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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 3 Terça-feira, 7 de janeiro de 2020 Páx. 453

III. Outras disposições

Conselharia de Economia, Emprego e Indústria

ORDEM de 20 de novembro de 2019 pela que que se estabelecem as bases reguladoras do programa Emprega Mulher para a contratação por conta alheia e a formação das mulheres desempregadas, e se procede à sua convocação para o ano 2020 (código de procedimento TR350A).

No marco estabelecido no artigo 40 da Constituição espanhola, nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza e nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, e de acordo com a Agenda 20 para o emprego e com o objectivo de que a Comunidade Autónoma da Galiza atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, é preciso adoptar políticas que promovam um modelo de desenvolvimento económico que favoreça a capacidade criativa e emprendedora da sociedade galega, como fonte de riqueza e como elemento essencial para o crescimento, a competitividade e a modernização do tecido produtivo galego.

A Xunta de Galicia, no exercício da competência em matéria de emprego atribuída em virtude do disposto nos artigos 29.1 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza, e depois da assunção de funções e serviços transferidos pela Administração do Estado no âmbito do trabalho, do emprego e da formação, conforme os sucessivos reais decretos de transferências, vem desenvolvendo um conjunto integral de medidas activas de emprego dirigidas à geração de novos postos de trabalho e ao fomento da iniciativa emprendedora.

De acordo com o disposto no Decreto 88/2018, de 26 de setembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, no Decreto 177/2016, de 15 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia, modificado parcialmente pelo Decreto 106/2018, de 4 de outubro, e no Decreto 135/2017, de 28 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde-lhe a esta o exercício das competências e funções relativas à gestão das políticas activas de emprego.

A presente ordem tramita ao amparo do disposto no artigo 1.1 da Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda, de 11 de fevereiro de 1998, pela que se regula a tramitação antecipada de expediente de despesa, na redacção dada pela Ordem de 27 de novembro de 2000, modificada pela Ordem de 25 de outubro de 2001, e o artigo 25 do Decreto 141/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, pelo que a concessão das subvenções fica submetida à condição suspensiva de existência de crédito ajeitado e suficiente no momento da resolução.

A Junta está a implementar a Agenda 20 para o emprego para impulsionar o emprego estável e de qualidade e atingir um novo modelo produtivo da Galiza baseado no crescimento e no conhecimento. Centra-se em três reptos: fomentar o emprego de qualidade, reforçar a formação e especialização ao longo da vida laboral e melhorar e orientar os serviços públicos na atenção às pessoas candidatas e empresas. O Governo galego busca reforçar a atenção especial que já presta aos colectivos com maiores dificuldades de inserção laboral.

No marco das políticas activas de emprego desenvolvidas pela Xunta de Galicia, os incentivos à contratação por conta alheia configuram-se como um instrumento para facilitar o acesso e a permanência no emprego de grupos de trabalhadores com maiores dificuldades e, pela sua vez, como uma ferramenta para fomentar a estabilidade laboral das novas contratações e dos quadros de pessoal das empresas galegas.

Na programação dos incentivos para o ano 2020, o colectivo feminino segue a ser um dos especialmente atendidos no conjunto dos incentivos à contratação por conta alheia, com o objectivo de pôr à disposição das mulheres galegas medidas activas de política laboral que favoreçam a sua inserção no comprado de trabalho, a sua representação equilibrada em todas as profissões e sectores de actividade, assim como uma maior participação na taxa de actividade e de ocupação, e que, pela sua vez, contribuam a reduzir o diferencial da taxa de desemprego entre homens e mulheres.

Com o dito fim, e para seguir incidindo na melhora da situação de emprego das mulheres galegas, no presente ano os incentivos à contratação por conta alheia plasmar numa ordem própria dirigida exclusivamente ao colectivo de mulheres, na sua consideração de colectivo beneficiário, incidindo em todas aquelas situações que dificultam o seu acesso ao mercado laboral.

Junto com estas medidas, e dada a necessária complementaridade entre as actuações da Administração autonómica e as de âmbito estatal para o sucesso da inserção da mulher no mundo laboral, as ajudas para o fomento do emprego da mulher estabelecidas pela Xunta de Galicia são compatíveis com os programas estatais de fomento do emprego aplicável a todo o Estado.

Esta ordem também responde ao mandato do artigo 31 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, que estabelece que o departamento da Administração competente em matéria de trabalho poderá incluir, nas actuações programadas em relação com a política de emprego destinadas a promover a inserção laboral efectiva das mulheres, acções e actuações de discriminação positiva dirigidas à equiparação de ambos os sexos no emprego por conta alheia, e que se terão em conta de modo preferente as mulheres com especiais dificuldades de inserção laboral ou em situações marcadas pela desvantaxe social.

A Comunidade Autónoma galega considera de importância o retorno e a incorporação laboral da sua povoação no exterior, pelo que nesta linha se pretende também chegar à povoação galega, laboralmente activa, que reside fora da Galiza.

As bases dos programas regulados nesta ordem estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e objecto deste regime, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realiza pela comprovação da concorrência na entidade solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.

