Vaga e dotados orçamentariamente os postos de trabalho que se relacionam a seguir, este reitorado acorda a sua provisão, pelo procedimento de concurso de méritos específico, com sujeição às seguintes

Bases da convocação

Primeira. Normas gerais

1. Esta convocação regular-se-á pelas suas bases, assim como pela Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário; pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, que aprovou o Estatuto básico do empregado público; pelo Real decreto 364/1995, de 10 de março, que aprovou o Regulamento geral de receita do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional; pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPAC), e pelos estatutos da Universidade de Vigo.

2. Os actos derivados deste procedimento publicarão no tabuleiro oficial da Universidade de Vigo https://sede.uvigo.gal/public/bulletin/bulletin-index.xhtml e produzirão efeitos desde o dia seguinte ao da publicação.

Com carácter meramente informativo, também se publicarão na seguinte página:

https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo

Segunda. Postos convocados

Código	Posto	Campus	S	C.D.	Escala
01500 PF1012-1	Chefe/a do Serviço contabilístico, Orçamentos e Tesouraria	Vigo	A1/A2	28	Técnica de gestão/gestão
03100 PF1012-1	Chefe/a do Serviço de Recursos Humanos da Investigação	Vigo	A1/A2	28	Técnica de gestão/gestão

S: subgrupo

CD: complemento de destino

Considerando as possíveis expectativas das pessoas interessadas, assim como por razões de eficácia organizativo, informa-se de que o posto que se indica a seguir resultará vacante, previsivelmente, antes da resolução deste concurso, pelo que se poderá solicitar:

Código	Posto	Campus	S	C.D.	Escala
16000 PF1020 1	Administrador/a	Ourense	A1/A2	28	Técnica de gestão/gestão

Terceira. Requisitos e condições de participação

1. Requisitos de participação:

a) Ter a condição de pessoal funcionário de carreira técnico, de gestão e de administração e serviços, no subgrupo de classificação e na/s escala s indicada s na base segunda, destinado na Universidade de Vigo qualquer que seja a sua situação administrativa.

b) Acreditar três anos de antigüidade como funcionário/a de carreira nos subgrupos A1 ou A2 e dois anos de serviços prestados no destino definitivo, excepto que este se modificasse como consequência da modificação parcial de relação de postos de trabalho (DOG de 27 de março de 2025).

c) Não encontrar na situação de suspensão em firme, enquanto dure a suspensão, nem estar inabilitar/a para o exercício de emprego público. Quem se encontre na situação de excedencia voluntária por interesse particular, agrupamento familiar, cuidado de familiares ou por razão de violência de género deverá juntar-lhe à sua solicitude uma declaração de não ter sido separado/a do serviço de qualquer Administração pública nem estar inabilitar/a ou em situação de suspenso para o exercício de emprego público.

d) Se cumpre os requisitos anteriores, também poderá participar o pessoal funcionário daquelas administrações com as cales a Universidade de Vigo assinasse um convénio de reciprocidade.

2. O cumprimento dos requisitos deverá estar referido à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

3. Quem se encontre em adscrição provisória deverá participar, no suposto de que se oferecessem postos do seu subgrupo de classificação em localidades que se encontrem até um máximo de 30 km da localidade do seu último destino definitivo ou do posto a que esteja adscrito/a provisionalmente, e terá a obrigação de solicitar todos os postos que reúnam tais condições.

Quarta. Solicitude e documentação

1. O prazo para apresentar as solicitudes será de quinze (15) dias hábeis e começará o dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

2. A solicitude e toda a documentação deverá apresentar-se através da sede electrónica da Universidade de Vigo exclusivamente, através do procedimento «SPAS – Concurso específico 1/2025», disponível na sede, epígrafe: Procedimentos e trâmites; secção PÁS/PDI).

