A Xunta de Galicia conta com a Estratégia Galega de RSE 2019-2021 sendo um dos seus Reptos estratégicos o de contar com «Empresas com Valores», mediante a promoção e o impulso dos valores da RSE como ferramenta de competividade, produtividade e geração de emprego de qualidade, sendo uma das acções para alcançar este Repto o de favorecer um emprego de qualidade que contribua a umas melhores condições laborais, a uma maior capacitação e à geração de um entorno que fomente a criação de oportunidades de inserção e igualdade.

Tendo como marco de actuação esta Estratégia a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria fomenta a RSE, a igualdade de género no âmbito laboral, a corresponsabilidade e a conciliação da vida pessoal, laboral e familiar, das pessoas trabalhadoras, em equilíbrio com as necessidades organizativo da empresa, apoiando a elaboração e implantação de planos de igualdade, a adopção de medidas de flexibilización temporária ou espacial da jornada e do horário do trabalho, dando cumprimento ao estabelecido pela Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens e ao Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

O estabelecimento deste programa de ajudas vem ademais a cumprir com o contemplado na Agenda 20 para o Emprego da Xunta de Galicia, que tem entre os seus reptos atingir um emprego de qualidade, para o que a cultura empresarial da RSE, da igualdade laboral e da conciliação laboral, pessoal e familiar joga um papel fundamental.

À Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, através da Secretaria-Geral de Emprego, em base ao Decreto 135/2017, de 28 de dezembro, que estabelece a sua estrutura orgânica, corresponde-lhe a execução das competências em matéria de RSE e o impulso e desenvolvimento das políticas de igualdade laboral e de fomento da adopção de medidas de corresponsabilidade e conciliação da vida pessoal, familiar e laboral nas empresas.

A Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda de 11 de fevereiro de 1998, pela que se regula a tramitação antecipada dos expedientes de despesa, modificada pela Ordem de 27 de novembro de 2000 e pela Ordem de 25 de outubro de 2001 (em adiante Ordem de 11 de fevereiro de 1998), possibilita a tramitação antecipada dos expedientes de despesa imputables ao capítulo IV no exercizo imediatamente anterior ao dos orçamentos com cargo aos que se vão a imputar as correspondentes despesas, sempre que exista crédito adequado e suficiente no projecto de Lei de orçamentos aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza do dia 17 de outubro de 2019. Além disso, em cumprimento do artigo 25 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza a concessão das subvenções tramitadas nesta ordem fica condicionar à existência de crédito adequado e suficiente no momento da resolução de concessão.

De acordo com o disposto no artigo 3.1º da Ordem de 11 de fevereiro de 1998, a tramitação antecipada poderá chegar, no máximo, até o momento anterior ao da disposição ou compromisso de despesa. Além disso, segundo o estabelecido no artigo 5 da dita ordem, todos os actos de trâmite ditados em desenvolvimento desta ordem percebem-se condicionar a que, uma vez aprovada a Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020, subsistan as mesmas circunstâncias de facto e de direito existentes no momento da sua produção.

Pelo exposto, uma vez consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e obtidos os relatórios da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Secretaria-Geral da Igualdade, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, em uso das faculdades que tenho conferidas, de acordo com o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência, e para a devida aplicação dos créditos orçamentais para o fim que foram estabelecidos,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Objecto, âmbito de aplicação e financiamento

Artigo 1. Objecto

Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras e convocar, para o ano 2020, em regime de concorrência competitiva, ajudas e incentivos a PME, incluídas pessoas trabalhadoras independentes com pessoas trabalhadoras a cargo, para implantar sistemas de gestão de RSE, código de procedimento administrativo (TR357B), a igualdade laboral, código de procedimento administrativo (TR357C), assim como para adoptar medidas de corresponsabilidade e de conciliação da vida familiar, pessoal e laboral, código de procedimento administrativo (TR357D), no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 2. Período

Poderão ser subvencionáveis as acções para as que se concede a ajuda ou incentivo que se realizem entre o dia 1 de janeiro de 2020 e até a data de final do prazo de justificação das actividades estabelecido no artigo 35.

Artigo 3. Linhas das ajudas

Esta ordem de convocação estrutúrase em três linhas de ajudas:

Linha I: Elaboração e implantação de planos de igualdade (TR357C) nos termos e nos âmbitos definidos no artigo 68 do Decreto legislativo 2/2015 de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, tanto de modo voluntário como em cumprimento da obrigação estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa.

Linha II: Conciliação (TR357D) que, por sua vez, compreende três sublinhas:

Sublinha II.1. Incentivos para fomento do teletraballo: Incentivar-se-á a adopção de acordos laborais de teletraballo.

Sublinha II. 2. Incentivos para o fomento da flexibilidade horária. Incentivar-se-á a adopção de acordos laborais de flexibilidade horária.

Sublinha II.3. Ajudas para os investimentos tendentes a garantir e melhorar o direito à conciliação da vida familiar e laboral.

Linha III: Certificações de RSE (TR357B). Subvencionarase a obtenção de uma certificação ou relatório de verificação ou validação de códigos de conduta, normas ou standard em matéria de responsabilidade social empresarial. Poderão ser as que se relacionam ou equivalentes: Empresa Familiarmente Responsável-EFR (conciliação), Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial); ISSO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS, ISSO 14000 (ambiente), SÃ 8000, IQNet SR10, BEQUAL (deficiência), ISSO 45001 (segurança e saúde laboral), Certificação Empresa saudável, asi mesmo Sê-lo Horários Racionais (SHR).

Artigo 4. Financiamento e normativa reguladora

O orçamento total desta ordem de ajudas ascende a 2.000.000 €.

1. A concessão das ajudas da linha I realizar-se-á com cargo à aplicação 09.40.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 640.000 €.

2. No caso da linha II, sublinha 1, a concessão dos incentivos realizar-se-á com cargo à aplicação 09.40.324A.474.0, com código de projecto 2016 00299, por um montante total de 200.000 €.

3. No caso da linha II, sublinha 2, a concessão dos incentivos realizar-se-á com cargo à aplicação 09.40.324A.474.0, com código de projecto 2016 00299, por um montante total de 800.000 €.

4. No caso da linha II, sublinha 3, a concessão das ajudas realizar-se-á com cargo à aplicação 09.40.324A.771.0, com código de projecto 2016 298, por um montante total de 200.000 €.

5. No caso da linha III a concessão das ajudas realizar-se-á com cargo à aplicação 09.40.324A.474.1, código de projecto 2019 00023, por um montante total de 160.000 €.

6. Se uma vez atendidas as solicitudes apresentadas nas sublinhas 1 e 2 da linha II ficasse remanente em alguma delas, poder-se-á incrementar o crédito de uma destas sublinhas com o crédito sobrante da outra.

7. As solicitudes e a sua tramitação e concessão ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum das administrações públicas, na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, na Lei 38/2003, de 17 de novembro, general de subvenções, e na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020.

8. Segundo o estabelecido no artigo 5 da Ordem de 11 de fevereiro de 1998, todos os actos de trâmite ditados em desenvolvimento desta ordem percebem-se condicionar a que, uma vez aprovada a Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020, subsistan as mesmas circunstâncias de facto e de direito existentes no momento da sua produção. Além disso, em cumprimento do artigo 25 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza a concessão das subvenções tramitadas nesta ordem fica condicionar à existência de crédito adequado e suficiente no momento da resolução de concessão.

Artigo 5. Requisitos das empresas solicitantes. Linhas I, II e III

1. As empresas solicitantes poderão ser PME ou pessoas trabalhadoras independentes, que tenham subscritos contratos com pessoas trabalhadoras por conta de outrem, com domicílio social e centro de trabalho na Galiza, qualquer que seja a sua forma jurídica, e que estejam validamente constituídas no momento de apresentar a solicitude de ajudas, e deverão contar com um mínimo de 6 pessoas trabalhadoras.

Também poderão apresentar solicitude as empresas com agência, sucursal, delegação ou qualquer outra representação na Galiza com o mesmo número de pessoas trabalhadoras que no ponto anterior.

No caso da linha I (planos de igualdade) as empresas deverão contar no mínimo com 10 pessoas trabalhadoras.

Para os efeitos de determinar o número de pessoas trabalhadoras na empresa, atenderá ao número de pessoas trabalhadoras por conta de outrem na data da apresentação da solicitude.

Para todas as linhas será necessário que as entidades solicitantes tenham uma taxa de estabilidade quando menos do 50 % desde o 1 de janeiro de 2020 e durante todo o período de execução das ajudas. Para o cálculo desta percentagem não se terão em conta os contratos a tempo parcial.

