Conforme ao disposto no artigo 70 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e nos artigos 19 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, e 12 e 35 da Lei 8/2017, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2018, assim como nos Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela e no Acordo do Conselho de Governo de 20 de dezembro de 2018 pelo que se aprovou a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços, depois da negociação com os órgãos de representação do pessoal de administração e serviços, e da resolução de autorização emitida pela Conselharia de Fazenda da Xunta de Galicia,

RESOLVO:

Primeiro. Publicar a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços da USC para o ano 2018, recolhida nos anexo a esta resolução.

Segundo. Esta oferta de emprego inclui as necessidades de recursos humanos com asignação orçamental que não podem ser cobertas com os efectivos de pessoal existentes, segundo se detalha nos anexo, tudo dentro do contexto global de restrição orçamental que afecta as administrações públicas.

Terceiro. Para determinar a taxa de reposição e em aplicação do artigo 19 da Lei 6/2018, de orçamentos gerais do Estado, teve-se em conta o número de reformas e falecementos produzidos no ano 2017 e que não houve neste período reingreso nenhum.

Quarto. Ademais, e em aplicação do artigo citado, incrementou-se a taxa num 8 %, utilizando esta percentagem adicional por dar-se as circunstâncias previstas na lei devido à abertura de novos serviços e ao alto índice de reformas esperadas.

Quinto. Na presente oferta, de acordo com o previsto no artigo 48 da já citada Lei de emprego, estabelecem-se os critérios gerais, sem prejuízo das especificidades que se possam estabelecer nas convocações respectivas.

Concebe-se como um instrumento de programação das necessidades de pessoal e de racionalização do emprego público e dos processos de selecção do pessoal ao serviço das administrações públicas, nos quais devem primar os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, assim como o de publicidade.

Sexto. Para dar cumprimento ao previsto no artigo 70.3 do texto refundido do Estatuto básico do empregado público, e ao artigo 35.3 do Convénio colectivo para o pessoal laboral da Universidade de Santiago, estabelece-se como medida de planeamento dos recursos humanos a promoção interna, que tem como principal objectivo contribuir à consecução da eficácia na prestação dos serviços. Para tal efeito, a Administração facilitará a promoção interna como via para a aquisição das correspondentes competências e como requisito necessário para a progressão na carreira profissional.

Sétimo. Reserva-se a quota do 7 % para pessoas com deficiência, de acordo com o estabelecido nos anexo de vagas objecto desta oferta. A reserva realiza-se naquelas escalas e categorias em que as actividades ou funções que se realizam são compatíveis, em maior medida, com a possível existência de uma deficiência. O número de vagas reservadas ficará recolhido nas correspondentes bases das convocações.

As vagas reservadas para deficiência poderão convocar-se conjuntamente com as vagas ordinárias mas garantindo, em todo o caso, o carácter individual do processo.

Oitavo. Com o objecto de dar cumprimento ao estabelecido no artigo 19.1 da Lei de orçamentos gerais do estado para o ano 2018, assim como aos acordos sobre o desenvolvimento da estabilidade no emprego dos serviços públicos, inclui-se uma taxa adicional para a estabilização do emprego temporário, incorporando vagas dos serviços de administração e serviços gerais que respondem a necessidades estruturais, que estão dotadas orçamentariamente e ocupadas de forma temporária e ininterrompida nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2017.

Noveno. As convocações das provas selectivas de acesso livre derivadas da presente oferta publicar-se-ão no Diário Oficial da Galiza e no Boletim Oficial dele Estado, para garantir a publicidade exixir no artigo 75.2 da Lei 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e executar-se-ão dentro do prazo máximo previsto no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

Santiago de Compostela, 21 de dezembro de 2018

Antonio Javier Ferreira Fernández
Gerente da Universidade de Santiago de Compostela

Oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços da Universidade de Santiago de Compostela para o ano 2018

ANEXO I

Oferta geral

		Promoção interna	Acesso livre
Subgrupo/grupo	Escala categoria	Quota geral	Quota geral	Quota reserva pessoas com deficiência
Pessoal funcionário
A1	Escala facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, esp. bibliotecas da USC	1	2
A2	Escala de gestão da USC	1	4
A2	Escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus; esp. bibliotecas	1	4
Total vagas pessoal funcionário		3	10
Pessoal laboral
III	Técnico especialista informática, esp. administração de sistemas	1
III	Técnico especialista de investigação, esp. biologia	1
IV.1	Oficial de serviços	3		2
IV.1	Motorista	1	1
Total vagas pessoal laboral		6	1	2
	Total vagas convocadas	9	11	2

ANEXO II

Oferece estabilização

		Acesso livre
Subgrupo/grupo	Escala categoria	Quota geral	Quota reserva pessoas com deficiência
Pessoal funcionário
A1	Escala técnica superior de administração da USC	7
A2	Escala de gestão da USC	3
C1	Escala auxiliar de arquivos, bibliotecas e museus	6	1
C2	Escala auxiliar	83	6
Total vagas pessoal funcionário		99	7
Pessoal laboral
I	Analista informático	1
II	Engenheiro técnico industrial	1
III	Técnico de investigação, área biologia-saúde	8
III	Técnico de investigação, área química-física	5
III	Técnico especialista de investigação, esp. química	1
III	Técnico de instalações	1
IV.1	Oficial de serviços	12	3
IV.1	Especialista de ofício (jardineiro)	1
IV.1	Socorrista	2
Total vagas pessoal laboral		32	3
	Total vagas convocadas	131	10