Em virtude das faculdades conferidas pela Resolução de 17 de outubro de 2023 pela que se dá publicidade do Acordo do Conselho de Direcção que aprova o texto refundido que recolhe as delegações de faculdades na Direcção-Geral, esta direcção geral
RESOLVE:
Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto que se indica no anexo I desta resolução, cujas funções se encontram descritas na Resolução de 1 de dezembro de 2022 de modificação da sua estrutura organizativo (publicada no DOG núm. 235, de 13 de dezembro de 2022).
Segundo. Aprovar as bases pelas que se regerá o processo de selecção que se incluem no anexo II.
Para participar nesta convocação os/as candidatos/as utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.
Terceiro. Contra a presente resolução, que põe fim à via administrativa, os/as interessados/as poderão interpor potestativamente recurso de reposição ante este mesmo órgão no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderão interpor recurso contencioso-administrativo ante o Julgado do Contencioso-Administrativo da cidade de Santiago de Compostela.
Santiago de Compostela, 9 de outubro de 2025
Covadonga Toca Carús
Directora geral do Instituto Galego de Promoção Económica
ANEXO I
Código: IN.IGAPE.00.004.4050100.
Denominação do posto: gerente.
Dependência: Direcção-Geral do Instituto Galego de Promoção Económica.
Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal directivo (artigo 79 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro). Pessoal directivo: grupo II, nível 2.
Tipo de pessoal: alta direcção.
ANEXO II
Bases reguladoras da convocação da selecção para o posto
de gerente do Instituto Galego de Promoção Económica
1. Objecto da convocação.
A presente convocação tem por objecto a cobertura do posto de gerente do Instituto Galego de Promoção Económica.
2. Vínculo.
O vínculo da pessoa seleccionada formalizar-se-á mediante contrato laboral de alta direcção ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção, no artigo 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
O/a gerente estará sujeito/a ao regime de incompatibilidades recolhido na Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas, de acordo com o estabelecido na supracitada lei.
3. Funções de o/da gerente e retribuição do posto.
São funções próprias de o/da gerente do Igape as estabelecidas na Resolução de 1 de dezembro de 2022 (DOG núm. 235, de 13 de dezembro).
Em particular, a pessoa titular da Gerência exercerá baixo as instruções da Direcção-Geral:
– A coordinação dos programas e actuações das diferentes direcções de área e dos entes do sector público adscritos ao Instituto.
– A gestão dos assuntos relacionados com o regime interno e o regime de pessoal do Instituto.
– A coordinação da actividade administrativa, o apoio jurídico à pessoa titular da Direcção do Instituto, e a emissão de relatórios e anteprojectos normativos.
– A elaboração do anteprojecto de orçamentos do Instituto, e a coordinação da gestão económica financeira da entidade.
A retribuição do posto de gerente estará dentro dos limites estabelecidos pela normativa aplicável vigente.
4. Requisitos das pessoas aspirantes.
As pessoas aspirantes devem reunir os requisitos seguintes:
Requisitos gerais:
1) Poderão participar no processo selectivo as pessoas que cumpram alguma das seguintes características:
– Ter nacionalidade espanhola.
– Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.
– Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais assinados pela União Europeia e ratificado por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores.
– Qualquer que seja a sua nacionalidade, também poderão participar os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Além disso, com as mesmas condições poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de 21 anos ou maiores da dita idade dependentes.
– Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de estrangeiros não incluídos nos pontos anteriores.
2) Ter factos os 16 anos de idade.
3) Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.
4) No caso de pessoal laboral, não ter sido despedido mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolução judicial ou para exercer funções similares às que desempenhavam no que fosse separado o inabilitar.
No caso de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente, nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.
Requisitos específicos:
1) Estar em posse de um título universitário de licenciatura ou grau, diplomatura ou equivalente.
No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverão estar em posse da credencial que justifique a sua homologação na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes. O requisito da homologação não será aplicável aos aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito comunitário (Directiva 89/48/CEE, Directiva 2005/36/CE e Real decreto 1837/2008).
2) Conhecimento da língua galega, acreditado com cópia cotexada do título de aperfeiçoamento em língua galega ou Celga 4, ou dos estudos equivalentes homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística. As pessoas aspirantes que não disponham de títulos oficiais que acreditem o conhecimento da língua galega serão convocadas pela Comissão de Selecção para a realização de uma prova escrita em galego.
