Com data de 18 de dezembro de 2013, as pessoas representantes da Administração da Xunta de Galicia e das organizações sindicais CIG, CC.OO., UGT e USTG assinaram o acordo para a modificação substancial das condições de trabalho de carácter colectivo do pessoal da Fundação para o Fomento da Qualidade Industrial e o Desenvolvimento Tecnológico da Galiza que se adscreverá à Agência Galega de Inovação e à Direcção-Geral de Energia e Minas da Conselharia de Economia e Indústria, que foi ratificado com data de 20 de dezembro de 2013 pela Comissão de Pessoal, de conformidade com o disposto no artigo 36 da Lei 9/1987, de 12 de junho, de órgãos de representatividade, determinação das condições de trabalho e participação do pessoal ao serviço das administrações públicas.

Esta Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 5 de junho de 2014

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Trabalho e Economia Social

ANEXO
Acordo para a modificação substancial das condições de trabalho
de carácter colectivo do pessoal da Fundação para o Fomento da Qualidade Industrial e o Desenvolvimento Tecnológico da Galiza que se adscreverá à Agência Galega de Inovação e à Direcção-Geral de Energia e Minas da Conselharia
de Economia e Indústria

Em Santiago de Compostela o 18 de dezembro de 2013.

Reunidos.

A comissão negociadora.

Assistentes em representação da Conselharia de Economia e Indústria:

Borja Verea Fraiz, secretário geral técnico (preside a reunião).

José Alfonso Marnotes González, vicesecretario geral.

Ricardo Miguel Banhos Fojo, subdirector geral de Administração Industrial.

Juan Carlos Pernas Maques, chefe do Serviço de Pessoal e Assuntos Gerais (actua como secretário da reunião).

Assistentes em representação da Agência Galega de Inovação (GAIN):

Manuel Antonio Varela Rey, director.

Representante da Fundação para o Fomento da Qualidade Industrial e Desenvolvimento Tecnológico da Galiza (Fundação):

José Higinio Antuña Álvarez, gerente.

Assistentes em representação dos trabalhadores:

1. Serviços centrais (SS.CC.):

– David Santomil Mosquera, CIG.

– Berta Castaño Torrado, CIG.

– Flora González Carracedo, CC.OO.

– Roberto Vieito Raña, CC.OO.

– Juan Vicente Suárez Bouzas, UGT.

2. CIS-Madeira:

– Gonzalo Pinheiro Veiras, CC.OO.

– María dele Rosario Castilla Pascual, CC.OO.

3. CIS-Galiza:

– Carlos Sánchez Vecino, USTG.

– Santiago Nieto Mengotti, USTG.

4. LOMG:

– Javier Rodríguez López, CIG.

– Julio Alberto Cabanelas Domínguez, CIG.

– Fernando Troncoso Caamaño, CIG.

Antecedentes:

O Decreto 134/2013, de 1 de agosto, pelo que se procede à reorganización das entidades instrumentais adscritas à Conselharia de Economia e Indústria com competências em matéria de inovação e se modifica a estrutura orgânica da dita conselharia, estabelece a extinção da Fundação para o Fomento da Qualidade Industrial e o Desenvolvimento Tecnológico da Galiza, de tal maneira que assuma os seus meios pessoais e materiais a Agência Galega de Inovação (a excepção do Laboratório Oficial de Metroloxía da Galiza (LOMG), que será assumido pela Direcção-Geral de Energia e Minas), tendo em conta a similitude de objecto e fins entre a Fundação e a Agência Galega de Inovação e entre o LOMG e a Direcção-Geral de Energia e Minas.

O artigo 7 do citado decreto estabelece que as relações de postos de trabalho da Agência Galega de Inovação e da Conselharia de Economia e Indústria deverão ser objecto das modificações necessárias para ajustar às consequências desta assunção do pessoal da Fundação para o Fomento da Qualidade Industrial e o Desenvolvimento Tecnológico da Galiza. Antes de proceder à elaboração da RPT é preciso operativizar a adscrición dos trabalhadores da Fundação, que está regulada nos artigos 4, 5 e 6 do citado decreto, que desenvolvem previsões específicas a respeito do regime aplicable à adscrición e reorganización do pessoal laboral fixo, laboral indefinido não fixo e temporário de organismos a extinguir no marco da legislação reguladora de cada tipo de pessoal, ao abeiro do disposto no artigo 44 do Estatuto dos trabalhadores sobre a sucessão de empresa.

Esta adscrición não supõe a sua integração como pessoal laboral da Xunta de Galicia para os efeitos previstos no artigo 12 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza (1. O pessoal que opte pela integração como pessoal laboral da Xunta de Galicia adquirirá a condição de pessoal laboral da Xunta de Galicia e ficará sujeito ao convénio colectivo deste).

O cumprimento da Lei 16/2010 e do Decreto 134/2013 supõe o marco imprescindível dentro do que é preciso situar qualquer acordo no âmbito deste processo de adscrición.

A incorporação dos meios humanos e materiais procedentes da Fundação reforçará e incrementará a capacidade da Agência para enfrontarse aos seus actuais desafios e objectivos, mas é preciso modificar a sua estrutura para que suporte as novas actuações, assim como acomodar as capacidades dos recursos humanos que as integram facilitando o aproveitamento das suas capacidades.

Realizando uma revisão e comparação das funções que vem desenvolvendo o organismo a extinguir (Fundação) e a Agência de Inovação e da Direcção-Geral de Energia e Minas, identificam-se redundancias, solapamentos e duplicidades em número importante, que afectam grande parte do pessoal da Fundação. Estas ineficiencias de estrutura, técnicas e operativas, por sim mesmas, justificam a necessidade de uma reorganización técnica e funcional da Agência, que deriva na proposta de uma modificação substancial das condições de trabalho do pessoal da Fundação, para atingir a eficiência que a absorción persegue.

De conformidade com o disposto no Estatuto dos trabalhadores e com o fim de alcançar a consecução de um acordo satisfatório entre a Administração e os trabalhadores, abriu-se um período de negociação no seio do qual foi criada uma comissão negociadora, que se reuniu pela primeira vez o dia 5 de dezembro de 2013 na Sala de Juntas da Conselharia de Economia e Indústria. Pela sua vez, esta comissão negociadora designou um grupo de trabalho que celebrou reuniões os dias 10, 12 e 16 de dezembro e que, trás diversas propostas e contrapropostas, graças aos esforços realizados por ambas as partes negociando de boa fé, cristalizou com o seguinte acordo que põe fim ao período de consultas.

Acordo:

1. Princípios que se aplicarão a todo o pessoal da Fundação:

– Manter-se-á a categoria profissional que cada trabalhador tinha na Fundação sobre a base do disposto nos seus respectivos contratos de trabalho, mantendo uma atribuição de funções acorde com a supracitada categoria profissional.

– Desde o ponto de vista funcional, a atribuição do trabalhador realizar-se-á preferentemente na área de especialização funcional em que tenha conhecimento e/ou experiência. Não obstante, poder-se-á trabalhar noutras áreas funcionais diferentes às do âmbito funcional de especialização, considerando os objectivos e prioridades da Agência e da Direcção-Geral de Energia e Minas. Achega-se proposta de adscrición no anexo I.

– Reduz-se a estrutura directiva para adecuala à estrutura e funções da GAIN e da Direcção-Geral de Energia e Minas da Xunta de Galicia. Desde o ponto de vista xerárquico e de responsabilidade não se manterão aquelas posições que não se correspondam com o exercício de funções de xefatura ou responsabilidade nas novas tarefas que se vão desenvolver dentro da estrutura e funções de organização de destino.

2. Manutenção do emprego. Manter-se-á o emprego, ao menos, durante o ano 2014 incluindo os trabalhadores que emprestam serviço para a encomenda de gestão da Amtega.

3. Condições retributivas. Aplicar-se-ão as condições retributivas do V convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia nos seguintes termos:

– Homologação dos salários base aplicando o correspondente à categoria do trabalhador segundo a das condições retributivas estabelecidas em V convénio.

– Homologação da antigüidade aplicando o regime previsto no V convénio.

– Eliminação imediata com efeitos de 1 de janeiro de 2014 de todos os complementos de direcção, xefatura de área, disponibilidade, secretaria de direcção e xefaturas de unidade.

– Para efeitos funcionais manter-se-ão nove unidades indicadas no anexo II. O pessoal responsável delas perceberá um complemento de singularidade de posto (artigo 26 do V convénio) análogo ao actual de xefatura de unidade.

– Os incrementos ou diminuições derivados da homologação retributiva a que se refere este ponto aplicar-se-ão de modo gradual, durante um período de 3 anos (2014 a 2016) rematando o 31 de dezembro de 2016, a razão de um 25 % anual, de tal modo que na nómina de janeiro de 2017 a homologação será completa. Rematado o processo de integração, ao pessoal laboral fixo procedente da Fundação e que se integre como pessoal laboral da Xunta de Galicia respeitar-se-lhe-á ad personam e como condição mais beneficiosa a redução progressiva ata o 31 de dezembro de 2016, nos termos recolhidos no acordo.

4. Mobilidade geográfica. A mobilidade geográfica pactuada fora da localidade de destino realizará no prazo de dois meses e será retribuída com as indemnizações previstas no V convénio colectivo.

5. Atribuição de funções. A atribuição das funções ao trabalhador realizar-se-á preferentemente na área de especialização funcional na que tenha conhecimento e/ou experiência e sempre acorde a sua categoria profissional.

6. Impulso aos centros produtivos. Com o objecto de impulsionar a actividade dos centros produtivos que serão adscritos à Agência Galega de Inovação:

– Contará com uma unidade funcional de apoio à sociedade da informação formada pelo pessoal que actualmente empresta serviços para a encomenda da Amtega.

– Realizar-se-á um plano de actuação para o CIS Galiza no período 2014-2016 potenciando a unidade produtiva, a vigilância tecnológica, a transferência de tecnologia e alargando as funções do centro mantendo o nodo da rede E.E.N Galactea Plus.

7. Obriga de comunicação por parte da Administração. A Administração procederá a comunicar à autoridade laboral que, a partir de 1 de janeiro os trabalhadores incluídos no âmbito de aplicação deste acordo, passam a reger-se segundo o estabelecido no V convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia, salvo naqueles aspectos que pela natureza das suas disposições não resulte de aplicação.