A Xunta de Galicia conta com a Estratégia galega de RSE 2023-2025 em que impulsiona 25 acções para uma Galiza sustentável e competitiva. Entre estas acções figuram o apoio directo para a obtenção de certificados em RSE e, em particular, contribuir à transformação das empresas galegas para uma economia descarbonizada e alcançar os objectivos assumidos no marco do Acordo de Paris; facilitar a integração laboral em igualdade de condições com o objectivo de criar uma sociedade diversa e cohesionada onde existam oportunidades laborais em igualdade de condições para todos e todas; dotar de ferramentas para a conciliação, o teletraballo e a desconexión digital para, desta maneira, criar uma contorna de trabalho de qualidade que atenda as necessidades de conciliação das e dos profissionais da Galiza.

Tendo como marco de actuação esta estratégia, a Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração fomenta a obtenção de certificações em RSE, a igualdade de género no âmbito laboral, a corresponsabilidade e a conciliação da vida pessoal, laboral e familiar, das pessoas trabalhadoras, em equilíbrio com as necessidades organizativo da empresa, apoiando a elaboração e implantação de planos de igualdade, a adopção de medidas de flexibilización temporária ou espacial da jornada e do horário do trabalho, dando cumprimento ao estabelecido pela Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, e pela Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza.

O Decreto 147/2024, de 20 de maio, estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração e atribui à Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais a execução das competências em matéria de RSE e o impulso e desenvolvimento das políticas de igualdade laboral e de medidas de conciliação corresponsable da vida pessoal, familiar e laboral nas empresas.

A Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda, de 11 de fevereiro de 1998, pela que se regula a tramitação antecipada dos expedientes de despesa, modificada pela Ordem de 27 de novembro de 2000 e pela Ordem de 25 de outubro de 2001 (em diante, Ordem de 11 de fevereiro de 1998), possibilita a tramitação antecipada dos expedientes de despesa imputables aos capítulos IV e VII no exercício imediatamente anterior ao dos orçamentos com cargo aos cales se vão imputar as correspondentes despesas, sempre que exista crédito adequado e suficiente no projecto de Lei de orçamentos aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza do dia 17 de outubro de 2025.

De acordo com o disposto no artigo 3.1 da Ordem de 11 de fevereiro de 1998, a tramitação antecipada poderá chegar, no máximo, até o momento anterior ao da disposição ou compromisso de despesa. Além disso, segundo o estabelecido no artigo 5 da dita ordem, todos os actos de trâmite ditados em desenvolvimento desta ordem percebem-se condicionar a que, uma vez aprovada a Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2026, subsistan as mesmas circunstâncias de facto e de direito existentes no momento da sua produção.

Pelo exposto, uma vez consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e obtidos os relatórios da Direcção-Geral de Promoção da Igualdade, da Direcção-Geral de Simplificação Administrativa e do Património e da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza, em uso das faculdades que tenho conferidas, de acordo com o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, e para a devida aplicação dos créditos orçamentais para o fim para o qual foram estabelecidos,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Objecto, âmbito de aplicação e financiamento

Artigo 1. Objecto

Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras e convocar, para o ano 2026, em regime de concorrência competitiva, ajudas e incentivos a PME e a pessoas trabalhadoras independentes com pessoas trabalhadoras a cargo para implantar a igualdade laboral, código de procedimento administrativo TR357C, adoptar medidas de corresponsabilidade e de conciliação da vida familiar, pessoal e laboral, código de procedimento administrativo TR357D, assim como implantar sistemas de gestão de responsabilidade social empresarial (RSE), código de procedimento administrativoTR357B, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 2. Período

Poderão ser subvencionáveis as acções para as quais se concede a ajuda ou incentivo que se realizem entre o dia 1 de janeiro de 2026 e até a data de final do prazo de justificação das actividades estabelecido no artigo 35.

Artigo 3. Linhas das ajudas

Esta ordem de convocação estrutúrase em três linhas de ajudas:

Linha I: elaboração e implantação de planos de igualdade (TR357C) nos termos definidos no capítulo III do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

Linha II: conciliação (TR357D) que, pela sua vez, compreende três sublinhas:

Sublinha II.1. Incentivos para fomento do teletraballo: incentivar-se-á a adopção de acordos laborais de teletraballo.

Sublinha II. 2. Incentivos para o fomento da flexibilidade horária: incentivar-se-á a adopção de acordos laborais de flexibilidade horária.

Sublinha II.3. Subvenções para a aquisição de elementos tecnológicos que possibilitem o teletraballo.

Linha III: certificações de RSE (TR357B). Subvencionarase a obtenção de uma certificação ou relatório de verificação ou validação de códigos de conduta, normas ou standard em matéria de responsabilidade social empresarial. Poderão ser as que se relacionam ou equivalentes: Empresa Familiarmente Responsável-EFR (conciliação); Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Global Compact (Pacto Mundial); ISSO 37301; SGE 21; Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS, ISSO 14000 (ambiente); ISSO 16064; UNE-ISSO 21401; ISSO 50001; SÃ 8000, IQNet SR10, BEQUAL (deficiência), ISSO 45001 (segurança e saúde laboral), certificação empresa saudável, além disso, sê-lo horários racionais (SHR) e certificação em bem-estar laboral.

Artigo 4. Financiamento e normativa reguladora

O orçamento total desta ordem de ajudas ascende a 1.400.000 €.

1. A concessão das ajudas da linha I realizar-se-á com cargo à aplicação 14.02.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 200.000 €.

