Lorenzana aboga por un mercado laboral "abierto, accesible y sin fronteras" y apela a la colaboración público-privada para avanzar en la creación de empleo

La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, abogó hoy en la localidad portuguesa de Matosinhos por un mercado laboral “abierto, accesible y sin fronteras” en la presentación del Plan de Actividades 2022-2023 del espacio Eures Transfronterizo Galicia-Norte de Portugal. Puso en valor, en este sentido, el trabajo que esta red desarrolla desde hace 25 años para conseguir este fin, construyendo un mercado laboral entre Galicia y el Norte de Portugal que ofrezca servicios y acción encaminadas a favorecer la inserción laboral entre las dos regiones con una atención personalizada en las oficinas de empleo.

En palabras de la conselleira, es clave, en este ámbito, la coordinación de ambas regiones y la colaboración público-privada para seguir avanzando en la creación de empleo. De hecho, la red Eures es un proyecto en el que la Xunta y el Instituto del Empleo y Formación Profesional de Portugal trabajan en colaboración con los agentes económicos y sociales, así como las universidades de ambos países. Para Lorenzana es fundamental en materia laboral el fomento del emprendimiento basado en las oportunidades que facilita el territorio; la formación y recalificación profesional de los trabajadores en base a las necesidades que van surgiendo en un entorno; y la mejora de la conexión entre la oferta y la demanda de empleo. Son tres pilares principales de las políticas activas de empleo que está desarrollando la Xunta de Galicia para dar respuesta a las necesidades del tejido productivo.

En este marco, y para atender a mano de obra que precisan las empresas, el Gobierno gallego tiene en marcha a Agenda Gallega de Capacidades para el Empleo, una estrategia global y un “gran pacto por la formación para el empleo”, tal y como la definió la conselleira. “Apostamos por una formación actualizada la medida que cambian las necesidades del mercado laboral”, añadió.

A través de la Agenda, se diseñaron nueve grupos de trabajo alrededor de nueve ejes estratégicos en los que se trabaja codo a codo con los principales interlocutores del tejido empresarial para analizar la oferta formativa existente, detectar su grado de cobertura y crear aquellos nuevos módulos el contenidos que sean precisos.

En concreto, los sectores en los que se trabaja son la construcción, la automoción, la aeronáutica, la blue economy, la green economy, la economía social, la logística, la economía digital, a silver economy y el turismo, la hostelería y el comercio.

A través de esta estrategia global también se está llevando a cabo una renovación integral del Servicio Público de Empleo con la implantación de una herramienta tecnológica que utiliza big data e inteligencia artificial para optimizar el proceso de conexión entre perfiles demandantes de empleo y la oferta existente; el desarrollo de un plan de formación permanente para el personal técnico trabajador en las oficinas de empleo; y la formalización de protocolos de colaboración con los principales agentes empresariales de Galicia para intercambiar de manera constante información sobre las necesidades formativas y las vacantes de empleo en el seno de sus organizaciones, entre otras.

“Esta unión de fuerzas, la colaboración público-privada mejorará los datos de ocupación en Galicia en un mercado laboral en continua evolución”, apuntó Lorenzana, quien finalizó destacando que esta cooperación tiene que seguir dándose para mejorar de manera progresiva la labor conjunta que se lleva a cabo entre las regiones transfronterizas de Galicia y el Norte de Portugal. “Es importante que las personas trabajadoras se beneficien de las mismas oportunidades, con independencia de su origen o nacionalidad”, concluyó.