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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 243 Sexta-feira, 23 de dezembro de 2022 Páx. 65405

I. Disposições gerais

Presidência da Xunta da Galiza

LEI 5/2022, de 21 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público da Comunidade Autónoma da Galiza

Exposição de motivos

I

A Constituição espanhola de 1978, nos seus artigos 23.2 e 103.3, estabelece que o acesso à função pública se realizará em condições de igualdade e sempre de acordo com os princípios de mérito e capacidade.

São estes princípios estabelecidos na carta magna os que marcaram o desenvolvimento normativo do acesso ao emprego público tanto na legislação estatal como na autonómica.

Assim, a Lei do Estatuto básico do empregado público (EBEP), cujo texto refundido foi aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, estabelece no seu artigo 61 que os sistemas selectivos do pessoal funcionário de carreira serão os de oposição e concurso-oposição. O sistema de concurso configura nesta norma legal como um sistema excepcional para a selecção do pessoal funcionário de carreira, pois indica que só em virtude de lei poderá aplicar-se, com carácter excepcional, o sistema de concurso, que consistirá unicamente na valoração de méritos.

Na mesma linha de excepcionalidade no que diz respeito ao sistema de concurso, e sempre ao amparo de uma norma com categoria de lei, pronuncia-se o artigo 57 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, quando estabelece que tanto o pessoal funcionário de carreira coma o pessoal laboral fixo se seleccionará ordinariamente pelo sistema de oposição ou concurso-oposição e que só em virtude de uma norma com categoria de lei pode aplicar-se, com carácter excepcional, o sistema de concurso.

Sobre o concurso como processo excepcional é preciso ter em contra a doutrina do Tribunal Constitucional (SSTC 67/1989, 27/1991 e 60/1994), que considera que o princípio de igualdade no acesso a empregos e cargos públicos (artigo 23.2 CE) só poderá ser exceptuado por razões excepcionais e objectivas. Em todo o caso, como estabelece a citada doutrina constitucional, deverão respeitar-se uma série de princípios para que não se aprecie infracção da igualdade no acesso a empregos e cargos públicos, como são uma situação excepcional, acudir a este tipo de procedimentos por uma só vez e a articulação deste tipo de processos através de uma norma com categoria de lei (STC 12/1999, de 11 de fevereiro de 1999).

II

A situação do emprego público na Comunidade Autónoma da Galiza, assim como no conjunto do Estado, vem marcada por um aumento da taxa de temporalidade que teve origem em diversas causas orçamentais e organizativo derivadas da normativa básica estatal incluídas nos orçamentos gerais do Estado.

A esta elevada taxa de temporalidade devem unir-se as consequências que a Directiva 1999/70 CE do Conselho, de 28 de junho de 1999, relativa ao Acordo marco da CES, a UNICE e o CEEP sobre o contrato de duração determinada, teve sobre o ordenamento jurídico e a jurisprudência. O Acordo marco estabelece a equiparação entre as condições do pessoal temporário e fixo com base no princípio de não-discriminação, salvo que as diferenças apareçam justificadas por causas objectivas, e insta as autoridades nacionais a adoptarem medidas efectivas e ajeitado para prevenir a temporalidade.

Nos últimos anos a actividade legislativa do Estado em matéria de emprego público centrou-se em atingir a redução da taxa de temporalidade.

Neste processo enquadraram-se os processos de estabilização previstos nos artigos 19.Um.6 da Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017, e 19.Um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, que se articularam através do sistema de concurso-oposição. No entanto, os citados processos de estabilização consideraram-se insuficientes para atalhar o problema, e é neste marco no que se ditaram o Real decreto lei 14/2021, de 6 de julho, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e a posterior Lei 20/2021, de 28 de dezembro, sobre a mesma matéria.

A Lei 20/2021, de 28 de dezembro, recolhe no seu artigo 2 e nas disposições adicionais quinta, sexta e oitava uma série de processos extraordinários de estabilização. Estes processos garantirão o cumprimento dos princípios de livre concorrência, igualdade, mérito, capacidade e publicidade. O sistema de selecção será o de concurso-oposição e, de modo excepcional e por uma só vez, o sistema de concurso.

A Lei 20/2021 estabelece que estes processos poderão ser objecto de negociação em cada um dos âmbitos territoriais da Administração do Estado, as comunidades autónomas e os entes locais.

O fundamento competencial da lei encontra no artigo 28.1 do Estatuto de autonomia da Galiza, em canto estabelece a competência da Comunidade Autónoma galega para o desenvolvimento legislativo e a execução da legislação do Estado em matéria do regime jurídico da Administração pública da Galiza e o regime estatutário dos seus funcionários, em relação com o artigo 33 do Estatuto, que recolhe a competência em matéria de organização e administração da sanidade interior.

III

Os processos extraordinários de estabilização que estão agora a iniciar-se em desenvolvimento do artigo 2 e das disposições adicionais quinta, sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, o seu regime específico, o seu encaixe com os processos de estabilização já em marcha e com as ofertas de emprego que possam realizar-se no futuro em utilização da taxa ordinária de reposição, assim coma a harmonización, coordinação e concreção da sua execução e das problemáticas específicas que possam surgir pelo excepcional da sua natureza, requerem de uma série de medidas às que esta lei busca dar resposta.

O articulado desta lei, com base no exposto com anterioridade, estabelece medidas extraordinárias e temporárias em matéria de emprego público dirigidas a articular os supracitados processos extraordinários de estabilização.

O artigo 1 estabelece o seu âmbito de aplicação.

O artigo 2 prevê os princípios aplicável aos processos selectivos realizados ao amparo desta lei.

O artigo 3 regula os critérios para a determinação e concreção das vagas que se incluirão nestes processos extraordinários de estabilização.

