La Xunta traslada al diálogo social los avances que situarán a Galicia en los próximos años a la vanguardia de la igualdad y la lucha contra las discriminaciones

La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, presidió hoy una nueva reunión del Diálogo Social, en la que trasladó a los representantes de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y de Comisiones Obreras y UGT, los avances que para la comunidad supondrá a nos la Ley de Igualdad, así como el VIII Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027 y el III Programa Mujer y Ciencia; que situarán la comunidad a la vanguardia de la lucha contra las discriminaciones en todos los ámbitos.

La nueva Ley de Igualdad se llevará la tramitación parlamentaria antes de que finalice este año. El texto que se está preparando en la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad, situará a Galicia como referente -también en el ámbito laboral-  trasladó la conselleira, ya que impulsará la protección de las mujeres frente a ataques sexistas a través de medios tecnológicos, reconocerá la discriminación múltiple e introducirá la idea del bienestar laboral vinculada con la conciliación, la maternidad, la prevención de riesgos o el teletrabajo.

Esta norma dedicará un capítulo entero al bienestar laboral en las organizaciones para conseguir la integración de la perspectiva de género en el teletrabajo y el fomento de la calidad en el empleo femenino. Pondrá el foco en concienciar respeto de la necesaria redistribución de los tiempos de trabajo, ofreciendo modalidades más flexibles para desempeñar un puesto de trabajo y poder compatibilizar este ejercicio con la atención de las responsabilidades familiares y el disfrute de la vida personal.

Galicia será además la primera comunidad en regular, en este marco, los requisitos mínimos de formación en igualdad laboral, y así lo puso de relieve Lorenzana, quien recordó que además sectores profesionales específicos como las mujeres del mar, y las residentes en el rural, contarán con un Estatuto que recogerá una relación propia de derechos.

En la reunión con los representantes del Diálogo Social, la conselleira trasladó que el VIII Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027 -con un presupuesto de 935,5 millones de euros, el mayor de la historia de un documento de planificación de estas características- colocará a Galicia en situación de ventaja para avanzar en la lucha contra las discriminaciones y conseguir una igualdad de género real y efectiva en todos los ámbitos.

En otro orden de cosas, Lorenzana explicó que la Xunta trabajará los próximos años para disminuir la brecha de género en el ámbito de la ciencia y de la investigación y para situar la más mujeres al frente de los equipos. En este sentido recordó que el III Programa Mujer y Ciencia, aprobado el pasado junio en Consejo, contará con 45 M€ que permitirán desarrollar actuaciones que impactarán en la carrera de más de 600 gallegas y en la de otras 30 que podrán acceder a puestos directivos.

Sello de igualdad

Lorenzana explicó a las personas participantes en la reunión de esta mañana que la Xunta trabaja en una nueva regulación de la certificación gallega de excelencia en igualdad, un nuevo sello con el que se distinguirá a las empresas gallegas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres y que fomenten el bienestar laboral entre sus trabajadores. Se trata de un reconocimiento público a las compañías que sean ejemplo de buenas prácticas en este ámbito.

Incidió en que esta credencial se incluye en el conjunto de medidas con las que el Gobierno gallego está apostando por la conciliación y la corresponsabilidad, un ámbito al que el departamento autonómico destina este año 16 millones de euros, más del triple que en 2021.