A Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, na redacção dada pela Lei orgânica 19/2003, de 23 de dezembro, estabelece no seu artigo 500, ponto 1, que a duração da jornada geral de trabalho efectivo em cômputo anual e daquelas jornadas que tenham que ser realizadas em regime de dedicação especial, assim como as suas especificidades, será fixada por resolução do órgão competente do Ministério de Justiça, depois do relatório das comunidades autónomas com competências assumidas e da negociação com as organizações sindicais mais representativas.

O ponto 2 do citado artigo 500 estabelece que a duração da jornada geral semanal será igual à estabelecida para a Administração geral do Estado. Além disso, no seu ponto 4, dispõem-se que a distribuição da jornada e a fixação dos horários se determinarão através do calendário laboral que, com carácter anual, aprovará o órgão competente do Ministério de Justiça e das comunidades autónomas com competências assumidas, nos seus respectivos âmbitos, trás o informe favorável do Conselho Geral do Poder Judicial e a negociação com as organizações sindicais. O calendário laboral determinar-se-á em função do número de horas anuais de trabalho efectivo.

Mediante a Ordem JUS/615/2012, de 1 de março, o Ministério de Justiça procedeu a regular a duração da jornada geral de trabalho em cômputo anual e as jornadas em regime de dedicação especial para o pessoal ao serviço da Administração de justiça.

Mediante o Decreto 112/2023, de 29 de junho, determinaram-se as festas da Comunidade Autónoma da Galiza do calendário laboral para o ano 2024.

Em virtude do estabelecido no artigo 20.1 do Estatuto de autonomia da Galiza e da transferência de funções à Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de médios pessoais ao serviço da Administração de justiça, realizada através do Real decreto 2397/1996, de 22 de novembro, e assumida pela Xunta de Galicia através do Decreto 438/1996, o pessoal funcionário dos corpos de médicos forenses e dos corpos de gestão processual e administrativa, de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial dependem organicamente da Comunidade Autónoma.

Em aplicação da normativa mencionada, depois de negociação com as organizações sindicais mais representativas no sector e com o relatório favorável do Conselho Geral do Poder Judicial, aprovado o 5 de fevereiro de 2024,

DISPONHO:

Artigo 1. Âmbito de aplicação

Esta resolução será de aplicação aos médicos forenses e ao pessoal funcionário dos corpos gerais ao serviço da Administração de justiça dependentes da Comunidade Autónoma da Galiza, que prestem serviços nos órgãos judiciais e fiscais, registros civis, escritórios judiciais, no Instituto de Medicina Legal, nos julgados de paz e noutros escritórios e serviços da Administração de justiça da Galiza.

Artigo 2. Jornada e horário de trabalho na Administração de justiça

1. A duração da jornada geral de trabalho na Administração de justiça será a que determine, em cômputo anual, o órgão competente do Ministério de Justiça.

2. Os horários de trabalho dos escritórios judiciais, sem prejuízo de respeitar sempre o horário de audiência pública, serão os que se determinam nesta resolução. Não obstante, a prestação do serviço de guarda fá-se-á efectiva nos regimes de presença e disponibilidade e nos horários previstos na sua normativa específica.

3. Poderão autorizar-se prolongações de jornada até completar as 40 horas semanais em cômputo mensal de trabalho efectivo na jornada de Inverno e 37,5 horas semanais em cômputo mensal na jornada de Verão. As prolongações de jornada serão solicitadas por os/as letrado/as dos órgãos judiciais de forma justificada em função do ónus de trabalho do órgão e serão concedidas por tempo limitado, estando sujeitas ao cumprimento dos objectivos assinalados na solicitude. Das prolongações de jornada concedidas serão informadas de forma periódica as organizações sindicais presentes na mesa sectorial.

Artigo 3. Horário de atenção directa à cidadania e aos profissionais

1. Fixado o horário de audiência pública na forma estabelecida pelo artigo 188 da Lei orgânica do poder judicial, o horário de atenção ao público e aos profissionais nos escritórios judiciais e nos demais serviços da Administração de justiça será, com carácter geral, das 9.00 às 14.00 horas, respeitando em todo o caso o horário fixado de audiência pública, e dar-se-á a conhecer de forma ostensible na parte exterior dos diferentes escritórios judiciais.

2. No caso dos escritórios de registro e compartimento, decanatos e escritórios dos julgados e tribunais que conservem a função de recepção e registro de escritos, o horário alargar-se-á até as 15.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, para respeitar o disposto no artigo 135.5 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil.

3. No caso dos escritórios do Registro Civil da Corunha, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense e Pontevedra, o horário de abertura destas unidades será ininterrompido, das 9.00 às 18.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e das 10.00 às 13.00 horas, nos sábados. A atenção directa à cidadania durante esta franja horária organizar-se-á através de turnos voluntárias e incentivadas conforme o previsto no artigo 6 desta resolução.

Artigo 4. Jornada e horários gerais

1. Com carácter geral, nos escritórios e serviços da Administração de justiça na Galiza, a jornada de trabalho prestar-se-á em jornada contínua, com uma duração mínima de trinta e sete horas e média semanais de trabalho efectivo em media em cômputo mensal, o que equivale a mil seiscentas quarenta e duas horas anuais.

2. Pelas manhãs, de segundas-feiras a sextas-feiras, realizar-se-á a parte fixa de horário, que consistirá em 6 horas diárias continuadas de obrigada presença. As 6 horas da parte fixa dever-se-ão realizar, a eleição do empregado público, entre as 8.00 e as 15.00 horas.

3. Para respeitar o disposto no artigo 135.5 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil, a respeito da apresentação de escritos, nas unidades previstas no artigo 3.2 desta resolução organizar-se-ão turnos para garantir a permanência até as 15.00 horas do pessoal funcionário preciso para realizar as funções de recepção e registro de escritos.

4. A parte flexível do horário distribuir-se-á, à eleição de o/da empregado/a público, até alcançar o tempo de trabalho mensal previsto e respeitando o estabelecido no ponto 2 deste artigo, de segunda-feira a sexta-feira, entre as 7.30 e as 20.00 horas.

5. Em nenhum caso o cumprimento dos horários previstos nos artigos 5 e 8 desta resolução suporá um dano na jornada geral em cômputo anual, para o qual se estabelece uma bolsa de horas.

Artigo 5. Jornadas e horário de Verão

1. Durante o período compreendido entre o 16 de junho e o 15 de setembro, ambos os dois inclusive, estabelece-se uma jornada intensiva de trinta e duas horas e média semanais, com tempo fixo continuado de obrigada presença de cinco horas e média, que se deverão realizar, a eleição do empregado público, de segunda-feira a sexta-feira, entre as 8.30 e as 14.30 horas.

O resto, até cumprir o total do tempo de trabalho mensal e respeitando o estabelecido no parágrafo primeiro deste artigo, em horário flexível que se poderá realizar, de segunda-feira a sexta-feira, entre as 7.30 e as 17.30 horas.

2. Durante o dito período será de aplicação o previsto no artigo 4.3 desta resolução para garantir, até as 15.00 horas, a apresentação de escritos prevista no artigo 135.5 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil.

Artigo 6. Horário especial dos escritórios do Registro Civil das cidades

1. O pessoal que preste serviços nas unidades previstas no artigo 3.3 da presente resolução poderá optar voluntariamente por uma jornada de manhã e tarde incentivada economicamente.

2. Esta jornada cumprirá mediante a presença obrigada do pessoal entre as 9.00 e as 14.30 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e realizando, ademais, sete horas e média semanais que se prestarão, em turnos, de segundas-feiras a sextas-feiras, das 14.30 às 18.00 horas, e nos sábados, das 10.00 às 13.00 horas.

