Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Limpiezas Domiciliarias Lucenses, S.L. para el Centro Rehabilitador San Rafael de Castro de Ribeiras de Lea (código 2700730), de la provincia de Lugo, firmado el día 22 de enero de 2001 por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 25 de enero de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo del personal de limpieza del Centro Rehabilitador San Rafael de Castro de Ribeiras de Lea 2001
Capítulo I
Ámbito de aplicación y duración
Artículo 1º.-Ámbito territorial y personal.
Las estipulaciones de este convenio colectivo tienen carácter de mínimas y son de aplicación a todo el personal de limpieza que presta sus servicios en el Centro Rehabilitador San Rafael de Castro de Ribeiras de Lea.
Artículo 2º.-Ámbito temporal.
La vigencia del presente convenio se inicia el 1 de enero de 2001, y termina el 31 de diciembre de 2001. Llegado el final de la vigencia, se estimará prorrogado tácitamente de año en año, si no media denuncia de alguna de las partes, que tendrá que formularse con una antelación de 4 meses mínimo, respecto de la fecha de expiración del plazo de vigencia del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
No obstante, la denuncia del convenio no significa ninguna modificación en la aplicación de su texto articulado, que continuará vigente hasta su sustitución por el nuevo, en los términos que las partes establezcan.
Capítulo II
Jornada, vacaciones, horas extraordinarias y licencias
Artículo 3º.-Jornada laboral.
La jornada laboral se establece alternativamente una semana de 39.30 horas y la siguiente de 33.30 horas efectivas de trabajo, que se cumplirá de acuerdo con la siguiente distribución horaria:
Con criterio alternativo, se establece que la prestación laboral será:
a) De lunes a sábado.
b) De lunes a viernes, conllevando la libranza del sábado y la disminución horaria de seis horas de trabajo.
c) La jornada se realizará de mañana y tarde, en turnos rotatorios entre todos los miembros de la plantilla.
Igualmente, el trabajo en domingos y festivos devengará derecho a la percepción del plus estipulado así como compensación en descanso a la semana siguiente.
Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán con carácter general como jornada no laborable.
No obstante, en los casos que sea necesario, por así demandarlo la empresa u organismo arrendatario de los servicios de limpieza, el personal que presta servicios en este centro de trabajo se verá obligado a realizar un servicio mínimo en las siguientes condiciones:
-La jornada de trabajo se verá reducida en la mitad del tiempo de la que se realiza habitualmente, terminando los trabajos antes de las 18 horas. En estos casos la empresa y la representación de los trabajadores negociarán la forma de compensar, bien económicamente o a través del plus de trabajo en domingos y festivos previstos en el articulo 15º bis del presente convenio, bien mediante descansos, la reducción antes aludida. Tal compensación se negociará igualmente para aquellas personas, que por la naturaleza del trabajo que desarrollan, realicen sus funciones en turnos rotatorios, personas que se exceptúan de las reducciones horarias previstas en este artículo.
Artículo 4º.-Descansos.
Todo trabajador que en cómputo semanal realice 35 horas de trabajo efectivo, tendrá derecho a 30 minutos de descanso computable a todos los efectos como tiempo de trabajo.
El mencionado descanso se disfrutará de la siguiente manera:
a) Personal en turno de mañana: entre las 11 horas y las 11.30 horas.
b) Personal en turno de tarde: entre las 18 horas y las 18.30 horas.
c) Personal con una jornada que no coincida con los turnos señalados anteriormente: en los 30 minutos siguientes a la mitad de la jornada.
d) Personal en jornada de mañana y tarde: en los 30 minutos siguientes a la mitad del horario de la mañana.
Artículo 5º.-Vacaciones.
El período de vacaciones será de 31 días naturales y serán disfrutadas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, salvo petición concreta de los trabajadores interesados en otra fecha.
El personal de nuevo ingreso, o que no devengue vacaciones completas, tendrá derecho a disfrutar en el citado año un número de días proporcional al tiempo de servicio.
El personal deberá concretar durante el mes de marzo la petición de vacaciones para que, una vez planificadas las necesidades de la empresa y oída la representación sindical, se haga pública en el tablón de anuncios de la misma, antes del 1º de mayo, la relación definitiva de los turnos. Los trabajadores podrán establecer turnos rotativos para sucesivos años.
En cualquier caso, y con independencia del sistema establecido, cabe la posibilidad de permuta de fechas de disfrute entre los trabajadores siempre que no haya problemas de tipo organizativo.
Durante el período vacacional no se percibirá el sobresueldo de transporte ni el de asistencia.
Artículo 6º.-Horas extraordinarias.
Solamente se realizarán por fuerza mayor, o las estructurales entendiendo como tales, además de las previstas en el decreto regulador, las necesidades por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, bajas de enfermedad o accidente que no motiven sustitución superior a 15 días, por permisos retribuidos y por tiempo debido a desplazamientos.