O artigo 4 estabelece os órgãos convocantes dos processos extraordinários de estabilização, que serão, segundo o tipo de pessoal de que se trate, a Direcção-Geral da Função Pública e as entidades do artigo 45 da Lei de organização e funcionamento do sector público autonómico da Galiza.

O artigo 5 estabelece, para os processos que se realizem mediante o sistema de concurso-oposição, que a fase de oposição representará 60 por cento da pontuação total e que os exercícios da fase de oposição terão carácter eliminatorio.

O artigo 6 regula o cômputo dos serviços prestados.

O artigo 7 regula o conhecimento da língua galega.

Por sua parte, os artigos 8 e 9 estabelecem a possibilidade de exixir requisitos específicos, como provas psicotécnicas ou físicas, em função das tarefas que se desempenharão, e a data de valoração dos méritos.

Os artigos 10 e 11 buscam dar resposta à casuística complexa derivada da execução dos processos extraordinários, como possíveis enriquecimentos injustos ou a superação de diversos processos por uma mesma pessoa aspirante.

Nos artigos 12 e 13 estabelece-se que às pessoas que superem os processos se lhes oferecerão destinos provisórios, assim como a possibilidade de criar uma ou várias comissões de valoração nos processos selectivos mediante o sistema de concurso para uma maior axilidade destes.

O artigo 14 recolhe questões atinentes à validade dos processos selectivos e estabelece a cautela, para o suposto de não cumprir os prazos previstos na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de tudo bom não cumprimento não afecte por este só facto a validade das referidas convocações e processos.

A disposição adicional primeira recolhe a possibilidade de que se aprovem umas bases comuns para os processos selectivos sujeitos a esta lei referidos ao pessoal do sector público autonómico incluído nas relações de postos de trabalho das diferentes conselharias e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

A disposição adicional segunda estabelece a possibilidade de que as bases das convocações recolham uma autoavaliación dos méritos por parte das pessoas aspirantes com o carácter de declaração responsável.

A disposição adicional terceira estabelece as disposições desta lei aplicável aos processos selectivos convocados pela conselharia competente em matéria de educação.

As disposições adicionais quarta e quinta modificam a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, incluindo novas especialidades e funções numa série de escalas da administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

O motivo de incluir nesta lei estas disposições adicionais, e não na Lei de medidas fiscais e administrativas, deve à necessidade de adaptação e à celeridade derivada da obrigatoriedade que impõe a Lei 20/2021 de convocar os processos extraordinários derivados dela antes de 31 de dezembro de 2022.

A disposição adicional sexta estabelece a possibilidade de modificar o quadro de equivalências entre pessoal laboral e funcionário para efeitos do desenvolvimento dos diferentes processos por resolução da Direcção-Geral da Função Pública, depois da correspondente negociação com as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Empregados Públicos e da audiência da Comissão de Pessoal do artigo 18 da Lei 2/2015, de 29 de abril.

A disposição adicional sétima abre a possibilidade de, através de uma resolução da Direcção-Geral da Função Pública, reduzir à metade os prazos estabelecidos na normativa para o desenvolvimento dos processos selectivos, para adaptar estes à celeridade imposta pela Lei 20/2021.

A disposição adicional oitava dedica aos processos para a estabilização do emprego temporário do pessoal do Sistema Público de Saúde da Galiza.

A disposição adicional noveno está dedicada às escalas ou categorias profissionais extintas.

A disposição adicional décima recolhe a não valoração de determinados serviços prestados pelo pessoal laboral fixo.

Por último, inclui-se uma disposição derradeiro única, relativa à entrada em vigor da lei.

Esta lei ajusta-se assim aos princípios de boa regulação contidos no artigo 37.a) da Lei 14/2013, de 26 de dezembro, de racionalização do sector público autonómico da Galiza, ao responderem as medidas previstas nela à satisfacção de necessidades de interesse geral com a devida proporcionalidade, eficácia e eficiência, ao se recolherem na norma os objectivos perseguidos através dela e a sua justificação como exixir o princípio de transparência, e ao se introduzirem através dela, conforme o princípio de segurança jurídica, as modificações precisas nas disposições vigentes.

Por todo o exposto, o Parlamento da Galiza aprovou e eu, de conformidade com o artigo 13.2 do Estatuto de autonomia da Galiza e com o artigo 24 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, promulgo em nome do rei a Lei de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 1. Âmbito de aplicação

Esta lei será aplicável à oferta pública de emprego extraordinária e aos processos de estabilização de emprego temporário derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, desenvoltos pela Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e entidades do seu sector público reguladas pela Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, com exclusão do Serviço Galego de Saúde.

Artigo 2. Princípios aplicável nos processos selectivos

1. Os processos de estabilização de emprego temporário derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público indicados no artigo 1 regerão pelos princípios de livre concorrência, igualdade, mérito, capacidade e publicidade estabelecidos na indicada lei, tendo em conta, além disso, a finalidade de estabilização do emprego temporário derivada dela.

Além disso, aplicar-se-ão os princípios estabelecidos no artigo 55 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

2. Em particular, tendo em conta a necessidade de cumprimento dos prazos recolhidos na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, e o grande número de procedimentos de selecção e vagas convocadas, a Administração autonómica e as entidades convocantes adoptarão todas as medidas que sejam precisas para garantir a eficácia, eficiência e axilidade dos processos selectivos, sem prejuízo da objectividade dos indicados processos.

3. Na configuração dos procedimentos selectivos e na concreção das bases das convocações, dos requisitos que estabeleçam, provas que se realizarão e determinação dos méritos valorables, a Administração autonómica e as entidades do seu sector público, cumprindo as previsões que se recolhem nesta lei, poderão optar discricionariamente pelas opções que considerem mais acordes com os princípios indicados neste artigo, buscando, em particular, a adequação objectiva e proporcionada com as funções e tarefas concretas que serão desenvoltas pelo correspondente corpo, escala ou categoria de pessoal, tal e como estiverem determinadas nas correspondentes normas ou convénio colectivo aplicável.

Artigo 3. Vagas incluídas na oferta pública de emprego extraordinária derivada da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público

1. As vagas de natureza estrutural que, estejam ou não dentro das relações de postos de trabalho ou em qualquer outro instrumento de ordenação de recursos humanos, estejam dotadas orçamentariamente e que estivessem ocupadas de forma temporária e ininterruptamente ao menos nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2020 computaranse para o desenvolvimento dos processos selectivos derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro.

Além disso, serão incluídas dentro do citado processo de estabilização as vagas afectadas pelos processos de estabilização previstos nos artigos 19.Um.6 da Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017, e 19.Um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, sempre que estejam incluídas nas correspondentes ofertas de emprego público de estabilização e, chegada a data de entrada em vigor desta lei, não fossem convocadas ou ficassem desertas trás a resolução dos processos selectivos nos que foram convocadas.

2. Adicionalmente, de conformidade com a disposição adicional sexta da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, as administrações públicas convocarão, com carácter excepcional e de acordo com o previsto no artigo 61.6 e 7 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TREBEP), pelo sistema de concurso, aquelas vagas que, reunindo os requisitos estabelecidos no artigo 2.1 da citada Lei 20/2021, de 28 de dezembro, estivessem ocupadas com carácter temporário de forma ininterrompida com anterioridade ao 1 de janeiro de 2016.

A este processo, de conformidade com a disposição adicional oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, acrescentar-se-ão as vagas vacantes de natureza estrutural ocupadas de forma temporária por pessoal com uma relação desta natureza anterior ao 1 de janeiro de 2016. Trata-se, neste caso, de incluir vagas ocupadas em 31 de dezembro de 2020 por pessoal de comprida duração, isto é, com uma nomeação anterior ao 1 de janeiro de 2016, num largo diferente à ocupada em 2020.

3. Em ambos os supostos é requisito indispensável, para incluir o largo na oferta pública de emprego extraordinária, que esta continuasse ocupada na data da entrada em vigor da Lei 20/2021, de 28 de dezembro.

4. Considera-se que não supõem uma interrupção para estes efeitos os períodos menores de tempo nos que o largo estivesse vacante como consequência da necessidade de levar a cabo os trâmites administrativos correspondentes por parte das conselharias ou entes instrumentais afectados, como pode ser a nomeação de um novo pessoal funcionário interino ou laboral temporário trás a demissão do anterior.

Nesse caso, poderá considerar-se ininterrompido ainda quando tivesse lugar alguma mudança na pessoa que ocupa o largo, sempre que volte ocupar-se com efeito num prazo de três meses.

Artigo 4. Órgão convocante

1. Corresponde à pessoa titular da direcção geral competente em matéria de função pública convocar os processos selectivos correspondentes a:

a) Postos de trabalho de pessoal funcionário incluídos no artigo 4.1.a) e c) da Lei 2/2015, de 29 de outubro, do emprego público da Galiza.

b) Postos de pessoal laboral que se encontrem catalogado nas diferentes relações de postos de trabalho ou que estejam incluídos dentro do âmbito de aplicação do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia, pertencentes à Administração geral e entidades instrumentais do sector público autonómico.

2. As entidades instrumentais do artigo 45 da Lei de organização e funcionamento do sector público autonómico da Galiza terão a consideração de órgãos convocantes exclusivamente a respeito dos postos de trabalho dos quadros do seu pessoal laboral que não estejam incluídos dentro do âmbito da aplicação do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 5. Processos selectivos pelo sistema de concurso-oposição

Nos processos selectivos que se realizem mediante o sistema de concurso-oposição, a fase de oposição representará 60 por cento da pontuação total e serão eliminatorios os exercícios da fase de oposição.

Artigo 6. Cômputo dos serviços prestados nas convocações derivadas da oferta pública de emprego extraordinária

1. Nas bases das convocações, a Administração autonómica e as entidades do seu sector público, tendo em conta os princípios de igualdade, mérito e capacidade e de adequação com as funções e tarefas concretas que serão desenvoltas pelo correspondente corpo, escala ou categoria de pessoal, valorarão em todo o caso os serviços prestados nas administrações públicas ou entidades do sector público no indicado corpo, escala ou categoria profissional objecto da convocação, como pessoal funcionário interino ou como pessoal laboral temporário ou reconhecido como indefinido não fixo, ao ser manifestação da aptidão ou capacidade para desenvolver as correspondentes funções.

Para os efeitos indicados no apartado anterior, considerar-se-ão também os corpos, escalas ou categorias profissionais que sejam equivalentes, atendendo à identidade substancial das funções e tarefas concretas que desenvolve o indicado corpo, escala ou categoria de pessoal, tal e como estejam determinadas nas correspondentes normas ou, de ser o caso, no convénio colectivo aplicável. Para estes efeitos, as bases das convocações deverão determinar os corpos, escalas ou categorias profissionais que se considerem equivalentes.

Não serão objecto de valoração os serviços prestados como pessoal eventual ao que se refere o artigo 29 da Lei 2/2015, de 29 de outubro, do emprego público da Galiza.

2. De acordo com o indicado no número anterior e tendo em conta os princípios estabelecidos nele, por representar uma maior adequação com as funções e tarefas concretas que se desenvolverão, nas convocações outorgar-se-á uma valoração superior aos serviços prestados na própria Administração autonómica no corpo, escala ou categoria de pessoal objecto da convocação.

3. A concreta ponderação atribuída na convocação aos serviços prestados na Administração e sector público dentro do conjunto de méritos valorados deverá ser proporcionada, atendendo à finalidade de estabilização do emprego público temporal recolhida na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, e nesta lei e na sua regulação, pelo que não será o único mérito que se valorará, nem deve ter tal relevo no conjunto do processo selectivo que, de forma discriminatoria, exclua do acesso à função pública pessoas que não possam acreditar a indicada prestação de serviços.

4. No marco do indicado no número anterior, nos processos selectivos que se realizem mediante o sistema de concurso-oposição, de acordo com o estabelecido na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, a valoração na fase de concurso dos serviços prestados na Administração ou sector público no corpo, escala, categoria ou equivalente será maioritária, supondo, no máximo, trinta por cento da pontuação total do processo selectivo.

5. Nos processos selectivos que devam desenvolver-se, por imperativo da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, mediante o sistema de concurso, tendo em conta a sua finalidade de estabilização do emprego temporário de comprida duração, o carácter excepcional do sistema estabelecido pela lei citada e a sua realização por uma só vez, a valoração dos serviços prestados na Administração ou sector público será também maioritária.

Nestes casos de utilização do sistema de concurso, ademais dos serviços prestados e outros méritos que possam estabelecer as convocações, valorar-se-á como mérito, em todo o caso, como manifestação dos princípios de mérito e capacidade, a acreditação pelos aspirantes de terem superado provas ou exercícios para o acesso ao correspondente corpo, escala ou categoria objecto da convocação na administração convocante.

6. Atendendo ao carácter excepcional dos processos de estabilização previstos nesta lei e com a finalidade de dotar da maior axilidade possível o desenvolvimento dos processos selectivos que se convoquem ao amparo da dita lei, não será necessário recolher nas barema destes processos selectivos a valoração de aspectos relacionados com a conciliação pessoal ou familiar previstos no artigo 51 da Lei 5/2021, de 2 de fevereiro, de impulso demográfico da Galiza.

Artigo 7. Conhecimento da língua galega

1. O nível de conhecimento requerido da língua galega será o que xustificadamente se estabeleça em cada convocação, atendidas as concretas funções que se vão desenvolver.

2. As bases das convocações dos processos selectivos, tanto pelo sistema de concurso-oposição como de concurso, recolherão, depois de consulta com a representação sindical, a forma de acreditar o nível de conhecimento requerido da língua galega para aquelas pessoas aspirantes que no momento da convocação não contem com o correspondente certificado oficial do nível de conhecimento estabelecido nas bases da convocação.

Artigo 8. Exixencia de requisitos específicos

As convocações dos processos selectivos derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, poderão exixir o cumprimento de outros requisitos específicos, como requisitos de carácter psicotécnico e físico, que guardem relação directa e objectiva com as funções e tarefas que se vão desempenhar. Para os efeitos de possibilitar ou facilitar a acreditação destes requisitos, as convocações preverão a realização das correspondentes provas psicotécnicas ou físicas.

Artigo 9. Data de valoração dos méritos

A data de valoração dos méritos nas convocações dos processos selectivos derivados desta lei será a data de publicação da convocação no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 10. Incompatibilidade da compensação económica e a aquisição da condição de pessoal funcionário ou pessoal laboral

1. A compensação económica pela finalização da relação interina ou temporária com a Administração autonómica e o seu sector público pela não superação do processo selectivo de estabilização, à qual se refere o número 6 do artigo 2 da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, será incompatível com a superação de outro processo selectivo de estabilização derivado desta lei e a consequente manutenção da prestação de serviços na Administração autonómica e o seu sector público, considerados no seu conjunto.

2. Para os efeitos do indicado no número anterior, as bases das convocações advertirão da indicada incompatibilidade para o caso da superação do processo selectivo.

3. De acordo com a incompatibilidade recolhida no número 1, se a demissão na praça que ocupa o pessoal funcionário interino ou laboral se produz pela tomada de posse noutro largo da Administração autonómica ou do seu sector público como consequência da superação de um processo selectivo de estabilização, não se perceberá a compensação.

4. Em caso que, por não estar compasada a finalização dos processos selectivos de estabilização derivados desta lei, no momento da superação de um deles a pessoa candidata seleccionada tivesse já percebido a indicada compensação, aplicar-se-á uma dedução das retribuições que corresponda perceber na Administração autonómica ou entidade do sector público autonómico em que se passe a prestar serviços equivalente à compensação percebido sem cômputo de juros. A dedução aplicar-se-á mensalmente e calcular-se-á de tal modo que a compensação de quantidades se alcance em três anos.

Artigo 11. Regras especiais no desenvolvimento destes processos

1. Com a finalidade de atingir uma efectiva redução da temporalidade no emprego público da Comunidade Autónoma da Galiza, uma mesma pessoa aspirante não poderá ser proposta para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira ou pessoal laboral fixo em mais de uma escala, corpo ou categoria profissional tanto na Administração geral como nas entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico. Neste caso a pessoa aspirante deverá comunicar ao órgão convocante a sua opção e será excluída de outro processo, e o seu lugar será ocupado pela seguinte pessoa aspirante, consonte a ordem de prelación derivada das pontuações do processo selectivo. A supracitada exclusão não suporá direito a compensação.

2. Com a mesma finalidade que a indicada no número anterior, as pessoas que adquiram a condição de pessoal funcionário de carreira ou de pessoal laboral fixo como consequência dos processos selectivos previstos nesta lei deverão permanecer em serviço activo na supracitada escala, corpo ou categoria um mínimo de dois anos desde a toma de posse antes de se lhes conceder excedencia por interesse particular ou por prestação de serviços no sector público.

Artigo 12. Adjudicação de destinos com carácter provisório

Ao pessoal que supere os processos selectivos derivados desta lei oferecer-se-lhe-ão destinos com carácter provisório e, depois de se resolver o correspondente concurso de deslocações que se convoque no seu corpo, grupo, subgrupo ou especialidade, oferecer-se-lhe-á destino com carácter definitivo.

Artigo 13. Comissões de valoração nos processos selectivos mediante o sistema de concurso

Nos processos selectivos mediante o sistema de concurso convocados ao amparo da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, com a finalidade de agilizar a sua resolução, o órgão convocante poderá nomear uma ou várias comissões de valoração, que realizarão as tarefas próprias de um órgão de selecção.

Artigo 14. Questões atinentes à validade dos processos selectivos

1. Serão aplicável às bases das convocações, processos selectivos e actos ditados neles os limites à extensão da nulidade ou anulabilidade dos actos e princípios de conservação de actos e trâmites previstos na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, velando pela maior segurança jurídica e a eficácia dos processos selectivos. Em particular, por razões de protecção da segurança jurídica e da confiança legítima, no caso de nulidade ou anulabilidade dos actos do processo selectivo procurar-se-á, na medida do possível, a máxima protecção dos direitos das pessoas aspirantes de boa fé que não sejam responsáveis pelas irregularidades ou vícios acaecidos, valorando especialmente o tempo transcorrido e a existência de situações jurídicas consolidadas.

2. As convocações destes processos selectivos poderão estabelecer que a data de início do prazo de apresentação de solicitudes seja, no máximo, até um mês depois da publicação da convocação no Diário Oficial da Galiza.

Disposição adicional primeira. Aprovação de bases comuns

1. Com o objecto de promover a eficácia, eficiência e axilidade dos processos selectivos, a Administração autonómica poderá aprovar bases comuns para os processos selectivos sujeitos a esta lei.

As bases comuns serão aplicável quando as diferentes convocações dos processos selectivos se remetam expressamente a elas.

2. Estas bases comuns serão aprovadas, com o carácter de acto administrativo, pela pessoa titular da direcção geral competente em matéria de função pública, sem prejuízo da sua possível delegação, depois de negociação prévia com as organizações sindicais em canto afectem as matérias objecto de negociação recolhidas na Lei do emprego público da Galiza, e serão objecto de publicação no Diário Oficial da Galiza.

3. As diferentes convocações dos processos selectivos e as suas bases poderão remeter às bases comuns publicadas nos aspectos recolhidos nelas com o objecto de evitar reiterações, sem prejuízo de que possam recolher as adaptações e especificidades necessárias que se apartem das indicadas bases.

Disposição adicional segunda. Sistemas de autoavaliación

1. Com o objecto de promover a eficácia, eficiência e axilidade dos processos selectivos, e tendo em conta o elevado volume de vagas convocadas e solicitudes que se podem apresentar, a Administração autonómica poderá prever nas bases comuns ou nas bases dos processos selectivos um sistema de autoavaliación consistente na formulação pela pessoa aspirante de um modelo de declaração responsável no que se recolham a soma dos méritos que considera que lhe correspondem de acordo com a barema da convocação.

2. Nestes casos, a Administração só procederá a comprovar a autoavaliación realizada e a baremar a pessoa aspirante em caso que esta, atendendo ao sistema de avaliação que estabeleçam as bases da convocação, número de vagas disponíveis, pontuação obtida pelos demais aspirantes e pontuação que manifesta ter, possa ter hipótese reais de obter largo no processo selectivo. Garantir-se-á, em todo o caso, a avaliação de todas as pessoas aspirantes seleccionadas.

3. As bases dos processos selectivos preverão a exclusão das pessoas aspirantes que cometam uma falsidade de carácter essencial na declaração responsável de autoavaliación, pelo procedimento que estas estabeleçam, garantindo, em todo o caso, a audiência da pessoa interessada. A exclusão por este motivo considerar-se-á equivalente, para todos os efeitos legais, à não participação da pessoa candidata no processo selectivo de estabilização.

A pessoa aspirante deve estar em condições de acreditar esses méritos com a documentação justificativo que se estabeleça como necessária.

Disposição adicional terceira. Disposições aplicável aos processos selectivos convocados pela conselharia competente em matéria de educação

Aos processos selectivos que já estiverem convocados pela conselharia competente em matéria de educação no momento da entrada em vigor desta lei unicamente lhes resultam aplicável as disposições previstas nos artigos 2, 3, 7 e 9, nos números 1, 3 e 4 do artigo 10, nos artigos 13 e 14 e na disposição adicional segunda, na medida em que seja compatível com o estabelecido nas correspondentes bases das convocações.

Disposição adicional quarta. Modificação da disposição adicional oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza

Modifica-se o quadro do número 3.ter da disposição adicional oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para a criação da seguinte escala:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala de pessoal de manutenção

 

 

 

 

 

 

 

AP

– Realizar as operações mais elementares na exploração e manutenção do centro e os seus exteriores.

– Ajudar o chefe de manutenção ou os oficiais de manutenção nos trabalhos ou operações que realizem.

– Colaborar com os oficiais de manutenção nas tarefas de limpeza de salas de máquinas, instalações, quadros eléctricos, transformadores, oficinas...

– Conservações, manutenção e ordenação de ferramentas.

– Reparação de avarias elementares nos diferentes serviços do centro e nos seus exteriores.

– Reparações de emergência.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Não se exixir

Disposição adicional quinta. Modificação da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza

1. Modifica-se o quadro do número 1 da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para a criação da seguinte escala:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala superior de sistemas de informação geográfica

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A1

– Estudo e propostas de normas técnicas cartográficas.

– Desenho e manejo de projectos de sistemas de informação geográfica.

– Desenho e edição de cartografía de referência e temática.

– Organização e desenho de projectos de captura de informação geográfica de referência e temática.

– Desenho e análise de bases de dados geográficos.

– Gestão de bases de dados geográficas.

– Gestão dos componentes do SIX corporativo e da Infra-estrutura de Dados Espaciais da Galiza.

– Desenho e desenvolvimento de projectos fotograméticos e de teledetección.

– Elaboração de análises e relatórios baseados em informação georreferenciada e cartografía.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Licenciado ou escalonado num título de qualquer rama

2. Modifica-se o quadro do número 2 da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para a criação da seguinte escala:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala técnica de sistemas de informação geográfica

 

A2

– Análise e desenvolvimento de ferramentas dos sistemas de informação geográfica.

– Edição de cartografía de referência e temática.

– Análise de bases de dados geográficas e dados georreferenciados.

– Desenvolvimento de projectos fotogramétricos e de teledetección.

– Trabalhos de fotointerpretación e captura de informação georreferenciada (fotografias aéreas e imagens de satélite).

– Desenvolvimento de trabalhos de produção de dados geográficos.

– Elaboração de análises e relatórios de informação georreferenciada e cartografía.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Diplomado ou escalonado num título de qualquer rama

3. Modifica-se o quadro do número 4 da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, correspondente à escala técnica de recursos naturais e florestais, para a criação das especialidades de capataz, mecânico naval, patrão de embarcação e guia intérprete de património natural, acrescentando à redacção existente o seguinte:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala técnica de recursos naturais e florestais

Capataz

C1

– Coordinação, organização e manutenção das instalações, dos estabelecimentos, dos edifícios e dos espaços naturais correspondentes nos parques naturais e parques nacionais, centros de recuperação de fauna silvestre, centros cinexéticos, piscícolas ou análogos, e, em geral, o desenvolvimento das actuações que requeiram o ajeitado funcionamento destes.

– Coordinação do pessoal da escala auxiliar de recursos naturais e do pessoal da especialidade de recursos naturais e florestais do agrupamento profissional que prestam serviços no espaço natural, estabelecimento ou instalação correspondente.

– Controlo do cumprimento das medidas de prevenção de riscos laborais do pessoal que presta serviços no espaço natural, estabelecimento ou instalação correspondente.

– Elaboração dos cuadrantes do pessoal ao seu cargo e controlo do cumprimento horário.

– Manejo das aplicações informáticas, das equipas informáticas e das telecomunicações necessários para o desenvolvimento, o registro e controlo das funções que lhe são próprias.

– Participação em actividades divulgadoras.

– Manejo de veículos e maquinaria autopropulsada agrícola ou florestal (tractores).

– Manejo de embarcações.

– Recolhida de fauna silvestre.

– Actuações em situações de emergência nos estabelecimentos, instalações e, em geral, nos espaços naturais em que desenvolvem as suas tarefas, em colaboração com os serviços de protecção civil e de gestão de emergências. Para tal fim poderão dar instruções ao pessoal ao seu cargo.

– Apoio na supervisão do acesso a zonas restritas, na supervisão de permissões de fondeo e permissões de mergulho e no controlo de furtivismo.

– Trampeo fotográfico e mecânico.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as anteriores.

Título de técnico na rama agrária ou na rama de recursos naturais

Carné, autorização ou licença que sejam necessários para o manejo dos veículos e da maquinaria

Escala técnica de recursos naturais e florestais

Mecânico naval

C1

– Reparação, manutenção, planeamento e operação em áreas tais como motores mecânicos marinhos de embarcações do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas.

– Revisões preventivas.

– Gestão de logística e inventário de materiais, equipas e repostos.

– Funções de mecânico naval que pode desempenhar o cargo de chefe de maquina de buques com as atribuições que a legislação vigente outorgue e com os requisitos para enrolarse num buque.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as anteriores.

Bacharelato ou técnico e título profissional de mecânico naval maior ou equivalente

Formação básica em segurança marítima

Escala técnica de recursos naturais e florestais

Patrão de embarcação

C1

– Manejo e governo das embarcações nas diferentes manobras: atracadas, amarres, tomada de combustível, travesía...

– Organização e direcção dos trabalhos dos membros da tripulação.

– Responsável por decisões relativas ao trabalho dependendo do estado do mar.

– Uso de radares e outras equipas electrónicas do barco, no âmbito da sua competência.

– Responsável pelo bom estado dos elementos da embarcação, organização dos labores de manutenção das embarcações.

– Responsável pelas inspecções obrigatórias das embarcações.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Bacharelato ou técnico e título profissional de patrão de cabotaxe, patrão de litoral ou equivalente

Formação básica em segurança marítima

Escala técnica de recursos naturais e florestais

Guia intérprete de património natural

C1

– Determinar bens naturais e patrimoniais de um espaço natural protegido para a sua divulgação ante o visitante, gerindo a informação, valorando o seu potencial interpretativo, efectuando a implementación de usos, médios, serviços e actividades, e considerando a tipoloxía do público, cumprindo as indicações da pessoa que exerça a direcção do espaço natural protegido e com cumprimento da normativa relativa de protecção do património meio ambiental, planeamento da actividade preventiva, e os standard de qualidade.

– Dirigir grupos de pessoas por espaços naturais protegidos de forma organizada e aplicando destrezas de comunicação estandarizadas, para garantir uma interpretação de qualidade do recurso natural.

– Realizar a actividade interpretativo do recurso natural aplicando as técnicas dos serviços guiados, tais como demostrações, desenvolvimento de actividades práticas, uso de conceitos universais, analogias e comparações e as mensagens planificadas especificamente para a actividade guiada.

– Comunicar aos visitantes a normativa de protecção do espaço natural protegido e os bens que o integrem através da intervenção interpretativo para fomentar atitudes da respeito de para ele e incidir na sua conservação.

– Contribuir à preservação dos parques e reservas naturais.

– Participação no desenho, execução e avaliação de planos e serviços interpretativo, rotas guiadas, folhetos, painéis, rotas autoguiadas, programa de sinalização.

– Participação no desenho, execução e avaliação de programas de educação ambiental e actividades didácticas com escolares e outros colectivos, tais como a formação de profissionais que operam no Parque Nacional.

– Participação no desenho, execução e avaliação de programas e materiais de divulgação relacionadas com o espaço natural protegido.

– Participação na realização dos relatórios de uso público e estudos de afluencia de visitantes e em sistemas de acreditação de turismo sustentável.

– Atenção nos centros de visitantes e dinamização destes.

– Participação no planeamento, execução e seguimento do programa de acolhida e atenção a visitantes: equipamentos, sinalização, informação e acessibilidade.

– Atenção a pessoas com deficiência.

– Desenho e realização de actividades acessíveis e/ou específicas para colectivos com necessidades especiais.

– Participação no planeamento, execução e seguimento do programa de participação cidadã, voluntariado e práticas.

– Participação no planeamento e implantação do sistema de qualidade do uso público

– Qualquer outra função que se lhe encomende relacionada com as anteriores.

Bacharelato ou técnico

Curso de guias do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas ou outra formação oficial que habilite para a realização das funções inherentes a esta especialidade

4. Modifica-se o quadro do número 4 da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para a criação da seguinte escala:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala técnica de governantes/as

Governante/a

C1

– Como responsável pelo departamento e baixo a dependência directa do director/a do centro ou pessoa em quem delegue ocupará da organização, distribuição e coordinação de todo o pessoal adscrito ao âmbito da sua competência, comunicando à direcção quantas deficiências observe, cuidando de que o pessoal ao seu cargo cumpra com o seu labor profissional, vigiando, além disso, a higiene e uniformidade deste.

– O pedido da direcção, asesorará esta na confecção dos turnos de trabalho:

• Vigilância da conservação do mobiliario, lenzaría, utensilios e enxoval, assim como do bom uso e economia dos materiais, utensilios e maquinaria ao seu cargo, procedendo ao reconto e inventário deles.

• Em coordinação com o departamento de cocinha, responsabilizar-se-á da boa marcha do serviço de cantina, distribuição de comidas, controlo de regimes, serviços especiais, montagem, limpeza e retirada do serviço.

– Conhecimento do número de serviços diários realizados no departamento.

– Em coordinação com o pessoal de enfermaría, e contando com o pessoal que tem adscrito, controlo do bom estado dos alimentos que os residentes mantenham nos quartos.

– Nos centros cujo serviço de cantina se realize mediante concerto com terceiros, colaboração na confecção de menús e supervisão das condições sanitárias das dependências e alimentos servidos.

– Supervisão, quando exista contrata de manutenção, das suas respectivas áreas profissionais (limpeza, desratização, desinfecção e desinsectación, cristais, etc.), informando à direcção do cumprimento deles.

– Se por necessidades perentorias ou imprevisíveis, a normal actividade do centro o requer, colaborará nas tarefas próprias do pessoal à sua ordem.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Título de técnico na rama de hotelaria e turismo

5. Modifica-se o quadro do número 4 da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para a criação da seguinte escala:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala de técnicos especialistas em reprodução cartográfica

C1

– Captura de informação geográfica.

– Operações de fotogrametría: restituição digital.

– Actualização de bases de dados geográficas.

– Preparação e maquetación de informação geográfica.

– Digitalização de informação geográfica.

– Publicação e impressão de informação geográfica.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Bacharelato ou técnico

6. Modifica-se o quadro do número 4.bis da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, correspondente à escala auxiliar de recursos naturais e florestais, para a criação das especialidades de oficial e marinheiro-vixilante, acrescentando à redacção existente o seguinte:

Denominação

Especialidade

Grupo

Funções

Título

Escala auxiliar de recursos naturais e florestais

Oficial

C2

– Manejo das aplicações informáticas, equipas informáticas e de telecomunicações necessários para o desenvolvimento, registro e controlo das funções que lhe são próprias.

– Desenvolvimento das operações próprias do cuidado de estabelecimentos, das instalações e dos espaços naturais, com maquinaria ou não.

– Manejo de veículos e maquinaria autopropulsada agrícola ou florestal (tractores) com todos os seus apeiros, o emprego de rozadoras ou qualquer outro tipo de maquinaria mecanizada que precisem as tarefas para realizar, assim como a manutenção destas.

– Manejo de fertilizantes e produtos fitosanitarios, assim como de combustível, azeites e lubricantes para maquinaria e apeiros.

– Preparação, manejo, conservação e subministração de alimentos, no caso de pessoal que desenvolva as suas funções nos centros de recuperação de fauna silvestre, centros ictioxénicos e outros que tenham ao seu cargo animais.

– Manejo de animais, tomada de amostras para controlos em laboratório das possíveis doenças ou infecções que se pudessem produzir, colaboração na aplicação dos tratamentos veterinários e similares.

– Execução e manutenção de encerramentos, passarelas ou elementos similares.

– Labores de conservação e manutenção de pistas, rozas de lindes ou trabalhos similares.

– Realização de infra-estruturas para a protecção das espécies e espaços.

– Limpeza, desinfecção e conservação das instalações, estabelecimentos e demais infra-estruturas.

– Manejo de embarcações.

– Recolhida de fauna.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

Título que habilite para a realização das funções inherentes a esta escala e carné, autorização ou licença que sejam necessários para o manejo dos veículos e maquinaria

Escala auxiliar de recursos naturais e florestais

Marinheiro-vixilante

C2

– Ficar junto ao timão quando a embarcação esteja com o piloto automático, e verificar a precisão do rumo, utilizando um bússola magnético.

– Carregar ou descargar o cargamento da embarcação e assegurar o supracitado cargamento.

– Manejar os cabos e as conexões de amarre, as passarelas para desembarcar e as escadas quando o barco atraque e desatraque.

Título de escalonado em Educação Secundária Obrigatória ou equivalente

Certificado de competência marinheira

Formação básica em segurança marítima

– Fazer guardas na passarela para impedir que pessoas não autorizadas embarquem quando estejam no porto.

– Governar o barco baixo a direcção do comandante ou oficial de navegação, seguindo os rumos estabelecidos ou dirigir ao temoneiro para que governe.

– Manejar, manter e reparar equipa e aparelhos do barco e de coberta (p. ex., cabrestantes, guindastres, mecanismo de ónus, aparelhos, e aparelhos de extinção de lumes e salvavidas).

– Eliminar o óxido, tratar e pintar os laterais do barco e as estruturas e ajudar na manutenção e reparação dos motores do barco e a equipa mecânica.

– Fazer uma revisão geral dos botes salvavidas e as suas equipas, botar à água ou alçar os botes salvavidas com guindastres ou baixando-os, e tripular os botes em emergências.

– Manter a limpeza das cobertas e estruturas, e limpar a água doce do barco, o lastre e os tanques de azeite e o compartimento do ónus.

– Colocar e arriar a bandeira do barco.

– Controlo de fondeos e navegação.

– Controlo de actividade pesqueira e marisqueira seguindo instruções e as linhas assinaladas no PRUX.

– Serviços de coberta, manipulação de instrumentos e guardas de timão, retém de ponte.

– Manejo, ónus e descarga de materiais para as isolas.

– Ajuda no embarque e desembarque dos passageiros.

– Qualquer outra de análogo conteúdo ou que tenha relação com as funções anteriores.

7. No quadro do número 4.bis da disposição adicional noveno da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, no apartado referido à escala de guardas de recursos naturais, modifica-se o título exixir nos seguintes termos: «Título de escalonado em Educação Secundária Obrigatória ou equivalente»; e acrescentam-se as seguintes funções, que serão desempenhadas pelo pessoal desta escala:

– Manejo de aplicações informáticas básicas e equipas de comunicação.

– Manejo de veículos.

– Condução de veículos quando assim o demanden as necessidades do serviço.

Disposição adicional sexta. Equivalências das categorias de pessoal laboral com os diferentes corpos, escalas ou especialidades do pessoal funcionário para efeitos do desenvolvimento dos diferentes processos selectivos

1. Unicamente para os efeitos dos processos selectivos regulados por esta lei, e com a finalidade de estabelecer as equivalências com o fim de computar os serviços prestados entre as categorias de pessoal laboral do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia e os diferentes corpos, escalas ou especialidades do pessoal funcionário previstos na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, as supracitadas equivalências serão as estabelecidas na Ordem de 10 de março de 2021 pela que se modifica o anexo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

2. Não obstante, e para os efeitos indicados no apartado anterior, estas equivalências poderão ser modificadas, mediante resolução da Direcção-Geral da Função Pública, depois da correspondente negociação com as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Empregados Públicos e da audiência da Comissão de Pessoal do artigo 18 da Lei 2/2015, de 29 de abril.

Disposição adicional sétima. Redução de prazos

Atendendo às razões de urgência que concorrem nos processos selectivos regulados por esta lei derivadas da necessidade de cumprimento dos prazos estabelecidos pela Lei 20/2021, de 28 de dezembro, a pessoa titular da direcção geral competente na matéria de função pública ou, de ser o caso, o órgão competente da entidade do sector público autonómico convocante, poderá dispor a redução à metade dos prazos dos processos selectivos, de acordo com o previsto no artigo 33 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Disposição adicional oitava. Processos para a estabilização do emprego temporário do pessoal do Sistema Público de Saúde da Galiza

Na barema dos concursos que se convoquem para a estabilização do emprego temporário do pessoal estatutário do Sistema Público de Saúde da Galiza, em aplicação das disposições adicionais quinta, sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, será aplicável a barema que se determine nas bases da convocação, sem que seja aplicável o estabelecido nos números 2 e 3 do artigo 22 do Decreto 206/2005, de 22 de julho, de provisão de vagas de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde. Em particular, sem prejuízo de outros possíveis méritos que se possam determinar nas bases da convocação, será objecto de valoração a experiência profissional acreditada no Sistema Nacional de Saúde, podendo outorgar-se primazia aos serviços prestados na categoria e/ou especialidade, e, dentro destes, aos serviços prestados no Sistema Público de Saúde da Galiza.

Disposição adicional noveno. Escalas ou categorias profissionais extintas

As vagas correspondentes a escalas de pessoal funcionário ou categorias profissionais de pessoal laboral extintas que figuram no Decreto 79/2022, de 25 de maio, pelo que se aprova a oferta de emprego público extraordinária de vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma da Galiza, correspondente ao processo de estabilização derivado da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e de vagas de pessoal laboral objecto de funcionarización, de conformidade com a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, não se convocarão.

Disposição adicional décima. Não valoração de determinados serviços prestados

Ao pessoal laboral fez com que se presente a um procedimento de concurso de méritos ou concurso-oposição derivado da Lei 20/2021 não se lhe computarán os serviços que tenha prestados como pessoal laboral temporário em categoria equivalente à escala funcionarial para a aquisição da condição de funcionário de carreira na que tenha a condição de laboral fixo.

Disposição derradeiro única. Entrada em vigor

Como consequência dos prazos estabelecidos pela Lei 20/2021, de 28 de dezembro, esta lei entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, vinte e um de dezembro de dois mil vinte e dois

Alfonso Rueda Valenzuela
Presidente