Santiago de Compostela, 26 de junio de 2026

La Escola Galega de Administración Pública (EGAP) acogió hoy la jornada Claves actuais do emprego público no marco da boa Administración, un encuentro que abordó los principales retos que afrontan las Administraciones Públicas en materia de selección, evaluación del desempeño y estabilidad en el empleo.

En el acto de inauguración intervinieron la directora de la EGAP, Sonia Rodríguez-Campos; la directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, Nuria Aguilar, y el catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y coordinador de la jornada, Jesús Ángel Fuentetaja Pastor.

La directora de la EGAP destacó que el empleo público “es uno de los pilares fundamentales de la buena Administración y de la confianza de la ciudadanía en las instituciones”. En este sentido, subrayó que “las Administraciones deben ser capaces de atraer y retener talento, promover la formación permanente de sus profesionales, impulsar la profesionalización de sus plantillas e incorporar mecanismos modernos de gestión que permitan responder con eficacia a las demandas de una sociedad cada vez más exigente y dinámica”.

Sonia Rodríguez-Campos señaló que el actual contexto de transformación administrativa, marcado por la digitalización, los cambios demográficos y las nuevas expectativas ciudadanas, obliga a repensar muchos de los instrumentos tradicionales de la función pública. “La mejora de los servicios públicos pasa necesariamente por el fortalecimiento de las personas que los prestan y por la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los nuevos desafíos”, afirmó.

La directora de la EGAP destacó que el empleo público ocupa un papel central. “No puede existir una buena Administración sin profesionales cualificados, motivados y comprometidos con el interés general. Son las empleadas y los empleados públicos quienes, con su trabajo diario, hacen posible que los servicios públicos lleguen a la ciudadanía y que los principios de legalidad, imparcialidad y eficacia se conviertan en una realidad tangible”.

Sonia Rodríguez-Campos apeló a la importancia de promover espacios de debate e intercambio de conocimientos entre el ámbito académico, jurídico y administrativo. “La modernización de las Administraciones Públicas requiere reflexión, formación y capacidad de adaptación”, concluyó.

A través de esta actividad, la EGAP reafirma su compromiso con la formación continua y con la difusión del conocimiento especializado como herramientas fundamentales para impulsar la excelencia y la innovación en el sector público gallego.

La primera de las intervenciones corrió a cargo del catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), Jesús Ángel Fuentetaja Pastor, quien analizó el alcance del principio de buena Administración y la influencia creciente de los instrumentos de soft law en la configuración de las políticas públicas y de los sistemas de empleo público.

A continuación, Miguel Salvador Serna, profesor titular de Ciencia Política de la Universitat Pompeu Fabra, abordó la evaluación del desempeño como una herramienta estratégica para mejorar la eficacia de las organizaciones públicas.

Seguidamente, intervino Federico A. Castillo Blanco, catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada, que presentó la entrevista conductual estructurada como uno de los mecanismos más innovadores en los procesos de selección de personal.

La jornada concluyó con la conferencia de Luis Fernando de Castro Mejuto, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, centrada en la situación actual de las relaciones laborales temporales en la Administración. En la clausura participó también la directora de la EGAP.