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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 2 Sexta-feira, 3 de janeiro de 2020 Páx. 184

I. Disposições gerais

Conselharia de Fazenda

DECRETO 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

A disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e a disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, estabelecem as previsões necessárias para fazer possível a funcionarización do pessoal laboral fez com que realiza funções ou desempenha postos de trabalho de pessoal funcionário, com o fim de regularizar uma situação insustentável no marco da nova legislação do emprego público e fazê-lo com pleno a respeito dos princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade e sem mingua dos direitos das pessoas trabalhadoras afectadas.

A Lei 2/2015 determina que, com carácter geral, os postos de trabalho na Administração deve desempenhá-los pessoal funcionário, e estabelece que, em determinados casos, determinados postos de trabalho poderão ser desempenhados por pessoal laboral. Malia o disposto neste texto, a realidade desta Administração é que existe um número insustentável de pessoal laboral prestando serviços, desvirtuándose a regra geral de que numa Administração pública a maioria dos postos de trabalho devem ser desempenhados por pessoal funcionário.

Para reverter esta situação dita-se o presente decreto que tem por objecto possibilitar o cumprimento das normas estabelecidas nas supracitadas leis no que diz respeito aos postos que devem ser cobertos por pessoal funcionário, os princípios de organização, racionalização e ordenação do pessoal, assim como homoxeneizar o regime jurídico e as condições de trabalho aplicável a este, com o fim de facilitar uma eficaz prestação dos serviços públicos.

Além disso, este decreto ajusta-se ao disposto no acordo de concertação do emprego público da Galiza, assinado o passado 15 de janeiro de 2019 com as organizações sindicais CC.OO e UGT, publicado para geral conhecimento e efectividade no Diário Oficial da Galiza de 28 de janeiro de 2019 (DOG núm. 19).

O decreto estrutúrase em dois capítulos, o capítulo primeiro, baixo a rubrica de disposições gerais, abarca os seis primeiros artigos, e o capítulo segundo, com a rubrica de efeitos dos processos de funcionarización, divide-se em duas secções, a primeira sobre o pessoal laboral que supere os processos de funcionarización e que abarca os artigos sete a nove; e a secção segunda, sobre o pessoal laboral que não supere os processos de funcionarización prevista no artigo dez. Ademais, inclui uma disposição transitoria, quatro disposições adicionais, duas disposições derradeiro e um anexo.

O artigo 1 regula o seu objecto, isto é, possibilitar que o pessoal laboral fez com que reúna determinados requisitos possa adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira. Além disso, recolhe a possibilidade de que a relação de postos de trabalho não esteja aprovada em alguns supostos antes do início dos processos de funcionarización, de para atingir maior axilidade, tendo em conta que os postos objecto do processo se encontrarão incluídos especificamente.

O artigo 2 estabelece o seu âmbito de aplicação. Neste senso, é preciso fazer referência à possibilidade de que o pessoal laboral fixo descontinuo de contrato com uma duração igual ou superior a nove meses ao ano, que presta serviços fundamentalmente no Serviço de Prevenção e Defesa contra os Incêndios Florestais (SPDCIF), possa acolher ao procedimento de funcionarización dado que se prevê que este pessoal passe a desempenhar o seu posto de trabalho os doce meses do ano, como consequência do acordo entre a Administração e as organizações sindicais CCOO e UGT de desenvolvimento do acordo de concertação social no emprego público e dado que todas as actuais categorias profissionais do pessoal destinado no SPDCIF vão ter a sua equivalente escala ou especialidade de pessoal funcionário.

O artigo 3 regula os requisitos e condições de participação nos processos de funcionarización que se convoquem e estabelece que esta participação tem um carácter voluntário.

O artigo 4 regula o conteúdo dos processos de funcionarización, o artigo 5, a Comissão de Funcionarización e o artigo 6 estabelece os postos de pessoal laboral susceptíveis de serem classificados como de pessoal funcionário.

O artigo 7 regula a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira para aquele pessoal laboral fez com que supere o correspondente processo de funcionarización; o artigo 8 os efeitos da sua tomada de posse e recolhe a possibilidade de que o pessoal tome posse com carácter provisório, por exemplo por participar desde um posto de trabalho depois do reingreso ao serviço activo.

O artigo 9 estabelece as retribuições do pessoal que supere o processo de funcionarización e o artigo 10 regula a situação do pessoal que não o supere.

A disposição adicional primeira estabelece os processos de funcionarización do pessoal laboral em situação de excedencia voluntária.