3. O pessoal funcionário que, em função da distribuição do turno, realizem uma jornada das 9.00 às 18.00 horas, interromperão obrigatoriamente o seu trabalho durante uma hora, entre as 14.30 e as 16.30 horas, para a comida. Este descanso, que não se computará como tempo de trabalho, organizar-se-á também em turnos, de jeito que se garanta a abertura ininterrompida do escritório das 9.00 às 18.00 horas.

4. As relações de postos de trabalho recolherão os postos de trabalho em que resulte aplicável este regime horário.

Artigo 7. Horário incentivado de manhã e tarde

1. Nos serviços comuns processuais, nas unidades técnico-administrativas e nas unidades de apoio às presidências de tribunais e juízes/zás decanos/as poderão existir postos com jornada de manhã e tarde, voluntária e incentivada economicamente. As relações de postos de trabalho recolherão os postos de trabalho em que resulte aplicável este regime horário.

2. Esta jornada determinará a presença obrigada do pessoal entre as 9.00 e as 15.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e a realização, ademais, de sete horas e média semanais de trabalho em jornada vespertina, que se prestarão nas faixas horárias que se determinarão para cada posto de trabalho.

Artigo 8. Jornadas reduzidas de âmbito autonómico e local

1. Os cinco dias de jornada reduzida por festividades tradicionais determinarão trás a negociação com as organizações sindicais. Durante estes dias realizar-se-á um horário das 9.00 às 14.00 horas.

2. Será aplicável durante os dias de jornada reduzida o previsto no artigo 4.3 desta resolução, com o objecto de atender o disposto no artigo 135.5 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil. O pessoal que no seu cumprimento não possa desfrutar de um ou vários dias de jornada reduzida por estar integrado no turno que deve garantir a abertura do escritório até as 15.00 horas, poderá desfrutar da jornada reduzida das 9.00 às 14.00 horas os dias que correspondam durante a semana seguinte.

Artigo 9. Pausa diária

Durante a jornada de manhã desfrutar-se-á de uma única pausa por um período de 30 minutos, que computará como trabalho efectivo. Esta interrupção não poderá afectar a prestação dos serviços.

Artigo 10. Dias 24 e 31 de dezembro

Os dias 24 e 31 de dezembro permanecerão fechadas os escritórios judiciais, com excepção dos serviços de guarda. Quando os ditos dias coincidam em feriado, sábado ou dia não laborable, compensar-se-á cada dia com um dia adicional de permissão por assuntos particulares.

Artigo 11. Diligências de carácter urgente e assistência em sábados

1. Em caso que haja que atender diligências de carácter urgente e inaprazable, os/as fiscais chefes/as, o/a director/a e subdirector/as do Instituto de Medicina Legal ou os/as letrado/as, segundo o caso, darão as ordens e instruções que considerem pertinente, por escrito e de forma motivada para cada caso concreto, com o fim de garantir que estas sejam realizadas pelo pessoal funcionário, com cargo ao horário flexível e com as compensações que se estabeleçam por resolução do órgão competente.

2. As ordens e instruções previstas no ponto anterior serão comunicadas à chefatura do departamento territorial competente em matéria de justiça para os efeitos da incorporação das compensações horárias correspondentes no sistema de controlo horário.

3. O previsto nos dois pontos anteriores não será de aplicação ao pessoal em serviço de guarda, que, segundo o indicado no artigo 2.2 desta resolução, reger-se-á pela normativa reguladora do dito serviço.

Artigo 12. Compensações horárias

1. O cumprimento do horário estabelecido não justificará a suspensão ou interrupção de diligências ou actuações processuais urgentes e inaprazables, e estas horas de prolongação de jornada mais alá do horário fixado computaranse do modo seguinte:

a) Cada hora trabalhada entre as 17.00 e as 22.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, como duas horas efectivas, ou a parte proporcional correspondente.

