O reitor, no uso das atribuições conferidas pelo artigo 50 da Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, e pelos Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (USC), e com o fim de atender de maneira estável as necessidades estruturais de pessoal de administração e serviços (PÁS) desta universidade, em execução do previsto no anexo I, oferta geral, da Resolução de 8 de maio de 2025 (DOG número 94, de 19 de maio) pela que se publica a oferta de emprego público do pessoal técnico, de gestão e de administração e serviços para o ano 2025, resolve convocar provas selectivas para cobrir um largo da categoria profissional de médico/a do trabalho, vacante no seu quadro de pessoal laboral, com sujeição às seguintes:

Bases da convocação

Todos os actos de relação entre as/os aspirantes e a USC derivados desta convocação serão efectuados exclusivamente por meios electrónicos, ao amparo do artigo 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para cobrir uma (1) largo da categoria profissional de médico/a do trabalho, grupo I, do Convénio colectivo para o pessoal laboral da USC, pelo turno de acesso livre.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição. No que se refere às provas e valorações, estas ajustar-se-ão ao que se especifica no anexo I desta convocação.

1.3. A adjudicação do largo à pessoa aspirante que supere o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação total obtida segundo o estabelecido no anexo I.

1.4. O programa que regerá na fase de oposição especifica no anexo II.

1.5. Na realização destas provas selectivas aplicar-se-ão as normas seguintes e os seus desenvolvimentos regulamentares: Real decreto 5/2015, do 30 do outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público; Lei orgânica 4/2000, de 11 de janeiro, sobre direitos e liberdades dos estrangeiros em Espanha e a sua integração social; Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; os Estatutos da USC, aprovados pelo Decreto 14/2014, de 30 de janeiro, da Xunta de Galicia; o Convénio colectivo do pessoal laboral da USC (DOG de 30 de dezembro de 2008) e as bases desta convocação.

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para serem admitidas na realização das provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até o momento de formalização do contrato, os seguintes requisitos:

a) Possuir a nacionalidade espanhola ou a de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro, nos termos previstos no artigo 52 da Lei do emprego público da Galiza.

b) Ter factos os 16 anos de idade e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma forzosa.

c) Estar em posse de título universitária oficial de escalonado/a ou licenciado/a em Medicina, na especialidade de Medicina do Trabalho ou diploma de Médico de Empresa. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título.

d) Será requisito indispensável para o ingresso ter acreditada a aptidão médica para o desempenho. Para estes efeitos, a pessoa aspirante declara ao fazer a solicitude de participação no processo selectivo que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar o trabalho próprio da categoria a que se pretende incorporar.

e) Não estar separado/a do serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario, nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública nem sancionado/a com a suspensão do direito de concorrer a provas selectivas, segundo o artigo 70 do Convénio colectivo para o pessoal laboral da USC.

f) Abonar as taxas por direitos de exame, excepto o previsto no número 3.8 desta convocação para as pessoas com deficiência, para os membros de famílias numerosas e para candidatas de emprego.

3. Solicitudes.

3.1. O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte dias naturais, contados a partir do seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado.

3.2. Quem deseje participar nestas provas selectivas deverá formalizar a sua solicitude e abonar a taxa correspondente unicamente por meios electrónicos. Empregar-se-á o seguinte formulario da sede electrónica:

https://sede.usc.és/formularios/solicitudes/seleccionPersoalLaboral.htm

Para apresentar as solicitudes empregar-se-ão os seguintes meios de identificação:

• No caso de pessoal da USC: credenciais corporativas.

• No caso de pessoal alheio à USC: certificados pessoais classe 2QUE, certificados incluídos no DNI electrónico ou chaves concertadas do sistema Cl@ve.

3.3. A solicitude apresentar-se-á acompanhada da seguinte documentação:

• Certificado de conhecimento de língua galega (Celga 4 ou equivalente). As pessoas aspirantes que não apresentem esta acreditação deverão realizar a prova de língua galega prevista no anexo I.

• Título de escalonado/a ou licenciado/a em Medicina, assim como documentação acreditador da especialidade de Medicina do Trabalho ou diploma de Médico de Empresa. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título.

As/os aspirantes que tenham ou tivessem expediente administrativo como PÁS na USC estarão exentas/os de justificar documentalmente as condições e requisitos já experimentados para obter a sua anterior contratação ou nomeação, pelo que deverão apresentar unicamente a documentação requerida para este procedimento que não esteja devidamente acreditada no seu expediente pessoal.

As pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar:

• Documento que acredite a sua nacionalidade e, se é o caso, os documentos que acreditem o vínculo de parentesco e o facto de viver a expensas ou estar a cargo de o/da nacional de outro Estado com quem tenham o dito vínculo.

• Declaração ou promessa da pessoa aspirante de que não está separada de direito de o/da cónxuxe e, se é o caso, do feito de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.

• As pessoas aspirantes que estejam exentas de realizar a prova prévia de acreditação de conhecimento do castelhano juntarão para tal efeito documentação acreditador dos diplomas de espanhol como língua estrangeira de nível B2, C1 ou C2 ou nível equivalente. De não achegarem esta certificação, deverão realizar a prova referida na base 6.5.

