No marco do estabelecido nos artigos 40 e 49 da Constituição espanhola; no Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de emprego; nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza; nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, e do respectivo Plano anual de política de emprego (PAPE), e com o objectivo de que a Comunidade Autónoma da Galiza atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, é preciso adoptar políticas que promovam a qualidade de um modelo de desenvolvimento económico que favoreça a capacidade de toda a sociedade galega para criar emprego, em especial para aquelas pessoas cuja integração laboral supõe mais dificuldades, como são as pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social.

De acordo com o disposto no Decreto 146/2016, de 13 de novembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia; no Decreto 177/2016, de 15 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia; e no Decreto 135/2017, de 28 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde-lhe a esta o exercício das competências e funções relativas à gestão das políticas activas de emprego.

A Junta está a implementar a Agenda 20 para o emprego, para impulsionar o emprego estável e de qualidade e atingir um novo modelo produtivo da Galiza baseado no crescimento e no conhecimento. Entre as medidas que se recolhem nesta Agenda 20 destaca o programa Aprol pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que, em concordancia com o desenvolvimento de outras medidas no âmbito social e na execução das políticas activas de emprego, aposta por um mercado laboral acessível, inclusivo e de qualidade e estabelece acções específicas para a inserção deste colectivo que têm por objecto a melhora da sua empregabilidade e, coordinadamente, o estabelecimento de medidas para a sua inserção e permanência no comprado de trabalho.

No desenho e gestão das políticas activas de emprego deve-se ter em conta a diversidade e a pluralidade que caracteriza a povoação com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, que se deve atender de forma diferente segundo as demandas e as necessidades que cada grupo de pessoas trabalhadoras apresenta. Dentro dos colectivos indicados existem grupos que, devido à sua tipoloxía concreta, estão com maiores dificuldades de acesso ao comprado ordinário de trabalho. Esta realidade exixir a adopção de medidas específicas, que se poderiam considerar de acção positiva dentro do grupo das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, já que se trata de tratamentos mais intensos e diferenciados para estimular a sua empregabilidade.

Nesta ordem agrupam-se os programas que têm por objecto favorecer a criação de emprego para as pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social na empresa ordinária, mediante o Programa de emprego com apoio e o Programa de contratação parcial e formação, que se regulam nos capítulos II e III, respectivamente.

Ambos os dois programas configuram-se como programa próprios da Comunidade Autónoma da Galiza no Plano anual de política de emprego (PAPE) para 2018, dentro do eixo 3 de Oportunidades de emprego (BOE nº 77, de 29 de março de 2018).

Neste marco de actuação, as bases reguladoras ajustam-se ao disposto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, em especial, no relativo aos princípios de transparência, eficácia e eficiência na gestão; no Decreto 11/2009, de 9 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento; e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de junho.

Consequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e depois do relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Intervenção Delegar, e no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

RESOLVO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto e princípios de gestão

1. Esta ordem tem por objecto regular as ajudas que favoreçam a contratação das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social na empresa ordinária e especialmente aquelas que estão com maiores dificuldades de inserção laboral:

A ordem estrutúrase em dois programas, regulados nos capítulos II e III desta ordem:

I. Programa de emprego com apoio (procedimento TR341L), que consiste num conjunto de actividades de orientação e acompañamento individualizado que prestam, no próprio posto de trabalho, preparadores laborais especializados às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, com especiais dificuldades de inserção laboral e que realizam a sua actividade em empresas normalizadas, do comprado ordinário de trabalho, em condições similares ao resto dos trabalhadores que desempenham postos de iguais características.

II. Programa de incentivos à contratação a tempo parcial, por conta alheia, e à formação das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social nas empresas ordinárias com a finalidade de fomentar e favorecer a sua integração laboral no sistema ordinário de trabalho (procedimento TR341O). Por médio deste programa as empresas que solicitem a subvenção terão a possibilidade de obter dois tipos de ajuda compatíveis: um bono de contratação tempo parcial e um bono de formação.

2. A gestão das ajudas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 2. Financiamento

1. Os programas regulados nesta ordem estão financiados com fundos finalistas do Estado recebidos do Serviço Público de Emprego Estatal.

2. A concessão das subvenções previstas para o ano 2018 nesta ordem estará limitada à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais.

Os créditos que financiam esta ordem terão a seguinte distribuição inicial por programas, com cargo às aplicações orçamentais da Secretaria-Geral de Emprego:

No código de projecto 2016 00309:

	Montante por programas	Montante por aplicações	Aplicações orçamentais
Programa emprego com apoio (capítulo II) procedimento TR341L	500.000 €	450.000 €	09.40.322C.470.9
		50.000 €	09.40.322C.481.9

No código de projecto 2016 00309:

	Montante por programas	Montante por aplicações	Aplicações orçamentais
Programa contratação a tempo parcial (capítulo III) procedimento TR341O	500.000 €	450.000 €	09.40.322C.470.1
		50.000 €	09.40.322C.481.9

3. De produzir-se remanentes de crédito na asignação inicial para o financiamento de cada programa, proceder-se-á à reasignación das quantias sobrantes para atender as necessidades de crédito de outro programa. Além disso, de produzir-se remanentes numa aplicação orçamental de um programa, proceder-se-á a reasignar as quantias sobrantes na outra aplicação do mesmo programa. As reasignacións levar-se-ão a cabo, depois das modificações orçamentais pertinente, sem necessidade de fazer uma nova publicação do montante dos créditos.

4. Os créditos que financiam esta ordem poderão ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego. Poderá alargar-se a quantia máxima e o incremento de crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação ou incorporação de crédito, da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Artigo 3. Beneficiárias das subvenções

1. Poderão ser pessoas ou entidades beneficiárias das subvenções que se regulam nesta ordem as que se estabelecem para cada programa nos capítulos II e III, sempre que se cumpram as condições e os requisitos estabelecidos para cada tipo de ajuda.

2. Não poderão obter a condição de pessoa ou entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorram as circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Também não poderão obter a condição de pessoa ou entidade beneficiária quando estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido nos artigos 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

4. A justificação por parte das pessoas ou entidades beneficiárias de não estar incursas nas proibições contidas nos pontos 2 e 3 anteriores para obter a condição de beneficiária realizar-se-á mediante declaração responsável.

Artigo 4. Normativa aplicável

As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 8/2017, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2018; no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu Regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.

Artigo 5. Definições

Para os efeitos desta ordem considera-se:

1. Pessoa desempregada: aquela que figure inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego e que careça de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

A comprovação da inscrição no Serviço Público de Emprego e da vida laboral realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

Igualmente, a comprovação de carecer de ocupação, segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta na Segurança social das pessoas trabalhadoras que se incorporam à empresa pelas cales se solicita a subvenção realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

2. Pessoa com deficiência é aquela que tenha reconhecido pela Administração competente um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %.

De acordo com o disposto no artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, considerar-se-á que apresentam uma deficiência igual ou superior ao 33 % as pessoas pensionistas da Segurança social que tenham reconhecida uma pensão de incapacidade permanente no grau de total, absoluta ou grande invalidade e as pessoas pensionistas de classes pasivas que tenham reconhecida uma pensão por reforma ou de retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade. Nestes supostos, a acreditação do grau de deficiência realizar-se-á conforme o previsto no Real decreto 1414/2006, de 1 de dezembro, pelo que se determina a consideração de pessoa com deficiência para os efeitos da Lei 51/2003, de 2 de dezembro, de igualdade de oportunidades, não discriminação e acessibilidade universal das pessoas com deficiência (BOE nº 300, de 16 de dezembro).

A comprovação da condição de pessoa com deficiência realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas; em caso que a deficiência fosse reconhecida por outra Administração diferente da própria da Comunidade Autónoma da Galiza, deverá apresentar a documentação acreditador da deficiência.

3. Para os efeitos desta ordem, terão a consideração de pessoas em situação ou risco de exclusão social as pessoas perceptoras da renda de inclusão social da Galiza ou membros da sua unidade de convivência ou as pessoas que tenham o certificado emitido pelos serviços sociais acreditador da dita situação social, trás a verificação da ausência ou déficit grave de recursos económicos e a situação de desemprego, assim como a concorrência de algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza.