Esta ordem tramita-se de conformidade com o estabelecido na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; no projecto de Lei de orçamentos para o ano 2020 no que resulte de aplicação, na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e no seu Regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e no disposto nesta ordem.

O financiamento das ajudas estabelecidas nesta ordem de convocação desenvolver-se-á com cargo aos fundos finalistas.

Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) nº 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho), e ao Regulamento (UE) nº 1408/2013, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro).

Consequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois dos relatórios da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Intervenção Delegar, e no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto, finalidade e princípios de gestão

1. Com a finalidade de facilitar a inserção laboral das mulheres desempregadas que apresentam desvantaxes e dificuldades particulares para aceder ou permanecer no comprado de trabalho, esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras dos incentivos à sua contratação por conta alheia, em regime de concorrência não competitiva, e proceder à sua convocação para o ano 2020.

2. Por meio desta convocação as empresas terão a possibilidade de obter ajudas para a contratação por conta alheia e a formação de mulheres desempregadas (código de procedimento TR350A).

Incluem-se dois tipos de ajuda compatíveis:

a) Bono de contratação, por meio do qual se proporcionará uma subvenção à contratação indefinida inicial, à contratação temporária com uma duração inicial mínima de 12 meses, à transformação de contratos temporários em indefinidos que deverão ser a tempo completo e, no caso de contratos indefinidos a tempo parcial, será subvencionável o incremento de jornada que deverá atingir a jornada a tempo completo ordinária ou a estabelecida no convénio colectivo de aplicação.

b) Bono de formação (opcional) dirigido às mulheres contratadas por meio desta ordem para levar a cabo acções formativas que melhorem os seus conhecimentos e habilidades relacionados com o posto de trabalho, excepto nos casos de incremento da jornada e transformação de contratos temporários a indefinidos.

Artigo 2. Marco normativo

As solicitudes, a tramitação e a concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; no projecto de Lei de orçamentos para o ano 2020, na Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e no seu regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho; e no disposto nesta ordem.

Artigo 3. Princípios de gestão

A gestão deste programa realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 4. Orçamentos

1. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas. Se o orçamento estabelecido para esta ajuda não é suficiente para pagar todas as ajudas solicitadas, aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação. Para estes efeitos, ter-se-á em conta a data em que a correspondente solicitude se apresentasse, de acordo com o estabelecido nesta ordem. No caso de coincidência na data de apresentação entre duas ou mais solicitudes apresentadas, a ordem de prioridade virá determinada pela hora de apresentação.

2. No exercício económico 2020, os incentivos para o financiamento dos incentivos estabelecidos nesta ordem de convocação financiar-se-ão com cargo à aplicação orçamental 09.40.322C.470.3 2018 00 085, com uma quantia de 4.339.267 euros, fundos finalistas.

Estas quantias estão recolhidas no projecto de Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 17 de outubro de 2019, e a sua concessão fica submetida à condição suspensiva da existência do crédito para o ano 2020 adequado e suficiente no momento da resolução. A concessão das subvenções estará condicionar à existência de crédito adequado e suficiente nestes programas.

3. Este crédito poderá ser objecto de modificação como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego.

4. Poderá alargar-se a quantia máxima deste crédito para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, incorporação de crédito ou da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas.

Artigo 5. Definições

Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á:

a) Mulher desempregada: aquela que figure inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação vinculada ao programa e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social e, se é o caso, segundo certificado da mutualidade do colégio profissional, na data de alta no momento da sua contratação.

b) Acção formativa: formação que se dará, bem com meios próprios da entidade beneficiária ou bem através de uma entidade externa ou experto, com o objecto de que a mulher trabalhadora participante adquira conhecimentos e habilidades em relação com o posto de trabalho que vá desenvolver na empresa participante no marco do programa.

c) Câmara municipal rural: aquele que não conta com nenhuma zona densamente povoada a nível de freguesia (ZDP) segundo a classificação publicado pelo Instituto Galego de Estatística (https://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001&idioma=gl). Para estes efeitos, consideram-se câmaras municipais rurais todas as câmaras municipais galegas excepto os seguintes: Cambre, A Corunha, Culleredo, Ferrol, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Lugo, Barbadás, Ourense, Poio, Pontevedra e Vigo.

d) Emigrante retornada: de acordo com o estabelecido nos artigos 53 e 54 da Lei 7/2013, de 13 de junho, da galeguidade, terão a condição de pessoa galega retornada as pessoas galegas e nada na Galiza que, residindo fora de Espanha, retornem à Comunidade Autónoma galega. Para os efeitos previstos nessa lei, assimilam-se a pessoa galega retornada os cónxuxes ou pessoas com união análoga à conjugal e os/as filhos/as das pessoas galegas e nada na Galiza com residência no estrangeiro que, residindo fora de Espanha, se estabeleçam na Comunidade Autónoma da Galiza.

Os requisitos, com carácter geral, para adquirir a condição de galega retornada são os seguintes:

– Ser galega e nada na Galiza.

– Acreditar ter relação filial, conjugal ou análoga à conjugal.