Artículo 7º.-Licencias retribuidas.
Las establecidas en la ordenanza laboral del sector y Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
En todo caso, el trabajador, avisando con suficiente antelación y posterior justificación, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) 18 días naturales por matrimonio.
b) 2 días naturales por cambio de domicilio.
c) 3 días por fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica de relevancia de pariente por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado. Si el hecho ocurriese en otra provincia, el permiso se ampliará a 2 días más.
d) Por el tiempo necesario, hasta un máximo de 20 horas anuales, para asistir a consulta médica, pudiéndose fraccionar estas ausencias.
e) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de deberes públicos.
f) 7 días retribuidos para asuntos propios.
Capítulo III
Mejora de las condiciones de trabajo
Artículo 8º.-Situaciones particulares.
Durante el embarazo, la mujer trabajadora tendrá derecho a que se le asigne un puesto de trabajo que exija menos esfuerzo físico al que venía realizando habitualmente, si fuera posible y existiese dicho puesto.
Artículo 9º.-Reconocimientos médicos.
La empresa velará por la práctica de reconocimientos médicos iniciales y periódicos, conforme a lo establecido por las disposiciones vigentes.
Por su parte, los trabajadores se verán obligados a someterse a cuantos reconocimientos médicos dispongan la empresa a cargo de las misma, tanto en situación activa como en situacion de IT o análoga.
Los reconocimientos médicos se orientarán preferentemente a las enfermedades más habituales del sector, efectuándose siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral del trabajador y haciendo entrega a éste del resultado del reconocimiento.
Artículo 10º.-Ropa de trabajo.
La empresa entregará a los trabajadores la ropa y material de trabajo necesarios, en cada caso, para el desarrollo de las funciones que tengan asignadas, siendo obligatorio el cumplimiento de la entrega anual de dos uniformes. Asimismo se entregarán guantes, calzado y ropa de aguas siempre que fuera necesario, así como un par de zuecos al año.
Capítulo IV
Adscripción del personal
Artículo 11º.-Subrogación del personal.
Al término de la contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa contratista saliente pasarán a estar adcritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la anterior adjudicataria con respecto a todos los trabajadores, cualquiera que sea la situación en la que se encuentren y la modalidad de su contrato de trabajo, con la única excepción de aquéllos que fueran incorporados en los últimos cuatro meses, si dicha incorporación no se debe a la ampliación de la contrata o una exigencia expresa del cliente.
En un plazo de tres días hábiles la empresa saliente deberá facilitar a la entrante la siguiente documentación:
-Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social.
-Fotocopia de las cinco últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
-Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de cotización la la Seguridad Social de los cinco últimos meses.
-Relación de personal en la que se especifique: nombre, apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de su contratacion y fecha del disfrute de las vacaciones.
El empresario saliente estará, asimismo, obligado a liquidar al entrante las partes proporcionales de los conceptos retribuidos de los trabajadores al objeto de que éstos puedan disfrutar completas sus vacaciones y cobrar íntegramente las pagas correspondientes.
El contrato de trabajo entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en el que se produzca la subrogación del mismo por parte de la nueva adjudicataria.
La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento a las partes a las cuales vincula, empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador. Sin que desaparezca su carácter vinculante por efecto de que la empresa adjudicataria del servicio suspenda el mismo por un período inferior a dos meses.
Artículo 12º.-Salario.
Durante el año 2001, los trabajadores afectados por este convenio percibirán los salarios establecidos en la tabla anexa, que refleja un incremento global del 4%.
Artículo 13º.-Plus asistencia.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán, durante el año 2001 la cantidad mensual de 6.000 pesetas por mes trabajado efectivo.
Artículo 14º.-Plus de transporte.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán, durante el año 2001, la cantidad mensual de 6.800 pesetas por mes trabajado efectivo.
Artículo 15º.-Plus penoso y peligroso.
Se abonará la cantidad resultante de aplicar el 20% al salario base de cada categoría profesional.
Artículo 15º bis.-Plus de trabajo en domingos y festivos.
-Los trabajadores percibirán 2.200 pesetas como compensación por cada domingo o festivo trabajado, en el que realicen jornada laboral, con independencia de las demás retribuciones que, según el presente convenio, pudieran corresponderles.
Artículo 16º.-Plus de nocturnidad.
El incremento por trabajo nocturno consistirá en un 25% del salario base, regulándose por las normas contenidas en la ordenanza laboral del sector y legislacion general.
Artículo 17º.-Antigüedad.
Se establece un complemento personal de antigüedad por cada perídodo de tres años de servicios prestados en la empresa.
El importe de cada trienio será para cada trabajador de una cuantía igual al 4% del salario base.
Artículo 18º.-Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias, que serán percibidas el día laboral anterior al 25 de julio y 22 de diciembre respectivamente, dichas pagas serán percibidas en la cuantía de 30 días del salario base más antigüedad.
Como norma general, el devengo de las gratificaciones extraordinarias previstas en este artículo, así como la prevista en el artículo siguiente, será anual. Sin embargo, aquéllas que vengan empleando el devengo semestral, tendrán que especificar en las nóminas relativas las gratificaciones extraordinarias al empleo de tal devengo.
Artículo 19º.-Paga de beneficios.
La paga de beneficios será de 30 días.
Será percibida durante el primer trimestre del año, de acuerdo con el salario base, más antiguedad vigente a 31 de diciembre del año anterior.
El tiempo en que el trabajador permanezca en situación de IT se tendrá en cuenta como tiempo de trabajo efectivo en orden al devengo de la paga de beneficios.
Artículo 20º.-Anticipos.
Los trabajadores afectados por este convenio podrán solicitar anticipos a cuenta de su salario con una antelación mínima de 48 horas a la fecha de pago; a este respecto, la misma queda establecida en los días 15 de cada mes.
Artículo 21º.-Pagamiento de la nómina.
La empresa deberán abonar dentro de los 6 primeros días de cada mes los salarios devengados en el mes anterior. Si el día de pago fuese inhábil, se adelantará al día hábil inmediatamente anterior.
Artículo 22º.-Vinculación a la totalidad.
El presente convenio constituye un todo orgánico e indivisible, por lo que los acuerdos contados en el mismo tienen validez considerados conjuntamente. Si alguna de sus partes fuese declarada sin efecto por la jurisdicción competente, deberá reconsiderarse su conjunto globalmente.
Artículo 23º.-Incapacidad temporal.
Se contemplan dos supuestos:
a) En el caso de hospitalización correspondiente, percibirá el 100% del salario de convenio más antigüedad, mientras dure ésta.
Asimismo, en el caso de intervención quirúrgica con hospitalización mínima de 48 horas, el/la trabajador/a percibirá, en el período de convalecencia con una duración máxima de 120 días naturales, un complemento hasta el 100% del salario de convenio mas antigüedad.
b) El trabajador que cause baja por accidente laboral acaecido en el centro de trabajo percibirá el 100% del salario de convenio más antigüedad, desde el primer día de baja y mientras dure ésta. Si el accidente laboral se produjese fuera del lugar de trabajo, la empresa completará dicho salario a partir del décimo día de la baja.
Capítulo VI
Acción social
Artículo 24º.-Jubilaciones anticipadas.
Los trabajadores que se jubilen voluntariamente antes de alcanzar la edad reglamentaria percibirán las siguientes cantidades, según la edad:
-A los 60 años: 234.000 pesetas.
-A los 61 años: 208.000 pesetas.
-A los 62 años: 156.000 pesetas.
-A los 63 años: 78.000 pesetas.
Las cantidades mencionadas se establecen para aquellas personas contratadas a jornada completa. En los contratos a tiempo parcial serán percibidas proporcionalmente al tiempo contratado.
Capítulo VII
Acción sindical
Artículo 26º.-Derechos sindicales.
Se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los trabajadores y la Ley de libertad sindical.
El delegado de personal gozará, como mínimo, de 15 horas sindicales al mes retribuidas a todos los efectos, de las cuales quedan excluidas las empleadas para la asistencia a la negociación colectiva.
Articulo 27º.-Póliza de accidentes.
Para los trabajadores se contratará por parte de la empresa, una póliza de seguros individual o colectiva, que cubra en caso de:
-Muerte o invalidez total: 2.860.000 pesetas.
-Invalidez absoluta o gran invalidez: 3.120.000 pesetas.
Disposiciones finales
Primera.-Comisión mixta paritaria.
Las partes firmantes de este convenio constituirán una comisión paritaria con las funciones de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de cuanto se estipula en el presente convenio, compuesta por un representante de la empresa y uno en representación del sindicato firmante del presente convenio. Las partes podrán llevar a las reuniones asesores con voz y sin voto. Las discrepancias que se presenten serán sometidas a la jurisdicción laboral.
Segunda.-Normas subsidiarias.
Para lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo que dispone el convenio provincial de limpieza de edificios y locales de la provincia de Lugo, Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes.
Tercera.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que, a título personal, pudiese ostentar cualquier persona afectada por el convenio.
Cuarta.-Comisión negociadora.
Las partes firmantes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo convenio dentro del último cuatrimestre de vigencia del presente con antelación suficiente de cara a la elaboración de los presupuestos económicos del siguiente ejercicio.
ANEXO
anual Ben. Jul. Navidad P. y P. Transp. Asist. Devenga.
Categ. S. base/mes/d. S. base
P. extra
Plus
Plus
Plus
Total
Enc/ 102.399 1.228.880 307.200 245.760 81.600 72.000 2.037.839
Limp. 2.934 1.071.226 264.108 214.220 81.600 72.000 1.706.088
Plus transporte mensual: 6.800 ptas.
Plus asistencia mensual: 6.000 ptas.
