Factos:

Primeiro. O dia 12 de fevereiro de 2025 teve entrada nesta unidade a solicitude para a inscrição no Registro de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade do III Convénio colectivo de âmbito autonómico da Galiza para a actividade arqueológica.

Segundo. Uma vez revista a dita solicitude, observam-se defeitos no texto do convénio, portanto, o 14 de fevereiro de 2025 requer-se para que os emende. O dia 3 de março de 2025 apresenta a emenda ao requerimento.

Considerações legais e técnicas:

Primeira. A Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais tem atribuídas, entre outras funções, as competências que como autoridade laboral lhe correspondem à Conselharia, de conformidade com o disposto no Decreto 147/2024, de 20 de maio, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração.

Segunda. De acordo com o artigo 25 do citado Decreto 147/2024, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais é o órgão competente de coordinação dos registros administrativos de eleições sindicais, de associações empresariais e sindicais (Deose), de convénios colectivos (Rexcon) e de empresas acreditadas para intervir no processo de contratação no sector da construção (REA).

Terceira. O artigo 8 do Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos e acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade, regula o procedimento de inscrição de solicitudes de registro e convénios e acordos colectivos de trabalho e estabelece que a autoridade laboral competente, procederá a ditar resolução ordenando o seu registro, depósito e publicação no boletim oficial correspondente.

Revista a documentação achegada e tendo em conta a normativa aplicável, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, na sua condição de autoridade laboral,

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o depósito e a inscrição no Registro de convénios e acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade do III convénio colectivo de âmbito autonómico da Galiza para a actividade arqueológica (anos 2025-2030).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Contra esta resolução, que não põe fim à via administrativa, poder-se-á interpor recurso de alçada ante o conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, de conformidade com o estabelecido nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 17 de março de 2025

Pablo Fernández López
Secretário geral de Emprego e Relações Laborais

III Convénio colectivo de âmbito autonómico da Galiza para a actividade arqueológica (anos 2025-2030)

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Partes signatárias

São partes signatárias deste convénio colectivo, de uma parte, a Associação de Empresas Galegas de Arqueologia (AEGA) e, de outra, a Federação de Banca, Poupança, Seguros e Escritórios da Confederação Intersindical Galega (CIG), reconhecendo-se mutuamente lexitimación para negociar este convénio.

Artigo 2. Âmbito funcional

1. Este convénio colectivo subscreve ao amparo do artigo 83.1 e 2 do Real decreto legislativo 1/1995 pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, em conexão com a sua disposição transitoria sexta.

2. Este convénio regula as relações laborais entre quaisquer que intervenha em trabalhos relativos ao sector, sejam pessoas jurídicas e físicas, empresas e/ou entidades privadas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, que tenham e desenvolvam a actividade de prestação de serviços relacionados com actividades arqueológicas, incluída a conservação e restauração de bens arqueológicos e a gestão e difusão do património histórico e arqueológico, já seja por sim mesmas ou bem para outras empresas ou organismos públicos e privados.

3. Percebe-se por actividades arqueológicas, para os efeitos previstos neste artigo, as estabelecidas no artigo 95 do capítulo IV do título VII da Lei 5/2016, de 4 de maio, do património cultural da Galiza. Com carácter supletorio e no não previsto aqui aplicar-se-á o Estatuto dos trabalhadores.

4. O âmbito funcional será o do sector da arqueologia em todo o território da Comunidade Autónoma da Galiza, sem prejuízo do disposto no artigo 1.4 do Estatuto dos trabalhadores. Por este convénio estão afectadas as empresas, autónomos e trabalhadores do sector, em todos os seus diversos aspectos, além disso, aquelas empresas, autónomos e centros de trabalho que levem a cabo trabalhos arqueológicos ou de carácter auxiliar à arqueologia, ou subcontratados em empresas públicas ou privadas.

5. Afecta o pessoal que actualmente presta serviços nas referidas empresas, assim como a aquele que ingresse no futuro, tanto nas empresas já estabelecidas como nas que no futuro pudessem estabelecer-se.

Artigo 3. Âmbito territorial

Este convénio será de aplicação em todo o território da Comunidade Autónoma da Galiza, sem prejuízo do disposto no artigo 1.4 do Estatuto dos trabalhadores, e será de aplicação a todas as empresas e autónomos com domicílio social na dita comunidade autónoma e a aquelas que tenham o seu domicílio social noutra comunidade autónoma ou Estado, enquanto desenvolvam alguma das suas actividades na Comunidade Autónoma da Galiza e contratem pessoal nesta comunidade.

Artigo 4. Âmbito pessoal

1. A normativa deste convénio será de obrigada e geral observancia para todas as empresas, trabalhadores independentes/as, promotores, entidades públicas ou privadas e trabalhadores/as das actividades enumerado no artigo 2 deste convénio, com independência do domicílio social destas.

2. Em todo o não previsto neste convénio, atender-se-á o disposto no Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, na Lei orgânica 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical, assim como nas demais normas laborais de carácter geral.

Artigo 5. Âmbito temporário

1. Este convénio estenderá a sua vigência desde o momento do seu asinamento até o 31 de dezembro do ano 2030, ainda que as condições económicas entrarão em vigor desde o momento da sua publicação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

2. Para evitar o vazio normativo que noutro caso se produziria uma vez rematada a sua vigência inicial, o conteúdo normativo deste convénio seguirá regendo em toda a sua totalidade enquanto não seja substituído por outro.

Artigo 6. Procedimento para a revisão do convénio

1. A revisão do convénio poderá solicitá-la por escrito qualquer das partes signatárias, ao menos com três meses de antelação ao remate da sua vigência.

2. Denunciado este convénio colectivo e enquanto não seja substituído por outro novo convénio, manterá a sua ultractividade e prorrogar-se-á tacitamente de ano em ano, enquanto não se chegue a um acordo entre as partes. Poder-se-á denunciar, a partir do remate da vigência do actual convénio, de ano em ano, sempre que se denuncie com uma antelação de três meses antes do remate do ano natural que corresponda.

3. De não existir denúncia, o convénio prorrogar-se-á, por períodos anuais, e rever-se-ão os conceitos económicos com o IPC real no momento em que se tenha constância dele.

4. De mútuo acordo, propõem-se uma subida máxima salarial anual com respeito ao IPC com um máximo do 3 % em relação com a do ano imediatamente anterior, tomando de base as tabelas salariais estabelecidas no actual convénio e até a finalização do período de vigência deste, indicada no artigo 5 deste documento.

Artigo 7. Condições mais beneficiosas

Todas as condições que estabelece este convénio têm a consideração de mínimas, pelo que os pactos, as cláusulas, as condições e as situações actuais implantadas individual ou colectivamente entre a empresa ou trabalhador independente/a e os trabalhadores e trabalhadoras que em conjunto impliquem condições mais beneficiosas que as pactuadas neste convénio têm-se que respeitar integramente.

Artigo 8. Vinculação à totalidade

1. As condições aqui pactuadas formam um todo orgânico e indivisible e, para efeitos da sua aplicação prática, serão consideradas globalmente.

2. No suposto de que a autoridade do trabalho ou a jurisdição competente, fazendo uso das suas atribuições, anule ou invalide algum dos pactos contidos neste convénio, as partes negociadoras considerarão se é válido por sim só o resto do texto aprovado ou bem se é necessária uma nova, total ou parcial, renegociación deste.

3. Neste suposto, as partes signatárias deste convénio comprometem-se a reunir-se dentro dos dez dias seguintes ao da publicação da resolução correspondente, com o objecto de resolver o problema suscitado.

4. Se no prazo de 45 dias, a partir do da publicação da resolução em questão, as partes signatárias não atingem um acordo, comprometem-se a fixar um calendário de reuniões para a negociação do convénio na sua totalidade.

Artigo 9. Comissão Mista Paritário

1. Ambas partes acordam estabelecer uma Comissão Mista de interpretação e seguimento do cumprimento deste convénio.

2. Esta Comissão Mista estará integrada por três representantes das organizações sindicais e três da organização empresarial signatária. A constituição da Comissão Mista conformará com uma margem de 30 dias depois da publicação oficial do Convénio e terá consideração de permanente até a assinatura do seguinte convénio.

3. No acto da sua constituição, a Comissão Mista, em sessão plenária, escolherá um/uma presidente/a e dois/duas secretários/as, um pela parte empresarial e outro pela parte sindical. Estes/as últimos/as serão rotativos/as cada ano.

4. Além disso, a Comissão poderá solicitar os serviços de assessores ocasionais ou permanentes em todas as matérias que sejam da sua competência, que serão libremente designados pelas partes.

5. A Comissão elaborará o seu próprio regulamento de funcionamento.

6. A Comissão, que tomará os acordos, quando proceda, por maioria de dois membros de cada uma das representações, dever-se-á reunir ao menos uma vez ao ano.

7. A Comissão terá as seguintes funções:

1º. A interpretação do Convénio, assim como o seguimento do seu cumprimento.