4. Emprego com apoio é o conjunto de acções de orientação e acompañamento individualizado no posto de trabalho, prestadas por preparadores e preparadoras laborais especializados, que têm por objecto facilitar a adaptação social e laboral de pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social com especiais dificuldades de inserção laboral em empresas do comprado ordinário de trabalho em condições similares ao resto das pessoas trabalhadoras que desempenham postos equivalentes.

5. Contrato a tempo parcial. O contrato de trabalho perceber-se-á subscrito a tempo parcial quando se acorde a prestação de serviços durante um número de horas ao dia, à semana, ao mês ou ao ano inferior à jornada de trabalho de um trabalhador a tempo completo comparable.

Está permitida a subscrição a tempo parcial em todas as modalidades de contratação de duração determinada, salvo o contrato para a formação e aprendizagem.

6. Pessoa emigrada retornada: de acordo com o estabelecido nos artigos 53 e 54 da Lei 7/2013, de 13 de junho, da galeguidade, terão a condição de pessoa galega retornada as pessoas galegas e nascidas na Galiza que, residindo fora de Espanha, retornem à Comunidade Autónoma galega. Para os efeitos previstos nessa lei, assimilam-se a pessoas galegas retornadas os cónxuxes ou pessoas com união análoga à conjugal e os filhos e filhas das pessoas galegas e nascidas na Galiza com residência no estrangeiro que, residindo fora de Espanha, se estabeleçam na Comunidade Autónoma da Galiza.

Os requisitos, com carácter geral, para adquirir a condição de pessoa galega retornada são os seguintes:

a) Ser pessoa galega nascida na Galiza.

b) Acreditar ou ter relação filial, conjugal ou análoga à conjugal.

c) Estar em posse da nacionalidade espanhola e estar vinculado ou vinculada a uma câmara municipal galega no padrón de residentes no exterior antes do retorno.

d) Estar empadroado ou empadroada num município da Comunidade Autónoma da Galiza.

Para adquirir esta condição de pessoa emigrada retornada não devem transcorrer mais de dois anos entre a data do seu retorno a Espanha e a data de apresentação da solicitude de ajuda ao amparo desta ordem.

7. Câmara municipal rural: aquele que não conta com nenhuma zona densamente povoada a nível de freguesia (ZPD) segundo a classificação publicado pelo Instituto Galego de Estatística https://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001&idioma=gl). Para estes efeitos, consideram-se câmaras municipais rurais todas as câmaras municipais galegas excepto os seguintes: Cambre, A Corunha, Culleredo, Ferrol, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Lugo, Barbadás, Ourense, Poio, Pontevedra e Vigo.

8. Pessoas destinatarias finais dos programas regulados nesta ordem serão as pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social desempregadas inscritas no serviço público de emprego como candidatos de emprego não ocupadas, assim como as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, incluídas as procedentes de centros especiarias de emprego e de empresas de inserção laboral.

Artigo 6. Solicitudes

1. As solicitudes de subvenção deverão apresentar-se por separado para cada um dos programas desta ordem, nos modelos de solicitude que figuram como anexo que se indicam e no prazo que se estabelece em cada um dos programas desta ordem regulados nos capítulos II e III, e dirigirão ao órgão competente para resolver.

2. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia https://sede.junta.gal

De acordo com o disposto no artigo 31 da Lei 2/2017, de 8 de fevereiro, de medidas fiscais, administrativas e de ordenação, de acompañamento dos orçamentos para o ano 2017, a justificação da concorrência das circunstâncias indicadas no dito artigo para estabelecer a obrigação de relacionar-se electronicamente com a Administração na apresentação das pessoas físicas vem motivada pelo feito de que as entidades beneficiárias a que vai dirigida esta ordem de subvenções são as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídos os trabalhadores independentes, as sociedades civis e as comunidades de bens, as associações, fundações e outras entidades sem ânimo de lucro e os centros especiais de emprego . Todas elas, incluídas as pessoas autónomas, exercem uma actividade económica e dispõem de ferramentas informáticas com um conhecimento básico do seu funcionamento em qualquer actividade comercial que realizem.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela na qual fosse realizada a emenda.

3. Para apresentar as solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Artigo 7. Documentação complementar

1. Às solicitudes das pessoas ou entidades interessadas juntar-se-ão os documentos assinalados nos capítulos II e III desta ordem, salvo que os documentos exixir já estivessem em poder de qualquer órgão da Administração actuante; neste caso as pessoas interessadas poderão acolher-se ao estabelecido no artigo 53.d) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, sempre que se faça constar a data e o órgão ou dependência em que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalização do procedimento a que correspondam. Com a achega desta informação, presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela na qual fosse realizada a emenda.

3. Em caso que algum dos documentos que vai apresentar de forma electrónica a pessoa solicitante ou representante supere os tamanhos máximos estabelecidos pela sede electrónica, permitir-se-á a apresentação destes de forma pressencial dentro dos prazos previstos. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a pessoa interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro. Na sede electrónica da Xunta de Galicia publicar-se-á a relação de formatos, protocolos e tamanhos máximos admitidos da documentação complementar para cada procedimento.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude, a pessoa interessada ou representante deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código do registro.

Artigo 8. Emenda das solicitudes

As unidades administrativas receptoras remeterão as solicitudes recebidas à unidade administrativa encarregada da instrução do expediente para que comprove se a solicitude ou documentação apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem e, no suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, requererão a pessoa interessada para que num prazo de 10 dias hábeis emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que a pessoa ou entidade interessada desiste da seu pedido, depois de resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 21 da antedita lei.

Artigo 9. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à Pasta do cidadão da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 10. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, o órgão ou entidade responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções firmes que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, todas a informação necessária para o cumprimento por parte daquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

3. Por outra parte, de conformidade com o previsto nos artigos 17.3.b) e 20.8.a) da Lei 35/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 11. Procedimento de concessão

O procedimento de concessão das ajudas e subvenções desta ordem será em concorrência não competitiva e ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

Artigo 12. Notificação

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza Notifica.gal, disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações, à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. Neste caso as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento por parte das pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações por meios electrónicos perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo. A notificação por meios electrónicos perceber-se-á rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico da Galiza efectuará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 13. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização das propostas de resolução pelas respectivas intervenções, as resoluções serão ditadas pelo órgão competente, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, e deverão ser-lhes notificadas às pessoas ou entidades interessadas. As resoluções, concesorias ou denegatorias, deverão ser sempre motivadas.

2. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o dito prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Notificada a resolução pelo órgão competente, as pessoas ou entidades interessadas propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação, transcorrido o qual sem que se produza manifestação expressa se perceberá tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada. Todo o anterior é de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, e na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Artigo 14. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão seguindo o princípio de proporcionalidade a que se refere o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 15. Obrigações das pessoas e das entidades beneficiárias

São obrigações das entidades beneficiárias das ajudas, sem prejuízo das obrigações específicas para cada programa assinaladas nos artigos 32 e 50, as seguintes:

a) Submeter às actuações de comprovação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competente, tanto autonómicos como estatais ou comunitários, por meios próprios ou alheios, para o qual se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores.

b) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidos pelas pessoas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão em seguida como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebido, tal e como estabelece o artigo 11.d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

c) Estar ao dia nas suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

d) Dispor de livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso com a finalidade de garantir o adequado exercício das faculdades de comprovação e controlo.

e) Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obrigação de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obrigação de levar uma contabilidade separada ou um código contável adequado para as receitas da subvenção.

f) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos por um prazo de 5 anos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

g) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

h) Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 16. Perda do direito ao cobramento, revogação e reintegro

Procederá a revogação das subvenções e ajudas, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no disposto especificamente nos capítulos II e III da presente ordem.

O não cumprimento das obrigações estabelecidas na presente ordem e demais normas aplicável, assim como das condições que se estabelecessem na correspondente resolução de concessão, poderá dar lugar à perda total do direito ao cobramento ou subvenção ou, depois do oportuno procedimento de reintegro, à obrigação de devolver a subvenção percebido e os juros de demora correspondentes.