A disposição adicional segunda regula processos de funcionarización do pessoal laboral fixo procedente de entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza.

A disposição adicional terceira prevê o suposto do pessoal que se encontre em situação de excedencia voluntária e excedencia por incompatibilidade.

A disposição adicional quarta regula a manutenção das diferenças retributivas quando várias categorias profissionais com diferentes retribuições se refundam num mesmo corpo, escala ou especialidade. A finalidade perseguida com esta disposição é solucionar a situação que existe no convénio colectivo do pessoal laboral, dado que existem diferenças retributivas entre categorias profissionais do grupo III, com esta disposição pretende-se preservar essas diferenças.

A disposição transitoria única regula o encadramento provisório do pessoal com categoria provisória equivalente ao grupo B.

A disposição derradeiro primeira estabelece o prazo de entrada em vigor.

A disposição derradeiro segunda recolhe uma habilitação normativa para modificar, de ser o caso, o anexo das equivalências entre as categorias profissionais e as escalas de pessoal funcionário de carreira.

Finalmente, o decreto contém um anexo em que se estabelecem as equivalências entre as categorias profissionais recolhidas no V convénio colectivo e os corpos, escalas e especialidades de pessoal funcionário de carreira.

O presente decreto foi exposto na página web da Conselharia de Fazenda e foi objecto de negociação na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão de Pessoal.

Em consequência, de acordo com o estabelecido no artigo 34.5 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, por proposta do conselheiro de Fazenda, de acordo com o Conselho Consultivo, com os relatórios prévios correspondentes e trás a deliberação do Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia vinte e seis de dezembro de dois mil dezanove,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

1. A finalidade deste decreto é possibilitar a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia, que no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, em virtude da superação de um processo selectivo, estava realizando funções o desempenhando postos de trabalho de pessoal funcionário, ou que passara a realizar as ditas funções ou a desempenhar os ditos postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada.

2. O pessoal indicado no número anterior deve reunir os requisitos legais para o ingresso no correspondente corpo, escala ou especialidade equivalente do pessoal funcionário e possuir o título necessário para o supracitada receita.

3. O pessoal indicado no número primeiro deste artigo deve ocupar um posto classificado nas relações de postos de trabalho (RPT) como de pessoal funcionário de carreira ou como de pessoal laboral susceptível de sê-lo como de pessoal funcionário de carreira de acordo com o disposto na presente norma, sem que seja necessário que a adaptação da correspondente RPT seja prévia ao início dos procedimentos de funcionarización, mas deverá estar aprovada com anterioridade à tomada de posse como pessoal funcionário de carreira.

Artigo 2. Âmbito de aplicação

1. Poderá concorrer aos processos de funcionarización regulados neste decreto o seguinte pessoal incluído dentro do âmbito de aplicação do Convénio colectivo para o pessoal laboral da Xunta de Galicia:

a) Pessoal laboral fixo da Administração geral ou do sector público autonómico incluído dentro do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, em situação de serviço activo que esteja adscrito a um posto de trabalho classificado nas relações de postos de trabalho como de pessoal funcionário ou a um posto classificado como de pessoal laboral susceptível de sê-lo como de pessoal funcionário de carreira de acordo com o disposto nesta norma.

b) O pessoal laboral fez com que se encontre na situação de excedencia para o cuidado de filhos e filhas menores de 3 anos, excedencia para o cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género sobre a mulher.

c) O pessoal laboral fixo da Administração geral ou do sector público autonómico incluído dentro do artigo 45.a) da Lei 16/2010 como resulta da letra a) deste artigo, que se encontre nas situações de excedencia forzosa, de suspensão de contrato, com ou sem reserva de posto de trabalho, sempre que cumpra um dos seguintes supostos:

– Que o posto reservado esteja classificado nas relações de postos de trabalho como de pessoal funcionário de carreira ou como de pessoal laboral susceptível de sê-lo como de pessoal funcionário de carreira de acordo com o disposto na presente norma.

– Que pertença a uma das categorias previstas neste decreto como susceptíveis de funcionarización, no caso de não ter posto de trabalho reservado.

d) O pessoal laboral fixo em situação de excedencia voluntária ou por incompatibilidade ou em situação de serviços noutra Administração pública nos termos estabelecidos nas disposições adicionais primeira e terceira.

e) O pessoal fixo descontinuo de contrato com uma duração igual ou superior a 9 meses ao ano.

f) O pessoal laboral fixo ao qual se lhe adjudicasse um posto de trabalho ao amparo do disposto no artigo 7.4 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, assim como o pessoal laboral fixo ao qual se lhe adjudicasse um posto de trabalho ao amparo do artigo 7.4.b) do IV Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, produzindo-se a sua funcionarización desde a categoria profissional em que se realizou a dita adjudicação, e sem prejuízo da compatibilidade ou não da correspondente pensão de incapacidade que tivessem reconhecida.