2º. Perceber, de forma prévia e obrigatória à via administrativa e xurisdicional, de todos os conflitos colectivos que possam ser interpostos pelos que estão lexitimados para isso, em relação com a aplicação e interpretação dos preceitos derivados deste convénio, sem que isso possa dar lugar a demoras que prejudiquem as acções das partes, de tal maneira que entre a entrada da solicitude de intervenção e a pertinente resolução não haverá mais de quinze dias, já que, superados estes, ficará expedita a via correspondente pelo simples transcurso deste prazo. As decisões que adopte a Comissão neste tipo de conflitos terão a mesma eficácia normativa que têm as cláusulas deste convénio.

3º. Poderá elaborar um relatório anual em relação com o grau de cumprimento do Convénio, sobre as dificuldades surgidas na sua aplicação e interpretação, assim como sobre aquelas questões que as partes presentes na comissão cuidem convenientes para um melhor desenvolvimento e aplicação deste.

4º. A elaboração de recomendações ou critérios para a negociação colectiva tendo em vista uma racionalização desta e a uma progressiva extensão da actividade negociadora.

5º. De conformidade com o artigo 92.2 do Estatuto dos trabalhadores, esta comissão será a encarregada de emitir relatório prévio com o fim de estender o Convénio colectivo.

6º. A Comissão velará activamente para que a Administração autonómica e autárquica com competências em património cultural empregue o convénio de arqueologia como critério de mínima qualidade na valoração da execução dos projectos arqueológicos.

7º. Quantas outras funções derivem do estipulado neste acordo.

8. O domicílio da Comissão fica constituído para todos os efeitos na sede da CIG.

Artigo 10. Adesão ao AGA

Quando a Comissão Mista Paritário não atinja no seu seio um acordo na solução dos conflitos que se lhe submetam em virtude do artigo anterior, as partes estão obrigadas a recorrer aos mecanismos do Acordo interprofesional galego sobre solução extrajudicial de conflitos laborais (AGA), acordo e regulamento que as partes dão por ratificado.

CAPÍTULO II

Classificação de os/das trabalhadores/as

Artigo 11. Classificação profissional

A classificação profissional do pessoal consignada neste convénio colectivo não implica que as empresas devam ter previstos todos os grupos profissionais se as necessidades e o volume destas não o requer.

Artigo 12. Grupos profissionais

1. O pessoal incluído no âmbito deste convénio colectivo estrutúrase sobre a base dos seguintes grupos e escalas profissionais:

Grupo profissional	Escala
A. Arqueólogo/a	A1. Director/a
	A2. Técnico/a
	A3. Arqueólogo/a de empresa
B. Técnicos especializados	B1. Restaurador/a-conservador/a em arqueologia B2. Técnico/a especialista
C. Oficiais especializados	Oficial de arqueologia
D. Pessoal auxiliar ou de apoio	Auxiliar de arqueologia
E. Pessoal administrativo	Administrativo/a

2. Só o pessoal do grupo profissional A pode realizar labores de técnico e direcção numa intervenção arqueológica, de acordo com a tabela recolhida neste convénio.

3. É condição para poder exercer no grupo profissional A a posse do título de licenciatura ou grau em História ou equivalente dentro dos títulos do Sistema universitário galego (ou equivalentes fora da Comunidade Autónoma da Galiza) consideradas como habilitantes para o exercício de labores técnicos, de acordo com o Decreto 199/1997, de 10 de julho, que regula a actividade arqueológica da Galiza, ou a normativa que o suceda.

4. A proporção mínima de pessoal correspondente a cada grupo profissional recolhe na tabela adjunta do artigo 14 deste convénio, de obrigado cumprimento.

5. Fica totalmente proibida a cessão temporária de trabalhadores/as de empresas da construção ou similares para a realização dos trabalhos específicos em arqueologia recolhidos neste convénio, de acordo com o indicado no seu artigo 22.

6. Um/uma trabalhador/a de qualquer grupo profissional poderá e deverá realizar, se assim se requer por motivos de operatividade, as tarefas de quaisquer dos grupos profissionais inferiores, sempre e quando não influa no desempenho das competências que lhe são próprias. Não assim ao inverso, nunca se poderão realizar tarefas correspondentes a grupos profissionais superiores.

7. A Comissão paritário homologará todas as escalas não previstas neste convénio e que eventualmente possam surgir.

Artigo 13. Definição dos grupos e escalas profissionais

1. A definição dos labores e tarefas técnicas específicas para cada escala profissional baseia-se naqueles reflectidos no Decreto 199/1997, de 10 de julho, que regula a actividade arqueológica da Galiza, assim como os futuros decretos que o substituam.

2. Entre os labores próprios dos trabalhos arqueológicos incluem-se:

a. Inventários e catalogações de elementos patrimoniais e arqueológicos.

b. Propostas de áreas de protecção e cautelas por volta dos bens patrimoniais e arqueológicos.

c. Propostas de medidas cautelares para eventuais afectações sobre elementos patrimoniais e arqueológicos e as suas áreas de protecção.

d. Prospecções arqueológicas territoriais superficiais, tanto lineais como em área.

e. Controlos e seguimentos de obra em âmbitos de protecção arqueológica.

f. Comprovações avaliativo de incidências arqueológicas, tanto em fase de obra como casuais.

g. Escavações de sondagens arqueológicas valorativas e todos os labores especificamente arqueológicos inherentes a esta activai.

h. Escavações arqueológicas em área e todos os labores especificamente arqueológicos inherentes a esta activai.

i. Valorização ou posta em valor de xacementos arqueológicos, incluídas as tarefas de consolidações e restauração.

j. Supervisão na elaboração de conteúdos didácticos e divulgadores relacionados com o património arqueológico.

k. Labores de limpeza e manutenção de xacementos e estruturas arqueológicas.

l. Labores de estudo, tratamento e inventários de material arqueológico moble e imóvel.

m. Labores de asesoramento ou peritaxe em matéria própria da disciplina arqueológica ou do património cultural.

3. Para garantir uns mínimos de qualidade no trabalho, também se deverá especificar, se não é nominalmente sim numericamente, a composição do resto do pessoal que conforme as equipas das intervenções, para garantir o a respeito dos grupos laborais e profissionais, assim como as competências de cada um deles, recolhidas neste documento.

4. Em função dos grupos profissionais estabelecidos neste convénio, a cada um deles corresponde-lhe desenvolver as seguintes tarefas ou competências:

Grupo profissional A:

Arqueólogo/a: é aquele/a trabalhador/a com o título superior correspondente percebida como habilitante de acordo com o Decreto 199/1997, de 10 de julho, pelo que se regula a actividade arqueológica da Galiza (licenciatura ou grau em História ou directamente relacionada, com especialidade em Prehistoria e Arqueologia, ou em qualquer outra disciplina susceptível de ser estudiada com metodoloxía arqueológica), que o a faculta para exercer como arqueólogo/a com responsabilidades técnicas.

Neste grupo distinguem-se as seguintes escalas profissionais:

Escala A1:

Director/a arqueólogo/a: é aquele/a trabalhador/a que pode realizar as funções inherentes ao comando técnico, científica e/ou facultativo de intervenções arqueológicas de qualquer classe e em qualquer meio, assim como todo o tipo de tarefas inherentes ao trabalho arqueológico.

É competência e responsabilidade de o/da director/a arqueólogo/a a redacção e assinatura de projectos, relatórios, memórias e a emissão de qualquer outro tipo de documentação, científica, técnica ou administrativa derivada da intervenção arqueológica que dirija.

Inclui nesta responsabilidade a coordinação do trabalho dos técnicos, oficiais, auxiliares e outros especialistas ao seu cargo durante o transcurso dos trabalhos arqueológicos submetidos à sua direcção.

O/a director/a de uma intervenção estará presente durante a realização dos trabalhos ao seu cargo, tal e como marca o Decreto 199/1997, de 10 de julho, pelo que se regula a actividade arqueológica na Comunidade Autónoma da Galiza, no seu capítulo III, artigo 9, em que se especifica a necessidade de notificar à Direcção-Geral de Património Cultural a substituição excepcional de o/da director/a por parte de um axudante de direcção, escolhido entre os técnicos contratados.

Segundo o Decreto 199/1997, no seu capítulo III, artigo 9, é responsabilidade de o/da arqueólogo/a director/a remeter à Direcção-Geral de Património Cultural a relação nominal do pessoal técnico da intervenção no final desta, pelo que se considerará prioritária esta comunicação com a finalidade de que a Administração comprove a validade e qualificação dos técnicos de cada intervenção.

Segundo o artigo 97 da Lei 5/2016, do património cultural da Galiza, o director de uma intervenção arqueológica tem que assumir pessoalmente a direcção efectiva dessa actuação. No mesmo artigo, número 4, assinala-se que a intervenção arqueológica e a responsabilidade do director só remata com a entrega da memória técnica na conselharia responsável, pelo que a contratação de um director contratado deve de ser na mesma condição.

Escala A2:

Técnico/a arqueólogo/a: é aquele/a trabalhador/a que, sempre baixo a supervisão e controlo de o/da director/a arqueólogo/a, em atenção à sua experiência e conhecimentos, desenvolve as seguintes funções:

a. Apoio a o/à director/a nas tarefas de prospecção, controlo, seguimento arqueológico ou qualquer outra actividade que requeira apoio técnico.

b. Apoio a o/à director/a ou realização directa baixo a sua supervisão nos processos de registro inherentes às intervenções arqueológicas (estratigrafía, materiais, amostras, fotografia, debuxo...).

c. Qualquer outra tarefa que, dentro dos parâmetros de definição recolhidos pela escala profissional, lhe sejam encarregados pela escala imediatamente superior antes citada ou pela direcção da empresa e que não suponha a realização de tarefas próprias das escalas superiores.

d. Tratamento, processamento e estudo de materiais arqueológicos.

