Trás a aprovação do Conselho da Xunta da Galiza, o 22 de julho de 2024 assinou-se o acordo sobre as condições de trabalho do pessoal funcionário do SPIF, entre a Administração pública e as organizações sindicais.

Pelo exposto,

RESOLVO:

Publicar o acordo sobre as condições de trabalho do pessoal funcionário do SPIF que se junta como anexo.

Santiago de Compostela, 24 de julho de 2024

Jorge Atán Castro
Secretário geral técnico da Conselharia do Meio Rural

ANEXO

Acordo das condições de trabalho do pessoal funcionário do SPIF

1. Âmbito de aplicação.

Este acordo aplica-se-lhe a todo o pessoal que ocupe postos classificados de funcionário nas relações de postos de trabalho da Conselharia do Meio Rural da Xunta de Galicia, com independência de que o seu vínculo seja de pessoal funcionário ou de pessoal laboral, e que preste os seus serviços em regime de turnos nos diferentes centros de trabalho adscritos à direcção geral competente em matéria de prevenção e extinção de incêndios florestais.

Fica excluído deste acordo o pessoal que ocupe postos da escala de agentes facultativo ambientais e agentes florestais, o pessoal técnico e qualquer outro pessoal que conte com regulação própria.

2. Jornadas e turnos.

A jornada de trabalho do pessoal será em cômputo anual; o trabalho realizar-se-á em turnos rotatorias entre as 0.00 e as 24.00 horas.

Os turnos de trabalho, com carácter geral, serão de 7 dias de trabalho efectivo, cada duas semanas, com a seguinte sequência rotatoria:

– Segunda-feira-quarta-feira-sábado-domingo.

– Terça-feira-quinta-feira-sexta-feira.

A jornada de trabalho estabelece-se em turnos de 10 horas de prestação efectiva do serviço, sem prolongações, salvo as reguladas no ponto 5 do presente acordo, referidas a incêndios de situação operativa nível 2, de conformidade com o disposto no Pladiga. O pessoal que preste serviço em turnos que compreendam integramente os períodos compreendidos das 13.00 às 15.00 horas e das 21.00 às 23:00 horas terá direito a dispor de uma hora em cada um desses períodos para almoçar ou cear, sempre e quando a jornada de trabalho se inicie ou finalize uma hora antes ou depois dos mencionados períodos e não resulte desatendido o serviço. Para facilitar este direito procurar-se-á estabelecer os turnos que procedam.

Os turnos de fim-de-semana realizar-se-ão em fins-de-semana alternas.

Estabelecer-se-á um cuadrante único, que será elaborado pela direcção geral competente em matéria de prevenção e extinção de incêndios florestais e de obrigada aplicação na totalidade dos centros de trabalho em que se realize o trabalho a turnos.

As pessoas trabalhadoras poderão realizar mudanças de turnos sempre com autorização expressa do órgão hierarquicamente competente.

A concreção das bandas horárias que devam fixar-se em aplicação do presente acordo estudarão no seio da Comissão de Seguimento regulada no ponto 11 do presente acordo.

No seio da dita comissão poderão propor-se adaptações concretas, diferentes das bandas horárias que se estabeleçam com carácter geral, naqueles centros de trabalho que pelas suas especiais características ou condições assim o aconselhem. O cuadrante único e os cinecartazes por parte dos diferentes centros deverão estar rematados antes do mês de dezembro de cada ano e dar-se-á deles à Comissão de Seguimento.

3. Serviços máximos.

O número máximo de jornadas de noite em cômputo anual será o resultante da aplicação das cláusulas deste acordo relativas a jornada de trabalho, horário e turnos.

Os turnos de prestação efectiva de serviços em dia feriado não superarão o número de 8 ao ano por trabalhador/a.

Para estes efeitos, terão a consideração de feriados os dias 24 e 31 de dezembro.

O número máximo de turnos enfim de semana não poderá superar os 26 turnos de prestação efectiva do serviço.

Deve respeitar-se a jornada anual máxima que estabeleça a Xunta de Galicia para o pessoal a turnos.

4. Descanso.

Garante-se que entre a finalização de uma jornada e o começo da seguinte mediar, no mínimo, doce horas.

O pessoal terá direito a um descanso mínimo semanal de dois dias ininterrompidos.

Para este pessoal considerar-se-ão hábeis os dias em que o/a trabalhador/a tenha atribuída um turno de trabalho (turnos de manhã, tarde ou noite) nas tabelas ou quadros horários.

Estabelece-se uma compensação com descanso, derivada do excesso de jornada anual, de 5 dias de trabalho efectivo, que serão desfrutados por parte do trabalhador de conformidade com o ponto décimo deste acordo.

5. Prolongações da jornada.

Se por necessidades de serviço é necessário prolongar a jornada de trabalho em caso de incêndios de situação operativa 2, de conformidade com o disposto no Pladiga, os efectivo mobilizados para atender a dita situação seguirão prestando continuadamente o serviço até um máximo de 2 horas.

Cada hora prolongada compensar-se-á com gratificacións por serviços extraordinários, de acordo com o estabelecido na normativa vigente.

6. Trabalho em domingos ou feriados.

Por cada grupo de dois domingos e/ou feriados com efeito trabalhados ter-se-á direito a uma compensação económica de 160 € para o pessoal que ocupe postos do subgrupo C1 ou B e 140 € para o pessoal que ocupe postos do subgrupo C2.

A partir do ano 2025 estas quantidades incrementar-se-ão a 180 € para o pessoal do subgrupo C1 e B e 160 € para o pessoal que ocupe postos do subgrupo C2.

Esta quantidade abonar-se-á progressivamente ao longo dos três próximos exercícios nas seguintes percentagens:

– Ano 2024: 50 %.

– Ano 2025: 75 %.

– Ano 2026: 100 %.

Esta compensação reflectirá na folha de pagamento no conceito de complemento de produtividade.

Posteriormente, a partir do ano 2027, estas quantidades terão os incrementos gerais estabelecidos nas leis anuais de orçamentos da Comunidade Autónoma.

7. Compensação por trabalhos em turnos nocturnas.

Enquanto não se regula a percepção do complemento de nocturnidade, garante-se que o pessoal funcionário não terá uma retribuição inferior à que lhe corresponderia de ser pessoal laboral do Convénio colectivo único de pessoal laboral da Xunta de Galicia.

8. Brigadas helitransportadas.

As bandas horárias que se estabeleçam para o pessoal que ocupe postos de brigadas helitransportadas fixar-se-á em função do orto e do ocaso.

9. Superação de provas de aptidão nos processos de acesso.

Para poder ser nomeado pessoal funcionário interino dos corpos e escalas vinculados ao Serviço de Prevenção de Incêndios Florestais o pessoal deve superar as seguintes provas de aptidão física:

– Field Teste, o pessoal das escalas de:

• B.F Chefe de brigada.

• B.F motorista de motobomba.

• Bombeiro florestal.

– Prova visual, o pessoal da escala de:

• Vixilante-emisorista.

10. Férias anuais.

O pessoal ao qual lhe resulte de aplicação este acordo terá direito a umas férias anuais retribuídas de uma duração de 22 dias hábeis por ano completo de serviços, ou dos dias que correspondam proporcionalmente se o tempo de serviços efectivos durante o ano fosse menor.

O número total de dias de férias incrementar-se-á com os fixados na normativa geral por antigüidade, de ser o caso.

Os dias adicionais de descanso por excesso de jornada previstos no artigo 4 deverão acumular às férias que correspondam a cada trabalhador.

As férias desfrutarão nos dias em que tenha atribuída um turno de trabalho efectivo.

O desfrute das férias estará condicionar às necessidades do serviço e poder-se-ão desfrutar ao longo de qualquer época do ano. A sua denegação deverá ser motivada.

No mínimo, as férias deverão desfrutar-se sempre em períodos de 7 dias consecutivos de trabalho efectivo (duas semanas seguidas).

Não obstante, sempre que as necessidades de serviço o permitam, poder-se-á solicitar o desfrute independente de até 6 dias hábeis por ano natural.

11. Comissão de Seguimento do acordo.

Com a assinatura do presente acordo constituir-se-á uma comissão para o exame e resolução de quantas questões derivem da sua interpretação, seguimento e aplicação.

A comissão estará integrada por dois membros titulares em representação de cada organização sindical assinante das que fazem parte da Mesa Geral de Empregados Públicos e igual número de membros por parte da Administração.

A comissão estará presidida pela pessoa representante da Conselharia do Meio Rural, e terá a condição de vogal um representante da direcção geral com competências em matéria de função pública. Poderá assistir à comissão um/uma assessor/a com voz e sem voto proposto/a por qualquer das partes.

Para o melhor funcionamento desta comissão nomear-se-á uma pessoa secretária, que redigirá e custodiará as actas das reuniões à vez que canalizará a relação entre ambas as partes em cantos aspectos derivem do seu funcionamento.

Nesta comissão abordar-se-ão, entre outras, as seguintes questões:

Estudo e proposta de concreção das bandas horárias resultantes da aplicação do presente acordo, de conformidade com o ponto 2.

Estudo dos cinecartazes do pessoal quando se produza uma descompensación entre elas com a finalidade de fazer propostas e estabelecer critérios para que estas sejam homoxéneas e equilibradas, assim como as adaptações concretas, diferentes das bandas horárias que se estabeleçam com carácter geral, naqueles centros de trabalho que pelas suas especiais características ou condições assim o aconselhem.

Propostas para a realização de um plano anual de melhora de instalações.

Análise das possíveis incidências em férias e licenças que, como consequência da aplicação deste acordo, possam afectar o serviço.

Formular propostas em matéria de formação e segurança e elevar aos órgãos correspondentes para a sua aprovação.

Estudo, análise e elaboração de propostas sobre mobilidade geográfica que possa necessitar o serviço.

Qualquer outra questão relacionada com este acordo.

12. Plano formativo.

Elaborar-se-á a proposta de plano formativo da conselharia para este pessoal, que será dado pela EGAP ou Agasp ou homologado por elas. Este plano deverá ser comunicado à Comissão de Seguimento antes de 31 de outubro de cada ano.

13. Vigência e aplicação do acordo.

Este acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, terá vigência até o 31 de dezembro de 2026 e prorrogar-se-á anualmente, salvo denuncia deste por alguma das partes signatárias com uma antelação mínima de seis meses à da data de vencimento do prazo inicial ou de qualquer das suas prorrogações.

A Conselharia do Meio Rural realizará as modificações e actuações necessárias para que os novos cinecartazes derivados deste acordo entrer o 1 de maio de 2024.

Com a entrada em vigor deste documento manter-se-ão as condições do pessoal existentes em todo aquilo que não contradiga o disposto neste acordo. Deixam-se sem efeito todos aqueles acordos, convénios ou pactos que contradigam o disposto neste instrumento.

Disposição adicional única. Condições de trabalho do pessoal que ocupa postos de natureza fixa-descontinua no Serviço de Prevenção de Incêndios Florestais.

Ao pessoal laboral fixo-descontinuo que preste serviços no Serviço de Prevenção de Incêndios Florestais seguir-se-lhe-ão aplicando as condições de trabalho estabelecidas em V Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Porém, trás a assinatura deste acordo iniciar-se-ão negociações para adecuar a aplicação das condições específicas de trabalho fixadas neste acordo ao regime jurídico do pessoal descontinuo do Serviço de Prevenção de Incêndios Florestais.