3.4. A documentação justificativo dos méritos que se valoram na fase de concurso achegará com a solicitude e não serão valorados méritos que não estejam suficientemente acreditados documentalmente nem os apresentados fora do prazo estabelecido para apresentar as solicitudes. A acreditação da experiência fá-se-á mediante certificado acreditador dos serviços prestados em que constem o corpo ou a escala e os períodos em que se prestaram, expedido pela unidade de pessoal da Administração pública correspondente. No caso de pessoal da USC, expedi-lo-á de ofício a Administração e acrescentará à solicitude.

Além disso, dever-se-á indicar na epígrafe correspondente da solicitude se os serviços foram prestados na USC ou noutras administrações públicas.

A acreditação da formação fá-se-á mediante cópias dos documentos acreditador e, no caso de pessoal da USC, expedir-se-á de ofício uma certificação e acrescentará à solicitude.

3.5. Os méritos da fase de concurso valorar-se-ão com referência à data do encerramento do prazo de apresentação de solicitudes.

3.6. A Universidade poderá requerer em qualquer momento os originais ou cópias autênticas dos documentos que se correspondam com as simples apresentadas.

3.7. Os/as aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % poderão solicitar no formulario de inscrição do processo selectivo a adaptação de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios, e reflectirão com claridade as necessidades que tem o/a candidato/a de adaptações específicas e o seu motivo.

3.8. Os direitos de exame serão de 44,17 €. Para realizar a sua receita, empregar-se-á um dos seguintes meios acessíveis desde o formulario de inscrição:

• Aboação com cartão bancário através da passarela de pagamento do formulario.

• Aboação pressencial num escritório de Abanca apresentando a folha de liquidação, que se deverá imprimir uma vez realizada a inscrição no processo selectivo; não será preciso comunicação posterior do pagamento por parte da pessoa interessada.

Estes meios de pagamento estarão acessíveis uma vez que a pessoa aspirante formalize a sua solicitude de inscrição através do formulario estabelecido na base 3.2.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

• As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

• As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante da taxa:

• As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

• As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde ao menos seis meses imediatamente anteriores à data de publicação da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e que não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

As circunstâncias de exenção e bonificação deverão ser acreditadas, segundo o suposto que corresponda, apresentando junto com a solicitude de participação no processo selectivo a seguinte documentação:

• Pessoas com deficiência: certificado do grau de deficiência.

• Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

• Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante, na data de apresentação de solicitudes, figura como candidata de emprego desde ao menos os seis meses anteriores à data de publicação desta convocação.

2º. Certificação expedida pelo Serviço Público de Emprego em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

3.9. Serão excluídas todas aquelas pessoas aspirantes que não abonem os direitos de exame dentro do prazo habilitado para a apresentação de solicitudes, e não se concederá nenhum prazo adicional para o seu aboação.

3.10. Unicamente procederá a devolução dos direitos de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas. Para tal efeito, o reintegro realizar-se-á de ofício, para o que terão que fazer constar a entidade bancária e o número de conta no recadro que figura na solicitude. De não figurarem estes dados, perceber-se-á que renunciam à devolução dos direitos de exame.

3.11. No formulario de solicitude as/os aspirantes deverão assinar a declaração responsável que figura no documento pela qual manifestam estar em posse dos requisitos exixir nas bases da convocação e comprometem-se a achegar a documentação que nela se indica.

3.12. Este procedimento desenvolver-se-á de forma electrónica, pelo que a pessoa aspirante deve indicar no formulario um telefone e endereço electrónico válidos, se deseja receber aviso das notificações que a USC ponha ao seu dispor. As notificações realizar-se-ão por comparecimento na sede electrónica e para o acesso a esta empregar-se-ão os meios de identificação que se indicam na base 3.2.

4. Admissão de pessoas aspirantes.

4.1. Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes, o reitor ditará uma resolução em que declare aprovada a lista provisória de pessoas admitidas e excluído. Nesta resolução, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-á o lugar no qual se encontra exposta ao público a lista completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, assim como as causas que motivassem a exclusão e o prazo para emendalas.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da citada resolução no Diário Oficial da Galiza, para poder emendar os defeitos que motivassem a exclusão.

Para emendar a exclusão ou omissão cobrir-se-á o formulario de emendas que se encontra na sede electrónica:

https://sede.usc.és/formularios/solicitudes/emendaSelecPersoalLaboral.htm

4.3. As pessoas aspirantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a exclusão ou aleguem a omissão justificando o direito a serem incluídas na relação de admitidas serão definitivamente excluídas da realização das provas.

4.4. Na resolução que aprove a lista definitiva, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-á o dia, a hora e o lugar de realização do primeiro exercício. Esta resolução esgotará a via administrativa e poder-se-á interpor contra é-la recurso ante a jurisdição contencioso-administrativa no prazo de dois meses, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, ou recurso potestativo de reposição ante do reitor no prazo de um mês, de acordo com o previsto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

5. Tribunal.

5.1. O tribunal cualificador destas provas selectivas terá a categoria primeira, de conformidade com os grupos de classificação para assistências estabelecidos no Regulamento de indemnizações por razão de serviço aprovado no Conselho de Governo da USC o 29 de dezembro de 2020.

O seu procedimento de actuação ajustar-se-á ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, e no Regulamento de selecção da USC. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da USC.

5.2. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir, e notificar-lho-ão ao reitor, quando concorram neles as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Também se absterão no caso de terem realizado tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.