2. Por contra, fica expressamente excluído dos processos de funcionarización:

a) O pessoal laboral das entidades do artigo 45.b) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, sem prejuízo do disposto na disposição adicional segunda.

b) O pessoal laboral que presta serviços, tanto na Administração geral como nas entidades do sector público autonómico, ao amparo de um contrato de alta direcção subscrito de conformidade com o artigo 2.1.a) do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, que não esteja incluído dentro de alguma das situações previstas no ponto 1 deste artigo.

c) O pessoal laboral fixo adscrito a postos de natureza fixa descontinua com um período de actividade ao ano inferior aos nove meses.

3. De conformidade com o disposto na disposição adicional primeira, poder-se-á realizar, de modo excepcional e por uma só vez, se houver pessoas solicitantes da respectiva categoria profissional, uma convocação separada de funcionarización para pessoas que se encontrem como pessoal laboral fixo na situação de excedencia voluntária ou de excedencia por incompatibilidade em alguma das categorias previstas neste decreto como susceptíveis de funcionarización e tenham acreditado um mínimo de um ano de serviços efectivos prestados na respectiva categoria no caso de encontrar-se em excedencia voluntária.

4. As diferentes RPT serão adaptadas, no caso de reclasificación judicial, à realidade jurídica das pessoas ocupantes para que a funcionarización se produza desde a categoria profissional que possua a pessoa empregada pública, excepto no suposto de reclasificación judicial em alguma categoria profissional declarada a extinguir no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, caso em que a funcionarización se realizará no subgrupo profissional de classificação que determine o anexo deste decreto ou que se determine na norma que modifique o dito anexo ao amparo do estabelecido na disposição derradeiro segunda.

Artigo 3. Normativa, requisitos e condições de participação nos processos de funcionarización

1. Os processos de funcionarización estabelecidos na presente norma reger-se-ão com carácter geral pelo disposto neste decreto, assim como pelo disposto na normativa aplicável para a selecção de pessoal funcionário de carreira.

2. As convocações dos processos de funcionarización realizar-se-ão de forma autónoma e específica, através de um turno denominado «Vagas afectadas pelo processo de funcionarización ao corpo, escala ou especialidade ...», em que só poderão participar aquelas pessoas aspirantes que reúnam os requisitos estabelecidos no seguinte ponto.

As convocações incluirão um anexo no qual se identificarão pelo seu código os postos de pessoal laboral fixo objecto da convocação de funcionarización. Além disso, a favor dos princípios de eficiência e celeridade poderão acumular-se numa única convocação vários procedimentos de funcionarización correspondentes a diferentes corpos, escalas ou especialidades.

As convocações dos processos de funcionarización realizar-se-ão, com carácter geral, por corpos, escalas ou especialidades, sempre que os postos objecto delas se encontrem incluídos na correspondente oferta pública de emprego. Não obstante, poderão realizar-se várias convocações sobre a mesma categoria profissional, quando existam nela pessoas que não possuam o título exixir para o acesso ao corpo ou escala ou quando alguma das pessoas interessadas não se pudesse apresentar ao procedimento de funcionarización convocado por causa justificada de força maior, tendo em conta o estabelecido na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

3. Requisitos e condições de participação.

a) Poderá participar para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira no processo de funcionarización que se convoque para o efeito para o acesso ao corpo, escala e, se é o caso, especialidade, ao que está adscrito o seu posto de trabalho, o pessoal laboral fixo compreendido no âmbito de aplicação assinalado no artigo segundo, que ocupe um posto de trabalho de acordo com o disposto no ponto terceiro do artigo 1 ou que manifeste o seu interesse em participar no futuro processo de funcionarización que se convoque ao amparo da disposição adicional primeira.

b) As pessoas aspirantes deverão reunir o resto dos requisitos que resultem exixibles com carácter geral e os específicos estabelecidos para o acesso ao corpo, escala ou especialidade de que se trate. Em todo o caso, deverão estar em posse do título académico requerido.

c) Todos os requisitos deverão possuir na data de expiración do prazo de apresentação de solicitudes para a participação no correspondente processo de funcionarización e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira.

d) A participação nos processos de funcionarización será, em todo o caso, voluntária, pelo que lhe corresponde a cada pessoa trabalhadora, que reúna os requisitos de admissão, decidir libremente sobre a sua participação nele. O facto de encontrar-se classificado na RPT ou ter-se acordado que esse posto deve ser funcionarial e possuir do resto dos requisitos exixir não gera direito nenhum à aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira, e o único sistema válido para obter tal vinculação jurídica será a superação do processo selectivo convocado para o efeito.

4. No caso de participação nos processos de funcionarización de pessoas que tenham a condição de vítimas de violência de género habilitar-se-ão as medidas necessárias para garantir a protecção dos seus dados pessoais.

Artigo 4. Conteúdo dos processos de funcionarización

1. O processo de funcionarización exixir a superação de um concurso-oposição, de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. A fase de oposição consistirá na superação de um exame tipo teste e a fase de concurso consistirá na valoração dos méritos que se determinem nas correspondentes convocações dos processos de funcionarización.

2. A Conselharia de Fazenda impulsionará as medidas oportunas para facilitar às pessoas interessadas a formação necessária para que concorram às provas previstas neste artigo nas condições mais idóneas.

3. Na fase de concurso, que pontuar ao máximo legal permitido, poder-se-ão ter em conta os processos superados para ou acesso à categoria de pessoal laboral fixo, os anos de serviços prestados na Administração no posto de pessoal funcionário ou que se tenha acordado funcionarizar.

Artigo 5. Comissão de Funcionarización

1. Dependendo da Direcção-Geral da Função Pública criar-se-á uma Comissão de Funcionarización, que terá a condição de órgão colexiado e estará integrada por um máximo de nove pessoas com a condição de pessoal funcionário de carreira, designadas pela pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, uma das quais será designada para realizar as funções correspondentes à presidência e outra para as funções de secretaria, com voz e voto. Tanto a pessoa que tenham atribuídas as função de presidência como as de secretaria serão designadas entre o pessoal adscrito à Direcção-Geral da Função Pública. A composição da comissão de funcionarización adecuarase ao critério de paridade entre homens e mulheres.

Esta comissão ajustará o seu funcionamento e actuação ao estabelecido para os órgãos colexiados no título preliminar da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, assim como às instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção.

2. Corresponde à comissão de funcionarización:

a) A execução dos processos de funcionarización de todas as categorias profissionais recolhidas no anexo, de conformidade com a correspondente oferta pública de emprego.

b) Realizar a proposta de nomeação como pessoal funcionário de carreira daquele pessoal que supere o correspondente processo de funcionarización.

c) A execução dos processos de funcionarización previstos na disposição adicional primeira.

d) A proposta de novas categorias profissionais susceptíveis de funcionarización quando não estejam incluídas no anexo.

e) Realizar as funções que lhe sejam atribuídas nas correspondentes convocações dos processos de funcionarización, de conformidade com o disposto neste decreto.

3. Mediante ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, também se poderão criar subcomisións de funcionarización dentro do âmbito daquelas conselharias ou entes quando a especialidade e/ou o número dos postos de trabalho objecto do procedimento de funcionarización ou outras circunstâncias organizativo assim o aconselhem. Tanto a presidência como as vogalías das ditas comissões estarão integradas por pessoal da conselharia em questão por proposta da pessoa titular. A pessoa que tenha atribuídas as funções de secretaria será designada entre o pessoal funcionário de carreira.

Artigo 6. Postos de pessoal laboral susceptíveis de ser classificados como de pessoal funcionário

Classificar-se-ão como de pessoal funcionário os postos de trabalho definidos actualmente nas respectivas RPT como de adscrição de pessoal laboral de alguma das categorias recolhidas no anexo desta norma.

A classificação como de pessoal funcionário realizará no corpo, escala ou especialidade previsto como equivalente no mencionado anexo.

CAPÍTULO II

Efeitos dos processos de funcionarización

Secção 1ª. Pessoal laboral que supere os processos de funcionarización

Artigo 7. Aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira

1. O pessoal laboral fez com que supere o processo de funcionarización poderá adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira, de acordo com os requisitos e o procedimento estabelecido pela normativa geral de aplicação, com as peculiaridades previstas neste decreto.

2. No momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, e de conformidade com o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado mediante o Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, subscrever-se-á um acordo de extinção do contrato de trabalho, condicionar à tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, trás a qual ficará extinta a sua vinculação laboral com a Xunta de Galicia, a Direcção-Geral da Função Pública procederá, de ofício, à realização das correspondentes anotações no Registro de Pessoal. O supracitado pessoal conservará as excedencias concedidas noutras categorias laborais antes da aquisição da sua condição de funcionário de carreira.

