|
A1 |
50,42 |
|
A2 |
39,69 |
|
B |
34,74 |
|
C1 |
30,48 |
|
C2 |
24,11 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
20,56 |
En los meses de junio y diciembre se abonará para todos/as los/las funcionarios/as cuota doble, excepto en los casos previstos en el punto tercero, número 3, de esta orden.
Cuotas mensuales de derechos pasivos de los/las funcionarios/as civiles del Estado y del personal al servicio de la Administración de justicia, correspondientes al 3,86 % del haber regulador.
|
Grupo/subgrupo (o asimilados) |
Cuota mensual |
|
A1 |
115,17 |
|
A2 |
90,64 |
|
B |
79,37 |
|
C1 |
69,62 |
|
C2 |
55,07 |
|
E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales |
46,95 |
En los meses de junio y diciembre se abonará para todos/as los/las funcionarios/as cuota doble, excepto en los casos previstos en el punto cuarto, número 3, de este orden.
ANEXO VII
Tabla salarial por grupos:
|
Grupo |
Cuantía sueldo mensual |
Cuantía adicional paga extraordinaria equivalente al complemento de destino artículo 12.uno de la Ley 16/2008, de 23 de diciembre |
Cuantía adicional equivalente al complemento específico |
|
Junio/Diciembre |
Junio/Diciembre |
||
|
I. Titulados/as superiores |
2.023,87 |
498,33 |
555,92 |
|
II. Titulados/as de grado medio |
1.689,75 |
396,60 |
490,02 |
|
III. Especialistas y encargados/as (categorías 1 a 59) |
1.419,63 |
396,60 |
490,02 |
|
III. Especialistas y encargados/as (categorías 60 en adelante) |
1.356,73 |
345,71 |
468,03 |
|
IV. Oficiales/as de 2ª administrativos/as y oficiales/as de 2ª |
1.149,64 |
294,77 |
446,10 |
|
V. Personal subalterno, de vigilancia y de servicios específicos no titulados/as |
1.030,44 |
243,90 |
424,10 |
Complementos salariales:
|
Complemento |
€/mes |
|
Trienio |
32,34 |
|
Especial dedicación |
47,40 |
|
Complemento de peligrosidad |
89,02 |
|
Complemento de toxicidad |
89,02 |
|
Complemento de penosidad |
89,02 |
|
Complemento de disponibilidad horaria |
445,12 |
|
Complemento de funciones |
175,46 |
Personal directivo: retribuciones mensuales fijas máximas por niveles:
|
|
Nivel 1 |
Nivel 2 |
Nivel 3 |
Nivel 4 |
Nivel 5 |
|
Grupo 1 |
6.760,73 |
5.900,55 |
5.219,48 |
4.670,57 |
4.036,03 |
|
Grupo 2 |
5.900,55 |
5.219,48 |
4.670,57 |
4.036,03 |
|
|
Grupo 3 |
5.219,48 |
4.670,57 |
4.036,03 |
|
|
|
Grupo 4 |
4.670,57 |
4.036,03 |
|
|
|
ANEXO VIII
|
Categoría |
Grupo |
Nivel |
Sueldo |
Compl. |
Compl. específico |
Productividad |
PRD |
Compl. |
|
|
Personal directivo |
|||||||||
|
D-A1-56 |
Director/a asistencial del 061 |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.705,71 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-57 |
Director/a gestión y SS.GG. 061 |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
2.254,65 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-58 |
Director/a coordinación 061 |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.704,38 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-59 |
Director/a del 061 |
A1 |
29 |
1.256,89 |
984,76 |
2.893,81 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-63 |
Gerente/a de la Agencia |
A1 |
29 |
1.256,89 |
984,76 |
2.337,49 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-64 |
Director/a de área |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.930,90 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-65 |
Director/a de la Agencia |
A1 |
29 |
1.256,89 |
984,76 |
2.337,49 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-01 |
Gerente de gestión integrada |
A1 |
29 |
1.256,89 |
984,76 |
2.364,58 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-02 |
Gerente ejecutivo/a |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-03 |
Gerente/a del área sanitaria |
A1 |
29 |
1.256,89 |
984,76 |
2.364,58 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-04 |
Director/a del distrito sanitario |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-05 |
Director/a asistencial |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.196,87 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-06 |
Director/a de atención primaria |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.100,02 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-07 |
Director/a de atención hospitalaria |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.100,02 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-10 |
Director/a de procesos asistenciales |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.196,87 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-11 |
Director/a de recursos económicos |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
2.196,87 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-12 |
Director/a de recursos humanos |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
2.196,87 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-14 |
Director/a de procesos sin ingreso y urgencias |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.100,02 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-15 |
Director/a de procesos con ingreso |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.100,02 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-16 |
Director/a de procesos de soporte |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
2.100,02 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-26 |
Subdirector/a de sistemas de información |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-27 |
Subdirector/a de calidad, atención al paciente y admisión |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-29 |
Subdirector/a de proc. asistenciales área médica |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-30 |
Subdirector/a área RR.EE. |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-31 |
Subdirector/a área RR.HH. |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-32 |
Subdirector/a médico/a |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.153,76 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-34 |
Subdirector/a de gestión |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.129,03 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-40 |
Subdirector/a de humanización, calidad y atención a la ciudadanía |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-41 |
Subdir. médico/a de procesos sin ingreso y atenc. a la cronicidad |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-42 |
Subdirección de programación quirúrgica |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-43 |
Subdir. de hospitalización y urgencias |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-44 |
Subdir. de calidad asistencial |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-45 |
Subdirección de prestación farmaceútica |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-46 |
Subdirector/a de sistemas y tecnologías de la información |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-48 |
Subdirector /a de humanización y atención a la ciudadanía |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-49 |
Subdirección asistencial área médica |
A1 |
27 |
1.256,89 |
901,93 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-13 |
Director/a de procesos de enfermería |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.754,89 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-26 |
Subdirector/a de humanización, calidad y atención a la ciudadania |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-28 |
Subdirector/a de procesos asistenciales área de enfermería |
A2 |
25 |
1.086,81 |
702,05 |
1.411,20 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-33 |
Subdirector/a enfermería |
A2 |
25 |
1.086,81 |
702,05 |
732,91 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-35 |
Subdirector/a de sistemas de información |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-36 |
Subdirector/a área RR.EE. |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-37 |
Subdirector/a área RR.HH. |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-38 |
Subdirector/a de gestión |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.129,03 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-39 |
Subdirector/a de calidad, atención al paciente y admisión |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.754,89 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-47 |
Subdirector/a de sistemas y tecnologías de la información |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.853,15 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-50 |
Director/a de enfermería |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
1.754,89 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-51 |
Subdirector/a de enfermería |
A2 |
25 |
1.086,81 |
702,05 |
1.411,20 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
Personal residente en formación |
|||||||||
|
M-A1-01 |
Per. residente en formación subgrupo A1-1º |
A1 |
SN |
1.250,25 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
M-A1-02 |
Per. residente en formación subgrupo A1-2º |
A1 |
SN |
1.250,25 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
100,02 |
|
M-A1-03 |
Per. residente en formación subgrupo A1-3º |
A1 |
SN |
1.250,25 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
225,06 |
|
M-A1-04 |
Per. residente en formación subgrupo A1-4º |
A1 |
SN |
1.250,25 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
350,08 |
|
M-A1-05 |
Per. residente en formación subgrupo A1-5º |
A1 |
SN |
1.250,25 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
475,09 |
|
M-A2-01 |
Per. residente en formación subgrupo A2-1º |
A2 |
SN |
1.061,09 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
M-A2-02 |
Per. residente en formación subgrupo A2-2º |
A2 |
SN |
1.061,09 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
84,88 |
|
Personal estatutario de gestión y servicios |
|||||||||
|
N-A1-01 |
Jefe/a de servicio-subgrupo A1 |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
798,18 |
197,30 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-02 |
Jefe/a de sección-subgrupo A1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
656,76 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-03 |
Personal técnico superior |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
499,69 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-04 |
Ingeniero/a superior |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
535,05 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-05 |
Grupo técnico de la función admtva. |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
499,69 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-06 |
Psicólogo/a |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
499,69 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-07 |
Bibliotecario/a |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
499,69 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-08 |
Tco./a. superior de sistemas y tecnologías de la información |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
499,69 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A1-09 |
Personal técnico superior en prevención de riesgos laborales |
A1 |
23 |
1.256,89 |
619,27 |
499,69 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-01 |
Jefe/a de servicio-subgrupo A2 |
A2 |
26 |
1.086,81 |
791,30 |
798,18 |
241,18 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-02 |
Jefe/a de sección-subgrupo A2 |
A2 |
24 |
1.086,81 |
660,63 |
656,76 |
221,45 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-07 |
Trabajador/a social hospital |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-08 |
Ingeniero/a técnico/a |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-09 |
Grupo de gestión de la función admtva. |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-10 |
Ingeniero/a técnico/a-jefe/a de grupo |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
503,56 |
143,62 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-11 |
Maestro/a industrial-jefe/a de equipo |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
444,60 |
143,62 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-12 |
Profesor/a de educación primaria |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-14 |
Personal técnico de grado medio |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-15 |
Tco./a. de gestión de sistemas y tecnologías de la información |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-16 |
Tco./a. de grado medio en prevención de riesgos laborales |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
267,87 |
133,17 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-201 |
Trabajador/a social a.p. A1 E1 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
317,93 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-202 |
Trabajador/a social a.p. A1 E2 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
317,93 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-203 |
Trabajador/a social a.p. A1 E3 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
317,93 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-204 |
Trabajador/a social a.p. A2 E1 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
234,85 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-205 |
Trabajador/a social a.p. A2 E2 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
234,85 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-206 |
Trabajador/a social a.p. A2 E3 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
234,85 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-207 |
Trabajador/a social a.p. A3 E1 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
193,30 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-208 |
Trabajador/a social a.p. A3 E2 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
193,30 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-209 |
Trabajador/a social a.p. A3 E3 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
193,30 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-210 |
Trabajador/a social a.p. A4 E1 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
151,75 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-211 |
Trabajador/a social a.p. A4 E2 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
151,75 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-212 |
Trabajador/a social a.p. A4 E3 |
A2 |
21 |
1.086,81 |
536,47 |
0,00 |
151,75 |
0,00 |
0 |
|
N-A2-213 |
Coordinador/a de área a.p. |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
140,12 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-01 |
Auxiliar de autopsias (celador/a) |
AP |
14 |
621,60 |
360,21 |
404,32 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-02 |
Celador/a aux. animalario |
AP |
14 |
621,60 |
360,21 |
321,31 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-03 |
Celador/a at. directa al/a la enfermo/a |
AP |
14 |
621,60 |
360,21 |
262,70 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-04 |
Celador/a de quirófano |
AP |
14 |
621,60 |
360,21 |
278,19 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-05 |
Encargado/a de turno de celadores/as |
AP |
15 |
621,60 |
386,69 |
316,67 |
98,25 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-06 |
Celador/a enc. de lavandería |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
329,14 |
152,60 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-07 |
Celador/a sin at. directa al/a la enfermo/a |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-08 |
Fogonero/a |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-09 |
Lavandero/a |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-10 |
Limpiador/a |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-11 |
Peón/peona |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-12 |
Pinche |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-AP-13 |
Planchador/a |
AP |
13 |
621,60 |
333,65 |
236,95 |
106,80 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-01 |
Jefe/a de sección-subgrupo C1 |
C1 |
24 |
816,01 |
660,63 |
578,98 |
221,45 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-02 |
Jefe/a de grupo-subgrupo C1 |
C1 |
20 |
816,01 |
498,33 |
390,44 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-04 |
Controlador/a de suministros |
C1 |
19 |
816,01 |
472,90 |
337,21 |
118,37 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-05 |
Grupo administrativo función admtva. |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
180,12 |
118,37 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-06 |
Jefe/a de equipo-subgrupo C1 |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
364,27 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-07 |
Cocinero/a |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
180,12 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-09 |
Técnico/a ortopédico/a |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
265,55 |
118,37 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-10 |
Jefe/a de taller |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
356,88 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-11 |
Personal técnico no titulado |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
180,12 |
118,37 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-12 |
Tco./a. especialista en sistemas y tecnologías de la información |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
180,12 |
118,37 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-13 |
Jefe/a de cocina |
C1 |
24 |
816,01 |
660,63 |
578,98 |
221,45 |
0,00 |
0 |
|
N-C1-14 |
Promotor/a de donación |
C1 |
20 |
816,01 |
498,33 |
375,00 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-01 |
Jefe/a de grupo-subgrupo C2 |
C2 |
20 |
679,15 |
498,33 |
366,48 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-02 |
Jefe/a de personal subalterno hospital |
C2 |
19 |
679,15 |
472,90 |
335,35 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-03 |
Gobernante/a |
C2 |
19 |
679,15 |
472,90 |
293,94 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-04 |
Jefe/a de equipo-subgrupo C2 |
C2 |
18 |
679,15 |
447,45 |
340,27 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-05 |
Jefe/a de equipo hosp. y servicio urgencias |
C2 |
18 |
679,15 |
447,45 |
340,27 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-06 |
Jefe/a de personal subalterno II.AA. |
C2 |
17 |
679,15 |
421,99 |
299,73 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-07 |
Albañil |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-08 |
Grupo auxiliar de la función admtva. |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-09 |
Grupo auxiliar de la función admtva. equipo mecanizado |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
218,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-10 |
Aux. ortopédico/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-11 |
Calefactor/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-12 |
Calefactor/a de horno crematorio |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
249,01 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-13 |
Carpintero/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-14 |
Conductor/a de vehículos especiales |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
244,14 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-15 |
Conductor/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-16 |
Conductor/a de instalaciones |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
285,93 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-17 |
Conductor/a enc. de parque móvil |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
269,27 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-18 |
Costurero/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-19 |
Electricista |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-20 |
Fontanero/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-21 |
Fotógrafo/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-22 |
Monitor/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
204,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-24 |
Peluquero/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-25 |
Pintor/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-27 |
Telefonista |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-28 |
Jardinero/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-29 |
Mecánico/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-30 |
Encargado/a equipo personal oficios |
C2 |
18 |
679,15 |
447,45 |
278,55 |
147,98 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-31 |
Azafato/a |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-35 |
Personal de servicios generales |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
218,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
N-C2-36 |
Conductor/a de vehículos esp. transp. enf. |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
320,60 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
(*) La cantidad que resulte de minorar en 39,23 euros la productividad que le correspondería por el puesto asistencial que desempeña |
|||||||||
|
Personal estatutario sanitario no facultativo |
|||||||||
|
S-A2-01 |
Dto.r/a. tco./a. de escuela de enfermería |
A2 |
24 |
1.086,81 |
660,63 |
521,69 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-02 |
Supervisor/a de área funcional |
A2 |
24 |
1.086,81 |
660,63 |
586,18 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-03 |
Supervisor/a de unidad |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
497,16 |
172,61 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-10 |
Enfermero/a-jefe/a A.E. |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
462,78 |
172,61 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-12 |
Matrón/a hospital |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
297,40 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-13 |
Secretario/a de estudios escuela de enfermería |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
462,78 |
177,55 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-18 |
Enfermero/a de servicio normal urgencias |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
299,03 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-19 |
Enfermero/a de servicios centrales |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
287,73 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-20 |
Enfermero/a de unidad de hospital |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
287,73 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-205 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-206 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-21 |
Fisioterapeuta de área |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
266,71 |
195,90 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-210 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-212 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-22 |
Profesor/a de escuela de enfermería |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
287,73 |
172,61 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-23 |
Terapeuta ocupacional |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
287,73 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-235 |
Enfermero/a a.p. A4 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-237 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-238 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E1 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-24 |
Enfermero/a consulta II.A.A. |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
203,61 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-241 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-242 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-244 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E2 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-245 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-246 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-247 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-248 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-25 |
Enfermero/a de consulta externa hospital |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
218,48 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-253 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-254 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-255 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E2 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-257 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-258 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-259 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-26 |
Matrón/a de área, zona básica 1 |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
286,56 |
118,49 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-260 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-27 |
Matrón/a área, zona básica 2 |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
406,94 |
163,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-273 |
Enfermero/a a.p. A3 B1 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-277 |
Enfermero/a a.p. A3 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-28 |
Matrón/a área, zona básica 3 |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
531,44 |
163,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-285 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-289 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-29 |
Fisioterapeuta hospital |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
309,69 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-290 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-293 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-294 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-295 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-296 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-301 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-302 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-306 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-308 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-32 |
Fisioterapeuta área 1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
286,56 |
176,01 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-325 |
Enfermero/a a.p. A4 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-33 |
Enfermero/a especialista en salud mental |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
297,40 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-345 |
Fisioterapeuta a.p. A1 E1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
379,49 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-346 |
Fisioterapeuta a.p. A1 E2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
379,49 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-347 |
Fisioterapeuta a.p. A1 E3 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
379,49 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-348 |
Fisioterapeuta a.p. A2 E1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
296,40 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-349 |
Fisioterapeuta a.p. A2 E2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
296,40 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-350 |
Fisioterapeuta a.p. A2 E3 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
296,40 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-351 |
Fisioterapeuta a.p. A3 E1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
254,86 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-352 |
Fisioterapeuta a.p. A3 E2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
254,86 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-353 |
Fisioterapeuta a.p. A3 E3 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
254,86 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-354 |
Fisioterapeuta a.p. A4 E1 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
213,31 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-355 |
Fisioterapeuta a.p. A4 E2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
213,31 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-356 |
Fisioterapeuta a.p. A4 E3 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
213,31 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-357 |
Coordinador/a de servicio |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
176,77 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-358 |
Coordinador/a de área |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
0,00 |
245,18 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-361 |
Enfermero/a de urgencias extrahospitalarias E2 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-37 |
Enfermero/a especialista del trabajo |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
297,40 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-38 |
Enfermero/a especialista |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
297,40 |
167,69 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-381 |
Enfermero/a especialista a.p. |
A2 |
23 |
1.086,81 |
619,27 |
0,00 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-50 |
Enfermero/a de base simple 061 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
294,40 |
219,63 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-51 |
Enfermero/a de base doble 061 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
493,71 |
219,63 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-52 |
Enfermero/a de unidad CTG |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
309,00 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-53 |
Enfermero/a de consulta sanitaria 061 |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
294,40 |
219,63 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-95 |
Enfermero/a PAC |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
299,04 |
49,35 |
0,00 |
0 |
|
S-A2-99 |
Logopeda |
A2 |
22 |
1.086,81 |
577,82 |
287,73 |
152,89 |
0,00 |
0 |
|
S-C1-01 |
Técnico/a superior sanitario/a |
C1 |
18 |
816,01 |
447,45 |
188,85 |
118,37 |
0,00 |
0 |
|
S-C1-02 |
Coordinador/a técnico/a superior sanitario/a |
C1 |
19 |
816,01 |
472,90 |
188,85 |
175,85 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-01 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería en funciones tco. especialista |
C2 |
18 |
679,15 |
447,45 |
185,65 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-02 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería en II.AA. |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-03 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería unidad hospital |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
204,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-04 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería servicios centrales |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
204,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-05 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería consulta externa hospital |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
181,03 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-06 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería funciones salud mental |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
204,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-07 |
Coordinador/a tco/a. en cuidados aux. de enfermería |
C2 |
17 |
679,15 |
421,99 |
204,37 |
166,07 |
0,00 |
0 |
|
S-C2-08 |
Personal técnico en farmacia |
C2 |
16 |
679,15 |
396,60 |
204,37 |
108,51 |
0,00 |
0 |
|
(**) La cantidad que resulte de minorar en 39,30 euros la productividad que le correspondería por el puesto asistencial que desempeña |
|||||||||
|
Personal estatutario facultativo |
|||||||||
|
SF-A1-01 |
Coordinador/a de admisión |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
0 |
|
SF-A1-02 |
Coordinador/a de urgencias |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
0 |
|
SF-A1-04 |
Jefe/a de servicio con c.e. |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
0 |
|
SF-A1-05 |
Jefe/a de servicio sin c.e. |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
0,00 |
1.389,73 |
97,06 |
0 |
|
SF-A1-06 |
Jefe/a de área |
A1 |
28 |
1.256,89 |
943,38 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
0 |
|
SF-A1-10 |
Jefe/a de unidad de admisión |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
982,08 |
1.092,26 |
95,25 |
0 |
|
SF-A1-11 |
Jefe/a de unidad de urgencias |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
982,08 |
1.092,26 |
95,25 |
0 |
|
SF-A1-12 |
Jefe/a de sección con c.e. |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
982,08 |
1.092,26 |
95,25 |
0 |
|
SF-A1-13 |
Jefe/a de sección sin c.e. |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
0,00 |
1.092,26 |
95,25 |
0 |
|
SF-A1-14 |
Adjunto/a especialista de área con c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-15 |
Adjunto/a especialista de área sin c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
0,00 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-16 |
Médico/a de urgencias hospitalarias con c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-17 |
Médico/a de urgencias hospitalarias sin c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
0,00 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-18 |
Médico/a de admisión y documentación con c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-19 |
Médico/a de admisión y documentación sin c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
0,00 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-201 |
Médico/a de familia a.p. C1 E1 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-202 |
Médico/a de familia a.p. C1 E1 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-203 |
Médico/a de familia a.p. C1 E1 F1 G3 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-207 |
Médico/a de familia a.p. C1 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-208 |
Médico/a de familia a.p. C1 E2 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-210 |
Médico/a de familia a.p. C1 E2 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-213 |
Médico/a de familia a.p. C1 E3 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-214 |
Médico/a de familia a.p. C1 E3 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-216 |
Médico/a de familia a.p. C1 E3 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-219 |
Médico/a de familia a.p. C2 E1 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-220 |
Médico/a de familia a.p. C2 E1 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-225 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-226 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-227 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G3 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-228 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-230 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F2 G3 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-231 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-232 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-233 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F1 G3 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-234 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-235 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F2 G2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-236 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F2 G3 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-237 |
Pediatra a.p. E1 F1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-239 |
Pediatra a.p. E2 F1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-240 |
Pediatra a.p. E2 F2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-241 |
Pediatra a.p. E3 F1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-242 |
Pediatra a.p. E3 F2 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-243 |
Odontoestomatólogo/a a.p. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-250 |
Jefe/a de servicio a.p. |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
982,08 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-251 |
Jefe/a de unidad a.p. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-252 |
Coordinador/a de área a.p. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-262 |
Facultativo/a especialista s.p. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-30 |
Jefe/a de base simple 061 |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.733,39 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-31 |
Jefe/a de base doble 061 |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
2.071,13 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-32 |
Médico/a asistencial de base simple 061 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
1.287,79 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-33 |
Médico/a asistencial de base doble 061 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
1.625,53 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-34 |
Jefe/a de sala 061 |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
2.302,72 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-35 |
Médico/a coordinador/a 061 |
A1 |
26 |
1.256,89 |
791,30 |
1.549,36 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-36 |
Médico/a general del CTG |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
794,00 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-40 |
Médico/a de hospitalización a domicilio con c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-41 |
Médico/a de hospitalizacióna domicilio sin c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
777,13 |
90,71 |
0 |
|
SF-A1-81 |
Técnico/a de salud pública |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-82 |
Médico/a de servicio normal de urgencias |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
0,00 |
561,56 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-83 |
Médico/a de servicio especial de urgencias |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
0,00 |
561,56 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-87 |
Facultatico/a jerarquizado medicina general con c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-89 |
Farmacéutico/a de a.p. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
0 |
|
SF-A1-95 |
Médico/a PAC con c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
SF-A1-96 |
Médico/a PAC sin c.e. |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
0,00 |
310,70 |
0,00 |
0 |
|
V/9 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.256,89 |
660,63 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
0 |
ANEXO IX
PRD turnos
|
Grupo/subgrupo Ley 7/2007 |
Turno rot. simple |
Turno rot. complejo |
|
A2 |
30,08 €/mes |
60,16 €/mes |
|
C1 |
26,62 €/mes |
47,24 €/mes |
|
C2 |
21,50 €/mes |
43,00 €/mes |
|
Prof. |
17,74 €/mes |
35,48 €/mes |
ANEXO X
|
Código |
Denominación |
Turno |
PRD |
|
S-A2-25 |
Enfermero/a de consulta ext. hospital |
R. simple |
30,08 €/mes |
|
S-A2-24 |
Enfermero/a de consulta II.AA. |
R. simple |
30,08 €/mes |
ANEXO XI
|
Modalidad |
Factores |
Médico/a general |
Pediatra |
Odontólogo/a |
Enfermero/a |
Fisioterapeuta |
Asistente/a social |
|
A |
Ordinaria |
0,340658 euros/mes/aseg. |
|
|
|
|
|
|
De 0 a 500 aseg. |
|
|
|
83,08 euros/mes |
|
|
|
|
De 501 a 1.500 aseg. |
|
|
|
249,27 euros/mes |
|
|
|
|
De 1.501 a 2.500 aseg. |
|
|
|
332,36 euros/mes |
|
|
|
|
Más de 2.500 aseg. |
|
|
|
415,45 euros/mes |
|
|
|
|
Menos de 20.000 hab. |
|
|
|
|
83,08 euros/mes |
83,08 euros/mes |
|
|
De 20.000 a 25.000 hab. |
|
|
|
|
166,18 euros/mes |
166,18 euros/mes |
|
|
De 25.000 a 30.000 hab. |
|
|
|
|
207,71 euros/mes |
207,71 euros/mes |
|
|
Más de 30.000 hab. |
|
|
|
|
249,27 euros/mes |
249,27 euros/mes |
|
|
B |
Ordinaria |
0,340658 euros/mes/aseg. |
|
|
|
|
|
|
De 0 a 500 aseg. |
|
|
|
166,18 euros/mes |
|
|
|
|
De 501 a 1.000 aseg. |
|
|
|
207,71 euros/mes |
|
|
|
|
Más de 1.000 aseg. |
|
|
|
249,27 euros/mes |
|
|
|
|
C |
|
0,124600 euros/mes/aseg. |
|
|
|
|
|
|
D |
|
(Dif. con 1.050×0,3406588 euros/mes/aseg.) |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|||
|
E |
I |
40 % de la mod. A |
174,12 euros/mes |
|
40 % de la mod. A |
|
|
|
II |
50 % de la mod. A |
325,16 euros/mes |
|
50 % de la mod. A |
|
|
|
|
III |
60 % de la mod. A |
409,76 euros/mes |
|
60 % de la mod. A |
|
|
|
|
1 municipio |
|
|
|
|
41,54 euros/mes |
74,77 euros/mes |
|
|
De 2 a 3 municipios |
|
|
|
|
83,08 euros/mes |
116,32 euros/mes |
|
|
Más de 3 municipios |
|
|
|
166,18 euros/mes |
199,41 euros/mes |
||
|
F |
249,27 euros/mes |
249,27 euros/mes |
|
124,62 euros/mes |
|
|
|
|
G |
|
373,90 euros/mes |
|
|
186,95 euros/mes |
|
|
|
H |
Jefe de unidad |
83,08 euros/mes |
83,08 euros/mes |
|
|
|
|
|
Jefe de servicio |
249,27 euros/mes |
249,27 euros/mes |
249,27 euros/mes |
|
|
|
|
|
Coord. de área |
207,71 euros/mes |
207,71 euros/mes |
207,71 euros/mes |
83,08 euros/mes |
83,08 euros/mes |
83,08 euros/mes |
|
|
Coord. de servicio |
|
|
|
124,63 euros/mes |
124,63 euros/mes |
|
|
|
I |
|
249,27 euros/mes |
98,42 euros/mes |
|
|
|
|
|
J |
(*) |
(*) |
(*) |
(*) |
(*) |
|
(*) En función de lo dispuesto en el Decreto 156/2005, de 9 de junio, y en el Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo y retributivas del personal de las unidades y servicios de atención primaria, publicado por la Orden de 4 de junio de 2008, por la que se publican determinados acuerdos sobre la ordenación y previsión de puestos de trabajo y retributivas en el ámbito de la atención primaria del Servicio Gallego de Salud.
ANEXO XII
Retribuciones complementarias de los/las médicos/as
de urgencias hospitalarias
|
Trabajo a turnos |
81,88 €/mes |
|
Nocturnidad |
5,40 €/hora |
|
Festividad |
12,85 €/hora |
|
Jornada complementaria |
29,51 €/hora |
|
Atención urgente |
179,06 €/mes |
ANEXO XIII
Retribuciones adicionales de los/las médicos/as
de los puntos de atención continuada
|
Nocturnidad |
5,40 €/hora |
|
Festividad |
12,85 €/hora |
|
Jornada complementaria |
27,22 €/hora |
ANEXO XIV
Retribuciones adicionales del personal de enfermería
de los puntos de atención continuada
|
Nocturnidad |
4,34 €/hora |
|
Nocturnidad de sábado y víspera de festivo |
10,32 €/hora |
|
Festividad |
10,32 €/hora |
|
Jornada complementaria |
17,82 €/hora |
ANEXO XV
(Atención continuada)
Guardias médicas servicios jerarquizados
|
Modalidad prest. de servicio |
Módulo horario |
Valor módulo euros |
Euros/hora |
|
Presencia física |
17 horas |
430,44 |
25,32 |
|
Presencia física |
24 horas |
607,68 |
25,32 |
|
Localizada |
17 horas |
215,22 |
12,66 |
|
Localizada |
24 horas |
303,84 |
12,66 |
Enfermero/a equipos transpl. perfusión, hemod. e his.
|
Modalidad prest. de servicio |
Módulo horario |
Valor módulo |
Valor hora |
|
Presencia física |
67 horas/mes |
754,42 |
11,26 |
|
Localizada |
134 horas/mes |
754,42 |
5,63 |
Módulo horario de presencia localizada
Enfermero/a
|
Servicio/unidad |
Módulo horario localizada |
Valor módulo |
Valor hora |
|
Radiología intervencionista |
134 horas/mes |
754,42 |
5,63 |
|
Diálisis |
134 horas/mes |
754,42 |
5,63 |
|
Cirugía cardíaca |
134 horas/mes |
754,42 |
5,63 |
|
Endoscopias digestivas |
134 horas/mes |
754,42 |
5,63 |
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería
|
Servicio/unidad |
Módulo horario localizada |
Valor módulo |
Valor hora |
|
Radiología intervencionista |
134 horas/mes |
507,86 |
3,79 |
|
Diálisis |
134 horas/mes |
507,86 |
3,79 |
|
Cirugía cardíaca |
134 horas/mes |
507,86 |
3,79 |
|
Endoscopias digestivas |
134 horas/mes |
507,86 |
3,79 |
|
Hemodinámica |
134 horas/mes |
507,86 |
3,79 |
Técnico/a superior sanitario/a
|
Especialidad/servicio/unidad |
Módulo horario localizada |
Valor módulo |
Valor hora |
|
Anatomía patológica para autopsias |
134 horas/mes |
568,16 |
4,24 |
|
Imagen para el diagnóstico en resonancia magnética |
134 horas/mes |
568,16 |
4,24 |
Atención continuada urgencias extrahospitalarias
|
Modalidad prest. de servicio |
Valor módulo euros/hora |
|
Presencia física personal facultativo |
25,32 |
|
Localizada personal facultativo |
12,66 |
|
Presencia física enfermero/a |
20,14 |
|
Localizada enfermero/a |
10,07 |
Atención continuada residentes en formación
Personal residente licenciado
|
Modalidade prest. de servicio |
Módulo horario |
Importe en euros |
|
Presencia física: |
||
|
Primer año |
Hora guardia |
13,94 |
|
17 horas |
236,98 |
|
|
24 horas |
334,56 |
|
|
Segundo año |
Hora guardia |
15,97 |
|
17 horas |
271,49 |
|
|
24 horas |
383,28 |
|
|
Tercer año |
Hora guardia |
17,98 |
|
17 horas |
305,66 |
|
|
24 horas |
431,52 |
|
|
Cuarto y quinto años |
Hora guardia |
19,90 |
|
17 horas |
338,30 |
|
|
24 horas |
477,60 |
|
Personal residente diplomado
|
Modalidad prest. de servicio |
Módulo horario |
Importe en euros |
|
Enfermera/o en formación 1er año |
Hora guardia |
11,37 |
|
17 horas |
193,29 |
|
|
24 horas |
272,88 |
|
|
Enfermera/o en formación 2º año |
Hora guardia |
12,56 |
|
17 horas |
213,52 |
|
|
24 horas |
301,44 |
Atención continuada personal no facultativo
|
Modalidad prest. de servicio |
Grupo/subgrupo RDL 5/2015 |
Valor módulo en euros |
Euros/hora |
|
A: serv. de noche (10 horas) |
A2 |
43,40 |
4,34 |
|
A: serv. de noche (10 horas) |
C1 |
35,30 |
3,53 |
|
A: serv. de noche (10 horas) |
C2 y a.prof. |
31,10 |
3,11 |
|
B: serv. de domingos y festivos (7 horas) |
A2 |
72,24 |
10,32 |
|
B: serv. de domingos y festivos (7 horas) |
C1 |
56,63 |
8,09 |
|
B: serv. de domingos y festivos (7 horas) |
C2 y a.prof. |
51,52 |
7,36 |
|
C: serv. de noche de sábados y víspera de festivos (10 horas) |
A2 |
72,10 |
7,21 |
|
C: serv. de noche de sábados y víspera de festivos (10 horas) |
C1 |
56,90 |
5,69 |
|
C: serv. de noche de sábados y víspera de festivos (10 horas) |
C2 y a.prof. |
51,60 |
5,16 |
Módulos de atención continuada facultativos exentos de guardias
de atención especializada
|
Modalidad de prest. de servicio |
Módulo horario |
Valor módulo importe euros |
|
Presencia física |
4 horas |
179,24 |
ANEXO XVI
|
Categoría |
Grupo |
Nivel |
Compl. específico |
Productividad |
PRD |
|
|
Personal directivo |
||||||
|
D-A1-56 |
Director/a asistencial del 061 |
A1 |
28 |
2.705,71 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-57 |
Director/a de gestión y SS.GG. 061 |
A1 |
27 |
2.254,65 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-58 |
Director/a coordinación 061 |
A1 |
28 |
2.704,38 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-59 |
Director/a del 061 |
A1 |
29 |
2.893,81 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-63 |
Gerente/a de la Agencia |
A1 |
29 |
2.337,49 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-64 |
Director/a de área |
A1 |
27 |
1.930,90 |
0,00 |
0 |
|
D-A1-65 |
Director/a de la Agencia |
A1 |
29 |
2.337,49 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-01 |
Gerente de gestión integrada |
A1 |
29 |
2.364,58 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-02 |
Gerente ejecutivo/a |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-03 |
Gerente/a del área sanitaria |
A1 |
29 |
2.364,58 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-04 |
Director/a del distrito sanitario |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-05 |
Director/a asistencial |
A1 |
28 |
2.196,87 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-06 |
Director/a de atención primaria |
A1 |
28 |
2.100,02 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-07 |
Director/a de atención hospitalaria |
A1 |
28 |
2.100,02 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-10 |
Director/a de procesos asistenciales |
A1 |
28 |
2.196,87 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-11 |
Director/a de recursos económicos |
A1 |
27 |
2.196,87 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-12 |
Director/a de recursos humanos |
A1 |
27 |
2.196,87 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-14 |
Director/a de procesos sin ingreso y urgencias |
A1 |
28 |
2.100,02 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-15 |
Director/a de procesos con ingreso |
A1 |
28 |
2.100,02 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-16 |
Director/a de procesos de soporte |
A1 |
28 |
2.100,02 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-26 |
Subdirector/a de sistemas de información |
A1 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-27 |
Subdirector/a de calidad, atención al paciente y admisión |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-29 |
Subdirector/a de proc. asistenciales área médica |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-30 |
Subdirector/a de área RR.EE. |
A1 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-31 |
Subdirector/a de área RR.HH. |
A1 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-32 |
Subdirector/a médico/a |
A1 |
27 |
1.153,76 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-34 |
Subdirector/a de gestión |
A1 |
26 |
1.129,03 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-40 |
Subdirector/a de humanización, calidad y atención a la ciudadanía |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-41 |
Subdir. médica de procesos sin ingreso y atenc. a la cronicidad |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-42 |
Subdirección de programación quirúrgica |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-43 |
Subdir. de hospitalización y urgencias |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-44 |
Subdir. de calidad asistencial |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-45 |
Subdirección de prestación farmaceútica |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-46 |
Subdirector/a de sistemas y tecnologías de la información |
A1 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-48 |
Subdirector/a de humanización y atención a la ciudadanía |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A1-49 |
Subdirección asistencial área médica |
A1 |
27 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-13 |
Director/a de procesos de enfermería |
A2 |
26 |
1.754,89 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-26 |
Subdirector/a de humanización calidad y atención a la ciudadania |
A2 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-28 |
Subdirector/a de procesos asistenciales área de enfermería |
A2 |
25 |
1.411,20 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-33 |
Subdirector/a de enfermería |
A2 |
25 |
732,91 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-35 |
Subdirector/a de sistemas de información |
A2 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-36 |
Subdirector/a de área RR.EE. |
A2 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-37 |
Subdirector/a de área RR.HH. |
A2 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-38 |
Subdirector/a de gestión |
A2 |
26 |
1.129,03 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-39 |
Subdirector/a de calidad, atención al paciente y admisión |
A2 |
26 |
1.754,89 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-47 |
Subdirector/a de sistemas y tecnologías de la información |
A2 |
26 |
1.853,15 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-50 |
Director/a de enfermería |
A2 |
26 |
1.754,89 |
0,00 |
0 |
|
DA-A2-51 |
Subdirector/a de enfermería |
A2 |
25 |
1.411,20 |
0,00 |
0 |
|
LD-5-02 |
Ayudante/a de gestión y servicios comunes |
5 |
SN |
0,00 |
0,00 |
0 |
|
Personal estatutario de gestión y servicios |
||||||
|
N-A1-01 |
Jefe/a de servicio-subgrupo A1 |
A1 |
26 |
798,18 |
197,30 |
0 |
|
N-A1-02 |
Jefe/a de sección-subgrupo A1 |
A1 |
24 |
656,76 |
177,55 |
0 |
|
N-A1-03 |
Personal técnico superior |
A1 |
23 |
499,69 |
167,69 |
0 |
|
N-A1-04 |
Ingeniero/a superior |
A1 |
23 |
535,05 |
167,69 |
0 |
|
N-A1-05 |
Grupo técnico de la función admtva. |
A1 |
23 |
499,69 |
167,69 |
0 |
|
N-A1-06 |
Psicólogo/a |
A1 |
23 |
499,69 |
167,69 |
0 |
|
N-A1-07 |
Bibliotecario/a |
A1 |
23 |
499,69 |
167,69 |
0 |
|
N-A1-08 |
Tco./a. superior de sistemas y tecnologías de la información |
A1 |
23 |
499,69 |
167,69 |
0 |
|
N-A1-09 |
Personal técnico superior en prevención de riesgos laborales |
A1 |
23 |
499,69 |
167,69 |
0 |
|
N-A2-01 |
Jefe/a de servicio-subgrupo A2 |
A2 |
26 |
798,18 |
241,18 |
0 |
|
N-A2-02 |
Jefe/a de sección-subgrupo A2 |
A2 |
24 |
656,76 |
221,45 |
0 |
|
N-A2-07 |
Trabajador/a social de hospital |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-08 |
Ingeniero/a técnico/a |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-09 |
Grupo de gestión de la función admtva. |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-10 |
Ingeniero/a técnico-jefe/a de grupo |
A2 |
21 |
503,56 |
143,62 |
0 |
|
N-A2-11 |
Maestro/a industrial-jefe/a de equipo |
A2 |
21 |
444,60 |
143,62 |
0 |
|
N-A2-12 |
Profesor/a de educación primaria |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-14 |
Personal técnico de grado medio |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-15 |
Tco./a. de gestión de sistemas y tecnologías de la información |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-16 |
Tco../a. de grado medio en prevención de riesgos laborales |
A2 |
21 |
267,87 |
133,17 |
0 |
|
N-A2-201 |
Trabajador/a social a.p. A1 E1 |
A2 |
21 |
0,00 |
317,93 |
0 |
|
N-A2-202 |
Trabajador/a social a.p. A1 E2 |
A2 |
21 |
0,00 |
317,93 |
0 |
|
N-A2-203 |
Trabajador/a social a.p. A1 E3 |
A2 |
21 |
0,00 |
317,93 |
0 |
|
N-A2-204 |
Trabajador/a social a.p. A2 E1 |
A2 |
21 |
0,00 |
234,85 |
0 |
|
N-A2-205 |
Trabajador/a social a.p. A2 E2 |
A2 |
21 |
0,00 |
234,85 |
0 |
|
N-A2-206 |
Trabajador/a social a.p. A2 E3 |
A2 |
21 |
0,00 |
234,85 |
0 |
|
N-A2-207 |
Trabajador/a social a.p. A3 E1 |
A2 |
21 |
0,00 |
193,30 |
0 |
|
N-A2-208 |
Trabajador/a social a.p. A3 E2 |
A2 |
21 |
0,00 |
193,30 |
0 |
|
N-A2-209 |
Trabajador/a social a.p. A3 E3 |
A2 |
21 |
0,00 |
193,30 |
0 |
|
N-A2-210 |
Trabajador/a social a.p. A4 E1 |
A2 |
21 |
0,00 |
151,75 |
0 |
|
N-A2-211 |
Trabajador/a social a.p. A4 E2 |
A2 |
21 |
0,00 |
151,75 |
0 |
|
N-A2-212 |
Trabajador/a social a.p. A4 E3 |
A2 |
21 |
0,00 |
151,75 |
0 |
|
N-A2-213 |
Coordinador/a de área a.p. |
A2 |
22 |
0,00 |
140,12 |
0 |
|
N-AP-01 |
Auxiliar autopsias (celador/a) |
AP |
14 |
404,32 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-02 |
Celador/a aux. animalario |
AP |
14 |
321,31 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-03 |
Celador/a at. directa al/a la enfermo/a |
AP |
14 |
262,70 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-04 |
Celador/a de quirófano |
AP |
14 |
278,19 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-05 |
Encargado/a de turno de celadores/as |
AP |
15 |
316,67 |
98,25 |
0 |
|
N-AP-06 |
Celador/a enc. de lavandería |
AP |
13 |
329,14 |
152,60 |
0 |
|
N-AP-07 |
Celador/a sin at. directa al/a la enfermo/a |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-08 |
Fogonero/a |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-09 |
Lavandero/a |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-10 |
Limpiador/a |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-11 |
Peón/peona |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-12 |
Pinche |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-AP-13 |
Planchador/a |
AP |
13 |
236,95 |
106,80 |
0 |
|
N-C1-01 |
Jefe/a de sección-subgrupo C1 |
C1 |
24 |
578,98 |
221,45 |
0 |
|
N-C1-02 |
Jefe/a de grupo-subgrupo C1 |
C1 |
20 |
390,44 |
147,98 |
0 |
|
N-C1-04 |
Controlador/a suministros |
C1 |
19 |
337,21 |
118,37 |
0 |
|
N-C1-05 |
Grupo administrativo función admtva. |
C1 |
18 |
180,12 |
118,37 |
0 |
|
N-C1-06 |
Jefe/a de equipo-subgrupo C1 |
C1 |
18 |
364,27 |
147,98 |
0 |
|
N-C1-07 |
Cocinero/a |
C1 |
18 |
180,12 |
177,55 |
0 |
|
N-C1-09 |
Técnico/a ortopédico/a |
C1 |
18 |
265,55 |
118,37 |
0 |
|
N-C1-10 |
Jefe/a de taller |
C1 |
18 |
356,88 |
147,98 |
0 |
|
N-C1-11 |
Personal técnico no titulado |
C1 |
18 |
180,12 |
118,37 |
0 |
|
N-C1-12 |
Tco./a. especialista en sistemas y tecnologías de la información |
C1 |
18 |
180,12 |
118,37 |
0 |
|
N-C1-13 |
Jefe/a de cocina |
C1 |
24 |
578,98 |
221,45 |
0 |
|
N-C1-14 |
Promotor/a de donación |
C1 |
20 |
375,00 |
147,98 |
0 |
|
N-C2-01 |
Jefe/a de grupo-subgrupo C2 |
C2 |
20 |
366,48 |
147,98 |
0 |
|
N-C2-02 |
Jefe/a de personal subalterno hospital |
C2 |
19 |
335,35 |
177,55 |
0 |
|
N-C2-03 |
Gobernante/a |
C2 |
19 |
293,94 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-04 |
Jefe/a de equipo-subgrupo C2 |
C2 |
18 |
340,27 |
147,98 |
0 |
|
N-C2-05 |
Jefe/a de equipo hosp. y servicio de urgencias |
C2 |
18 |
340,27 |
147,98 |
0 |
|
N-C2-06 |
Jefe/a de personal subalterno II.AA. |
C2 |
17 |
299,73 |
177,55 |
0 |
|
N-C2-07 |
Albañil |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-08 |
Grupo auxiliar de la función admtva. |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-09 |
Grupo auxiliar de la función admtva. equipo mecanizado |
C2 |
16 |
218,37 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-10 |
Aux. ortopédico/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-11 |
Calefactor/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-12 |
Calefactor/a de horno crematorio |
C2 |
16 |
249,01 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-13 |
Carpintero/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-14 |
Conductor/a de vehículos especiales |
C2 |
16 |
244,14 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-15 |
Conductor/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-16 |
Conductor/a de instalaciones |
C2 |
16 |
285,93 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-17 |
Conductor/a enc. de parque móvil |
C2 |
16 |
269,27 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-18 |
Costurero/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-19 |
Electricista |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-20 |
Fontanero/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-21 |
Fotógrafo/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-22 |
Monitor/a |
C2 |
16 |
204,37 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-24 |
Peluquero/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-25 |
Pintor/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-27 |
Telefonista |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-28 |
Jardinero/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-29 |
Mecánico/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-30 |
Encargado/a de equipo de personal de oficios |
C2 |
18 |
278,55 |
147,98 |
0 |
|
N-C2-31 |
Azafato/a |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-35 |
Personal de servicios generales |
C2 |
16 |
218,37 |
108,51 |
0 |
|
N-C2-36 |
Conductor/a de vehículos esp. transp. de enf. |
C2 |
16 |
320,60 |
108,51 |
0 |
|
(*) En los meses de junio y diciembre, la misma cantidad que perciba en dicho mes de productividad |
||||||
|
Personal estatutario sanitario no facultativo |
||||||
|
S-A2-01 |
Dtor./a. tco./a. de escuela de enfermería |
A2 |
24 |
521,69 |
177,55 |
0 |
|
S-A2-02 |
Supervisor/a de área funcional |
A2 |
24 |
586,18 |
177,55 |
0 |
|
S-A2-03 |
Supervisor/a de unidad |
A2 |
23 |
497,16 |
172,61 |
0 |
|
S-A2-10 |
Enfermero/a-jefe/a a.e. |
A2 |
23 |
462,78 |
172,61 |
0 |
|
S-A2-12 |
Matrón/a de hospital |
A2 |
23 |
297,40 |
167,69 |
0 |
|
S-A2-13 |
Secretario/a de estudios de escuela de enfermería |
A2 |
23 |
462,78 |
177,55 |
0 |
|
S-A2-18 |
Enfermero/a de servicio normal de urgencias |
A2 |
22 |
299,03 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-19 |
Enfermero/a de servicios centrales |
A2 |
22 |
287,73 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-20 |
Enfermero/a de unidad de hospital |
A2 |
22 |
287,73 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-205 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-206 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-21 |
Fisioterapeuta de área |
A2 |
22 |
266,71 |
195,90 |
0 |
|
S-A2-210 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-212 |
Enfermero/a a.p. A1 B1 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-22 |
Profesor/a de escuela de enfermería |
A2 |
22 |
287,73 |
172,61 |
0 |
|
S-A2-23 |
Terapeuta ocupacional |
A2 |
22 |
287,73 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-235 |
Enfermero/a a.p. A4 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-237 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-238 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E1 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-24 |
Enfermero/a consulta II.A.A. |
A2 |
22 |
203,61 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-241 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-242 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-244 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E2 F2 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-245 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-246 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-247 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-248 |
Enfermero/a a.p. A2 B1 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-25 |
Enfermero/a de consulta externa de hospital |
A2 |
22 |
218,48 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-253 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-254 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-255 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E2 F2 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-257 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-258 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-259 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-26 |
Matrón/a de área, zona básica 1 |
A2 |
23 |
286,56 |
118,49 |
0 |
|
S-A2-260 |
Enfermero/a a.p. A2 B2 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-27 |
Matrón/a de área, zona básica 2 |
A2 |
23 |
406,94 |
163,35 |
0 |
|
S-A2-273 |
Enfermero/a a.p. A3 B1 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-277 |
Enfermero/a a.p. A3 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-28 |
Matrón/a de área, zona básica 3 |
A2 |
23 |
531,44 |
163,35 |
0 |
|
S-A2-285 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-289 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-29 |
Fisioterapeuta de hospital |
A2 |
22 |
309,69 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-290 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-293 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-294 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-295 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-296 |
Enfermero/a a.p. A3 B2 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-301 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-302 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-306 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-308 |
Enfermero/a a.p. A3 B3 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-32 |
Fisioterapeuta de área 1 |
A2 |
22 |
286,56 |
176,01 |
0 |
|
S-A2-325 |
Enfermero/a a.p. A4 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-33 |
Enfermero/a especialista en salud mental |
A2 |
23 |
297,40 |
167,69 |
0 |
|
S-A2-345 |
Fisioterapeuta a.p. A1 E1 |
A2 |
22 |
0,00 |
379,49 |
0 |
|
S-A2-346 |
Fisioterapeuta a.p. A1 E2 |
A2 |
22 |
0,00 |
379,49 |
0 |
|
S-A2-347 |
Fisioterapeuta a.p. A1 E3 |
A2 |
22 |
0,00 |
379,49 |
0 |
|
S-A2-348 |
Fisioterapeuta a.p. A2 E1 |
A2 |
22 |
0,00 |
296,40 |
0 |
|
S-A2-349 |
Fisioterapeuta a.p. A2 E2 |
A2 |
22 |
0,00 |
296,40 |
0 |
|
S-A2-350 |
Fisioterapeuta a.p. A2 E3 |
A2 |
22 |
0,00 |
296,40 |
0 |
|
S-A2-351 |
Fisioterapeuta a.p. A3 E1 |
A2 |
22 |
0,00 |
254,86 |
0 |
|
S-A2-352 |
Fisioterapeuta a.p. A3 E2 |
A2 |
22 |
0,00 |
254,86 |
0 |
|
S-A2-353 |
Fisioterapeuta a.p. A3 E3 |
A2 |
22 |
0,00 |
254,86 |
0 |
|
S-A2-354 |
Fisioterapeuta a.p. A4 E1 |
A2 |
22 |
0,00 |
213,31 |
0 |
|
S-A2-355 |
Fisioterapeuta a.p. A4 E2 |
A2 |
22 |
0,00 |
213,31 |
0 |
|
S-A2-356 |
Fisioterapeuta a.p. A4 E3 |
A2 |
22 |
0,00 |
213,31 |
0 |
|
S-A2-357 |
Coordinador/a de servicio |
A2 |
23 |
176,77 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-358 |
Coordinador/a de área |
A2 |
23 |
0,00 |
245,18 |
0 |
|
S-A2-361 |
Enfermero/a de urgencias extrahospitalarias E2 |
A2 |
22 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-37 |
Enfermero/a especialista del trabajo |
A2 |
23 |
297,40 |
167,69 |
0 |
|
S-A2-38 |
Enfermero/a especialista |
A2 |
23 |
297,40 |
167,69 |
0 |
|
S-A2-381 |
Enfermero/a especialista a.p. |
A2 |
23 |
0,00 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-50 |
Enfermero/a de base simple 061 |
A2 |
22 |
294,40 |
219,63 |
0 |
|
S-A2-51 |
Enfermero/a de base doble 061 |
A2 |
22 |
493,71 |
219,63 |
0 |
|
S-A2-52 |
Enfermero/a de unidad CTG |
A2 |
22 |
309,00 |
152,89 |
0 |
|
S-A2-53 |
Enfermero/a de consulta sanitaria 061 |
A2 |
22 |
294,40 |
219,63 |
0 |
|
S-A2-95 |
Enfermero/a PAC |
A2 |
22 |
299,04 |
49,35 |
0 |
|
S-A2-99 |
Logopeda |
A2 |
22 |
287,73 |
152,89 |
0 |
|
S-C1-01 |
Técnico/a superior sanitario/a |
C1 |
18 |
188,85 |
118,37 |
0 |
|
S-C1-02 |
Coordinador/a técnico/a superior sanitario/a |
C1 |
19 |
188,85 |
175,85 |
0 |
|
S-C2-01 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería en funciones de tco.especialista |
C2 |
18 |
185,65 |
108,51 |
0 |
|
S-C2-02 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería en II.AA. |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
S-C2-03 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería de unidad de hospital |
C2 |
16 |
204,37 |
108,51 |
0 |
|
S-C2-04 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería de servicios centrales |
C2 |
16 |
204,37 |
108,51 |
0 |
|
S-C2-05 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería de consulta externa hospital |
C2 |
16 |
181,03 |
108,51 |
0 |
|
S-C2-06 |
Tco./a. en cuidados aux. de enfermería funciones salud mental |
C2 |
16 |
204,37 |
108,51 |
0 |
|
S-C2-07 |
Coordinador/a tco./a. en cuidados aux. de enfermería |
C2 |
17 |
204,37 |
166,07 |
0 |
|
S-C2-08 |
Personal técnico en farmacia |
C2 |
16 |
204,37 |
108,51 |
0 |
|
(**) En los meses de junio y diciembre, la misma cantidad que perciba en dicho mes de productividad |
||||||
|
Personal estatutario facultativo |
||||||
|
SF-A1-01 |
Coordinador/a de admisión |
A1 |
28 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
|
SF-A1-02 |
Coordinador/a de urgencias |
A1 |
28 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
|
SF-A1-04 |
Jefe/a de servicio con c.e. |
A1 |
28 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
|
SF-A1-05 |
Jefe/a de servicio sin c.e. |
A1 |
28 |
0,00 |
1.389,73 |
97,06 |
|
SF-A1-06 |
Jefe/a de área |
A1 |
28 |
1.080,29 |
1.389,73 |
97,06 |
|
SF-A1-10 |
Jefe/a de unidad de admisión |
A1 |
26 |
982,08 |
1.092,26 |
95,25 |
|
SF-A1-11 |
Jefe/a de unidad de urgencias |
A1 |
26 |
982,08 |
1.092,26 |
95,25 |
|
SF-A1-12 |
Jefe/a de sección con c.e. |
A1 |
26 |
982,08 |
1.092,26 |
95,25 |
|
SF-A1-13 |
Jefe/a de sección sin c.e. |
A1 |
26 |
0,00 |
1.092,26 |
95,25 |
|
SF-A1-14 |
Adjunto/a especialista de área con c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-15 |
Adjunto/a especialista de área sin c.e. |
A1 |
24 |
0,00 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-16 |
Médico/a de urgencias hospitalarias con c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-17 |
Médico/a de urgencias hospitalarias sin c.e. |
A1 |
24 |
0,00 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-18 |
Médico/a de admisión y documentación con c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-19 |
Médico/a de admisión y documentación sin c.e. |
A1 |
24 |
0,00 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-201 |
Médico/a de familia a.p. C1 E1 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-202 |
Médico/a de familia a.p. C1 E1 F1 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-203 |
Médico/a de familia a.p. C1 E1 F1 G3 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-207 |
Médico/a de familia a.p. C1 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-208 |
Médico/a de familia a.p. C1 E2 F1 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-210 |
Médico/a de familia a.p. C1 E2 F2 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-213 |
Médico/a de familia a.p. C1 E3 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-214 |
Médico/a de familia a.p. C1 E3 F1 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-216 |
Médico/a de familia a.p. C1 E3 F2 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-219 |
Médico/a de familia a.p. C2 E1 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-220 |
Médico/a de familia a.p. C2 E1 F1 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-225 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-226 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-227 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G3 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-228 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F2 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-230 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F2 G3 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-231 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-232 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F1 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-233 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F1 G3 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-234 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F2 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-235 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F2 G2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-236 |
Médico/a de familia a.p. C2 E3 F2 G3 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-237 |
Pediatra a.p. E1 F1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-239 |
Pediatra a.p. E2 F1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-240 |
Pediatra a.p. E2 F2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-241 |
Pediatra a.p. E3 F1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-242 |
Pediatra a.p. E3 F2 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-243 |
Odontoestomatólogo/a a.p. |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-250 |
Jefe/a de servicio a.p. |
A1 |
26 |
982,08 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-251 |
Jefe/a de unidad a.p. |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-252 |
Coordinador/a de área a.p. |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-262 |
Facultativo/a especialista s.p. |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
|
SF-A1-30 |
Jefe/a de base simple 061 |
A1 |
26 |
1.733,39 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-31 |
Jefe/a de base doble 061 |
A1 |
26 |
2.071,13 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-32 |
Médico/a asistencial de base simple 061 |
A1 |
24 |
1.287,79 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-33 |
Médico/a asistencial de base doble 061 |
A1 |
24 |
1.625,53 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-34 |
Jefe/a de sala 061 |
A1 |
26 |
2.302,72 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-35 |
Médico/a coordinador/a 061 |
A1 |
26 |
1.549,36 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-36 |
Médico/a general del CTG |
A1 |
24 |
794,00 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-40 |
Médico/a de hospitalización a domicilio con c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-41 |
Médico/a de hospitalización a domicilio sin c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
777,13 |
90,71 |
|
SF-A1-81 |
Técnico/a de salud pública |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
|
SF-A1-82 |
Médico/a de servicio normal de urgencias |
A1 |
24 |
0,00 |
561,56 |
90,72 |
|
SF-A1-83 |
Médico/a de servicio especial de urgencias |
A1 |
24 |
0,00 |
561,56 |
90,72 |
|
SF-A1-87 |
Facultatico/a jerarquizado de medicina general con c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
777,13 |
90,72 |
|
SF-A1-89 |
Farmacéutico/a de a.p. |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
|
SF-A1-95 |
Médico/a PAC con c.e. |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
0 |
|
SF-A1-96 |
Médico/a PAC sin c.e. |
A1 |
24 |
0,00 |
310,70 |
0 |
|
V/9 |
Médico/a de familia a.p. C2 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
883,89 |
310,70 |
90,72 |
ANEXO XVII
Funcionarios/as de los cuerpos al servicio de la Administración de justicia
1. Sueldo.
|
Sueldo |
|
|
Cuerpo o escala |
Cuantía mensual |
|
Médicos/as forenses |
1.454,98 |
|
Gestión procesal y administrativa |
1.256,39 |
|
Tramitación procesal y administrativa |
1.032,66 |
|
Auxilio judicial |
936,66 |
2. Antigüedad.
a) Los trienios del cuerpo de médicos/as forenses devengados con anterioridad a 1 de enero de 1995 quedan establecidos en la cuantía mensual de 60,67 €.
b) Los trienios perfeccionados en los cuerpos al servicio de la Administración de justicia declarados a extinguir por la Ley orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial, tienen establecida la cuantía mensual que se indica a continuación:
|
Trienios |
|
|
Cuerpo o escala |
Cuantía mensual |
|
Oficiales/as |
50,32 |
|
Auxiliares |
38,79 |
|
Agentes judiciales |
33,51 |
|
Secretarios/as de juzgados de paz de municipios con más de 7.000 habitantes |
56,61 |
c) El importe mensual de los trienios perfeccionados en fechas posteriores a las anteriores queda fijado como se indica a continuación:
|
Trienios |
|
|
Cuerpo o escala |
Cuantía mensual |
|
Médicos/as forenses |
72,77 |
|
Gestión procesal y administrativa |
62,82 |
|
Tramitación procesal y administrativa |
51,63 |
|
Auxilio judicial |
46,83 |
3. Complemento general de puesto.
|
c |
Subtipo |
Puesto de trabajo |
Complemento general de puesto |
Pagas extraordinarias |
|
Cuantía mensual |
Cuantía de cada paga |
|||
|
III |
- |
Director/a del Imelga |
1.730,44 |
889,52 |
|
Subdirector/a del Imelga |
1.730,44 |
806,10 |
||
|
Jefatura de servicio del Imelga |
1.730,44 |
806,10 |
||
|
Jefatura de sección del Imelga |
1.730,44 |
764,32 |
||
|
Médico/a forense |
1.730,44 |
639,13 |
||
|
III |
A |
Gestor/a procesal |
331,47 |
413,39 |
|
IV |
C |
Gestor/a procesal de juzgados de paz |
316,58 |
398,55 |
|
D |
Gestor/a procesal secretarios juzgados de paz |
331,50 |
398,55 |
|
|
III |
A |
Tramitador/a procesal |
281,81 |
373,54 |
|
B |
Tramitador/a procesal Imelga |
354,98 |
373,54 |
|
|
IV |
C |
Tramitador/a juzgado de paz |
266,93 |
358,65 |
|
III |
A |
Auxilio judicial |
211,75 |
313,67 |
|
B |
Auxilio judicial Imelga |
284,97 |
313,67 |
|
|
IV |
C |
Auxilio judicial juzgado de paz |
196,87 |
298,74 |
|
IV |
- |
Escala a extinguir gestión procesal y administrativa procedentes de secretarios/as de paz de municipios con más de 7.000 habitantes |
480,34 |
498,10 |
4. Paga adicional complementaria.
El importe de la cuantía complementaria que se abona junto con cada paga extraordinaria es el que se indica a continuación para cada cuerpo o tipo de puesto:
|
Cuerpo o tipo de puesto |
Cuantía de cada paga |
|
Director/a del Imelga |
802,17 |
|
Subdirector/a del Imelga |
773,51 |
|
Jefatura de servicio del Imelga |
773,51 |
|
Jefatura de sección del Imelga |
773,51 |
|
Médico/a forense |
716,20 |
|
Gestión procesal y administrativa |
452,65 |
|
Tramitación procesal y administrativa |
395,36 |
|
Auxilio judicial |
369,58 |
|
Secretarios/as de juzgados de paz de municipios con más de 7.000 habitantes |
452,65 |
5. Complemento específico y complemento autonómico transitorio.
a) La cuantía mensual del complemento específico, referido a 12 mensualidades, es la que se especifica a continuación para cada tipo de puesto en la siguiente tabla:
|
Tipo de puesto |
Complemento específico mensual |
|
Director/a del Imelga (III) |
1.054,48 |
|
Subdirector/a del Imelga (III) |
933,72 |
|
Jefatura de servicio del Imelga (III) |
903,53 |
|
Jefatura de sección del Imelga (III) |
843,15 |
|
Médico/a forense (III) |
700,95 |
|
Coordinador/a responsable I (A2) |
921,05 |
|
Coordinador/a responsable II (A2) |
896,85 |
|
Coordinador/a responsable III (A2) |
872,64 |
|
Responsable de estadística, registro y calidad I (A2) |
848,42 |
|
Responsable de estadística, registro y calidad I (C1) |
816,45 |
|
Responsable de estadística, registro y calidad III (A2) |
800,00 |
|
Responsable de estadística, registro y calidad III (C1) |
768,04 |
|
Gestor/a procesal fiscalía (III-A) |
654,78 |
|
Tramitador/a procesal fiscalía (III-A) |
622,80 |
|
Tramitador/a procesal y adm. Imelga (III-B) |
622,80 |
|
Auxilio judicial fiscalía (III-A) |
617,34 |
|
Auxilio judicial Imelga (III-B) |
617,34 |
b) La cuantía mensual del complemento autonómico transitorio es la que se especifica a continuación para cada tipo de puesto:
|
Tipo de puesto |
Importe mensual |
|
Secretarios/as de juzgados de paz de municipios con más de 7.000 habitantes (IV) |
654,78 |
|
Gestor/a procesal (III-A) |
654,78 |
|
Gestor/a procesal servicio común de apoyo (III-A) |
760,45 |
|
Gestor/a procesal s.c.n.e. (III-A) |
805,72 |
|
Gestor/a/ procesal de juzgado de violencia sobre la mujer (III-A) |
676,54 |
|
Gestor/a procesal secretario/a juzgado de paz (IV-D) |
654,78 |
|
Gestor/a procesal de juzgado de paz (IV-C) |
654,78 |
|
Tramitador/a procesal (III-A) |
622,80 |
|
Tramitador/a procesal servicio común de apoyo local (III-A) |
728,47 |
|
Tramitador/a procesal s.c.n.e. (III-A) |
683,19 |
|
Tramitador/a procesal de juzgado de violencia sobre la mujer (III-A) |
644,55 |
|
Tramitador/a procesal de juzgado de paz (IV-C) |
622,80 |
|
Auxilio judicial (III-A) |
617,34 |
|
Auxilio judicial servicio común de apoyo local (III-A) |
723,00 |
|
Auxilio judicial s.c.n.e. (III-A) |
768,27 |
|
Auxilio judicial juzgado de violencia sobre la mujer (III-A) |
639,09 |
|
Auxilio judicial de juzgado de paz (IV-C) |
617,34 |
Adicionalmente al complemento autonómico transitorio, el personal con destino en el puesto de gestor/a procesal secretario/a juzgados de paz (IV-D) que desempeñe funciones de secretaría de juzgado de paz percibirá un punto adicional por importe de 29,89 €.
6. Cuantía de las retribuciones complementarias de naturaleza variable.
a) Servicios de guardias.
|
Partido judicial/Órgano |
Concepto |
Importe de la guardia |
|
Servicios de guardia en partidos judiciales que cuenten con 8 o más juzgados de instrucción (art. 5.1 de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia ordinaria de permanencia semanal |
268,31 |
|
Servicios de guardia en partidos judiciales que cuenten con 8 o más juzgados de instrucción (art. 5.2 de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia de permanencia para enjuiciamiento inmediato de faltas |
158,97 |
|
Partidos judiciales con separación de jurisdicción o cuenten con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (art.7.1 de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia permanencia de 8 días |
327,84 |
|
Partidos judiciales con separación de jurisdicción o cuenten con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (art.7.1 de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia de permanencia de 8 días en los partidos judiciales donde no haya sede de la fiscalía |
163,92 |
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Partidos judiciales con separación de jurisdicción o que cuenten con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (art. 7.2, párrafo, 1 de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad fiscalía de 8 días |
238,56 |
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Partidos judiciales con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (art. 7.2, párrafo 2, de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad de 8 días apoyo a la fiscalía en los partidos judiciales donde no haya sede de la fiscalía |
119,28 |
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Partidos judiciales con 2 o 3 juzgados de primera instancia e instrucción (art. 8.1 párrafo 1 de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad 8 días |
149,04 |
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Partidos judiciales con 2 o 3 juzgados de primera instancia e instrucción (art. 8.1, párrafo 2, de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad de 8 días apoyo a la fiscalía en los partidos judiciales donde no haya sede de la fiscalía |
74,64 |
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Partidos judiciales con un único juzgado de primera instancia e instrucción (art. 9, párrafo 1, de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad semanal |
59,64 |
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Asistencia a fiscal en partidos judiciales con un único juzgado de primera instancia e instrucción (art. 9, párrafo 2, de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad semanal en los partidos judiciales donde no haya sede de la fiscalía |
29,82 |
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Fiscalías de menores en capitales de provincia (art. 12.b) de la Orden PRE/1417/2003) |
Guardia disponibilidad semanal para atender incidencias que se deriven de la Ley orgánica reguladora de la responsabilidad penal de los menores |
119,35 |
b) Programa de actuación de fomento de la productividad.
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Cuerpo |
Cuantía mensual |
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Médicos/as forenses |
10,88 |
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Gestión procesal y administrativa |
10,88 |
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Tramitación procesal y administrativa |
10,88 |
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Auxilio judicial |
10,88 |
c) Penosidad por salidas habituales a centros penitenciarios.
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Cuerpo |
Cuantía mensual |
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Gestión procesal y administrativa |
73,22 |
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Tramitación procesal y administrativa |
64,25 |
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Auxilio judicial |
55,29 |
d) Penosidad del personal del servicio común de apoyo territorial que preste servicios fuera de la sede del Tribunal Superior de Justicia.
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Cuerpo |
Cuantía mensual |
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Gestión procesal y administrativa |
298,85 |
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Tramitación procesal y administrativa |
239,07 |
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Auxilio judicial |
179,31 |
e) Retribución compensatoria por la realización de turnos en registros civiles de A Coruña, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense y Pontevedra.
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Jornada |
Cuantía diaria |
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Vespertina de lunes a viernes |
52,23 |
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Sábado |
87,03 |
f) Retribución compensatoria por la realización de turnos de disponibilidad para el desempeño conjunto de funciones por parte del personal funcionario del cuerpo de auxilio judicial: 108,75 € por cada período de 15 días.
7. Complemento retributivo por objetivos al personal funcionario destinado en los juzgados con competencias en materia de violencia sobre la mujer:
a) Juzgados exclusivos de violencia sobre la mujer: 109,18 euros/mes.
b) Juzgados de instrucción que asumen la materia de violencia sobre la mujer: 81,90 euros/mes.
c) Juzgados de primera instancia e instrucción del resto de los partidos judiciales que asumen la materia de violencia sobre la mujer (que hubiesen incoado al menos 75 diligencias en el año anterior): 54,60 euros/mes.