A obrigação de reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 17. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as pessoas ou entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a pessoa ou entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na qual conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

CAPÍTULO II

Programa de emprego com apoio (procedimento TR341L)

Artigo 18. Objecto do programa e acções de emprego com apoio

1. Esta linha de ajudas tem como objecto subvencionar as entidades promotoras de projectos de emprego com apoio para financiar os custos laborais e de segurança social derivados da contratação dos preparadores e das preparadoras laborais que levem a cabo as acções de emprego com apoio.

Trata-se de favorecer a integração laboral das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social com especiais dificuldades para a sua inserção laboral mediante a sua contratação em empresas com centros de trabalho na Comunidade Autónoma da Galiza.

2. As acções de emprego com apoio desenvolverão no marco de projectos de emprego com apoio, nos cales se deverão recolher, ao menos, as seguintes acções:

a) Orientação, asesoramento e acompañamento à pessoa trabalhadora apoiada elaborando para cada pessoa trabalhadora um programa de adaptação ao posto de trabalho.

b) Labores de achegamento e mútua ajuda entre a pessoa trabalhadora beneficiária do Programa de emprego com apoio, o empregador ou empregadora e o pessoal da empresa que partilhe tarefas com a pessoa trabalhadora apoiada.

c) Apoio à pessoa trabalhadora no desenvolvimento de habilidades sociais e comunitárias, de jeito que se possa relacionar com o contorno laboral nas melhores condições.

d) Treino específico da pessoa trabalhadora apoiada nas tarefas inherentes ao posto de trabalho.

e) Seguimento da pessoa trabalhadora apoiada e avaliação do processo de inserção no posto de trabalho. Estas acções terão por objecto a detecção de necessidades e a prevenção de possíveis ameaças ou riscos, tanto para a pessoa trabalhadora como para a empresa que a contrata, que ponham em perigo o objectivo de inserção e permanência no emprego.

f) Asesoramento e informação à empresa sobre as necessidades e os processos de adaptação do posto de trabalho.

Artigo 19. Prazo de apresentação de solicitudes

O prazo de apresentação de solicitudes do Programa de emprego com apoio será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se o último dia de prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte, e se no mês de vencimento não há dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o derradeiro do mês.

Artigo 20. Promotores de projectos de emprego com apoio e entidades beneficiárias das subvenções

Poderão promover projectos de emprego com apoio e serem beneficiárias das correspondentes subvenções reguladas nesta ordem as seguintes entidades:

1. As associações, fundações e outras entidades sem ânimo de lucro que subscrevam o correspondente convénio de colaboração com a empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social às cales se lhes vai prestar o emprego com apoio e que cumpram os seguintes requisitos:

a) Ter por objecto social, entre outros, a inserção laboral ou a criação de emprego a favor de pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social.

b) Contar no seu quadro de pessoal com preparadores ou preparadoras laborais especializados que cumpram os requisitos estabelecidos no artigo 24 ou comprometer-se a incorporá-los, assim como dispor dos recursos materiais necessários que garantam um desenvolvimento adequado dos programas de emprego com apoio.

c) Ter experiência acreditada no desenvolvimento de programas de integração laboral de pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social.

d) Desenvolver as actividades de emprego com apoio de modo gratuito, sem que caiba o cobramento ou a percepção de nenhum tipo de quantidade ou tarifa a pessoas trabalhadoras ou empresários e empresárias.

2. Os centros especiais de emprego, qualificados e inscritos como tais no Registro administrativo de Centros Especiais de Emprego da Comunidade Autónoma da Galiza que subscrevam um convénio de colaboração com a empresa que vai contratar pessoas trabalhadoras com deficiência procedentes do quadro de pessoal do mesmo centro ou de outros centros especiais de emprego.

Também as empresas de inserção laboral que subscrevam convénio de colaboração com a empresa que vai contratar pessoas trabalhadoras em situação ou risco de exclusão social procedentes do quadro de pessoal do mesma empresa ou de outras empresas de inserção laboral.

Estes centros especiais de emprego e empresas de inserção laboral deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Contar no seu quadro de pessoal com preparadores e preparadoras laborais especializados que cumpram os requisitos estabelecidos no artigo 24 ou comprometer-se a incorporá-los, assim como dispor dos recursos materiais necessários que garantam um desenvolvimento adequado dos programas de emprego com apoio.

b) Desenvolver as actividades de emprego com apoio de modo gratuito, sem que caiba o cobramento ou a percepção de nenhum tipo de quantidade ou tarifa a pessoas trabalhadoras ou empresários e empresárias.

3. As empresas do comprado ordinário de trabalho, incluídos os trabalhadores e trabalhadoras autónomos, que contratem as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social beneficiárias das ditas acções de apoio, sempre que contem no seu quadro de pessoal com preparadores e preparadoras laborais especializados que cumpram os requisitos estabelecidos no artigo 24 ou se comprometam a incorporá-los, e que disponham dos recursos materiais necessários que garantam um desenvolvimento adequado dos programas de emprego com apoio.

Artigo 21. Pessoas destinatarias finais

1. As pessoas destinatarias finais do Programa de emprego com apoio serão trabalhadores e trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social inscritos nos serviços públicos de emprego como candidatos de emprego não ocupados, assim como trabalhadores e trabalhadoras com deficiência procedentes de centros especiais de emprego ou pessoas trabalhadoras em situação ou risco de exclusão social procedentes de empresas de inserção laboral, sempre que, em todos os casos, se encontrem em algum dos supostos que se descrevem a seguir:

a) Pessoas com parálise cerebral, pessoas com doença mental ou pessoas com deficiência intelectual com um grau de reconhecido igual ou superior ao 33 %.

b) Pessoas com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

c) Pessoas surdas e com deficiência auditiva, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

d) Pessoas em situação ou em risco de exclusão social reconhecido pelo órgão competente em matéria de serviços sociais da Xunta de Galicia que não tenham nenhuma das deficiências indicadas nas letras anteriores.

2. As ditas pessoas trabalhadoras deverão ser contratadas por uma empresa do comprado ordinário de trabalho para ser empregues com efeito na organização produtiva da empresa.

As empresas terão direito aos benefícios previstos na normativa sobre contratação de pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social nos termos estabelecidos nela e poderão solicitar as subvenções dos programas de contratação de pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social na empresa ordinária convocadas pela Conselharia de Economia Emprego e Indústria, e concretamente o Programa de contratação a tempo parcial de pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social na empresa ordinária, regulado no capítulo III desta ordem.

3. Poderão ser pessoas destinatarias finais deste programa as assinaladas nas letras a), b) e c) do número 1 deste artigo que, estando empregadas mediante um contrato de carácter indefinido, requeiram o desenvolvimento das acções de emprego com apoio previstas no artigo 18.2 desta ordem, como consequência de uma alteração das condições da prestação do seu trabalho ou do seu contorno laboral que produzam agudos problemas de adaptação que ameacem a continuidade da sua actividade produtiva.

Artigo 22. Projectos de emprego com apoio

1. Os projectos de emprego com apoio deverão fazer constar, ao menos, os seguintes aspectos:

a) Identificação da empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras que vão receber apoio, assim como o seu compromisso de contratação das ditas pessoas.

b) Identificação da entidade promotora que vai levar a cabo as acções de emprego com apoio através dos preparadores e das preparadoras laborais que tem contratados ou que vai contratar; neste caso, deverá expressar o seu compromisso de contratação.

c) Número de pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que vão receber as acções de emprego com apoio, com indicação do tipo e grau de deficiência, tipo e duração do contrato que se lhes vai formalizar e do centro ou centros de trabalho em que vão efectuar a prestação laboral, assim como a descrição de cada um dos postos de trabalho.

d) Relação dos preparadores e das preparadoras laborais que lhes vão prestar o apoio às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social com indicação do tipo e duração do contrato de trabalho formalizado ou que vão formalizar com a entidade promotora do emprego com apoio.

e) Descrição da previsão das acções de emprego com apoio que cada preparador ou preparadora vai prestar a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que lhe corresponda atender, especificando a duração das ditas acções e a distribuição temporária prevista nelas.

f) Nomeação, por parte da empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que vão receber apoio, entre o seu pessoal, da figura do coordenador ou coordenadora do projecto com apoio, que desenvolverá acções para facilitar as relações entre as pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, os preparadores e as preparadoras laborais e o pessoal da empresa, assim como o seguimento e avaliação por parte da empresa.

g) Convénio ou convénios de colaboração a que se refere o artigo 23, em caso que a entidade promotora seja diferente da empresa que contrata as pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social.