Escala A3:

Arqueólogo/a de empresa: é aquele/a trabalhador/a contratado/a com carácter indefinido que, pela sua experiência e conhecimentos, pode realizar qualquer tipo de actividade arqueológica como técnico dentro da empresa, tanto em campo como em gabinete.

Percebe-se que o carácter indefinido deve aparecer como tal no contrato laboral, pelo que a figura do fixo descontinuo não se corresponde em nenhum caso com um arqueólogo de empresa.

Considera-se que um trabalhador é arqueólogo/a de empresa quando o tempo de duração do seu contrato seja, quando menos, de 12 meses.

Em caso que o/a arqueólogo/a de empresa desempenhe labores próprios da escala de director/a arqueólogo/a em campo, ser-lhe-á aplicado nos seus emolumentos o complemento de direcção proporcional correspondente ao tempo de desempenho nesse grupo profissional superior, tal e como se indica no artigo 32 deste convénio.

Grupo profissional B:

Técnico/a especializado/a: é aquele/a trabalhador/a que, sem ser arqueólogo/a e tendo o título e experiência necessárias, é especialista em técnicas afíns à arqueologia.

Neste grupo profissional distinguem-se as seguintes escalas profissionais:

Escala B1:

Conservador/a-restaurador/a em arqueologia: é aquele/a trabalhador/a com o título superior correspondente (título, título superior, grado em ensinos artísticas superiores e grado em Conservação e Restauração de Bens Culturais ou Património Cultural e licenciatura em Belas Artes com a especialidade ou itinerario em Conservação e Restauração de Bens Arqueológicos, ou equivalentes) que o a faculta para exercer como conservador/a restaurador/a do património cultural, quando realiza a sua actividade dentro do âmbito da disciplina arqueológica.

Escala B2:

Técnico/a especialista: é aquele/a trabalhador/a que, sem ser arqueólogo/a é especialista em técnicas afíns à arqueologia e pode levar a cabo tarefas ou técnicas de apoio ao registro dentro de uma intervenção arqueológica.

Grupo profissional C:

Oficial especializado: estabelece-se este grupo profissional como escala intermédia entre o corpo técnico e o auxiliar, devido à necessidade de formação ou especialização para o desempenho das suas funções, mas sem implicar uma responsabilidade técnica no exercício destas.

Escala C1:

Oficial de arqueologia: é aquele trabalhador que, contando com título académico habilitante ou, na sua falta, com uma experiência laboral acreditada em escavações arqueológicas, sempre baixo a supervisão e controlo das escalas técnicas superiores ou da direcção da empresa, desenvolve as seguintes funções:

a. Processos manuais de limpeza, definição e escavação de estruturas ou estratos arqueológicos.

b. Qualquer outra tarefa que, dentro dos parâmetros de definição recolhidos pela escala profissional, lhe sejam encarregados pelos grupos superiores antes citados ou pela direcção da empresa e que não suponha a realização de tarefas próprias das escalas superiores.

c. Estas tarefas não compreendem os labores de prospecção, controlo ou seguimento arqueológico, que deverão ser sempre realizados pela escala técnica.

A experiência para os oficiais não intitulados acreditar-se-á mediante a vinda laboral, tendo exercido especificamente labores vinculados a escavações arqueológicas ao menos durante 6 meses.

Grupo profissional D:

Auxiliar de arqueologia: é aquele/a trabalhador/a que, pela seu título básico ou não relacionada com a disciplina arqueológica, só pode realizar as tarefas vencelladas com a actividade da empresa que não requeiram conhecimentos de carácter técnico, numa escavação, no laboratório ou no armazém.

Os labores que desenvolva contarão sempre com a supervisão de algum corpo das escalas técnicas superiores. Realiza as seguintes funções numa escavação arqueológica:

a. Apoio nas tarefas elementares de documentação topográfica (medições e quotas).

b. Limpeza e acondicionamento das superfícies escavadas ou estruturas arqueológicas previamente documentadas.

c. Limpeza e conservação das ferramentas e dos equipamentos arqueológicos.

d. Deslocação de equipas e material.

e. Qualquer outra tarefa que não represente uma maior responsabilidade e que lhe seja encarregada e supervisionada pelo pessoal técnico superior.

Um auxiliar que acumule mais de 6 meses de experiência acreditada em trabalhos auxiliares em escavação arqueológica através da vida laboral poderá aceder ao corpo de oficial especializado.

Grupo profissional E:

Pessoal administrativo: é aquele/a trabalhador/a que, pela seu título específico, só pode realizar as tarefas de carácter administrativo vencelladas com a actividade da empresa.

O pessoal administrativo recolhe-se numa única escala, devendo cumprir os requisitos de formação ou experiência exixibles, e realizará as funções que comportam a integração, coordinação e supervisão de tarefas homoxéneas de carácter administrativo.

Artigo 14. Ratios e conformación de equipas

1. Em qualquer actividade arqueológica a conformación da equipa deverá respeitar as seguintes proporções ou ratios, para o a respeito dos grupos profissionais e às competências que desempenham reflectidas neste convénio, e serão de obrigado cumprimento.

2. O número de auxiliares não poderá ser superior ao de oficiais.

3. As ratios referem-se a mínimos, em todo o caso qualquer posto poderá ser coberto, no que diz respeito ao cômputo das proporções das escalas integrantes das equipas, por um trabalhador de uma escala sempre superior ao posto que entre em cálculo.

4. Numa escavação arqueológica, o pessoal técnico suporá na conformación da equipa ao menos o 30 % do pessoal, o que se traduz em que de cada 4 trabalhadores ao menos 1 deverá ser técnico.

5. Os trabalhos de prospecção arqueológica, tanto por motivos de segurança como operatividade, deverão estar conformados, quando menos, por 2 trabalhadores técnicos, adquirindo sempre um deles a categoria de director ou equivalente.

6. Os trabalhos de controlo e seguimento de obra deverão ser realizados sempre por trabalhadores das escalas técnicas (grupo profissional A).

Total trabalhadores	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17-20	>de 20
Director/a	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
Técnico/a	1	1	1	1	2	2	2	2	3	3	3	4	4	4	4	Proporção semelhante
Oficiais/auxiliares	1	2	3	4	4	5	6	7	7	8	9	9	10	11	12-15	Proporção semelhante

CAPÍTULO III

Contratação

Artigo 15. Regulação da contratação

Em razão das características do serviço na empresa, o pessoal classificar-se-á de acordo com os tipos de contratos que se encontrem definidos na legislação laboral vigente.

Artigo 16. Período de prova

Estabelece-se um período de prova de 2 meses para contratos fixos no grupo profissional A e B, e de 1 mês para o resto dos supostos e grupos profissionais.

O período de prova ficará em suspenso durante períodos de incapacidade temporária ou qualquer outro suposto de suspensão temporária de contrato recolhido neste convénio.

O período de provas só se poderá aplicar uma vez por trabalhador numa mesma empresa.

Artigo 17. Bolsa de emprego

1. As partes signatárias do convénio constatam as dificuldades especiais de acesso à estabilidade do emprego no sector, como consequência da oscilação do trabalho derivada das condições específicas da actividade. Pelo dito, a Comissão Mista terá a capacidade de criar um mecanismo denominado Bolsa de emprego no sector da arqueologia profissional.

2. Esta bolsa de emprego, de carácter informativo e não vinculativo, estará conformada por uma base de dados, actualizada periodicamente, dos trabalhadores que desejem realizar a sua actividade no sector da arqueologia, especificando os grupos profissionais que, pela seu título ou experiência acreditadas, possam desenvolver.

3. A gestão, actualização e difusão desta bolsa de emprego correrá a cargo das organizações sindicais interessadas.

Artigo 18. Contrato eventual por circunstâncias da produção

1. Quando, por exixencias circunstanciais do ónus de trabalho ordinária, os quadros de pessoal das empresas não possam assumir as tarefas, poder-se-á contratar segundo a legislação vigente mediante esta figura.

2. No caso de uma desproporção entre as actividades laborais pontuais da empresa e o seu quadro de pessoal, seja por redução no número de empregados ou pela própria dinâmica laboral, também seria legal a contratação mediante este tipo de contrato eventual, ao amparo da normativa vigente.

3. Os contratos que se realizem com arqueólogos/as directores/as das intervenções arqueológicas de empresa não rematarão com o trabalho de campo senão que finalizarão obrigatoriamente no momento em que se entregue a preceptiva memória arqueológica na conselharia correspondente. Esta vinculação também se poderá realizar através de um contrato específico para a elaboração da memória e num período que, em nenhum caso, superará os seis meses desde o remate da intervenção de campo.

