Factos:
O dia 11 de fevereiro de 2025 teve entrada nesta unidade a solicitude para a inscrição, no Registro de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade, da acta da Comissão Paritário do Convénio colectivo para as fábricas de tabuleiro de Financiera Maderera, S.A. (Finsa da Galiza), na qual se procedeu à actualização das tabelas salariais para o ano 2025.
Considerações legais e técnicas:
Primeiro. A Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais tem atribuídas, entre outras funções, as competências que como autoridade laboral lhe correspondem à Conselharia de conformidade com o disposto no Decreto 147/2024, de 20 de maio, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração.
Segundo. De acordo com o artigo 25 do citado Decreto 147/2024, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais é o órgão competente de coordinação dos registros administrativos de eleições sindicais, de associações empresariais e sindicais, de convénios colectivos (Rexcon) e de empresas acreditadas para intervir no processo de contratação no sector da construção (REA).
Terceiro. O artigo 8 do Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho, regula o procedimento de inscrição de solicitudes de registro e convénios e acordos colectivos de trabalho, e estabelece que a autoridade laboral competente procederá a ditar resolução em que se ordene o seu registro, depósito e publicação no boletim oficial correspondente.
Revista a documentação achegada, e tendo em conta a normativa aplicável, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, na sua condição de autoridade laboral,
RESOLVO:
Primeiro. Ordenar o depósito e a inscrição, no Registro de convénios e acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade, da acta da Comissão Paritário do Convénio colectivo para as fábricas de tabuleiro de Financiera Maderera, S.A. (Finsa da Galiza) na qual se procedeu à actualização das tabelas salariais para o ano 2025.
Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Contra esta resolução, que não põe fim à via administrativa, poder-se-á interpor recurso de alçada, ante o conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, de conformidade com o estabelecido nos artigos 121 e 122 da Lei 39 /2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Santiago de Compostela, 26 de março de 2025
Pablo Fernández López
Secretário geral de Emprego e Relações Laborais
ANEXO
Acta da Comissão Paritário do Convénio colectivo para as fábricas de tabuleiro de Financiera Maderera, S.A. (Finsa) da Galiza
Às 11.00 horas do dia 20 de janeiro de 2025, nos locais da empresa Financiera Maderera, S.A. (Finsa), em Santiago de Compostela, reúnem-se as pessoas a seguir relacionadas na sua condição de membros da Comissão Paritário de vigilância do Convénio colectivo para as fábricas de tabuleiro de Finsa-Galiza.
Por parte da representação social:
1. Jesús María Fernández Rodríguez.
2. Víctor Rubianes César.
3. Iván García Mayo.
4. Mario González Dávila.
5. Jesús Vázquez García.
6. Rubén Cao Rodríguez.
7. Andrea Tacón Rodríguez.
8. Julio Iglesias Cibreiro.
Em representação da empresa:
1. Mª Luz Cachafeiro García.
2. Pilar Rodríguez Castillo.
3. Eva Leis Rolón.
4. Ana Isabel da Costa Figueiredo.
5. Modesto Vázquez Vilares.
6. Rubén Campos López.
7. Carlos Amboage López.
A Comissão Paritário de vigilância do Convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. para as fábricas de tabuleiro da Galiza, de conformidade com o disposto no artigo terceiro do Acordo de Convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. para as fábricas de tabuleiro da Galiza, de 9 de julho de 2024 (DOG de 9 de outubro), procede, de comum acordo, à adopção dos acordos seguintes:
Primeiro. Regularização do incremento salarial aplicado em 2024
No Acordo de Convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. para as fábricas de tabuleiro da Galiza, de 9 de julho de 2024 (artigo segundo, ponto 2.a), as partes acordaram um incremento salarial para o ano 2024 do IPC+1 % sobre os conceitos salariais do convénio do ano 2023, uma vez aplicado o incremento salarial acordado para o dito exercício, com a excepção da antigüidade e os complementos de locomoción.
No dito acordo as partes acordaram aplicar um incremento de 4,5 % tomando como base uma percentagem de incremento de IPC interanual previsto de 3,5 % para o ano 2024, com efeitos desde o 1 de janeiro de 2024, e gerando os correspondentes atrasos. Além disso, acordou-se que o incremento do importe lineal do complemento de locomoción se levaria como em anos anteriores à achega ao plano de reforma.
Além disso, acordou-se que se o IPC real do ano 2024 resultasse inferior ao 3,5 %, a diferença considerar-se-ia como percentagem à conta do incremento consolidable aplicável em anos sucessivos por modelo (diferença de 3,5 %-IPC real = % incremento à conta), tudo isso de conformidade com a cláusula de regularização do IPC do ano 2024 prevista no artigo segundo, ponto 2.c), do acordo de convénio.
Uma vez publicado pelo INE o dado de inflação interanual do ano 2024, este resulta ser inferior ao 3,5 % ao situar-se em 2,8 %, pelo que a diferença do 0,7 % deve ser considerada como percentagem à conta do incremento consolidable aplicável no ano 2025 (3,5 %-2,8 % = 0,7 % incremento à conta), operando a compensação e absorção sobre o incremento que resulte de aplicação no ano 2025 segundo o modelo.
Segundo. Incremento salarial provisório do ano 2025
Em virtude do previsto no artigo terceiro, ponto 2, do Acordo de convénio de 9 de julho de 2024 (incremento provisório aplicável em cada anualidade), as partes acordam a aplicação no mês de janeiro de 2025 de um incremento económico provisório, antes da aprovação definitiva das contas anuais, nos termos seguintes:
1. Dados estimados dos indicadores do modelo retributivo:
Atendendo ao feito de que as contas anuais consolidadas do exercício 2024 estão pendentes de ser formuladas de forma definitiva e submetidas ao preceptivo informe de auditoria, estima-se que o índice de produtividade (IP) do ano 2024 se situará no trecho do 2,05-2,14, tomando como valor de referência o 2,12.
De igual modo, o índice de preços de consumo (IPC) do ano 2025 calcula-se que estará em 1,9 % segundo a previsão publicado pelo centro de estudos económicos Funcas o 15 de janeiro de 2025.
2. Incremento provisório 2025:
Com os valores estimados dos anteriores indicadores, e em aplicação da tabela do modelo salarial (anexo I do Acordo de convénio de 9 de julho de 2024), o incremento provisório para o ano 2025 ascenderia ao 2,31 % (IPC previsto de 1,90 %+0,41 %).
Devendo considerar-se o 0,7 % como percentagem à conta do incremento consolidable aplicável no ano 2025, as partes acordam a aplicação no mês de janeiro de 2025 de um incremento económico provisório para o ano 2025 do 1,61 % (2,31 %-0,7 %) sobre os conceitos salariais do convénio do ano 2024, com a excepção da antigüidade e os complementos de locomoción.
As quantias dos salários base e o valor das horas extraordinárias aplicável desde o 1 de janeiro de 2025 são os recolhidos nos anexo I e II que se juntarão a esta acta uma vez aplicado o incremento de 1,61 %.
Os valores do complemento de locomoción, de conformidade com o pactuado, não sofrerão incremento e manterão as quantias que se recolhem no anexo III desta acta.
O incremento do importe lineal do complemento de locomoción levar-se-á, como em anos anteriores, à achega ao plano de reforma. A achega ao plano de reforma no ano 2025 terá um montante de 64,64 euros mensais.
Terceiro. Actualização de conceitos económicos 2025
1. Os montantes dos complementos de jornada mensais serão os que se recolhem no quadro seguinte, uma vez aplicado o incremento económico pactuado para 2025 e restado o 20 % do montante do complemento de duas (2) turnos no seu valor 2024, de conformidade com o artigo 4.2 (complementos de turno e reestruturação do montante de salários base) do Acordo de convénio colectivo assinado o 9 de julho de 2024.
Portanto, o montante final dos complementos de jornada mensais de 2025, uma vez reduzidos no importe lineal de 44 euros mensais (528 euros/12 meses) serão os seguintes:
|
Valor inicial |
Valor final 2025 |
|
|
6Q |
564,95 |
520,95 |
|
5Q |
564,95 |
520,95 |
|
4,5Q |
564,95 |
520,95 |
|
4Q descontinuo |
417,62 |
373,62 |
|
2 com3, segunda-feira a sábado |
356,65 |
312,65 |
|
3,5Q |
300,77 |
256,77 |
|
2,5 Q |
300,77 |
256,77 |
|
3Q |
219,48 |
175,48 |
|
2Q/XP |
178,83 |
134,83 |
Para o pessoal a nível, com salário fixo anual, cujas condições económicas superem as estabelecidas nas tabelas do convénio para o seu grupo ou categoria profissional, realizar-se-á uma reestruturação dos conceitos salariais de conformidade com o previsto no ponto quarto, ponto 2, do Acordo de convénio colectivo de 9 de julho de 2024.
2. O montante do complemento de continuidade de produção terá um valor de 59,60 euros a partir de 1 de janeiro de 2025.
3. De conformidade com o estabelecido no convénio, a antigüidade consolidada não sofrerá incremento nem diminuição e ficará estabelecida no valor de 22,78 € mensais.
4. O montante lineal pelo que se retribuirá a nocturnidade a partir de 1 de janeiro de 2025, que será igual para todos os grupos e categorias profissionais, ascende a 19 euros/noite.
5. O montante das compensações económicas pactuadas por turno de trabalho efectivo nos dias de Nadal terão em 2.025 os valores seguintes:
|
Ano 2025 |
|||
|
Manhã |
Tarde |
Noite |
|
|
24 dezembro |
60,97 € |
60,97 € |
213,38 € |
|
25 dezembro |
182,90 € |
213,38 € |
60,97 € |
|
31 dezembro |
60,97 € |
60,97 € |
213,38 € |
|
1 janeiro |
213,38 € |
182,90 € |
60,97 € |
6. A compensação transporte para o pessoal dos centros de Finsa Padrón e de Finsa Fibranor estabelece-se em 27,91 euros mensais desde o 1 de janeiro de 2025.
7. O complemento de especialidade de manutenção, uma vez aplicados os incrementos pactuados para o ano 2025, terão os seguintes montantes mensais:
|
Categorias |
2025 |
|
Oficialía de 1ª e 2ª manutenção |
393,47 € |
|
Oficialía de 3ª manutenção |
262,33 € |
8. O montante do complemento funcional de coxeración, conceito regulado no artigo oitavo do Acordo de convénio colectivo assinado o 9 de julho de 2024, terá um montante mensal que ascenderá a 262,33 euros mensais no ano 2025.
9. Tal e como se recolhe no Acordo de convénio colectivo assinado o passado 9 de julho de 2024 (DOG de 9 de outubro), o montante do vale comida para o sistema de jornada partida (melhora social) será de 11 euros a partir de 1 de janeiro de 2025.
10. O montante da compensação por trabalho em sábado em turno completa com cargo à bolsa de horas estabelece-se para 2025 em 51,62 euros e o montante da compensação para o segundo sábado de trabalho –nos meses de julho e agosto a jornada completa– será de 77,42 euros.
11. A compensação por redução do período de férias continuado a 14 dias por necessidades produtivas para os sistemas de dois turnos e média e três turnos e média, e para o serradoiro terá um montante de 683,75 euros desde o 1 de janeiro de 2025.
12. O montante da compensação económica por fraccionamento de férias estivais para os sistemas de trabalho de cinco e quatro turnos e média, prevista no artigo quarto, pontos 1 e 2, do anexo IX do Acordo de convénio colectivo de 9 de julho de 2024 será de 55,89 euros/dia em 2025.
Quarto. Registro, depósito e publicação
Ambas as partes acordam facultar a Luz Cachafeiro García, titular do DNI núm. 44819014, para que em representação da empresa proceda a realizar os trâmites de apresentação e registro desta acta e os seus anexo na aplicação informática para o Registo de Convénios do Ministério de Trabalho e Segurança social (Rexcon), com o fim de que a autoridade laboral proceda à sua inscrição e publicação.
E em prova de conformidade, ratificando em todas as suas questões esta acta, os assistentes assinam no lugar e data arriba indicados.