2. As acções de emprego com apoio desenvolverão no marco de projectos de emprego com apoio que, para os efeitos desta ordem, terão uma duração máxima de um ano, prorrogable até outro ano mais.

Não obstante, no caso de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecido no artigo 21.a), o prazo máximo poder-se-á alargar até três anos.

Artigo 23. Convénio de colaboração entre a entidade promotora do emprego com apoio e a empresa empregadora

As entidades promotoras de emprego com apoio assinaladas nos números 1 e 2 do artigo 20 deverão subscrever um convénio de colaboração com a empresa que vá contratar as pessoas trabalhadoras destinatarias do emprego com apoio, com o seguinte conteúdo mínimo:

1. Identificação de ambas as duas partes, fazendo constar a denominação social, domicílio e o número de identificação fiscal.

2. Compromisso da entidade promotora de levar a cabo todas as acções de adaptação ao posto de trabalho de cada pessoa trabalhadora incluída no projecto de emprego com apoio, para o qual a empresa também se deverá comprometer a permitir e facilitar a tarefa do preparador ou da preparadora laboral e a favorecer os apoios internos ao longo do processo de inserção.

3. Compromisso de ambas as duas partes de que as acções de emprego com apoio se prestarão de forma gratuita.

Artigo 24. Preparadores e preparadoras laborais

1. As acções de emprego com apoio serão levadas a cabo por preparadores e preparadoras laborais, que deverão estar em posse de um título mínimo de formação profissional de grau médio ou equivalente e acreditar uma experiência prévia de ao menos um ano em actividades de integração laboral de pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que as capacite para realizar as funções próprias do seu posto.

2. O tempo de atenção a cada pessoa trabalhadora com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social não poderá ser inferior à percentagem da jornada de trabalho da dita pessoa trabalhadora que se relaciona a seguir:

a) Um terço no caso de pessoas trabalhadoras com parálise cerebral, com doença mental ou com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

b) Um quinto no caso de pessoas trabalhadoras com parálise cerebral, com doença mental ou com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 % e inferior ao 65 %.

c) Um oitavo no caso de pessoas trabalhadoras:

– Com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

– Pessoas surdas e com deficiência auditiva, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

– Pessoas em situação ou risco de exclusão social.

Quando um mesmo preparador ou preparadora laboral lhe preste atenção a mais de uma pessoa trabalhadora com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, o tempo de atenção conjunto será a soma dos tempos de atenção de cada uma das ditas pessoas trabalhadoras. Em nenhum caso um preparador ou preparadora laboral poderá atender simultaneamente mais de 3, 5 ou 8 pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social dos grupos a), b), c) antes assinalados, respectivamente, ou os equivalentes quando as pessoas trabalhadoras atendidas pertençam a diferentes grupos.

Artigo 25. Quantia das ajudas

1. A subvenção estabelecida neste programa destinar-se-á a financiar custos laborais e de segurança social derivados da contratação dos preparadores e das preparadoras laborais que se gerem durante o período de desenvolvimento do projecto de emprego com apoio, dentro do período subvencionável. A dita contratação poder-se-á realizar tanto durante o desenvolvimento do projecto como com anterioridade ao seu início.

2. A quantia base por preparador/a laboral estabelece-se em função do número de pessoas trabalhadoras em situação ou risco de exclusão social ou de pessoas com deficiência com o tipo e grau indicados no artigo 24.2, destinatarias das acções de emprego com apoio, contratadas para prestar serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, correspondendo:

a) 8.500 euros anuais por cada pessoa trabalhadora incluída na alínea a) a jornada completa.

b) 5.500 euros anuais por cada pessoa trabalhadora incluída na alínea b) a jornada completa.

c) 3.500 euros anuais por cada pessoa trabalhadora incluída na alínea c) a jornada completa.

3. A quantia base reduzir-se-á proporcionalmente em função da duração do contrato de cada pessoa trabalhadora que recebe o apoio, assim como em função da sua jornada no suposto de que o contrato seja a tempo parcial.

4. Além disso, a quantia base poderá incrementar nas percentagens que se assinalam a seguir, segundo se dêem as seguintes circunstâncias (acumulables entre sim) na pessoa preparadora laboral contratada:

a) Um 25 % se é uma mulher.

b) Um 25 % se é maior de 45 anos.

c) Um 25 % se é emigrante retornada

d) Um 25 % em caso que o seu centro de trabalho esteja situado numa câmara municipal rural.

5. Em nenhum caso a quantia da ajuda poderá superar o 100 % dos custos laborais e de segurança social da pessoa preparadora laboral contratada para o desenvolvimento da actividade de emprego com apoio nem o fixado no convénio colectivo de aplicação (excluído o conceito de deslocamento).

6. No suposto das entidades promotoras de projectos de emprego com apoio assinaladas nos números 1 e 2 do artigo 20, quando um mesmo preparador ou preparadora laboral tenha que prestar apoios a pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social em centros de trabalho ou empresas de diferentes câmaras municipais, poder-se-á conceder uma subvenção em conceito de custos de deslocamento numa quantia máxima de 2.500 € por pessoa preparadora laboral.

7. Estas subvenções conceder-se-ão por períodos máximos de um ano, sem prejuízo do estabelecido no artigo 22.2.

Para o cálculo das subvenções dos projectos de emprego com apoio ter-se-á em conta unicamente o período em que cada pessoa trabalhadora apoiada permaneça contratada e recebendo apoio durante o desenvolvimento do projecto.

8. Não se poderão outorgar subvenções conforme o previsto nesta ordem referidas a uma mesma pessoa trabalhadora com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, ainda que correspondam a diferentes projectos de emprego com apoio, por tempo superior a dois anos ou, no suposto de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecido no artigo 21.1.a), por tempo superior a 3 anos.

Artigo 26. Documentação complementar necessária para a tramitação do Programa emprego com apoio

– As solicitudes dever-se-ão apresentar nos modelos normalizados que figuram como anexo I à ordem e deverão ir acompanhadas da seguinte documentação:

a) Se o solicitante é uma pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante para actuar em nome da entidade.

b) Documento constitutivo da entidade promotora do projecto de emprego com apoio e as suas possíveis modificações, junto com os estatutos sociais.

c) Documentos acreditador da inscrição da entidade no registro correspondente.

d) Memória que permita valorar a competência, experiência e capacidade da entidade promotora, com indicação dos recursos materiais de que dispõem para desenvolver as actuações pelas cales se solicita subvenção.

e) Projecto de emprego com apoio, que incluirá as acções que se vão desenvolver, segundo o previsto no artigo 18.2 desta ordem, assim como os requisitos e duração, estabelecidos no artigo 22, e recolherá os objectivos, recursos, orçamento, fases de implantação e sistemas de avaliação dos resultados. Dever-se-á indicar expressamente se se trata da solicitude de prorroga de um projecto de emprego com apoio conforme o previsto no artigo 22.2 e, de ser o caso, acreditar-se-ão as circunstâncias do artigo 21.3.

f) Documentação relativa a preparadores e preparadoras laborais:

– Currículo e documentos que acreditem a sua formação e experiência profissional para realizar as acções de emprego com apoio.

– Descrição detalhada das acções de emprego com apoio que cada preparador ou preparadora vai prestar a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que lhe corresponda atender, especificando a duração e a previsão da distribuição temporária. Acrescentar-se-á um cronograma com os apoios realizados ou que se vão realizar no total do período subvencionável.

g) Convénio de colaboração entre a entidade promotora do emprego com apoio e a empresa empregadora, estabelecido no artigo 23.

h) Relação nominal dos preparadores e preparadoras laborais que prestam ou vão prestar o apoio às pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, com indicação do tipo, duração e jornada do contrato de trabalho formalizado, ou que vão formalizar, caso em que deverá expressar o seu compromisso de contratação (segundo o modelo do anexo II).

i) Certificação de despesas relativos aos custos laborais e de segurança social por conta da entidade promotora dos preparadores e das preparadoras laborais, em função da duração do apoio e da jornada realizada, referido ao período pelo qual se solicita a subvenção, segundo o modelo do anexo III. Apresentar-se-á um anexo por cada preparador ou preparadora e, se fosse o caso, incluirá relação das despesas em conceito de deslocamento. Poderão achegar-se cópias de folha de pagamento e documentos de transferência bancária que justifiquem o pagamento, correspondentes a mensualidades já abonadas na data da solicitude.

j) Relação nominal dos trabalhadores e das trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que vão receber as acções de emprego com apoio, com indicação do tipo e grau de deficiência, do tipo, duração e jornada do contrato formalizado ou que se lhes vai formalizar e do centro ou centros de trabalho em que efectuam ou vão efectuar a prestação laboral, segundo o modelo do anexo IV.

k) Descrição de cada um dos postos de trabalho que vão ocupar os trabalhadores ou trabalhadoras que receberão o apoio segundo o modelo do anexo V (ou qualquer outro modelo que, respeitando o conteúdo mínimo, queira apresentar a pessoa ou entidade solicitante).

l) Anexo VI coberto para comprovar os dados da pessoa preparadora laboral contratada e das pessoas que vão a receber o apoio.

m) Documentação acreditador da situação ou de risco de exclusão social das pessoas trabalhadoras que vão a receber o apoio, no caso em que não seja perceptora da renda de inclusão social da Galiza.

n) Certificar de deficiência das pessoas trabalhadoras com deficiência pelas que se solicita subvenção (para os casos de deficiência reconhecida fora da Galiza).

o) No caso de solicitar o incremento de emigrante retornado, certificar de emigrante retornado, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha. No caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentos justificativo do nascimento na Galiza da pessoa trabalhadora contratada e, ademais, documentação que acredite o vinculo com esta.

Artigo 27. Comprovação de dados

1. Para tramitar os procedimentos regulados nos capítulo II e III desta ordem consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

b) NIF da entidade solicitante.

c) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Segurança social das pessoas ou entidade solicitante.

d) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza das pessoas ou entidade solicitante.

e) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Agência Estatal Tributária das pessoas ou entidade solicitante.

f) Informe da vida laboral das pessoas preparadoras laborais pelas cales se solicita a subvenção e das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem apoio.

g) Inscrição como candidata de emprego no serviço público de emprego relativo às pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem o apoio.

h) Certificar de deficiência emitido pela Xunta de Galicia relativo às pessoas com deficiência que recebem apoio.

i) DNI das pessoas preparadoras laborais pelas cales se solicita a subvenção e das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem apoio.

j) Certificar de empadroamento das pessoas preparadoras laborais pelas cales se solicita subvenção, de ser o caso.

k) Contratos de trabalho de preparadoras laborais pelas cales se solicita a subvenção e das pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebem apoio.

l) Certificar de prestações sociais públicas da pessoa com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que recebe apoio.

2. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-lhes-á solicitar às pessoas interessadas que apresentem os documentos correspondentes.

Artigo 28. Instrução, resolução e competência

1. O órgão instrutor dos expedientes é a pessoa titular da Subdirecção Geral de Emprego da Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

2. A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas e subvenções previstas neste programa, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego.

3. O prazo de resolução e notificação de 3 meses computarase desde a data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes. Transcorrido o dito prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 29. Despesa subvencionável

1. A determinação das despesas subvencionáveis realizar-se-á conforme o estabelecido no artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Consideram-se despesas subvencionáveis aqueles que, de modo indubidable, respondam à natureza da actividade subvencionada e se realizem durante o período subvencionável, que compreende desde o 1 de outubro de 2017 até o 30 de setembro de 2018.

2. Considerar-se-á despesa realizada o que foi com efeito pago com anterioridade à finalização do período de justificação. Em todo o caso, o pagamento das despesas objecto das subvenções desta ordem deverá ter-se realizado como data limite o 15 de novembro de 2018.

A justificação do pagamento das despesas objecto das subvenções desta ordem dever-se-á acreditar mediante transferência bancária, certificação bancária ou extracto bancário de pagamento. Nestes documentos deverão ficar claramente identificados o receptor e o emissor do pagamento. Não se admitirão os pagamentos em efectivo.

3. As empresas e entidades beneficiárias deverão apresentar a documentação justificativo para o pagamento no prazo estabelecido na resolução de concessão ou, de ser o caso, até 15 de novembro de 2018. Excepcionalmente, e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para apresentar a justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

4. Não se poderá realizar em nenhum caso o pagamento da subvenção enquanto a pessoa ou entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias – estatais e autonómicas – e da Segurança social, seja debedor em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da Comunidade Autónoma.

Artigo 30. Pagamentos antecipados e à conta

1. Poderão realizar-se pagamentos antecipados que suporão entregas de fundos, com carácter prévio à justificação, como financiamento necessário para levar a cabo as actuações inherentes à subvenção, e sempre que se solicite o pagamento antecipado conjuntamente com a solicitude de subvenção.

Quando o montante da subvenção não supere os 18.000 euros, poder-se-ão conceder pagamentos antecipados de até um 80 % da subvenção concedida. Quando o montante da subvenção concedida supere os 18.000 euros, poder-se-ão conceder, ademais, pagamentos antecipados de um 10 % adicional sobre o importe que exceda os 18.000 euros.

2. Poder-se-ão realizar pagamentos áconta da subvenção concedida que suponham a realização de pagamentos fraccionados que responderão ao ritmo de execução das acções subvencionadas, e serão abonados pela quantia equivalente à justificação apresentada. O montante conjunto dos pagamentos à conta e dos pagamentos antecipados que, se é o caso, se concedam não poderá ser superior a uma percentagem do 80 % da subvenção concedida.

3. Para realizar pagamentos antecipados e à conta, o beneficiário estará obrigado à constituição de garantias segundo o disposto no artigo 67 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro. Não obstante, conforme o previsto no artigo 65.4, letra f) e h) do dito regulamento, ficam exonerados da constituição de garantia:

– As entidades sem ânimo de lucro.

– Os/as beneficiários/as de subvenções cujos pagamentos à conta não superem os 18.000 euros.

Artigo 31. Documentação justificativo da ajuda

1. Para os efeitos de proceder ao pagamento fraccionado, a entidade beneficiária deverá apresentar, referida às mensualidades pelas cales se solicita, a seguinte documentação:

a) Certificação de despesas relativos aos custos laborais e de segurança social dos preparadores ou preparadoras laborais pelos cales se concedeu a subvenção, segundo o modelo do anexo III, junto com cópia das folha de pagamento e dos documentos de transferência bancária que justifiquem o seu pagamento.

b) RNT, relação nominal de pessoas trabalhadoras incluídas na cotização à Segurança social.

c) Relação nominal das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que receberam as acções de emprego com apoio: certificação da permanência ou variações deste pessoal no período, mediante o modelo anexo IV desta ordem. Para o suposto de projectos de emprego com apoio em que se realizem novas contratações, descrições do posto de trabalho segundo modelo do anexo V.

d) Declaração comprensiva do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução, para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou de outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo VIII).

e) Acreditação do pagamento das despesas em conceito de deslocamento nas folha de pagamento dos preparadores ou preparadoras laborais, junto com uma declaração assinada pela entidade e o preparador ou a preparadora laboral, relativa aos custos reais abonados, com relação dos deslocamentos às câmaras municipais pelos cales se justifica a subvenção.

f) Certificação do início das acções de emprego com apoio.

2. O pagamento final da subvenção concedida realizar-se-á uma vez apresentada a documentação relacionada nos números anteriores, referida a todo o período subvencionado, junto com a seguinte documentação:

a) Memória justificativo do cumprimento dos objectivos previstos no projecto de emprego com apoio e a avaliação dos seus resultados.

b) Descrição detalhada das acções de emprego com apoio que cada preparador ou preparadora prestou a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que lhe correspondeu atender, com especificação da duração das ditas acções e a distribuição temporária destas. Acrescentar-se-á um cronograma com os apoios realizados no total do período subvencionado de 1 de outubro de 2017 ao 30 de setembro de 2018.

c) Declaração do cumprimento por parte da pessoa ou entidade beneficiária da obrigação de informar o preparador ou preparadora laboral acerca da subvenção do seu contrato (segundo modelo anexo VII).

d) Declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução para o mesmo projecto das diferentes administrações públicas competente ou de outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo VIII).

e) Se é o caso, extracto do balanço provisório contável da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada das despesas subvencionadas e da subvenção concedida. Os documentos contável que se acheguem devem incluir as contas ou subcontas em que se contaram as despesas imputadas, as datas e os números de assentos contável e a indicação específica do seu co-financiamento parcial pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Estes documentos contável podem ir junto com uma breve descrição sobre a sistemática de contabilização das despesas.