3. Só se admitirá uma solicitude por pessoa; noutro caso, resultará excluído. De se apresentar mais de uma, tomar-se-á em consideração para todos os efeitos unicamente a última com a documentação que com ela se achegue, descartar-se-ão a/s solicitude/s e documentação que se apresentassem antes dela. Com a apresentação da solicitude, a pessoa concursante declara que cumpre os requisitos de participação. A solicitude será vinculativo para o/a peticionario/a e não se admitirá renúncia a esta uma vez transcorrido o prazo de apresentação.

4. Os méritos que se aleguem deverão possuir na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, data à qual estará referida a sua valoração. Deverão acreditar-se exclusivamente dentro desse mesmo prazo.

5. Os méritos enumerar nas letras A, B, C e G da base sexta acreditar-se-ão mediante certificado expedido de ofício e consonte a documentação que conste no expediente pessoal de o/da concursante; remeter-se-lhes-á simultaneamente à Comissão de Valoração e às pessoas interessadas.

A valoração dos restantes méritos efectuar-se-á exclusivamente sobre a documentação acreditador achegada por cada concursante e, de ser o caso, sobre o projecto indicado na base 6.2.

6. Junto com a solicitude achegar-se-á um arquivo em formato pdf para cada documento ou conjunto de documentos, com a denominação que se indica:

a) Documento para a eleição de postos, no qual se indicarão o posto ou postos eleitos e a ordem de preferência, num único arquivo que se denominará Eleição de postos».

b) Curriculum vitae, num único arquivo que se denominará «CV».

c) A documentação acreditador do título (base 7.1.D.1), num único arquivo que se denominará Título».

d) A documentação acreditador do cursos de formação e aperfeiçoamento (base 7.1.D.2), num único arquivo que se denominará Cursos».

e) A documentação acreditador do conhecimento de idioma/s estrangeiros (base 7.1.D.3), num único arquivo que se denominará Idiomas».

f) A documentação acreditador do conhecimento de galego (base 7.1.E), num único arquivo que se denominará «Galego».

g) A documentação acreditador de formação em matéria de igualdade, de prevenção e actuação face à violência de género (base 7.1.F), num único arquivo que se denominará Igualdade».

h) A documentação acreditador da conciliação e igualdade de género (base 7.1.H), num único arquivo que se denominará Conciliação».

7. O projecto ou projectos deverão apresentar no prazo de dez (10) dias hábeis indicados na base 7.5, cumprindo com os requisitos de conteúdo e formato que se especificam na base 6.2.B.

Para manter a confidencialidade, cada projecto apresentar-se-á num arquivo pdf anónimo. Este arquivo deverá subir-se através das ligazón e com o contrasinal que se lhe facilitarão a cada concursante no comprovativo de apresentação, uma vez formalizada a solicitude de participação. O nome do arquivo deve ser o número do «comprovativo de apresentação em sede».

8. As solicitudes serão vinculativo para a pessoa concursante e não se admitirão renúncias uma vez transcorrido o prazo da sua apresentação.

9. No suposto de que sejam vários os postos de trabalho que se solicitem, a preferência virá estabelecida pela ordem em que a/o concursante indicasse na solicitude de participação.

Quinta. Comissão de Valoração

1. A avaliação dos méritos será efectuada por uma Comissão de Valoração que terá a categoria primeira das previstas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razão do serviço, e integrada por cinco membros, todos eles com voz e voto. A sua composição publicará nos lugares estabelecidos na base primeira.

2. A Comissão actuará e adoptará os seus acordos consonte o estabelecido na LPAC e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores/as para aquelas tarefas que o requeiram, que serão nomeados pelo reitorado.

3. Ademais de avaliar os méritos, corresponde-lhe interpretar estas bases e resolver as incidências que se apresentem no desenvolvimento do procedimento; também pode solicitar de os/das concursantes os esclarecimentos e a documentação adicional que considere necessárias.

Sexta. Méritos

O concurso desenvolver-se-á em duas fases:

Primeira ou fase geral. Valorar-se-ão os méritos gerais. Para superá-la será necessário atingir uma pontuação de 40 pontos.