A pessoa que exerça a presidência solicitará dos membros do tribunal declaração escrita expressa de não estarem incursos nas circunstâncias previstas no dito artigo.

Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorra alguma das circunstâncias antes citadas.

5.3. Em caso de ter que substituir algum membro do tribunal por renúncia, por alguma das circunstâncias citadas no ponto anterior ou por qualquer outra causa de força maior, dar-se-lhe-á publicidade à nova nomeação no Diário Oficial da Galiza.

5.4. Depois da convocação da presidência constituir-se-á o tribunal com a assistência, tanto pressencial como a distância, de todos os seus membros. Os titulares que não assistam serão substituídos pelos suplentes. Nessa sessão acordar-se-ão todas as decisões que correspondam para o correcto desenvolvimento das provas selectivas.

5.5. A partir da sua constituição, o tribunal requererá a assistência pressencial ou a distância das pessoas que exerçam a presidência e a secretaria e da metade, ao menos, dos seus membros para actuar validamente.

5.6. Dentro da fase de oposição, o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas. Além disso, decidirá como actuar nos casos não previstos.

5.7. O órgão convocante, por proposta do tribunal, poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores/as especialistas para as experimentas correspondentes aos exercícios que considere pertinente, que se limitarão a prestar a sua colaboração nas suas especialidades técnicas. O pessoal assessor deverá possuir título de igual ou superior nível que a exixir nesta convocação. A sua nomeação fá-se-á público e ser-lhe-ão de aplicação as causas de abstenção e recusación, ao igual que aos restantes membros do tribunal.

Além disso, o tribunal poderá dispor a incorporação com carácter temporário de outras/os funcionárias/os para colaborar no desenvolvimento do processo selectivo, tal e como se prevê no artigo 12.4 do Real decreto 364/1995, de 10 de março.

5.8. O tribunal adoptará as medidas precisas para que as pessoas aspirantes com deficiência igual ou superior ao 33 % participem em condições de igualdade. Para tal efeito, o órgão de selecção poderá requerer um relatório e, se é o caso, a colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou de assuntos sociais. Para os efeitos de valorar a procedência da concessão das adaptações solicitadas, requererá da pessoa aspirante o correspondente certificado ou informação adicional. A adaptação não se outorgará de forma automática, senão unicamente naqueles casos em que a deficiência guarde relação directa com a prova que se vá realizar.

5.9. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes. Excluirá aquelas pessoas aspirantes que consignem nas folhas de exame o seu nome, traços, marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que supera as provas selectivas um número superior de pessoas aspirantes que vagas convocadas. Qualquer proposta de aprovados que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

Malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura do largo convocado, de se produzir a renúncia da pessoa seleccionada antes da tomada de posse, ou quando não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do tribunal de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação a pessoa proposta, para a sua possível contratação como pessoal laboral fixo.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra «F», de conformidade com o estabelecido na Resolução de 21 de janeiro de 2025 da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício em apelo único e serão excluídas da oposição as que não compareçam. Além disso, as pessoas aspirantes deverão apresentar-se para realizar cada exercício com o DNI ou com outro documento que, a julgamento do tribunal, permita acreditar de forma indubidable a sua identidade.

Não estará permitido o uso de telemóveis ou qualquer outro dispositivo de armazenamento de informação ou com capacidade de comunicação dentro da sala de aulas de exame. Durante o desenvolvimento do exercício deverão permanecer apagados.

As mulheres grávidas que tenham uma previsão de parto coincidente com as datas de realização de qualquer dos exercícios derivada do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pôr isto em conhecimento do tribunal e achegrán com a comunicação o correspondente relatório médico oficial.

A comunicação suporá o consentimento da pessoa interessada para permitir o acesso aos dados médicos necessários relacionados com a situação. O tribunal, baseando na informação recebida, acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra este acordo não cabe recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. Os sucessivos anúncios de realização dos demais exercícios efectuarão no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm, na página web https://www.usc.gal/gl/institucional/governo/areia/xestionpersoal/PÁS/oep/listado e por quaisquer outro médio que se considere conveniente para assegurar a sua máxima divulgação, com doce horas, ao menos, de antelação ao começo deste, se se trata do mesmo exercício, ou de vinte e quatro horas se se trata de um novo.

6.4. Só para os efeitos de cômputo de prazos desta convocação, o mês de agosto declara-se inhábil.

6.5. Pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira:

Com carácter prévio a realizar os exercícios da fase de oposição, as pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão acreditar o conhecimento do castelhano mediante a realização de uma prova, na qual se comprovará que possuem um nível adequado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.

O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no artigo 3 do Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do diploma de espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á como apto ou não apto e será necessário obter a valoração de apto para passar a realizar os exercícios da fase de oposição.

Ficam exentas de realizar esta prova as pessoas aspirantes que acreditem, conforme se indica na base 3, que estão em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira em algum dos níveis B2, C1 ou C2, ou nível equivalente, e as/os nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol.

6.6. O tribunal poderá requerer, em qualquer momento do processo selectivo, a acreditação da identidade das pessoas admitidas. Além disso, se tivesse conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes não cumpre quaisquer dos requisitos exixir na convocação, dever-lhe-á propor a sua exclusão ao reitor da USC, depois de audiência à pessoa interessada.

Contra a exclusão da pessoa aspirante poder-se-á interpor recurso perante a mesma autoridade indicada no parágrafo anterior no prazo de um mês, contado a partir da notificação da exclusão.

6.7. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador fará pública no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm, na página web https://www.usc.gal/gl/institucional/governo/areia/xestionpersoal/PÁS/oep/listado e naqueles outros sítios que cuide oportunos a relação de pessoas aspirantes que atingissem o mínimo estabelecido para superá-lo, com indicação da pontuação obtida.

6.8. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte à realização de cada exercício, para apresentar reclamações às perguntas formuladas pelo tribunal no correspondente exercício.

Além disso, as pessoas aspirantes disporão de sete (7) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação das pontuações do exercício correspondente, para apresentar reclamações às qualificações.

6.9. A lista com a valoração de méritos da fase de concurso publicar-se-á uma vez realizado o derradeiro exercício da fase de oposição. Esta publicação irá acompanhada da relação de pessoas aspirantes que, segundo a ordem de pontuação atingida por cada uma delas, sejam seleccionadas, e nela constará a qualificação final obtida em cada uma das fases, oposição e concurso, segundo o previsto no anexo I.

No caso de se produzirem empates na pontuação total das pessoas aspirantes, estes dirimiranse atendendo sucessivamente aos seguintes critérios e por esta ordem até que se resolva o empate: maior pontuação na fase de oposição, na fase de conhecimentos específicos, no terceiro exercício, maior idade e a ordem alfabética estabelecida na base 6.1.

6.10. Contra esta publicação as/os aspirantes poderão apresentar reclamação ante o tribunal no prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação no tabuleiro electrónico, através do registro de entrada electrónico da USC https://sede.usc.és/sede/publica/pessoais/rexistroEntrada/acesso.htm, e para isso a/o aspirante deve empregar os meios de identificação e assinatura que se indicaram no número 3.2.

6.11. Uma vez rematado o prazo de reclamações, o tribunal publicará a proposta de contratação a favor da pessoa aspirante seleccionada, tendo em conta o previsto no número 5.10 desta convocação. Esta proposta será elevada ao reitor e publicará no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm e na página web https://www.usc.gal/gl/institucional/governo/areia/xestionpersoal/PÁS/oep/listado

7. Finalização do processo.

7.1. No prazo de vinte dias naturais, contados a partir do seguinte a aquele em que se faça pública a relação definitiva de pessoas aprovadas, a pessoa seleccionada que figure nela deverá apresentar no Escritório de Assistência em matéria de Registros a seguinte documentação (no caso de não constar já no seu expediente, e no caso de não terem entregado já cópias autênticas):

a) Título exixir na base 2.1.c).

b) A acreditação do requisito exixir na base 2.1.d) fará mediante a apresentação de certificado médico oficial ou relatório de saúde emitido pelo Serviço Galego de Saúde (Sergas).

c) Certificado, de ser o caso, acreditador de língua galega indicado na base 3.3.

d) Diploma de espanhol como língua estrangeira, de ser o caso, indicado na base 3.3.

e) Documentação que acredite, de ser o caso, a residência legal em Espanha.

f) Documentação acreditador, de ser o caso, dos méritos alegados segundo a base 3.4.

7.2. Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar os documentos expressados na base anterior, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito. Quem não presente a documentação ou do seu exame se deduza que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2 não poderá ser contratado/a e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

7.3. O pessoal com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % poderá pedir a adaptação do posto de trabalho correspondente. A solicitude irá acompanhada de um informe expedido pelo órgão competente na matéria que acredite a procedência da adaptação e a compatibilidade com o desempenho das funções que tenha atribuídas o posto.

7.4. Uma vez concluído o processo selectivo, a pessoa aspirante que o superasse será contratada como pessoal laboral fixo. A sua contratação efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução no Diário Oficial da Galiza, ou do dia que estabeleça a própria resolução, em aplicação do artigo 60 da Lei 2/2015, do emprego público da Galiza.

7.5. Elaborar-se-á uma lista de espera com as pessoas aspirantes que superem algum exercício da fase de oposição diferente do de galego. Para estes efeitos e com o fim de determinar a sua opção, as pessoas aspirantes indicarão o campus de preferência na solicitude.

7.6. O período de prova será de seis meses, durante os quais o/a trabalhador/a terá os direitos e as obrigações correspondentes ao posto de trabalho que desempenhe, excepto os derivados da resolução da relação laboral, que poderá produzir-se por instância de qualquer das partes durante o seu transcurso. Este período de prova não será aplicável a quem estivesse já com anterioridade desenvolvendo as mesmas funções na USC.

8. Disposição derradeiro.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso contencioso-administrativo ante o Julgado do Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela no prazo de dois meses, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição no prazo de um mês ante o órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor o recurso contencioso-administrativo mencionado enquanto não se dite resolução expressa ou presumível do recurso administrativo de reposição, ao amparo dos artigos 123 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 6 de outubro de 2025

Antonio López Díaz
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela

ANEXO I

Denominação do largo: médico/a do trabalho

O sistema selectivo será o de concurso-oposição e constará das fases, provas e qualificações que a seguir se indicam:

I. Fase de oposição: consistirá na realização dos exercícios que a seguir se indicam, excepto a exenção prevista na descrição do primeiro.