4. Em todos os supostos regulados nos pontos anteriores, e segundo o previsto no artigo 49.1.c) do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, estabelece-se uma indemnização por demissão de 12 dias por ano trabalhado, calculada sobre os conceitos salariais das tabelas do convénio aplicável, devindicados durante a vigência do contrato, actualizable sempre em consonancia com a legislação vigente.

Artigo 19. Contrato fixo descontinuo

1. Tal e como reconhece a normativa vigente, este contrato concertarase para realizar trabalhos que tenham carácter descontinuo e não se repitam em datas verdadeiras, dentro do volume normal de actividade da empresa.

2. A empresa garantirá um mínimo de 3 meses de trabalho ao ano para que o trabalhador possa adquirir a categoria de fixo descontinuo.

3. Em caso que um trabalhador fixo descontinuo prolongue a contratação a 10 meses, excluído o período de férias correspondente, ser-lhe-á reconhecida a condição de trabalhador indefinido.

4. Critérios pelos que se rege o apelo de fixos descontinuos:

a. O apelo deverá realizar-se por escrito ou mediante qualquer meio electrónico que deixe constância do apelo, para o qual os/as trabalhadores/as estarão obrigados/as a facilitar à empresa uma via de contacto.

b. A notificação realizará com uma antelação mínima de sete dias naturais.

c. Na notificação do apelo deverá especificar-se a duração e as condições da incorporação.

d. Os apelos realizar-se-ão por critérios objectivos: antigüidade na empresa, experiência, especialidade, proximidade, etc., sem dano da perda de direitos no que diz respeito à acumulação do tempo mínimo requerido para a não perda de direitos:

• Antigüidade na empresa.

• Experiência.

• Título.

• Especialidade.

• Proximidade.

e. Não poderá suspender-se a actividade de trabalhadores fixos descontinuos enquanto permaneçam em alta na empresa trabalhadores contratados com carácter temporário, salvo que estes dois tipos de trabalhadores estejam empregues em grupos profissionais diferentes ou em intervenções diferentes e independentes, para não alterar o bom transcurso dos trabalhos.

f. No caso de mais de dois apelos não atendidos sem causa justificada por parte do trabalhador, este perderá a condição de fixo descontinuo.

g. Serão causas justificadas para não atender o apelo e, portanto, sem perda da condição de fixo descontinuo, as seguintes:

• Estar em situação de alta laboral noutro trabalho alheio à empresa.

• Baixa médica.

h. O não cumprimento das cláusulas anteriores comportará perda da condição de fixo descontinuo.

Artigo 20. Contrato indefinido

A normativa vigente recolhe este tipo de contratação para o pessoal das empresas. Neste convénio colectivo refere-se especialmente ao arqueólogo de empresa, figura que desenvolve diversas actividades arqueológicas dentro da mesma empresa ao longo do ano, sem dano de se aplicar a mesma figura ao resto dos corpos e escalas em função da legislação laboral vigente.

Artigo 21. Profissionais trabalhadores independentes e subcontratación

1. Fica totalmente proibida a contratação de profissionais trabalhadores independentes para cobrir qualquer posto de trabalho, excepto o grupo profissional A1, pela dificuldade de cobrir o dito posto.

2. Com o fim de evitar a utilização generalizada ou abusiva de profissionais trabalhadores independentes para eludir as obrigações pactuadas neste convénio, as empresas não poderão contratar com aqueles/as a prestação de serviços independentes por baixo dos custos laborais que derivariam da contratação de um/uma trabalhador/a por conta alheia do mesmo grupo profissional e nas mesmas condições laborais, tendo em conta salários, cotizações e outros custos indirectos.

Artigo 22. Cessão ilegal de trabalhadores

1. A cessão de trabalhadores, especialmente por parte de empresas da construção, para actividades arqueológicas mingua o ónus de trabalho para o pessoal afectado por este convénio. Fica, portanto, totalmente proibida a cessão temporária de trabalhadores de empresas da construção ou similares para realizar qualquer trabalho arqueológico recolhido neste convénio.

2. Percebe-se que se incorrer na cessão ilegal de trabalhadores recolhida neste artigo quando se produza alguma das seguintes circunstâncias: que o objecto dos contratos de serviços entre as empresas se limite a uma simples posta à disposição das pessoas trabalhadoras da empresa cedente à empresa cesionaria, ou que a empresa cedente careça de uma actividade ou de uma organização própria e estável dedicada à arqueologia, ou não conte com os meios necessários para o desenvolvimento da sua actividade, ou não exerça as funções inherentes à sua condição de empresário.

3. Os empresários, cedente e cesionario, que infrinjam o assinalado nos pontos anteriores responderão solidariamente das obrigacións contraídas com os trabalhadores e com a Segurança social, sem prejuízo das demais responsabilidades, mesmo penais, que procedam pelos supracitados actos.

Artigo 23. Voluntariado

1. As partes signatárias comprometem-se a não fomentar a precarização do sector e a eliminar o voluntariado das intervenções arqueológicas.

2. Não está permitido, portanto, o voluntariado para a realização de tarefas arqueológicas, e considera-se intrusión laboral.

Artigo 24. Práticas

1. Não se prevê a forma de contrato de práticas.

2. Unicamente poderá participar em intervenções arqueológicas pessoal em práticas ao amparo de algum convénio entre a empresa/instituição em que se dê e uma universidade do Sistema universitário galego (SUG) ou do Sistema universitário espanhol e europeu. Em todo o caso, estas práticas serão reconhecidas e nelas só poderão participar estudantes vinculados às carreiras relacionadas com a disciplina histórica ou arqueológica (Arqueologia, História, História da Arte, Humanidades, Antropologia e Conservação-Restauração de Bens Culturais).

3. A incorporação de pessoal em práticas afectará as percentagens e ratios indicadas neste convénio, e não computará nunca como pessoal técnico dos grupos A ou B.

4. O pessoal em práticas incorporará à empresa com o intuito de se formar e achegar o seu trabalho a ela, mas nunca poderá substituir um posto do corpo técnico no cálculo dessas ratios e percentagens na conformación de equipas.

Artigo 25. Cartão profissional

1. As partes signatárias consideram que um dos instrumentos básicos determinante para combater decisivamente a sinistralidade no sector é melhorar as condições de segurança e saúde e que todos os trabalhadores que prestam serviços nas escavações tenham a formação necessária e adequada ao seu posto de trabalho ou função em matéria de prevenção de riscos laborais, de forma que conheçam os riscos e as medidas para prevení-los.

2. Ademais e tendo em conta a presença dos trabalhadores sem experiência num sector tão específico como a arqueologia, a formação e informação dirigida a este pessoal será a adequada e necessária às suas características.

3. Em consequência, as partes signatárias consideram necessário que uma comissão do convénio, designada pelos negociadores, leve a cabo, no prazo de 3 a 6 meses, os projectos e acções formativas necessários para o desenvolvimento de um sistema de prevenção de riscos laborais no sector.

4. Como forma de acreditar a formação específica recebida pelos trabalhadores em matéria de prevenção de riscos laborais, acorda-se implantar, trás as conclusões que emanen da comissão designada para o efeito, uma cartilla ou carné profissional que será único para toda a Galiza e terá validade no conjunto do sector, como forma de acreditar a formação dos trabalhadores, o denominado «Cartão profissional do sector da arqueologia» (TPSA).

Artigo 26. Excedencias

1. Excedencia por cuidados:

1º. As pessoas trabalhadoras terão direito a um período de excedencia de duração não superior a três anos para atender o cuidado de cada filho/a, tanto quando o seja por natureza como por adopção, ou nos supostos de acollemento, tanto permanente como preadoptivo, contado desde a data de nascimento até os cinco anos, ou, se é o caso, da resolução judicial ou administrativa. Durante o período de excedencia aplicar-se-á a suspensão de contrato e cotização.

2º. Também terão direito a um período de excedencia, de duração não superior a dois anos, as pessoas trabalhadoras para atender o cuidado de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não possa valer-se por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída.

3º. A excedencia recolhida neste ponto, cujo período de duração poderá desfrutar-se de modo fraccionado, constitui um direito individual das pessoas trabalhadoras, homens ou mulheres. Não obstante, se duas ou mais pessoas trabalhadoras da mesma empresa gerassem este direito pelo mesmo sujeito causante, as empresas poderão limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

4º. Quando um novo sujeito causante dê direito a um novo período de excedencia, o início desta dará fim ao que, se é o caso, se viesse desfrutando.

5º. O período em que a pessoa trabalhadora permaneça em situação de excedencia conforme o estabelecido neste artigo será computable para os efeitos de antigüidade e a pessoa terá direito à assistência a cursos de formação profissional, a cuja participação deverá ser convocada pelo empresário, especialmente com ocasião da sua reincorporación. As excedencias recolhidas no artigo 46.3 ET referidas ao nascimento de filho/a (4 anos) e dependência (2 anos) terão reserva de posto de trabalho até o fim destas.

2. Excedencia especial:

1º. As pessoas trabalhadoras terão direito a uma excedencia especial de até um máximo de 6 meses, com reserva do posto de trabalho e suspensão do contrato e cotização durante este período.

2º. Esta excedencia deverá solicitar-se no mínimo com um mês de antelação à data de desfrute do direito, sempre de comum acordo com as necessidades da empresa.

