Conforme a lo establecido en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público; en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2026, así como en los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), aprobados por el Decreto 14/2014, de 30 de enero, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Santiago de Compostela, en su reunión de 19 de junio de 2026, tras la negociación y el Acuerdo en la Mesa de PDI que tuvo lugar el 15 de junio de 2026 y del informe favorable de la Comisión de Organización Académica y Profesorado de esta misma fecha, acordó aprobar la oferta de empleo público de PDI para el año 2026.

Una vez obtenida la autorización de la Consellería de Hacienda y Administración Pública de la Xunta de Galicia el 5 de noviembre de 2026, y tal y como determina el artículo 37.uno de la Ley 4/2025, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026,

RESUELVO:

Primero. Publicar la oferta de empleo público (OEP) del personal docente e investigador de la Universidad de Santiago de Compostela para el año 2026, consistente en 174 plazas de profesorado con vinculación permanente. De la totalidad de estas plazas, 124 (53 de profesorado permanente laboral, 69 de profesorado titular de universidad y 2 de catedrático/a de universidad) corresponden al sistema de turno libre. De ellas se reservan 19 plazas (9 de profesorado permanente laboral, 9 de profesorado titular de universidad y 1 de catedrático/a de universidad) para dar cumplimiento a la obligación, recogida en el artículo 71.1 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, de destinar, como mínimo, un 15 % del total de plazas que se ofrecen para la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 o R3. En la OEP se incluyen, además, 50 plazas de catedrático/a de universidad para el turno de promoción interna.

Segundo. Esta OEP, detallada en el anexo, incluye las necesidades de recursos humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador, con asignación presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a todas las administraciones públicas.

Tercero. La planificación de los recursos humanos en la USC se orienta a la atención de las funciones prioritarias, a la correcta dimensión del volumen de efectivos y a potenciar la estabilización de su personal docente e investigador.

Cuarto. Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la reserva del 5 % correspondiente a esta oferta de empleo público se realizará en las convocatorias que se publiquen en ejecución de la oferta aprobada.

Quinto. Las convocatorias de los concursos derivados de esta oferta se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y, en su caso, en el Boletín Oficial del Estado, para garantizar su publicidad, y se ejecutarán dentro del plazo máximo establecido en el artículo 70 del Estatuto básico del empleado público.

Sexto. Con la finalidad de dar una mayor difusión a las convocatorias de concursos relacionados con esta oferta de empleo, así como a los actos que se deriven de estas, se podrá consultar la documentación correspondiente en la página web del Servicio de Planificación de PDI de la USC, sección de convocatorias de plazas:

https://www.usc.gal/gl/institucional/goberno/area/xestionpersoal/PDI

Santiago de Compostela, 6 de noviembre de 2026

La rectora de la Universidad de Santiago de Compostela
P.D. (Resolución de 5.10.2026; DOG de 14 de octubre)
Pablo Taboada Antelo
Vicerrector de Profesorado e Innovación Docente

ANEXO

Oferta de plazas de personal docente e investigador para el año 2026

1. Sistema de acceso libre.

1.1. Personal docente e investigador contratado.

Categoría	Número de plazas
Profesorado permanente laboral	53 (*)
(*) Nueve de estas plazas se reservan para la estabilización de personal investigador con certificado I3/R3.

1.2. Personal docente e investigador de cuerpos docentes universitarios.

Cuerpo docente	Número de plazas
Profesorado titular de universidad	69 (*)
Catedrático/a de universidad	2 (**)
(*) Nueve de estas plazas se reservan para la estabilización de personal investigador con certificado I3/R3. (**) Una de estas plazas se reserva para la estabilización de personal investigador con certificado I3/R3.

2. Sistema de acceso por promoción interna.

Cuerpo docente	Número de plazas
Catedrático/a de universidad	50