As pessoas aspirantes deverão apresentar-se para realizar cada prova com o DNI ou documento fidedigno acreditador da sua identidade, a julgamento do tribunal. Além disso, deverão apresentar-se provisto do correspondente lapis do número 2 e borracha de apagar para efectuar os exercícios tipo teste.

Primeiro exercício: estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem documentalmente junto com a solicitude ou tenham acreditado no seu expediente que estão em posse do certificar Celga 4 ou equivalente.

Este exercício terá a seguinte estrutura:

Primeira prova. Compreensão escrita ou compreensão oral + expressão escrita.

As pessoas aspirantes deverão redigir um texto seguindo umas indicações que se lhes facilitarão por escrito. A elaboração do texto deverá basear na compreensão de um texto escrito ou na compreensão de um fragmento de audio ou audio-vinde-o.

A duração máxima desta prova será de noventa minutos.

Segunda prova. Compreensão escrita ou compreensão oral + expressão oral.

As pessoas aspirantes deverão ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, numa entrevista com o examinador, pedir-se-lhes-á que resumam o input e que mantenham um diálogo ao a respeito do input recebido, de jeito que possa ser avaliada a sua produção oral.

A duração máxima desta prova será de quinze minutos por pessoa aspirante.

Para superar este exercício será necessário atingir o resultado de apto.

Segundo exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de 120 perguntas tipo teste, mais 5 de reserva, com três respostas alternativas das cales só uma será a correcta, propostas pelo tribunal e correspondentes ao bloco de conhecimentos específicos que figura no programa que se relaciona no anexo II.

O tempo para realizar este exercício será de 125 minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 25 pontos e será necessário para superá-lo obter um mínimo do 60 % do total das respostas correctas, o que supõe uma valoração de 15 pontos.

Terceiro exercício: consistirá na realização de dois supostos práticos relacionados com o programa específico e as funções do posto de trabalho, elegidos dentre três propostos pelo tribunal.

A pontuação deste exercício será de 0 a 30 pontos e será necessário para superá-lo obter um mínimo de 12,5 pontos.

O tempo máximo para efectuar este exercício será de três horas.

Quarto exercício: obrigatório e não eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de 30 perguntas tipo teste, mais 3 de reserva, com três respostas alternativas das cales só uma será a correcta, propostas pelo tribunal e correspondentes ao bloco de conhecimentos não específicos do programa.

O tempo para a sua realização será de 40 minutos e valorar-se-á de 0 a 5 pontos.

Antes de realizar cada exercício, o tribunal deverá ter aprovados e publicados os critérios de avaliação e correcção.

As perguntas adicionais de reserva substituirão, se for o caso, as anuladas pela sua ordem.

II. Fase de concurso: máximo 40 pontos.

Experiência: máximo 35 pontos:

• Na mesma categoria e especialidade incluída na classificação do Convénio colectivo vigente para o pessoal laboral de administração e serviços da USC: valorar-se-á com 0,40 pontos/mês. Para estes efeitos, consideram-se equivalentes os serviços prestados na categoria de médico/a de empresa.

• Na mesma categoria e diferente especialidade incluída na classificação do Convénio colectivo vigente para o pessoal laboral de administração e serviços da USC: valorar-se-á com 0,30 pontos/mês.

• Na mesma categoria noutras administrações públicas: valorar-se-á com 0,10 pontos/mês.

• Noutras categorias de pessoal laboral de administração e serviços da USC: valorar-se-á com 0,10 pontos/mês.

Formação: valorar-se-ão cursos de formação dispensados por centros e organismos oficiais e aqueles que estejam devidamente homologados e que guardem relação com as funções do largo convocado, até um máximo de 5 pontos, do seguinte modo:

Cursos de formação relacionados com o largo:

• Cursos dados: 0,03 pontos/hora.

• Cursos de aptidão recebidos: 0,02 pontos/hora.

• Cursos de assistência recebidos: 0,01 pontos/hora.

Cursos de formação de língua galega:

• Curso médio de linguagem administrativa: 0,60 pontos.

• Curso superior de linguagem administrativa: 0,80 pontos.

• Celga 5: 1 ponto.

Quando existam diferentes níveis do mesmo curso, só se valorará o de maior nível. O Celga valorar-se-á a partir do nível superior ao exixir nesta convocação para o acesso.

Nos cursos em que não figure o número de horas, a pontuação fá-se-á pelo mínimo de 10 horas.

A qualificação final do concurso-oposição virá determinada pela soma aritmética das pontuações correspondentes à fase de oposição mais a obtida na fase de concurso de méritos, na forma estabelecida neste anexo.

Para valorar a experiência acreditada em categorias equivalentes noutras administrações públicas prevista na fase de concurso e para baremar as listas de espera, as dúvidas que surjam resolvê-las-á uma comissão composta por dois representantes da Gerência e dois em representação do Comité Intercentros. Esta comissão intervirá por pedido do tribunal ou da unidade encarregada da baremación das listas e poderá solicitar-lhes informação complementar às pessoas aspirantes em relação com as funções e tarefas das categorias em questão, com o fim de adoptar os acordos que procedam.

ANEXO II

Denominação do largo: médico/a do trabalho

Programa

Conhecimentos específicos:

1. Marco jurídico da prevenção de riscos laborais em Espanha. O Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho. A Comissão Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

2. Direitos e deveres do trabalhador e do empresário em matéria de prevenção de riscos laborais. Coordinação de actividades empresariais em matéria de prevenção. Consulta e participação dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde laboral. Os delegados de prevenção. O Comité de Segurança e Saúde.

3. Regulamento dos serviços de prevenção. A avaliação dos riscos laborais. O planeamento da prevenção. Plano de prevenção de riscos laborais. Características e funções de um serviço de prevenção. Organização de recursos para as actividades preventivas e as suas diferentes modalidades.

4. Acreditação de entidades especializadas como serviços de prevenção alheios às empresas. Integração da actividade preventiva na empresa. Política e organização da prevenção na Universidade de Santiago de Compostela.

5. A auditoria em prevenção: a obrigação empresarial de submeter o seu sistema de prevenção a uma auditoria externa. Aplicação à Administração pública. Requisitos e autorização pela autoridade laboral das entidades especializadas na realização de auditoria. Outros sistemas de auditoria. Responsabilidades e sanções em relação com a prevenção. Actuações da Inspecção de Trabalho e Segurança social. As disposições concretas nesta matéria da Lei de prevenção de riscos laborais e da Lei de infracções e sanções na ordem social.

6. Valoração das incapacidades laborais: conceitos gerais. Os diversos tipos de incapacidade. Valoração da incapacidade laboral. Estrutura dos relatórios de incapacidade. Sistemas de codificación. Certificação e tramitação de processos de incapacidade. Standard de duração. Entidades administrador e colaboradoras. Equipa de valoração de incapacidades (EVI). Valoração da situação de deficiência. Legislação.

7. A Lei de prevenção de riscos laborais em relação com a protecção da maternidade e dos trabalhadores especialmente sensíveis. O Real decreto 298/2009, de 6 de março, pelo que se modifica o Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção, em relação com a aplicação de medidas para promover a melhora da segurança e saúde no trabalho da mulher grávida, que tenha dado a luz ou em período de lactação. A valoração do risco laboral durante a gravidez e lactação. Medidas preventivas face a riscos específicos. Trabalhadores especialmente sensíveis, incluídos trabalhadores com deficiências.

8. Conceitos de saúde. Vigilância da saúde: conceito, objectivos e bases legais. Vigilância da saúde individual e colectiva. Instrumentos da vigilância da saúde. Exames médicos dirigidos ao risco laboral. História médico-laboral. Protocolos de vigilância sanitária específica.

9. Promoção da saúde e educação para a saúde no meio laboral. Planeamento sanitário, programas de saúde e a sua avaliação. Vacinações recomendadas a adultos. Reacções adversas, efeitos secundários e contraindicacións. Calendário de vacinações sistemáticas. Vacinações recomendadas no meio laboral.

10. Psicologia médica e psiquiatría laboral: exploração médico-psicológica: entrevista clínica. Testes mentais (psicometría e psicodiagnóstico). Escalas e cuestionarios de avaliação. Trastornos de personalidade e trabalho. Trastornos ansiosos e depresivos no meio laboral. O alcoholismo e outras condutas adictivas no meio laboral. A reinserção e manejo do paciente psiquiátrico no meio laboral.

11. Estatística: definições fundamentais. Estatística descritiva e inferencial. Tipos de variables. Parâmetros. Conceitos gerais de probabilidade. Teorema de Bayes. Distribuições de probabilidade. Estatística descritiva. Medidas de tendência central, de dispersão e de posição. Modalidades de mostraxe. Provas de hipóteses. Hipóteses nula e alternativa. Potência de uma prova. Provas de conformidade. Provas de homoxeneidade. Provas de independência. Correlação e regressão. Aplicações práticas em medicina do trabalho.

12. Epidemiologia laboral: conceitos gerais e funções. Interrelacións entre factores causais, hóspede e médio. Epidemiologia descritiva. Epidemiologia analítica. Estudos retrospectivos. Estudos transversais. Estudos prospectivos. Estudos experimentais. Sistema de vigilância epidemiolóxica. Doenças de declaração obrigatória. Sistemas de informação em saúde laboral.

13. Danos derivados do trabalho: acidentes de trabalho, doenças relacionadas com o trabalho e doenças profissionais. Conceitos. Classificação. Caracteres próprios da patologia profissional. Marco normativo. Relação vigente de doenças profissionais. Análise do seu conteúdo. Reconhecimento legal das doenças profissionais e os seus envolvimentos. Absentismo laboral. Legislação. Índices estatísticos.

14. Toxicoloxía geral: epidemiologia. Marcadores biológicos. Frequência das principais intoxicações. Etiologia. Grandes síndromes tóxicos. Valoração da gravidade de um intoxicado agudo. Patologia dixestiva, respiratória, cardiocirculatoria, hemática, renal, hepática e neurolóxica de origem tóxica. Outras síndromes tóxicas. Terapêutica geral das intoxicações. Principais técnicas de prevenção.

15. Patologia profissional por metais: risco e patologia. Clínica. Indústrias que os empregam. Normas de prevenção. Parte descritiva: antimonio, berilio, bismuto, cadmio, cobalto, cromo, estaño, manganeso, mercurio, níquel, chumbo, talio, vanadio. Os antigos metaloides: arsénico, fósforo e outros metais.

16. Patologia por hidrocarburos lineais (HL): hidrocarburos lineais puros: metano, butano, hexano. Derivados haloxenados de HL: cloroformo, tetracloruro de carbono, cloruro de vinilo; outros compostos clorados. Bromuro de metilo. Fluorocarbonos. Derivados de substituição funcional de HL: álcoois, metanol, glicois, aldehidos e cetonas; outros derivados de oxidación. Isocianato de metilo.