3) Acreditar uma experiência mínima de dez (10) anos no desempenho de postos directivos ou análogos na empresa privada ou numa Administração pública.
4) Acreditar experiência em liderança de equipas, direcção estratégica e gobernanza. Gestão da mudança e orientação a resultados, conhecimento em metodoloxías ágeis para o impulso do desenvolvimento profissional dos recursos humanos; assim como experiência na elaboração de orçamentos e gestão económica.
5) Acreditar experiência em coordinação e colaboração institucional com órgãos da Administração para impulso da actividade empresarial e industrial através do asesoramento e seguimento de projectos, assim como em atracção de investimentos.
5. Solicitudes e documentação para apresentar.
a) Solicitude assinada, dirigida à directora geral do Igape, segundo o modelo que figura como anexo III.
b) Currículo (CV), no qual se fará constar a concorrência dos requisitos exixir e pontos valorados segundo as bases desta convocação.
c) Cópia cotexada do título exixir para o posto, ou do documento que acredite, de modo fidedigno, a posse do correspondente título académico.
d) Cópia cotexada do DNI ou passaporte. Os/as aspirantes que não tenham a nacionalidade espanhola acreditarão que concorrem as circunstâncias previstas na base 4.1, requisitos gerais.
e) Cópia cotexada do título de aperfeiçoamento em língua galega, do Celga 4 ou dos estudos equivalentes homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística.
f) Cópia cotexada da justificação de cada um dos méritos para valorar especificados na base 8.1.1. Só se valorarão os méritos que tenham uma justificação documentário ajeitada, sem prejuízo do disposto na epígrafe 1.3 da base 8 assinalada, no caso de ser preciso desenvolver a prova de galego.
g) Plano de actuação (recolhido no ponto 8.1.2 destas bases).
Todos os méritos que as pessoas aspirantes apresentem para a sua valoração se percebem referidos ao dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes. Sem prejuízo do anterior, poderão considerar-se admitidas as solicitudes dos ditos méritos alegados pelas pessoas participantes no processo, achegadas dentro do prazo assinalado, sempre que sejam completadas com a sua oportuna certificação acreditador antes da finalização da primeira fase do processo.
A Comissão de Selecção poderá requerer a exibição dos originais dos documentos achegados com a solicitude, de existirem dúvidas sobre a sua veracidade.
6. Lugar e prazo das solicitudes.
As solicitudes dirigidas à directora geral do Igape deverão apresentar no modelo normalizado que figura no anexo III da presente convocação e poderão apresentar-se:
• Na sede electrónica da Xunta de Galicia, empregando para isso o formulario PR004A de apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado.
• Em qualquer dos lugares previstos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
O prazo de apresentação de solicitudes será de dez (10) dias naturais contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.
O endereço que figure nas instâncias considerar-se-á como o único válido para os efeitos de notificações, e será responsabilidade exclusiva de o/da aspirante tanto um erro na sua consignação como a comunicação ao Igape de qualquer mudança nela.
As solicitudes recebidas uma vez rematado o prazo para a apresentação de candidaturas considerar-se-ão, para todos os efeitos, como solicitudes fora de prazo e o/a candidato/a ficará excluído/a do processo selectivo.
7. Procedimento de selecção.
A selecção efectuá-la-á uma comissão de selecção designada para o efeito. O processo de selecção consistirá no seguinte:
Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, publicará no tabuleiro de anúncios do Igape e na sua página web (http://www.igape.es) a lista provisória de admitidos/as e excluídos/as ao processo de selecção, com indicação da causa de exclusão, que terão um prazo de dois (2) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação, para poder emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão. Neste período de emenda somente se pode rectificar a documentação achegada com a solicitude inicial, e nunca achegar nova documentação.
Transcorrido o prazo de alegações à lista provisória, e depois da sua valoração, publicar-se-á a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as ao processo de selecção. A estimação ou desestimação perceber-se-á implícita na resolução de aprovação da lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as.
