Según lo establecido en el artículo 43 de los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela (Decreto 14/2014, de 30 de enero; DOG núm. 29, de 12 de febrero de 2014; BOE núm. 50, de 27 de febrero de 2014), la Universidad aprobará anualmente su oferta de empleo público.

Asimismo, el artículo 20.Uno de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, actualmente prorrogada, dispone que «La incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e) del artículo anterior, se llevará a cabo a través de la oferta de empleo público, como plasmación del ejercicio de la planificación en un marco plurianual».

En el apartado dos del mismo artículo, Articulación de la oferta de empleo público, se establece lo siguiente: «1. La oferta de empleo público se articulará a través de las siguientes tasas de reposición de efectivos: a) En los sectores prioritarios la tasa será del 120 por cien y en los demás sectores del 110 por cien».

En el punto 3 del mismo apartado la ley establece los sectores prioritarios, a efectos del cálculo de la tasa de reposición:

«I) Plazas de los cuerpos de catedráticos de universidad y de profesores titulares de universidad, de profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y las plazas de personal de administración y servicios de las universidades, siempre que las administraciones públicas de las que dependan autoricen las correspondientes convocatorias».

En este marco y teniendo en cuenta los puestos de trabajo vacantes, es necesario aprobar la oferta de empleo público para el año 2026 relativa al personal técnico, de gestión y de administración y servicios, tanto funcionario de escalas de administración general como de categorías de personal laboral, y se establecen los criterios en que debe enmarcarse esta oferta, de conformidad con lo previsto en el artículo 37 de la Ley 4/2025, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026, así como el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, actualmente prorrogados.

Para el cálculo de la tasa de reposición hay que tener en cuenta lo dispuesto en el artículo 20.Tres de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, a efectos de aplicar el porcentaje máximo. No computarán las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y procesos de consolidación para el personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.

Teniendo en cuenta la tasa de reposición del 120 %, el número de plazas que se pueden convocar en la oferta de empleo público general del año 2026 es 60.

La Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el artículo 48 establece los criterios generales en los que debe enmarcarse la oferta de empleo público, sin perjuicio de las especificidades que puedan establecerse en las convocatorias respectivas.

De conformidad con esta ley, la planificación de los recursos humanos en el ámbito del empleo público tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios públicos y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la determinación de los efectivos precisos y la mejora de su distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

De conformidad con las necesidades de la plantilla, se propone la aprobación de la oferta de empleo público para el año 2026, que incluye la oferta general, la oferta de consolidación de personal indefinido no fijo por sentencia judicial y la oferta de promoción interna independiente. Estas dos últimas, de conformidad con la Ley 31/2022, no computan en el cálculo de la tasa de reposición para la oferta general que se presenta.

Los criterios para la determinación de las plazas que se ofertarán responden a la situación económica de la Universidad y a las necesidades de recursos humanos producidas por jubilaciones. Asimismo, la oferta general se dirige a la captación de personal de puestos generales que renueve la plantilla.

Por su parte, la oferta de promoción interna independiente constituye un plan de promoción para personal laboral y funcionario que tiene en cuenta la reserva de plazas que derivarían de la aplicación de la reserva legal y convencional correspondiente.

El artículo 35 de la Ley 4/2025, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026, establece el límite de la masa salarial para la Universidad de Santiago de Compostela, que no se supera con la oferta presentada.

De conformidad con todo lo expuesto, y previa negociación y acuerdo en la Mesa General de personal de administración y servicios de 10 de junio de 2026, emitida la preceptiva autorización por la Dirección General de Planificación y Presupuestos de la Consellería de Hacienda, y conforme al Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 19 de junio de 2026, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el personal técnico, de gestión y de administración y servicios de 2026, el gerente de la Universidad de Santiago de Compostela, en virtud de lo previsto en el punto doce del apartado noveno de la Resolución de 5 de octubre de 2026 sobre delegación de competencias en determinados órganos universitarios, publicada en el DOG núm. 195, de 14 de octubre,

RESUELVE:

Primero. Publicación de la oferta de empleo público

Publicar la oferta de empleo público correspondiente a los distintos cuerpos y escalas de personal funcionario de la Universidad de Santiago de Compostela y categorías del personal laboral para el año 2026, en los términos que se establecen en esta resolución.

Segundo. Determinación de la oferta de empleo público

El anexo I recoge las plazas que se ofertan para cubrir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso con cargo al 120 % de la tasa de reposición de efectivos prevista para el año 2026.

El anexo II de esta oferta incluye tres plazas de consolidación de personal laboral indefinido no fijo derivado de sentencia judicial. Estas plazas están encuadradas en la categoría de personal laboral, según consta en la relación de puestos de trabajo aprobada por el Consejo de Gobierno para cumplir lo establecido en el artículo 38 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia. El proceso selectivo que se convoque para la oferta de las plazas de consolidación establecerá el sistema de concurso-oposición y deberá garantizar, en todo caso, la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como respetar la libre concurrencia.

El anexo III contiene la oferta de promoción interna independiente, de conformidad con el apartado quinto.

Tercero. Reserva de prazas para discapacidad

1. El artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, prevé la reserva de un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad, así como la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.

2. Para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado anterior, en las ofertas para acceso libre se reserva un porcentaje del 7 % para ser cubierto por personas que acrediten discapacidad.

3. Los sistemas de selección que se convoquen para personas con discapacidad se desarrollarán de conformidad con lo establecido en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o el período de prácticas, se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

5. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se presenten por el cupo de reserva supere los ejercicios y no obtenga la plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por las otras personas aspirantes del sistema de acceso general, será incluida por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.

6. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad general que hayan quedado desiertas en los procesos selectivos podrán acumularse al turno general.

Cuarto. Promoción interna

A las personas aspirantes que superen los procesos de promoción interna de la oferta de empleo público correspondiente al anexo I se les adjudicará destino en el mismo puesto del que fuesen titulares con carácter definitivo, siempre que este figure en la relación de puestos de trabajo abierto al mismo cuerpo, escala, categoría y/o especialidad a la que accedan. En caso de que la persona aspirante que supere el proceso sea titular de un puesto con carácter definitivo que no figure en la relación de puestos de trabajo abierto al mismo cuerpo, escala, categoría y/o especialidad a la que accede, o en el caso de que supere o proceso y no sea titular de ningún puesto con carácter definitivo, se le ofertará en la elección de destino un puesto vacante que figure en la relación de puestos de trabajo abierto a dicho cuerpo, escala, categoría y/o especialidad.

Quinto. Promoción interna independiente

De conformidad con el artículo 43 de los estatutos de la USC, esta oferta establece en el anexo III un plan de promoción interna para el personal laboral y funcionario cuyo número de plazas responde a la reserva prevista en los instrumentos convencionales correspondientes para el personal laboral y a la prevista en la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia, para el personal funcionario.

El artículo 70.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que el decreto por el que se apruebe la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de los recursos humanos.

En este sentido, la promoción interna es una de las medidas derivadas de la planificación de los recursos humanos que tiene por objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que constituye una vía para la adquisición de competencias y como requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores.

Sexto. Acumulación de plazas correspondientes a ofertas de años anteriores

Podrán convocarse en un único proceso selectivo las plazas ofertadas de personal funcionario correspondientes a los cuerpos y escalas de personal funcionario de la Universidad de Santiago de Compostela, y a las categorías de personal laboral relacionadas en el anexo de la presente oferta, junto con las derivadas de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2024 y 2025 que estén pendientes de convocar.

Séptimo. Publicidad de las convocatorias

Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso libre derivadas de esta oferta se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial del Estado para garantizar la publicidad exigida en el artículo 91.2 de la Ley 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario.

Santiago de Compostela, 6 de noviembre de 2026

La rectora de la Universidad de Santiago de Compostela
P.D. (Resolución de 5.10.2026; DOG de 14 de octubre)
Juan Manuel Díaz Villoslada
Gerente de la Universidad de Santiago de Compostela

ANEXO I

Oferta general

Subgrupo/grupo	Categoría/escala	Acceso libre
Reserva con discapacidad	General	Total
A1	Escala facultativa de archivos, bibliotecas y museos (especialidad bibliotecas)		3	3
A2	Escala de gestión		2	2
C2	Escala auxiliar (*)	1	7	8
I	Técnico/a superior de investigación		1	1
I	Técnico/a superior de actividades culturales		1	1
I	Técnico/a superior de tecnologías de la información y de las comunicaciones	1	1	2
I	Técnico/a superior de lenguas modernas (inglés)		1	1
I	Médico/a del trabajo		1	1
II	Maestro/a		1	1
II	Ingeniero/a técnico/a industrial		1	1
II	Técnico/a grado medio e-learning		1	1
III	Técnico/a de instalaciones, especialidad electricidad		1	1
III	Técnico/a especialista de investigación, especialidad imagen		1	1
III	Técnico/a de investigación, área biología-salud	1	6	7
III	Técnico/a investigación, área electrónica-mecánica		3	3
III	Técnico/a especialista de investigación, especialidad física		1	1
III	Técnico/a de publicaciones		1	1
IV.1	Conductor/a		1	1
IV.1	Especialista de oficios (jardinero/a)		1	1
IV.1	Auxiliar técnico de servicios	1	4	5
Total		4	39	43

(*) 1 con requisito de idioma.

ANEXO II

Consolidación de personal indefinido no fijo por sentencia

Subgrupo/grupo	Categoría/escala	Acceso libre
		Reserva con discapacidad	General	Total
I	Técnico/a superior de investigación		1	1
III	Técnico/a especialista de tecnologías de la información y de las comunicaciones		2	2
Total		3

ANEXO III

Oferta de promoción interna independiente

Subgrupo/grupo	Categoría/escala	Reserva con discapacidad	General	Total
A1	Escala técnica superior de administración		2	2
A2	Escala ayudantes de archivos, bibliotecas y museos, especialidad bibliotecas		4	4
C1	Escala administrativa	1	24	25
II	Maestro/a, especialidad educación infantil		1	1
II	Técnico/a gestor/a de tecnologías de la información y de las comunicaciones		10	10
II	Técnico/a grado medio investigación*		3	3
III	Técnico/a especialista investigación	1	9	10
III	Técnico/a de servicios generales	3	7	10
III	Cocinero/a		1	1
III	Técnico/a de imprenta		1	1
III	Técnico/a de instalaciones		2	2
Total		5	64	69

*Cebega.