17. Patologia por hidrocarburos cíclicos (HC): benceno. Hidrocarburos policíclicos antracénicos (HPA). Derivados clorados de HC: praguicidas, PCB. Derivados de substituição funcional. Nitroderivados. Aminoderivados: anilinas. Outros derivados: tolueno, xilol, etc.

18. Patologia por praguicidas: conceitos gerais. Estado actual do seu uso. Normativas. Praguicidas órgão-clorados. DDT-DDE: a sua presença no meio, impregnación humana. Hexaclorobenceno (HCB). Hexaclorociclohexano (HCH). Bifenilos policlorados (PCB). Praguicidas órgão-fosforados: principais compostos, indicações e precauções de uso. Carbamatos. Riscos do Paraquat. Outros praguicidas.

19. Patologia por outros agressivos químicos: monóxido de carbono. Oxicloruro de carbono. Ácido cianhídrico e cianuros. Ácido sulfhídrico. Ácidos inorgánicos: efeitos cáusticos. Sales de ácidos inorgánicos. Halóxenos: bromo, cloro, flúor, iodo e os seus compostos. Óxidos de xofre. Amoníaco. Nanopartículas. Radón.

20. Patologia profissional por agentes físicos: patologia por radiações ionizantes. Patologia por electricidade. Patologia por vibrações. Patologia por ruído. Valoração do calor e do frio como agentes de patologia profissional. Patologia relacionada com trabalhos no meio hiperbárico.

21. Patologia profissional por agentes biológicos: doenças víricas transmitidas no trabalho e no meio sanitário: hepatite, sida. Tuberculose. Doenças parasitarias. Doenças infecciosas emergentes.

22. Patologia profissional do aparato respiratório: principais pneumoconioses. Silicoses. Silicotuberculoses. Outras pneumoconioses. Afecções broncopulmonares produzidas por pós de metais duros. Asma profissional: provas para a sua detecção e principais agentes. Asbestose.

23. Patologia profissional dermatológica: dermatite de contacto. Principais sensibilizantes: metais (cromo, níquel), colorante. Dermatite por borrachas e derivados; plásticos e resinas sintéticas. Outros riscos. Patologia cutánea por actividades: metalurxia, artes gráficas, profissões sanitárias, etc.

24. Patologia profissional sistémica: patologia tumoral hepática, do aparato respiratório, do aparato urinario, hemática, óssea, cutánea… Principais agentes canceríxenos implicados.

25. Patologia médico-cirúrxica laboral: conceito de patologia cirúrxica laboral. Exploração clínica em cirurgia. Shock traumático. Queimaduras e congelações. Lesões por electricidade e radiação. Lesões traumáticas nervosas periféricas. Traumatismos torácicos. Traumatismos cranioencefálicos. Traumatismos abdominais. Oftalmologia laboral. Otorrinolaringologia laboral.

26. Traumatologia laboral: conceito. Exploração clínica e médios auxiliares de diagnóstico. Atenção imediata, transporte e evacuação de lesionados graves. Fracturas e luxacións: conceitos gerais e tratamento geral das lesões traumáticas. Lesões traumáticas da cintura escapular, braço, cóbado, antebrazo, pulso e mão. Lesões traumáticas da pelve, cadeira, joelho, perna, tornozelo e pé. Traumatismos vertebrais. Trastornos musculoesqueléticos. Neuropatías por pressão. Lumbalxias.

27. Estudo do dano corporal. Aspectos jurídicos. Legislação. Formas específicas de valoração do dano nas diversas regiões anatómicas. Barema: os seus tipos. Análises dos factores que se valoram. Peritaxes. Estrutura do relatório técnico sobre dano corporal: principais pontos que deve ter em conta. Ética da peritaxe.

28. Patologia médica não laboral: doenças do sistema nervoso central e periférico. Doenças oculares. Doenças otorrinolaringolóxicas. Doenças do aparato dixestivo. Doenças osteomusculares. Doenças da pele. Doenças xenito-urinarias. Doenças respiratórias. Doenças cardiovasculares. Doenças hematolóxicas. Doenças infecciosas.

29. Situações de risco grave e iminente. Socorrismo e primeiros auxílios no meio laboral. Regulação, planeamento e recursos. Suporte vital básico.

30. Segurança no trabalho: conceito e objectivos. Investigação e análises dos acidentes. Avaliação geral dos riscos de acidentes. Normas e sinalização de segurança. Protecção colectiva e individual. Planos de emergência e autoprotección. Máquinas, equipamentos, instalações e ferramentas. Lugares e espaços de trabalho. Risco eléctrico. Risco de incêndios. Risco de explosões. Manipulação e armazenamento de produtos químicos. Segurança na construção. Inspecções de segurança. Medidas preventivas de eliminação e redução de riscos. Organização da segurança na empresa. Organização de planos de emergência e evacuação de centros de trabalho.

31. Higiene industrial: conceito e objectivos. Critérios de valoração da presença de tóxicos no ambiente. Valores TLV, VLA, outros sistemas. Normativa legal na União Europeia. Medição de poluentes químicos. Inquérito hixiénica. Controlo de poluentes. Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos.

32. Higiene ambiental: conceito e objectivos. Marco normativo ambiental. Contaminação atmosférica, da água, do solo, da flora, da fauna e energética. Factores de risco ambiental e a sua repercussão sobre a saúde. Papel da educação para a saúde na contaminação ambiental. Ambiente e indústria. Efeitos ambientais das actividades industriais. A gestão ambiental na empresa. Gestão de resíduos. Auditoria do sistema de gestão ambiental.

33. Ergonomía e psicosocioloxía: conceito, objectivos, desenvolvimento histórico e marco jurídico da ergonomía. Métodos de análises em ergonomía. Concepção e desenho físico do posto de trabalho. Ónus físico de trabalho. Estudo ergonómico dos postos de trabalho. Ónus mental de trabalho. Factores psicosociais no trabalho. A organização e a empresa. Estrés laboral e burnout. Acosso psicológico no trabalho.

34. Protocolo de prevenção e resolução de processos de acosso psicológico nas relações laborais da Universidade de Santiago de Compostela. Protocolo de prevenção e actuação face ao acosso sexual e/ou acosso por razão de sexo, orientação sexual e identidade de género da Universidade de Santiago de Compostela.

35. Direito sanitário, deontoloxía e bioética: direitos e deveres dos profissionais sanitários. Direitos e deveres dos pacientes. O segredo médico: regulação legal e deontoloxía. O direito da confidencialidade. A relação médico-paciente. O acto médico. A informação e o consentimento em medicina do trabalho. O consentimento informado. Lei de protecção de dados. Problemas médico-legais e deontolóxicos derivados do exercício profissional da medicina do trabalho. Responsabilidade profissional.

36. Real decreto 486/1997, de 14 de abril, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde nos lugares de trabalho. Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à utilização de lugares de trabalho.

37. Real decreto 487/1997, de 14 de abril, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde relativas à manipulação manual de ónus. Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à manipulação manual de ónus.

38. Real decreto 773/1997, de 30 de maio, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas à utilização pelos trabalhadores de equipas de protecção individual. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos para a utilização pelos trabalhadores no trabalho de equipas de protecção individual.

39. Real decreto 664/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos durante o trabalho. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição de agentes biológicos.

40. Real decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com agentes químicos.

41. Real decreto 286/2006, de 10 de março, sobre a protecção da saúde e segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição ao ruído. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição dos trabalhadores ao ruído.

42. Real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas ao trabalho que inclui telas de visualización. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à utilização de equipas com telas de visualización.

Conhecimentos não específicos:

1. A Constituição espanhola de 1978: estrutura e conteúdo. Direitos e liberdades. A sua garantia e suspensão. O Defensor do Povo. O Tribunal Constitucional.

2. O acto administrativo. Requisitos e eficácia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos.

3. O procedimento administrativo comum. Iniciação, ordenação, instrução e finalização. A revisão dos actos na via administrativa.

4. Os recursos administrativos.

5. A Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário.

6. Texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público: classes de pessoal ao serviço das administrações públicas. Direitos e obrigações. Código de conduta do empregado público.

7. Texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores: direitos e deveres laborais básicos. Classificação profissional e promoção no trabalho. Mobilidade funcional e geográfica. Dos direitos de representação colectiva e de reunião dos trabalhadores na empresa. Da negociação dos convénios colectivos.

8. Convénio colectivo para o pessoal laboral da USC.

9. Estatutos da USC (1): órgãos de governo unipersoais e colexiados. O pessoal de administração e serviços.

10. Estatutos da USC (2): regime económico e programação plurianual.

11. Estrutura dos ensinos universitários oficiais. Os ensinos universitários oficiais: grau, mestrado e doutoramento.

12. Lei de prevenção de riscos laborais: direitos e obrigações.

13. Direitos e deveres linguísticos na USC.

14. Políticas públicas para a igualdade efectiva de homens e mulheres.

15. A qualidade na universidade espanhola. Organismos que gerem a melhora da qualidade nas universidades. Instrumentos utilizados para a gestão, melhora e avaliação da qualidade universitária: conceitos básicos.

Nota: as referências normativas deste programa podem verse afectadas pelas modificações que se produzam até a data do exame; nesse caso devem perceber-se referidas à legislação em vigor.

ANEXO III

Denominação do largo: médico/a do trabalho

Tribunal titular:

Presidenta:

– María dele Carmen Álvarez Pardiñas, pessoal laboral fixo do grupo I da USC.

Vogais:

– Alejandra Martínez Maquieira, pessoal laboral fixo do grupo I da USC.

– Diego Miguel González Castaño, pessoal laboral fixo do grupo I da USC.

– José Manuel Vê-lo García, pessoal laboral fixo do grupo I da USC.

Secretário:

– Denís Fernández Méndez, funcionário de carreira do subgrupo A1 da USC, que actuará com voz e voto.

Tribunal suplente:

Presidenta:

– Ana María Bermejo Barrera, catedrática de universidade da USC.

Vogais:

– Francisco Caamaño Isorna, catedrático de universidade da USC.

– Fernando María Tabernero Duque, pessoal laboral fixo do grupo I da USC.

– Manuel Vicente Bermúdez Blanco, pessoal laboral fixo do grupo I da USC.

Secretário:

– Silvia María Moreira Figueiras, funcionária de carreira do subgrupo A1 da USC, que actuará com voz e voto.