No caso dos julgados exclusivos de violência sobre a mulher, prévia certificação de o/da letrado/a acreditando que se deve a actuações urgentes, computarase cada hora trabalhada entre as 15.00 e as 22.00 horas de segundas-feiras a sextas-feiras, como duas horas efectivas, ou a parte proporcional correspondente.

b) Cada hora trabalhada a partir de 22.00 horas até as 7.30 horas do dia seguinte, sábados, domingos e feriados, como duas horas e média efectivas, ou a parte proporcional correspondente.

2. As anteriores compensações horárias não serão de aplicação durante a prestação do serviço de guarda. Também não serão aplicável nos supostos em que a prestação de serviços nas faixas horárias mencionadas seja consequência do cumprimento das jornadas especiais que tenham estabelecidas determinados postos, de acordos de prolongação de jornada retribuída ou, se é o caso, da realização voluntária da parte flexível do horário.

3. Em caso que as anteriores circunstâncias suponham um excesso de horas trabalhadas sobre a jornada mensal que há que realizar, estas poder-se-ão compensar dentro do horário flexível do mês seguinte a aquele em que se produzisse o excesso, e de não ser possível, compensar-se-ão com dias de permissão.

4. O cômputo das horas com efeito trabalhadas realizar-se-á por meses naturais.

Artigo 13. Justificação de ausências

1. As ausências e faltas de pontualidade e de permanência do pessoal para as quais se aleguem causas de doença, ou outras de força maior, requererão o aviso imediato à pessoa responsável do escritório judicial, do escritório fiscal ou do serviço da Administração de justiça onde se prestem serviços, sem prejuízo da sua posterior justificação. Além disso, estas incidências deverão ser registadas pelo pessoal funcionário que incorrer nelas no sistema de controlo horário estabelecido no momento da sua incorporação ao posto de trabalho.

2. Para o pessoal incluído na Mutualidade Geral Judicial, não mais tarde do quarto dia desde a ausência do posto de trabalho por razão de incapacidade temporária, risco durante a gravidez ou risco durante a lactação natural, deverá apresentar-se o pertinente parte de baixa no serviço de justiça da chefatura territorial correspondente. Além disso, também se deverão apresentar os sucessivos partes de confirmação com a periodicidade que regulamentariamente proceda.

3. A ausência diária no posto de trabalho e/ou o não cumprimento na parte fixa do horário por parte do pessoal funcionário que não fique devidamente justificada, dará lugar à dedução proporcional de haveres que corresponda, de acordo com o disposto no artigo 500.6 da Lei orgânica do poder judicial, trás o correspondente trâmite de audiência à pessoa afectada.

O não cumprimento em cômputo mensal na parte flexível do horário por parte do pessoal funcionário, que derive num não cumprimento no tempo de trabalho total exixir no mês que corresponda, dará lugar à dedução proporcional de haveres que corresponda de acordo com o disposto no artigo 500.6 da Lei orgânica do poder judicial, uma vez que se lhe requeira por médios fidedignos à pessoa afectada que as compense no mês seguinte e esta não o faça ou não justifique a causa de não cumprimento.

4. As ausências ou faltas de pontualidade no trabalho motivadas pela situação física ou psicológica derivada da violência de género considerar-se-ão justificadas quando assim o determinem os serviços sociais de atenção ou os serviços de saúde, segundo proceda, sem prejuízo de que as ditas ausências sejam comunicadas pela funcionária aos órgãos de controlo estabelecidos no artigo seguinte.

Artigo 14. Controlo do cumprimento

A Direcção-Geral de Justiça e as chefatura territoriais da Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos velarão, no seu âmbito de competência, pelo cumprimento por parte do pessoal ao serviço da Administração de justiça das jornadas e horários de trabalho estabelecidos na presente resolução, mediante o sistema de controlo horário estabelecido para o efeito.

Artigo 15. Tempos para a formação

1. A assistência aos cursos de carácter obrigatório como consequência da implantação de novas aplicações informáticas ou de outros médios tecnológicos, assim como por causa da entrada em vigor de reforma legais, organizar-se-á durante a parte fixa do horário, em jornada de manhã.

2. O tempo de assistência aos cursos de formação contínua para o pessoal ao serviço da Administração de justiça, assim como aos organizados pelos sindicatos mais representativos neste âmbito, sempre que fossem previamente homologados, realizados em jornada de manhã considerar-se-á tempo de trabalho para todos os efeitos. Também se considerará tempo de trabalho para todos os efeitos o do pessoal funcionário que participem como professorado nos supracitados cursos.

Artigo 16. Publicidade do horário de abertura e de trabalho

A Direcção-Geral de Justiça e as chefatura territoriais da Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos dar-lhes-ão a publicidade necessária aos horários de abertura dos escritórios judiciais e aos horários de trabalho, de tal forma que se assegure o seu conhecimento tanto por parte dos empregados públicos coma por parte da cidadania.

Artigo 17. Férias

1. O pessoal funcionário terá direito a desfrutar, durante cada ano natural, de umas férias retribuídas de vinte e dois dias hábeis, ou dos dias que correspondam proporcionalmente se o tempo de serviço durante o ano for menor. Ao ir cumprindo anos de serviço, este período modificar-se-á do seguinte modo:

– Aos quinze anos de serviços corresponderão vinte e três dias hábeis.

– Aos vinte anos de serviço, vinte e quatro dias hábeis.

– Aos vinte e cinco anos de serviço, vinte e cinco dias hábeis.

– Aos trinta anos ou mais de serviço, corresponderão vinte e seis dias hábeis.

Os referidos dias poder-se-ão desfrutar desde o dia seguinte ao do cumprimento dos anos de serviço.

2. Para os efeitos previstos neste artigo, não se considerarão como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para os horários especiais.

3. As férias desfrutar-se-ão em períodos mínimos de cinco dias hábeis consecutivos, dentro do ano natural em que se devindicasen e até o 31 de janeiro do ano seguinte.

Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, sete dos dias de férias poderão desfrutar-se de modo independente.

Estes sete dias poderão acumular-se, sempre que as necessidades do serviço o permitam, aos dias de assuntos particulares.

4. Em todo o caso, as férias conceder-se-ão trás o correspondente pedimento da pessoa interessada e o direito a desfrutar delas no período solicitado virá determinado pelas necessidades do serviço. De se recusar o seu desfruto no período solicitado, a denegação deverá motivar-se.

5. O pessoal funcionário que se encontre na situação de incapacidade temporária com anterioridade ao começo das férias autorizadas poderá desfrutar das ditas férias inclusive com posterioridade ao 31 de janeiro do ano seguinte, sempre que a situação de baixa não permita o seu desfruto com anterioridade ao remate do ano natural e que não transcorreram mais de dezoito meses desde o final do ano em que se originou o direito.

Em caso que o período de férias autorizadas e não iniciadas coincida com a permissão por risco durante a lactação ou por risco durante a gravidez, com as permissões de maternidade ou paternidade ou com a permissão acumulada de lactação, o pessoal funcionário terá direito à fixação de um período alternativo.

6. Se durante o transcurso das férias autorizadas sobrevén a permissão de maternidade ou paternidade, ou uma situação de incapacidade temporária, o período de férias ficará interrompido, e poderá desfrutar-se o tempo que reste num período diferente. Em caso que a duração destes permissões ou da incapacidade temporária impeça o desfruto das férias no ano natural ao que correspondam, poder-se-ão desfrutar no ano natural seguinte.

7. As permissões de maternidade, paternidade e lactação, os períodos de incapacidade temporária derivados da gravidez e as permissões por adopção ou acollemento poder-se-ão acumular ao período de férias, inclusive depois da finalização do ano natural ao que estas correspondam.

8. O calendário de férias elaborar-se-á segundo o plano anual de férias, de acordo com as necessidades do serviço.

9. Reconhece-se o direito à eleição do período de férias a favor das mulheres xestantes, assim como a preferência de eleição de mulheres e homens com filhos e/ou filhas menores de doce anos ou pessoas maiores dependentes ao seu cuidado. Para estes efeitos, a dependência tem que estar reconhecida pela conselharia competente em matéria de bem-estar ou, se for o caso, pelo órgão equivalente de outras administrações públicas.

10. Quando circunstâncias excepcionais, devidamente motivadas, o imponham, poder-se-á suspender ou recusar o desfruto das férias, em cujo caso se acordará a reincorporación imediata aos seus postos de trabalho do pessoal funcionário que as iniciasse com anterioridade.

Artigo 18. Assuntos particulares

O pessoal funcionário tem direito a desfrutar de nove dias anuais de permissão por assuntos particulares sem justificação nenhuma. Para a sua concessão, condicionar em todo o caso às necessidades do serviço, e trás o informe favorável da pessoa responsável do escritório judicial, do escritório fiscal, ou de o/da director/a ou subdirector/a do Imelga, se for o caso, ter-se-á em conta o seguinte:

a) As pessoas interessadas poderão distribuir os dias segundo a sua conveniência, sem que os possam acumular aos períodos de férias anuais. Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, os dias por assuntos particulares poder-se-ão acumular aos dias de férias que se desfrutem de forma independente.

b) No caso de concorrência com as férias, estas têm preferência no seu desfruto.

c) De existirem várias solicitudes coincidentes no tempo numa mesma unidade, dever-se-ão estabelecer turnos para o seu desfruto, sendo neste caso de aplicação os critérios de preferência assinalados no plano anual de férias e concedendo-se de tal modo que não se entorpeza o funcionamento do serviço.

d) Se por alguma causa justificada não for possível desfrutar desta permissão antes de finalizar o mês de dezembro de cada ano, poder-se-á conceder até o 31 do mês de janeiro do ano seguinte.

e) Quando os dias 24 e 31 de dezembro cadrar em sábado ou domingo, esta permissão incrementar-se-á em mais dois dias.

O pessoal funcionário que esteja de guarda o dia 24 de dezembro ou o dia 31 de dezembro terá direito a um dia mais ao que se lhe acrescentarão os dois dias previstos no parágrafo anterior quando os ditos dias cadrar em sábado ou domingo.

Estes dias deverão desfrutar-se antes de 31 de janeiro do ano seguinte.

f) Incorporar-se-á um dia adicional de assuntos pessoais por cada uma das festividades laborais de âmbito nacional de carácter retribuído, não recuperable e não substituíble pela comunidade autónoma, quando coincidam em sábado no dito ano.

g) Os dias de assuntos particulares incrementar-se-ão em mais dois dias ao cumprir o 6º trienio, e um dia mais por cada trienio a partir de 8º.

Artigo 19. Redução de jornada por interesse particular

O pessoal funcionário poderá solicitar o reconhecimento de uma jornada reduzida, ininterrompida desde as 9.00 às 14.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, com uma percepção de um 75 % das retribuições que lhe corresponderiam pelo desempenho da jornada completa.

Não se lhe poderá reconhecer esta redução de jornada ao pessoal que pela sua natureza e pelas características do posto de trabalho desempenhado deva prestar serviços em regime de especial dedicação.

Esta modalidade de jornada reduzida será incompatível com outras reduções de jornada.

A concessão da redução de jornada por interesse particular estará sempre subordinada às necessidades do serviço e terá uma duração mínima de três meses e máxima de um ano, renovável trás pedimento da pessoa interessada com uma antelação mínima de um mês à data da finalização.

Por necessidades de gestão do serviço público afectado, o órgão competente em matéria de pessoal, de ofício, poderá acordar de forma motivada a revogação ou suspensão da redução de jornada, garantindo o direito da pessoa interessada a formular alegações num prazo máximo de dez dias hábeis desde a comunicação da proposta de revogação ou suspensão.

A concessão da redução de jornada por interesse particular fica automaticamente sem efeito no caso de mudança de posto, situação em que deveria, se procede, voltar a solicitar-se.

Artigo 20. Flexibilización do horário fixo da jornada diária

1. O pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza, tem direito à flexibilidade horária em até um máximo de uma hora da sua jornada de trabalho por motivos de conciliação familiar quando se encontre em alguma das seguintes situações:

a) Ter filhos ou filhas ou pessoas acolhidas menores de idade. No suposto de que o cumprimento da maioria de idade se produza antes da finalização do curso escolar, a pessoa interessada poderá solicitar a sua prorrogação com motivação da seu pedido.

b) Conviver com familiares que, por doença ou avançada idade, necessitem assistência.

c) Ser vítimas de violência de género ou de violência sexual.

d) Encontrar-se em processo de nulidade, separação ou divórcio, desde a interposição da demanda judicial ou desde a solicitude de medidas provisórias prévias até transcorridos três meses desde a dita demanda ou solicitude.

2. O seguinte pessoal funcionário terá direito à flexibilización do horário fixo num máximo de duas horas diárias por motivos directamente relacionados com a conciliação da vida pessoal, familiar e laboral:

a) Famílias monoparentais.

b) As pessoas funcionárias que tenham ao seu cargo pessoas a respeito das que tenham estabelecido judicialmente medidas de apoio até o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, com o fim de conciliar os horários dos centros educativos ordinários de integração e de educação especial, dos centros de rehabilitação e habilitação, dos serviços sociais e centros ocupacionais, assim como de outros centros específicos onde a pessoa sobre as que se tenham estabelecido judicialmente medidas de apoio receba atenção, com os horários dos próprios postos de trabalho.

3. A pessoa empregada pública manterá a flexibilidade horária por conciliação familiar ainda que mude de posto de trabalho, sempre que o permitam as necessidades do serviço do novo posto.

Artigo 21. Adaptação progressiva da jornada de trabalho ordinária

O pessoal funcionário que se reincorpore ao serviço efectivo à finalização de um tratamento de radioterapia, quimioterapia ou outros tratamentos de especial gravidade poderá reduzir em trinta dias seguintes a sua jornada nunca percentagem do 50 % da duração da jornada diária, preferentemente na parte flexível, que considerará como tempo de trabalho efectivo, e poderá alargar-se noutros trinta dias, depois de valoração pelo órgão competente.

A solicitude irá acompanhada da documentação que achegue a pessoa interessada para acreditar a existência desta situação, e a Administração deverá resolver ao respeito num prazo de três dias, sem prejuízo de que para comprovar a procedência desta adaptação a Administração possa reclamar relatórios do Serviço de Prevenção de Riscos Laborais, ou de qualquer outro órgão que considere oportuno, sobre o tratamento recebido ou as actividades de rehabilitação que lhe foram prescritas.

Disposição transitoria única. Regime provisório do horário especial dos escritórios do Registro Civil das cidades

Namentres não se aprovem as respectivas relações de postos de trabalho, continuará em vigor a normativa da Direcção-Geral de Justiça pela que se regula o horário especial e as condições de trabalho nos escritórios do Registro Civil da Corunha, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense e Pontevedra.

Disposição derradeiro primeira. Modificação da Resolução de 8 de abril de 2009, da Direcção-Geral de Justiça, pela que se regula o regime e o procedimento da concessão de férias, permissões e licenças do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza

A Resolução de 8 de abril de 2009, da Direcção-Geral de Justiça, pela que se regula o regime e o procedimento da concessão de férias, permissões e licenças do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza permanecerá vigente no que não contradiga a presente resolução.

Disposição derradeiro segunda. Vigência

A presente resolução entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação.

Esta resolução manterá a sua vigência enquanto não se publique o seguinte calendário laboral, previamente negociado com as organizações sindicais representadas na Mesa Sectorial de Justiça.

Santiago de Compostela, 21 de fevereiro de 2024

José Tronchoni Albert
Director geral de Justiça

ANEXO

Mês	Jornadas 2024		Feriados	Número de horas efectivas de trabalho
Janeiro	Dias laborais:	22 dias	1 Aninovo	165,0 h
	Jornada ordinária:	165 h	6 Dia de Reis (sábado)
	Parte correspondente ao horário fixo:	132 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	33 h
Fevereiro	Dias laborais:	21 dias		157,5 h
	Jornada ordinária:	157,5 h
	Parte correspondente ao horário fixo:	126 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	31,5 h
Março	Dias laborais:	19 dias	28 Quinta-feira Santo	142,5 h
	Jornada ordinária:	142,5 h	29 Sexta-feira Santo
	Parte correspondente ao horário fixo:	114 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	28,5 h
Abril	Dias laborais:	22 dias		165,0 h
	Jornada ordinária:	165 h
	Parte correspondente ao horário fixo:	132 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	33 h
Maio	Dias laborais:	21 dias	1 Festa do trabalho	157,5 h
	Jornada ordinária:	157,5 h	17 Dia das Letras Galegas
	Parte correspondente ao horário fixo:	126 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	31,5 h
Junho	Dias laborais:	20 dias		140,0 h
(1-14): 7,5 h	Jornada ordinária:	140 h
(15-30): 6,5 h	Parte correspondente ao horário fixo:	115 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	25 h
Julho	Dias laborais:	22 dias	25 Dia Nacional da Galiza	143,0 h
6,5 h	Jornada ordinária:	143 h
	Parte correspondente ao horário fixo:	121 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	22 h
Agosto	Dias laborais:	21 dias	15 Assunção	136,5 h
6,5 h	Jornada ordinária:	136,5 h
	Parte correspondente ao horário fixo:	115,5 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	21 h
Setembro	Dias laborais:	21 dias		147,5 h
(1-15): 6,5 h	Jornada ordinária:	147,5 h
(16-30): 7,5 h	Parte correspondente ao horário fixo:	121 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	26,5 h
Outubro	Dias laborais:	23 dias	12 Dia do Pilar (sábado) (*)	172,5 h
	Jornada ordinária:	172,5 h
	Parte correspondente ao horário fixo:	138 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	34,5 h
Novembro	Dias laborais:	20 dias	1 Todos os Santos	150,0 h
	Jornada ordinária:	150 h
	Parte correspondente ao horário fixo:	120 h
	Parte correspondente ao horário flexível:	30 h
Dezembro	Dias laborais:	18 dias	6 Dia da Constituição	135,0 h
	Jornada ordinária:	135 h	24 dia de Noiteboa
	Parte correspondente ao horário fixo:	108 h	25 Dia de Nadal
	Parte correspondente ao horário flexível:	27 h	31 Dia de Noitevella
Total:				1.812,0
Calendário elaborado com as festas nacionais e da Comunidade Autónoma da Galiza e com duas festas locais. As festas locais darão lugar a sete horas e menos trinta minutos por cada dia

Descontos
Férias (a 6,5 h)	11	71,5 h
Férias (a 7,5 h)	11	82,5 h
Dia de permissão adicional (*)	1	7,5 h
Assuntos particulares (a 7,5 h)	9	67,5 h
2 festas locais (a 7,5 h)	2	15 h
Festas tradicionais (a 2,5 h)	5	12,5 h
Total:		256,5 h

Horas totais anuais:	1.812,0 h
Descontos:	256,5 h
Horas efectivas anuais:	1.555,5 h
Bolsa de horas:	86,5 h
Total jornada em cômputo anual:	1.642,0 h