ANEXO I
Tabela salário base ano 2025 do Convénio Finsa para as fábricas da Galiza
|
Grupo profissional |
Divisões funcional |
Categorias actuais |
Salário mês |
Salário dia |
Salário ano |
|
|
Grupo VII |
GVII |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/peão |
1.434,32 |
47,22 |
20.776,80 |
|
Grupo VI |
GVI (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/peão especialista |
1.448,48 |
47,61 |
20.948,40 |
|
GVI (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Capataza/capataz de peões |
1.476,76 |
48,55 |
21.362,00 |
|
|
Almaceneira/o |
||||||
|
Laborante |
||||||
|
Axudanta/axudante produção |
||||||
|
Grupo V |
GV (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de segunda fabricação |
1.521,94 |
50,08 |
22.035,20 |
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Auxiliar/telefonista |
|||||
|
Manutenção |
Oficialía de terceira manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Axudanta/axudante de operador |
|||||
|
GV (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de primeira fabricação |
1.632,24 |
53,67 |
23.614,80 |
|
|
Escritório armazém repostos |
||||||
|
Analista |
||||||
|
Motorista/motorista mecânico |
||||||
|
Manutenção |
Oficialía de segunda manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Operadora/operador de planta |
|||||
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Oficial 2ª de administração/comercial |
1.678,07 |
55,14 |
24.261,60 |
||
|
Delineante |
||||||
|
Pessoal técnico |
ATS/intituladas/os universitar. sem experiência |
|||||
|
Grupo IV |
GIV |
Coxeración |
Técnica/técnico especialista energia |
1.775,92 |
58,43 |
25.709,20 |
|
Manutenção |
Oficial especialista manutenção |
|||||
|
Responsável por equipa manto./supervisor |
2.031,5 |
66,85 |
29.414,00 |
|||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
Oficialía de primeira admón. |
1.842,28 |
60,59 |
26.659,60 |
||
|
Produção e activ. apoio |
Responsável por equipa |
1,860,08 |
61,17 |
26.914,80 |
||
|
Pessoal técnico |
Perito/intituladas/os de grau em evolução |
1.878,79 |
61,77 |
27.178,80 |
||
|
Grupo III |
Grupo III |
Produção |
Funções técnicas intermédias |
1.911,37 |
62,80 |
27.632,00 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admon. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
Técnica/técnico proxectista |
|||||
|
Grupo II |
Grupo II |
Produção e activ. apoio |
Pessoal técnico e responsáveis de secção (Manutenção, Produção, Logística, Comercial, Controlo gestão, Tecnologia informação, resp. turno, etc.) |
2.046,57 |
67,29 |
29.607,60 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
||||||
|
Grupo I |
Grupo I |
Pessoal técnico |
Licenciada licenciado-engenheira/o (pessoal técnico superior perito nas diferentes divisions funcional/responsáveis Produção/Manutenção/Admón. e serviços apoio/comercial/logística, T.I.) |
2.469,45 |
81,21 |
35.732,40 |
|
Grupo 0 |
Grupo 0 |
Pessoal directivo |
Posições directivas (directoras/és de área, directoras/és de fábrica) |
2.556,71 |
80,04 |
36.977,60 |
ANEXO II
Tabela horas extra ano 2025 do Convénio Finsa para as fábricas da Galiza
|
Grupo profissional |
Divisões funcional |
Categorias actuais |
Horas excesso |
Horas extra |
Horas fest./noct. |
|
|
Grupo VII |
GVII |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/peão |
12,14 |
17,71 |
20,25 |
|
Grupo VI |
GVI (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/peão especialista |
12,24 |
17,89 |
20,44 |
|
GVI (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Capataza/capataz de peões |
12,48 |
18,11 |
20,72 |
|
|
Almaceneira/o |
||||||
|
Laborante |
||||||
|
Axudanta/axudante produção |
||||||
|
Grupo V |
GV (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de segunda fabricação |
12,87 |
18,96 |
21,69 |
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Auxiliar/telefonista |
|||||
|
Manutenção |
Oficialía de terceira manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Axudanta/axudante de operador |
|||||
|
GV (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de primeira fabricação |
13,79 |
20,50 |
23,49 |
|
|
Escritório armazém repostos |
||||||
|
Analista |
||||||
|
Motorista/motorista mecânico |
||||||
|
Manutenção |
Oficialía de segunda manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Operadora/operador de planta |
|||||
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Oficial 2ª de administração/comercial |
14,17 |
20,83 |
23,87 |
||
|
Delineante |
||||||
|
Pessoal técnico |
ATS/intituladas/os universita. sem experiência |
|||||
|
Grupo IV |
GIV |
Coxeración |
Técnica/técnico especialista energia |
15,02 |
22,67 |
25,94 |
|
Manutenção |
Oficial especialista manutenção |
|||||
|
Responsável por equipa manto./supervisor |
17,18 |
26,40 |
30,18 |
|||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
Oficialía de primeira admón. |
15,57 |
23,26 |
26,60 |
||
|
Produção e activ. apoio |
Responsável por equipa |
15,72 |
23,43 |
26,77 |
||
|
Pessoal técnico |
Perito/intituladas/os de grau em evolução |
15,88 |
23,60 |
27,01 |
||
|
Grupo III |
Grupo III |
Produção |
Funcions técnicas intermédias |
16,14 |
24,09 |
27,64 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
Técnica/técnico proxectista |
|||||
|
Grupo II |
Grupo II |
Produção e activ. apoio |
Pessoal técnico e responsáveis de secção (Manutenção, Produção, Logística, Comercial, Controlo gestão, Tecnologia informação, resp. turno, etc.) |
17,29 |
26,04 |
29,87 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
||||||
|
Grupo I |
Grupo I |
Pessoal técnico |
Licenciada licenciado-engenheira/o (pessoal técnico superior perito nas diferentes divisions funcional/responsáveis Produção/Manutenção/Admón e serviços apoio/comercial/logística,T.I.) |
20,87 |
31,85 |
36,43 |
|
Grupo 0 |
Grupo 0 |
Pessoal directivo |
Posições directivas (directoras/és de área, directoras/és de fábrica) |
- |
- |
- |
ANEXO III
Tabela de complemento de locomoción ano 2023-2027
Convénio Finsa rateada em 12 meses
|
Categorias |
Turno partido |
2 turnos |
3 turnos |
4 turnos |
|
Pessoal fabricação |
||||
|
Peoa/peão |
37,51 |
49,01 |
50,50 |
52,46 |
|
Peoa/peão especialista |
37,51 |
49,10 |
50,60 |
52,56 |
|
Capataza/capataz de peões |
37,62 |
49,45 |
50,99 |
52,97 |
|
Axudanta/axudante |
37,62 |
49,45 |
50,99 |
52,97 |
|
Oficialía de segunda |
37,75 |
50,02 |
51,61 |
53,58 |
|
Oficialía de primeira |
37,79 |
50,73 |
52,30 |
54,26 |
|
Responsável por equipa |
38,50 |
53,92 |
55,68 |
57,60 |
|
Responsável por turno |
38,52 |
54,27 |
56,05 |
58,02 |
|
Encarregada/o de secção |
38,53 |
54,62 |
56,38 |
58,34 |
|
Pessoal manutenção |
||||
|
Aprendiz |
36,78 |
45,76 |
47,08 |
49,04 |
|
Oficialía de terceira |
37,75 |
50,20 |
51,75 |
53,85 |
|
Oficialía de segunda |
37,96 |
51,39 |
53,04 |
55,00 |
|
Oficialía de primeira |
38,32 |
52,99 |
54,73 |
56,70 |
|
Responsável por equipa |
38,75 |
55,58 |
57,41 |
59,37 |
|
Responsável por oficina |
39,89 |
61,25 |
63,39 |
65,35 |
|
Responsável por manutenção |
40,54 |
64,21 |
66,52 |
68,49 |
|
Pessoal coxeración |
||||
|
Axudanta/axudante de operador |
37,75 |
50,20 |
51,75 |
53,85 |
|
Operadora/operador de planta |
37,96 |
51,39 |
53,04 |
55,00 |
|
Técnica/técnico especialista |
38,32 |
52,99 |
54,73 |
56,70 |
|
Encarregada/encarregado de planta |
39,89 |
61,25 |
63,39 |
65,35 |
|
Pessoal subalterno |
||||
|
Almaceneira/o-ordenança |
37,58 |
49,38 |
50,88 |
52,84 |
|
Choferesa/chófer turismo |
37,64 |
50,00 |
51,54 |
53,52 |
|
Motorista/motorista mecânico |
37,89 |
51,01 |
52,65 |
54,62 |
|
Pessoal administrativo |
||||
|
Aspirante |
37,07 |
- |
- |
- |
|
Auxiliar/telefonista |
37,57 |
- |
- |
- |
|
Oficialía de segunda |
38,02 |
- |
- |
- |
|
Oficialía de primeira |
38,35 |
- |
- |
- |
|
Responsável |
38,83 |
- |
- |
- |
|
Responsável por administração |
39,86 |
- |
- |
- |
|
Pessoal técnico |
||||
|
Analista |
37,58 |
- |
- |
- |
|
Delineante |
38,02 |
- |
- |
- |
|
ATS |
- |
- |
- |
- |
|
Perito |
38,45 |
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Técnica/técnico proxectista |
38,45 |
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Licenciada licenciado-engenheira/o |
39,86 |
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