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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 43 Terça-feira, 4 de março de 2014 Páx. 9253

III. Outras disposições

Conselharia de Trabalho e Bem-estar

RESOLUÇÃO de 11 de fevereiro de 2014, da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, pela que se dispõe a inscrição no registro e a publicação no Diário Oficial da Galiza do convénio colectivo da empresa Fundação Formação e Emprego da Galiza (Forem Galiza).

Visto o texto do convénio colectivo da empresa Fundação Formação e Emprego da Galiza (Forem Galiza) (código 82000432011996), que se subscreveu com data de 9 de janeiro de 2014 entre a representação empresarial e a representação dos trabalhadores, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social

Acorda:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG número 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 11 de fevereiro de 2014

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Trabalho e Economia Social

ANEXO
Convénio colectivo da Fundação Formação e Emprego da Galiza
(Forem Galiza) 2013-2016

Capítulo I
Disposições gerais

Artigo 1. Âmbito territorial e funcional

Os acordos contidos neste convénio colectivo terão força normativa e serão aplicables a todos os centros de trabalho estabelecidos ou que estabeleça a Fundação Formação e Emprego da Galiza (Forem Galiza) ou, no seu nome, para o desenvolvimento das funções profissionais de programação, avaliação, formação, gestão, administração e serviços geral.

Fica excluído o pessoal voluntário integrado na Forem Galiza para a realização de actividades profissionais, o qual se regerá pelas suas condições de incorporação, que serão objecto de regulação geral no acordo específico da comissão de interpretação, vigilância e estudo (CIVE) presente ao convénio. Só poderão ser retribuídos pelos gastos ocasionados no desenvolvimento da actividade.

Artigo 2. Âmbito pessoal

Este convénio será aplicable a todos os trabalhadores e trabalhadoras vinculados à Fundação por um contrato de trabalho.

Fica excluído do disposto no parágrafo anterior o pessoal directivo que, pela relação de confiança e provisto de poderes, assuma a responsabilidade executiva da Fundação, dirija e coordene o trabalho ao seu cargo no âmbito da Galiza.

Artigo 3. Normativa aplicable e supletoria

Todas as matérias que são objecto de regulação neste convénio substituem as disposições pactuadas com anterioridade. No não previsto, aplicar-se-á o disposto no Estatuto dos trabalhadores e demais normas legais e regulamentares que conformem a legislação vigente, sem que em nenhum caso nenhum trabalhador ou trabalhadora possa verse prejudicado.

Não obstante, todos aqueles conceitos retributivos que se viessem percebendo e que não apareçam recolhidos neste convénio respeitar-se-ão nos termos estabelecidos nos contratos.

Artigo 4. Vixencia e duração

Este convénio colectivo estende a sua vixencia desde o dia 1 de janeiro de 2013 ata o 31 de dezembro de 2016, e prorrogar-se-á nos termos do artigo seguinte.

Artigo 5. Prorrogação, denúncia e revisão

Este convénio prorrogará no momento do seu vencemento em todos os seus termos por períodos anuais, em caso que não medie denúncia neste prazo de tempo.

Qualquer das partes poderá denunciar o convénio com um mínimo de 30 dias naturais de anticipación ao seu final; nesta denúncia fixar-se-á a data de início de renegociación do novo convénio.

Ainda que exista denúncia por alguma das partes, até a vigorada do novo convénio seguirá vigente o anterior em todos os aspectos.

Artigo 6. Vinculación à totalidade

As condições pactuadas constituem um todo orgânico e indivisible e, para os efeitos da sua aplicação prática, serão consideradas globalmente.

Artigo 7. Comissão de interpretação, vigilância e estudo do convénio (CIVE)

Constitui-se uma comissão paritaria composta por representantes da Direcção da Fundação e por representantes dos trabalhadores e trabalhadoras da Fundação designados pela representação legal de cada uma das partes signatárias, para resolver as questões que derivem da interpretação ou aplicação deste convénio.

Juntar-se-á cada 6 meses obrigatoriamente ou a pedimento de qualquer das partes mediante convocação expressa comunicada com um mínimo de dez dias de anticipación.

Os acordos que adopte a comissão terão força vinculante para ambas as partes. A Fundação vincula-se ao AGA (Acordo para a resolução extrajudicial de conflitos) para as diferenças de interpretação que a comissão, eventualmente, não puder resolver.

Durante a vixencia deste convénio, a CIVE encarregará da criação de três comissões de trabalho: uma comissão paritaria de igualdade para o desenvolvimento e posta em marcha de um plano de igualdade, com a finalidade de emprestar especial atenção à prevenção e correcção das possíveis desigualdades no âmbito específico das relações laborais; uma comissão paritaria para o estudo da aplicação do teletraballo na Fundação e uma comissão para o estudo e aprovação do sistema retributivo.

A Fundação promove o direito à conciliación da vida pessoal, familiar e laboral (com a aplicação da LO 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, assim como as normativas de aplicação), e compromete-se a fomentar a corresponsabilidade entre mulheres e homens na assunção de obrigas familiares.

Capítulo II
Classificação profissional

Artigo 8. Classificação profissional

Os trabalhadores e trabalhadoras afectados pelo presente convénio serão classificados em atenção às suas aptidões profissionais, títulos e conteúdo geral da prestação.

A classificação realizar-se-á em grupos profissionais, por interpretação e aplicação dos factores de valoração e pelas tarefas e funções básicas mais representativas que desenvolvam.

Os trabalhadores e trabalhadoras estarão adscritos a um dos diferentes grupos profissionais enquadrados dentro de uma das diferentes áreas profissionais. Em nenhum caso a divisão dos grupos profissionais em áreas funcionais suporá um obstáculo à mobilidade funcional.

Os grupos profissionais corresponder-se-ão com um ou com vários postos de trabalho, que se definirão funcional e economicamente e respeitarão sempre os mínimos estabelecidos por grupos e níveis de acordo com o estabelecido no anexo I deste convénio:

Grupos profissionais

Postos de trabalho

Grupo III: pessoal formador

Formadores

Grupo II: pessoal de apoio

Nível 1: administrativos e oficiais de armazém

Nível 2: pessoal auxiliar

Grupo I: pessoal técnico

Nível 1: técnicos

Nível 2: responsáveis por centro

Capítulo III
Contratação

Artigo 9. Tipos de contratação

Perceber-se-á por quadro de trabalhadores e trabalhadoras da Fundação o conjunto de postos de trabalho necessários para o desenvolvimento das funções de gestão técnica e administrativa dos projectos da Fundação que possam considerar-se estáveis.

Quando se assinem contratos de duração determinada baixo a supervisão da representação dos trabalhadores e trabalhadoras, realizar-se-ão atendendo aos seguintes critérios:

1. Quando se trate de substituir os trabalhadores e trabalhadoras com direito a reserva do posto de trabalho, sempre que no novo contrato se especifique o nome da pessoa substituída e a causa da substituição.

2. As baixas e/ou postos de nova criação serão cobertos atendendo aos critérios expostos nos artigos 14, 15 e 16 deste convénio colectivo. A necessidade de cobertura de baixas de pessoal de estrutura superior a 1 mês será valorada pela CIVE.

Durante a vixencia deste convénio, a utilização das formas de contratação previstas no artigo 11 do Estatuto dos trabalhadores (contratos em práticas e para a formação), realizar-se-ão como instrumento efectivo de formação para a inserção no comprado de trabalho, trás o acordo prévio com a representação sindical.

No caso do contrato em práticas, a retribuição não será inferior ao 80 % e ao 90 % do salário estabelecido no convénio para igual categoria e posto de trabalho durante o primeiro e segundo ano de contrato respectivamente.

Excepcionalmente, para alunos e alunas de escolas obradoiro e similares, a modalidade contractual que se utilizará será a que estabelece para estes efeitos a normativa vigente.

Artigo 10. Forma de contratação e períodos de prova

A contratação de trabalhadores e trabalhadoras ajustará às normas legais gerais sobre a contratação e às específicas que figurem neste convénio. A Fundação compromete à utilização dos diferentes modelos de contratação previstos na lei, de acordo com a finalidade e natureza de cada um dos contratos. A contratação de pessoal fá-se-á sempre por escrito.

