O artigo 14 da Constituição espanhola proclama o direito à igualdade e à não discriminação por razão de sexo, e o artigo 9.2 consagra a obrigação dos poderes públicos de promover as condições para que a igualdade das pessoas e dos grupos em que se integrem seja real e efectiva.

O Estatuto de autonomia da Galiza estabelece no seu artigo 4.2 que lhe corresponde aos poderes públicos da Galiza promover as condições para que a liberdade e a igualdade do indivíduo e dos grupos em que se integra sejam reais e efectivas, remover os obstáculos que impeça ou dificultem a sua plenitude e facilitar a participação de todos os galegos e as galegas na vida política, económica, cultural e social.

A igualdade também é um princípio fundamental na União Europeia. Desde a entrada em vigor do Tratado de Amsterdã, o 1 de maio de 1999, a igualdade entre mulheres e homens e a eliminação das desigualdades entre umas e outros som objectivos que se devem integrar em todas as políticas e acções da União Europeia e dos seus estados membros e, seguindo o ronsel da Conferência Mundial sobre a Mulher em Beijing 1995, parece claro que Europa aposta integração da perspectiva de género em todos os processos e procedimentos das instituições e das organizações.

No marco estatal, a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, e no marco galego o Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, introduzem a previsão de políticas activas para fazer efectivo este princípio de igualdade, recolhendo expressamente que o dito princípio «informará, com carácter transversal, a actuação de todos os poderes públicos e que as administrações públicas o integrarão, de forma activa, na adopção e execução das duas disposições normativas, na definição e orzamentación de políticas públicas em todos os âmbitos e no desenvolvimento do conjunto de todas as suas actividades».

Por sua parte, a violência de género supõe a representação mais extrema da desigualdade entre mulheres e homens existente na nossa sociedade e um grave atentado contra os direitos humanos. Trata de uma violência que se dirige às mulheres pelo simples facto de sê-lo e por ser consideradas pelos agressores como carentes dos direitos mínimos de liberdade, respeito e capacidade de decisão. Os poderes públicos nem devem nem podem ser alheios a este problema e assim, no âmbito estatal, se aprovou a Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género, e no âmbito autonómico, a Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género.

Entre os âmbitos sobre os quais se projecta a transversalidade da igualdade e da prevenção e luta contra a violência de género encontra-se o relativo à formação do pessoal empregado público. Assim, no que atinge à normativa estatal, com carácter geral a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, prevê no seu artigo 51.c), dentro dos critérios de actuação das administrações públicas em aplicação do princípio de igualdade no emprego público, o consistente em fomentar a formação em igualdade, tanto no acesso ao emprego público como ao longo da carreira profissional. De forma mais concreta, tanto a dita lei orgânica, nos seus artigos 24.2.c) e 27.3.d), como a Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, nos seus artigos 7, 15 e 47, recolhem mandatos dirigidos às administrações públicas para que procedam, no âmbito das suas competências, à integração do princípio de igualdade na formação do professorado, do pessoal sanitário, do pessoal ao serviço da Administração de justiça e das forças e corpos de segurança.

No que respeita à normativa autonómica, o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, junto com as referências, nos seus artigos 12 e 17, à formação do pessoal das administrações públicas galegas em matéria de erradicação do sexismo na linguagem institucional e com a inclusão nos programas de formação do professorado, como matéria específica, da igualdade e violência de género, prevê, no seu artigo 21.2, que a Administração autonómica dará cursos contínuos de formação sobre a igualdade de género, principalmente dirigidos aos colectivos de educação, serviços sociais, pessoal sanitário, pessoal da Administração de justiça e dos diversos corpos policiais, nos cales sempre estarão presentes conteúdos sobre a violência contra as mulheres, acrescentando que em todos os planos de formação, organizados pela Administração autonómica para o seu pessoal, existirá um módulo sobre a igualdade entre homens e mulheres».

Na mesma linha, o artigo 15 da Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e e o tratamento integral da violência de género, modificada pela Lei 12/2016, de 22 de julho, estabelece que a Xunta de Galicia, através do departamento competente em matéria de igualdade «garantirá, nos termos que se estabeleçam regulamentariamente, e promoverá, mediante os instrumentos necessários, a formação em igualdade de todos e todas as profissionais que trabalham em âmbitos relacionados directa ou indirectamente com a violência de género, e em especial dos e das profissionais da sanidade, dos serviços sociais, educativos, das forças e corpos de segurança e das operadoras e operadores jurídicos».

Igualmente, o mesmo artigo, no seu número 3, dispõe que «a Xunta de Galicia, através do departamento competente em matéria de igualdade, desenhará programas específicos de formação em matéria de violência de género e porá à disposição de qualquer ente, organismo ou departamento, e da sociedade em geral, para a sua aplicação nas diversas acções formativas».

Por sua parte, o VII Plano estratégico da Galiza para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens 2017-2020, aprovado em março de 2017 pelo Governo galego, estabelece no seu capítulo primeiro «Integração do princípio de igualdade nas políticas e acções do governo» um propósito renovado que busca consolidar a posição de Administração exemplar da Administração autonómica no desenho, execução e seguimento de políticas das cales mulheres e homens beneficiem de forma equivalente, contribuindo ao progresso e ao bem-estar do conjunto da sociedade galega, centrando-se em conseguir um maior impacto e eficácia da acção pública em defesa da igualdade de trato e de oportunidades entre mulheres e homens.

Tendo em conta todo o anterior e considerando que a integração da igualdade de oportunidades na totalidade de actuações das administrações públicas depende, em grande medida, da formação das pessoas que trabalham nelas, considera-se necessário e imprescindível promover que todo o pessoal recolhido no artigo 2 do presente decreto possua a dita formação, garantindo para isso a uma oferta continuada e permanente de acções formativas (básicas e/ou especializadas) no âmbito da promoção da igualdade entre mulheres e homens e da prevenção e a luta contra a violência de género, e prevendo a valoração da dita formação no acesso à função pública, na promoção profissional e nos concursos.

Faz-se preciso ditar uma norma que materializar esta necessidade da formação, assim como os mecanismos para obtê-la e para acreditá-la, tanto na provisão da totalidade dos postos de trabalho que ocupara o pessoal ao serviço da Administração da Xunta de Galicia, como nos concursos que se convoquem para o citado pessoal.

Segundo os preceitos indicados, a Xunta de Galicia mostra com esta norma o seu compromisso com a igualdade entre mulheres e homens e em contra da violência de género, ao regular através do presente decreto, a formação em género da totalidade de pessoal recolhido no artigo 2 deste decreto, e procedendo com isto ao desenvolvimento regulamentar do artigo 15 da Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género, e situando a Administração galega à vanguarda no uso de ferramentas e boas práticas dirigidas a cimentar um patrão igualitario entre mulheres e homens.

Por último, é preciso também a modificação da composição do Observatório Galego da Violência de Género, regulado no Decreto 157/2012, de 5 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género, no relativo aos órgãos consultivos e de participação, para dar cabida nas vogalías do Observatório a órgãos e colégios profissionais com vinculação directa no âmbito da prevenção e o tratamento da violência contra as mulheres, nomeadamente os âmbitos da avogacía, a psicologia, o trabalho social e a educação social.

Do mesmo modo, e dadas as modificações operadas na estrutura da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza desde a entrada em vigor do mencionado Decreto 157/2012, de 5 de julho, produziu-se uma mudança de adscrição orgânica do órgão superior competente em matéria de igualdade, antes baixo a dependência da Presidência da Xunta da Galiza, mas continua existindo uma importante relação entre a igualdade de género e as competências das secretarias gerais integradas na Presidência, razão pela que se considera conveniente incluir, entre as/os vogais da Comissão Interdepartamental de Igualdade, uma pessoa em representação deste órgão superior, que será a pessoa titular da Secretaria-Geral da Presidência, o que faz necessário efectuar uma modificação da composição da dita comissão.

Na sua virtude, por proposta da pessoa titular da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de acordo com o Conselho Consultivo, e depois da deliberação do Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia treze de julho de dois mil dezassete,

DISPONHO:

Artigo 1. Objecto

1. O objecto do presente decreto é a regulação da formação em igualdade entre mulheres e homens e em prevenção e luta contra a violência de género da totalidade do pessoal recolhido no artigo 2 deste decreto, com o fim de reforçar as suas competências nestas matérias e fortalecer a introdução da perspectiva de género em todas as áreas de gestão, através de um novo modelo formativo mais intensivo e específico.

2. Para os efeitos deste decreto, considerar-se-á formação em igualdade entre mulheres e homens e em prevenção e luta contra a violência de género os conteúdos que abordem estas matérias baixo quaisquer das denominações utilizadas pelos organismos autonómicos, nacionais e internacionais, tais como igualdade de género, mainstreaming, perspectiva de género, feminismo, conciliação, corresponsabilidade, sexismo, violência de género, violência machista ou violência contra as mulheres, trata de seres humanos com fins de exploração sexual, acosso sexual ou por razão de género ou qualquer outra denominação que implique visibilizar a situação de desvantaxe social das mulheres.

Artigo 2. Pessoal destinatario da formação

1. A formação regulada neste decreto estará destinada, nos termos que se concretizem nos correspondentes planos de formação, a todo o pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, ao pessoal docente e ao pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde.

2. Além disso, poderá ser destinatario da formação, nos termos previstos neste decreto e nos correspondentes planos de formação, o pessoal ao serviço da Administração de justiça e o pessoal funcionário do Corpo de Polícia da Galiza.

Artigo 3. Competência geral

A competência geral regulada neste decreto consiste em obter uma qualificação específica em matéria de igualdade entre mulheres e homens e prevenção e luta contra a violência de género, que possibilite a incorporação da perspectiva de género na totalidade dos processos de trabalho, planeamento e gestão da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza.

Artigo 4. Níveis de conhecimento

Estabelecem-se três níveis de conhecimento em matéria de igualdade de género e prevenção e luta contra a violência de género:

a) Nível básico: acreditará uma competência inicial que permita a inclusão progressiva do princípio de igualdade nos processos habituais de trabalho, com uma duração mínima de 20 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1.

b) Nível médio: acreditará uma competência média que permita integrar o enfoque de género em âmbitos materiais concretos de competência das administrações públicas: subvenções, contratos, produção normativa ou gestão administrativa, e o conhecimento e compreensão da violência de género, com uma duração mínima de 150 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1.

c) Nível superior: acreditará uma competência alta que permita o conhecimento e aplicação prática do enfoque integrado ou mainstreaming de género, com uma duração mínima de 500 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1.

Artigo 5. Medidas para garantir a formação

1. A Administração autonómica adoptará as medidas necessárias para garantir uma formação, tanto básica como especializada, progressiva e permanente em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, assegurando um conhecimento prático suficiente que permita a integração efectiva da perspectiva de género na totalidade da actuação administrativa.

2. Para dar cumprimento ao estabelecido no parágrafo anterior, a Escola Galega de Administração Pública, a Academia Galega de Segurança Publica, a Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde e a conselharia competente em matéria de formação do professorado, assim como qualquer outra entidade pública instrumental do sector público autonómico da Galiza com competências em matéria de formação do pessoal, elaborarão e executarão planos de formação anuais em matéria de igualdade entre mulheres e homens e prevenção e luta contra a violência de género.

Artigo 6. Desenho dos planos de formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género

1. Através dos planos anuais de formação assinalados no artigo 5.2, oferecer-se-ão a todo o pessoal actividades formativas correspondentes ao menos aos níveis de conhecimento básico e médio previstos no artigo 4.a) e 4.b).

2. As actividades formativas contidas nos planos de formação previstos neste preceito desenvolver-se-ão em modalidade pressencial, de teleformación ou mista, por ser estas as que mais se adaptam às disponibilidades de tempo e permitindo compatibilizar a formação com as obrigações laborais, familiares e sociais.

3. Igualmente, os planos de formação incluirão acções de sensibilização para as pessoas com responsabilidade política.

4. O órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza competente em matéria de igualdade habilitará espaços web de intercâmbio e transferência de experiências e boas práticas no âmbito da igualdade de género e prevenção e luta contra a violência de género.

Artigo 7. Professorado

1. A docencia da formação regulada neste decreto corresponder-lhe-á a pessoas capacitadas na matéria pela posse de conhecimentos específicos em género, igualdade entre mulheres e homens, integração da perspectiva de género em planos, programas e projectos, prevenção e luta contra a violência de género ou outros estudos de género, devendo acreditar bem um mínimo 500 horas de formação recebida por qualquer dos organismos assinalados na disposição derradeiro segunda, e uma experiência laboral mínima de dois anos no âmbito da igualdade entre mulheres e homens e/ou a prevenção e luta contra a violência de género, ou bem um mínimo 750 horas de formação nas matérias arriba assinaladas, recebida por quaisquer dos organismos assinalados na disposição derradeiro segunda.

2. Não precisarão acreditar os requisitos recolhido no número 1 deste artigo as pessoas que pelo seu exercício profissional em âmbitos tais como o judicial, policial, sanitário, social ou administrativo, acreditem conhecimento suficiente em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género.

3. A comissão de seguimento prevista na disposição derradeiro primeira velará para que o professorado que dê os módulos e conteúdos formativos que se estabeleçam no marco deste decreto cumpra com os requisitos mínimos especificados e garantir assim a qualidade do ensino.

Disposição adicional primeira. Temarios dos processos selectivos

Os temarios, tanto dos processos de selecção para o ingresso em qualquer das categorias ou corpos de pessoal recolhidos no artigo 2.1 como dos processos de promoção interna, incluirão conteúdos relativos ao princípio de igualdade de mulheres e homens e à prevenção e luta contra a violência de género.

Disposição adicional segunda. Acesso

A partir da entrada em vigor deste decreto, toda a pessoa que aceda à condição de pessoal funcionário de carreira ou laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, de pessoal docente, e de pessoal estatutário fixo do Serviço Galego de Saúde através de um processo selectivo, terá que realizar, com carácter obrigatório e num prazo não superior aos seis meses, as actividades formativas para a obtenção do nível básico de conhecimento previsto no artigo 4.a).

Disposição adicional terceira. Valoração de conhecimentos

1. Em todos os processos de selecção para o ingresso nos corpos ou escalas de pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e para o acesso à condição de pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, de pessoal docente, ou de pessoal estatutário fixo do Serviço Galego de Saúde, assim como em todos os processos de promoção interna do dito pessoal que compreendam a valoração de méritos, valorar-se-á a formação em igualdade entre mulheres e homens e em prevenção e luta contra a violência de género.

2. Nos concursos de provisão de postos de trabalho incluídos nas relações de postos de trabalho do pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, do pessoal docente e do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, valorar-se-á, a respeito da totalidade dos ditos postos, a formação em igualdade entre mulheres e homens e em prevenção e luta contra a violência de género, dada a trasnsversalidade da dita formação.

Disposição transitoria primeira. Prazo para a formação no nível básico

No prazo de cinco anos desde a entrada em vigor deste decreto, todas as entidades ou organismos do sector público autonómico responsáveis pela formação do pessoal facilitarão, ao menos no nível básico, a formação do pessoal previsto no artigo 2, em matéria de igualdade de género e prevenção e luta contra a violência de género. No caso do pessoal docente do âmbito educativo e do pessoal sanitário, o dito prazo poderá alargar-se até os dez anos.

Disposição transitoria segunda. Prazo para a formação no nível médio

No prazo de quatro anos desde a entrada em vigor deste decreto, todas as entidades ou organismos do sector público autonómico responsáveis pela formação do pessoal, facilitarão, ao menos no nível médio, a formação em matéria de igualdade de género e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal funcionário e laboral ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza que preste serviços de asesoramento, atenção e protecção às vítimas, assim como do pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza e do pessoal funcionário do Corpo de Polícia da Galiza.

Disposição transitoria terceira. Formação no nível superior

Para a formação no nível superior em matéria de igualdade de género e prevenção e luta contra a violência, todas as entidades ou organismos do sector público autonómico responsáveis pela formação do pessoal poderão subscrever convénios de colaboração com outras instituições especializadas na docencia nesta matéria, de para garantir o acesso do pessoal recolhido no artigo 2 a este nível formativo. Para estes efeitos, o órgão da Administração autonómica correspondente articulará os instrumentos adequados para sufragar, se for o caso, o seu custo.

Disposição derradeiro primeira. Comissão de seguimento

1. Acredite-se uma comissão de seguimento que tem como objecto o seguimento da aplicação e desenvolvimento prático deste decreto.

2. A comissão de seguimento estará adscrita organicamente ao órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade.

3. A composição da comissão de seguimento será a seguinte:

a) Presidência: a pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade.

b) Vice-presidência: uma funcionária o funcionário em representação do órgão superior da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, designada pela pessoa titular deste órgão.

c) Vogais:

1º. Uma pessoa representante do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de função pública.

2º. Uma pessoa representante do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de educação.

3º. Uma pessoa representante do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de sanidade.

4º. Uma pessoa representante da Escola Galega de Administração Pública.

5º. Uma pessoa em representação de cada um dos sindicatos presentes na Mesa Geral de Empregados e Empregadas Públicas.

d) A secretaria da comissão será exercida pelo funcionário ou funcionária designado/a pela pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, entre o pessoal funcionário que preste o seu serviço neste órgão. A secretaria exercer-se-á com voz mas sem voto.

e) Na composição da comissão de seguimento procurar-se-á atingir uma presença equilibrada de mulheres e homens.

4. As funções da comissão de seguimento serão as seguintes:

a) O seguimento da aplicação prática deste decreto.

b) A emissão de quantas propostas, recomendações e relatórios se considerem oportunos para o desenvolvimento e a melhor aplicação deste decreto.

5. Os acordos da comissão de seguimento adoptar-se-ão por maioria simples e em caso de empate decidirá a presidência com o voto de qualidade.

6. A criação, constituição e funcionamento da comissão criada nesta disposição não implicam a realização de nenhuma despesa que suponha a existência de impacto orçamental. As pessoas que compõem esta comissão não perceberão nenhuma ajuda de custo ou compensação pela sua assistência às suas sessões.

7. Para o seu regime geral de funcionamento e qualquer aspecto não regulado nesta disposição observar-se-á o estabelecido nos princípios da organização administrativa e do regime jurídico dos órgãos colexiados regulados no capítulo I da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.

Disposição derradeiro segunda. Validação

1. As pessoas que no momento da entrada em vigor deste decreto acreditem uma formação em género de uma duração mínima de 20 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1, dada por um organismo público oficial tal como Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde, conselharias da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e órgãos e/ou entidades públicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formação permanente do professorado, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das comunidades autónomas, ministérios e/ou os seus departamentos adscritos, outras administrações autonómicas, administrações locais, universidades, ou formação dada no marco do acordo de formação para o emprego das administrações públicas, poderão ver reconhecida a sua competência profissional no nível básico.

2. As pessoas que no momento da entrada em vigor deste decreto acreditem uma formação em género de uma duração mínima de 150 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1 deste decreto, dada por um organismo público tal como Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde, conselharias da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e órgãos e/ou entidades públicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formação permanente do professorado, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das comunidades autónomas, ministérios e/ou os seus departamentos adscritos, administrações autonómicas, administrações locais, universidades, ou formação dada no marco do acordo de formação para o emprego das administrações públicas, poderão ver reconhecida a sua competência profissional no nível médio.

3. As pessoas que no momento da entrada em vigor deste decreto acreditem uma formação em género de uma duração mínima de 500 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1 deste decreto, dada por um organismo público oficial tal como Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde, conselharias da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e órgãos e/ou entidades públicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formação permanente do professorado, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das comunidades autónomas, ministérios e/ou os seus departamentos adscritos, administrações autonómicas, administrações locais, universidades, ou formação dada no marco do acordo de formação para o emprego das administrações públicas, poderão ver reconhecida a sua competência profissional no nível superior.

4. A competência para o outorgamento das validação recolhidas nesta disposição corresponderá à pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza competente em matéria de igualdade. Mediante ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de igualdade regular-se-á o procedimento a seguir para a validação.

Disposição derradeiro terceira. Modificação do Decreto 157/2012, de 5 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género no relativo aos órgãos consultivos e de participação

O Decreto 157/2012, de 5 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género no relativo aos órgãos consultivos e de participação, fica redigido como segue:

1. Acrescenta-se novas letras l), m), n) ao artigo 15.1 do Decreto 157/2012, de 5 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género no relativo aos órgãos consultivos e de participação, que fica redigido como segue:

Um. O número 1 do artigo 15 fica redigido como segue:

«1. O Observatório Galego da Violência de Género terá a seguinte composição:

Presidência: a pessoa titular da conselharia de que dependa organicamente o órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de igualdade.

Vice-presidência: a pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de igualdade.

Vogais:

a) Uma pessoa em representação de cada uma das seguintes conselharias e organismos, com nível de secretário/a geral técnico/a, director/a geral ou equivalente:

Conselharia competente em matéria de fazenda.

Conselharia competente em matéria de educação.

Conselharia competente em matéria de sanidade.

Conselharia competente em matéria de emprego.

Conselharia competente em matéria de política social.

Conselharia competente em matéria de habitação.

Instituto Galego de Estatística.

b) A pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de emigração.

c) A pessoa titular das seguintes direcções gerais, ou órgãos equivalentes:

Direcção geral competente em matéria de justiça.

Direcção geral competente em matéria de interior.

Direcção geral competente em matéria de Administração local.

Direcção geral competente em matéria de função pública.

d) Uma pessoa em representação da Unidade contra a Violência de Género da Delegação do Governo na Galiza.

e) O/a presidente/a da Federação Galega de Municípios e Províncias ou pessoa em quem delegue.

f) Uma pessoa em representação da Promotoria Superior da Comunidade Autónoma da Galiza, nomeada pela Promotoria Geral do Estado.

g) Uma pessoa em representação do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, nomeada pelo Conselho Geral do Poder Judicial.

h) O/a director/a geral da Corporação Rádio Televisão da Galiza, S.A. ou pessoa em quem delegue.

i) Três vogais em representação das organizações empresariais intersectoriais galegas mais representativas.

j) Um/uma vogal em representação de cada uma das organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Negociação das Administrações Públicas.

k) Três vogais em representação das associações de mulheres e federações constituídas por estas, com representação no Conselho Galego das Mulheres.

l) Um/uma vogal em representação do Conselho da Avogacía Galega.

m) Um/uma vogal em representação do Colégio Oficial de Psicologia da Galiza.

n) Um/uma vogal em representação do Colégio Oficial de Trabalho Social da Galiza.

ñ) Um/uma vogal em representação do Colégio Oficial de Educação Social da Galiza».

Dois. O número 1 do artigo 16 fica redigido como segue:

«1. As pessoas titulares das vogalías mencionadas nas letras 1.b), 1.c), 1.d), 1.e) e 1.h) do artigo anterior sê-lo-ão em razão do cargo que ocupem.

As pessoas titulares das vogalías recolhidas nas letras 1.f) e 1.g) poderão ser substituídas por uma pessoa suplente designada para tal efeito pelos mesmos órgãos competente para nomeá-las.

As pessoas titulares das vogalías recolhidas nas letras 1.i), 1.j), 1.l), 1.m), 1.n) e 1.ñ) serão nomeadas pela Presidência por proposta das respectivas organizações, que as designarão em função do cargo que ocupem.

A nomeação das pessoas titulares recolhidas na letra 1.k) corresponderá à Presidência por proposta do Pleno do Conselho Galego das Mulheres».

Três. O número 1 do artigo 23 fica redigido como segue:

«1. A Comissão Assessora de Publicidade Não Sexista terá a seguinte composição:

a) Presidência: a pessoa titular da Subdirecção Geral, ou órgão administrativo equivalente, que tenha atribuídas as funções de tratamento da violência de género.

b) Vice-presidência: um/uma funcionário/a do órgão da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de violência de género, com nível mínimo de chefe/a de serviço.

c) Vogais:

1. Uma pessoa representante do órgão da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de médios designada pela sua secretaria geral.

2. Uma pessoa representante da Corporação Rádio Televisão da Galiza, S.A. designada pela Presidência do Conselho Assessor por proposta deste.

3. Uma pessoa representante do Colégio Profissional de Jornalistas da Galiza, designada por este.

4. Uma pessoa representante das associações de agências de publicidade da Comunidade Autónoma da Galiza, designada por estas.

d) Secretaria: corresponder-lhe-á a um/uma funcionário/a, designado/a pela Presidência do Observatório Galego da Violência de Género, que a exercerá com voz e sem voto».

Quatro. Os número 1 e 2 do artigo 28 ficam redigidos como segue:

«1. A Comissão Interdepartamental de Igualdade da Xunta de Galicia terá a seguinte composição:

a) Presidência: a pessoa titular da conselharia de que dependa organicamente o órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de igualdade.

b) Vice-presidência: a pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma competente em matéria de igualdade.

c) Vogais: uma pessoa em representação de cada uma das conselharias da Administração geral da Comunidade Autónoma com nível de secretário/a geral técnico/a ou equivalente e a pessoa titular da Secretaria-Geral da Presidência da Xunta da Galiza.

d) Secretaria: desenvolverá esta função, com voz mas sem voto, a pessoa titular da subdirecção geral, ou órgão equivalente, que tenha atribuída a função de asesoramento técnico-administrativo e orçamental.

2. As pessoas titulares das vogalías poderão designar suplentes que deverão ter o nível de subdirector/as».

Disposição derradeiro quarta. Desenvolvimento normativo

Faculta-se a pessoa titular da conselharia competente em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género para ditar as disposições necessárias para o desenvolvimento deste decreto no relativo à organização e matérias próprias do deu departamento.

Disposição derradeiro quinta. Entrada em vigor

Este decreto entrará em vigor aos seis meses da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, treze de julho de dois mil dezassete

Alberto Núñez Feijóo
Presidente

Alfonso Rueda Valenzuela
Vice-presidente e conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça