ANEXO II
Acordo pelo que se estabelecem as condições laborais do pessoal
de supervisão e seguimento da formação profissional para o
emprego na Conselharia de Economia, Emprego e Indústria
A formação em geral e a formação profissional, em particular, constituem um dos pilares básicos a ter em conta nas estratégias de crescimento de um país.
Em Espanha, a formação profissional está integrada por dois sistemas:
– Sistema de formação profissional regrada ou inicial, que depende do Ministério de Educação e Formação Profissional e das comunidades autónomas.
– Sistema de Formação para o emprego, vinculado ao Ministério de Trabalho, Migrações e Segurança social e às comunidades autónomas.
O Sistema de formação para o emprego tem a missão de formar e capacitar as pessoas para o emprego e actualizar as suas competências e os seus conhecimentos ao longo da vida profissional.
Assim, a própria Lei 30/2015, de 9 de setembro, estabelece como objectivos estratégicos favorecer a criação de emprego estável e de qualidade, contribuir à competitividade empresarial, garantir o direito à formação laboral e oferecer garantias de empregabilidade e promoção profissional dos empregados e das empregadas.
Recentemente, em desenvolvimento da citada lei, publicou-se o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, que tem por objecto a regulação das iniciativas e programas de formação profissional para o emprego, os requisitos e limites das acções formativas, os seus destinatarios e a forma de acreditação das competências adquiridas pelos trabalhadores e trabalhadoras, assim como os instrumentos do sistema integrado de informação e o regime de funcionamento do sistema de formação profissional para o emprego.
Neste âmbito, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, competente na matéria, tem em marcha a denominada Agenda 20 para o emprego com o fim de impulsionar o emprego estável e de qualidade. Esta ferramenta do Governo galego foi elaborada com uma visão global, centrando-se em três reptos:
a) Fomentar o emprego de qualidade, estimulando o emprego indefinido.
b) Reforçar a formação e especialização ao longo da vida laboral.
c) Melhorar e orientar os serviços públicos na atenção às pessoas candidatas e empresas.
O planeamento trienal das acções formativas, baixo a responsabilidade do Ministério de Trabalho, Migrações e Segurança social em colaboração com as comunidades autónomas, elabora-se tendo em conta as características do desemprego e as necessidades formativas, sectoriais e territoriais.
Ademais, tanto as comunidades autónomas, no âmbito das suas competências territoriais e funcional como o Serviço Público de Emprego Estatal, anualmente, elaboram a programação dos cursos em função dos objectivos do planeamento. Além disso, esta programação anual poderá ser complementada com programações extraordinárias, quando a evolução do mercado laboral assim o requeira.
Dada a importância que tem a formação profissional para o emprego, consideramos imprescindível um acordo, objectivo e rigoroso, de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego, programadas desde a Administração autonómica, o fim de alcançar uma maior eficácia, eficiência e transparência na gestão dos recursos públicos destinados à formação para o emprego.
Não obstante, a natureza das diferentes acções formativas e as peculiaridades dos seus destinatarios faz com que, em alguns casos, o horário de visita aos mesmos seja incompatível com o horário habitual de trabalho do pessoal empregado público que tem encomendadas tais funções.
Em consequência, depois da negociação com as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Empregados Públicos, e com os relatórios da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos e da Direcção-Geral da Função Pública, e por proposta da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, aprova-se o acordo pelo que se estabelecem as condições laborais do pessoal que realize visitas de supervisão e seguimento da formação profissional para emprego que se desenvolverá conforme as seguintes
CLÁUSULAS:
Primeira. Objecto
O presente acordo tem por objecto estabelecer as condições laborais do pessoal de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego na Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
Segunda. Âmbito de aplicação
Este acordo será de aplicação ao pessoal empregado público que na relação de postos de trabalho (RPT) das chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria figurem com a denominação «técnico/instrutor de Formação Ocupacional», «intitulado superior de Formação Ocupacional» ou «intitulado meio de Formação Ocupacional», e inclua em observações o texto «Acordo supervisão e seguimento da FP para o Emprego. Horário especial».
