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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 67 Sexta-feira, 5 de abril de 2019 Páx. 17373

III. Outras disposições

Conselharia de Fazenda

DECRETO 33/2019, de 28 de março, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019.

De acordo com o disposto no artigo 19 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, no presente exercício unicamente se procederá, no sector público autonómico, à incorporação de novo pessoal com sujeição às limitações e requisitos estabelecidos nessa norma.

As administrações públicas que no exercício anterior cumprissem os objectivos de estabilidade orçamental, dívida pública e a regra de despesa terão uma taxa de reposição do 100 %. Adicionalmente, poderão dispor de uma taxa do 8 % destinada a aqueles âmbitos ou sectores que requeiram um reforço de efectivo, sempre dentro do marco da estabilidade orçamental e sustentabilidade financeira. Esta percentagem adicional utilizar-se-á preferentemente quando se dê, entre outras, alguma das seguintes circunstâncias: estabelecimento de novos serviços públicos, incremento de actividade estacional pela actividade turística ou alto volume de reformas esperadas.

Além disso, e segundo dispõe o artigo 19.6 da Lei de orçamentos 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, a taxa de reposição de um ou vários sectores ou colectivos prioritários poder-se-á acumular noutros sectores ou colectivos prioritários. Igualmente, a taxa de reposição dos sectores não prioritários poderá acumular nos sectores prioritários, sendo o sector sanitário um sector prioritário enumerar como tal no artigo 19, número um.3 do mesmo texto legal.

No âmbito da função pública galega, a taxa de reposição é de 100 % e o número de vagas que se podem convocar na oferta de emprego público do ano 2019 é de 543.

O 8 % destas 543 vagas eleva-se a 43 vagas que se cedem para serem convocadas no sector sanitário por ser este um sector prioritário e ter uma carência importante de efectivo que deverão ser repostos quanto antes.

Para o cálculo da taxa de reposição acudiu-se ao disposto na supracitada lei no seu artigo 19.um.7 para efeitos de aplicar a percentagem máxima, sem se computaren as vagas que se convoquem para a sua provisão mediante processos de promoção interna e processos de consolidação para o pessoal declarado indefinido não fixo mediante sentença judicial. Ademais, no número 9 recolhe-se uma taxa adicional para a estabilização do emprego temporário.

A Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, no seu artigo 48 estabelece os critérios gerais em que deve enquadrar-se a oferta de emprego público, sem prejuízo das especificidades que se possam estabelecer nas convocações respectivas. Esta oferta concebe-se como um instrumento de programação das necessidades de pessoal e de racionalização do emprego público e dos processos de selecção do pessoal ao serviço das administrações públicas, nos quais devem primar os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, assim como o de publicidade.

A oferta de emprego público é um instrumento de planeamento dos recursos humanos que tem como objectivo a consecução da eficácia na prestação dos serviços públicos e da eficiência na utilização dos recursos económicos disponíveis.

O artigo 70.3 do texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, estabelece que o decreto pelo que se aprove a oferta de emprego público poderá conter medidas derivadas do planeamento dos recursos humanos.

Neste sentido merece especial menção a promoção interna como uma das medidas derivadas do planeamento dos recursos humanos que tem como objectivo contribuir à consecução da eficácia na prestação dos serviços. Deverá ser facilitada pela Administração como via para a aquisição das correspondentes competências e como requisito necessário para a progressão na carreira profissional desde níveis inferiores aos superiores.

No decreto de oferta para o ano 2019 recolhe-se uma promoção interna separada para o pessoal funcionário dos corpos gerais, da escala superior de finanças e da escala de inspectoras e inspectores de consumo com convocações independentes das de acesso livre.

Também se prevêem vagas de promoção interna para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivesse a realizar funções ou desempenhasse postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passasse a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os supracitados postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada. Este pessoal laboral fixo poderá participar num processo selectivo de promoção interna através de um concurso-oposição nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro.

Para determinar a taxa de reposição das vagas de acesso livre teve-se em conta o número de reformas, falecementos, renúncias, excedencias, baixas definitivas, altas e baixas produzidas pelos concursos de deslocações a outras administrações e reingresos produzidos durante o ano 2018.

Nesta oferta recolhe-se uma consolidação de emprego temporário para vagas de carácter estrutural, dotadas orçamentariamente e que se encontram desempenhadas interinamente com anterioridade ao 1 de janeiro de 2005, de conformidade com o previsto na disposição transitoria quarta do Texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e na disposição transitoria décimo quarta do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, que continua em vigor de acordo com a disposição derrogatoria primeira da Lei 2/2015, de 20 de abril, do emprego público da Galiza.

Com o objecto de dar cumprimento ao estabelecido no artigo 19.um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, assim como aos acordos sobre o desenvolvimento da estabilidade no emprego dos serviços públicos e, em concreto, ao Acordo de concertação social do emprego público da Galiza, publicado mediante a Ordem de 15 de janeiro de 2019, inclui-se uma taxa adicional para a estabilização do emprego temporário incorporando vagas dos serviços de administração e serviços gerais que respondam a necessidades estruturais, estejam dotadas orçamentariamente e ocupadas de forma temporária e ininterrompida nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2017. As ofertas que articulem estes processos de estabilização deverão aprovar-se e publicar-se nos respectivos diários oficiais nos exercícios 2018 a 2020.

Também se incluem nesta oferta vagas de consolidação de pessoal laboral indefinido não fixo derivado de sentenças judiciais. Estas vagas estão distribuídas por corpos e escalas de pessoal funcionário e por categorias de pessoal laboral, segundo constam nas relações de postos de trabalho aprovadas pelo Conselho da Xunta da Galiza para dar cumprimento ao estabelecido no artigo 28 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, e no artigo 38 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Os processos de consolidação e estabilização que se convoquem farão pelo sistema de concurso-oposição através dos correspondentes processos selectivos, que deverão garantir, em todo o caso, a aplicação dos princípios constitucionais de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, assim como respeitar a livre concorrência.

Com respeito à reserva da quota para pessoas com deficiência, na oferta de acesso livre reserva-se uma percentagem do 10,30 % das vaga, que se distribuirá segundo se estabelece nos anexo de vagas objecto desta oferta.

A reserva do 10,30 % indicado realizar-se-á de modo que o 3,49 % das vagas oferecidas seja para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual e o 6,81 % das vagas oferecidas seja para pessoas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência.

Conforme os artigos 13.2.g) e 14.2.e) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, corresponde ao Conselho da Xunta a aprovação da oferta de emprego público por proposta da conselharia competente em matéria de função pública. Além disso, o artigo 12 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019 exixir o relatório favorável da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.

Neste marco, e tendo em conta os postos de trabalho vacantes, é preciso aprovar a oferta de emprego público para o ano 2019 relativa ao pessoal funcionário de corpos e escalas de administração geral, especial e categorias de pessoal laboral e estabelecer os critérios em que deve enquadrar-se esta oferta, de conformidade com o previsto nos parágrafos um, dois três e cinco do artigo 12 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, assim como o artigo 19 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018.

Na sua virtude, consultadas as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Negociação de Empregados Públicos, depois do relatório da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos e da Comissão de Pessoal, e de conformidade com o estabelecido no artigo 13.2.g) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, por proposta do conselheiro de Fazenda, e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia vinte e oito de março de dois mil dezanove,

DISPONHO:

Artigo 1. Aprovar a oferta de emprego público

De conformidade com o disposto no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, no artigo 19 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, assim como nos parágrafos um, dois, três e cinco do artigo 12 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, aprova-se a oferta de emprego público correspondente a diferentes corpos e escalas da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e categorias de pessoal laboral para o ano 2019, nos termos que se estabelecem neste decreto.

Artigo 2. Quantificação da oferta de emprego público

1. O anexo I recolhe as vagas que se oferecem para cobrir as necessidades de recursos humanos, com asignação orçamental, que devem proverse mediante a incorporação de pessoal de nova receita com cargo ao 100 % da taxa de reposição de efectivo prevista para o ano 2019.

2. No anexo II recolhem-se as vagas que se oferecem relativas ao processo de estabilização de emprego temporário de conformidade com o previsto no artigo 19.um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018. Neste anexo também se incluem as vagas que se oferecem para a consolidação de emprego temporário para vagas de carácter estrutural, dotadas orçamentariamente e que se encontram desempenhadas interinamente com anterioridade ao 1 de janeiro de 2005.

3. No anexo III figuram as vagas que se oferecem de pessoal laboral indefinido não fixo derivado de sentenças judiciais, de conformidade com o disposto no artigo 28 da Lei 2/2018, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019, e no artigo 19.um.7 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018.

4. No anexo IV incluem-se as vagas que se oferecem de promoção interna, cujos processos selectivos se realizarão em convocações independentes das ordinárias de nova receita.

5. No anexo V incluem-se as vagas que se oferecem de promoção interna para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que vão ser objecto de um processo de funcionarización nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro.

As vagas que figuram nos anexo II e III cobrirão pelo sistema de concurso-oposição mediante os correspondentes processos selectivos, que deverão garantir, em todo o caso, a aplicação dos princípios constitucionais de igualdade, mérito, capacidade e publicidade, assim como respeitar a livre concorrência.

Ao pessoal que supere estes processos selectivos adjudicar-se-lhe-á destino em postos correspondentes a corpos, escalas e categorias de natureza estrutural que se encontrem desempenhados por pessoal com vinculação temporária.

Artigo 3. Promoção interna independente

1. Com o objecto de fomentar a promoção interna, convocar-se-ão as vagas que se detalham no anexo IV do presente decreto, para pessoal funcionário de carreira e pessoal laboral fixo, pelo sistema de concurso-oposição. Estes processos selectivos de promoção interna levar-se-ão a cabo em convocações independentes das de nova receita, e para o pessoal funcionário será de aplicação o previsto no artigo 80 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

2. Para os corpos de Administração geral, realizar-se-á uma promoção interna separada para permitir que o pessoal funcionário da Administração geral, excluídas as escalas, possa promocionarse ao grupo imediato superior sempre e quando possuam o título necessário, tenham prestados serviços efectivos, durante ao menos dois anos como funcionário/a no corpo do grupo de título imediatamente inferior ao do corpo a que pretende aceder, reúna os requisitos exixir na convocação e supere as provas que para cada caso estabeleça a conselharia competente em matéria de função pública.

3. Não obstante o anterior, no processo de promoção interna para o acesso ao corpo superior de administração geral (subgrupo A1), também poderá participar o pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão de Administração geral, da escala de inspectores/as de consumo (subgrupo A2) e da escala de inspecção turística (subgrupo A2).

4. Para os funcionários do corpo de gestão da administração geral da Xunta de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de finanças, realizar-se-á uma promoção interna separada para permitir que este pessoal funcionário possa promocionarse ao corpo superior da administração geral da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala superior de finanças sempre e quando possua o título necessário, tenha prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como funcionário/a de carreira no corpo de gestão da administração geral da Xunta de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de finanças, reúna os requisitos exixir na convocação e supere as provas que para cada caso estabeleça a conselharia competente em matéria de função pública.

5. Para os funcionários do corpo administrativo da administração geral da Xunta de Galicia, subgrupo C1, escala de agentes de inspecção de consumo, realizar-se-á uma promoção interna separada para permitir que este pessoal funcionário possa promocionarse ao corpo de gestão da administração geral da Xunta de Galicia, subgrupo A2, escala de inspectoras e inspectores de consumo, sempre e quando possuam o título necessário, tenham prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como funcionário/a de carreira no corpo administrativo da administração geral da Xunta de Galicia, subgrupo C1, escala de agentes de inspecção de consumo, reúnam os requisitos exixir na convocação e superem as provas que para cada caso estabeleça a conselharia competente em matéria de função pública.

6. Às pessoas aspirantes dos corpos de administração geral que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo, sempre que estivesse aberto ao corpo do grupo de título a que se aceda e figure na relação de postos de trabalho aberto à Administração geral, e ficam excluído, expressamente, os postos que só estejam abertos a escalas.

Em caso que o aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não estivesse aberto ao corpo do grupo de título a que se aceda, oferecerá na eleição de destino uma vaga aberta ao grupo de título a que acedeu por promoção interna, que poderá ser de nível superior ao nível mínimo do grupo, em caso que não haja vacantes deste nível.

7. Aos aspirantes da escala técnica de finanças que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo, sempre que possa ser ocupado por um funcionário/a da escala superior de finanças de acordo com a relação de postos de trabalho.

Em caso que o aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não estivesse aberto à escala superior de finanças, oferecerá na eleição de destino um largo vacante aberto a essa escala.

8. Aos aspirantes da escala de agentes de inspecção de consumo que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo, sempre que possa ser ocupado por um funcionário/a da escala de inspectoras e inspectores de consumo de acordo com a relação de postos de trabalho.

Em caso que o aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não estivesse aberto à escala de inspectoras e inspectores de consumo, oferecerá na eleição de destino um largo vacante aberto a essa escala.

Artigo 4. Promoção interna para o pessoal laboral fixo: processo de funcionarización

O pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza cujo largo vai a ser objecto de um processo de funcionarización poderá participar no processo selectivo de promoção interna, para as vagas que figuram no anexo V do presente decreto, pelo sistema de concurso-oposição, de forma independente dos de livre concorrência, sempre que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivesse a realizar funções ou desempenhasse postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passasse a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os supracitados postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada, sempre que possuam o título necessário e reúnam os restantes requisitos exixir, nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro.

Ao pessoal laboral fez com que, em consequência deste processo, adquira a condição de funcionário de carreira, adjudicar-se-lhe-á destino definitivo, de carácter funcionarial, no mesmo posto que vinha desempenhando com carácter definitivo.

Artigo 5. Critérios gerais de aplicação nos processos selectivos

1. De acordo com o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, assinalam-se os seguintes princípios reitores para o acesso ao emprego público e a aquisição da relação de serviço:

A) Na selecção do seu pessoal, a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza garantirá, ademais dos princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, os princípios de:

– Publicidade das convocações e das suas bases.

– Transparência.

– Imparcialidade e profissionalismo dos membros dos órgãos de selecção.

– Independência e discrecionalidade técnica na actuação dos órgãos de selecção.

– Adequação entre o conteúdo dos processos selectivos e as funções e tarefas que se vão desenvolver.

– Axilidade, sem prejuízo da objectividade, nos processos de selecção.

– A simplificação dos processos selectivos unificando, quando corresponda, as vagas correspondentes aos anexo I, II e III.

– Valoração até a pontuação máxima na fase de concurso.

B) Os processos selectivos terão carácter aberto e garantirão a livre concorrência, sem prejuízo do estabelecido para a promoção interna na Lei 2/2015, de emprego público da Galiza, e no V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia e das medidas de discriminação positiva previstas neste decreto.

C) A composição dos tribunais de selecção do pessoal da Administração pública galega será paritário para o conjunto da oferta pública de emprego, tanto se se trata de acesso ao emprego público como se se trata de promoção interna, de acordo com o disposto no artigo 48 do texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, aprovado pelo Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro.

Os órgãos de selecção aplicarão na sua actuação princípios de austeridade e axilidade à hora de ordenar o desenvolvimento dos processos selectivos, sem prejuízo do cumprimento dos princípios de actuação de conformidade com o estabelecido no Estatuto básico do empregado público.

D) Nas convocações dos processos selectivos em que se estabeleça a realização de provas com respostas alternativas, fá-se-ão públicos os quadros de respostas, na página da Xunta de Galicia (www.xunta.es/funcion-publica), ademais de nos lugares que se estipulem na convocação.

E) O funcionamento e actuação dos tribunais de selecção ajustarão às instruções ditadas para o efeito pelo órgão competente.

2. Se num determinado corpo, escala, subgrupo ou categoria da Administração pública galega se verifica a infrarepresentación do sexo feminino, percebendo por infrarrepresentación quando exista uma diferença percentual de, ao menos, vinte pontos entre o número de mulheres e o número de homens, de existirem méritos iguais entre dois ou mais candidatos ao finalizar o processo selectivo e antes da proposta de nomeação dos candidatos aprovados, deverá aplicar-se como primeiro critério de desempate a preferência das mulheres, salvo se, considerando objetivamente todas as circunstâncias concorrentes nos candidatos de ambos os sexos, existem motivos não discriminatorios para preferir o homem, de acordo com o artigo 49 do texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, aprovado pelo Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro.

Artigo 6. Pessoas com deficiência

1. O artigo 59 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, prevê a reserva de uma quota não inferior ao 7 % das vaga oferecidas para serem cobertas por pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no número 2 do artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência, assim como a compatibilidade no desempenho das suas funções.

2. A reserva do 7 % realizar-se-á de maneira que, ao menos o 2 % das vagas oferecidas seja para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual, e o resto das vagas oferecidas seja para pessoas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência.

3. Para dar cumprimento ao estabelecido no número anterior, nesta oferta para acesso livre reserva-se uma percentagem do 10,30 % para ser coberta por pessoas que acreditem deficiência, de modo que o 3,49 % será para as pessoas que acreditem deficiência intelectual e o 6,81 % para aquelas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência.

Nos anexo I, II, III e IV do presente decreto figura a reserva de vagas nos corpos, escalas ou categorias em que as actividades ou funções são compatíveis em maior medida, com a possível existência de uma deficiência. O número de vagas reservadas ficará recolhido nas correspondentes bases das convocações.

4. As vagas reservadas para pessoas com deficiência geral poderão convocar-se conjuntamente com as vagas ordinárias ou mediante convocações independentes à dos processos livres, garantindo, em todo o caso, o carácter individual dos processos. As vagas reservadas para pessoas com deficiência intelectual realizar-se-á em convocação independente.

5. Os sistemas de selecção que se convoquem para pessoas com deficiência desenvolver-se-ão de acordo com o estabelecido no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência.

6. Nas provas selectivas, incluindo os cursos selectivos ou o período de práticas, estabelecerão para as pessoas com deficiência que o solicitem as adaptações e os ajustes razoáveis necessários de tempo e médios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência.

7. No suposto de que algum dos aspirantes com deficiência que se apresentassem pela quota de reserva supere os exercícios e não obtenha largo na citada quota, sendo a sua pontuação superior à obtida pelos outros aspirantes do sistema de acesso geral, este será incluído pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.

8. As vagas reservadas para as pessoas com deficiência geral que ficassem desertas nos processos selectivos poder-se-ão acumular ao turno geral.

Disposição adicional primeira. Acumulação de vagas correspondentes à oferta de emprego público dos anos anteriores

Poderão convocar-se num único processo selectivo as vagas oferecidas de pessoal funcionário correspondentes aos corpos e escalas de administração geral e especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, e às categorias de pessoal laboral relacionadas nos anexo da presente oferta, junto com as derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2016, 2017 e 2018 que ainda estão pendentes de convocar. No caso de serem acumuladas aplicar-se-á a normativa correspondente à oferta do 2019.

Todas as vagas publicado, tanto em ofertas anteriores como as relativas a esta oferta, que ainda estão sem convocar de categorias de pessoal laboral e que, pelo disposto na Lei de emprego público, têm uma equivalência nos corpos e escalas de carácter funcionarial, convocar-se-ão num processo selectivo único acumuladas à escala que corresponda de pessoal funcionário.

Disposição adicional segunda. Igualdade em relação com as condições de emprego da Administração pública

As convocações adaptar-se-ão ao disposto no Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade em relação com as condições de emprego da Administração pública.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento do decreto

Faculta-se a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento do presente decreto.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Este decreto entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, vinte e oito de março de dois mil dezanove

Alberto Núñez Feijoo
Presidente

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I

Vagas funcionários (acesso livre)

Administração geral

Turno geral

Deficiência geral

Deficiência intelectual

Total vagas

Corpo superior (subgrupo A1)

39

3

42

Escala de letrado (subgrupo A1)

7

1

8

Escala superior de finanças (subgrupo A1)

1

1

Corpo de gestão (subgrupo A2)

27

2

29

Escala técnica de finanças (subgrupo A2)

7

1

8

Corpo administrativo (subgrupo C1)

50

5

55

Corpo auxiliar (subgrupo C2)

90

5

5

100

Agrupamento profissional do pessoal funcionário subalterno

68

5

14

87

Total

289

22

19

330

Administração especial

Turno geral

Deficiência geral

Deficiência intelectual

Total vagas

Corpo facultativo superior (subgrupo A1)

Escala de engenheiros (subgrupo A1)

Especialidade de engenharia agronómica

10

10

Especialidade de engenharia de minas

4

4

Escala de arqueólogos (subgrupo A1)

1

1

Escala de arquitectos (subgrupo A1)

3

3

Escala de veterinários (subgrupo A1)

10

2

12

Escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo A1)

Especialidade arquivos

2

2

Especialidade bibliotecas

2

2

Escala facultativo serviços sociais (subgrupo A1)

Especialidade pedagogia

9

9

Corpo facultativo de grau médio (subgrupo A2)

Escala de engenheiros técnicos (subgrupo A2)

Especialidade engenharia técnica de obras públicas

4

4

Especialidade engenharia técnica agrícola

16

4

20

Especialidade engenharia técnica minas

1

1

Escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo A2)

Especialidade bibliotecas

5

5

Especialidade museus

3

3

Escala de técnicos facultativo serviços sociais (subgrupo A2)

Especialidade trabalho social

15

5

20

Corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B)

Escala agentes técnicos facultativo serviços sociais (grupo B)

Especialidade animação sociocultural

10

10

Especialidade jardim de infância

10

10

Corpo de auxiliares de carácter técnico (subgrupo C2)

Escala auxiliares de clínica (subgrupo C2)

26

4

30

Total

131

15

146

Vagas laborais (*)

Grupo IV. Categoria 35. Auxiliar de arquivos e bibliotecas

8

8

Grupo IV. Categoria 004. Auxiliar cuidador/a

40

40

Grupo III. Categoria 063. Oficial/a 1ª motorista/a

19

19

Total

67

67

Total livre

487

37

19

543

(*) Convocarão pelos corpos e escalas de carácter funcionarial que se criem.

ANEXO II

Processo de estabilização vagas funcionários (acesso livre)

Administração geral

Turno geral

Deficiência geral

Total vagas

Corpo superior (subgrupo A1)

14

2

16

Escala superior de finanças (subgrupo A1)

3

3

Corpo de gestão (subgrupo A2)

4

4

Escala técnica de finanças (subgrupo A2)

7

1

8

Corpo administrativo (subgrupo C1)

3

1

4

Escala de agentes de inspecção (subgrupo C1)

Especialidade consumo

3

3

Corpo auxiliar (subgrupo C2)

20

5

25

Agrupamento profissional do pessoal funcionário subalterno

20

5

25

Total geral

74

14

88

Administração especial

Turno geral

Deficiência geral

Total vagas

Corpo facultativo superior (subgrupo A1)

Escala de engenheiros (subgrupo A1)

Especialidade de engenharia de caminhos, canais e portos

6

6

Especialidade de engenharia de telecomunicação

2

2

Escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo A1)

Especialidade arquivos

2

2

Especialidade bibliotecas

1

1

Escala de professores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros (subgrupo A1)

Especialidade de inglês marítimo

1

1

Escala facultativo serviços sociais (subgrupo A1)

Especialidade pedagogia

3

3

Corpo facultativo de grau médio (subgrupo A2)

Escala de engenheiros técnicos (subgrupo A2)

Especialidade engenharia técnica de obras públicas

1

1

Especialidade engenharia técnica de minas

2

2

Escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo A2)

Especialidade arquivos

1

1

Especialidade bibliotecas

2

2

Especialidade museus

1

1

Escala agentes técnicos facultativo serviços sociais (grupo B)

Especialidade animação sociocultural

1

1

Especialidade jardim de infância

48

5

53

Processo de estabilização vagas laboral (acesso livre)

Vagas laboral (*)

Turno geral

Deficiência geral

Total vagas

Grupo III. Categoria 004. Governante/a serviços domésticos

11

11

Grupo III. Categoria 065. Oficial 1ª cocinha

10

10

Grupo III. Categoria 063. Oficial 1ª motorista

19

19

Grupo III. Categoria 069. Oficial serviços técnicos

9

9

Grupo III. Categoria 104. Intérprete linguagem de signos

29

2

31

Grupo IV. Categoria 005. Oficial 2ª cocinha

88

9

97

Grupo IV. Categoria 035. Auxiliar arquivos e bibliotecas

26

1

27

Grupo IV. Categoria 004. Auxiliar cuidador/a

260

23

283

Grupo V. Categoria 001. Empregado de mesa/a-limpador/a

140

11

151

Grupo V. Categoria 011. Limpador/a-fregador/a

170

11

181

Total estabilização

907

76

983

(*) Convocarão pelos corpos e escalas de carácter funcionarial que se acreditem.

ANEXO III

Processo de consolidação de pessoal indefinido não fixo (acesso livre)

Vagas funcionários

Administração geral

Turno geral

Deficiência geral

Total vagas

Corpo superior (subgrupo A1)

1

1

Corpo de gestão (subgrupo A2)

2

2

Corpo administrativo (subgrupo C1)

1

1

Corpo auxiliar (subgrupo C2)

2

2

Administração especial

Turno geral

Deficiência geral

Total vagas

Corpo facultativo superior (subgrupo A1)

Escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus (subgrupo A1)

Especialidade arquivos

1

1

Corpo facultativo de grau médio (subgrupo A2)

Escala de engenheiros técnicos (subgrupo A2)

Especialidade engenharia técnica florestal

1

1

Especialidade engenharia técnica agrícola

4

4

Corpo de auxiliares de carácter técnico (subgrupo C2)

Bombeiro/a florestal motorista de motobomba

1

1

Emisorista de defesa contra incêndios florestais

1

1

Total

14

14

Vagas laborais

Grupo III. Categoria 065. Oficial/a 1º cocinha

1

1

Grupo IV. Categoria 011. Auxiliar de laboratório

2

2

Total laborais

3

3

Total vagas consolidação

17

17

ANEXO IV

Promoção interna separada pessoal funcionário

Administração geral

Turno geral

Deficiência geral

Total vagas

Corpo superior (subgrupo A1)

23

3

26

Escala superior de finanças (subgrupo A1)

4

1

5

Corpo gestão (subgrupo A2)

62

5

67

Escala de inspectores/as de consumo (subgrupo A2)

2

2

Corpo administrativo (subgrupo C1)

92

8

100

Corpo auxiliar (subgrupo C2)

25

2

27

Total pessoal funcionário

208

19

227

ANEXO V

Promoção interna pessoal laboral fixo (p. funcionarización)

Funcionários

Administração geral

Turno geral

Total vagas

Corpo de gestão (subgrupo A2)

1

1

Corpo administrativo (subgrupo C1)

3

3

Corpo auxiliar (subgrupo C2)

6

6

Agrupamento profissional do pessoal funcionário subalterno

1

1

Administração especial

Turno geral

Total vagas

Corpo facultativo superior (subgrupo A1)

Escala facultativo serviços sociais (subgrupo A1)

Especialidade medicina

20

20

Especialidade pedagogia

11

11

Especialidade psicologia

61

61

Corpo facultativo de grau médio (subgrupo A2)

Escala de técnicos facultativo serviços sociais (subgrupo A2)

Especialidade educadores

106

106

Especialidade enfermaría

86

86

Especialidade fisioterapia

16

16

Especialidade terapia ocupacional

4

4

Especialidade trabalho social

87

87

Corpo de técnicos de carácter facultativo

Escala agentes técnicos facultativo serviços sociais (grupo B)

Especialidade jardim de infância

82

82

Corpo de auxiliares de carácter técnico (subgrupo C2)

Escala auxiliares de clínica (subgrupo C2)

Especialidade auxiliar de clínica

363

363

Total p. funcionarización

847

847

Total vagas anexo I, II e III

1.543

Total vagas anexo IV e V

1.074

Total vagas OEP 2019

2.617