2. As entidades solicitantes devem encontrar ao corrente das suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social para os efeitos de subvenções e não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração Geral da Comunidade autónoma, com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento.

3. No caso da linha I, as solicitantes deverão encontrar-se em algum dos supostos seguintes:

a) Empresas que implantem de uma maneira voluntária um plano de igualdade nos termos exigidos para os planos legalmente obrigatórios.

Para estes efeitos, percebe-se voluntária a implantação do plano quando a empresa o pactuasse com a representação legal de trabalhadoras e trabalhadores.

b) Quando a empresa implante, em cumprimento da obrigação estabelecida num convénio colectivo de âmbito superior à empresa, um plano de igualdade nos termos exigidos para os planos legalmente obrigatórios.

Os planos de igualdade elaborados deverão ser acordados com a representação legal do seu pessoal, no caso de havê-la, ou com as pessoas trabalhadoras, e prever a sua participação no seu desenvolvimento.

4. No caso de grupo de empresas, ou empresas vinculadas segundo a definição do artigo 18 Lei 27/2014, de 27 de noviembre, do imposto sobre sociedades, só se poderá apresentar a solicitude da ajuda por uma única empresa, e somente se tramitará aquela que tenha o primeiro número de entrada no registro administrativo.

5. Além disso, não se outorgarão ajudas a empresas ou grupos empresariais que já fossem beneficiários destas ajudas, pelos mesmos conceitos, em anos anteriores. Não obstante, na linha II (conciliação), não se concederão ajudas às empresas que foram beneficiárias pela quantidade máxima subvencionável, em convocações anteriores.

6. Não poderão ser beneficiárias destas ajudas as entidades sem ânimo de lucro nem as entidades públicas.

CAPÍTULO II

Linha I. Elaboração e implantação de planos de igualdade (TR357C)

Artigo 6. Conceitos subvencionáveis

Nesta linha poderão ser objecto de subvenção, bem de maneira conjunta ou bem por separado, os seguintes conceitos:

a) Os custos da elaboração de uma diagnose da empresa desde a perspectiva de género. Esta diagnose será elaborada segundo o estabelecido no Real decreto-lei 6/2019, de 1 de março, de medidas urgentes para garantia da igualdade de trato e de oportunidades entre mulheres e homens no emprego, é dizer, que conterá alomenos as seguintes matérias: a) Processo de seleción e contratação; b) Classificação profissional; c) Formação; d) Promoção profissional; e) Condições de trabalho, incluida a auditoria salarial entre mulheres e homens; f) Exercizo corresponsable dos direitos da vida pessoal, familiar e laboral; g) Infrarrepresentación feminina; h) Retribuições; i) Prevenção do acosso sexual e por razão de sexo.

A elaboração da diagnose realizará no seio da Comissão negociadora do plano de igualdade.

b) Os custos derivados da elaboração de um plano de igualdade que recolha as acções ou medidas que corrijam as deficiências detectadas na diagnose prévia, e que no mínimo, deverá conter as medidas estabelecidas no artigo 65 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

c) Os custos derivados da primeira fase de implantação das medidas prioritárias previstas no plano de igualdade elaborado conforme ao estabelecido no artigo 65 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

d) A contratação a jornada completa e no mínimo de um ano de uma pessoa com título de grau e com experiência e/ou conhecimentos acreditados em matéria de igualdade, com o objecto de asesorar e coordenar em qualquer das fases de elaboração e implantação do plano de igualdade.

Artigo 7. Quantias das ajudas

a) Até o 80 % dos custos que leve consigo o processo de diagnose prévia da empresa com um máximo de 3.000 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até 5.000 € nos demais supostos.

b) Até o 80 % dos custos derivados da elaboração de um plano de igualdade, com um máximo de 1.500 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até 3.000 € nos demais supostos.

c) Até o 80 % dos custos derivados da implantação das medidas prioritárias previstas na primeira fase do plano de igualdade com um custo máximo de 1.000 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e até 2.000 € nos demais supostos.

d) Uma quantia de 12.000 € pela contratação no mínimo de um ano de uma pessoa experto em igualdade.

Em caso que a solicitude seja para todas as fases (letras a, b, c) a quantia da ajuda poderá ascender no máximo a 5.500 € nas empresas de até 20 pessoas trabalhadoras, e 10.000 € nos demais supostos.