3º. O período de duração da excedencia especial será acordado entre o trabalhador e a empresa contratante, e poderá prorrogar-se as vezes que seja preciso, de novo de mútuo acordo, até o máximo de 1 ano.

4º. Para ambas as excedencias aplicar-se-á o tope do 50 % do pessoal que possa desfrutá-las simultaneamente, estabelecendo preferência por data de solicitude.

5º. A excedencia especial não poderá ser solicitada para trabalhar noutra empresa do sector, salvo comum acordo entre o trabalhador e a empresa contratante.

Artigo 27. Teletraballo

1. No referido a este ponto, remete-se a todo o recolhido na Lei 10/2021, de 9 de julho, sobre o trabalho a distância. De mútuo acordo entre o trabalhador e a parte contratante, poder-se-á realizar teletraballo nas condições reguladas pela referida lei.

2. Promocionarase o dito tipo de trabalho a distância no caso daqueles/as trabalhadores/as que, por razão de guarda legal, tenham ao seu cargo directo algum menor de 12 anos ou uma pessoa com necessidades especiais que não realize nenhuma actividade retribuída, para a elaboração de projectos, relatórios, planimetrías, memórias, estudos de materiais ou qualquer outra actividade que não requeira a presença física de o/da trabalhador/a no escritório ou em campo. Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não se possa valer por sim mesmo/a e que não desempenhe actividade retribuída, sempre de mútuo acordo com a empresa e se as necessidades do serviço o permitem.

3. Do mesmo modo, de mútuo acordo entre a empresa contratante e o/a trabalhador/a, poder-se-ão realizar as ditas tarefas antes mencionadas, mediante teletraballo, nas condições reguladas pela lei.

Artigo 28. Extinção do contrato de trabalho

1. As causas, as formas, os procedimentos e os efeitos tanto das suspensões como das extinções colectivas de contrato de trabalho são as estabelecidas na legislação vigente ou por acordo entre os/as trabalhadores/as e a direcção da empresa.

2. No referente à extinção individual do contrato de trabalho por vontade de o/da trabalhador/a, estabelece-se que quem deseje cessar voluntariamente no serviço à empresa estará obrigado a pô-lo em conhecimento dela, por escrito, com 15 dias de antelação.

3. O não cumprimento por parte de o/da trabalhador/a desta obrigação de avisar previamente com a suficiente antelação dará direito a que se lhe desconte da liquidação final o montante do salário real de um dia por cada dia de demora no aviso prévio, mais o seu equivalente em partes proporcionais.

4. De cumprir o/a trabalhador/a o aviso prévio estipulado, se a empresa não lhe entrega ou abona a pertinente liquidação final por todo o último dia de trabalho e isso não se deve à rejeição injustificar dela por parte de o/da trabalhador/a, este terá direito a que se lhe aplique o montante da liquidação final, a partir do mencionado dia, do juro por demora que legalmente esteja estabelecido.

5. O contrato nunca poderá ser extinto por motivos meteorológicos.

Artigo 29. Reforma

1. Os/as trabalhadores/as interessados/as na reforma parcial poderão concertar de comum acordo com a empresa o pertinente contrato de remuda, de conformidade com o previsto na legislação vigente e o artigo 15.2 do Estatuto dos trabalhadores.

2. Igualmente, de conformidade com o Real decreto 1194/1985, de 17 de julho, aqueles/as trabalhadores/as com sessenta e quatro anos fazer# com que desejem acolher à reforma com o 100 % dos seus direitos, de mútuo acordo com a empresa, serão substituídos por outros/as trabalhadores/as perceptores de prestações por desemprego ou jovem/a candidato de primeira ocupação, mediante contrato de igual natureza ao que se extinga com a reforma.

CAPÍTULO IV

Regime de retribuições

Artigo 30. Retribuições

1. Na estrutura do salário distinguem-se os seguintes conceitos:

1º. Salário base: perceber-se-á por tal o que figura por cada categoria na tabela salarial do artigo 31.

2º. Pagas extraordinárias: corresponde-se com as duas pagas extraordinárias anuais.

Artigo 31. Tabela salarial

1. Para os grupos profissionais assinalados no artigo 14, a tabela salarial para o ano 2024 ficaria como se representa na tabela adjunta.

2. Esta tabela não recolhe os custos da Segurança social, cotizações etc. a que se deve ver submetido o contratante, e estes devem somar aos salários para o cálculo das despesas de contratação. Dever-se-ão ter em conta os custos derivados destes conceitos no momento da contratação.

3. Com o fim de renovar o poder adquisitivo do pessoal afectado por este convénio acorda-se que a tabela salarial para os anos seguintes ao de entrada em vigor deste acordo, e enquanto não seja renovado, será a que resulte de aplicar aos salários do ano anterior o IPC real até um máximo de 3 % de subida anual, com efeitos de 1 de janeiro de cada ano.

4. Esta tabela revista anualmente servirá de base de cálculo para o incremento do ano seguinte.

Grupo profissional	Posto	Salário base	PPEE	Salário bruto mês
A1	Director/a	2.225,00	370,83	2.595,83
A2	Técnico/a	1.668,00	278,00	1.946,00
A3*	Arqueólogo/a de empresa	1.457,50	242,92	1.700,42
B1	Técnico/a especialista/ Restaurador/a-conservador/a	1.551,50	258,58	1.810,08
C1	Oficial de arqueologia	1.405,75	234,29	1.640,04
E	Auxiliar de arqueologia	1.385,00	230,83	1.615,83
F	Administrativo/a	1.252,00	208,67	1.460,67

Artigo 32. Complemento de direcção

Com o fim compensar a maior responsabilidade na direcção e na coordinação de equipas, estabelece-se um complemento de 300,00 €/mês para o/a arqueólogo/a de empresa. Este complemento é aplicável só durante o trabalho de campo (escavações, sondagens, prospecções, etc.) e calcular-se-á por dia efectivo de trabalho.

Artigo 33. Pagas extraordinárias

1. O pessoal compreendido no âmbito de aplicação deste convénio tem que perceber, como complemento periódico de vencimento superior a um mês, o montante de 2 gratificacións extraordinárias, equivalentes cada uma a uma mensualidade de salário base.

2. As ditas gratificacións extraordinárias fá-se-ão efectivas antes do dia 15 do mês de julho e antes de 23 de dezembro, respectivamente.

3. A quantia das pagas extraordinárias será, para cada grupo profissional, o montante que figura na tabela salarial do artigo 31. Ao pessoal que ingresse ou cesse no transcurso de cada semestre natural devindicarase a paga em proporção ao tempo de permanência na empresa durante o mesmo período.

4. Para os efeitos do cômputo para o cálculo das pagas extraordinárias, estabelece-se um cômputo semestral. Porém, as ditas pagas poderão ratearse mensalmente ao longo do ano, sempre de mútuo acordo entre a empresa e o pessoal.

Artigo 34. Pagamento de haveres

1. Todas as percepções, excepto as de vencimento superior ao mês, se abonarão mensalmente por períodos vencidos e dentro dos cinco primeiros dias hábeis do mês seguinte ao da sua devindicación.

2. No caso de obras que rematem antes do dia 15 de um mês, a empresa abonará em três dias seguintes as retribuições.

3. As empresas ficam obrigadas, excepto acordo específico com o/com a trabalhador/a, a pagar as retribuições mediante transferência bancária, para o qual o trabalhador deverá achegar os dados necessários.

4. O/a trabalhador/a deverá facilitar à empresa, no momento do sua receita ou incorporação a esta, o seu número de identificação fiscal (NIF), de conformidade com a normativa aplicável ao respeito.

Artigo 35. Despesas de deslocamento, manutenção e alojamento

1. Percebe-se por deslocamento o percurso existente fora do centro de trabalho, correspondendo-se este com a sede fiscal da empresa contratante.

2. Em caso que a empresa comunique um lugar de trabalho diferente ao centro de trabalho, e o trabalhador resida na mesmo câmara municipal, este acordará com a empresa a distância de deslocamento até o lugar de trabalho, que será sempre remunerar e adequada à distância percorrida.

3. Serão por conta da empresa as despesas de locomoción que se originem como consequência da situação de deslocamento fora do centro de trabalho, já seja pondo meios próprios à disposição, já abonando-lhe a compensação correspondente.

4. Em caso que qualquer trabalhador empregue o seu veículo próprio para o deslocamento, tem direito a uma compensação de 0,26 cêntimo por quilómetro percurso, que não inclui as peaxes. A compensação poder-se-á rever anualmente e adecuarse aos incrementos de preços segundo a legislação vigente.

5. O tempo de deslocamento fora do centro de trabalho computará como jornada laboral.

6. Quando o pessoal deslocado que possa voltar dormir na sua residência habitual, e assim o decidem entre o trabalhador e a empresa, tenha que empregar, como consequência do deslocamento, mais de 60 minutos em cada uma das viagens de ida e volta ao lugar de trabalho desde o centro de trabalho correspondente, utilizando meios ordinários de transporte, o excesso abonar-se-lhe-á pró rata do salário de convénio.

7. Os trabalhadores terão as despesas de deslocamento, manutenção e alojamento cobertos na sua totalidade pela empresa a que pertencem.

Artigo 36. Complemento de IT

1. Nos casos de incapacidade transitoria derivada de acidente de trabalho acontecido dentro do horário laboral, as empresas abonarão um complemento que, somado às prestações regulamentares, garanta o 100 % do salário base fixado na tabela de retribuições deste convénio e durante um período máximo de seis meses, excepto que finalize antes do contrato de trabalho ou a obra.

2. No caso de doença comum, assim como de incapacidade temporária derivada de doença comum, as empresas abonarão um complemento que, somado às prestações regulamentares, garanta o 100 % do salário base. Durante um mês no máximo e com uma moratoria de uma jornada.

Artigo 37. Segurança e saúde no trabalho arqueológico

1. As partes signatárias deste convénio são conscientes da importância que tem preservar a vida humana e o direito à integridade física de todos/as os/as que intervêm neste sector, e por isso se extrema a vigilância no cumprimento das normas estabelecidas.

2. As prospecções arqueológicas são uma actividade que entranha um risco importante derivado das características do território galego, pelo que as equipas de prospecção serão de um mínimo de dois arqueólogos.

3. Do mesmo modo, nos controlos e seguimentos de obras de grande entidade e lineais (estradas, linhas férreas, gasodutos, oleodutos, parques eólicos, linhas eléctricas e qualquer outra em que se empregue maquinaria pesada), as equipas de trabalho compor-se-ão de, ao menos, dois arqueólogos quando os trabalhos arqueológicos impliquem que o pessoal tenha que estar a pé de obra durante o desenvolvimento dos trabalhos arqueológicos de campo.

4. A empresa fica obrigada a facilitar-lhes a todos os trabalhadores, desde o momento da sua contratação, a roupa de trabalho e o equipamento exixir pela legislação vigente, adequada em cada caso às condições climáticas e tipo de trabalho desenvolvido. Faz-se especial fincapé na entrega das equipas de protecção individual (EPI) no caso da execução de qualquer tipo de obra ou escavação.

5. A empresa deverá emtregarlle ao pessoal, anualmente ou quando seja necessário por desgaste ou rompimento, roupa de trabalho ajeitado à sua actividade, consistente em t-shirts, uma ou várias chaqueta e qualquer outra peça de roupa que a empresa considere, podendo figurar publicidade da empresa na dita roupa, assim como calçado ajeitado à actividade que se vai desenvolver em cada momento. No caso de trabalhadores de nova incorporação, a roupa entregar-se-á antes do começo do trabalho efectivo.

6. Os trabalhadores aos cales não se lhes facilite a roupa de trabalho no momento da sua contratação, ou que não se lhes renove ao cabo de um ano, poder-lhe-ão reclamar à empresa para os anos de vigência do convénio a quantidade de 75 €. Esta quantidade não abrange o EPI, só a roupa de uso comum.

Artigo 38. Reconhecimentos médicos

1. A empresa está obrigada a realizar reconhecimento médico prévio à admissão e reconhecimentos médicos jornais a todos os trabalhadores ao seu serviço, quando menos uma vez ao ano.

2. Os reconhecimentos posteriores ao primeiro ano serão de livre aceitação por parte de o/da trabalhador/a, excepto quando seja imprescindível para o acesso à obra. A não aceitação do reconhecimento deverá ser deixada por escrito e assinada por o/a trabalhador/a.

3. O reconhecimento médico será ajeitado ao posto de trabalho de que se trate.

4. Serão por conta exclusiva da empresa os custos dos reconhecimentos médicos e, nos periódicos, as despesas de deslocamentos originados por estes.

Artigo 39. Aspectos relativos à saúde nos centros de trabalho

1. Nos lugares de trabalho, quando estes sejam diferentes ao domicílio da empresa (centro de trabalho), esta garantirá a existência de, quando menos, um banho químico portátil quando os trabalhos superem uma duração mínima de 4 dias.

2. Nos centros de trabalho, quando este seja diferente ao domicílio da empresa, esta garantirá a existência de uma caseta para o resguardo do pessoal, independente da destinada ao resguardo da ferramenta, em que o pessoal possa guardar as suas pertenças, mudar-se e, de ser o caso, comer ao sobretudo das inclemencias meteorológicas.

3. Para cumprir com o estabelecido no artigo 9.3 da Directiva 90/270 no relativo à protecção dos olhos e da vista dos trabalhadores, as empresas deverão proporcionar aos trabalhadores dispositivos correctores especiais para o trabalho de que se trata (filtros ou monitores que cumpram a normativa vigente).

Artigo 40. Organização sindical dos trabalhadores da empresa

1. As horas sindicais poderão acumular-se num ou em vários dos diferentes membros de comités de empresa ou, se é o caso, dos delegar de pessoal, sem tope de horas.

2. Os/as delegar/as sindicais e de pessoal terão 40 horas mensais retribuídas para realizar o seu labor de representação nas empresas com mais de 25 trabalhadores/as

3. As empresas deverão respeitar o direito constitucional de os/das trabalhadores/as a sindicarse libremente e admitirão que possam desenvolver as funções próprias da actividade sindical, como é a manutenção de reuniões, recadação de quotas e distribuição de informação sindical sem interromper a produção nas horas de trabalho. Não se poderá sujeitar o emprego de um/de uma trabalhador/a à condição de que não se afilie ou renuncie à sua afiliação sindical, nem também não despedir um/uma trabalhador/a ou bem submetê-lo/a a agravio e dano de qualquer outra forma devido à sua afiliação ou actividade sindical.

4. Delegados sindicais. As empresas que tenham mais de 25 trabalhadores/as terão direito à criação da secção sindical e o seu delegado/a sindical deverá ser trabalhador/a em activo na empresa. Este/a será designado/a de acordo com os estatutos da central sindical ou sindicato a que representa. Terá reconhecidos, entre outros, os mesmos direitos que tem o Comité de Empresa.

5. Devido ao reduzido tamanho das empresas do sector, poder-se-á eleger um delegado ou delegada de pessoal naquelas empresas que contem com quatro ou mais trabalhadores, se assim o decidem estes por maioria, com os direitos regulados no artigo 62 do ET.

6. Funções dos delegar sindicais:

1º. Representar e defender os interesses do sindicato que representam e os filiados deste na empresa e servir de instrumento de comunicação entre a sua central sindical ou sindicato e a direcção das respectivas empresas.

2º. Poderão assistir às reuniões do comité de empresa, comités de saúde laboral no trabalho, comités paritário de interpretação, com voz e sem voto.

3º. Terão acesso à mesma informação e documentação que a empresa deve pôr à disposição do comité de empresa, de acordo com o regulado através da lei, e estão obrigados a guardar sixilo profissional nas matérias em que legalmente proceda. Possuirão as mesmas garantias e direitos reconhecidos pela lei e convénios colectivos que os membros do comité de empresas.

4º. Serão escutados pela empresa no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afectem os/as trabalhadores/as em geral e os/as filiados/as do sindicato.

7. Os delegados sindicais serão, além disso, informados e ouvidos pela empresa com carácter prévio:

1º. Acerca dos despedimentos e sanções que afectem os filiados dos sindicatos.

2º. Em matéria de reestruturação do quadro de pessoal, regulações de emprego, deslocações de trabalhadores, quando revista carácter colectivo, ou do centro de trabalho em geral, e sobretudo projecto a acção empresarial que possa afectar substancialmente os interesses de os/das trabalhadores/as.

3º. A implantação ou revisão de sistemas de organização do trabalho ou qualquer da suas possíveis consequências.

8. Poderão arrecadar quotas a os/às seus/suas filiados/as, repartir propaganda sindical e manter reuniões sem interromper o processo produtivo.

9. Com a finalidade de facilitar a difusão daqueles aviso que possam interessar aos respectivos filiados ao sindicato e a os/às trabalhadores/as em geral, a empresa porá à disposição do sindicato cuja representação desempenhe o/a delegado/a um tabuleiro de anúncios que deverá estabelecer na empresa em lugar acessível a todos os trabalhadores.

10. Em matéria de reuniões, ambas as partes, no que diz respeito ao procedimento se refere, ajustarão a sua conduta à normativa legal vigente.

11. Os/as delegar/as cingir-se-ão nas suas tarefas à realização das funções sindicais que lhes sejam próprias.

12. Quota sindical. Por requerimento de os/das trabalhadores/as filiados/as, as centrais ou sindicatos que desempenhem a representação a que se refere este ponto, as empresas descontarán na folha de pagamento mensal de os/das trabalhadores/as o montante da quota sindical correspondente. O/a trabalhador/a interessado/a na realização de tal operação remeterá à direcção da empresa um escrito em que expressará com claridade a ordem de desconto, a central ou sindicato a que pertence, a quantidade da quota, assim como o número da conta corrente ou cartilla a que deva ser transferida a correspondente quantidade.

13. A direcção da empresa entregará cópia da transferência à representação sindical na empresa.

14. O total de horas retribuídas que por lei correspondam à representação sindical na empresa poderá ser acumulado, de modo que possa ser desfrutado por um ou vários representantes sem exceder o máximo total.

15. As empresas facilitarão local adequado, caso de que disponham dele, para reunião ou consultas de os/das delegados/as ou comité dos delegar com os trabalhadores/as, assim como um tabuleiro para pôr comunicações, aviso, cartazes, etc.