Segunda ou fase específica. Valorar-se-ão o curriculum vitae e o projecto. Para superá-la será necessário atingir uma pontuação de 10 pontos.

A pontuação definitiva do concurso será o resultado de somar a pontuação obtida em cada fase, sempre que se supere a pontuação mínima fixada.

1. Primeira fase. Méritos gerais.

A. Antigüidade: valorar-se-á até um máximo de 15 pontos, a razão de 0,429 pontos por ano de serviços e fracção superior a seis meses. Para estes efeitos, computaranse os serviços reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro. Não se computarán os serviços que se prestem simultaneamente com outros igualmente alegados.

Os períodos com reserva de posto computaranse no destino definitivo (excedencia por cuidado de familiares, crédito horário para tarefas sindicais...).

B. Grau pessoal consolidado: valorar-se-á até um máximo de 12,5 pontos o grau pessoal consolidado, consonte a seguinte escala:

GP	Pontos
29-28	12,5
27-26	10,5
25-24	8,5
23-22	6,5
21-20	4,5

De não ter consolidado nenhum grau pessoal, computarase o menor nível dos fixados na relação de postos de trabalho (RPT) para o subgrupo a que se pertença na Universidade de Vigo e desde o qual se participe.

C. Subgrupo de classificação: valorar-se-á até um máximo de 6 pontos o subgrupo de pertença desde o qual participa no concurso, de acordo com a seguinte tabela:

Grupo	Pontuação
A1	6
A2	3

D. Formação: valorar-se-á até um máximo de 16 pontos.

D.1. Título: valorar-se-á até um máximo de 2 pontos.

Por acreditar título académica outorgar-se-á a seguinte pontuação:

• Intitulo de doutor: 2 pontos.

• Mestrado: 1 ponto.

D.2. Os cursos de formação e aperfeiçoamento, dados ou recebidos, valorar-se-ão até um máximo de 10 pontos, de acordo com os seguintes critérios:

• Cursos de carácter geral: 0,04 pontos por hora.

• Cursos de carácter específico: 0,08 pontos por hora.

– De não figurar o número de horas, o curso pontuar 0,04 pontos se tem carácter geral e 0,08 pontos se tem carácter específico.

– Valorar-se-ão os cursos organizados pela Universidade de Vigo, EGAP, INAP, centros oficiais de qualquer Administração pública, colégios oficiais regulados pela Lei 2/1974, de 13 de fevereiro, sobre colégios profissionais, câmaras de comércio, assim como os homologados pela EGAP e os dados por organizações sindicais e empresariais, que estejam suficientemente acreditados dentro dos programas de formação contínua.

– Não se valorarão cursos académicos completos nem por matérias de forma isolada.

– No caso de acreditar vários cursos sobre a mesma matéria, só se terá em conta o de nível superior e, de ser do mesmo nível, o de maior duração.

– Terão carácter geral os que determine a Comissão, assim como os cursos de informática, administração electrónica, procedimento administrativo, atenção ao público e similares.

– Terão carácter específico os cursos que a Comissão considere que estão directamente relacionados com as actividades que se vão desempenhar na área a que pertença o posto solicitado.

– Não serão objecto de valoração os cursos preparatórios ou integrantes de processos selectivos organizados por qualquer Administração, nem os certificados relativos a jornadas, seminários, simposios ou similares.

– Os cursos de idiomas que não impliquem o reconhecimento de níveis oficiais que se recolhem no ponto D.3 poderão, além disso, valorar-se como cursos de carácter geral. Malia isto, estes ficarão excluídos da baremación em caso que se acredite um nível oficial dos recolhidos no dito ponto.

– Os cursos de galego valorar-se-ão de conformidade com a epígrafe E.

D.3. Grau de conhecimento de idioma estrangeiro: valorar-se-á com um máximo de 4 pontos.

C1 - 4 pontos, B2 - 3 pontos e B1 - 1 ponto.