A contratação prevista na letra d) é compatível com os ajudas contempladas nas letras a), b), e c).

Artigo 8. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

b) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de apresentação da solicitude.

c) Orçamento detalhado dos custos para os que se solicita a subvenção emitido por uma entidade experto em igualdade.

d) Se a solicitude é só para o caso do artigo 6.a) elaboração de uma diagnose:

– Compromisso da direcção da empresa de levar a cabo um plano de igualdade de acordo com o capítulo III da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens

– Acta de constituição da Comissão negociadora do plano de igualdade na que deve acreditar-se a representação das pessoas trabalhadoras que façam parte da mesma e a forma de eleição.

e) Se a solicitude é só para o caso do artigo 6.b) elaboração do plano de igualdade: cópia da diagnose prévia da situação da empresa.

f) Se a solicitude é só para o caso do artigo 6.c) primeira fase de implantação das medidas prioritárias: acta de constituição da Comissão de Seguimento e Avaliação do plano de igualdade e nº de depósito do plano no REGCON.

g) Se a solicitude é para os três primeiros supostos do artigo 6:

– Compromisso da direcção da empresa de levar a cabo um plano de igualdade de acordo com o capítulo III da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

– Acta de constituição da Comissão negociadora do plano de igualdade na que deve acreditar-se a representação das pessoas trabalhadoras que façam parte da mesma e a forma de eleição.

h) No caso de contratação de uma pessoa experto em igualdade (pertencente ao grupo de cotização 1 ou 2), cópia do contrato junto com a documentação justificativo da sua formação ou experiência nesta matéria ou compromisso por parte da empresa de que se vai contratar uma pessoa experto em igualdade.

CAPÍTULO III

Linha II. Conciliação (TR357D)

Sublinha 1. Incentivos económicos para o fomento do teletraballo

Artigo 9. Requisitos específicos das empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias, as empresas que além de cumprir com os requisitos do artigo 5 desta ordem, não pertençam aos sectores da economia da Tecnologia da Informação e a Comunicação (TIC) e que:

a) Formalizem ao menos, um acordo de teletraballo, por um período de tempo não inferior a dois anos, com uma pessoa já vinculada à empresa por contrato laboral e jornada completa, com uma antigüidade de ao menos um ano, e/ou

b) Contratem ex novo a pessoal na modalidade de teletraballo a jornada completa, e assinem que pessoa trabalhadora um acordo que regule esta situação por um período de tempo não inferior a dois anos.

Artigo 10. Requisitos do acordo de teletraballo

1. O teletraballo, já faça parte da descrição inicial do posto de trabalho ou se inicie posteriormente, deve em ambos os casos documentar-se mediante o «acordo individual de teletraballo», e o passo ao teletraballo não modificará as condições laborais da pessoa trabalhadora.

2. O acordo de teletraballo deve indicar, de forma separada e numerada, o seguinte conteúdo:

2.1. Que a sua finalidade é a conciliação da vida laboral, familiar e pessoal.

2.2. Estabelecer a comparativa, em forma de tabela ou outra forma similar, na que se possam comparar as condições laborais do posto ou postos de teletraballo, com as condições das pessoas que prestem o seu trabalho nas instalações da empresa da mesma ou similar categoria. Necessariamente se deverão expor as retribuições e jornadas de trabalho de uns e outros, assim como as férias, licenças e permissões

2.3. Fixar um número mínimo de horas de dedicação ao teletraballo que não poderá ser inferior ao 50 % da jornada semanal ordinária.

2.4. O lugar onde se vai teletraballar. O método de trabalho pelo que se fixará o sistema formalizado de trabalho: quem supervisiona o trabalho, tipos de supervisão, supostos nos que a pessoa teletraballadora deverá acudir às instalações da empresa e forma de comunicação.

2.5. Estabelecer o reembolso ou compensação dos custos variables, tais como electricidade, telefone, material de escritório, funcionamento da equipa, ou seguros derivados da realização do trabalho.

2.6. Que a propriedade das equipas informáticas, hardware e software, utilizados no teletraballo, assim como a sua manutenção correspondem à empresa.

2.7. Estabelecer o sistema de prevenção de riscos laborais, devendo a empresa facilitar às pessoas teletraballadoras e a quem exerça a sua representação legal e no caso de não existir estas, à totalidade dos trabalhadores e trabalhadoras do quadro de pessoal da empresa, informação sobre as condições de segurança e saúde laboral em que deva prestar-se o teletraballo.