Artigo 8. Efeitos da tomada de posse

1. A tomada de posse como pessoal funcionário de carreira efectuar-se-á com carácter definitivo no mesmo posto que se viesse ocupando como pessoal laboral, na data que se assinale para o efeito na norma pela que se acorde a nomeação. Desde o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, ser-lhe-á de plena aplicação para todos os efeitos a normativa geral em matéria de função pública da Comunidade Autónoma.

Aquele pessoal que supere o correspondente processo de funcionarización desde um destino com carácter provisório tomará posse como pessoal funcionário de carreira com esse carácter.

2. A tomada de posse implicará a renúncia voluntária da condição de pessoal laboral na categoria profissional tida em conta no processo de funcionarización, mantendo-se nas demais categorias, de ser o caso, na situação administrativa que tenha reconhecida.

3. Conforme o disposto na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prévios na Administração pública, e na sua normativa de desenvolvimento, para os efeitos do cômputo da antigüidade, reconhecer-se-ão indistintamente a totalidade dos serviços prestados em qualquer Administração pública.

4. O pessoal laboral fixo só poderá funcionarizarse no corpo, grupo, escala ou especialidade a que se refere o procedimento de funcionarización ao qual equivale a sua categoria.

O posto que se atribui à pessoa que se funcionariza como pessoal fixo descontinuo de contrato com uma duração igual ou superior a 9 meses ao ano é o que ocupe no momento de resolução do processo de funcionarización, excepto que este tenha outro titular com carácter definitivo, suposto este no que se funcionarizará no seu destino definitivo da mesma categoria objecto de funcionarización à qual concorre. Igual medida para situações análogas poderia adoptar a Direcção-Geral da Função Pública, ouvidas as organizações sindicais, para o resto das pessoas ocupantes de postos com destino não definitivo.

5. As bases das convocações dos correspondentes processos de funcionarización poderão estabelecer medidas para que a tomada de posse somente tenha efeitos de carácter administrativo com a finalidade de respeitar as situações de excedencia que o pessoal tivesse reconhecidas com anterioridade.

Artigo 9. Retribuições do pessoal laboral funcionarizado

1. O pessoal laboral fez com que supere o correspondente processo de funcionarización, a partir da tomada de posse como funcionário de carreira, passará a devindicar todas as suas retribuições conforme o sistema, conceitos e quantias estabelecidos com carácter geral para o pessoal funcionário de carreira da Comunidade Autónoma.

2. Ao pessoal laboral fez com que, em consequência do processo de funcionarización, adquira a condição de pessoal funcionário de carreira e se mantenha no mesmo posto de trabalho objecto de funcionarización garantem-se-lhe as retribuições brutas anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, que estava a perceber como laboral fixo, se estas fossem superiores às que lhe correspondam como pessoal funcionário de carreira, enquanto permaneça nesse destino ou passe mediante qualquer procedimento de mobilidade a um posto de trabalho da mesma tipoloxía com um mesmo regime de prestação de serviços e com uns complementos iguais na originária classificação laboral de que deriva. A diferença de retribuições entre a condição de pessoal funcionário e laboral fá-se-á efectiva mensalmente mediante um complemento pessoal de funcionarización, no qual se terá em conta a antigüidade que tivesse reconhecida na forma que se determina neste decreto.

Este complemento não é compensable nem absorbible, salvo que se incrementem as retribuições complementares deste pessoal por alguma causa que não derive dos incrementos anuais que, com carácter geral, estabeleçam as correspondentes leis de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza.

3. O pessoal que se funcionarice seguirá percebendo em conceito de antigüidade a mesma quantidade que estava percebendo como laboral fixo num conceito na folha de pagamento à margem do complemento de funcionarización. Ademais, o primeiro trienio que se perfeccione como funcionário não terá uma quantia inferior ao que se perceberia como laboral.

4. Com a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira consolidar-se-á a percepção do complemento da carreira profissional que tivesse reconhecido.

Secção 2ª. Pessoal laboral que não supere o processo de funcionarización

Artigo 10. Situação

1. O pessoal laboral fixo incluído no âmbito de aplicação estabelecido no artigo 2, cujo posto esteja classificado como de pessoal funcionário de carreira na correspondente RPT, que não supere o procedimento de funcionarización ou opte voluntariamente por não participar nele, continuará no posto de trabalho que está desempenhando ou no que tenha reservado quando reingrese, sem que se modifique a natureza da sua relação jurídica com a administração.