CAPÍTULO V

Jornadas, horários, horas extraordinárias

Artigo 41. Jornada laboral

1. O número de horas de trabalho corresponde às retribuições fixadas neste convénio, distribuídas em jornadas semanais de 40 horas, com carácter geral de segunda-feira a sexta-feira. O número de horas ajustar-se-á sempre à legislação laboral vigente e pode reduzir-se, de dar-se o caso.

2. Inclui na jornada laboral o tempo de deslocamento segundo o estipulado no artigo 35.

3. A jornada laboral diária poderá ser continuada ou partida, estender-se-á de segunda-feira a sexta-feira, com os descansos entre jornada e semanal correspondentes.

4. As empresas distribuirão os horários concretos de trabalho com a participação de os/das trabalhadores/as afectados/as.

5. Na jornada continuada de seis ou mais horas estabelece-se um período de descanso diário de vinte minutos, que terá a consideração de trabalho efectivo. Na jornada partida os trabalhadores terão direito a um período de descanso de 15 minutos, que não terá a consideração de tempo de trabalho.

6. A jornada das sextas-feiras será continuada de manhã desde o mês de maio até o mês de outubro, finalizando como mais tarde às 15.00 horas, sempre de acordo com o pessoal e com a distribuição de horas correspondente aos restantes dias da semana.

7. Os/as directores/as dos controlos e seguimentos arqueológicos poderão prestar os seus serviços nas sextas-feiras pela tarde sempre que exista actividade de obra que necessite a sua presença.

8. Quando, por inclemencia do tempo, existam actividades nas cales não se possa trabalhar, a critério da direcção da empresa, e esta disponha a volta do pessoal aos seus correspondentes domicílios sem dar-lhe uma tarefa alternativa para desenvolver, abonar-se-á todo o dia e todos os conceitos retribuídos, sendo aplicável ao primeiro dia de inclemencia. No segundo e/ou sucessivos dias, pactuar-se-á entre as partes a fórmula de recuperação dos dias perdidos.

Artigo 42. Horas extraordinárias

1. As partes signatárias deste convénio aceitam reduzir ao mínimo imprescindível a realização de horas extras e o intuito das partes é a supresión total destas. No caso de ter que realizá-las, a sua normativa será a que segue.

2. As horas extraordinárias, em todo o caso, pela sua natureza, serão voluntárias de acordo com as disposições vigentes, excepto as que venham motivadas por causas de força maior. Tanto as horas extraordinárias compensadas com descanso como as efectuadas para prevenir ou reparar danos imprevistos e urgentes não se terão em conta para o cômputo do número máximo de horas extras autorizadas legalmente.

3. O montante da hora extraordinária terá um incremento de 75 % sobre a hora ordinária.

4. As empresas, sempre e quando não se perturbe o normal processo produtivo, poderão compensar a retribuição das horas extraordinárias por tempos de descanso na proporção de uma hora e quarenta e cinco minutos por hora trabalhada.

Artigo 43. Férias

1. Todo o pessoal afectado por este convénio, seja qual for a sua modalidade de contratação laboral, terá direito a dispor de um período de férias retribuídas de 30 dias naturais por cada ano completo de serviço activo.

2. Dos 30 dias de férias, ao menos 22 serão dias laborables.

3. As férias poder-se-ão desfrutar em qualquer momento do ano, submetidas à organização e necessidades de cada empresa.

4. As férias determinar-se-ão com o pessoal com uma antelação mínima de 2 meses antes do seu desfrute.

5. Se o tempo trabalhado, dentro de cada ano natural, é inferior ao ano, ter-se-á direito aos dias que correspondam proporcionalmente.

6. O direito a férias não é susceptível de compensação económica. Porém, o pessoal que não continue durante o transcurso do ano terá direito ao aboação do salário correspondente à parte de férias não desfrutadas, como conceito integrante da liquidação pela sua baixa na empresa, ainda que as férias a que tenha direito em parte correspondam ao ano natural anterior.

Artigo 44. Calendário laboral

1. Os trabalhadores afectados por este convénio colectivo disporão dos seguintes dias feriados:

1º. Festividades estatais.

2º. Festividades galegas.

3º. Festividades locais (referentes ao domicílio social da empresa).

4º. Além disso, por convénio, estabelecem-se como feriados o 24 e o 31 de dezembro (permutables por outras datas se coincidem enfim de semana).

2. Em caso que, por acordo entre empresa e trabalhadores, se decida trabalhar em dia feriado, este compensar-se-á por outro em jornada diferente, no máximo dentro do trimestre seguinte e, preferentemente, a seguir de um descanso semanal.

3. Pelo que respeita ao trabalho em dias feriados, só se prevê nos casos estipulados pela legislação vigente. Neste caso, as horas trabalhadas terão a consideração de horas extraordinárias.

4. Estabelece-se o dia 18 de agosto como Dia da Arqueologia, laborable mas declarado como de actividades conjuntas entre a empresa e os trabalhadores, de carácter voluntário mas retribuído, especialmente encaminhado a abrir o trabalho arqueológico ao público e, em geral, à divulgação da profissão.

5. O calendário laboral será estabelecido ao início de cada ano pela Comissão Negociadora da Actividade Arqueológica na Galiza, composta por representantes da Ataga (Associação de Trabalhadores de Arqueologia da Galiza) e da AEGA (Associação de Empresas Galegas de Arqueologia), em função dos feriados indicados anteriormente.

Artigo 45. Permissões retribuídos

1. Os/as trabalhadores/as afectados/as por este convénio, depois de aviso à empresa e posterior justificação, poder-se-ão ausentar ou faltar ao trabalho com direito a seguir mantendo a sua remuneração como se prestassem serviço, por algum dos motivos e durante os períodos seguintes:

a. Por casal ou união de facto: 15 dias.

b. Em caso de morte do cónxuxe ou pessoa convivente, pais/mães ou filhos/as: 3 dias se o facto acontece na mesma província e 5 dias se acontece fora dela. A permissão será também de 3 dias e de 5 dias, respectivamente, em caso de falecemento de avôs/as, pais/mães políticos/as, netos/as, irmãs e irmãos políticos.

c. Em caso de operação de um cónxuxe ou pessoa convivente, pais/mães ou filhos/as, a permissão necessária para visitá-los será de até 8 horas distribuídas durante uma semana.

d. Por nascimento de filho/a: 3 dias naturais e, em caso de deslocamento fora da província, 5 dias naturais.

e. 4 dias ao ano por causa de força maior, por motivos familiares urgentes e imprevisíveis que podem ser distribuídos por horas.

f. Por mudança de domicílio habitual: 1 dia.

g. Pela consulta a o/à médico/a especialista: o/a trabalhador/a apresentará à empresa o correspondente volante de o/da médico/a de cabeceira que proponha a visita a o/à médico/a especialista, e posteriormente o/a trabalhador/a deverá justificar documentalmente o tempo utilizado; na segunda e posteriores visitas a o/à especialista, com o comprovativo daquele/a será suficiente, sempre que seja de profissionais da sanidade pública ou mútuas.

h. 5 dias laborables nos casos de acidente, doença grave, hospitalização ou operação que precise repouso domiciliário de parentes até o segundo grau de consanguinidade.

i. Às pessoas trabalhadoras que desempenhem cargo de representação sindical conceder-se-lhes-á a permissão horária que legal ou convencionalmente esteja estabelecido.

l. As trabalhadoras ou os trabalhadores, por lactação de o/da seu/sua filho/a menor de 9 meses, têm direito a uma permissão de 1 hora de ausência do trabalho que poderão dividir em duas fracções. Este direito poder-se-á substituir por uma redução da jornada correspondente a 1 hora ao início ou no final da jornada. Este direito poderá ser exercido indistintamente por um ou outro dos progenitores, em caso que ambos trabalhem. No caso de nascimentos múltiplos, cada filho/a dará lugar a um novo direito.

m. As trabalhadoras grávidas terão direito a ausentarse do seu trabalho, com direito a remuneração, para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação do parto, depois de aviso à empresa e justificação da necessidade da sua realização dentro da jornada de trabalho.

n. Quem, por razão de guarda legal, tenha ao seu cargo directo algum menor de 12 anos ou uma pessoa com necessidades especiais que não realize nenhuma actividade retribuída, terá direito a uma redução da jornada de trabalho com a diminuição proporcional do salário ou retribuição, ao menos, de um terço e, no máximo, da metade da duração daquela. Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não se possa valer por sim mesmo e que não desempenhe actividade retribuída.

o. A redução de jornada recolhida neste ponto constitui um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. Porém, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa geram este direito para o mesmo sujeito causante, o/a empresário/a poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

p. A concreção horária e a determinação do período de desfrute da permissão de lactação e de redução de jornada, previstos nos anteriores pontos deste artigo, corresponder-lhe-á a o/à trabalhador/a, dentro da sua jornada horária. O/a trabalhador/a deverá avisar previamente o/a empresário/a com 15 dias de antelação à data em que se reincorporará à sua jornada ordinária.

q. Pelo tempo indispensável para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público e pessoal.

r. As pessoas trabalhadoras com um ano de antigüidade ou mais terão direito a um dia de assuntos próprios por ano.

s. Terá a mesma consideração que o casal a casal de facto estável, legalmente acreditada, com relação às permissões aqui descritas.

t. Se a legislação vigente estabelece o direito para as/os trabalhadoras/és à licença ou permissões para a conciliação da vida familiar, as permissões retribuídos estabelecidos neste artigo somar-se-ão aos estabelecidos na legislação de carácter geral.

u. Para os casos não recolhidos se remete à legislação vigente.