Para contratações temporárias de duração igual ou inferior ao ano, estabelece-se um período de prova igual a 15 dias naturais para os trabalhadores e trabalhadoras não intitulados e de 2 meses para os intitulados. Para contratos de duração superior a um ano, os períodos de prova serão de 2 meses para os não intitulados e de 6 para os intitulados. Assim mesmo, nestas contratações considerar-se-ão superados os períodos de prova que correspondam quando os trabalhadores e trabalhadoras já emprestassem à Fundação serviços prévios equivalentes.

Os contratos de formadores e formadoras tomarão preferentemente a forma de contrato de duração determinada por obra ou serviço. O contrato de trabalho de um formador poderá ter a forma de fixo-descontinuo só quando (ver anexo II):

1. Se concerte para realizar trabalhos fixos e jornais dentro do volume normal da actividade da empresa que não se repitam em datas determinadas.

2. Se concerte nos planos de formação cujas horas de docencia sejam iguais ou superiores a 25 horas semanais e se dêem em centros próprios.

3. Poderão optar aqueles docentes que trabalhassem na Forem mais de 20 meses nos últimos 30 meses.

Artigo 11. Demissões

A resolução da relação laboral comunicará ao trabalhador ou trabalhadora com um mínimo de 15 dias naturais, com a excepção dos contratos de substituição ou aqueles de obra ou serviço do pessoal formador quando a sua duração não exceda os 9 meses. Por cada dia de falta de aviso prévio por parte da Fundação, esta abonará um dia de salário bruto ao trabalhador ou trabalhadora.

Quando a extinção do contrato seja por pedimento do trabalhador ou trabalhadora, deverá comunicar à Fundação por escrito e cumprir os prazos seguintes:

1. No caso do pessoal formador, dever-se-á informar com uma anticipación mínima de 15 dias naturais à data da demissão.

2. No caso do resto do pessoal, a anticipación mínima será de 10 dias naturais.

Se não houver esta comunicação por parte do trabalhador ou trabalhadora a Direcção valorará, de acordo com a RLT, o desconto na sua liquidação de uma quantidade igual ao salário diário multiplicado pelo número de dias de não cumprimento do aviso prévio.

Artigo 12. Comunicação da contratação a comités de empresa ou delegados e delegadas de pessoal

As partes comprometem-se a cumprir o previsto na normativa legal vigente em todo o relativo aos direitos de informação da representação dos trabalhadores e trabalhadoras em matéria de contratação. A Fundação informará e acordará com a RLT o perfil aplicable aos candidatos e candidatas das vagas e/ou postos de nova criação, do grupo profissional, nível e da retribuição salarial.

Artigo 13. Selecção e contratação do pessoal

A CIVE participará na elaboração dos critérios de selecção e contratação do pessoal que ocupe postos dos grupos I e II e assegurar-se-á de que todos os processos de selecção se desenvolvam com critérios de profesionalidade e não discriminação, e resolverá, de ser o caso, o que proceda.

A Fundação valorará especialmente os serviços profissionais prévios emprestados nela e a duração daqueles nas selecções destinadas a cobrir postos de trabalho de acordo com o disposto no artigo seguinte.

13.1. Pessoal de projectos e formadores: nas selecções destinadas a cobrir postos de formadores e formadoras e para projectos não estáveis, estes serão cobertos preferentemente pelos trabalhadores e trabalhadoras com serviços prévios na Fundação, sempre que reúnam os requisitos de qualidade, capacidade e adequação ao posto para que são requeridos, no marco da normativa de aplicação. Assim mesmo, nestas contratações considerar-se-ão superados os períodos de prova que correspondam quando os trabalhadores e trabalhadoras já emprestassem à Fundação serviços prévios equivalentes.

Os contratos dos formadores e pessoal de projectos não estáveis não poderão superar as horas anuais do pessoal de estrutura.

13.2. Pessoal auxiliar: a contratação de pessoal na categoria de pessoal auxiliar terá um máximo temporal de 3 meses num ano.

Capítulo IV
Promoção no trabalho

Artigo 14. Promoção do trabalhador e da trabalhadora na Fundação

A RLT será informada dos critérios de selecção e contratação do pessoal, para o que se reunirá a CIVE se for necessário, e assegurar-se-á de que os processos de selecção se desenvolvam com critérios de profesionalidade e não discriminação, e resolverá, de ser o caso, o que proceda.

Antes de cobrir um posto de trabalho com pessoal de novo ingresso, dar-se-lhe-á a oportunidade de ascender aos trabalhadores e trabalhadoras com serviços prévios de um ano na Fundação, mediante convocação restrita para este pessoal.

A promoção às vagas ou aos novos postos produzir-se-á tendo em conta a formação, antigüidade, capacidade e título.

Artigo 15. Regulação da bolsa de trabalho

Antes de cobrir um posto de trabalho correspondente aos grupos profissionais I e II com pessoal de novo ingresso, estes serão oferecidos aos trabalhadores e trabalhadoras com serviços prévios que foram afectados pelo ERE 2012, assim como a outros profissionais que extinguiram os seus contratos na Fundação por causas objectivas.

O apelo produzirá para a cobertura de postos incluídos nos grupos profissionais I e II.

A promoção às vagas ou aos novos postos produzir-se-á tendo em conta:

– Desempenho anterior em posto trabalho similar ou pertença ao grupo profissional.

– Título habilitante.

– Capacidade.

– Antigüidade na empresa.

– Lugar de prestação de serviço em relação com o domicílio do trabalhador ou trabalhadora.

– Prestação de serviços posteriores à extinção contractual.

– Polivalencia no posto.

Para o seguimento e controlo do funcionamento desta bolsa, constitui-se uma comissão de seguimento presidida pela presidenta do padroado, ou pessoa em quem delegue e, da que farão parte a Direcção da Forem e os representantes legais dos trabalhadores, com o objecto de velar pelo cumprimento do previsto nele.

Os trabalhadores e as trabalhadoras a que se faz referência no ponto anterior poderão solicitar a sua inclusão no censo de trabalhadores e trabalhadoras afectados, sempre que solicitem a inclusão no censo, no prazo e forma que determine a comissão de seguimento.

Serão excluídos da lista de recolocación aqueles trabalhadores e trabalhadoras que rejeitem por duas vezes uma oferta de emprego na Fundação sem causa justificada.

Artigo 16. Trabalhos de diferente grupo

Qualquer pessoa da Fundação poderá realizar trabalhos correspondentes a um grupo inferior ou superior.

A Fundação, pelo tempo mínimo imprescindível e quando assim o exixan as necessidades do serviço, poderá encomendar aos seus trabalhadores e trabalhadoras o desempenho de funções correspondentes a um grupo profissional diferente ao seu habitual por um período máximo de 4 meses, durante 1 ano, ou de 8 meses durante 2 anos. Quando as funções se assumam por substituição temporária de um trabalhador ou trabalhadora, estes períodos poderão alongar-se depois de negociá-lo com a RLT.

Os trabalhos pertencentes a um grupo superior deverão de comunicar-se de forma escrita, sempre que superem um período de 10 dias hábeis. Este comunicado marcará o cobramento da diferença salarial a partir do momento em que se comecem a efectuar trabalhos nessa actividade superior. Esta remuneración reflectir-se-á como um complemento salarial ligado às funções.

Os trabalhadores e trabalhadoras que ocupem postos dos grupos I e II, sempre que tenham a qualificação adequada ao programa do curso que se vai dar, poderão assumir funções de docencia dentro das programações da Fundação. Assim mesmo, e sempre que tenham o título necessário, poderão participar na elaboração, gestão e implementación de projectos, e garantirão a cobertura das horas de dedicação a esse projecto.

O desempenho de funções de docencia e projectos será voluntária, fará parte da jornada laboral e será compensada pela diferença entre o salário hora do trabalhador ou trabalhadora e o preço hora do plano ou normativa de referência.

A participação dos trabalhadores e trabalhadoras em funções voluntárias de docencia e projectos estará limitada a 525 horas de dedicação num ano.

A CIVE participará na elaboração dos baremos, perfis e critérios de atribuição e distribuição, das funções voluntárias de docencia e projectos do pessoal trabalhador dos grupos I e II.