E. Grau de conhecimento do idioma galego: valorar-se-á até um máximo de 12,5 pontos. No caso de acreditar vários cursos de língua galega, só se terá em conta o de nível superior.

– Grau/licenciatura em Filoloxía Galega, Celga 5, Celga 4 sem homologar com aperfeiçoamento*, título de galego da EOI ou primeiro ciclo de galego da EOI: 12,5 pontos.

– Aperfeiçoamento de galego, Celga 4 homologado com aperfeiçoamento* ou equivalente: 10 pontos.

– Curso de linguagem administrativa ou linguagens especializadas (científica, técnica, etc.): 8 pontos por curso.

– Iniciação ao galego ou equivalente: 6 pontos.

– Curso de galego oral ou redacção de textos em galego: 2 pontos por curso.

– Curso complementar da língua galega: 2 pontos por curso.

* A documentação deverá acreditar o tipo de Celga 4 que se apresenta, com ou sem homologação.

F. Formação em matéria de igualdade, de prevenção e actuação face à violência de género: até um máximo de 5 pontos, a razão de 0,08 pontos por hora.

G. Trabalho desenvolvido na Universidade de Vigo: valorar-se-ão até um máximo de 31 pontos os postos desenvolvidos desde o 1 de janeiro de 1990, ocupados com carácter definitivo ou bem em adscrição provisória, consonte os seguintes critérios:

a) Cada ano (365 dias) receberá a seguinte pontuação, rateándose por meses (1 mês = 30 dias) os períodos inferiores ao ano (não se tomarão em consideração os períodos inferiores ao mês):

Níveis	Igual área	Anos	Diferente área	Anos
29-28	2,50	13,19	1,63	19
27-26	2,34	14,12	1,55	20
25-24	2,17	15,19	1,48	21
23-22	2,01	16,44	1,35	23
21-20	1,35	23	0,96	32,29
19-18	1,07	29	0,83	37,35
<17	0,94	33	0,70	44

b) O cômputo iniciar-se-á desde:

• A aquisição da condição de funcionário/a de carreira com o limite em 1 de janeiro de 1990.

• A aquisição da condição de pessoal laboral fixo da Universidade de Vigo, para os/as funcionários/as desta universidade que adquirissem esta condição pelo turno de vagas afectadas pelo artigo 25 da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza.

• O 1 de setembro de 2002, data da incorporação do pessoal integrado na Universidade de Vigo e adscrito a postos da RPT do PTXAS funcionário.

c) Regras de cômputo:

• O trabalho desenvolvido em comissão de serviços computarase pelo nível do posto ocupado com carácter definitivo durante tal período; não obstante, para o pessoal que, como consequência da aprovação da RPT do PTXAS funcionário no ano 2000 vise modificada a área de adscrição do seu posto de trabalho ou suprimido ou modificado este, considerar-se-lhe-á o trabalho realizado a partir de 21 de junho de 2000 e até a obtenção de destino definitivo no correspondente concurso, como desempenhado nos postos que estavam a ocupar na data de aprovação da RPT-2000.

• O trabalho desenvolvido em adscrição provisória ou em comissão de serviços derivada de um acordo de mobilidade computarase segundo o nível do posto que se obtenha definitivamente.

• Os períodos com reserva de posto computaranse no destino definitivo (excedencia por cuidado de familiares, crédito horário para tarefas sindicais...).

• Para concursar a e desde as vagas de administradores/as de centros, os serviços prestados em universidades pontuar na coluna de igual área.

• Para o pessoal afectado pela Sentença do Tribunal Superior de Justiça da Galiza nº 588/96, de 2 de setembro, o período de tempo reconhecido nessa resolução judicial também se lhe computará em todas as áreas.