2. Este pessoal conservará os direitos que derivem da sua condição de pessoal laboral fixo, sem dano das suas expectativas de mobilidade e promoção profissional naqueles postos de trabalho de natureza laboral existentes no âmbito de aplicação do Conveniocolectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

3. Não procederá a devolução dos montantes percebidos pelo complemento de carreira profissional nos supostos em que a pessoa interessada não possa funcionarizarse por extinguir-se a sua relação com anterioridade à realização do correspondente procedimento de funcionarización.

Disposição adicional primeira. Processos de funcionarización do pessoal laboral em situação de excedencia voluntária, excedencia voluntária por incompatibilidade ou por prestação de serviços noutra Administração pública

Mediante resolução da Direcção-Geral da Função Pública habilitar-se-á um prazo para que o pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia que se encontre em situação de excedencia voluntária, excedencia voluntária por incompatibilidade ou por prestação de serviços noutra Administração pública manifeste, mediante a solicitude habilitada para o efeito, o seu interesse em querer participar num futuro processo de funcionarización que, para cada categoria profissional, se convoque para o pessoal que se encontre na supracitada situação.

No suposto de não manifestar essa vontade não se poderá participar nos processos de funcionarización que se convoquem ao amparo desta disposição.

Ademais, de apresentar a solicitude a que se refere o parágrafo primeiro deste artigo, haverá que ter prestado um mínimo de um ano de serviço na categoria profissional desde a qual se presente à funcionarización no caso de excedencia voluntária.

Os processos de funcionarización do pessoal incluído nesta disposição realizar-se-ão a partir de 3 anos da entrada em vigor deste decreto.

Disposição adicional segunda. Processos de funcionarización do pessoal laboral fixo procedente de entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza

A funcionarización do pessoal laboral fixo das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza definido no artigo 45.a) da Lei 16/2010 produzir-se-á depois da sua integração como pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia ao amparo do procedimento previsto no Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime aplicável ao pessoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção.

Disposição adicional terceira. Funcionarizacion do pessoal laboral fez com que se encontre em excedencia voluntária por incompatibilidade ou em situação de serviços noutra Administração pública

O pessoal laboral fez com que se encontre em situação de excedencia voluntária por estar prestando serviços noutro corpo, categoria, escala ou especialidade do sector público, poderá optar à funcionarización no corpo, escala ou especialidade equivalente à categoria profissional em que superou o correspondente processo selectivo.

Uma vez rematado o processo de funcionarización deverá tomar posse num posto da escala, corpo ou especialidade em que se funcionarizou, sem prejuízo do disposto no artigo 8.5.

Disposição adicional quarta. Manutenção das diferenças retributivas quando várias categorias profissionais com diferentes retribuições se refundam num mesmo corpo, escala ou especialidade

Quando como consequência dos processos de funcionarización se enquadrem num mesmo corpo, escala ou especialidade categorias profissionais com diferentes retribuições, a garantia retributiva que recolhe o artigo 9 fá-se-á efectiva mediante a asignação ao posto de trabalho que ocupe o pessoal laboral fez com que se funcionarice de um nível de complemento de destino que equipare as retribuições que tinha a sua anterior categoria profissional.

Disposição transitoria única. Encadramento provisório do pessoal com categoria provisória equivalente ao grupo B

Enquanto não se desenvolva regulamentariamente o grupo B, a funcionarización do pessoal proposto para adquirir essa condição no dito grupo produzir-se-á no subgrupo C1.

Disposição derradeiro primeira. Entrada em vigor

O presente decreto entrará em vigor aos vinte dias da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Disposição derradeiro segunda. Habilitação normativa

O anexo deste decreto poderá ser modificado mediante ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública.

Santiago de Compostela, vinte e seis de dezembro de dois mil dezanove

Alberto Núñez Feijóo
Presidente

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO

Equivalências entre as categorias profissionais do pessoal laboral e as escalas de pessoal funcionário

Grupo I

Categoria profissional pessoal laboral

Escala de pessoal funcionário equivalente

I-02: intitulado/a superior médico/a

I-25: intitulado superior médico/a (especialidade medicina desportiva)

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de facultativo

Especialidade de medicina (subgrupo A1)

I-03: intitulado/a superior químico/a

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de ciências

Especialidade de química (subgrupo A1)

I-10: intitulado/a superior biólogo/a

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de ciências

Especialidade de biologia (subgrupo A1)

I-01: director/a de residência. Director/a centro educativo. Director/a de residência juvenil. Técnico/a desportivo/a. Chefe/a internado

Corpo superior da Administração geral da C.A. da Galiza (subgrupo A1)

I-04: intitulado/a superior

I-09: intitulado/a superior economista

I-14: intitulado/a superior sociólogo/a

I -19: intitulado/a superior especialista. Farmacêutico/a

I-23: documentalista

I-27: coordenador/a de actividades externas

I-29: chefe Departamento Pessoal e Gestão Económica- Administrativa do IGAEM

I-30: relações públicas do IGAEM

I-31: intitulado/a superior de formação ocupacional

I-05: intitulado/a superior veterinário/a

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de veterinários (subgrupo A1)

I-06: intitulado/a superior psicólogo/a

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de facultativo

Especialidade de psicologia (subgrupo A1)

I-11: intitulado/a superior pedagogo/a

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de facultativo

Especialidade de pedagogia (subgrupo A1)

I-17: bibliotecário/a

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus

Especialidade de bibliotecas (subgrupo A1)

I -18: licenciado/a informático/a

Corpo superior da Administração geral da C.A. da Galiza-escala de sistemas e tecnologia da informação (subgrupo A1)

I-37: intitulado superior ambiental

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de ciências

Especialidade biologia, química ou ciências do mar (subgrupo A1), ou na escala de engenheiros, Especialidade engenharia de montes (subgrupo A1)

I-38: técnico/a superior em defesa contra incêndios

Corpo facultativo superior de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de engenheiros

Especialidade de engenharia de montes (subgrupo A1)

Grupo II

Categoria profissional pessoal laboral

Escala de pessoal funcionário equivalente

II-01: director-administrador. Director/a de centro social. Director/a casa juventude. Director/a de centro. Director/a clínica desportiva. Chefe de serviço administrativo do IGAEM

Corpo de gestão da Administração geral da C.A. da Galiza (subgrupo A 2)

II-07: intitulados/as de grau médio

II–21: monitor/a ocupacional

II-37: intitulado meio de formação ocupacional

II-02: ATS. Enfermeiro/a. Praticante. DUE

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de técnicos facultativo

Especialidade de enfermaría (subgrupo A 2)

II-06: educador/a professor/a especial

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de técnicos facultativo

Especialidade de educadores (subgrupo A2)

II-11: fisioterapeuta

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de técnicos facultativo

Especialidade de fisioterapia (subgrupo A2)

II-13: logopeda

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de técnicos facultativo

Especialidade de logopedia (subgrupo A2)

II-17: assistente/a social

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de técnicos facultativo

Especialidade de trabalho social (subgrupo A2)

II-20: terapeuta ocupacional

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de técnicos facultativo

Especialidade de terapia ocupacional (subgrupo A2)

II-27: técnico/a superior diplomado/a em informática

Corpo de gestão da Administração geral da C.A. da Galiza-escala de Gestão de sistemas de informática (subgrupo A2)

II-39: técnico/a florestal defesa contra incêndios florestais

Corpo facultativo de grau médio de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de engenheiros técnicos

Especialidade de engenharia técnica florestal (subgrupo A2 )

II-41: técnico ambiental

Corpo facultativo de grau médio-escala de engenheiros técnicos

Especialidade de engenharia técnica florestal (subgrupo A2)

Grupo III

Categoria profissional pessoal laboral

Escala de pessoal funcionário equivalente

III-02: encarregado/a administrativo/a, chefe/a de negociado, chefe/a de administração, chefe 2ª administração, administrador/a, secretário/a administrador/a residência juvenil, administrador/a de produção de centros, secretário/a de direcção do IGAEM, axudante/a de direcção e difusão da música, axudante/a de direcção e difusão do CDG

Corpo administrativo da Administração geral da C.A. da Galiza (subgrupo C1)

III-05: intendente, encarregado/a de estabelecimento, encarregado/a de armazém

III-33: encarregado/a supervisor de telefónica

III-38: supervisor/a radioteléfono. Chefe sala CECOP

III-40: axudante/a de produção

III-48: axudante auxiliar inspecção tributária

III-62: oficial/a 1ª administrativo/a, oficial/a administrativo/a, secretário/a administrativo/a administrativo/a provincial, administrativo/o agrupamento, administrativo/a, inspector/a administrativo/a

III-04: governante/a, governante/a serviços domésticos, encarregado/a de lavadoiro, roupeiro

III-78: subgobernante/a

III-07: técnico/a prático/a em C. E vigilância de obras, técnico/a

Corpo administrativo da Administração geral da C.A. da Galiza-escala de agentes de inspecção

Especialidade de vigilância de estradas (subgrupo C1)

III-08: encarregado/a geral

III-09: técnico/a prático/a em controlo e vigilância de obras, exploração e conservação de estradas

III-23: celador/a de estradas, capataz de brigada

III-60: auxiliar técnico/a de obra, auxiliar técnicos de obra TIE

III-64: oficial/a 1ª tractorista. Tractorista. Operador/a maquinaria pesada

III-67: capataz de obras, capataz cuadrilla, chefe/a equipa, oficial 1ª obra CTOP, capataz

III-29: delineante de 1ª

Corpo de técnicos de carácter facultativo de Administração especial da C.A. da Galiza-escala técnica de delineantes (grupo B)

III-30: programador/a

Corpo administrativo da Administração geral da C.A. da Galiza-escala técnica auxiliar de informática (subgrupo C1)

III-91: técnico/a especialista em informática

III-49: agente auxiliar de inspecção de transportes

Corpo administrativo da Administração geral da C.A. da Galiza-escala de agentes de inspecção

Especialidade de mobilidade (subgrupo C1)

III-50: técnico/a especialista em jardim de infância

(técnicos/as superiores em educação infantil)

Corpo de técnicos de carácter facultativo da Administração especial da C.A. da Galiza-escala de agentes técnicos facultativo

Especialidade de jardim de infância (grupo B)

III-90: animador/a sociocultural

Corpo de técnicos de carácter facultativo da Administração especial da C.A. da Galiza-escala de agentes técnicos facultativo

Especialidade animação sociocultural (grupo B)

III-100: bombeiro florestal chefe/a de brigada

Corpo de técnicos de carácter facultativo da Administração especial da C.A. da Galiza-escala técnica do SPDCIF

Especialidade bombeiro florestal chefe de brigada (grupo B)

Grupo IV

Categoria profissional pessoal laboral

Escala pessoal funcionário equivalente:

IV-01: auxiliar gravação, oficial/a 2ª linotipista, auxiliar administrativo/a, oficial/a administrativo/a, técnico/a auxiliar de informática, operador/a maquinaria elementar, auxiliar

Corpo auxiliar de Administração geral da C.A. da Galiza (subgrupo C2)

IV-22: oficial/a segunda de reprografía

IV-28: auxiliar produção-direcção

IV-30: auxiliar de formação ocupacional

IV-32: operador/a codificador/a de dados de defesa contra incêndios florestais

IV-03: auxiliar sanitário, auxiliar clínica, auxiliar psiquiátrico

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial da C.A. da Galiza-escala de auxiliares de clínica (subgrupo C2)

IV-33: bombeiro/a florestal motorista de motobomba

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial da C.A. da Galiza-escala auxiliar do SPDCIF

Especialidade bombeiro florestal-motorista motobomba (subgrupo C2)

IV-43: xerocultor/a

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial da C. A. da Galiza-escala de xerocultor/a (subgrupo C2)

IV-44: PSX

Corpo auxiliar de administração geral da C.A. da Galiza-escala de PSX (subgrupo C2)

Grupo V

Categoria profissional pessoal laboral

Escala pessoal funcionário equivalente

V-03: ordenança, celador/a, vixilante de escritórios, vixilante nocturno/a, vixilante, subalterno/a, porteiro/a recepcionista, telefonista, sereno/a, guarda.

Agrupamento profissional do pessoal funcionário subalterno da Administração geral da C.A.da Galiza

V-10E: vixilante de arquivos, bibliotecas e museus

V-12: peão/oa, laborante, varredor/a, jovem/a serviços, jovem/a laboratório, jardineiro/a, jovem/a transportes, peão/oa jardineiro/a, jovem/a subalterno, jovem/a manutenção, jovem/a subalterno

V-09: celador/a de 2ª. Vixilante de recursos naturais

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial-escala de guardas de recursos naturais (subgrupo C2)

V-10B: vixilante fixo de defesa contra incêndios florestais

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial da C.A. da Galiza-escala auxiliar do SPDCIF

Especialidade de vixilante fixo (subgrupo C2)

V-10C: emisorista de defesa contra incêndios florestais

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial da C.A. da Galiza-escala auxiliar do SPDCIF

Especialidade emisorista (C2)

V-14: bombeiro/a florestal

Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial da C.A. da Galiza-escala Auxiliar do SPDCIF

Especialidade bombeiro florestal motorista (subgrupo C2)

V-14 A: bombeiro florestal motorista