– Estar em posse da nacionalidade espanhola e estar vinculada a uma câmara municipal galega no padrón de residentes no exterior antes do retorno.

– Estar empadroada num município da Comunidade Autónoma da Galiza.

Para adquirir esta condição de emigrante retornada não devem transcorrer mais de dois anos entre a data do seu retorno a Espanha e a data de apresentação da solicitude de ajuda ao amparo desta ordem.

e) Transformação de contratos temporários em indefinidos. Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á que se produz a transformação em todos aqueles casos em que ambas as duas modalidades contratual se sucedam sem ruptura da relação laboral com a empresa, incluídos aqueles supostos em que o início da relação laboral indefinida tem lugar ao dia seguinte ao do me o ter da vigência do contrato temporário, incorporando à empresa com carácter estável sem ruptura de continuidade na relação laboral.

f) Taxa de estabilidade: a percentagem do pessoal trabalhador fixo sobre o total do quadro de pessoal, no mês da contratação pela qual se solicita a subvenção, no conjunto dos centros de trabalho da empresa na Galiza.

g) Sectores estratégicos: em particular, de acordo com a última actualização da Classificação nacional de actividades económicas (CNAE 2009), segundo o disposto no Real decreto 475/2007, de 13 de abril, terão a consideração de sectores estratégicos, para efeitos desta convocação, os seguintes:

a. Silvicultura:

021 Silvicultura e outras actividades florestais.

022 Exploração da madeira.

023 Recolecção de produtos silvestres, excepto madeira.

024 Serviços de apoio à silvicultura.

b. Sector de transformação da madeira:

161 Serradura e cepilladura da madeira.

162 Fabricação de produtos de madeira, cortiza, cestaría e espartaría.

1621 Fabricação de chapas e tabuleiros de madeira.

1622 Fabricação de solos de madeira ensamblados.

1623 Fabricação de outras estruturas de madeira e peças de carpintaría e ebanistaría para a construção.

1624 Fabricação de envases e embalagens de madeira.

1629 Fabricação de outros produtos de madeira; artículos de cortiza, cestaría e espartaría.

c. Fabricação de componentes electrónicos e ordenadores:

261 Fabricação de componentes electrónicos e circuitos de impressos ensamblados.

2611 Fabricação de componentes electrónicos.

2612 Fabricação de circuitos impressos ensamblados.

262 Fabricação de ordenadores e equipamentos periféricos.

263 Fabricação de equipamentos de telecomunicações.

d. Sector automoção:

291 Fabricação de veículos de motor.

292 Fabricação de carrozarías para veículos de motor; fabricação de remolques e semirremolques.

293 Fabricação de componentes, peças e accesorios para veículos de motor.

e. Sector naval:

301 Construção naval.

f. Sector aeronáutico:

303 Construção aeronáutica e espacial e a sua maquinaria.

g. Fabricação de mobles:

310 Fabricação de mobles.

3101 Fabricação de mobles de escritório e de estabelecimentos comerciais.

3102 Fabricação de mobles de cocinha.

3103 Fabricação de colchóns.

3109 Fabricação de outros mobles.

h. Edição de programas informáticos.

5821 Edição de videoxogos.

5829 Edição de outros programas informáticos.

i. Telecomunicações:

611 Telecomunicações por cabo.

612 Telecomunicações sem fios.

613 Telecomunicações por satélite.

619 Outras actividades de telecomunicações.

j. Actividades relacionadas com a informática.

620 Programação, consultoría e outras actividades relacionadas com a informática.

6201 Actividades de programação informática.

6202 Actividades de consultoría informática.

6203 Gestão de recursos informáticos.

6209 Outros serviços relacionados com as tecnologias da informação e a informática.

631 Processos de dados, hosting e actividades relacionadas; portais web.

6311 Processo de dados, hosting e actividades relacionadas.

6312 Portais web.

9511 Reparação de ordenadores e equipamentos periféricos.

9512 Reparação de equipamentos de comunicação.

Artigo 6. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as pessoas empregadoras e as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem mulheres desempregadas por conta alheia para prestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

No caso de sociedades civis, comunidades de bens e uniões temporárias de empresas, deverá fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude como na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiários. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigações que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de uniões temporárias de empresas, cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exixir para aceder às ajudas.

As empresas que tenham cinquenta ou mais pessoas trabalhadoras deverão cumprir a quota de reserva para pessoas com deficiência, conforme se dê ocupação, ao menos, ao 2 % de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência sobre o total das pessoas trabalhadoras ou, na sua falta, as medidas de carácter excepcional estabelecidas no artigo 42 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, e reguladas no Real decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE núm. 94, de 20 de abril). Para o cômputo do número de pessoas trabalhadoras da empresa ter-se-ão em conta as regras previstas na disposição adicional primeira do supracitado real decreto.

2. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas, os centros especiais de emprego, as empresas de inserção nem as entidades de formação, assim como as entidades sem ânimo de lucro.

3. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorra alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:

a) Ser condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.

b) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, achar-se declaradas em concurso excepto que adquirira eficácia um convénio, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inabilitar conforme a Lei concursal sem que conclua o período de inabilitação fixado na sentença de qualificação do concurso.

c) Dar lugar, por causa da que fossem declaradas culpadas, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.

d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.

e) Não achar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

g) Não estar ao dia de pagamento de obrigações por reintegro de subvenções nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

h) Ser sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.

i) Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, publicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.

j) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não se dite resolução judicial firme em cuja virtude possa praticar-se a inscrição no correspondente registro.

4. Não poderão obter a condição de beneficiárias as pessoas solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artigo 7. Solicitudes e prazos

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal. Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços-chave365).

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que foi realizada a emenda.

2. O prazo geral para a apresentação das solicitudes das ajudas estabelecidas nesta ordem começará o dia seguinte ao da sua publicação.

3. As solicitudes de ajudas subvencionáveis pelas contratações indefinidas iniciais, as contratações temporárias de uma duração inicial mínima de 12 meses, as transformações de contratos temporários em indefinidos e o incremento da jornada laboral realizadas entre o 1 de outubro de 2019 e a data da publicação desta ordem deverão apresentar no prazo de dois meses contado desde o dia seguinte ao da publicação desta ordem. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal ao da publicação e, se no mês de vencimento não há dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo remata o último dia do mês. Se o último dia de prazo for inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

4. As solicitudes de ajudas subvencionáveis pelas contratações indefinidas iniciais, as contratações temporárias com uma duração inicial mínima de 12 meses, as transformações de contratos temporários em indefinidos e o incremento da jornada laboral realizadas desde a entrada em vigor desta ordem deverão apresentar-se até o último dia do segundo mês seguinte à data em que se inicie a relação laboral indefinida ou temporária, a transformação do contrato temporário em indefinido e o incremento da jornada laboral por que se solicita subvenção. Se o último dia de prazo for inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

5. O prazo para a apresentação das solicitudes de ajudas rematará o 30 de setembro de 2020, ainda que nessa data não transcorresse o prazo assinalado nos parágrafos anteriores.

6. As solicitudes e os anexo deste programa estão disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, http://sede.junta.gal

7. Para a apresentação de solicitudes as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Artigo 8. Emenda das solicitudes

A sede electrónica remeterá as solicitudes recebidas à unidade administrativa encarregada da instrução do expediente para que comprove se a solicitude ou documentação apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem e, no suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, requererão a pessoa interessada para que num prazo de 10 dias hábeis emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que a pessoa ou entidade interessada desiste da seu pedido, depois da resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 21 da antedita lei.

Artigo 9. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada, disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 10. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, a conselharia responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para que aquela cumpra as obrigações previstas no título I da citada lei. O não cumprimento desta obrigação determinará, de ser o caso, a imposição das coimas coercitivas previstas no ponto 4 do citado artigo.

3. Por outra parte, de conformidade com o previsto no artigo 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 11. Competência

A competência para conhecer, resolver e propor os correspondentes pagamentos das subvenções previstas nesta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá às pessoas titulares das chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, pelas contratações que se realizem para prestar serviços em centros de trabalho consistidos na respectiva província.

Artigo 12. Instrução do procedimento

1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao amparo desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Emprego e Economia Social da Chefatura Territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território.

3. Perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o qual solicitou a ajuda.

4. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

5. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

6. As pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar que as pessoas interessadas cumpram a sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

7. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo, e rejeitadas quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

8. Se o envio da notificação electrónica não for possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico da Galiza praticará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 13. Resolução e recursos

1. A competência para resolver as solicitudes corresponderá, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, à chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria competente por razão do território.

2. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o supracitado prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Notificada a resolução pelo órgão competente, as pessoas propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação; transcorrido este sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada. Todo o anterior de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, e na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Artigo 14. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão seguindo o princípio de proporcionalidade a que se refere o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 15. Incompatibilidades e concorrência

1. As ajudas previstas no bono de contratação são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com os incentivos em forma de bonificações à Segurança social.

2. As ajudas previstas no bono de formação são incompatíveis com a percepção de outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos para o financiamento das horas de formação procedentes de qualquer Administração ou ente público ou privado, estatal, da União Europeia ou de organismos internacionais.

3. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais, supere o 80 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona, no caso das contratações indefinidas iniciais, e o 80 % do custo salarial de uma anualidade correspondente ao contrato que se subvenciona, no caso dos contratações temporárias.

4. Tanto as ajudas estabelecidas no bono de contratação como no bono de formação previstas nesta ordem de convocação são incompatíveis com os contratos para a formação e a aprendizagem.

5. Os incentivos estabelecidos nesta ordem serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados mas, sem que em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras, possam superar os limites estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 16. Obrigações das pessoas e das entidades beneficiárias

São obrigações das entidades beneficiárias das ajudas:

Sem prejuízo das obrigações estabelecidas com carácter específico para cada tipo de ajuda, são obrigações das pessoas e entidades beneficiárias das subvenções as assinaladas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, em especial, as seguintes:

a) Estar ao dia nas suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

b) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidas pelas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

c) Dispor dos livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o adequado exercício das faculdades de comprovação e controlo.

d) Reintegrar os fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e nos casos previstos nesta ordem.

e) Facillitar toda a informação que lhes seja requerida pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, pelo Tribunal de Contas e pelo Conselho de Contas no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das subvenções.

f) Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 17. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada em que constem a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 18. Seguimento e controlo

1. As chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e a Secretaria-Geral de Emprego poderão comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, a pessoa beneficiária deverá cumprir as obrigações de comprovação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

2. A pessoa solicitante das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, no suposto de ter a condição de beneficiária e para os efeitos das actuações de controlo das obrigações assumidas, autorizam a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para que a Tesouraria Geral da Segurança social possa facilitar a informação sobre a situação de alta no sistema da Segurança social.

Artigo 19. Regime de ajudas

Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) nº 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho), e ao Regulamento (UE) nº 1408/2013, de 18 de dezembro, modificado pelo Regulamento (UE) nº 2019/316 da Comissão, de 21 de fevereiro de 2019, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro).

Ao estar este regime de ajudas sujeito ao regime de minimis, dever-se-á garantir que, no caso de ajudas a empresas, de receber o beneficiário outras ajudas baixo o regime de minimis não se supera o limite de 200.000 euros num período de três exercícios fiscais; para as empresas do sector transporte de mercadorias por estrada, este limite reduz-se a 100.000 euros. Para as empresas do sector da pesca as ajudas de minimis totais que se concedam a uma mesma empresa não poderão superar os 30.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais. Para as empresas do sector agrícola, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada, em virtude da aplicação do artigo 3.2 do Regulamento (UE) nº 1408/2013 da Comissão, não pode ser superior a 20.000 € durante qualquer período de três exercícios fiscais. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.

CAPÍTULO II

Programa de bono de contratação. Linha de ajudas para incentivar
a contratação por conta alheia

Artigo 20. Âmbito de aplicação e contratações subvencionáveis

Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação:

Às contratações indefinidas iniciais, e as contratações temporárias com uma duração inicial mínima de 12 meses que se celebrem desde o 1 de outubro de 2019 até o 30 de setembro de 2020 com mulheres desempregadas.

Às transformações em indefinidos de contratos temporários realizadas desde o 1 de outubro de 2019 até o 30 de setembro de 2020.

Aos incrementos de jornada até atingir o 100 % da jornada ordinária ou a estabelecida no convénio colectivo de aplicação nos contratos indefinidos a tempo parcial, que se realizem desde 1 de outubro de 2019 até o 30 de setembro de 2020.

Artigo 21. Requisitos

A contratação realizada com a mulher desempregada pela qual se solicita a subvenção tem que cumprir os seguintes requisitos:

1. No caso da contratação indefinida inicial ou a transformação de contrato temporário em indefinido:

a) A jornada da contratação indefinida inicial por conta alheia deverá ser, para os efeitos de ser subvencionada ao amparo desta ordem de convocação, a tempo completo.

b) Como consequência da contratação indefinida inicial pela qual se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo e neto da empresa, no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.

Como consequência da transformação do contrato temporário em indefinido tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa, no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da transformação pela qual se solicita subvenção.

Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo e neto não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por própria vontade da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução do contrato de trabalho durante o período de prova.

Em caso que nos três meses anteriores à contratação ou transformação do contrato temporário em indefinido pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

2. No caso da contratação temporária com uma duração inicial mínima de 12 meses:

a) Todas as modalidades contratual de carácter temporário, excluído o contrato para a formação e a aprendizagem, que se realizem com mulheres desempregadas.

b) Os contratos temporários terão uma duração mínima inicial de 12 meses e serão a tempo completo.

c) Como consequência da contratação temporária que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito dos três meses anteriores ao mês da contratação.

Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal neto não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por própria vontade da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.

Em caso que nos três meses anteriores à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

3. No caso da transformação do contrato temporário em indefinido:

a) No caso de transformações de contratos temporários, a jornada do novo contrato indefinido será a tempo completo (excepto as transformações de contratos temporários em indefinidos na sua modalidade de fixo-descontinuo, que poderá ter uma duração inferior à jornada a tempo completo em cômputo anual).

Não será subvencionável a transformação do contrato para a formação e a aprendizagem em contrato indefinido.

b) Se a transformação se produz com anterioridade ao remate da duração inicial de um contrato temporário já subvencionado, compensar-se-á a parte da subvenção concedida correspondente ao período não esgotado, reduzindo na mesma quantia o incentivo pela transformação do contrato em indefinido.

O cálculo da quantia que se minorar da subvenção que lhe corresponderia à transformação fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se a subvenção concedida pelo contrato temporário entre o número de meses de duração deste contrato.

ii. Calcula-se o número de meses que falta para o cumprimento do contrato temporário, a partir da data da transformação do contrato temporário em indefinido.

iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses que faltam por cumprir do contrato temporário. A quantia resultante descontarase do montante total da subvenção que corresponde à transformação, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a transformação do contrato em indefinido não será computado para efeitos da compensação, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

c) Não se incentivará a transformação dos contratos temporários em indefinidos sempre que transcorressem mais de 24 meses desde a sua celebração inicial, excepto aquelas modalidades temporárias cuja normativa permita uma duração superior a este prazo, computándose todas as modalidades contratual celebradas sem ruptura de continuidade.

4. No caso do incremento da jornada laboral do contrato de trabalho:

a) A modalidade contratual inicial deverá ser de carácter indefinido a tempo parcial.

b) O incremento subvencionável deverá supor o 100 % da jornada ordinária ou a estabelecida no convénio colectivo de aplicação.

5. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Artigo 22. Quantias dos incentivos

1. As contratações indefinidas iniciais realizadas ao amparo desta ordem de convocação incentivarão com uma ajuda de 12.000 euros por cada mulher desempregada contratada, sempre que cumpra os requisitos mencionados no artigo 21.

No caso de contratações indefinidas iniciais na modalidade de fixos-descontinuos, a quantia do incentivo será proporcional ao tempo de trabalho.

2. As contratações temporárias com uma duração mínima inicial de 12 meses realizadas ao amparo desta ordem de convocação incentivarão com uma ajuda de 6.000 euros por cada mulher desempregada, sempre que cumpra os requisitos mencionados no artigo 21.

3. As quantias estabelecidas nos pontos 1 e 2 incrementar-se-ão num 25 % nos seguintes casos, acumulables entre sim:

– Em caso que o centro de trabalho (ou domicílio fiscal, no caso de carecer deste) esteja situado numa câmara municipal rural.

– Se a mulher contratada é uma emigrante retornada.

– Se a mulher contratada é maior de 45 anos.

– Se é uma empresa com mais de 50 pessoas trabalhadoras e com uma taxa de estabilidade igual ou superior ao 70 %.

– Se a actividade da entidade solicitante pertence ao âmbito de sectores estratégicos.

Aplicar-se-á a subvenção pelos incrementos indicados pela pessoa ou entidade solicitante; em caso de não exercer a opção, perceber-se-á solicitada pela quantia superior que fique acreditada com a documentação achegada com a solicitude.

4. A transformação de contratos temporários em indefinidos a tempo completo incentivará com uma quantia de 4.000 euros; neste caso não serão aplicável os incrementos estabelecidos no ponto anterior.

No caso de transformações de contratos temporários em indefinidos na modalidade de fixos-descontinuos, a quantia do incentivo será proporcional ao tempo de trabalho.

5. O incremento da jornada laboral de um contrato indefinido a tempo parcial a um contrato indefinido a tempo completo incentivará com uma quantia de 2.000 euros; neste caso não serão aplicável os incrementos estabelecidos no ponto 3.

Artigo 23. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados neste programa:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadoras, para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau incluído, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de remuda ou de substituição por anticipação da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculação laboral anterior da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalização do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 24. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I-A) a seguinte documentação:

a) Poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude para actuar em nome da pessoa solicitante, de ser o caso.

b) Informe de vida laboral de um código conta de cotização correspondente aos três meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação inicial, a transformação do contrato temporário em indefinido ou incremento da jornada laboral (desagregado mês a mês), mais o do correspondente ao do mês em que se realiza a dita contratação, transformação ou incremento.

c) Declaração do quadro de pessoal neto e fixo de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao início da relação laboral da trabalhadora contratada (anexo I-B).

De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras contratadas que causaram baixa pelas causas previstas no artigo 21 da ordem de convocação.

d) Declaração do quadro de pessoal neto de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao início da contratação temporária por uma duração mínima inicial de doce meses (anexo I-C).

De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras contratadas que causaram baixa pelas causas previstas no artigo 21 da convocação.

e) Relação nominal das trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção em que se incluam os custos salariais totais de vinte e quatro mensualidades para as contratações indefinidas iniciais e os custos totais de doce mensualidades no caso das contratações temporárias com uma duração mínima inicial de doce meses, de cada trabalhadora pela qual se solicita subvenção (anexo I-D) e a folha de pagamento do mês de contratação.

f) Comprovação de dados da pessoa trabalhadora contratada devidamente coberto e assinado (anexo I-E).

g) Documentos justificativo do nascimento na Galiza da trabalhadora contratada, e ademais, no caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentação que acredite o vinculo com esta, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornada.

h) Certificar de emigrante retornada, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornada.

2. Não será necessário achegar os documentos que já fossem apresentados anteriormente. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação ou, na sua falta, a acreditação por outros meios dos requisitos a que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

3. A documentação complementar deverá apresentar-se de forma electrónica. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar de forma pressencial, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que foi realizada a emenda.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-ão indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

Artigo 25. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

b) NIF da entidade solicitante, de ser o caso.

c) DNI ou NIE da mulher trabalhadora contratada.

d) Certificar da pessoa ou entidade solicitante de estar ao dia das suas obrigações com a Segurança social.

e) Certificar da pessoa ou entidade solicitante de estar ao dia das suas obrigações com a Administração tributária da Galiza.

f) Certificar da pessoa ou entidade solicitante de estar ao dia das suas obrigações com a Agência Estatal de Administração Tributária.

g) Certificar de empadronamento da mulher trabalhadora contratada no caso de solicitar o incremento de emigrante retornada.

h) Certificar de inscrição no Serviço Público de Emprego da mulher trabalhadora contratada.

i) Informe da vida laboral da mulher trabalhadora contratada.

j) Contrato laboral da mulher trabalhadora.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta deverão indicá-lo no recadro indicado no formulario de solicitude, como figura no anexo I-A e no anexo I-E, e achegar os documentos correspondentes.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-lhes-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 26. Justificação, pagamentos e relatório final

1. O pagamento das subvenções ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecido na resolução de concessão e, em todo o caso, até o 30 de dezembro de 2020. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

2. A documentação que há que apresentar é a seguinte:

Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução para a mesma finalidade, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo I-F).

3. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 27. Obrigações das entidades beneficiárias

São obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

1. Para as contratações indefinidas iniciais são obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

a) Manter no seu quadro de pessoal a trabalhadora contratada durante um período de dois anos contado desde a data de realização da contratação.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial realizada com uma trabalhadora desempregada pela qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

b) Manter em cômputo anual o número de pessoas trabalhadoras fixas do seu quadro de pessoal durante ao menos 2 anos, que se contarão desde a data de realização da contratação.

c) Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigações, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas.

Esta declaração deverá apresentar-se de cada um dos dois anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-á o relatório de vida laboral de um código conta de cotização expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.

Ademais, o beneficiário está obrigado a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as folha de pagamento das 24 mensualidades correspondentes a cada pessoa trabalhadora.

2. Para as transformações de contratos temporários em indefinidos são obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

a) Manter no seu quadro de pessoal a trabalhadora contratada durante um período de dois anos contado desde a data de realização da transformação do contrato temporário em indefinido.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial realizada com uma trabalhadora desempregada pela qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

b) Manter em cômputo anual o número de pessoas trabalhadoras fixas do seu quadro de pessoal durante ao menos dois anos, que se contarão desde a data de realização da transformação do contrato temporário em indefinido.

c) Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigações, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das transformações subvencionadas.

Esta declaração deverá apresentar-se de cada um dos dois anos seguintes ao mês em que se realizou a transformação subvencionada. A estas declarações juntar-se-á o relatório de vida laboral de um código conta de cotização expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.

3. Para as contratações temporárias com uma duração mínima inicial de doce meses são obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

a) Manter no seu quadro de pessoal a trabalhadora contratada durante um período mínimo de um ano contado desde a data de realização da contratação.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação realizada com uma trabalhadora desempregada pela qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

b) Uma vez finalizado o período de um ano do cumprimento destas obrigações, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes, as folha de pagamento correspondentes aos 12 primeiros meses da contratação.

Corresponder-lhe-á à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e o seguimento deste programa.

4. No caso do incentivo pelo incremento da jornada, a entidade beneficiária deverá manter a nova jornada da mulher trabalhadora durante um período mínimo de dois anos.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma trabalhadora pela qual se concedeu esta subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a reintegrar a subvenção concedida.

Artigo 28. Não cumprimento de obrigações e reintegro

Procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

1. Para as contratações indefinidas iniciais e as transformações de contratos temporários em indefinidos:

a) Quando a entidade beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 27.1.a) e 27.2.a) desta ordem, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela trabalhadora de que se trate.

Neste suposto, há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:

a.1) Se se efectuou a substituição, mas esta não se fixo no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia que se deve reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho esteve vacante.

a.2) Se se efectuou a substituição, mas esta não se fixo com uma nova trabalhadora pertencente a algum dos colectivos de beneficiárias deste programa pelo que se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causou baixa.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebido e a quantidade que corresponderia à nova contratação e o cálculo da quantia que se deve reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que corresponderia em função do colectivo da trabalhadora substituta, e divide-se também entre vinte e quatro meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que faltem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses em que a subvenção seria inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

b) Quando a entidade beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 27.1.b) e 27.2.b) desta ordem, procederá o reintegro da ajuda . Para o cálculo da quantia que se reintegrar ter-se-á em conta a quantia mínima da subvenção concedida à empresa por cada pessoa trabalhadora subvencionada , sendo esta quantia a que se aplicará por cada um dos empregos diminuídos, até o tope da quantia concedida.

2. Para as contratações temporárias com uma duração mínima inicial de doce meses procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

Quando a entidade beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 27.3.a) desta ordem por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela trabalhadora de que se trate.

Há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:

Se se efectuou a substituição, mas esta não se fixo no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia que se deve reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre doce meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho esteve vacante.

Se se efectuou a substituição, mas esta não se fixo com uma nova trabalhadora pela qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causou baixa.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebido e a quantidade que corresponderia à nova contratação e o cálculo da quantia que se deve reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre doce meses o montante concedido pela trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que corresponderia em função da situação da trabalhadora, e divide-se também entre doce meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que faltem até cumprir os doce, o mês no que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de incumplimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

3. No suposto de extinção da relação laboral de alguma trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção de incremento da jornada, a entidade beneficiária está obrigada a reintegrar parcialmente a subvenção concedida.

O cálculo da quantia que se deve reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, e multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho esteve vacante.

CAPÍTULO III

Programa de bonos de formação. Programa de financiamento
de acções formativas no centro de trabalho

Artigo 29. Acções subvencionáveis e requisitos

1. As empresas que assim o solicitem poderão ser beneficiárias de um bono para a formação das trabalhadoras subvencionadas por meio do programa de bono de contratação previsto nesta ordem. Para isto têm que cumprir os seguintes requisitos:

a) A mulher trabalhadora que recebe a formação e titorización tem que ser a mesma que participa no programa de bonos de contratação e, portanto, cumprir os mesmos requisitos que se estabelecem para participar no capítulo II.

b) No que diz respeito à duração da acção formativa, será de um mínimo de 70 horas no caso dos contratos indefinidos iniciais e de uma duração mínima de 50 horas no caso dos contratos temporários, de formação teórica em conteúdos relacionados com o posto de trabalho a que assista integramente a mulher trabalhadora que participa neste programa.

c) Exclui deste tipo de ajuda a formação nas modalidades de teleformación e a distância.

d) A acção formativa terá lugar dentro dos três primeiros meses desde o inicio do contrato e deverá estar finalizada o 30 de novembro de 2020.

e) Para as contratações realizadas entre o 1 de outubro de 2019 e a data de publicação desta ordem a acção formativa levar-se-á a cabo no prazo de três meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

2. Fica excluída deste bono de formação aquela que suponha o cumprimento de obrigações legais empresariais em matéria preventiva a que faz referência o artigo 19 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais.

Artigo 30. Lugar de impartição das acções formativas

As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas através de meios próprios ou por meio da sua contratação e poderão realizá-las tanto nas suas instalações como nas da entidade encarregada da sua formação.

A acção formativa terá lugar dentro da jornada laboral estabelecida no dito contrato.

Artigo 31. Quantias dos incentivos e condições da percepção

Esta formação incentivar-se-á, no caso das contratações indefinidas inicias, com uma ajuda de 4.000 euros por cada mulher trabalhadora dada de alta num contrato indefinido e de 2.000 euros por cada mulher contratada por médio de um contrato temporário com uma duração inicial mínima de doce meses e sempre que em ambos os casos cumpram os requisitos estabelecidos na presente ordem.

Artigo 32. Justificação e pagamento

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão e, em todo o caso, até o 30 de dezembro de 2020. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da documentação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

2. A documentação que há que apresentar é a seguinte:

a) Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude (anexo I-F).

b) Documento acreditador de que a solicitante comunicou às pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras a acção formativa justificativo do bono de formação que se realizou com a solicitude desta ajuda. No suposto de que não haja representantes legais, a comunicação deve realizar-se a todas as pessoas trabalhadoras da empresa.

c) Cópia dos partes de assistência assinados pela pessoa titora e a trabalhadora por cada sessão diária de formação.

d) Informe de aproveitamento assinado pela pessoa titora e a trabalhadora em que se detalhe:

– Os conteúdos das acções formativas na empresa.

– Programa de actividades e serviços que a empresa pusesse à disposição da formanda para familiarizar com a empresa.

– Os seus conhecimentos e habilidades melhoradas.

3. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 33. Não cumprimento de obrigações e reintegro

Em caso que a mulher trabalhadora pela qual se solicita a ajuda estabelecida no bono de formação cause baixa na empresa, se esta não recebeu as horas de formação estabelecidas no artigo 29.1.b) na sua totalidade, a entidade beneficiária não terá direito a perceber esta ajuda.

Em caso que a mulher trabalhadora que causou baixa fosse substituída por outra trabalhadora que cumprisse as mesmas condições que a anterior, a entidade beneficiária poderá perceber a ajuda estabelecida no bono de formação em caso que que esta nova trabalhadora receba a formação na sua totalidade segundo o artigo 29.1.b).

Esta ajuda perceber-se-á por uma só mulher trabalhadora formada.

Em todo o caso, as acções formativas deverão executar-se, no referente aos prazos, segundo o estabelecido no artigo 29 desta ordem de convocação.

Disposição adicional primeira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria nos chefes e chefas territoriais, no âmbito das suas respectivas províncias, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, e para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que derivam, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de redistribuição dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.

Disposição adicional segunda. Informação básica sobre protecção de dados pessoais

Os dados pessoais obtidos neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Xunta de Galicia, Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, com a finalidade de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas, circunstância que se reflectirá no dito formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas serão publicados, conforme o descrito na presente norma reguladora, através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia, como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explícita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição adicional terceira. Informação sobre a gestão de subvenções

Em cumprimento do disposto no artigo 20 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, o texto da convocação e a informação requerida no ordinal oitavo do supracitado artigo serão comunicados à Base de dados nacional de subvenções (BDNS). A BDNS dará deslocação ao Diário Oficial da Galiza do extracto da convocação para a sua publicação.Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento da ordem

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de novembro de 2019

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria

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