Com carácter geral, o pessoal que realize visitas de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego será o pessoal funcionário que ocupe os postos de «técnico/instrutor de Formação Ocupacional», subgrupos A2, nível 24. Transitoriamente, também se aderem a este acordo o pessoal laboral dos grupos I e II, tanto fixo como indefinido não fixo, que já vêm desenvolvendo estas funções até o de agora. Neste sentido, a disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, do emprego público da Galiza, diz no seu ponto 1:
«O pessoal laboral fixo das administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação desta lei que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, esteja a realizar funções ou desempenhe postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passe a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os supracitados postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada, poderá seguir a realizá-las ou a desempenhá-las».
Para estes únicos efeitos de visitas de supervisão e seguimento da Formação Profissional para o Emprego na Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, o pessoal laboral fixo e o pessoal laboral indefinido não fixo recolhido na disposição transitoria décima do Convénio colectivo único manterão os mesmos direitos que a normativa de função pública estabelece para o pessoal laboral fixo.
Terceira. Aceitação
O objecto da aceitação é possibilitar que o pessoal que ocupa postos os quais resultam modificados pelas novas condições laborais de visitas de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego, decida voluntariamente aderir-se ou não a este acordo segundo as especificações que nele se detalham.
Pela necessidade de salvaguardar o cumprimento do serviço prestado por este pessoal, a aceitação do acordo, segundo o modelo que se achega como anexo, vincula desde o momento da sua assinatura e não se poderá deixar sem efeito posteriormente; excepto por circunstâncias sobrevidas, ou aquelas relacionadas com a conciliação da vida familiar e laboral que pudessem surgir.
O pessoal funcionário que ocupe vagas de «técnico/instrutor de Formação Ocupacional» e optem por não aderir-se a este acordo, de serem necessárias, serão enquadradas nele quando sejam vacantes.
Quarta. Jornada e horário especial
A jornada laboral para os postos de pessoal de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego será a ordinária de 37 horas e 30 minutos semanais.
Não obstante, atendendo à natureza do serviço prestado, pelas necessidades derivadas das diferentes programações destas acções formativas, os postos terão um horário especial variable, que se desenvolverá habitualmente entre as 7.30 horas e as 20.00 horas de segundas-feiras a sextas-feiras, consonte o planeamento que se realize nas respectivas unidades.
Excepcionalmente, e de acordo com as anteditas necessidades, o horário destes efectivos poderão estender-se até as 21.00 horas de segundas-feiras a sextas-feiras e, inclusive, nos sábados em horário das 10.00 às 14.00 horas, e realizar-se-á de idêntico modo nas quatro chefatura territoriais.
Em nenhum caso se superarão as 250 horas anuais prestadas por cada efectivo fora do horário laboral estabelecido com carácter geral de segunda-feira a sexta-feira entre as 7.45 e as 15.15 horas.
A determinação de horários excepcionais atenderá ao compartimento equitativa entre os efectivo, em função das acções formativas atribuídas.
Quinta. Características das actuações
As actividades básicas que deve realizar o pessoal empregado público que realize visitas de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego estarão constituídas pelas reguladas no Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro (BOE de 31 de janeiro), e demais normativa de desenvolvimento ou normas que as substituam. Concretamente:
– Planificar e participar na elaboração do plano anual de supervisão e seguimento baixo a direcção, coordinação e supervisão das pessoas responsáveis da chefatura territorial e da chefatura de serviço.
– Desenvolver acções de supervisão, seguimento, controlo e gestão de centros e cursos de formação profissional para o emprego, estabelecidos no plano anual.
– Garantir a qualidade dos processos de ensino/aprendizagem, acreditando o pessoal docente das acções formativas, assim como garantindo o cumprimento normativo dos planos de formação profissional para o emprego.
–Avaliar os processos e resultados das acções formativas, mediante a elaboração de relatórios de cada acção formativa encomendada, que terão em conta os inquéritos sobre o grau de satisfacção do estudantado e o cumprimento dos parâmetros estabelecidos na norma que regule as acções formativas.
– Gerir a informação horizontal e verticalmente.
Sexta. Complementos retributivos
O pessoal empregado público, tanto funcionário como laboral, de supervisão e seguimento da Formação Profissional para o Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria disporá de um complemento retributivo. No caso do pessoal funcionário, consistirá num específico diferencial de 100 € mensais (1.400,00 €/ano), e para o pessoal laboral será de 155 €/mês (1.860,00 € anuais) como «complemento salarial de singularidade por responsabilidade (B12)».
Sétima. Comissão de seguimento
Constituir-se-á uma comissão de seguimento que assegure o bom fim e cumprimento do objecto deste acordo, assim como as competências básicas que desenvolverá o pessoal de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego.
A comissão, presidida pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, ou pessoa em quem delegue, estará formada pelas pessoas titulares das quatro chefatura territoriais da conselharia, ou pessoas em quem deleguen, e quatro representantes nomeados pelas organizações sindicais assinantes do acordo.
Esta comissão obrigatoriamente terá duas reuniões anuais em que se avaliará o cumprimento dos objectivos estabelecidos no plano anual. Além disso, analisará e proporá, em função dos objectivos atingidos, a revisão dos conceitos económicos estabelecidos no acordo, sempre tendo como referência o limite de despesa da Administração autonómica.
Oitava. Entrada em vigor
O presente acordo pelo que se estabelecem as condições laborais do pessoal que realize visitas de supervisão e seguimento da Formação Profissional para o Emprego na Conselharia de Economia, Emprego e Indústria entrará em vigor com a aprovação e publicação no Diário Oficial da Galiza da relação de postos de trabalho (RPT) da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
Santiago de Compostela, 22 de maio de 2018
Aceitação voluntária para aderir ao acordo pelo que se estabelecem as condições laborais do pessoal de supervisão e seguimento da formação profissional para o emprego na Conselharia de Economia, Emprego e Indústria
DADOS PESSOAIS:
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APELIDOS E NOME
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DNI
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ENDEREÇO
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LOCALIDADE
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CÓDIGO POSTAL
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CORREIO ELECTRÓNICO
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TELEFONE FIXO
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TELEMÓVEL
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DADOS DO POSTO DE TRABALHO:
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CHEFATURA TERRITORIAL
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LOCALIDADE
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DENOMINAÇÃO DO POSTO
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CÓDIGO DO POSTO
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Conforme o recolhido no acordo pelo que se estabelecem as condições laborais do pessoal que realize visitas de supervisão e seguimento da Formação Profissional para o Emprego, aceito voluntariamente acolher desde esta data às condições recolhidas no dito plano.
………………………………………, ……… de ............ de 2018
Assinado:
ANEXO III
Plano de ordenação de recursos humanos dos centros de emprego
e centros integrados de formação profissional dependentes
da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria
I. Para a consecução da eficácia na prestação dos serviços do emprego e formação no âmbito da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e da eficiência na utilização dos recursos económicos de que dispõe, resulta necessário que se dote dos instrumentos básicos que permitam o planeamento eficiente das necessidades de recursos humanos nos centros de emprego e centros integrados de formação profissional, e a sua ajeitada distribuição com base nas novas funções que devem assumir.
Nesta linha, o artigo 45 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, estabelece que o planeamento dos recursos humanos no âmbito do emprego público tem como objectivo contribuir à consecução da eficácia na prestação dos serviços públicos e da eficiência na utilização dos recursos económicos disponíveis, mediante a determinação dos efectivo precisos e a melhora da sua distribuição, formação, promoção profissional e mobilidade.
São instrumentos de planeamento do emprego público, entre outros, os planos de ordenação de recursos humanos que incluirão o âmbito de aplicação, os objectivos, as medidas de ordenação previstas e o cronograma detalhado da sua implantação e aplicação, junto com o relatório económico-financeiro correspondente.
II. O Boletim Oficial dele Estado núm. 235 e o Diário Oficial da Galiza núm. 189, ambos os dois de 1 de outubro de 1997, publicaram o Real decreto 1375/1997, de 29 de agosto, sobre trespasse à Comunidade Autónoma da Galiza da gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego no âmbito do emprego e da formação.