H. Medidas de conciliação e igualdade de género: valorar-se-á até um máximo de 2 pontos. Com a finalidade de conciliar a vida laboral e familiar do PTXAS, outorgar-se-á pontuação pelas seguintes circunstâncias:

1. O destino prévio de o/da cónxuxe ou casal de facto registado, ou progenitor de os/das filhos/as do pessoal que concursa, que seja pessoal funcionário/a de carreira, pessoal estatutário, pessoal laboral fixo ao serviço de qualquer Administração pública, também no caso de relação contratual com qualquer empresa privada ou que realize outras actividades de tipo profissional acreditadas com contrato de trabalho e relatório de vida laboral na localidade em que se situe o posto solicitado pela pessoa concursante, sempre que esta aceda desde um campus diferente daquele em que consista o posto ou postos de trabalho solicitados: 1,5 pontos.

Outorgar-se-á esta pontuação também quando a localidade do centro de trabalho do cónxuxe, casal de facto ou progenitor esteja mais próxima à do posto solicitado que à do posto de origem.

2. Quando o/a funcionário/a solicite postos num campus diferente do de destino definitivo, corresponder-lhe-á a seguinte pontuação, compatível com a outorgada pelo destino prévio de o/da cónxuxe ou casal de facto em função de os/das filhos/as menores de idade ao seu cargo:

– Três ou mais filhos/as: 1,5 pontos.

– Dois/duas filhos/as: 1 ponto.

– Um/uma filho/a: 0,5 pontos.

3. Pelo cuidado de um familiar até o segundo grau incluído de consanguinidade ou afinidade que, por razões de idade, acidente, doença ou deficiência, não se possa valer por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída, sempre que se aceda desde um campus diferente e se acredite suficientemente que o posto que se solicita permite uma melhor atenção do familiar: 1,5 pontos.

2. Segunda fase. Específica. Méritos profissionais e projecto.

Esta segunda fase terá como objecto valorar a adequação dos conhecimentos e competências da pessoa participante aos postos oferecidos, em atenção à responsabilidade e funções destes que se relacionam no anexo I.

A. Méritos profissionais: valorar-se-á até um máximo de 5 pontos. Considerar-se-ão o título relacionado com o posto que se vai cobrir, a qualificação académica, os graus e posgraos, a formação recebida e dada directamente relacionada com as funções do posto e a experiência acreditada nas mesmas ou equivalentes funções às do posto que se vai cobrir.

A valoração conferida a cada epígrafe será o resultado da média aritmética da pontuação outorgada pelos membros da Comissão de Valoração e deverá reflectir numa acta à qual poderão aceder os/as concursantes trás publicar-se as pontuações.

B. Projecto: valorar-se-á até um máximo de 20 pontos. Versará sobre o conhecimento da área a que se concursa, com uma análise das tarefas do posto e os requisitos, condições e meios necessários para desempenhá-lo, assim como uma proposta organizativo do âmbito ou área em que se enquadra, que contenha os objectivos que se vão desenvolver nos próximos dois anos e com a descrição de, ao menos, duas acções para cada objectivo marcado.

Deverá expor-se e defender-se oralmente perante a Comissão num acto público e único para o qual se convocará com uma antelação mínima de três (3) dias hábeis. O tempo máximo de defesa será de 60 minutos e os membros da Comissão poderão fazer perguntas.

A valoração do projecto será o resultado da média aritmética da pontuação efectuada pelos membros da Comissão de Valoração, para cujos efeitos deverão desestimar a máxima e a mínima concedidas ou, de ser o caso, só uma das que apareçam reflectidas como tais se a pontuação máxima e mínima se repetem.

O projecto terá uma extensão máxima de 12 páginas a uma cara, duplo espaço, com um tipo de letra Times New Roman ou Arial, tamanho 12, e deverá apresentar-se num arquivo em formato pdf seguindo as instruções da base 4.7, a respeito do qual se garantirá, até a sua defesa, o anonimato.

Sétima. Desenvolvimento

1. O concurso deverá resolver no prazo máximo de seis (6) meses, contados desde a publicação da relação definitiva de concursantes.

2. Rematado o prazo de apresentação de solicitudes o Reitorado publicará a relação provisória de concursantes admitidos e excluído, com expressão das causas que motivassem a exclusão. Dispor-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para a emenda dos possíveis defeitos ou da omissão, para o qual se deverá utilizar a instância genérica «SXER - Emenda e melhora da solicitude», disponível dentro do «Catálogo de procedimentos» (https://sede.uvigo.gal/public/catalog/catalog-index.xhtml); dever-se-á indicar no «Assunto» «SPAS – Concurso específico 1/2025».

3. As pessoas concursantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a exclusão ou aleguem a omissão justificando o seu direito a serem incluídas, serão definitivamente excluídas do concurso na resolução que aprove a relação definitiva de concursantes admitidos e excluído.

4. A Comissão de Valoração qualificará os méritos da primeira fase e publicará um acordo com as pontuações provisórias, contra o qual se poderá reclamar no prazo de cinco (5) dias hábeis.

5. Resolvidas as reclamações, a Comissão publicará a pontuação definitiva da primeira fase, e abrir-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para que quem a superasse presente o projecto estabelecido na base 6.2.B.

6. Antes da valoração, a Comissão publicará os critérios e a estrutura da avaliação, assim como a ponderação da pontuação para cada uma das epírafes que deve conter o projecto e os aspectos curriculares da pessoa candidata.

7. Valorada a segunda fase, a Comissão publicará um acordo com as pontuações provisórias em que se detalhem as pontuações dos méritos profissionais e do projecto, contra o qual se poderá reclamar no prazo de cinco (5) dias hábeis.

8. Resolvidas as reclamações, a Comissão publicará um acordo com as pontuações definitivas em que se detalhem as duas fases. Também publicará a proposta provisória de adjudicação contra a que se poderá reclamar no prazo de cinco (5) dias naturais.

9. Resolvidas as reclamações, a Comissão elevará o acordo, com o detalhe das pontuações definitivas de ambas as fases ao Reitoriado, que ditará e publicará no DOG a correspondente resolução que porá fim ao procedimento.

Oitava. Aspectos comuns

1. Os postos adjudicar-se-ão a quem obtenha maior pontuação; no caso de empate na pontuação total, dirimirase a favor da pessoa que obtivesse maior pontuação segundo a seguinte ordem: projecto, méritos específicos, trabalho desenvolvido, grupo de classificação, antigüidade, formação e conciliação. De persistir o empate, acudirá à data de receita na Administração como pessoal funcionário de carreira na escala e subescala desde a qual se participa. Em último lugar, desempatarase por sorteio.

2. Os destinos adjudicados serão irrenunciáveis, excepto que com anterioridade ao remate do prazo de tomada de posse se obtenha outro destino mediante convocação pública. No caso de resultar adxudicataria de mais de um posto, a pessoa concursante formulará por escrito a opção antes do prazo de tomada de posse.

3. As deslocações que derivem da resolução deste concurso terão a consideração de voluntários, pelo que não darão direito a nenhum tipo de indemnização.

4. Quem acredite possuir uma deficiência poderá instar a Gerência para que adapte do posto de trabalho adjudicado.

5. Os actos de execução do concurso, incluindo a data de demissão e tomada de posse dos novos destinos, serão determinados por resolução da Gerência.

Noveno. Norma derradeiro

1. Os actos administrativos que derivem desta resolução e das actuações da Comissão de Valoração poderão ser impugnados pelos interessados nos casos e na forma estabelecidos na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Pelo feito de participar neste processo selectivo, as pessoas aspirantes submetem às bases desta convocação e ao seu desenvolvimento, assim como às decisões que adopte a Comissão de Valoração, sem prejuízo das reclamações pertinente. A Comissão de Valoração está facultada para resolver as dúvidas que se apresentem e para tomar os acordos necessários para a correcta ordem das provas selectivas, em todo o não previsto nas bases.

2. Notificações: mediante a admissão destas bases, as pessoas aspirantes aceitam que a Universidade de Vigo efectue as notificações por meios electrónicos através da sua posta à disposição na sede electrónica da Universidade de Vigo.

3. Princípio de igualdade de trato: esta convocação cumpre o princípio de igualdade de trato entre mulheres e homens no acesso ao emprego público, de acordo com o artigo 14 da Constituição espanhola, a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, e o Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma em matéria de igualdade.

4. Protecção de dados. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento (UE) nº 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados, pessoais e à livre circulação destes dados e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação do procedimento selectivo, e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, e os estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação no processo na convocação, as pessoas interessadas autorizam a Universidade de Vigo para que publique os seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência. Não obstante, e com o fim de prever riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância o antes possível à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19, igualdade@uvigo.es). Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que possam derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não o fazerem, serão excluidas do processo selectivo. Têm direito a solicitar-lhe ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, rectificação ou supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao dito tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados. Estes direitos poderão exercer-se através do procedimento «SXER - Exercício direitos sobre protecção de dados» na sede electrónica ou de forma pressencial nos escritórios de assistência em matéria de registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos lugares indicados para tal fim no artigo 16 da LPCAP. Mais informação: https://www.uvigo.gal/proteccion-dados. Igualmente, poderão dirigir a solicitude directamente ao delegar de protecção de dados da Universidade de Vigo, dpd@uvigo.gal, ou apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

5. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso ante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, ante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso, não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produza a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 5 de maio de 2025

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Funções

A. Funções das chefatura de serviço.

I. Genéricas:

– Planificar, dirigir, coordenar e impulsionar a actividade da unidade e do pessoal ao seu cargo, estimulando a participação, o trabalho em equipa e a tomada de decisões em cada nível de responsabilidade.

– Planificar, executar e avaliar actuações que facilitem o acesso dos utentes, simplificar os procedimentos, agilizem os prazos e normalizem os documentos e impressos da unidade.

– Executar e realizar o seguimento das decisões adoptadas pelos superiores em matérias da sua competência.

– Elaborar relatórios, estudos, memórias, estatísticas, propostas de normas gerais e de resolução sobre assuntos da sua competência, por pedimento da Gerência e da equipa de governo.

– Propor iniciativas aos superiores e prestar-lhes asesoramento técnico.

– Realizar propostas de melhora contínua da qualidade, executá-las e participar na sua avaliação.

– Adoptar medidas para assegurar a atenção dos utentes com eficácia e qualidade, fazendo-o de modo directo quando o solicitem.

– Desenhar, implantar e avaliar métodos e procedimentos na sua unidade.

– Elaborar normas internas e instruções de funcionamento da unidade.

– Supervisionar e, de ser o caso, promover a motivação, promoção profissional, disciplina, segurança e clima laboral do pessoal da sua unidade; realizar as funções de direcção, gestão e controlo do pessoal ao seu cargo.

– Compilar, actualizar, interpretar e comunicar-lhe ao pessoal da sua unidade as disposições legais e normas relacionadas com as matérias da sua área.

– Compilar informação de interesse para o serviço e responsabilizar-se de que esteja actualizada e acessível, especialmente a que seja pública.

– Coordenar-se e colaborar com as restantes unidades e órgãos universitários, propondo e executando acções dirigidas a melhorar de forma conjunta os serviços prestados.

– Formar-se profissionalmente e promover a formação do pessoal da sua unidade.

– Realizar aquelas outras tarefas afíns ao posto que se lhes encomendem ou resultem necessárias por razões de serviço no âmbito da sua competência.

II. Específicas.

II.A. Contabilidade, orçamentos e tesouraria:

– Colaborar com a equipa de governo e com a Gerência na elaboração do planeamento plurianual e das linhas básicas de actuação orçamental anuais.

– Elaborar o anteprojecto de orçamento anual.

– Elaborar e gerir a contabilidade orçamental, analítica e financeira.

– Realizar o seguimento da execução do orçamento, analisar as deviações e elaborar propostas de acções correctoras.

– Planificar, gerir e fazer seguimento da tesouraria.

– Elaborar a proposta de liquidação definitiva e a documentação justificativo, assim como certificados contável e documentação requerida interna e externamente.

– Gerir, subministrar e cobrir a informação económica ou orçamental necessária para cumprir com as obrigações fiscais, de justificação, de informação ou de auditoria.

– Elaborar a proposta de normas de encerramento do exercício e da prorrogação do orçamento.

– Elaborar estudos e relatórios.

– Estabelecer critérios e coordenar as actividades das diferentes unidades administrativas da área económica nas matérias da sua competência.

– Actuar com critérios de colaboração e assistência com outras administrações e entidades relacionadas com a Universidade.

II.B. Recursos Humanos de Investigação

– Tramitar e gerir os processos de acesso e de provisão de pessoal investigador e pessoal técnico e de gestão científico-técnica, assim como aqueles processos de selecção que se convoquem ao abeiro de convocações de programas com financiamento, específicas para suporte da investigação e inovação.

– Gerir a contratação do pessoal do âmbito da sua competência.

– Prestar apoio à realização das actividades de captação, capacitação, formação, mobilidade do pessoal da sua competência.

– Dar suporte administrativo aos processos que, por razão da matéria, estejam relacionados com o vínculo dos profissionais.

– Gerir o expediente de pessoal dos profissionais deste âmbito.

– Tramitar o reconhecimento da carreira profissional.

– Controlar e gerir o quadro de pessoal, altas, baixas e modificação.

– Elaborar relatórios na matéria da sua competência, por instância da Gerência.

– Asesorar a Gerência, Vicexerencia e o Vicerreitorado, competente em matéria de investigação, nas matérias da sua competência.

– Participar nas comissões, grupos de trabalho ou órgãos colexiados em matérias da sua competência por proposta da Gerência.

– Qualquer outra que, por razão do âmbito competencial, lhes possam ser encomendadas pela Gerência.

B. Funções de os/das administradores/as:

– Planificar, dirigir, coordenar e impulsionar a actividade da unidade e do pessoal ao seu cargo, estimulando a participação, o trabalho em equipa e a tomada de decisões em cada nível de responsabilidade.

– Planificar, executar e avaliar actuações que facilitem o acesso dos utentes, simplificar os procedimentos, agilizem os prazos e melhorem a qualidade do serviço prestado.

– Elaborar relatórios, estudos, memórias, estatísticas, propostas de normas gerais e de resolução sobre assuntos da sua competência, por pedimento da Gerência ou da equipa de governo.

– Propor-lhes iniciativas aos superiores, asesoralos tecnicamente e executar e realizar o seguimento das suas decisões.

– Realizar propostas de melhora contínua da qualidade, executá-las e participar na sua avaliação.

– Desenhar, implantar e avaliar métodos e procedimentos na sua unidade.

– Adoptar medidas para assegurar a atenção dos utentes com eficácia e qualidade, fazendo-o de modo directo quando o solicitem.

– Dirigir e supervisionar a gestão económica e orçamental do seu âmbito.

– Supervisionar e, de ser o caso, promover a motivação, promoção, disciplina, segurança e clima laboral do pessoal da sua unidade; realizar as funções de direcção, gestão e controlo do pessoal ao seu cargo.

– Compilar, actualizar, interpretar e comunicar-lhe ao pessoal da sua unidade as disposições legais e normas relacionadas com as matérias da sua área, preferentemente as que lhes remetam as restantes unidades por razão da sua competência.

– Compilar informação de interesse para a unidade e responsabilizar-se de que esteja actualizada e acessível, especialmente a que seja pública.

– Coordenar-se e colaborar com as restantes unidades e órgãos universitários, propondo e executando acções dirigidas a melhorar de forma conjunta os serviços prestados.

– Formar-se profissionalmente e promover a formação do pessoal ao seu cargo.

– Realizar aquelas outras tarefas afíns ao posto que lhes encomendem ou resultem necessárias por razões de serviço no âmbito da sua competência.