Santiago de Compostela, 8 de marzo de 2023 “En la actualidad, en el Sergas las mujeres cobran no solo el 100% de las retribuciones fijas durante sus períodos de maternidad, riesgo durante el embarazo o adaptación del puesto de trabajo por el embarazo, sino que, también, perciben el promedio de las retribuciones variables cobradas el año anterior. Es decir, no se ven perjudicadas salarialmente por esas guardias o turnos nocturnos que no podrán hacer por su situación de gestación”. Así lo destacó el conselleiro de Sanidad, Julio García Comesaña, en el Parlamento de Galicia, en respuesta a una pregunta de uno de los grupos de la Cámara, referida a las medidas específicas de cara a las trabajadoras embarazadas recogidas en el I Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Sergas.

Tal y como señaló el titular de la cartera sanitaria del Ejecutivo gallego, “casi 700 profesionales del Sergas percibieron estas retribuciones durante el pasado año, garantizando que el embarazo no afectó a su salario.

Durante este año, Comesaña dijo que el Sergas ha previsto desplegar aun más las medidas en este ámbito, y, de este modo, ahora que ya se conocen las fechas de los exámenes de oposición para todo el personal del Sergas, “tenemos que decir que este hay hay una gran novedad para las mujeres embarazadas, ya que si están de parto en el día de la oposición se les facilitará realizar el examen dentro de los 15 días siguientes”.

Respeto de las medidas en cartera, y que próximamente el Sergas presentará a las organizaciones sindicales, está la mejora de la gestión de los permisos de maternidad para el personal de las listas de contratación. Así, -según detalló Comesaña-, hoy el personal fijo del Sergas cuenta con un permiso de hasta 22 semanas por parto, adopción o acogimiento. Las primeras 18 corren a cargo de la Seguridad Social pero las seis últimas las añade el Sergas, con presupuesto propio.

El objetivo del departamento sanitario gallego es, -prosiguió el conselleiro-, “ajustar el ejercicio de este derecho a las circunstancias del personal de las listas de contratación, que no siempre está trabajando de manera continuada durante ese período”.

La pretensión del Sergas es que esas seis semanas de permiso puedan ser acumulables a través de sucesivos nombramientos. Se sumarían o bien hasta agotar esas seis semanas o hasta que, aunque no se hayan agotado, el menor supere los doce meses. “Y, por supuesto, se garantiza que todo ese período de seis semanas tanto el disfrutado como el no disfrutado, sea reconocido como tiempo trabajado a efectos administrativos de puntuación y listas”, subrayó el máximo responsable del Sergas.

También vamos a proponer a las organizaciones sindicales, -prosiguió Comesaña-, “negociar una regulación de la flexibilidad horaria de las mujeres embarazadas a partir de su tercer trimestre de embarazo”.

Diálogo y consenso

Todas estas medidas, -dijo el conselleiro-, tienen un punto de partida básico de diálogo y de consenso, que es la aprobación, en julio de 2021, del I Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el Sergas por unanimidad de todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad. Posteriormente, en marzo del pasado año, se produjo un acuerdo unánime en la Mesa para desarrollar ese Plan de igualdad en el ámbito de la maternidad y se obtuvo el aval sindical a 23 medidas de protección de las profesionales embarazadas de la sanidad pública gallega.

Para finalizar su intervención, el conselleiro dijo que “seguiremos avanzando y negociando para concretar todavía más iniciativas que se añadan a las 23 medidas que incorporamos el pasado año, avances que creemos muy relevantes para reforzar, aun más, la protección y la no discriminación de la mujer en uno de los sectores más feminizados de Galicia. Esperamos poder continuarlas con el mismo consenso sindical con el que trabajamos hasta ahora”.