O trespasse a que se refere o citado real decreto teve efectividade a partir de 1 de janeiro de 1998, momento em que a Xunta de Galicia, através do departamento competente em matéria de emprego, e dentro do seu âmbito territorial, assume as funções e serviços correspondentes à gestão em matéria de emprego e formação, que até esse momento vinha realizando o Inem.
Com este trespasse de competências a Comunidade Autónoma assume os centros integrados de formação profissional e a rede de centros de emprego existentes na Galiza, as quais tinham como função principal, e case exclusiva, a atenção a aquelas pessoas candidatas de emprego (bem de primeiro emprego ou de melhora dele), assim como as ofertas de emprego que as empresas pudessem requerer na busca de pessoal trabalhador.
Actualmente, esta rede de centros de emprego constitui o denominado Serviço Público de Emprego da Galiza, orientado a prestar serviços relacionados com o emprego no âmbito das políticas activas de emprego, tanto a pessoas candidatas como a pessoas ou organizações ofertantes, desde diversas perspectivas.
Os centros integrados de formação profissional e os centros de emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria desenvolvem um serviço complementar e imprescindível aos programas de emprego e formação no processo de orientação e promoção laboral mediante a realização de acções formativas concretas e programas específicos de orientação a pessoas desempregadas e também empregadas, segundo a situação particular de cada pessoa atendida nestes centros.
III. Na Comunidade Autónoma da Galiza existem 7 centros integrados de formação profissional e 53 centros de emprego, através dos cales se pretende uma activação das políticas activas de emprego; percebendo por estas o conjunto de actuações desenvolvidas pela Xunta de Galicia nos âmbitos:
– Da orientação laboral.
– Da melhora da capacitação das pessoas candidatas e trabalhadoras proporcionando-lhes formação e experiência profissional.
– Da intermediación entre ofertas e demandas.
O desenvolvimento e reforço destas actuações constituem os pilares que permitam melhorar as possibilidades de aceder ao emprego por parte das pessoas desempregadas, ou adaptar e actualizar os conhecimentos e habilidades das pessoas trabalhadoras que desejem melhorar o seu emprego.
Em linha com o anterior, e nessa ideia de melhora contínua, a Xunta de Galicia, através da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, está a implementar a Agenda 20 para o Emprego na ideia de impulsionar o emprego estável e de qualidade para o novo modelo produtivo da Galiza, baseado no crescimento e no conhecimento. Esta ferramenta do Governo galego está desenhada desde uma visão global e com o grande objectivo de reduzir o desemprego, centrando-nos em três pontos-chave:
a) Fomentar o emprego de qualidade.
b) Reforçar a formação e a especialização ao longo da vida laboral.
c) Melhorar e orientar os serviços públicos na atenção e orientação às pessoas candidatas e às empresas.
A Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, através da rede de escritórios do Serviço Público de Emprego da Galiza, oferece atenção individualizada às pessoas empregadas ou em busca de emprego para a intermediación na melhora e qualidade da sua inserção laboral, oferecendo-lhe um leque de ofertas formativas, particularmente através dos centros integrados de formação profissional da própria conselharia.
IV. Neste contexto, é necessário, através do presente plano, uma reordenação dos recursos humanos dos centros de emprego e centros integrados de formação profissional da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, com a adopção das medidas e previsões necessárias para ajustar as situações destes postos de trabalho às novas funções e responsabilidades que se lhe exixir, conforme os seguintes objectivos:
– Optimizar a gestão e utilização dos recursos humanos.
– Adaptar as directrizes das políticas de emprego e formação às necessidades detectadas na sua área geográfica de influência.
– Potenciar a taxa de emprego na Comunidade Autónoma da Galiza como medida de estímulo ao crescimento económico.
Neste marco, a Administração autonómica velará para que o pessoal funcionário titular dos postos objecto de modificação ou reordenação, com base neste plano, permaneça nele mesmo até que se proceda à sua cobertura nos termos estabelecidos no anexo de RPT.
Na sua virtude, consultadas as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Empregados Públicos, depois do relatório da Direcção-Geral da Função Pública e da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, e por proposta da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, aprova-se o Plano de ordenação de recursos humanos dos centros de emprego e dos centros integrados de formação profissional desta conselharia, que determina as seguintes acções:
1. Objecto.
O presente plano de ordenação de recursos humanos tem por objecto, com base no estabelecido no artigo 45 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, a adecuacion dos postos de trabalho dos centros de emprego e dos centros integrados de formação profissional da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para dar cumprimento às novas funções que se lhe atribuem na actualidade, e o maior nível de responsabilidade.
2. Necessidades de adequação dos postos de director/a dos centros integrados de formação profissional da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
2.1. Na Comunidade Autónoma da Galiza contamos com 7 centros integrados de formação profissional, dependentes da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, e que até agora têm as seguintes características e localização:
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Cidade
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Denominação
|
Nível
|
Forma provis.
|
Subgrupo
|
Corpo/escala
|
|
Santiago
|
Director/a de CIFP
|
25
|
LD
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Ferrol
|
Director/a de CIFP
|
25
|
C
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Vigo
|
Director/a de CIFP
|
25
|
LD
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Bueu
|
Director/a de CIFP
|
25
|
C
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Ourense
|
Director/a de CIFP
|
25
|
LD
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Lugo
|
Director/a de CIFP
|
25
|
C
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Viveiro
|
Director/a de CIFP
|
25
|
C
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
2.2. Os postos indicados no quadro anterior modificam as suas características segundo se detalha a seguir, tendo em conta a área de influência que abrange cada um destes centros e o número de acções formativas que neles se realizam:
|
Cidade
|
Denominação
|
Nível
|
Forma provis.
|
Subgrupo
|
Corpo/escala
|
|
Santiago
|
Director/a de CIFP
|
26
|
LD
|
A1-A2
I-II
|
Geral/especial
|
|
Ferrol
|
Director/a de CIFP
|
26
|
LD
|
A1-A2
I-II
|
Geral/especial
|
|
Vigo
|
Director/a de CIFP
|
26
|
LD
|
A1-A2
I-II
|
Geral/especial
|
|
Ourense
|
Director/a de CIFP
|
26
|
LD
|
A1-A2
I-II
|
Geral/especial
|
|
Lugo
|
Director/a de CIFP
|
26
|
LD
|
A1-A2
I-II
|
Geral/especial
|
|
Bueu
|
Director/a de CIFP
|
25
|
C
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
|
Viveiro
|
Director/a de CIFP
|
25
|
C
|
A1-A2-C1
|
Geral/especial
|
2.2.1. O pessoal funcionário titular do posto de director/a dos centros integrados de formação profissional permanecerá nele até que seja vacante e se proceda à sua cobertura nos termos estabelecidos no anexo de RPT.
2.2.2. Quando se dê a circunstância de que o posto de director/a de um centro integrado de formação profissional seja ocupado por pessoal laboral fixo dos grupos I ou II, estes contarão com um complemento de singularidade similar ao de um funcionário com nível 26, do subgrupo A1 ou A2, segundo fosse o caso, com o limite estabelecido no V Convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia.
2.2.3. A forma de provisão por livre designação é uma das excepcionalidades recolhida na Resolução de 25 de fevereiro de 2016 (DOG núm. 44, de 4 de março), da Direcção-Geral da Função Pública, pela que se ditam instruções para a tramitação da relação de postos de trabalho e a determinação de critérios de excepcionalidade e funções que definem as características que motivam a especial responsabilidade ou qualificação profissional dos postos de trabalho de livre designação, nível 28 ou inferior, da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (critério 6.3.).
3. Necessidades de adequação dos postos de trabalho dos centros de emprego.
O Serviço Público de Emprego na Galiza dispõe de 53 centros de emprego distribuídos por toda a Comunidade Autónoma da Galiza, muito diferentes entre sim, tanto pela sua dimensão e actividade como pela sua localização e raio de influência. A saber:
– 2 escritórios com director/a N-26, subgrupos A1-A2.
– 35 escritórios com director/a N-25, subgrupos A1-A2-C1.
– 16 escritórios com director/a N-20, subgrupos A2-C1-C2.
Um ajeitado planeamento estratégico dos recursos humanos deve orientar à consecução dos objectivos da unidade e, em consequência, é preciso incluir neste plano de ordenação de recursos humanos dos centros de emprego uma nova dimensão e reordenação destas, adecuándose a novas funções, tais como:
a) A tramitação das diferentes ajudas às pessoas candidatas de emprego que realizam cursos de formação (ajudas de transporte, de itinerario, de conciliação, de alojamento, etc).
b) A tramitação na gestão e selecção do pessoal dos obradoiros de emprego desde o inicio ao fim.
c) A coordinação dos programas específicos que se desenvolvam em cada momento e do pessoal contratado para o efeito.
d) A coordinação do emprego e formação, é esta uma nova função que assumem só os/as directores/as dos centros de emprego englobados no grupo A e localizadas em sete grandes cidades da Galiza, sempre em colaboração com os restantes centros de emprego da sua área de influência.
No marco do exposto anteriormente, e com o fim de alcançar uma classificação dos centros de emprego o mais homoxéneas possível entre sim, partindo do conhecimento da área de influência, da povoação da zona e do ónus de trabalho, fixa-se um indicador diferenciador, medible e cuantificable, «número de pessoas atendidas», a partir do qual se estabelecem quatro grupos de centros de emprego:
3.1. Grupo A: abrange um total de 7 centros de emprego, localizadas em sete grandes cidades da Galiza e têm o maior número de pessoas atendidas na sua cidade de localização, e sempre acima das 6.001, geograficamente distribuídas do modo seguinte:
– Província da Corunha: A Corunha Monelos (abrange também a coordinação de emprego e formação da área geográfica dos escritórios A Corunha Centro, A Corunha Tornos, Carballo e Cee); Ferrol Esteiro (corresponde-lhe também a coordinação de emprego e formação nas áreas geográficas dos escritórios de Ferrol Centro, As Pontes e Betanzos); Santiago Norte (assumirá a função de coordenar o emprego e a formação para as áreas geográficas de Santiago Centro, Boiro, Melide e Ordes).
– Província de Lugo: Lugo Sul (que assume a coordinação de emprego e formação também de toda a província).
– Província de Ourense: Ourense Centro (também terá a função de coordinação de emprego e formação de toda a província).
– Província de Pontevedra: Pontevedra Câmara municipal (assume a coordinação do emprego e da formação também para as áreas dos escritórios de Pontevedra Bisbarra, Caldas de Reis, Cambados, A Estrada, Lalín, Redondela e Vilagarcía de Arousa); Vigo Calvario (corresponde-lhe coordenar o emprego e a formação também nas áreas geográficas dos escritórios de Vigo López Mora, Vigo Navia, Vigo Sanxurxo Badía, Baiona, Cangas, A Cañiza, A Guarda, O Porriño, Ponteareas e Tui).
3.1.1. As características do posto de director/a dos escritórios do grupo A som:
Denominação: director/a do.E. e coordenador/a de Emprego e Formação.
Nível: 28 B.
Subgrupo: A1-A2.
Corpo: geral.
Forma de provisão: livre designação (especial responsabilidade por dirigir centros com características singulares), critério 6 da Resolução de 25 de fevereiro, da Direcção-Geral da Função Pública (DOG núm. 44, de 4 de março de 2016).
3.1.1.1. O pessoal funcionário titular do posto de director/a destes centros de emprego permanecerá nele até que seja vacante e se proceda à sua cobertura pelo sistema de provisão estabelecido e demais características do posto, tal e como se reflecte no anexo de RPT.
3.1.2. Cada uma destes escritórios do grupo A contará com um posto de chefe/a de Unidade para o Emprego e Formação, responsável por coordenar a orientação laboral e formativa na área de influência da seu próprio escritório, e com as seguintes características:
Denominação: chefe/a de Unidade de Orientação para o Emprego e a Formação.
Nível: 22.
Subgrupo: A1-A2-C1.
Corpo: geral.
Forma de provisão: concurso geral.
3.1.3. O restante pessoal funcionário e laboral que preste serviços nestes centros de emprego seguirá desempenhando as mesmas funções que vinha realizando, e com as mesmas características do largo.
3.2. Grupo B: abrange aqueles centros de emprego que atingem um total anual de 6.001 ou mais pessoas atendidas, e que somam um total de 14, distribuídas por províncias do modo seguinte:
– Província da Corunha: A Corunha Centro, A Corunha Tornos, Ferrol Centro, Santiago Centro, Boiro e Carballo.
– Província de Lugo: Lugo Norte.
– Província de Ourense: Ourense A Ponte.
– Província de Pontevedra: Pontevedra Bisbarra, Vigo López Mora, Vigo Navia, Vigo Sanxurxo Badía, Cangas e Vilagarcía de Arousa.
3.2.1. As características do posto de director/a dos escritórios do grupo B, são:
Denominação: director/a do.E.
Nível: 26.
Subgrupo: A1-A2.
Corpo: geral.
Forma de provisão: concurso específico.
3.2.1.1. O pessoal funcionário titular do posto de director/a destes centros de emprego permanecerá nele até que seja vacante e se proceda à sua cobertura nos termos estabelecidos no anexo de RPT.
3.2.2. Cada uma destes escritórios do grupo B contará com um posto de coordenador/a Área de Orientação, responsável por coordenar a orientação laboral e formativa na área de influência da seu próprio escritório, com as seguintes características:
Denominação: coordenador/a Área de Orientação.
Nível: 20.
Subgrupo: A2-C1-C2.
Corpo: Geral.
Forma de provisão: concurso geral.
3.2.3. O restante pessoal funcionário e laboral que preste serviços nestes centros de emprego seguirá desempenhando as mesmas funções que vinha realizando, e com as mesmas características do largo.
3.3. Grupo C: neste grupo incluem-se os 18 centros de emprego cujo indicador oscila entre as 2.501 e as 6.000 pessoas atendidas cada ano, as quais xeográficamente estão repartidas assim:
– Província da Corunha: Betanzos e Cee.
– Província de Lugo: Monforte de Lemos, Ribadeo, Sarria e Vilalba.
– Província de Ourense: O Barco de Valdeorras, O Carballiño, Verín e Xinzo da Limia.
– Província de Pontevedra: A Estrada, Baiona, Cambados, Lalín, Ponteareas, O Porriño, Redondela e Tui.
3.3.1. As características do posto de director/a dos escritórios do grupo C som:
Denominação: director/a do.E.
Nível: 25.
Subgrupo: A1-A2-C1.
Corpo: geral.
Forma de provisão: concurso geral.
3.3.1.1. O pessoal funcionário titular do posto de director/a destes centros de emprego permanecerá nele, até que seja vacante e se proceda à sua cobertura nos termos estabelecidos no anexo de RPT.
3.3.2. O restante pessoal funcionário e laboral que preste serviços nestes centros de emprego seguirá desempenhando as mesmas funções que vinha realizando, e com as mesmas características do largo.
3.4. Grupo D: abrange os 14 centros de emprego cuja média de pessoas atendidas anualmente não supera a cifra de 2.500, e são as seguintes:
– Província da Corunha: As Pontes, Melide e Ordes.
– Província de Lugo: Becerreá, Burela, Chantada, Mondoñedo e Viveiro.
– Província de Ourense: Celanova, Ribadavia, A Pobra de Trives e Viana do Bolo.
– Província de Pontevedra: A Cañiza e Caldas de Reis.
3.4.1. As características do posto de director/a dos escritórios do grupo D som:
Denominação: director/a do.E.
Nível: 22.
Subgrupo: A1-A2-C1.
Corpo: geral.
Forma de provisão: concurso geral.
3.4.1.1. O pessoal funcionário titular do posto de director/a destes centros de emprego permanecerá nele, até que seja vacante e se proceda à sua cobertura nos termos estabelecidos no anexo de RPT.
3.4.2. O restante pessoal funcionário e laboral que preste serviços nestes centros de emprego seguirá desempenhando as mesmas funções que vinha realizando, e com as mesmas características do largo.
Entrada em vigor.
O presente plano de ordenação de recursos humanos dos centros de emprego e centros integrados de formação profissional entrará em vigor com a aprovação e publicação no Diário Oficial da Galiza da relação de postos de trabalho (RPT) da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
