La Xunta invierte 600.000 euros en la formación dirigida a los agentes sociales para impulsar la igualdad laboral a través de la negociación colectiva y el diálogo social

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy en Santiago de Compostela en la apertura de un seminario que apoya la Xunta sobre brecha salarial, igualdad retributiva y auditoría salarial organizado por la CEG

Señaló la importancia de la negociación colectiva para seguir avanzando en la igualdad de las mujeres y en su posicionamiento en las empresas

Santiago de Compostela, 21 de octubre de 2022

La directora general de Relaciones Elena Mancha, señaló hoy la importancia de la negociación colectiva para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la apertura de un seminario organizado por la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y que apoyó la Xunta sobre brecha salarial, igualdad retributiva y auditoría salarial, celebrado en Santiago de Compostela.

Mancha señaló que la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad está invirtiendo cerca de 600.000 euros en ayudas dirigidas a diferentes colectivos, entre ellos los agentes sociales, para apoyar planes de formación centrados en el diálogo social y la negociación colectiva, ya que, en su opiniòn, son clave para avanzar en el posicionamiento de las mujeres en las empresas. “La igualdad es futuro, es avance y es justicia social”, apuntó.

La directora general, además, destacó que la Xunta destina a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el área laboral cerca de dos millones de euros dirigidos a apoyar a las pymes en la implantación de planes de igualdad, teletrabajo y en el desarrollo de medidas encaminadas a favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Asimismo, Mancha puso en valor la formación que la Xunta está impartiendo en materia de igualdad laboral a través del campus en línea y los apoyos a los gabinetes específicos en materia de igualdad en las organizaciones empresariales y sindicales.

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