2. No caso da linha II, sublinha 1, a concessão dos incentivos realizar-se-á com cargo à aplicação 14.02.324A.474.0, com código de projecto 2016 00299, por um montante total de 150.000  €.

3. No caso da linha II, sublinha 2, a concessão dos incentivos realizar-se-á com cargo à aplicação 14.02.324A.474.0, com código de projecto 2016 00299, por um montante total de 250.000 € e com cargo à aplicação 14.02.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 500.000 €.

4. No caso da linha II, sublinha 3, a concessão das ajudas realizar-se-á com cargo à aplicação 14.02.324A.771.0, com código de projecto 2016 00298, por um montante total de 200.000 €.

5. No caso da linha III, a concessão das ajudas realizar-se-á com cargo à aplicação 14.02.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 100.000 €.

6. Se, uma vez atendidas as solicitudes apresentadas na linha I, nas sublinhas 1 e 2 da linha II ou na linha III, fica remanente em alguma delas, poder-se-á incrementar o crédito de uma destas linhas ou sublinhas com o crédito sobrante da outra, com a prioridade seguinte: em primeiro lugar atender-se-á a linha I, em segundo lugar a linha II e em terceiro lugar a linha III. Terão preferência as sublinhas dentro de uma mesma linha.

7. As solicitudes e a sua tramitação e concessão ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2025.

8. Segundo o estabelecido no artigo 5 da Ordem de 11 de fevereiro de 1998, todos os actos de trâmite ditados em desenvolvimento desta ordem se percebem, condicionar a que, uma vez aprovada a Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2025, subsistan as mesmas circunstâncias de facto e de direito existentes no momento da sua produção. Além disso, em cumprimento do artigo 25 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, a concessão das subvenções tramitadas nesta ordem fica condicionar à existência de crédito adequado e suficiente no momento da resolução de concessão.

Artigo 5. Requisitos das empresas solicitantes. Linhas I, II e III

1. As empresas solicitantes poderão ser PME ou pessoas trabalhadoras independentes, que tenham subscritos contratos com pessoas trabalhadoras por conta de outrem com domicílio social e centro de trabalho na Galiza, qualquer que seja a sua forma jurídica, e que estejam validamente constituídas no momento de apresentar a solicitude de ajudas.

Para as linhas II e III também poderão apresentar solicitude as empresas com centros de trabalho na Galiza.

As entidades sem ânimo de lucro poderão apresentar solicitude para a linha I, para a sublinha 1 e a sublinha 2 da linha II e para a linha III.

No caso da linha I, as empresas deverão contar no mínimo com dez pessoas trabalhadoras e com um máximo de 49.

Para a linha II, se a solicitude é para as sublinhas 1 e 3 as empresas deverão contar com um mínimo de uma pessoa trabalhadora e se a solicitude é para a sublinha 2, as empresas deverão contar com um mínimo de cinco pessoas trabalhadoras.

Para a linha III, as empresas deverão contar com um mínimo de 5 pessoas trabalhadoras.

Para os efeitos de determinar o número de pessoas trabalhadoras na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras por conta de outrem na data da apresentação da solicitude. As empresas deverão manter o número mínimo de pessoas trabalhadoras exixir para cada linha durante todo o período estabelecido no artigo 2. Para a linha I, as empresas beneficiárias não poderão superar o número de 49 pessoas trabalhadoras durante todo o período estabelecido no artigo 2.

O disposto nesta ordem a respeito do pessoal trabalhador percebe-se aplicável tanto às pessoas trabalhadoras por conta de outrem como às pessoas sócias trabalhadoras das cooperativas de trabalho associado sempre que estejam no regime geral da Segurança social.

Para todas as linhas será necessário que as entidades solicitantes tenham uma taxa de estabilidade quando menos do 50 % desde o 1 de janeiro de 2025 e na data da sua justificação. Para o cálculo desta percentagem só se terão em conta as pessoas trabalhadoras com contratos indefinidos a tempo completo sobre o total dos contratos das pessoas trabalhadoras da empresa.

2. As entidades solicitantes devem encontrar ao dia nas suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e com a Segurança social para os efeitos de subvenções e não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração geral da Comunidade Autónoma, com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento.

3. No caso da linha I, as solicitantes deverão encontrar-se em algum dos supostos seguintes:

a) Empresas que implantem de uma maneira voluntária um plano de igualdade nos termos exixir para os planos legalmente obrigatórios.

Para estes efeitos, percebe-se voluntária a implantação do plano de acordo com o procedimento de negociação estabelecido segundo o artigo 5 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

b) Quando a empresa implante, em cumprimento da obrigação estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa, um plano de igualdade nos termos exixir para os planos legalmente obrigatórios.

4. No caso de grupo de empresas segundo a definição do artigo 42 do Código de comércio, ou empresas vinculadas segundo a definição do artigo 18 da Lei 27/2014, de 27 de novembro, do imposto sobre sociedades, só poderá apresentar a solicitude da ajuda uma única empresa e somente se tramitará aquela que tenha o primeiro número de entrada no registro administrativo.

5. Além disso, não se outorgarão ajudas a empresas ou grupos de empresas que já fossem beneficiárias destas ajudas, pelas mesmas linhas ou sublinhas em convocações anteriores, excepto no recolhido no artigo 6 desta ordem.

6. Não poderão ser beneficiárias destas ajudas as entidades públicas.

7. Não poderão ser beneficiárias das ajudas do artigo 6.d) da linha I aquelas empresas de consultoría ou assessoria que tenham entre as suas actividades o asesoramento na elaboração e implantação de planos de igualdade ou a formação em igualdade.