CAPÍTULO VI

Igualdade de género e oportunidades

Artigo 46. Protecção da maternidade

1. A avaliação dos riscos laborais do sector deverá compreender a determinação da natureza, o grau e a duração da exposição das trabalhadoras em situação de gravidez ou parto recente a agentes, procedimentos ou condições de trabalho que possam influir negativamente na saúde das trabalhadoras ou do feto, em qualquer actividade susceptível de apresentar um risco específico. Se os resultados da avaliação revelassem um risco para a segurança e a saúde ou uma possível repercussão sobre a gravidez ou a lactação das citadas trabalhadoras, o empresário adoptará as medidas necessárias para evitar a exposição ao supracitado risco, através de uma adaptação das condições ou do tempo de trabalho da trabalhadora afectada. As supracitadas medidas incluirão, quando resulte necessário, a não realização de trabalho nocturno ou de trabalho por turnos.

2. Quando a adaptação das condições ou do tempo de trabalho não resulte possível ou, apesar de tal adaptação, as condições de um posto de trabalho possam influir negativamente na saúde da trabalhadora grávida ou do feto, e assim o certificar os serviços médicos do Instituto Nacional da Segurança social ou das mútuas, em função da entidade com que a empresa tenha concertada a cobertura dos riscos profissionais, com o relatório do médico do Serviço Nacional de Saúde que assista facultativamente a trabalhadora, esta deverá desempenhar um posto de trabalho ou função diferente e compatível com o seu estado. O empresário deverá determinar, depois de consulta com os representantes dos trabalhadores, a relação dos postos de trabalho exentos de riscos para estes efeitos.

3. A mudança de posto ou função levar-se-á a cabo de conformidade com as regras e critérios que se apliquem nos supostos de mobilidade funcional e terá efeitos até o momento em que o estado de saúde da trabalhadora permita a sua reincorporación ao anterior posto.

4. Em caso que, ainda aplicando as regras assinaladas no parágrafo anterior, não exista posto de trabalho ou função compatível, a trabalhadora poderá ser destinada a um posto não correspondente ao seu grupo profissional ou categoria equivalente, ainda que conservará o direito ao conjunto de retribuições do seu posto de origem.

5. Se a supracitada mudança de posto não resulta técnica ou objetivamente possível, ou não pode razoavelmente exixir por motivos justificados, poderá declarar-se o passo da trabalhadora afectada à situação de suspensão do contrato por risco durante a gravidez, recolhida no artigo 45.1.d) do Estatuto dos trabalhadores (RCL 1995, 997), durante o período necessário para a jornada.

6. Conforme o teor literal do número 4 bis do vigente artigo 37 do Estatuto dos trabalhadores: «Nos casos de nascimentos de filhos prematuros ou que, por qualquer causa, devam permanecer hospitalizados a seguir do parto, a mãe ou o pai terão direito a ausentarse do trabalho durante uma hora. Além disso, terão direito a reduzir a sua jornada de trabalho até um máximo de duas horas, com a diminuição proporcional do salário. Para o desfrute desta permissão observar-se-á o previsto no número 6 deste artigo».

7. Conforme o teor literal do número 3.bis do vigente artigo 40 do Estatuto dos trabalhadores: «A trabalhadora vítima de violência de género que se veja obrigada a abandonar o posto de trabalho na localidade onde vinha prestando os seus serviços, para fazer efectiva a sua protecção ou o seu direito à assistência social integral, terá direito preferente a ocupar outro posto de trabalho, do mesmo grupo profissional ou categoria equivalente, que a empresa tenha vaga em qualquer outro dos seus centros de trabalho».

8. As medidas de igualdade que se adoptem ajustar-se-ão em todo o caso à normativa aplicável e especificamente ao previsto pelos seguintes artigos da Lei orgânica 3/2007.

Artigo 47. Permissão por atenção de filhos/as lactantes

1. No referido à dita permissão, remete ao artigo 45.d) deste convénio colectivo e à legislação vigente. Em todo o não regulado neste artigo, aplica-se o artigo 37.4 do Estatuto dos trabalhadores.

2. A concreção horária, a determinação do período de desfrute da permissão de lactação e da redução de jornada corresponderá à pessoa trabalhadora, dentro da sua jornada ordinária e do período de referência legal.

3. A pessoa trabalhadora deverá avisar previamente o empresário com 15 dias de antelação da data em que se reincorporará à sua jornada ordinária.

4. As discrepâncias surgidas entre a empresa e a pessoa trabalhadora sobre a concreção horária e a determinação dos períodos de desfrute previstos serão resolvidas pela jurisdição competente através do procedimento estabelecido no artigo 139 de la Lei da jurisdição social.

CAPÍTULO VII

Faltas e sanções

Artigo 48. Critérios gerais

1. A empresa poderá sancionar, como falta laboral, as acções ou omissão dos trabalhadores que se produzam com ocasião ou como consequência da relação laboral e que suponham uma infracção ou não cumprimento contratual dos seus deveres laborais, de acordo com a tipificación e gradação das faltas estabelecidas neste capítulo ou noutras normas laborais ou sociais.

2. As faltas cometidas pelos trabalhadores ao serviço das empresas do sector classificar-se-ão atendendo à sua importância e, se é o caso, à sua reincidencia, em leves, graves e muito graves, de conformidade com o recolhido no Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 49. Sanções e aplicação

1. As sanções que as empresas podem aplicar, segundo a gravidade e circunstâncias das faltas cometidas, serão as seguintes:

a. Faltas leves:

• Amonestação verbal.

• Amonestação por escrito.

b. Faltas graves:

• Suspensão de emprego e salário de um a quinze dias.

c. Faltas muito graves:

• Suspensão de emprego e salário de dezasseis a noventa dias.

• Despedimento.

2. Para a aplicação e gradação das sanções que antecedem no número 1 ter-se-á em conta:

a. Maior ou menor grau de responsabilidade do que comete a falta.

b. O grupo profissional deste/a.

c. A repercussão do feito nos demais trabalhadores e na empresa.

3. Previamente à imposição de sanções por faltas graves ou muito graves a os/às trabalhadores/as que tenham a condição de representante legal ou sindical ser-lhes-á instruído expediente contraditório por parte da empresa, em que serão ouvidos, à parte da pessoa interessada, os restantes membros da representação a que este/a pertença, se os houver.

4. A obrigação de instruir o expediente contraditório aludido anteriormente estende até o ano seguinte ao de demissão no cargo representativo.

5. Naqueles supostos em que a empresa pretenda impor uma sanção a aqueles trabalhadores dos que tenha constância que estão filiados a um sindicato deverá, com carácter prévio à imposição de tal medida, dar audiência aos delegar sindicais, se os houver.

Disposição adicional primeira

Segundo o Regulamento de eleições a órgãos de representação de os/das trabalhadores/as na empresa, estabelece-se uma antigüidade mínima na empresa de três meses para concorrer como candidato/a a eleições sindicais (Real decreto 1844/1994, de 9 de setembro).

Disposição adicional segunda

As partes signatárias deste convénio coincidem na necessária sensibilização das empresas e dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde. Lembra-se-lhes às primeiras a sua obrigação ineludible de lhes prestar a protecção adequada e eficaz aos trabalhadores e a estes, a sua diligência e colaboração, como primeiros destinatarios em quantas medidas preservem a sua saúde e integridade física.

Disposição adicional terceira

A complexidade inherente a esta matéria aconselha que as empresas pequenas e medianas, sem suficiente estrutura para isso, concerten com empresas especializadas a necessária avaliação inicial de riscos e as suas possíveis revisões e o asesoramento adequado para o seguimento da observancia estrita das suas obrigações em tudo o que atinge a segurança e saúde laboral.

Disposição adicional quarta

O texto deste convénio foi elaborado em língua galega e será este o idioma que sirva de base para qualquer interpretação ou esclarecimento da Comissão Paritário.

Disposição adicional quinta. Acosso sexual e moobing

As partes afectadas por este convénio assumem o compromisso de velar por que exista na empresa um ambiente exento de risco para a saúde e, em concreto, para o acosso sexual, estabelecendo procedimentos nas empresas para que quem seja vítima de tais tratos presente queixas, com o fim de obter ajuda imediata, utilizando para isso o código de conduta comunitário, relativo à protecção da dignidade da mulher e do homem no trabalho.

Disposição derradeiro

Ambas as duas partes acordam a incorporação e aplicação dos novos aspectos da Lei de igualdade que não estão incluídos no convénio ou que se modificam com esta nova lei e os novos aspectos em matéria de prevenção de riscos laborais e da Lei de dependência que não recolha este convénio e qualquer aspecto de outra lei de carácter social que, durante a vigência deste convénio, possa incidir no contido deste.