La Xunta reconoce la labor de los centros especiales de empleo como impulsores del mercado laboral inclusivo

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, acaba de completar la ronda de contactos abierta con las principales entidades que cuentan con centros especiales de empleo en la Comunidad, de las que destacó su importante papel en la conquista de un mercado laboral integrador, que incorpore a las personas con discapacidad en condiciones de igualdad.

Para Lorenzana es clave potenciar los centros especiales de empleo para favorecer la situación sociolaboral de las personas con discapacidad e incrementar sus oportunidades. En este sentido comprometió mantener la colaboración con estas entidades y aplaudió su consolidación como mecanismos que incrementan las posibilidades de empleabilidad del colectivo, en especial de quien se encuentra en la busca de trabajo.

A lo largo de las últimas semanas, Lorenzana mantuvo reuniones con las directivas de la Asociación empresarial de centros especiales de empleo, entidades del ámbito de la discapacidad intelectual y/o afines de Galicia (IN-RED); de la Asociación para la promoción de actividades de integración socio laboral (Aspais) y de la Asociación empresarial gallega de centros especiales de empleo sin ánimo de lucro (Cegasal).

Avanzar en un mercado laboral inclusivo y en la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, constituye para la Xunta la mejor de las herramientas de futuro. Un empleo es la forma más adecuada para conseguir que las situaciones de riesgo de exclusión no se cronifiquen. Los centros especiales de empleo, tal y como constató la conselleira de Empleo e Igualdad, son verdaderos agentes activos en la promoción de la cultura de la integración. De hecho brindan a los trabajadores con discapacidad a posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite su consolidación.

La Xunta se compromete a seguir apoyando las nuevas contrataciones y preparar a las personas con discapacidad hacia los perfiles profesionales que está requiriendo el mercado laboral. Precisamente, la Agenda 20 para el Empleo, puesta en marcha por el Gobierno gallego, incluye herramientas para conseguir este objetivo, con el fin último de promover la integración laboral y la calidad en el trabajo de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, adecuando sus perfiles profesionales a las demandas de los sectores estratégicos y emergentes de Galicia.

Programa piloto

En esta línea, la Xunta está desarrollando un programa piloto de formación dual en centros especiales de empleo para un total de 60 destinatarios, todas ellas personas con discapacidad intelectual.

Se trata de realizar proyectos basados en un régimen de alternancia entre el empleo y la calificación recibida en el marco del Sistema de formación profesional para el empleo. A su final los destinatarios salen capacitados para mejorar su inserción profesional y obtienen certificados de profesionalidad.

Las acciones se están desarrollando en seis centros especiales de empleo en las provincias de A Coruña y Pontevedra. Los participantes reciben calificación como auxiliares de viveros y jardines, auxiliares de comercio y para mantenimiento de oficinas.

Entre 2019 y 2022 está previsto una inversión en el programa piloto de más de 2 millones de euros. Este año se destinan 563.000 euros, que se incrementan hasta los 706.380 en 2021 y a 805.849 para 2022.

Otros programas como el APROL de incentivos a la contratación, las lanzaderas de empleo para el fomento del emprendimiento y autoempleo, y el refuerzo de las ayudas a las empresas de inserción laboral y para la contratación de desempleados en riesgo de exclusión social, constituyen un claro ejemplo de la apuesta del Gobierno gallego por la integración en el ámbito del trabajo.