8. Procedimento selectivo.
A selecção da pessoa candidata será efectuada pelo procedimento de concurso de méritos, que consistirá na valoração dos méritos achegados e acreditados por os/as aspirantes, que se pontuar de acordo com a seguinte barema, cuja pontuação máxima é de 100 pontos.
1ª fase: baremación de méritos achegados e valoração de um plano de actuação da Gerência do Igape:
A pontuação máxima é de 70 pontos, conforme a seguinte distribuição:
1.1. Méritos, com uma pontuação máxima de 60 pontos.
A valoração dos méritos desenvolver-se-á conforme a seguinte distribuição.
1.1.1. Formação complementar relacionada com as funções para desenvolver no posto convocado, com uma pontuação máxima de 10 pontos.
Por formação específica valorar-se-ão os cursos, mestrado ou posgraos, todos eles dados por centros oficiais de titularidade pública ou privada homologados, ou por entidades formativas da Administração pública: 0,03 pontos/hora. Não serão avaliables os que não atinjam um mínimo de dez (10) horas.
1.1.2. Experiência. Corresponde a esta parte a pontuação máxima de 50 pontos:
– Por experiência laboral de quando menos cinco (5) anos na gestão de equipas humanos, direcção estratégica e metodoloxías de asesoramento e acompañamento para o impulso do desenvolvimento profissional dos recursos humanos: 2,5 pontos por ano até um máximo de 20 pontos.
– Por experiência laboral de quando menos cinco (5) anos no âmbito do governo corporativo, gestão da mudança, orientação a resultados e gestão económica: 2,5 pontos por ano até um máximo de 20 pontos.
– Por experiência laboral em desenvolvimento de funções em instituições ou entidades que contribuam ao desenvolvimento económico e industrial da Galiza: 2,5 pontos por ano até um máximo de 5 pontos.
– Por experiência laboral no asesoramento e seguimento de projectos empresariais e na elaboração de relatórios no âmbito da estratégia empresarial: 2,5 pontos por ano até um máximo de 5 pontos.
A experiência laboral deverá acreditar-se do seguinte modo:
• No caso de experiência nas administrações públicas: certificação de serviços prestados em que se especifiquem as funções realizadas.
• No caso de experiência na empresa privada: certificação de vida laboral, e certificação da pessoa empregadora em que se especifiquem as funções realizadas.
• No caso de experiência noutras instituições ou entidades que contribuam ao desenvolvimento económico e industrial da Galiza, certificação de vida laboral, e certificação da pessoa responsável da instituição em que se especifiquem as funções realizadas.
1.2. Plano de actuação da Gerência do Igape. Corresponde a esta parte a pontuação máxima de 10 pontos.
As pessoas aspirantes deverão apresentar um plano de actuação em que se recolha a estratégia que se desenvolverá na Gerência do Instituto Galego de Promoção Económica (Igape) em médio prazo. Este plano deverá conter as principais acções que se porão em marcha, indicando um planeamento estimado delas e o modelo de seguimento e avaliação que se aplicará.
O plano não poderá superar os 20 folios de extensão, a duplo espaço por uma só cara, letra Junta Sãos, tamanho 11.
O plano valorar-se-á conforme os seguintes critérios:
• Pertinência, percebida como a adequação dos objectivos do plano proposto à estratégia e prioridades do Igape.
• Viabilidade, percebida como uma ajeitada identificação e tratamento das condições económicas, materiais, técnicas e humanas necessárias para enfrentar as tarefas e conseguir os objectivos que se propõem no plano apresentado.
• Eficácia, percebida como grau previsível de consecução dos objectivos e resultados próprios do plano proposto.
• Eficiência, percebida como relação existente entre os objectivos e os recursos que se consideram para atingí-los.
• Sustentabilidade, grau em que os efeitos transformadores derivados da posta em marcha do plano proposto poderão ser sustidos no tempo.
• Impacto, valoração e tomada em consideração dos efeitos directos e indirectos, derivados da posta em marcha do plano proposto.
• Coerência e grau de consistencia entre os diversos componentes do plano proposto em relação com os fins que se propõem.
A relação provisória com as pontuações obtidas por os/as aspirantes publicará na página web do Instituto Galego de Promoção Económica (Igape) e as pessoas interessadas disporão de um prazo de dois (2) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação no tabuleiro de anúncios do Igape e na sua página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.
Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução em que se aprove a lista com as pontuações definitivas da 1ª fase. Dado o carácter eliminatorio desta primeira fase, para a sua superação as pessoas solicitantes deverão atingir um mínimo de 50 pontos. Esta resolução fá-se-á pública no tabuleiro de anúncios do Igape e na sua página web.
1.3. As pessoas aspirantes que não disponham de títulos oficiais que acreditem o conhecimento da língua galega serão convocadas pela Comissão de Selecção para a realização de uma prova escrita em galego que será qualificada de apta ou não apta, habilitando a Comissão de Selecção, para tal fim, a presença do asesoramento preciso em matéria linguística, de conformidade com o previsto no ponto 14 destas bases. Para tal efeito, solicitar-se-á a designação do dito asesoramento à Secretaria-Geral da Língua, adscrita à Conselharia de Cultura, Língua e Juventude.
A data da realização da dita experimenta será publicada no tabuleiro de anúncios e na web do Instituto Galego de Promoção Económica (Igape) com quarenta e oito horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.
2ª fase: entrevista pessoal para a defesa do plano de actuação da Gerência do Igape:
As pessoas candidatas que superem a 1ª fase do procedimento selectivo serão convocadas num prazo máximo de três (3) dias hábeis desde a publicação da lista com as pontuações definitivas para a defesa dos planos de actuação.
A pontuação máxima correspondente a esta fase é de 30 pontos. A data e o lugar estabelecidos para a defesa dos planos de actuação serão publicados no tabuleiro de anúncios e na web do Instituto Galego de Promoção Económica (Igape) com quarenta e oito horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.
Os/as candidatos/as deverão apresentar à prova provisto/as de DNI ou documento fidedigno acreditador da sua identidade. Deverão apresentar num tempo máximo de 20 minutos o seu plano, e responder todas aquelas perguntas e questões que permitam valorar a idoneidade da proposta, sem que o tempo de resposta compute para os efeitos da duração prevista neste ponto.
9. Lista provisória com as pontuações do processo selectivo.
Rematada o turno de entrevistas, a Comissão de Selecção publicará na página web e no tabuleiro de anúncios do Igape a lista provisória com as pontuações do processo selectivo, e concederá um prazo de reclamações de dois (2) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação.
A qualificação final virá determinada pela soma das pontuações obtidas em cada una das fases.
10. Lista definitiva com as pontuações do processo selectivo.
Transcorrido o prazo de reclamações, a Comissão de Selecção publicará a lista definitiva com as pontuações do processo selectivo.
11. Critérios de desempate.
Em caso de empate na pontuação total, dirimirase a favor da pessoa que obtenha maior pontuação nas diferentes fases do procedimento selectivo e pela ordem estabelecida nele (1º baremación de méritos e valoração do plano de actuação, 2º defesa do plano de actuação); de persistir o empate (tendo em conta que não existe a infrarrepresentación da mulher com respeito ao homem a que faz referência o artigo 153 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza) resultará seleccionada a pessoa que corresponda pela ordem alfabética do primeiro apelido e, de ser igual, pela do segundo, a partir da letra estabelecida na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 21 de janeiro de 2025 (DOG núm. 16, de 24 de janeiro) pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza. Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre os implicados.
12. Resolução da convocação.
A Comissão de Selecção proporá o/a candidato/a seleccionado/a à directora geral do Igape, quem resolverá o processo de selecção mediante resolução motivada, publicada na página web e no tabuleiro de anúncios do Igape.
O/a candidato/a seleccionado/a deverá aceitar o posto no prazo de três (3) dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação da resolução da directora geral na página web do Igape (www.igape.es).
O/a aspirante seleccionado/a deverá apresentar nas dependências do Igape desde a data de publicação da resolução da convocação, no prazo máximo de três (3) dias naturais, a seguinte documentação:
– Fotocópia compulsado do DNI ou passaporte. Os/as candidatos/as que não tenham a nacionalidade espanhola acreditarão documentalmente que concorrem as circunstâncias previstas na base 5.1.
– Fotocópia compulsado do título apresentado para o posto que foi seleccionado/a ou documento que acredite de modo fidedigno a posse do correspondente título académico.
– Original ou fotocópia compulsado das justificações dos méritos achegados para a sua comparação, de ser o caso.
De não se apresentar solicitudes ou de não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixir ou de ser considerado que nenhum de os/das candidatos/as resulta idóneo para o posto, a convocação será declarada deserta mediante resolução de la pessoa titular da Direcção do Instituto Galego de Promoção Económica (Igape) que se publicará no Diário Oficial da Galiza.
13. Dados de carácter pessoal.
Os dados de carácter pessoal serão tratados segundo o disposto na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais. Os/as candidatos/as que participem neste processo selectivo consentem expressamente a incorporação dos seus dados de carácter pessoal nos ficheiros existentes no Igape e ao seu tratamento.
O/a titular dos dados de carácter pessoal poderá exercer os seus direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição ao seu tratamento nos termos da supracitada lei orgânica.
14. Comissão de Selecção.
A Comissão de Selecção será designada pela directora geral do Igape, para qualificar o processo de selecção garantido os princípios de equidade e imparcialidade na procura do melhor perfil profissional; a designação da dita Comissão publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza, e terá a consideração de anexo das bases.
A Comissão de Selecção estará constituída em virtude do princípio de paridade entre mulheres e homens, nos termos estabelecidos no artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, por um/uma presidente/a, três vogais e um/uma secretário/a.
A Comissão de Selecção ajustará a sua actuação ao artigo 60 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
Os membros da Comissão estarão sujeitos às causas de abstenção previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.
Para a toma de decisões da Comissão, e demais questões da Comissão, observar-se-á o disposto nas Instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.
Os membros da Comissão de Selecção deverão estar em posse de título de igual ou superior nível que o título requerido para o processo de selecção.
Para a válida constituição do órgão para os efeitos de realização de sessões, deliberações e tomada de acordos requer-se a presença da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso de o/da presidente/a e de o/da secretário/a.
De não existir quorum, proceder-se-á a efectuar uma nova convocação no prazo mais breve possível, conforme o estabelecido nas Instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção.
As decisões da Comissão de Selecção adoptar-se-ão por maioria simples dos membros presentes no momento da votação. No caso de empate, o presidente terá o voto de qualidade.
Poder-se-ão nomear assessores da Comissão de Selecção, os quais se limitarão ao exercício das suas respectivas especialidades, com voz mas sem voto.
Os/as interessados/as poderão promover recusación em qualquer momento da tramitação do processo de selecção em virtude do disposto no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.
15. Disposição derradeiro.
A participação neste processo selectivo por parte de o/da candidato/a supõe a aceitação íntegra das presentes bases.
ANEXO III
Modelo de solicitude
Dados pessoais:
Primeiro apelido: ...................................... Segundo apelido: ...........................................
Nome: ........................................................... NIF: ...........................................................
Endereço: .........................................................................................................................
Localidade: .................................................. Província: ....................................................
Código postal: ........ Telefone: .................. Correio electrónico: .........................................
Data de nascimento: ...................................... Nacionalidade: .........................................
Nº de afiliação à Segurança social: ................................................................................
Título: .........................................................................................................................
Declaração responsável:
O/a abaixo signatário declara, baixo a sua responsabilidade, que não padece doença ou defeito físico que lhe impeça desempenhar as funções correspondentes ao posto de trabalho do largo a que opta, e que não está separado/a do serviço de nenhuma Administração pública em virtude de expediente disciplinario, nem se encontra inabilitar/a por sentença firme para o exercício de funções públicas.
E, de conformidade com o estabelecido na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, o/a interessado/a presta o seu consentimento expresso e inequívoco à incorporação dos seus dados aos ficheiros existentes no Igape e ao seu tratamento.
Documentação que achego:
� Cópia do DNI.
� Cópia do título.
� Currículo.
� Certificado de serviços prestados, em que constem as funções desenvolvidas.
� Certificado de empresa/entidade.
� Plano de actuação da Gerência do Igape.
� Cópia do certificar de aperfeiçoamento da língua galega ou Celga 4 ou documento equivalente.
Faço constar que a presente documentação consta de folios ... numerados correlativamente do 1 ao ...
Lugar e data:
Assinatura
Asdo.: ..........................................................
Directora geral do Instituto Galego de Promoção Económica