4. Se da documentação apresentada pela entidade beneficiária fica justificada uma quantia inferior de subvenção da inicialmente concedida, ditar-se-á resolução de perda parcial do direito ao cobramento.

Artigo 32. Obrigações específicas, não cumprimentos e reintegro

1. São obrigações das entidades beneficiárias das subvenções previstas neste capítulo, ademais das gerais recolhidas no artigo 15 da ordem, as seguintes:

– Manter os postos de trabalho dos preparadores e das preparadoras laborais pelo período subvencionado. Quando se produza uma baixa de um preparador ou preparadora laboral deverá ser comunicada pela entidade beneficiária à Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. A substituição do preparador ou da preparadora laboral dever-se-á realizar por outro profissional que reúna os mesmos requisitos exixir para a concessão da subvenção e terá que realizar no prazo de um mês desde a data da baixa. A empresa disporá do prazo de um mês para comunicar a baixa e substituição da pessoa preparadora laboral.

Uma vez realizada a substituição, deverá ser comunicada pela entidade beneficiária à Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, achegando a seguinte documentação:

– Currículo do preparador ou da preparadora laboral, junto com os documentos que acreditem a sua formação e experiência profissional para realizar as acções de emprego com apoio.

– Contrato de trabalho e documento de alta na Segurança social.

– Descrição detalhada das acções de emprego com apoio que o preparador ou a preparadora laboral vai prestar a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que lhe corresponda atender, especificando a duração das ditas acções e a distribuição temporária prevista destas.

2. No suposto de não manter os postos de trabalho dos preparadores e das preparadoras laborais pelo total do período subvencionado, ou de não cumprir as condições de apoio às pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social previstas nesta ordem, procederá a perda parcial do direito ao cobramento da subvenção concedida e, de ser o caso, o reintegro das quantias percebido.

Será causa de revogação total da subvenção concedida e, de ser o caso, de reintegro das subvenções percebido pela contratação do preparador ou preparadora laboral o seu despedimento declarado ou reconhecido improcedente.

3. Aos centros especiais de emprego que percebam as subvenções deste programa ser-lhes-á de aplicação, para os efeitos de seguimento e controlo, o disposto no artigo 13 do Real decreto 2273/1985, de 4 de dezembro, pelo que se aprova o Regulamento dos centros especiais de emprego , e deverão achegar a memória anual conforme o previsto no artigo 8 do Decreto 200/2005, de 7 de julho, pelo que se regula a autorização administrativa e a inscrição no Registro administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, e a sua organização e funcionamento.

Artigo 33. Incompatibilidade e concorrência de ajudas

1. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo deste programa poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos, concedidos por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais, supere o 100 % dos custos laborais e de segurança social da pessoa preparadora laboral subvencionada.

2. Estas subvenções são compatíveis com as reguladas na Ordem da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria pela que se estabelecem as bases reguladoras do Programa de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional e orientadores laborais em empresas de inserção, no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos centros especiais de emprego, sempre que se cumpram os seguintes requisitos:

a) Que o centro especial de emprego, tanto através da unidade de apoio à actividade profissional como do projecto de emprego com apoio, preste as acções de apoio previstas às pessoas trabalhadoras com deficiência contratadas e atendidas em cada programa, com as limitações no que diz respeito ao tempo de atenção e número de pessoas trabalhadoras que se vão atender estabelecidas para os ditos programas.

b) Que os custos laborais e de segurança social gerados pela contratação laboral dos preparadores ou das preparadoras laborais a que se refere o artigo 25.1 desta ordem e os correspondentes ao período de contratação das pessoas trabalhadoras da unidade de apoio à actividade profissional se imputem proporcionalmente em função da dedicação à unidade de apoio, à actividade profissional ou ao projecto de emprego com apoio, sempre que a soma total das duas subvenções não supere tais custos.

3. No caso de empresas de inserção laboral, as ajudas ao emprego com apoio serão incompatíveis com a ajudas por pessoal técnico em orientação e acompañamento à inserção que se estabelecem nas bases reguladoras do Programa de incentivos às empresas de inserção laboral (EIL) e às suas entidades promotoras.

Artigo 34. Regime de ajudas

1. As ajudas estabelecidas no Programa de emprego com apoio, quando tenham por destinatarias pessoas em situação ou risco de exclusão social indicadas no artigo 21.d), ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte rodoviário. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.

2. Quando as pessoas destinatarias finais das ajudas sejam pessoas com deficiência com especiais dificuldades de inserção que estejam em algum dos casos indicados nas letras a), b) e c) do artigo 21, as ajudas serão compatíveis com o comprado comum, já que se regem pelo Regulamento (UE) nº 651/2014 da Comissão, de 17 de junho de 2014, pelo que se declaram determinadas categorias de ajudas compatíveis com o comprado interior em aplicação dos artigo 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia (DOUE L 187, de 26 de junho de 2014). Em concreto, regulam no artigo 34 2.b) do regulamento, já que se trata de ajudas para compensar os custos adicionais do emprego de pessoas trabalhadoras com deficiência para os seguintes custos subvencionáveis: «b) Os custos salariais do pessoal exclusivamente durante o tempo que se dedique a assistir às pessoas trabalhadoras com deficiência e da formação do dito pessoal para ajudar as pessoas trabalhadoras com deficiência».

As ajudas que se regem por este regulamento submetem-se às seguintes condições:

A) Neste caso a intensidade da ajuda não poderá superar o 100 % dos custos subvencionáveis indicados.

B) O artigo 1 do Regulamento 651/2014 assinala os supostos em que não poderão conceder-se as ajudas:

I. Ajudas a actividades relacionadas com a exportação, concretamente as ajudas directamente vinculadas às quantidades exportadas, as ajudas ao estabelecimento e funcionamento de uma rede de distribuição ou as ajudas a outros custos correntes vinculados à actividade exportadora.

II. As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

III. As ajudas às empresas que estejam sujeitas a uma ordem de recuperação pendente depois da decisão prévia da Comissão que declarasse uma ajuda ilegal e incompatível com o comprado interior.

IV. As ajudas a empresas em crise. Considerar-se-á empresa em crise a empresa na qual concorra ao menos uma das seguintes circunstâncias:

a) Se se trata de uma sociedade de responsabilidade limitada (diferente de uma peme com menos de três anos de antigüidade), quando desaparecesse mais da metade do seu capital social subscrito como consequência das perdas acumuladas; é o que ocorre quando a dedução das perdas acumuladas das reservas (e de todos os demais elementos que adoptam considerar-se fundos próprios da sociedade) levam a um resultado negativo superior à metade do capital social subscrito; para os efeitos da presente disposição, «sociedade de responsabilidade limitada» refere-se, em particular, aos tipos de sociedades mencionados no anexo I da Directiva 2013/34/UE e «capital social» inclui, quando proceda, toda prima de emissão.

b) Se se trata de uma sociedade na qual ao menos alguns sócios têm uma responsabilidade ilimitada sobre a dívida da sociedade (diferente de uma peme com menos de três anos de antigüidade), quando desaparecessem pelas perdas acumuladas mais da metade dos seus fundos próprios que figuram na sua contabilidade; para os efeitos da presente disposição, «sociedade na qual ao menos alguns sócios têm uma responsabilidade ilimitada sobre a dívida da sociedade» refere-se, em particular, aos tipos de sociedades mencionados no anexo II da Directiva 2013/34/UE.

c) Quando a empresa se encontre inmersa num procedimento de quebra ou insolvencia ou reúna os critérios estabelecidos no seu direito nacional para ser submetida a um procedimento de quebra ou insolvencia por pedido dos seus credores.

d) Quando a empresa recebesse ajuda de salvamento e ainda não devolvesse o empréstimo ou pusesse fim à garantia, ou recebesse ajuda de reestruturação e esteja ainda sujeita ao plano de reestruturação.

e) Se se trata de uma empresa diferente de uma peme, quando durante os dois exercícios anteriores:

1º. A ratio dívida/capital da empresa fosse superior a 7,5 e

2º. A ratio de cobertura de juros da empresa, calculada sobre a base do Ebitda, estivesse situada embaixo do 1,0.

V. As ajudas estatais que entranhem, por sim mesmas, pelas condições inherentes a elas ou pelo seu método de financiamento, uma infracção indisociable do direito da União, em particular:

a) As medidas de ajuda cuja concessão esteja supeditada à obrigação de que o beneficiário esteja com a sua sede num Estado membro pertinente ou de que esteja estabelecido predominantemente nesse Estado membro; contudo, se se autoriza o requisito de dispor de um estabelecimento ou de uma sucursal no Estado membro que concede as ajudas no momento em que se façam efectivas.

b) As medidas de ajuda cuja concessão esteja supeditada à obrigação de que o beneficiário utilize bens de produção nacional ou serviços nacionais.

c) As medidas de ajuda que restrinjam a possibilidade de que os beneficiários explorem os resultados da investigação, o desenvolvimento e a inovação noutros Estados membros.

C) Também não resultarão subvencionáveis por esta ordem as ajudas que superem os dez milhões de euros por empresa e ano, conforme o estabelecidos no artigo 4 do Regulamento 651/2014. Este limiar máximo de ajuda não poderá ser evitado mediante a divisão artificial dos regimes de ajudas ou dos projectos de ajuda.

D) Na solicitude da ajuda e nas solicitudes de pagamento da subvenção concedida a empresa declarará que se cumprem todas as condições previstas neste artigo, que não está incursa em algum dos supostos de exclusão e que não se supera o limiar máximo da ajuda.

CAPÍTULO III

Programa de incentivos à contratação a tempo parcial e à formação (TR341U)

Artigo 35. Objecto do programa de contratação a tempo parcial, por conta alheia

1. Este programa tem por objecto regular os incentivos à contratação por conta alheia a tempo parcial das pessoas trabalhadoras com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social nas empresas ordinárias com a finalidade de fomentar e favorecer a sua integração laboral no sistema ordinário de trabalho.

2. Por médio deste programa as empresas que solicitem a subvenção terão a possibilidade de obter ajudas para a contratação por conta alheia a tempo parcial e pela formação.

Incluem-se dois tipos de ajuda compatíveis:

a) Bono de contratação, por meio do qual se proporcionará uma subvenção para a contratação por conta alheia com uma duração inicial mínima de seis meses e jornada a tempo parcial das pessoas com deficiência ou em situação de risco ou exclusão social.

b) Bono de formação (opcional) dirigido às pessoas contratadas por meio desta ordem, para levar a cabo acções formativas que melhorem os seus conhecimentos e habilidades relacionados com o posto de trabalho.

Artigo 36. Pessoas destinatarias finais

Pessoas com deficiência ou em situação de risco ou exclusão social desempregadas inscritas no serviço público de emprego como candidatos de emprego não ocupadas e pessoas trabalhadoras com deficiência procedentes de centros especiais de emprego.

Artigo 37. Prazo de solicitudes

O prazo geral para apresentar as solicitudes das ajudas estabelecidas neste capítulo começará o dia seguinte ao da sua publicação.

As solicitudes dos bonos de contratação e formação pelas contratações subvencionáveis realizadas entre o 1 de outubro de 2017 e a data de publicação desta ordem deverão apresentar no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação.

As solicitudes dos bonos de contratação e formação pelas contratações subvencionáveis realizadas desde a entrada em vigor desta ordem deverão apresentar no prazo de um mês desde a data em que se inicie a relação laboral pela qual se solicita a ajuda.

O prazo para apresentar as solicitudes rematará o 15 de outubro de 2018, ainda que nessa data não transcorresse o prazo assinalado no parágrafo anterior. Se o último dia do prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

Artigo 38. Entidades beneficiárias

Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as pessoas empregadoras e as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem trabalhadoras ou trabalhadores por conta de outrem para prestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

No caso de sociedades civis, comunidades de bens e uniões temporárias de empresas, deverão fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude coma na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiário. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigações que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de uniões temporárias de empresas, cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exixir para aceder às ajudas.

As empresas que tenham cinquenta ou mais pessoas trabalhadoras deverão cumprir a quota de reserva para pessoas com deficiência, conforme se dê ocupação, ao menos, ao 2 % de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência sobre o total das pessoas trabalhadoras ou, no seu defeito, as medidas de carácter excepcional estabelecidas no artigo 42 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, e reguladas no Real decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE nº 94, de 20 de abril). Para o cômputo do número de pessoas trabalhadoras da empresa ter-se-ão em conta as regras previstas na disposição adicional primeira do dito real decreto.

Artigo 39. Distribuição provincial de créditos

A distribuição provincial de créditos para o financiamento das ajudas e subvenções previstas neste programa será directamente proporcional à percentagem do desemprego registado em cada província em 31 de dezembro de 2017, segundo os dados de desemprego registados do Serviço Público de Emprego da Galiza.

Se o orçamento atribuído a cada província não é suficiente para pagar todas as ajudas solicitadas aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação em cada âmbito provincial. Para estes efeitos, ter-se-á em conta a data em que a correspondente solicitude se apresentou .

No caso de coincidência na data de apresentação entre duas ou más solicitudes apresentadas que correspondam ao mesmo âmbito provincial, a ordem de prioridade virá determinada pela hora.

No suposto de que o crédito atribuído a uma província seja superior ao número de solicitudes apresentadas de modo que exista remanente orçamental, realizar-se-á um compartimento proporcional deste entre as províncias restantes em função do número de solicitudes apresentadas em cada âmbito provincial.

Artigo 40. Instrução, resolução e competência

1. O órgão instrutor dos expedientes deste programa será o Serviço de Emprego e Economia Social da Chefatura Territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território, que instruirá os procedimentos de acordo com os critérios estabelecidos para o dito programa.

2. Perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora por quem se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o que solicitou a ajuda.

3. A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas e subvenções previstas nesta programa corresponder-lhe-á, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, à chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território.

4. O prazo para resolver e notificar de três meses computarase desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o dito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 41. Regime de ajudas

As ajudas estabelecidas neste capítulo ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte pela estrada. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.

Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:

a) Pesca e acuicultura, segundo se estabelece no Regulamento (UE) nº 1379/2013 do Conselho.

b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

i) Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.

ii) Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade desta se repercuta aos produtores primários.

d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outras despesas de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

Artigo 42. Incompatibilidades e concorrência

1. As ajudas previstas no bono de contratação são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com os incentivos em forma de bonificações à Segurança social.

2. As subvenções previstas no bono de formação são incompatíveis com a percepção de outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos para o financiamento das horas de formação procedentes de qualquer Administração ou ente público ou privado, estatal, da União Europeia ou de organismos internacionais.

3. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 80 % do custo salarial de uma anualidade correspondente ao contrato que se subvenciona.

4. Os incentivos estabelecidos neste programa serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados, mas sem que em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras, possam superar os limites estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Secção 1ª. Bono de incentivos à contratação a tempo parcial para pessoas desempregadas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social

Artigo 43. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

1. Serão subvencionáveis ao amparo deste programa as contratações por conta alheia com uma duração inicial mínima de seis meses com uma jornada a tempo parcial realizadas com pessoas desempregadas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social que se formalizem desde o dia 1 de outubro de 2017 até o 15 de outubro de 2018, ambas inclusive.

Artigo 44. Requisitos

1. A pessoa trabalhadora por quem se solicita a subvenção deve ser uma pessoa desempregada com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social, segundo o estabelecido no artigo 5 desta ordem.

2. O contrato por conta alheia de uma duração inicial mínima de 6 meses deverá subscrever com uma jornada a tempo parcial segundo o estabelecido no artigo 5 desta ordem.

3. Como consequência da contratação inicial que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.

4. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal neto não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução do contrato de trabalho durante o período de prova.

Em caso que nos três meses anteriores à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

5. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Artigo 45. Quantia dos incentivos

1. As quantias dos incentivos aos contratos a tempo parcial subscritos com pessoas com deficiência ou em situação ou risco de exclusão social serão proporcionais ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, na sua falta, da jornada ordinária máxima legal, tomando como referência para o cálculo da subvenção a quantia correspondente ao 50 % da jornada, que será de 2.000 euros.