O simples desempenho de funções correspondentes a um grupo profissional superior nunca consolidará o salário nem a pertença ao dito grupo. Para os efeitos previstos no artigo 39 do estatuto dos trabalhadores, o único procedimento válido para consolidar a pertença a um grupo superior será a ascensão no grupo ou no nível estabelecido neste convénio.

Capítulo V
Jornada, calendário, horário, férias, permissões e excedencias

Artigo 17. Jornada laboral e horário

A jornada será de 35 horas semanais. A jornada laboral anual máxima será de 1.575 horas anuais de trabalho efectivo, com carácter ordinário de segunda-feira a sexta-feira. Para o cálculo desta jornada anual utilizou-se o critério de que o ano tem 225 dias de trabalho efectivo. Dentro deste trabalho efectivo consideram-se 20 minutos de descanso diários em jornadas superiores a quatro horas.

17.1. Pessoal formador: dentro da jornada máxima anterior estabelece-se, para o pessoal integrado na categoria de formador e formadora, um máximo de 35 horas lectivas semanais. Por necessidades de programação, os contratos específicos do pessoal formador poderão chegar às 40 horas lectivas de modo excepcional. Em todo o caso, respeitar-se-á o recolhido no artigo 22 deste convénio.

Nos contratos a tempo parcial para o supracitado pessoal, manter-se-á a proporção anterior entre as horas lectivas efectivas e o resto das suas obrigas profissionais.

17.2. Quadro de pessoal estável: os ajustes de calendário em aplicação das 1.575 horas anuais de trabalho efectivo farão nos períodos de jornada reduzida. Estabelece-se uma jornada continuada reduzida para o quadro de pessoal estável durante os períodos seguintes: desde o 1 de julho ao 31 de agosto, e de 20 de dezembro ao 7 de janeiro. No período que abranja a Semana Santa estabelece-se jornada continuada de manhã mas com jornada comprida.

Os trabalhadores e trabalhadoras do quadro de pessoal com contratos inferiores ao ano deverão garantir as horas anuais de trabalho efectivo proporcional ao tempo de contratação.

A jornada laboral das sextas-feiras será de manhã durante todo o ano, excepto nos casos em que a jornada habitual seja de tarde, em que continuará assim.

A finais de cada ano negociar-se-á, entre a Direcção e os trabalhadores do quadro de pessoal estável de cada centro e/ou área funcional, a jornada de cada centro de trabalho para o seguinte ano, e poder-se-á ajustar o número de horas/dia que se vão realizar nos períodos de jornada comprida e jornada reduzida em função da actividade prevista. Em todo o caso, manterá nos períodos definidos como de jornada reduzida um mínimo de 6 horas/dia em jornada intensiva de manhã.

O horário de trabalho será negociado para cada um dos centros ou áreas funcionais de trabalho da Fundação, através do seu RLT e ou coordenador da área funcional e/ou territorial.

O horário será flexível dentro de cada centro e de cada área funcional, respeitando sempre uma cobertura mínima que se estabelecerá por negociação centro a centro e área a área. Esta flexibilidade irá ligada a um controlo efectivo dos horários de trabalho.

Artigo 18. Calendário

Em todos os centros de trabalho e trás a negociação prévia com a representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras confeccionarase, dentro dos 15 dias naturais seguintes à publicação oficial do calendário laboral correspondente à Comunidade Autónoma, o calendário laboral em que se recolherão as festas retribuídas e não recuperables aprovadas no Conselho de Ministros do Estado, assim como as de carácter autonómico e local admitidas pela lei.

Em consideração à especial significação dos dias 24 e 31 do Nadal, na elaboração dos calendários laborais ambas as datas serão dias em que não se trabalha e computan como dias laborais para o cálculo da jornada anual de 1.575 horas de trabalho efectivo, a excepção de quando coincidam em fins-de-semana, que não computarán (como qualquer outro feriado).

Artigo 19. Férias

Os trabalhadores e as trabalhadoras disporão de umas férias retribuídas de 23 dias laborais, excluídos nos sábados, domingos e feriados, que se poderão desfrutar de uma só vez ou num máximo de 3 períodos, e estudar-se-á de maneira excepcional a possibilidade do seu desfruto em mais de três períodos. Em caso de ter que recuperar horas, a solicitude de férias irá acompanhada do correspondente calendário de recuperação das ditas horas. O desfruto das férias não poderá exceder o 15 de janeiro do seguinte ano natural.

No caso de coincidência geral nas mesmas datas, a Fundação poderá, com a participação sindical correspondente, redistribuír as férias. Só o trabalhador ou trabalhadora poderá decidir adiar a totalidade ou parte delas fora do ano natural, para o que tem que solicitar autorização à Fundação.

As férias anuais desfrutar-se-ão sem que em nenhum caso possam ser compensadas economicamente, excepto quando as circunstâncias da baixa laboral do trabalhador ou trabalhadora faça impossível o seu desfruto.

Os contratos do pessoal formador poderão incluir, a critério de o/a trabalhador/a, no seu âmbito temporário o correspondente ao desfruto da parte proporcional de férias.

A situação de incapacidade temporária derivada de doença ou acidente com parte médico de baixa interromperá ou suspenderá o desfruto de férias, pelo que o pessoal afectado terá direito a que se estabeleçam novas datas pelo tempo que lhe reste, quando adquira a condição de alta e sempre que seja possível dentro do ano natural, em todo o caso, sempre antes de 30 de janeiro do seguinte ano, data a partir da qual caducarán as férias não desfrutadas.

Artigo 20. Permissões retribuídos

A aplicação das permissões deste convénio que excedan o recolhido na normativa laboral vigente não serão de aplicação nos contratos de substituição ou naqueles de obra ou serviço do pessoal formador quando a sua duração não exceda os 9 meses.

20.1. Os trabalhadores e trabalhadoras da Fundação, se avisam com a anticipación possível e a justificação posterior, terão direito a permissões retribuídos pelas seguintes causas:

– Em caso de falecemento de qualquer familiar ata o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, 4 dias laborais. Quando a relação de consanguinidade seja de segundo grau, a permissão será de 2 dias laborais. Assim mesmo, quando por tal motivo precise o trabalhador fazer um deslocamento fora da localidade de trabalho que lhe suponha mais de 75 quilómetros, o prazo será de mais 2 dias laborais, e se o deslocamento é fora da Galiza o prazo será de mais três dias laborais.

– Em caso de doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise repouso domiciliário de qualquer familiar ata o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, 4 dias laborais (a consideração de doença grave virá justificada mediante uma certificação médica que indique que a pessoa requer acompañamento e/ou repouso domiciliário). Quando a relação de consanguinidade seja de segundo grau, a permissão será de dois dias laborais. Assim mesmo, quando por tal motivo precise o trabalhador fazer um deslocamento fora da localidade de trabalho que lhe suponha mais de 75 quilómetros, o prazo será de mais 2 dias laborais, e se o deslocamento é fora da Galiza o prazo será de mais 3 dias laborais. Esta permissão poderá ser distribuída de comum acordo entre empresa e trabalhador, e pode ser utilizado em dias alternos ou continuados e não tem porque ser no momento justo em que se produza a situação, já que o trabalhador pode dispor dos dias para o cuidado do familiar com posterioridade a que se produza a intervenção/hospitalização.

– Pelo tempo necessário nos casos de consulta médica por acompañamento não habitual de um familiar ata o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, para o que deverá achegar o correspondente xustificante, de ser o caso.

20.2. Todo o trabalhador, avisando com a anticipación mínima de uma semana (sempre que seja possível) e justificação posterior, terá direito a permissões retribuídos pelas seguintes causas:

– Pelo sometemento a técnicas de fecundação assistida ante a infertilidade do casal, pelos períodos necessários para a consulta.

– Por assistência a ximnasia de preparação ao parto pelo tempo necessário para a assistência às sessões.

– Permissão por nascimento, 7 dias laborais por parto da esposa ou colega ou no caso de adopção/acollemento. Se no parto se produzir intervenção cirúrxica, a permissão será de 9 dias laborais. A duração indicada alargar-se-á no suposto de parto, adopção ou acollemento múltipla em mais 2 dias por cada filho/à partir do segundo, ou se um deles é uma pessoa com deficiência.

– Permissão de paternidade, 20 dias laborais. Quando o novo nascimento, adopção ou acollemento se produza numa família numerosa, quando a família adquira a dita condição com o novo nascimento, adopção ou acollemento ou quando na família haja uma pessoa com deficiência, a permissão será de 25 dias laborais. O momento de desfruto da paternidade pode ser durante o período compreendido desde a finalización da permissão por nascimento ou desde a resolução judicial pela que se constitui a adopção ou a partir da decisão administrativa ou judicial de acollemento, até que finalize a suspensão por maternidade (16 semanas) ou justo depois de finalizada esta.

– No caso de casamento dos filhos ou filhas, irmãos ou irmãs ou pais, um dia laboral. Assim mesmo, quando por tal motivo precise o trabalhador fazer um deslocamento fora da localidade de trabalho que lhe suponha mais de 75 quilómetros, o prazo será de 2 dias laborais; se o deslocamento é fora da Galiza, o prazo será de 3 dias laborais.

– Por lactación de um filho ou filha menor de 12 meses, terão direito a uma hora de ausência no trabalho, que elegerá o trabalhador ou trabalhadora durante a jornada laboral, ao início ou final da jornada ou fraccionándoa em duas partes. Esta duração incrementar-se-á proporcionalmente em caso de parto múltiplo. O trabalhador ou trabalhadora poderá eleger se quer somar estas horas de lactación e acumular ao período de maternidade, com o que se acrescentam 22 dias laborais à permissão de maternidade. A duração indicada alargar-se-á no suposto de parto múltiplo, no que se acrescentarão 35 dias laborais à permissão de maternidade. A comunicação da eleição realizar-se-á com 30 dias de anticipación.

– O período legal de licença por maternidade (parto simples) incrementar-se-á ata as 18 semanas e chegará às 20 semanas em caso de parto múltiplo, período durante o qual a trabalhadora perceberá o 100 % do seu salário.

– Por mudança de domicílio, um dia laboral, e 2 dias se esta se produz fora da localidade.

– No caso de casal ou início de convivência equivalente, 20 dias naturais.

– Os trabalhadores e trabalhadoras afectados por toxicomanía e/ou alcoholemia terão uma permissão retribuído pelo tempo que requeira seguir o seu tratamento prescrito, sempre em caso que não lhe seja reconhecida a IT e sempre que faça efectivo o compromisso de incorporar-se a programas de deshabituación.

– Para a realização de gestões particulares, assim como para o desfruto de possíveis pontes e permissões, estabelecem-se 6 dias retribuídos ao ano, ademais dos previstos para férias, de livre eleição pelo trabalhador ou trabalhadora e previamente autorizado pela Direcção da Fundação. Dois destes dias não serão recuperables e os 4 dias restantes serão recuperados segundo proposta autorizada. Estes dias não se poderão acumular aos períodos de férias. A concessão da permissão estará ligada à normal manutenção da actividade.

Graus de consanguinidade e afinidade:

– Primeiro grau: titular, cónxuxe, mãe, pai e filho/a.

– Segundo grau: avô/a, irmão/à e neto/a.

– Terceiro grau: bisavó/a, tio/a, sobrinho/a e bisneto/a.

– Quarto grau: primo/a.

Artigo 21. Permissões não retribuídos

Em casos excepcionais e por motivos justificados, poder-se-á solicitar permissão não retribuído por um período inferior a 4 meses. Solicitar-se-á por parte do trabalhador ou trabalhadora com 15 dias naturais de anticipación. A dita permissão será concedido ou recusado pela Fundação, depois de uma audiência preceptiva dos e das representantes dos trabalhadores e trabalhadoras.

Em caso de doença grave ou dilatada de um familiar ata o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade disporá dos dias necessários de permissão sem salário e dever-se-ão justificar as ausências ao trabalho.

A redução de jornada constitui um direito individual dos trabalhadores, segundo o regula o ET, artigo 37.5 e 6; LXSS, artigo 180; Real decreto 2064/1995, artigo 66; e OM TIN/41/2009, artigo 41. Não obstante, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa geram este direito pelo mesmo sujeito causante, a Fundação pode delimitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

Artigo 22. Excedencias

A petição de excedencia tramitar-se-á por escrito à Fundação com o tempo necessário para resolver o que proceda, segundo estabelece o Estatuto dos trabalhadores (artigo 46).

A) Voluntária. Todos os assalariados com contrato indefinido na Fundação poderão solicitar uma excedencia cuja duração não pode ser inferior a 4 meses nem superior a 5 anos. Esta excedencia perceber-se-á sempre concedida sem direito a perceber retribuição nenhuma e sem que o período de excedencia compute para nenhum efeito.

O direito de excedencia só poderá voltar ser desfrutado pelo mesmo trabalhador ou trabalhadora se transcorreram 3 anos desde o final da anterior excedencia.

A petição de reingreso dará lugar ao direito a ocupar a primeira vaga do grupo profissional que se gere, e o trabalhador ou trabalhadora conservará a sua categoria e nível retributivo.

B) Forzosa. Passará à situação de excedencia forzosa, que implicará o reingreso automático no posto de trabalho anterior à sua concessão, por nomeação por cargo público (nesta designação é necessária a publicação num diário oficial), sindical (de âmbito provincial ou superior) ou político (de âmbito provincial e neste caso requerem-se processos eleitorais regulados por lei).

C) Especial. Por solicitude do trabalhador ou trabalhadora, e com os mesmos efeitos da excedencia forzosa, segundo o regula o ET, artigo 46.3, e dip. adc. 14º; Real decreto 1251/2001, disp. adc. 3ª; e LXSS, artigo 180.

A notificação de cessarem as causas que motivaram a concessão da excedencia forzosa deverá realizá-la o trabalhador ou trabalhadora à Fundação dentro dos 30 dias seguintes a que se dê esta circunstância. De não se produzir esta notificação, a Fundação declarará o trabalhador ou trabalhadora em situação de excedencia voluntária de acordo com o parágrafo anterior.

Capítulo VI
Retribuições

Artigo 23. Retribuições

Os trabalhadores ou trabalhadoras serão retribuídos por todos ou algum dos seguintes conceitos: salário por categoria, complemento de posto e compensação por jornadas ou tarefas especial.

O salário correspondente ao grupo profissional de pessoal formador determiná-lo-á a Forem Galiza ou a convocação e resolução da ajuda correspondente, em função do valor da hora lectiva efectiva determinado para cada programação. Para estes efeitos, os orçamentos dos cursos serão os que recolham e marquem esse preço por hora lectiva, e no contrato fixar-se-á o total de retribuições que se abonará pelo serviço contratado, no qual se incluirão todos os conceitos salariais.

O salário mensal dos trabalhadores e trabalhadoras que ocupem o resto de postos de trabalho virá determinado pelo nível do grupo profissional e será o que figura na tabela salarial que se incorpora como anexo III.

Os atrasos que possam corresponder como consequência da aplicação do estabelecido neste convénio abonar-se-ão antes de 15 de junho do ano seguinte ao da aquisição do direito.

Artigo 24. Pagas extraordinárias

Estabelecem-se duas pagas extraordinárias, cada uma delas correspondente a uma mensualidade de salário, no verão e no Nadal, aboables nos meses de junho e dezembro, respectivamente, entre os dias 15 e 20 do mês em que começa a aplicar-se e em proporção ao tempo trabalhado no semestre natural imediatamente anterior ao seu vencemento.

Para os trabalhadores e trabalhadoras do grupo III, estas pagas consideram-se incluídas no mecanismo regulado no artigo 22 deste convénio.

Todo o trabalhador e trabalhadora terá direito, se assim o solicita por escrito à Direcção da Fundação, a perceber as pagas extraordinárias de forma rateada.

Artigo 25. Ajudas de custo

Quando por necessidade do serviço um trabalhador ou trabalhadora tenha que se deslocar fora do seu centro de trabalho habitual, a Forem abonar-lhe-á os gastos que esta necessidade ocasionasse.

As quantias determinar-se-ão mediante factura ou comprobante de gasto e com o seguinte limite:

Quilometraxe: 0,19 €/km.

Pequeno-almoço/café: 3,29 € (*empregar-se-á quando o alojamento não inclua pequeno-almoço).

Almoço: 15,35 €.

Jantar: 13,16 €.

A percepção das ajudas de custo por manutenção não será compatível com os ingressos pelo mesmo conceito ou por aqueles cujo gasto efectivo se produza com cargo a terceiros. Estas deverão acreditar-se documentalmente, salvo motivo justificado e admitido pela Fundação.

Estabelece-se, em conceito de jornada partida» para os trabalhadores e trabalhadoras que desenvolvam o seu trabalho em horário partido, um complemento de jornada de 10 € por cada dia com efeito trabalhado nesse horário para o ano 2014.

Artigo 26. Horas extraordinárias

Ficam suprimidas as horas extraordinárias, salvo as que o Estatuto dos trabalhadores determine como de causa de força maior».

Artigo 27. Liquidações

No caso do pessoal não formador, facilitará ao trabalhador a proposta de liquidação com 3 dias de anticipación ao sua demissão, salvo que a comunicação ou aviso prévio o realize o trabalhador ou trabalhadora.

O trabalhador ou trabalhadora, se assim o deseja, poderá estar assistido por uma pessoa representante dos trabalhadores e trabalhadoras no acto de assinar a liquidação.

Uma vez que o assine o trabalhador ou trabalhadora, o recebo da liquidação produzirá os efeitos liberatorios que lhe são próprios.

Artigo 28. Revisão salarial anual

O salário para o ano 2013 será o recolhido nas tabelas retributivas do presente convénio.

A revisão salarial durante a sua vixencia fica estabelecida da seguinte forma:

• No exercício 2014, manter-se-ão as tabelas salariais do exercício 2013. Em compensação, e para esse ano, permitir-se-ia o desfruto de dois (2) dias de assuntos próprios como não recuperables dos quatro (4) dias de assuntos próprios recuperables regulados no presente convénio.

• Nos seguintes exercícios proceder-se-á a uma revisão salarial, sempre que o resultado do exercício, com as contas auditadas, seja superior a 50.000 €.

A aplicação desta actualização salarial será negociada com a CIVE e no mínimo aplicar-se-á um incremento de 0,5 % do salário, tendo efeitos desde o ano 2013.

Artigo 29. Complementos de doença ou acidente

A Fundação complementará as prestações por IT, tanto no caso de doença comum como de acidente, enquanto o trabalhador ou trabalhadora mantenha esta situação, até o 100 % do seu salário real.

Capítulo VII
Garantias sociais

Artigo 30. Protecção à maternidade no trabalho

Durante o período de xestación e lactación as trabalhadoras poderão solicitar a mudança de posto de trabalho quando a tarefa que realize possa prejudicar a saúde da mãe ou do feto, sem mingua de retribuição, categoria ou de direito à reincorporación posterior ao seu posto de trabalho.

Artigo 31. Vigilância da saúde

Todos os trabalhadores e trabalhadoras da Fundação terão direito a uma revisão médica anual, segundo os protocolos estabelecidos na legislação vigente, que tenha relação com o posto de trabalho, e fá-se-ão provas adaptadas aos factores de risco do posto de trabalho. A supracitada revisão incluirá a revisão xinecolóxica ou urolóxica.

A realização da revisão xinecolóxica ou urolóxica ficará paralisada durante o ano 2014 e condicionada nos seguintes exercícios à obtenção de excedentes nos exercícios superiores a 50.000 € (resultado com as contas auditadas).

Artigo 32. Seguro colectivo de convénio

A Fundação concertará uma póliza de seguro que cubra os riscos de morte e invalidez por acidente laboral e doença profissional, assim como de responsabilidade civil para os trabalhadores e trabalhadoras enquanto emprestem os seus serviços nela.

A indemnização será de 36.000 euros no caso de morte, o dobro no caso de invalidez (72.000 euros) e de 150.000 euros por responsabilidade civil.

Artigo 33. Anticipos de salário e empresta-mos

Os trabalhadores e trabalhadoras da Fundação poderão solicitar anticipos à conta do salário por um valor de ata o 75 % do neto que se vai perceber mensalmente. Nos acordos de concessão estabelecer-se-ão os prazos de devolução, e assegurar-se-á o seu reintegro completo com anterioridade ao remate, chegado o caso, do contrato.

Igualmente, poderão solicitar-se empresta-mos. O seu regime será idêntico ao anterior. A quantidade máxima em conceito de empréstimo que poderá solicitar cada trabalhador e trabalhadora será de 1.200 € e o prazo de amortización não poderá ser superior a 20 meses.

Toda a pessoa assalariada poderá solicitar o antecipo de qualquer das pagas extraordinárias, até o 90 % do percibible, independentemente de que se esteja desfrutando ou não nesse momento de algum me empresta.

Artigo 34. Formação

Estabelecer-se-á um plano de formação negociado e pactuado com a representação sindical que incorporará, de ser o caso, as adaptações de jornada necessárias para a realização destes cursos e as compensações oportunas.

Estabelecer-se-ão sistemas de avaliação e controlo das acções formativas pactuadas com a representação sindical.

Garantir-se-á a aplicação do acordo nacional de formação sobre permissões individuais que esteja vigente.

Com independência do plano de formação da Fundação, o trabalhador e trabalhadora terá direito à formação individual, pelo que se respeitarão os seguintes termos:

• Permissão retribuído pelo tempo imprescindível para a assistência a exames de títulos oficiais ou não, relacionadas com a sua promoção profissional ou pessoal. Este ponto valorar-se-á quando proceda, conjuntamente com a representação sindical. Em todo o caso será necessário achegar documento xustificativo.

• Adaptação e/ou redução da jornada quando a organização do trabalho o permita.

• Para facilitar a realização de estudos que dêem lugar a títulos reconhecidos oficialmente ou equivalentes, a Fundação dotará de um fundo de bolsas de estudos que financiará ata um máximo do 50 % do custo de matriculación. O seu regime ajustar-se-á ao disposto no artigo seguinte.

• Poder-se-ão solicitar permissões não remunerados por motivos académicos, que deverão acreditar-se e serão concedidos por um tempo não superior a um mês sempre que a organização do trabalho o permita.

• Poder-se-á solicitar a realização de cursos financiados mediante formação bonificada como um elemento de acesso a todos os trabalhadores e trabalhadoras da empresa, sem nenhum tipo de prejuízo nas bases de cotação para os trabalhadores. A formação deverá estar vencellada ao posto de trabalho e a direcção deverá aprovar a proposta.

Artigo 35. Concessão de bolsas de estudos

A concessão de bolsas e a determinação da sua quantia, assim como o estudo das reclamações que possam realizar os afectados pela aplicação deste regulamento, serão funções que desempenhará exclusivamente a CIVE. A solicitude da bolsa apresentar-se-á na CIVE com um mês de anticipación ao começo da actividade, e podem ser aceites se no fundo asignado para este fim ficam recursos.

A comissão juntar-se-á a começos do mês de outubro para estudar as solicitudes e sublinhar aquelas que sejam aceites.

Poderão beneficiar destas ajudas todos os trabalhadores e trabalhadoras da Fundação que contem com um mínimo de 9 meses de serviços na Fundação.

Serão custeados os estudos seguintes: ensino médio, formação profissional, universitária, técnica e qualquer outra disciplina docente que esteja reconhecida oficialmente, com preferência no ensino público; quando este ensino seja impossível realizá-lo em instituições públicas, será a comissão quem valorará a oportunidade de concessão da bolsa.

Os gastos anuais devidamente justificados que ocasione o ensino dos trabalhadores e trabalhadoras deficientes serão especialmente atendidos, sempre que essa condição seja reconhecida pela Segurança social ou por outras instituições dedicadas especialmente a isso.

O pagamento da bolsa estará sujeito à apresentação de matrícula ou documento acreditativo.

A cada matéria só se lhe pode conceder uma bolsa dois anos consecutivos, salvo causa justificada de força maior.

A concessão desta bolsa de estudos ficará paralisada durante o ano 2013 e 2014 e condicionada nos seguintes exercícios à obtenção de excedentes nos exercícios superiores a 50.000 € (resultado com as contas auditadas).

Artigo 36. Trabalhadores e trabalhadoras deficientes

Perceber-se-á por trabalhador ou trabalhadora deficiente aquelas pessoas cujas possibilidades de integração educativa, laboral ou social se encontrem diminuídas num grau igual ou superior ao 33 %, de carácter congénito ou não, nas suas capacidades físicas, psíquicas ou sensoriais.

A Fundação terá que empregar nas novas contratações um número de trabalhadores e trabalhadoras deficientes não inferior ao 2 % do quadro de pessoal, entre os que se encontram inscritos como tais no correspondente registro de trabalhadores e trabalhadoras deficientes do centro de emprego.

Não poderão considerar-se dentro da quota de reserva aqueles trabalhadores e trabalhadoras que adquiram uma deficiência como consequência de acidente ou doença profissional ou acidente e doença comum, que estiveram emprestando os seus serviços para a Fundação.

A Fundação conservará o nível salarial e profissional dos diminuídos que passem a ter tal consideração depois de um acidente de trabalho, doença ou acidente não laboral que sobreveña depois do seu ingresso na Fundação.

Nesta circunstância a Fundação estará obrigada a adaptar o posto de trabalho às novas condições físicas, psíquicas ou sensoriais do trabalhador ou trabalhadora, em função da sua deficiência.

Quando as equipas profissionais considerem que a adaptação não se pode levar a cabo dar-se-lhe-á ao trabalhador ou trabalhadora um posto de trabalho compatível com a sua minusvalía. O trabalhador ou trabalhadora poderá optar entre que se lhe pague o salário que lhe corresponda ao novo posto de trabalho ou que se lhe mantenha o que em cada momento seja asignado à categoria e posto de trabalho anterior.

Para poder concorrer às provas de acesso a vagas reservadas para deficientes e deficientes acreditar-se-ão, mediante certificado emitido pelos serviço público competente, as capacidades residuais laborais da pessoa interessada, assim como as adaptações necessárias para a realização das provas de selecção se isso for necessário, para garantir a equidade da sua realização.

A CIVE estabelecerá a relação dos postos de trabalho que devam destinar-se preferentemente aos deficientes e deficientes e os que se lhes reservem com preferência absoluta.

Os trabalhadores e trabalhadoras deficientes poderão realizar uma jornada de trabalho inferior à que se estabelece neste convénio por petição da pessoa interessada. A sua duração adecuarase às suas condições físicas, psíquicas ou sensoriais e a remuneración será proporcional ao tempo de prestação dos seus serviços.

A Fundação procurará a adequação progressiva dos locais da Forem Galiza às peculiaridades destes trabalhadores e trabalhadoras, para o que eliminará as barreiras arquitectónicas. Os novos locais de que se vá dotando a Fundação observarão as medidas arquitectónicas, no acesso e na disposição interior dos espaços, que permitam o desenvolvimento autónomo dos trabalhadores e trabalhadoras deficientes.

Capítulo VIII
Direitos sindicais

Ambas as partes estão de acordo em que os trabalhadores e trabalhadoras devem desfrutar dos direitos sindicais da maneira mais ampla possível e de conformidade com a legislação vigente.

Artigo 37. Representantes sindicais

Os e as representantes sindicais serão eleitos conforme a legislação vigente.

Os e as representantes eleitos e que cessem a sua relação laboral com a Fundação seguirão sendo representantes legais na nova contratação, sempre que não fossem substituídos pelos suplentes correspondentes.

Artigo 38. Delegados e delegadas de pessoal

Cada um dos delegados e delegadas de pessoal disporão de um crédito de horas mensais retribuído para o exercício das suas funções de representação, que será superior em cinco horas ao estabelecido no ET.

As horas sindicais legalmente estabelecidas poderão ser acumuladas entre os membros do comité de empresa, delegados de pessoal e delegados sindicais, depois da negociação com a Direcção, para garantir a cobertura dos postos de trabalho.

Os trabalhadores e trabalhadoras terão direito a tempos retribuídos para a realização de assembleias em tempo de trabalho, trás a sua comunicação prévia à Fundação, ata um máximo de 16 horas anuais e com o limite de quatro diárias.

A Fundação informará os e as representantes dos trabalhadores e trabalhadoras da actividade e a gestão em todos os âmbitos. Para isso terão acesso à memória de contas da Fundação e ao organigrama de pessoal.

Quando se celebrem eleições sindicais na Fundação, considerar-se-ão elixibles, segundo este convénio, todos aqueles trabalhadores e trabalhadoras maiores de 18 anos com uma antigüidade na empresa que seja no mínimo de 3 meses.

Os membros dos comités e os delegados de pessoal serão informados de todas as sanções ou amoestacións impostas, independentemente do seu grau, anteriormente a fazê-las efectivas. No caso de sanção grave e muito grave, será preceptivo abrir expediente contraditório, independentemente de que o trabalhador ou trabalhadora seja ou não representante dos trabalhadores e trabalhadoras.

Saúde laboral. Nomear-se-ão delegados de prevenção em todos os centros e a eles corresponder-lhes-á a vigilância das normativas de saúde laboral, assim como o estabelecimento de planos preventivos de saúde laboral. Estes delegados e delegadas disporão de crédito horário suficiente para desenvolver as funções asignadas e terão possibilidade de aceder às acções formativas relacionadas com a sua função.

Artigo 39. Participação sindical na Fundação

Em aplicação deste convénio reconhece-se o direito dos trabalhadores e trabalhadoras à participação na gestão da Fundação. Ambas as partes estabelecerão as condições e órgãos de governo em que se produz esta participação.

Capítulo IX
Faltas e sanções

Artigo 40. Faltas dos trabalhadores e trabalhadoras

Consideram-se faltas as acções ou omisións que suponham não cumprimento ou quebranto dos deveres laborais estabelecidos pelas disposições legais vigentes.

As faltas classificar-se-ão em leves, graves e muito graves em consideração à sua importância, transcendencia e prejuízo.

Artigo 41. Faltas leves

Têm a consideração de faltas leves as seguintes:

– De 2 a 4 faltas de pontualidade na assistência ao trabalho sem causa justificada, num período de 30 dias naturais. Para estes efeitos tomar-se-ão em conta os requisitos de flexibilidade horária que se acordem.

– Não notificar no prazo de 3 dias a baixa por IT, salvo que se demonstre a imposibilidade de fazê-lo.

– Abandono inxustificado do posto de trabalho.

– Não comunicar, com a anticipación devida, a falta ao trabalho por causa justificada, a não ser que se experimente a imposibilidade de fazê-lo.

– Faltar ao trabalho 1 dia ao mês sem causa justificada.

– Neglixencia não grave no trabalho.

– Desobediência leve a um superior.

– Descuido na conservação de locais, materiais e/ou documentos da Fundação.

– A neglixencia ou atraso inxustificado na entrega de qualificações ou relatórios requeridos a respeito da actividade docente que esteja desenvolvendo.

– A desatención e falta de correcção no trato com os clientes e utentes.

– A inasistencia a um curso ou reunião de carácter obrigado.

Artigo 42. Faltas graves

São faltas graves as seguintes:

– Mais de 4 faltas de pontualidade não justificadas num período de 30 dias naturais.

– Falta de 2 dias ao trabalho sem justificação num período de um mês.

– Simular a presença de outro trabalhador ou trabalhadora valendo-se da sua assinatura, ficha ou meio de controlo.

– A simulação de doença ou acidente.

– A neglixencia no trabalho que afecte negativamente a marcha do serviço.

– Abandonar o trabalho em postos de responsabilidade que afecte negativamente a marcha do serviço.

– As cometidas contra a disciplina no trabalho ou contra o respeito devido aos superiores e/ou colegas.

– As actuações discriminatorias por razões de etnia ou população, sexo, religião, língua, opinião ou qualquer outra de índole pessoal ou social a respeito dos alunos ou de outros trabalhadores e trabalhadoras da Fundação.

– Dar por concluída alguma classe sem causa justificada antes da hora de terminação, até 2 vezes em 30 dias.

– Não controlar a assistência e disciplina dos alunos.

– A utilização de ferramentas, úteis, maquinaria e, em geral, de recursos da empresa para fins particulares ou usos alheios sem o oportuna permissão, ainda que se produzam fora da jornada laboral.

– A realização de trabalhos que impliquem competência desleal com a Fundação, ainda que tenham lugar fora da jornada laboral, se não média autorização desta.

– A reincidencia em falta leve, dentro de um trimestre e sempre que a falta fosse sancionada por escrito.

Artigo 43. Faltas muito graves

São faltas muito graves:

– A indisciplina ou desobediência no trabalho.

– A fraude, o abuso de confiança ou deslealdade nas gestões encomendadas, incluído o uso indebido de informação.

– Mais de 7 faltas de pontualidade não justificadas num período de 30 dias naturais, mais de 15 em 180 dias e mais de 25 num período de um ano.

– Faltar ao trabalho três dias sem causa justificada durante um período de um mês.

– A embriaguez habitual e/ou toxicomanía, quando repercuta negativamente no trabalho, salvo o disposto no artigo 20.

– Os maus tratos de palavra ou de obra contra os subordinados e subordinadas, colegas e colegas ou superiores, no marco da relação laboral considerando-se como tais as condutas sexistas como acosso sexual e as condutas de acosso moral legalmente tipificadas. (*)

– Abandonar o trabalho em postos de especial responsabilidade ante o Padroado.

– A diminuição voluntária e continuada no rendimento normal do trabalho.

– A utilização ou difusão indebidas dos dados de carácter pessoal de que se tenha conhecimento ou acesso através do trabalho na Fundação.

– Furto ou roubo a trabalhadores ou alunos da Fundação, ou à própria Fundação, assim como inutilizar, despedaçar ou causar desperfectos em máquinas, aparelhos, instalações, edifícios e objectos, ou a destruição de informação propriedade da Fundação.

– A reincidencia em falta grave, ainda que seja de diferente natureza, dentro de um trimestre.

(*) Define-se como:

a) Acosso sexual nas relações laborais: de conformidade com o estabelecido no artigo 2.1-d da Directiva 54/2006, de 5 de julho, e artigo 7 da Lei orgânica 3/2007, de 21 de março, considera-se acosso sexual a situação em que se produz qualquer comportamento verbal, não verbal ou físico, de índole sexual com o propósito ou o efeito de atentar contra a dignidade de uma pessoa, em particular quando acredite um ambiente intimidatorio hostil, degradante, humilhante ou ofensivo.

b) Acosso por razão de sexo: de conformidade com o estabelecido no artigo 2.1-c da Directiva 54/2006, de 5 de julho, e o artigo 7 da Lei orgânica 3/2007, de 21 de março, define-se assim a situação em que se produz um comportamento, relacionado com o sexo de uma pessoa com o propósito ou o efeito de atentar contra a dignidade da pessoa, e de criar um ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo.

c) Acosso moral (mobbing): percebe-se como tal toda a conduta abusiva ou de violência psicológica que se realize de forma prolongada no tempo contra uma pessoa no âmbito laboral, manifestada através de reiterados comportamentos, factos, ordens ou palavras que tenham como finalidade desacreditar, desconsiderar ou isolar com o objecto de conseguir um abandono do trabalho produzindo um dano progressivo e contínuo na sua dignidade ou integridade psíquica. Considera-se circunstância agravante o facto de que a pessoa que exerce o acosso exerça alguma forma de autoridade xerárquica na estrutura da empresa sobre a pessoa acossada.

Para a prevenção e tratamento de situações de acosso, seguir-se-á o protocolo acordado na mesa de negociação do convénio e que se junta à acta de assinatura.

Artigo 44. Sanções

As sanções que proceda impor em cada caso pelas faltas cometidas serão as seguintes:

Por faltas leves:

– Amoestación verbal.

– Amoestación por escrito.

Por faltas graves:

– Suspensão de emprego e salário de 1 a 15 dias.

Por faltas muito graves:

– Suspensão de emprego e salário de 15 dias a 2 meses.

– Despedimento.

Artigo 45. Prescrição

As faltas a respeito dos trabalhadores e trabalhadoras prescreverão:

– As faltas leves aos 10 dias.

– As faltas graves aos 20 dias.

– As muito graves aos 60 dias.

O prazo de prescrição inicia desde o momento em que a Fundação tenha conhecimento da falta cometida e, em todo o caso, aos 6 meses de cometer-se.

Todas as faltas se comunicarão por escrito ao interessado e ao seu representante legal, depois da abertura de um expediente contraditório, que interrompe a prescrição.

Anexo I
Classificação profissional

Os trabalhadores e trabalhadoras afectados por este convénio serão classificados em atenção às suas aptidões profissionais, títulos e conteúdo geral da prestação.

A classificação realizar-se-á em grupos profissionais, por interpretação e aplicação dos factores de valoração e pelas tarefas e funções básicas mais representativas que desenvolvam.

Os trabalhadores e trabalhadoras estarão adscritos a um dos diferentes grupos profissionais enquadrados dentro de uma das diferentes áreas profissionais. Em nenhum caso a divisão dos grupos profissionais em áreas funcionais suporá um obstáculo à mobilidade funcional.

Definição dos grupos profissionais:

Os grupos profissionais agruparão unitariamente as aptidões profissionais, títulos e conteúdo geral da prestação.

Grupo profissional III. Pessoal formador.

É o grupo profissional correspondente ao desempenho do posto de trabalho que, de acordo com as instruções recebidas, com responsabilidade e iniciativa, e sendo responsável pelo bom uso que se faça das equipas, máquinas e ferramentas da sua sala de aulas ou obradoiro durante o tempo que se dêem os cursos, desenvolve as seguintes funções:

– Preparação e realização da selecção do estudantado.

– Impartición das horas lectivas do curso.

– Preparação das classes teóricas e práticas para atingir o nível de qualidade exixido.

– Elaboração de material didáctico complementar para o estudantado que seja necessário.

– Assistir a quantas reuniões seja convocado.

– Fazer os controlos e avaliações oportunos ao estudantado para conhecer o aproveitamento da acção formativa, e entregar-lhe o seu resultado à Forem Galiza.

– Recolher, completar, escanear, custodiar e entregar a documentação administrativa que corresponda.

– Confeccionar uma memória detalhada do curso.

– Colaborar na orientação ao estudantado e procurar a inserção laboral do estudantado desempregado.

– Inventariar, ordenar e embalar adequadamente as equipas e materiais no final da acção formativa.

– Introduzir na página web da Forem Galiza todos aqueles dados e documentação que se indique na sua instrução técnica.

Grupo profissional II. Pessoal de apoio.

É o grupo profissional correspondente ao desempenho do posto de trabalho nas diferentes áreas funcionais que, baixo a direcção e coordenação de um superior xerárquico, desenvolve tarefas e procedimentos no marco de procedimentos preestablecidos.

Nível 2:

Formação básica: experiência adquirida no desempenho de uma profissão equivalente e/ou título de escalonado escolar, certificado de escolaridade ou similar.

Neste grupo profissional incluir-se-ão todas aquelas actividades ou tarefas que por analogia sejam equiparables às seguintes:

– Introdução de dados em aplicações informáticas.

– Mecanización de documentos.

– Preparação básica de pedidos (empaquetamento e envio).

– Ordenamento do armazém.

Nível 1:

Formação: formação acreditada de técnico de Formação Profissional ou equivalente e com experiência profissional contrastada.

Neste grupo profissional incluir-se-ão todas aquelas actividades ou tarefas, que por analogia, sejam equiparables às seguintes:

• Realização, recepção e derivación, de ser o caso, de comunicações telefónicas.

• Atenção, informação e derivación, de ser o caso, do público.

• Recepção, registro e envio de correspondência.

• Recepção, revisão, escaneo, classificação e arquivamento de documentação.

• Manejo de aplicações informáticas (própria e estándar).

• Mecanización de documentos.

• Realização de operações de cálculo não complexo.

• Seguimento e controlo de procedimentos administrativos.

• Elaboração de relatórios.

Desenvolvimento de obrigas profissionais especializadas do posto de trabalho correspondente:

• Redacção de correspondência com iniciativa própria.

• Envio de pedidos a provedores habituais homologados no sistema.

• Contraste de albarás de recepção e envio.

• Preparação de albarás e notas de cargo internas.

• Preparação de pedidos para envio às diferentes acções formativas.

• Organização de armazém e descartes.

• Codificación de produtos para catálogo mestre definitivo.

• Limpezas e preparação de equipas.

• Revisão e inventário periódica de oficinas, salas de aulas e escritórios: detecção de desaparecimentos, manutenção preventiva.

Grupo profissional I. Pessoal técnico.

É o grupo profissional correspondente ao desempenho dos postos de trabalho nas diferentes áreas funcionais e que, baixo a direcção e coordenação de um superior xerárquico, desenvolve com autonomia, iniciativa e responsabilidade funções de gestão técnica e/ou administrativa de alto nível.

Formação: formação acreditada mínima de grau médio universitário ou equivalente, ou uma experiência profissional de nível superior contrastada.

Neste grupo profissional incluir-se-ão todas aquelas actividades ou tarefas que por analogia sejam equiparables às seguintes:

– Gestão e disposição dos recursos ambientais, materiais, informativos e profissionais asignados aos planos formativos, com a correspondente proposta de planeamento.

– Desenho de projectos de investigação, elaboração de materiais e/ou planos de formação.

– Seguimento da gestão da actividade formativa desenvolvida e a sua adequação às directrizes marcadas.

– Asesoramento técnico e relações com as organizações clientes.

– Seguimento e resolução das incidências geradas.

– Coordenação e/ou direcção dos projectos que se lhe encomendem.

– Representação fundacional desde o ponto de vista técnico nos âmbitos que lhe asigne a Direcção.

– Coordenação e/ou direcção do pessoal ao seu cargo.

– Elaboração de relatórios.

– Gestão documentário (revisão, reclamação, escaneo, arquivamento).

– Desenvolvimento dos contidos específicos correspondentes à seu título profissional.

Desenvolvimento de obrigas profissionais especializadas do posto de trabalho correspondente como:

Nível 2:

• Intermediación na resolução de conflitos e incidências nos cursos.

• Coordenação, organização e supervisão da actividade da Fundação dependente do centro de gestão.

• Realizar tarefas de intermediación entre a Direcção e os representantes dos titulares dos planos nas diferentes comarcas.

• Gestão da logística interna que possibilite a manutenção e ajeitado funcionamento do centro e dos cursos que nele se realizem.

• Gestão técnica e seguimento das diferentes acções formativas.

Nível 1:

• Valoração técnica e selecção de docentes e provedores de serviços de formação.

• Elaboração de orçamentos por acções e/ou administrativos.

• Gestão e seguimento orçamental e/ou administrativo.

• Justificação de projectos.

• Elaboração dos relatórios de contas.

• Apoio nas auditorías contables.

• Tramitação e controlo de gestão laboral.

• Desenvolvimento de software interno e para terceiros.

• Seguimento e controlo de processos chave e suporte da Fundação.

• Ajuste de pedidos e partidas de materiais formativos.

• Negociação com provedores não formativos (compras e alugueres).

• Gestão de reparacións e garantias de equipas com SAT autorizados.

• Realização de pedidos e gestão de devoluções a provedores.

• Organização e controlo dos inventários e a sua actualização.

Anexo II

Características do contrato de trabalho fixo-descontinuo:

– Posto de trabalho / categoria profissional: formador.

– Âmbito: supraprovincial. Galiza Norte/Galiza Sul. Rádio 125 km (inclui no mínimo dois centros da Forem).

– Centro de trabalho: Centro da Forem mais próximo do domicílio do trabalhador.

– Especialidade formativa: famílias profissionais INCUAL. Os docentes estarão asignados a uma ou mais famílias profissionais nas qualificações para as quais cumpram o perfil e sempre que seja aceite pelo decisor do plano.

– Salário: salário base de 91,39 € brutos diários, incluídos todos os conceitos salariais. Em função do plano e da normativa de referência poder-se-á complementar, segundo o artigo 22 deste convénio.

– Forma de apelo: escrita registro no SPE. O apelo realizar-se-á com 10 dias de anticipación, no mínimo, ao início da actividade mediante carta certificada com aviso de recepção. Nesta comunicação reflectir-se-á a data da sua incorporação. O trabalhador chamado deverá responder no prazo máximo de 6 dias naturais desde que recolha o aviso de recepção através do mesmo procedimento ou bem apresentando-se na Forem SSCC (área de Administração). O não cumprimento por parte do trabalhador, sem causa justificada, de tal formalidade implicará a sua renúncia ao posto de trabalho.

– Ordem de apelo: determinação da classificação (antigüidade).

– Tipo de jornada: tempo completo, em cumprimento do artigo 15.8 do ET.

– Permuta: prevê-se a possibilidade de permutación com outro docente no apelo a um curso para o qual cumpra o perfil, dentro do âmbito recolhido no contrato, por mútuo acordo entre as partes.

– Determinação da duração da actividade anual: determinação do número de horas ao ano: garante-se um mínimo de 300 horas anuais. Poderão realizar-se horas complementares por pacto com o trabalhador, no momento da formalización do contrato ou mediante pacto posterior formalizado por escrito.

Tais horas complementares distribui-las-á o empresário segundo as necessidades da empresa. O trabalhador deverá conhecer o dia e hora de realização das horas complementares com um aviso prévio de 7 dias.

Este complemento de horas seria renovável anualmente e o trabalhador poderia deixá-lo sem efeito se o denuncia, uma vez que se cumpra um ano desde a sua assinatura. Dever-se-á notificar a denúncia com uma anticipación de 3 meses; no caso contrário, perceber-se-á prorrogado por um novo período anual.

– Não incorporação ao apelo.

No suposto de que o trabalhador fixo-descontinuo decidisse não incorporar ao apelo, perceber-se-á como baixa voluntária e ficará extinguido sem mais trâmite o seu contrato de trabalho e, portanto, a relação laboral com a Fundação.

A consideração de fixo-descontinuo não se perderá nos supostos de exercício de cargo público, ausência por maternidade, incapacidade temporária e pelo mútuo acordo das partes:

1. Sempre que a selecção do estudantado corresponda ao formador ou formadora, a relação laboral começará o dia da selecção, suspender-se-á depois da primeira, segunda ou sucessivas selecções e continuará dois dias antes do início do curso.

2. Quando a distância desde o centro da Forem onde se vá dar um curso ao centro de trabalho da Forem do trabalhador seja maior de 125 km.

3. Assim como os demais supostos de suspensão de contrato de trabalho previstos legalmente.

4. Se o objecto do apelo (impartición de um curso) ficar adiado ou se suspender por causas alheias à Forem Galiza, o telefonema ficará sem efeito.

Anexo III

Retribuições:

1. De conformidade com o disposto no artigo 8 estabelecem para o ano 2013 as seguintes retribuições:

Grupo I: pessoal técnico.

• Nível 1. Técnico/a: 1.937,36 €.

• Nível 2. Responsável por centro: 1.809,39 €.

Grupo II: pessoal de apoio.

• Nível 1. Administrativo/a, oficial de armazém: 1.283,88 €.

• Nível 2. Pessoal auxiliar: 1.115,05 €.

As retribuições rever-se-ão em função do artigo 27 deste convénio.

Ao longo da vixencia do convénio criar-se-á uma comissão de seguimento para a análise do sistema retributivo da Fundação, que será de aplicação depois de acordo das partes. Em todo o caso, assegura-se durante a vixencia do convénio o nível retributivo dos trabalhadoras e trabalhadoras recolhida neste anexo.

2. Nos diferentes âmbitos de gestão determinar-se-ão os complementos de posto que se acordem. Com independência da categoria, poder-se-ão estabelecer complementos por maior responsabilidade derivados da assunção de funções que estas levam consigo.

3. Para o pessoal da categoria de formador e formadora, o salário será o que resulte de multiplicar o preço por hora lectiva aprovado na resolução do plano correspondente, deduzidos os custos empresariais.

A retribuição correspondente pelo total do serviço será a que figure no contrato do formador, e incluirá todos os conceitos salariais. No caso daquelas programações que exixan uma selecção prévia do estudantado e esta esteja asignada ao formador, o dia de selecção retribuirase a razão de salário mínimo interprofesional.