CAPÍTULO II

Linha I. Elaboração e implantação de planos de igualdade (TR357C)

Artigo 6. Conceitos subvencionáveis

Nesta linha poderão ser objecto de subvenção, bem de maneira conjunta ou bem por separado, os seguintes conceitos:

a) Os custos da elaboração de uma diagnose da empresa desde a perspectiva de género. Esta diagnose será elaborada segundo o estabelecido no artigo 7 do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

b) Os custos derivados da elaboração de um plano de igualdade que recolha as acções ou medidas que corrijam as deficiências detectadas na diagnose prévia e que, no mínimo, deverá conter as medidas estabelecidas no capítulo III do Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

c) Os custos derivados da implantação das medidas previstas no plano de igualdade que já tenha aprovado a entidade para o seu primeiro ano de vigência. Não poderá solicitar-se ajuda por este conceito na mesma convocação em que se solicitem os supostos a) e b).

d) A contratação, no grupo de cotização 1 ou 2, a jornada completa e no mínimo de um ano de uma pessoa com título de grau e com experiência e/ou conhecimentos acreditados em matéria de igualdade, com o objecto de asesorar e coordenar em qualquer das fases de elaboração e implantação do plano de igualdade.

Artigo 7. Quantias das ajudas

a) Até o 80 % dos custos que comporte o processo de diagnose prévia da empresa com um máximo de 3.000 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até de 5.000 € nos demais supostos.

b) Até o 80 % dos custos derivados da elaboração de um plano de igualdade, com um máximo de 1.500 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até de 3.000 € nos demais supostos.

c) Até o 80 % dos custos derivados da implantação das medidas prioritárias previstas na primeira fase do plano de igualdade com um custo máximo de 1.000 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até 2.000 € nos demais supostos.

d) Uma quantia de 12.000 € pela contratação no mínimo de um ano de uma pessoa experto em igualdade.

A contratação prevista na letra d) é compatível com as ajudas recolhidas nas letras a), b) e c).

Artigo 8. Documentação complementar

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I) a seguinte documentação:

Genérica:

a) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa desde o 1 de janeiro de 2026 até a data de apresentação da solicitude.

b) Orçamento detalhado dos custos para os quais se solicita a subvenção emitido por uma entidade experto em igualdade.

c) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

d) Acreditação da formação e/ou experiência da entidade que emite o orçamento.

A entidade experto que emite o orçamento será a que realizará a diagnose e o plano de igualdade e deverá acreditar que cada pessoa com que conta para realizar os planos de igualdade tem uma formação mínima de 200 horas em conhecimentos específicos em género, igualdade entre mulheres e homens, integração da perspectiva de género, prevenção e luta contra a violência de género ou outros estudos de género ou uma experiência mínima de dois anos na elaboração de planos de igualdade.

Específica:

e) Se a solicitude é para os supostos a) e b) do artigo 6:

– Acta de constituição da Comissão negociadora do plano de igualdade, com data anterior à finalização do prazo de solicitude de ajuda, em que deve acreditar-se a representação das pessoas trabalhadoras que façam parte dela e a forma de eleição.

f) Se a solicitude é só para o suposto b) do artigo 6:

– Cópia da diagnose prévia da situação da empresa.

g) Se a solicitude é para o suposto 6.d) do artigo 6:

– Cópia do contrato junto com a documentação justificativo da sua formação ou experiência nesta matéria ou compromisso por parte da empresa de que se vai contratar uma pessoa experto em igualdade.

CAPÍTULO III

Linha II. Conciliação (TR357D)

Sublinha 1. Incentivos económicos para o fomento do teletraballo

Artigo 9. Requisitos específicos das empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias, as empresas que, além de cumprirem com os requisitos do artigo 5 desta ordem, não pertençam aos sectores da economia da tecnologia da informação e da comunicação (TIC) e que:

a) Formalizem, ao menos, um acordo de teletraballo, por um período de tempo não inferior a dois anos, com uma pessoa já vinculada à empresa por contrato laboral e jornada completa, com uma antigüidade de ao menos um ano, e/ou

b) Contratem ex novo pessoal na modalidade de teletraballo a jornada completa, e assinem com a pessoa trabalhadora um acordo que regule esta situação por um período de tempo não inferior a dois anos.

Artigo 10. Requisitos do acordo de teletraballo

1. O teletraballo, já faça parte da descrição inicial do posto de trabalho ou se inicie posteriormente, deve em ambos os casos documentar-se mediante o «acordo individual de teletraballo» que deverá cumprir com todos os requisitos estabelecidos na Lei 10/2021, de 9 de julho, de trabalho a distância.

2. O acordo de teletraballo deve indicar, de forma separada e numerada, o conteúdo mínimo estabelecido no artigo 7 da Lei 10/2021, de 9 de julho, de trabalho a distância, e deve fixar um número mínimo de horas de dedicação ao teletraballo que não poderá ser inferior ao 30 % da jornada semanal ordinária.

Artigo 11. Quantia dos incentivos

As ajudas consistirão num incentivo de 2.000 euros por pessoa trabalhadora com um acordo de teletraballo, bem por adaptação do contrato que tenha na empresa ou bem pela realização de um novo contrato para uma pessoa não vinculada à empresa, com o limite máximo de 8.000 euros por empresa.

O limite máximo incrementar-se-á em 1.000 euros para aquelas empresas em que a taxa de ocupação feminina seja ao menos igual à masculina.

Sublinha 2. Incentivos económicos para o fomento da flexibilidade horária

Artigo 12. Requisitos específicos das empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias as empresas que, além de cumprirem com os requisitos do artigo 5, estabeleçam num convénio colectivo de empresa, ou mediante um acordo entre a empresa e quem exerça a representação legal das pessoas trabalhadoras ou, na sua falta, com a totalidade do quadro de pessoal, medidas de flexibilidade horária. Poderá acordar-se qualquer medida de flexibilidade como sistemas de compensação de dias e horas, jornada laboral contínua ou semana laboral comprimida, permissões especiais no caso de emergências familiares e por um período não inferior a dois anos.

Artigo 13. Requisitos do acordo de flexibilidade horária

O acordo adoptado deverá detalhar as medidas que se vão implantar de modo que fiquem reflectidas as melhoras propostas com respeito à situação anterior e o compromisso de que as ditas medidas se manterão durante a duração do acordo.

Artigo 14. Quantia dos incentivos

As ajudas consistirão num incentivo de 8.000 euros por empresa solicitante.

O limite máximo incrementar-se-á em 1.000 euros para aquelas empresas em que a taxa de ocupação feminina seja, ao menos, igual à masculina.

Sublinha 3. Subvenções para a aquisição de elementos tecnológicos que possibilitem o teletraballo

Artigo 15. Empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias as empresas que contem com os requisitos do artigo 5 desta ordem e tenham formalizados acordos de teletraballo em vigor na data de apresentação da solicitude, que deverão cumprir com todos os requisitos estabelecidos na Lei 10/2021, de 9 de julho, de trabalho a distância.

Não serão beneficiárias destas subvenções aquelas empresas que pertençam a sectores TIC da economia.

Artigo 16. Actividades subvencionáveis

1. Será subvencionável a aquisição de elementos tecnológicos seguintes: computador pessoal, meios materiais para o acesso à internet e aqueles periféricos necessários para as tarefas que se vão desenvolver: webcam, impresora, escáner e demais componentes de hardware imprescindíveis para a implantação efectiva do teletraballo, com a finalidade de fomentar o uso de tecnologias da informação e da comunicação (TIC) como uma medida de conciliação laboral, pessoal e familiar.

2. Não será subvencionável o software nem outro tipo de despesa diferente do assinalado. Além disso, não serão subvencionáveis os tributos e impostos indirectos susceptíveis de repercussão (IVE), de recuperação ou compensação.

Artigo 17. Quantia das ajudas

1. As ajudas consistirão numa subvenção de até o 80 % do investimento, com o tope de 1.500 euros por pessoa trabalhadora beneficiada e com o limite máximo de 20.000 euros por empresa.

2. A ajuda ver-se-á incrementada em 10 % para aquelas empresas em que a taxa de ocupação feminina seja, quando menos, igual à masculina.

Artigo 18. Documentação complementar

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo II) a seguinte documentação:

1. Documentação genérica:

a) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa desde o 1 de janeiro de 2026 até a data de apresentação da solicitude.

b) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

2. Documentação específica.

Específica para a sublinha 1 (incentivos económicos para o fomento do teletraballo): memória explicativa das actuações que se vão realizar para estabelecer o teletraballo, em que deverá especificar-se a identificação das pessoas com as cales se vai subscrever um acordo de teletraballo e a forma de selecção.

Específica para a sublinha 2 (incentivos económicos para o fomento da flexibilidade horária): memória explicativa das actuações que se vão realizar para estabelecer a flexibilidade horária, que deverá expor-se em forma de tabela comparativa, na qual se possam examinar as condições laborais existentes antes do acordo de flexibilidade que se pretende implantar e as melhoras propostas.

Específica para a sublinha 3 (subvenções para a aquisição de elementos tecnológicos que possibilitem o teletraballo):

a) Acordo de teletraballo em vigor.

b) Orçamento desagregado por conceitos das despesas derivadas do investimento que se vai realizar (sem IVE).

CAPÍTULO IV

Linha III. Certificações de RSE (TR357B)

Artigo 19. Quantia da ajuda

Será o pagamento do 80 % da totalidade dos custos da certificação obtida com um máximo de 2.000 € por empresa.

A percentagem subvencionável dos custos de consultoría não poderá exceder o 30 % da subvenção.

Artigo 20. Documentação complementar

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo III) a seguinte documentação:

a) Orçamento detalhado dos custos para a obtenção da certificação ou verificação para a qual se solicita a subvenção.

b) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

c) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa desde o 1 de janeiro de 2026 até a data de apresentação da solicitude.

CAPÍTULO V

Competência e procedimento

Artigo 21. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas previstas nesta ordem corresponderá à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração.

Artigo 22. Forma e lugar de apresentação de solicitudes (anexo I, II ou III)

1. As solicitudes das diferentes linhas desta ordem deverão formalizar-se por separado para cada uma delas e, de ser o caso, por cada uma das sublinhas.

2. As solicitudes para os procedimentos TR357B, TR357C e TR357D apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos, através dos formularios normalizados (anexo I, II ou III) disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que seja realizada a emenda.

Para a apresentação electrónica das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Artigo 23. Forma de apresentação da documentação complementar

1. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os ditos documentos, que serão arrecadados electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados para o efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada. De forma excepcional, se não se podem obter os citados documentos, poderá solicitar-se novamente à pessoa interessada a sua achega.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que seja realizada a emenda. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o que poderá requerer a exibição do documento ou da informação original.

3. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

Artigo 24. Comprovação de dados

1. Para a tramitação destes procedimentos (TR357B, TR357C e TR357D) consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas, excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta:

DNI/NIE da pessoa solicitante.

NIF da entidade solicitante.

DNI ou NIE da pessoa representante.

Certificado de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a AEAT.

Certificado de estar ao dia no pagamento com a Segurança social.

Certificado de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a Atriga.

Alta no imposto de actividades económicas (IAE), no caso de ser uma pessoa autónoma.

Concessão de subvenções e ajudas incluídas as de minimis.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham à consulta, deverão indicá-lo no recadro habilitado no formulario correspondente e achegar os documentos. Quando assim o exixir a normativa aplicável solicitar-se-á o consentimento expresso da pessoa interessada para realizar a consulta.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 25. Prazo de apresentação

1. O prazo para a apresentação de solicitudes será de um mês contado desde o dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

2. Se o último dia do prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

Artigo 26. Transparência e bom governo

1. Deverá dar-se cumprimento às obrigações de transparência contidas no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

Artigo 27. Publicação na BDNS

Em cumprimento do previsto no artigo 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 28. Informação sobre o Registro Público de Subvenções

De acordo com o estabelecido no artigo 14, letra ñ), da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, as pessoas beneficiárias ficam informadas da existência do Registro Público de Subvenções e, junto com os dados consignados no modelo normalizado de solicitude, dos aspectos básicos previstos no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento dos seus dados pessoais e à livre circulação destes dados (RXPD), e na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Artigo 29. Instrução

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, que realizará as actuações necessárias para a comprovação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

2. Se a solicitude não reúne os requisitos estabelecidos na norma de convocação ou não se achega a documentação exixir, o Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, de conformidade com o disposto no artigo 20.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, requererá a entidade interessada para que, num prazo máximo improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o faz, se considerará desistida da seu pedido, depois da resolução que deverá ser pronunciada nos termos previstos no artigo 21 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

3. O procedimento de concessão dos incentivos e subvenções recolhidos nesta ordem tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 30. Avaliação das solicitudes

1. Uma vez instruídos os expedientes passarão, para o seu exame, à Comissão de Avaliação que informará o órgão instrutor, quem elevará a proposta à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, quem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração, será quem resolva pondo fim à via administrativa.

2. A Comissão de Avaliação estará formada pela pessoa titular da Subdirecção Geral de Relações Laborais, quem a presidirá, a pessoa titular do Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, uma pessoa que ocupe o posto de chefatura de secção do Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, que actuarão como vogais, e uma pessoa funcionária designada pela presidência da Comissão, quem exercerá as funções de secretaria. No caso das ajudas das linhas I e II, poderá solicitar-se o asesoramento de uma pessoa experto da Unidade Administrativa de Igualdade da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais.

Na composição da Comissão de Avaliação procurar-se-á atingir uma presença equilibrada entre mulheres e homens.

3. A dita comissão poderá adoptar validamente os seus acordos, sempre que assistam a ela a pessoa que exerça a presidência, ou pessoa em que delegue, um ou uma vogal e o secretário ou secretária. Se por qualquer causa, no momento em que a Comissão de Avaliação tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não pode assistir, será substituída por um funcionário ou funcionária que para o efeito designe a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais.

4. A Comissão de Avaliação, de maneira motivada, poderá requerer das entidades solicitantes informação ou documentação adicional que, não estando em poder da Administração, tenha fundamental relevo e uma relação directa para uma melhor avaliação das solicitudes.

Artigo 31. Critérios de avaliação

1. A Comissão de Valoração examinará as solicitudes devidamente apresentadas, dentro de cada linha e de cada sublinha, consonte os critérios e a ponderação que a seguir se relacionam:

a) Segundo o tipo de empresas (de 0 a 5 pontos):

Empresas de até 20 pessoas trabalhadoras: 5 pontos.

Empresas de mais de 20 e a até 30 pessoas trabalhadoras: 3 pontos.

Empresas de mais de 30 pessoas trabalhadoras: 1 ponto.

b) Segundo a taxa de estabilidade do pessoal da entidade: perceber-se-á por tal a percentagem de pessoas trabalhadoras fixas e a tempo completo sobre o total do quadro de pessoal da entidade:

Do 51 % ao 80 %, 1 ponto.

Mais do 80 %, 2 pontos.

c) Incidência no contorno geográfico em que se desenvolve a actuação: 2 pontos em caso que a entidade solicitante tenha o centro de trabalho no qual se desenvolve a sua acção num município rural. São municípios rurais aqueles que não contam com nenhuma zona densamente povoada a nível de freguesia (ZDP), segundo a classificação publicado pelo Instituto Galego de Estatística (https://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001&idioma=gl).

d) Se a pessoa administrador da empresa é uma mulher ou no caso dos conselhos reitores de cooperativas se a composição maioritária está formada por mulheres: 3 pontos.

e) Pela integração laboral de pessoas com deficiência: 1 ponto.

No caso de empresas que empreguem um número de 50 ou mais pessoas trabalhadoras, a percentagem de integração deverá ser superior ao 2 % para a sua valoração.

f) Só para o caso do suposto c) da linha I: pela existência, dentro do plano de igualdade da empresa, de medidas de apoio à inserção, permanência e promoção laboral das mulheres em geral e das que sofrem violência de género em particular ou violência sexual nos termos previstos na Lei orgânica 10/2022, de 6 de setembro, de garantia integral da liberdade sexual: 5 pontos.

g) Só para os casos da linha I, supostos a), b) e c) e para a linha II, sublinhas 1 e 2.

Pelo emprego efectivo da língua galega, e de conformidade com estabelecido no artigo 20.2.l) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza: 3 pontos.

h) Só para o caso da linha II:

1º. Pelo período de tempo pelo que se estabelecem os acordos de teletraballo ou flexibilidade horária, em cômputo anual e superior ao mínimo de dois anos: 2 pontos por ano, até um máximo de 4 pontos (só no caso das sublinhas 1 e 2).

2º. Por ter implantado um plano de igualdade segundo o estabelecido no Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho: 3 pontos.

i) Só para o caso da sublinha 2, segundo sob medida de flexibilidade horária implantada, sempre que seja superior ao estabelecido na legislação vigente ou no convénio de aplicação que seja superior à empresa:

• Redução da jornada laboral num mínimo de 1 hora semanal ou distribuição equivalente em cômputo anual sem diminuição da retribuição, 4 pontos.

• Dispor de uma franja horária mínima de uma hora de entrada e de saída para organizar a jornada laboral em função das necessidades ou preferências particulares, 2 pontos.

• Implantação de jornada intensiva algum dia da semana, de 1 a 6 pontos (devem-se indicar os dias em concreto).

• Implantação de sistemas de compensação de dias e/ou horas, 1 ponto (deve-se detalhar como se vai implementar o sistema).

• Implantação de jornadas semanais comprimidas, 2 pontos.

• Implantação de jornada intensiva em todos os períodos coincidentes com as férias escolares, 3 pontos.

• Implantação de permissões especiais em casos de emergências familiares, 2 pontos.

• Implantação de permissões retribuídos para atender doenças graves de familiares até o segundo grau, 2 pontos.

• Implantação de dias de livre disposição remunerar e não recuperables, 1 ponto.

2. No caso de empate na pontuação obtida, determinar-se-á como critério de desempate a ordem estabelecida nos próprios critérios de valoração assinalados no número 1 deste preceito. No caso de persistir o empate, ter-se-á em conta a data de apresentação da solicitude.

Para a obtenção da subvenção da sublinha 2 da linha II será necessário que a entidade obtenha pontuação em alguma das medidas da letra i).

3. Uma vez instruídas todas as solicitudes, em caso que o montante das ajudas que se concedam seja inferior ao orçamento previsto nesta ordem, não se aplicarão os critérios de avaliação.

Artigo 32. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização da proposta pelo órgão interventor da conselharia, o órgão concedente emitirá a correspondente resolução que se lhes notificará às empresas solicitantes.

2. Consonte o assinalado no artigo 23.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e tendo em conta que se trata de um procedimento baixo o regime de concorrência competitiva, o prazo máximo para resolver e notificar a resolução do procedimento não poderá exceder os 3 meses. Transcorrido este prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude.

3. As resoluções que se emitam neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que pronunciou a resolução impugnada, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, e na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

4. As empresas comunicarão a resolução de concessão destas ajudas solicitadas às pessoas representantes das pessoas trabalhadoras, ou à totalidade do quadro de pessoal se não há essa representação, indicando a actividade subvencionada e a quantia concedida.

5. As resoluções que se emitam neste procedimento deverão comunicar às empresas beneficiárias das ajudas o montante destas e informar sobre o seu carácter de minimis, fazendo referência expressa ao Regulamento (UE) núm. 2023/2831 da Comissão, de 13 de dezembro de 2023, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 2023-81820, de 15 de dezembro de 2023).

Artigo 33. Prática da notificação

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas praticarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal. Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. De conformidade com o artigo 47 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e as entidades instrumentais do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral e as entidades do sector público autonómico da Galiza poderão de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo, percebendo-se rejeitada quando transcorram dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não é possível por problemas técnicos praticar-se-á a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 34. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar trás a apresentação da solicitude deverão ser efectuados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 35. Forma de pagamento e justificação

1. Uma vez notificada a resolução definitiva, as entidades solicitantes disporão de um prazo de 10 dias para a sua aceitação, transcorrido o qual sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

2. O pagamento efectuar-se-á a favor das empresas beneficiárias, de modo nominativo e único, pela sua totalidade e depois de que acreditem as despesas e pagamentos realizados até o tope máximo da quantia inicialmente concedida como incentivo ou subvenção e uma vez comprovado pelo órgão administrador que seguem cumprindo com os requisitos exixir para a concessão da subvenção.

3. Em todo o caso, a forma de justificação deverá ajustar-se ao previsto nos artigos 28 e 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e em nenhum caso serão despesas subvencionáveis os impostos indirectos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação nem os impostos pessoais sobre a renda.

Artigo 36. Prazo de justificação

O prazo de apresentação da justificação das ajudas concedidas rematará o 31 de outubro de 2026, excepto que na resolução de concessão se estabeleça, motivadamente, uma data posterior.

A data de justificação que de modo excepcional se estabeleça na resolução de concessão deve estar compreendida dentro do exercício orçamental correspondente ao ano 2026, conforme o disposto no artigo 45.5 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 37. Documentação acreditador

O pagamento das subvenções e dos incentivos ficará condicionar à apresentação da documentação que corresponda, relacionada nos pontos seguintes:

1. Documentação genérica:

1.1. Documento acreditador de que a empresa comunicou às pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras a resolução administrativa de concessão dos incentivos e ajudas solicitadas. Em caso que não haja representantes legais, a comunicação deve realizar-se a todas as pessoas trabalhadoras da empresa. Para deixar constância de que a dita comunicação foi recebida, as pessoas destinatarias deverão identificar-se nela com o seu DNI, nome, apelidos e assinatura.

1.2. Declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto as aprovadas e/ou concedidas como as pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos e declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os três anos prévios segundo o anexo IV desta ordem.

1.3. Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa desde o 1 de janeiro de 2026 até a data de justificação das ajudas.

2. Documentação específica:

2.1. Para a linha I, elaboração e implantação de planos de Igualdade.

Para os supostos a), b) e c):

– Facturas justificativo da despesa realizada.

– Comprovativo do seu pagamento.

Para a letra a):

– Diagnose prévia da situação da empresa.

Para a letra c):

– Memória elaborada pela Comissão de Seguimento e Avaliação do estado de implantação das medidas estabelecidas no plano de igualdade.

Para a letra d):

– Cópia do contrato junto com a documentação justificativo da sua formação ou experiência nesta matéria ou compromisso por parte da empresa de que se vai contratar uma pessoa experto em igualdade, se o que achegou na solicitude foi o compromisso.

– Alta na Segurança social da pessoa contratada.

– Memória justificativo das actividades em matéria de igualdade levadas a cabo pela pessoa contratada, tais como número de reuniões, circulares internas ou inquéritos, precisando datas e número de pessoas trabalhadoras consultadas.

– No suposto de que o plano já esteja implantado, certificar da Comissão de Seguimento em que se acredite o trabalho realizado pela pessoa contratada.

2.2. Para a linha II:

1º. No caso da sublinha 1 (teletraballo):

a. Documentos de alta na Segurança social e do contrato correspondente onde figurem as cláusulas específicas da sua inclusão como pessoa teletraballadora, segundo o artigo 13 do Estatuto dos trabalhadores, quando se trate de um contrato ex novo. De tratar de uma modificação do contrato de trabalho de uma pessoa já vinculada à empresa, achegar-se-á o acordo de teletraballo assinado pelas partes com os requisitos estabelecidos no artigo 10 desta ordem e registado na plataforma Contrat@ do Serviço Público de Emprego.

b. Sistema empregue para o seguimento e avaliação das tarefas de teletraballo, tais como, de existirem, os partes diários elaborados por parte da pessoa teletraballadora onde fique constância das actividades desenvolvidas, assim como relatórios que a pessoa teletraballadora envia ao seu departamento, com as tarefas desempenhadas e os objectivos alcançados cada dia que desempenha a sua actividade desde o seu domicílio.

2º. No caso da sublinha 2 (flexibilidade horária):

– Memória onde se reflicta o grau de cumprimento das medidas incentivada e cópia do registro de fichaxes do quadro de pessoal do mês anterior à data de justificação das ajudas.

3º. Para a sublinha 3 (investimentos).

– Facturas das despesas para os quais se concede a ajuda, acompanhadas dos comprovativo bancários acreditador do pagamento.

2.3. Para a linha III: certificações de RSE:

1º. Certificação ou relatório de verificação ou validação emitidos por entidade certificadora acreditada pelo standard ou norma implantada.

2º. Facturas justificativo da despesa realizada e comprovativo do seu pagamento.

3. Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem que a empresa beneficiária da subvenção presente a documentação exixir, será requerida para que a presente ao prazo improrrogable de 10 dias. Além disso, quando a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais na comprovação da subvenção aprecie a existência de defeitos emendables na justificação apresentada pela beneficiária pôr no seu conhecimento e conceder-lhe-á um prazo de 10 dias para a sua correcção. A falta de apresentação da justificação ou a não correcção no prazo estabelecido neste parágrafo comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção (artigos 45 e 46 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza).

4. Não poderá realizar-se, em nenhum caso, o pagamento da subvenção no que diz respeito a empresa beneficiária não figure ao dia no cumprimento das suas obrigacións tributárias, estatais e autonómicas, e com a Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da Comunidade Autónoma.

CAPÍTULO VI

Obrigações, compatibilidade, seguimento e controlo

Artigo 38. Proibições, incompatibilidades e concorrência

1. A entidade solicitante não poderá encontrar-se incursa nas proibições para obter a condição de beneficiária assinaladas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, circunstância que se justificará mediante a declaração contida nos anexo I, II ou III desta ordem.

2. As subvenções desta ordem são compatíveis com as ajudas concedidas por outros entes públicos ou privados, tendo em conta que, em nenhum caso, o montante das subvenções ou ajudas concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com as concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária. Não se poderão imputar as mesmas despesas aos diferentes tipos de incentivos previstos nela.

3. As solicitudes de ajuda para as sublinhas 1 e 2 da linha II serão incompatíveis na mesma convocação.

Artigo 39. Obrigacións das beneficiárias

São obrigacións das entidades beneficiárias as que se detalham no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, em especial as seguintes:

1. Acreditar com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento, que está ao dia nas suas obrigacións tributárias estatais e autonómicas e com a Segurança social e que não tem pendente de pagamento nenhuma outra dívida por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma.

2. Realizar a actividade que fundamente a concessão da ajuda ou subvenção.

3. Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigacións assumidos pelas entidades beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

4. Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo e, ao menos, durante o período de 3 anos.

5. O sometemento às actuações de controlo, comprovação e inspecção que efectuará a Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração, funções para as quais poderá designar, mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, pessoal técnico ou funcionário da supracitada conselharia.

6. A obrigação das entidades beneficiárias de facilitar toda a informação que lhes seja requerida pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, pelo Tribunal de Contas e pelo Conselho de Contas no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das subvenções.

7. Nos lugares de realização da actuação informar-se-á sobre a acção realizada e a ajuda recebida através de um cartaz de um tamanho A3 num lugar destacado e visível em que figurem os logótipo da Xunta de Galicia e do Ministério de Emprego e Economia Social.

Artigo 40. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão destes incentivos e ajudas, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação segundo o estabelecido no artigo 17.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 41. Perda do direito ao cobramento

Produzir-se-á a perda do direito ao cobramento total ou parcial das ajudas no suposto de falta de justificação ou de concorrência de alguma das causas previstas no artigo 33 da Lei de subvenções da Galiza.

Artigo 42. Reintegro

1. Em caso que a entidade beneficiária da ajuda incumpra alguma das condições ou obrigações estipuladas nesta ordem, a Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração iniciará o procedimento de reintegro total ou parcial da ajuda concedida e solicitará a devolução das quantidades percebido e os correspondentes juros de demora devindicados desde o momento do seu pagamento, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32, 33, 37 e 38 da citada Lei 9/2007 e no seu regulamento, aprovado mediante o Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

2. De acordo com o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, os critérios de gradação dos possíveis não cumprimentos para determinar a quantidade que se minorar ou reintegrar serão os seguintes:

a) O não cumprimento total da actividade para a qual se concedeu o incentivo ou do dever de justificação dará lugar à perda do direito ao cobramento ou, de ser o caso, ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.

b) A obtenção da ajuda falseando as condições requeridas ou ocultando aquelas que o impedissem dará lugar à perda do direito ao cobramento ou, se é o caso, ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.

c) O não cumprimento das obrigações assinaladas no artigo 38.3 desta ordem dará lugar ao reintegro da totalidade do incentivo ou da subvenção concedida.

d) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas incompatíveis dará lugar ao reintegro do 10 % da ajuda concedida.

e) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção de outras ajudas incompatíveis dará lugar ao reintegro do 100 % da ajuda percebido mais os juros de demora, sem prejuízo das sanções que possam corresponder.

f) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas compatíveis dará lugar ao reintegro parcial do 5 % da ajuda concedida.

g) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção de outras ajudas compatíveis dará lugar ao reintegro do excesso percebido mais os juros de demora, sem prejuízo das sanções que possam corresponder.

h) O não cumprimento da obrigação assinalada no artigo 38.4 desta ordem dará lugar ao reintegro do 2 % do incentivo ou da subvenção concedida.

i) A obrigación de reintegro estabelecida nos parágrafos anteriores percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da lei sobre infracções e sanções na ordem social.

j) Na linha I, a denegação da inscrição no Rexcon dará lugar ao reintegro total da subvenção nos termos estabelecidos na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

k) Na linha II, sublinha 2, a denegação da inscrição do acordo de flexibilidade no Rexcon dará lugar ao reintegro total da subvenção nos termos estabelecidos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

l) As empresas beneficiárias das ajudas da linha II, sublinha 3, deverão destinar os bens ao fim concreto para o qual se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 2 anos segundo o artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. O não cumprimento desta obrigação de destino será causa de reintegro das ajudas concedidas nos termos estabelecidos no artigo 33 da referida lei.

Artigo 43. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a pessoa beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, em que conste a data de receita, o seu montante e o número de expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 44. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da administração, a Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração e a Inspecção de Trabalho e Segurança social levarão a cabo funções de controlo, avaliação e seguimento das linhas de actuação.

2. Para realizar as supracitadas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao seu dispor para comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções e dos incentivos concedidos para os fins programados e o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação. Para estes efeitos, as beneficiárias deverão cumprir as obrigações de comprovação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. Durante o ano natural seguinte à concessão dos incentivos económicos para o fomento da flexibilidade horária (sublinha 2 da linha II), a empresa beneficiária apresentará ante o órgão administrador uma memória em que se reflicta o grau de cumprimento das medidas incentivadas.

Artigo 45. Ajudas sob condições de minimis

1. As ajudas estabelecidas nesta ordem estão submetidas ao regime de ajudas de minimis; portanto, não poderão exceder os limites cuantitativos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 2023/2831 da Comissão, de 13 de dezembro de 2023, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 2023-81820, de 15 de dezembro de 2023). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 300.000 euros durante os três anos prévios. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 2023/2831 da Comissão, de 13 de dezembro de 2023.

Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderão conceder às empresas dos seguintes sectores:

a) Às empresas dedicadas a produção primária de produtos da pesca e da acuicultura.

b) Às empresas dedicadas à transformação e comercialização de produtos da pesca e da acuicultura, quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos adquiridos ou comercializados.

c) Às empresas dedicadas a produção primária e de produtos agrícolas.

d) Às empresas dedicadas à transformação e comercialização de produtos agrícolas, em algum dos supostos seguintes:

1º. Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.

2º. Quando a ajuda se supedite à sua repercussão, total ou parcial, aos produtores primários.

e) As ajudas concedidas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros, em concreto as ajudas directamente vinculadas às quantidades exportadas, ao estabelecimento e à exploração de uma rede de distribuição ou a outras despesas correntes relacionados com a actividade exportadora.

f) As ajudas condicionado à utilização de produtos e serviços nacionais face aos produtos e serviços importados.

Disposição adicional. Delegação de atribuições

De acordo com o estabelecido no artigo 6 da Ordem de 29 de setembro de 2021 sobre delegação de competências em diversos órgãos desta conselharia, aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer as obrigações e propor os pagamentos correspondentes a estas subvenções, assim como para resolver os procedimentos de revogação das subvenções concedidas e os reintegro de subvenções indevidamente percebidas pelas entidades beneficiárias, a respeito das resoluções de concessão, de que derivam, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Disposição derradeiro primeira. Facultai de desenvolvimento

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais para pronunciar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 29 de dezembro de 2025

José González Vázquez
Conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração