Visto o texto do acordo pelo que se aprova o acordo de reforma obrigatória para o pessoal de administração e serviços laboral fixo da Universidade de Santiago de Compostela subscrito entre a representação da universidade e as organizações sindicais CC.OO., CIG, UGT e CSIF, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Secretaria-Geral de Emprego

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Regcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 4 de setembro de 2019

Covadonga Toca Carús
Secretária geral de Emprego

Acordo de reforma obrigatória do pessoal laboral de administração

e serviços da Universidade de Santiago de Compostela

O artigo 81 do Convénio colectivo do pessoal de administração e serviços da Universidade de Santiago de Compostela dispõe o seguinte:

«Dentro da política de promoção do emprego, a reforma será obrigatória ao fazer o trabalhador a idade de sessenta e cinco anos; a USC compromete-se a constituir uma bolsa de emprego com as vaga que se produzam por esta causa, incluindo nas suas ofertas de emprego vagas de idêntica categoria profissional ou outras de diferente categoria que se criem por transformação das citadas vacantes.

A universidade, antes de rematar o primeiro trimestre, informará a correspondente representação sindical das previsões de reformas nos doce meses seguintes à data de emissão do relatório, com o objecto de planificar as futuras vaga. Esta informação realizar-se-á reflectindo a categoria profissional, a classificação do posto ou serviço, a jornada, o turno e os complementos correspondentes».

Este artigo não é de aplicação desde que a Lei 3/2012, de 6 de julho, de medidas urgentes para a reforma do mercado laboral, modificou a disposição adicional do Estatuto dos trabalhadores, em que se dispõe que «se perceberão nulas e sem efeito as cláusulas dos convénios colectivos que possibilitem a extinção do contrato de trabalho pelo cumprimento por parte do trabalhador da idade ordinária de reforma fixada na normativa de segurança social, qualquer que seja a extensão e alcance das ditas cláusulas».

A disposição derradeiro primeira do Real decreto lei 28/2018, de 28 de dezembro, modificou a anterior redacção da disposição adicional que dispõe o seguinte:

«Os convénios colectivos poderão estabelecer cláusulas que possibilitem a extinção do contrato de trabalho pelo cumprimento por parte do trabalhador da idade legal de reforma fixada na normativa da Segurança social, sempre que se cumpram os seguintes requisitos:

a) O trabalhador afectado pela extinção do contrato de trabalho deverá cumprir os requisitos exixir pela normativa da Segurança social para ter direito a cem por cento da pensão ordinária de reforma na sua modalidade contributiva.

b) Sob medida deverá vincular-se a objectivos coherentes de política de emprego expressados no convénio colectivo, tais como a melhora da estabilidade no emprego pela transformação de contratos temporários em indefinidos, a contratação de novos trabalhadores, a remuda xeracional ou qualquer outra dirigida a favorecer a qualidade do emprego».

A Gerência da Universidade de Santiago de Compostela apresentou no mês de maio de 2019 o Plano para o pessoal de administração e serviços 2019-2022, em que se estabelece como uma das linhas prioritárias frear o aumento da idade do pessoal, agravado nos últimos anos pelas restrições económicas e legais para incorporar novos efectivo.

Entre as acções para atingir este objectivo encontra-se a possibilidade de estabelecer uma idade forzosa de reforma para o pessoal laboral, para o qual a Gerência, no exercício das competências que tem atribuídas, negociou com o Comité Intercentros o seguinte acordo:

1. Idade de reforma do pessoal laboral.

A reforma do pessoal laboral da Universidade de Santiago de Compostela será obrigatória ao fazer a idade ordinária aplicável cada ano segundo a legislação vigente.

A idade referida considerar-se-á sem prejuízo de que toda a pessoa trabalhadora possa completar os períodos de carência na cotização à Segurança social para a reforma aplicável em cada momento, de conformidade com a legislação vigente. Neste suposto a reforma do pessoal produzir-se-á ao completar os períodos de carência mencionados.

2. Oferta de vaga produzidas por reforma.

Todas as vaga que se produzam por esta causa serão incluídas na seguinte oferta de emprego público mediante vagas de idêntica categoria profissional ou outras de diferente categoria que se criem por transformação das citadas vacantes.

3. Cobertura de vaga.

Todas as vaga serão cobertas de maneira imediata ao produzir-se a reforma com carácter temporário até que se produza a sua ocupação por meios de provisão definitivos no lugar onde se produza ou onde se detecte uma necessidade justificada.

4. Reorganização da relação de postos de trabalho.

As vaga que sejam susceptíveis de transformação terão carácter prioritário na reforma de relação de postos de trabalho.

5. Planeamento anual.

Anualmente a Gerência remeterá ao Comité Intercentros a previsão de reformas para os seguintes 12 meses com a informação de categoria profissional, a classificação do posto ou serviço, a jornada, o turno e os complementos correspondentes.

6. Procedimento para a reforma.

No último trimestre de cada ano a Gerência, de ofício, solicitará às pessoas trabalhadoras que cumpram o requisito de idade vigente para o seguinte ano natural que comuniquem a acreditação de que cumprem os períodos de cotização exixir para ter direito ao 100 % da pensão ordinária de reforma na sua modalidade contributiva mediante documentação justificativo expedida pelo Instituto Nacional de la Segurança social (INSS).

Uma vez entregue a documentação, resolver-se-á a reforma da pessoa trabalhadora sempre e quando cumpra os requisitos mencionados e fixar-se-á a data para fazê-la efectiva.

7. Aplicação no ano 2019.

Excepcionalmente, no ano 2019 a Gerência solicitará esta informação depois do acordo, com a indicação do prazo para entregar a documentação requerida e uma vez acreditado o cumprimento dos requisitos estabelecerá a data de reforma, que será notificada à pessoa trabalhadora na correspondente resolução.

E, em amostra de conformidade, assinam o presente acordo em Santiago de Compostela o 5 de julho de 2019.