2. A quantia estabelecida no ponto 1 incrementar-se-á num 25 % nos seguintes casos, que são acumulables entre sim:

– Se a pessoa incorporada é uma mulher.

– Em caso que o centro de trabalho (ou domicílio fiscal, no caso de carecer deste) esteja situado numa câmara municipal rural.

– Pessoas maiores de 45 anos.

– Se a pessoa incorporada é um emigrante retornado.

3. Os incentivos estabelecidos neste artigo não poderão superar o 80 % do custo salarial total de uma anualidade do contrato que se subvenciona.

Artigo 46. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados neste programa

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipação da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculação laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalização do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 47. Documentação complementar necessária para tramitar o procedimento

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I-A) a seguinte documentação:

a) Quando se actue mediante representação, esta atribuição expressa acreditará por qualquer meio válido em direito que deixe constância fidedigna.

b) Informe de vida laboral de um código conta de cotização correspondente aos três meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação inicial, mais o correspondente ao mês em que se realiza a dita contratação.

c) Declaração do quadro de pessoal de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada pela qual se solicita a subvenção, anexo I-B. De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras indefinidas contratadas que causaram baixa pelas causas previstas no artigo 44.4 da ordem de convocação.

d) Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção na que se incluam os custos laborais e da Segurança social anuais de cada pessoa trabalhadora por quem se solicita subvenção, anexo I-C, e a folha de pagamento do mês de contratação.

e) Documentação acreditador do colectivo pelo qual se opta (para os casos de situação de risco ou exclusão social ou deficiência reconhecida fora da Galiza) das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção.

f) Comprovação de dados da pessoa trabalhadora contratada, anexo I-D.

g) Documentos justificativo do nascimento na Galiza da pessoa trabalhadora contratada e ademais, no caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentação que acredite o vinculo com esta, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornado.

h) Certificar de emigrante retornado, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornado.

Artigo 48. Comprovação de dados

1. Para tramitar este procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

b) NIF da empresa solicitante.

c) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Segurança social.

d) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

e) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Agência Estatal da Administração Tributária.

f) DNI ou NIE da pessoa trabalhadora contratada.

g) Certificar de deficiência emitido pela Xunta de Galicia da pessoa trabalhadora contratada.

h) Certificar de prestações sociais públicas da pessoa trabalhadora contratada, de ser o caso.

i) Certificar de empadroamento da pessoa trabalhadora contratada, de ser o caso.

j) Certificar de inscrição no Serviço Público de Emprego da pessoa trabalhadora contratada.

k) Informe da vida laboral da pessoa trabalhadora contratada.

l) Contrato laboral da pessoa trabalhadora contratada.

2. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 49. Justificação e pagamento

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão.

2. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para apresentar a justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

3. A documentação que se deverá apresentar é a seguinte:

Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude anexo I-E

4. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção no que diz respeito a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 50. Obrigações específicas das entidades beneficiárias

São obrigações das entidades beneficiárias deste programa, ademais das obrigações gerais indicadas no artigo 15, as seguintes:

1. Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada durante um período mínimo de seis meses contado desde a data de realização da contratação.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora por quem se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação realizada com uma pessoa trabalhadora desempregada por quem se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação, a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

2. Uma vez finalizado o período de seis meses desde a realização da contratação pela qual se concedeu a ajuda, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes, as folha de pagamento correspondentes aos seis primeiros meses da contratação.

Artigo 51. Reintegro no bono de contratação

Procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 50.1 desta ordem, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.

Neste suposto há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:

a) Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia que se vai reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre seis meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante; computarase para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia de dito mês em que aquela se realize.

iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses nos cales o posto de trabalho estivesse vacante.

b) Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual à da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebido e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que se deverá reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre seis meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre seis meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os seis, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

Secção 2ª. Bono de incentivos à formação (opcional)

Artigo 52. Acções subvencionáveis e requisitos

As empresas que assim o solicitem poderão ser beneficiárias de um bono para a formação das pessoas contratadas por meio do programa de bono de contratação previsto nesta ordem. Para isto têm que cumprir os seguintes requisitos:

a) A pessoa trabalhadora que recebe a formação e titorización tem que ser a mesma que participa no programa de bonos de contratação e, portanto, cumprir os mesmos requisitos que se estabelecem para participar no capítulo III.

b) A acção formativa terá lugar dentro dos três primeiros meses desde o inicio do contrato e dentro da jornada laboral estabelecida no contrato.

c) Para as contratações realizadas entre o 1 de outubro de 2017 e a data de publicação desta ordem, a acção formativa levar-se-á a cabo no prazo de três meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação. Nas contratações que se realizem com posterioridade ao 15 de setembro de 2018 e até o 15 de outubro de 2018, a acção formativa terá como data limite para a sua finalização o 15 de dezembro de 2018.

c) A acção formativa deverá ter uma duração mínima de 25 horas de formação teórica em conteúdos relacionados com o posto de trabalho às quais assista integramente a pessoa trabalhadora que participa neste programa.

d) Fica excluída deste bono de formação aquela que suponha o cumprimento de obrigações legais empresariais em matéria preventiva a que faz referência o artigo 19 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais.

Artigo 53. Execução das acções formativas

As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas através de meios próprios ou por meio da sua contratação, e poderão realizá-las tanto nas suas instalações como nas da entidade encarregada da sua formação, dentro dos três primeiros meses da formalização do contrato.

Artigo 54. Quantias dos incentivos e condições da percepção

Esta formação incentivará com uma ajuda de 1.000 euros por cada pessoa contratada que a receba na sua integridade e que cumpra os requisitos estabelecidos no artigo 36 da presente ordem.

Artigo 55. Justificação e pagamento

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para apresentar a documentação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação dever-lhes-á ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

2. A documentação que se deverá apresentar é a seguinte:

– Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude anexo I-E.

– Plano formativo justificativo da formação.

– Cópia dos partes de firmas assinados pela pessoa titora e a pessoa trabalhadora por cada sessão diária de formação.

– Relatório de aproveitamento assinado pela pessoa titora e a pessoa trabalhadora no qual se detalhem:

• Os conteúdos do plano formativo na empresa, com descrição do programa de actividades e serviços que a empresa pusesse à disposição do formando para familiarizar com a empresa, os seus conhecimentos e habilidades melhoradas.

• As tarefas desenvolvidas pela pessoa titora e estimação horária por cada uma.

– Documento acreditador de que a solicitante comunicou às pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras a acção formativa justificativo do bono de formação que se realizou com a solicitude desta ajuda. No suposto de que não haja representantes legais, a comunicação deve realizar-se a todas as pessoas trabalhadoras da empresa.

4. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Disposição adicional primeira. Controlo, avaliação e seguimento

1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídas outros órgãos da Administração do Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.

2. As chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e a Secretaria-Geral de Emprego poderão comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, a pessoa beneficiária deverá cumprir as obrigações de comprovação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos meios próprios como alheios estejam ao dispor da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

Disposição adicional segunda. Acreditação do cumprimento das condições exixir

A Conselharia de Economia, Emprego e Indústria poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento das condições exixir nos diferentes programas desta ordem.

Disposição adicional terceira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Para o programa de emprego com apoio na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas ou entidades beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que derivem, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Para o programa de contratação a tempo parcial nos chefes e chefas territoriais, no âmbito das suas respectivas províncias, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas ou entidades beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que derivem, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Além disso, aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de desconcentración e redistribuição de créditos necessários para o financiamento nesta ordem.

Em caso de ausência, vacante ou doença da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, as atribuições citadas no parágrafo anterior serão exercidas, temporariamente e enquanto persistam aquelas circunstâncias, pela pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral ou, na sua falta, pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica, de acordo com o disposto na disposição adicional primeira do Decreto 175/2016, de 3 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Disposição adicional quarta. Informação básica sobre protecção de dados pessoais

De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, e o Regulamento (UE) 2016/679 geral de protecção de dados, os dados pessoais arrecadados na tramitação dos procedimentos regulados nesta ordem serão tratados na sua condição de responsáveis pela Conselharia de Economia Emprego e Indústria da Xunta de Galicia com a finalidade de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão destes procedimentos e a actualização da informação e conteúdos da pasta cidadã.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento normativo

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de julho de 2018

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria