Mediante Resolución de esta dirección general, de 26 de diciembre de 2022 (DOG núm. 4, de 5 de enero de 2023), se realizó la convocatoria excepcional en el proceso selectivo de estabilización, por el sistema de concurso de méritos, para el ingreso en diversas categorías, entre ellas en la categoría de enfermero/a.
Mediante la Resolución de este mismo centro directivo, de 3 de marzo de 2023 (DOG núm. 50, de 13 de marzo), se publicó la relación provisional de admitidos/as y excluidos en la categoría de enfermera/o, habiendo finalizado el plazo de subsanación previsto en la base sexta de la resolución de convocatoria.
La base octava de la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos, de 26 de diciembre de 2022, de convocatoria del proceso, dispone que, realizada por el respectivo tribunal la baremación de los méritos presentados por las/los aspirantes, la Dirección General de Recursos Humanos publicará, en el Diario Oficial de Galicia, el anuncio de su exposición con indicación de la puntuación provisional obtenida por cada aspirante en los distintos apartados, la correspondiente a la acreditación del conocimiento de la lengua gallega, en su caso, así como la valoración total del concurso de méritos.
De conformidad con las mencionadas bases, esta dirección general, como órgano convocante del proceso
RESUELVE:
Primero. Declarar, con carácter definitivo, las personas aspirantes admitidas y excluidas en el proceso selectivo de estabilización, por el sistema de concurso de méritos, para el ingreso en la categoría de enfermero/a, convocado por la Resolución de 26 de diciembre de 2022 y publicar las puntuaciones provisionales obtenidas por las/los aspirantes admitidas/os en el proceso selectivo.
Segundo. Las puntuaciones provisionales, así como las listas con la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, con indicación del motivo de exclusión, en la categoría de enfermero/a, podrán examinarse en la página web del Servicio Gallego de Salud (www.sergas.es).
Cada aspirante podrá consultar el estado de la solicitud, además del detalle de la puntuación obtenida en los distintos epígrafes del baremo, en su expediente electrónico personal en Fides/expedient-e/sección de procesos/concurso de méritos.
Con el fin de dotar de transparencia el proceso, al existir aspirantes empatados, se publicará en la página web el Servicio Gallego de Salud (www.sergas.es), la información que permitirá verificar la correcta aplicación del criterio de desempate establecido en la base 8.1.6. de la resolución de convocatoria del proceso.
Tercero. Contra las listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as, las personas excluidas podrán interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, en los términos de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Potestativamente, y con carácter previo, podrán interponer recurso de reposición, ante la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de esta publicación.
Cuarto. De conformidad con la base octava de la Resolución de 26 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos, de convocatoria del proceso, los/las aspirantes admitidos/as podrán presentar reclamación ante el propio tribunal en el plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia, para formular reclamación contra los resultados de la baremación provisional.
Tales reclamaciones serán rechazadas o admitidas en la resolución definitiva, que aprobará esta dirección general y que se publicará en el Diario Oficial de Galicia, tras su análisis por el tribunal que practicará, en su caso, las oportunas correcciones y aprobará las puntuaciones definitivas de méritos del concurso elevándolas a la autoridad convocante.
Santiago de Compostela, 19 de abril de 2023
Ana María Comesaña Álvarez
Directora general de Recursos Humanos