Artigo 11. Quantia dos incentivos

As ajudas consistirão num incentivo de 3.000 euros por pessoa trabalhadora com um acordo de teletraballo, bem por adaptação do contrato que tenha na empresa ou bem pela realização de um novo contrato para uma pessoa não vinculada à empresa, com o limite máximo de 12.000 euros por empresa.

O limite máximo incrementar-se-á em 1.000 euros para aquelas empresas nas que a taxa de ocupação feminina seja ao menos igual à masculina. Este incremento não será aplicável a aquelas empresas que já o obtiveram noutras convocações.

Sublinha 2. Incentivos económicos para o fomento da flexibilidade horária

Artigo 12. Requisitos específicos das empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias, as empresas que além de cumprir com os requisitos do artigo 5, estabeleçam num convénio colectivo de empresa, ou mediante um acordo entre a empresa e quem exerça a representação legal das pessoas trabalhadoras ou no seu defeito, com a totalidade do quadro de pessoal, medidas de flexibilidade horária. Entre as que poderá acordar-se qualquer medida de flexibilidade como, sistemas de compensação de dias e horas, jornada laboral contínua ou semana laboral comprimida, trabalho a tempo parcial, permissões especiais no caso de emergências familiares e por um período não inferior a dois anos. No caso de pessoas trabalhadoras independentes deverão acordá-lo contudo o pessoal trabalhador por conta de outrem.

Artigo 13. Requisitos do acordo de flexibilidade horária

O acordo adoptado deverá detalhar as medidas que se vão implantar, tais como dias, horas e supostos nos que se aplicará, segundo o número de pessoas signatárias, de modo que fiquem reflectidas as melhoras propostas com respeito à situação anterior e o compromisso de que ditas medidas manter-se-ão durante, quando menos, dois anos.

Artigo 14. Quantia dos incentivos

As ajudas consistirão num incentivo de 3.000 euros por pessoa trabalhadora beneficiada, com o limite máximo de 12.000 euros por empresa.

O limite máximo incrementar-se-á em 1.000 euros para aquelas empresas nas que a taxa de ocupação feminina seja ao menos igual à masculina. Este incremento não será aplicável a aquelas empresas que já o obtiveram noutras convocações.

Sublinha 3. Ajudas para os investimentos tendentes a garantir e melhorar

o direito à conciliação da vida familiar e laboral

Artigo 15. Empresas beneficiárias

Poderão ser beneficiárias as empresas que contem com os requisitos do artigo 5 desta ordem, e que ponham em marcha as seguintes medidas de conciliação no seu centro de trabalho: habilitação de serviços de cantina, guardaria, lugares ajeitados para o repouso das trabalhadoras grávidas ou salas de lactação, com o fim de garantir e melhorar o direito à conciliação da vida familiar e laboral das pessoas trabalhadoras.

Artigo 16. Actividades subvencionáveis

1. Terão a consideração de actividades subvencionáveis as despesas com efeito satisfeitas e desglosados, e conforme aos preços do comprado, sem incluir o IVE, derivados dos investimentos realizados.

2. Só se subvencionarán as despesas que se considerem imprescindíveis para o ajeitado funcionamento das instalações habilitadas.

3. Nas instalações subvencionadas ter-se-ão em conta as necessidades das pessoas trabalhadoras com deficiência e com necessidades específicas, devendo recolher tal circunstância na memória das actuações.

Artigo 17. Quantia das ajudas

1. As ajudas consistirão numa subvenção de até o 80 % do investimento, e por uma só vez, com o limite máximo de 10.000 euros por empresa.

2. A ajuda ver-se-á incrementada em 10 % para aquelas empresas nas que a taxa de ocupação feminina seja, quando menos, igual à masculina.

Artigo 18. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

1. Documentação genérica:

a) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de apresentação da solicitude.

b) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

2. Documentação específica.

Sublinha 1: memória explicativa das actuações que se vão realizar para estabelecer o teletraballo, na que deverá especificar-se a identificação das pessoas com as que se vai subscrever um acordo de teletraballo e a forma de selecção.

Sublinha 2: memória explicativa das actuações que se vão realizar para estabelecer a flexibilidade horária, que deverá expor-se em forma de tabela comparativa, na que se possam examinar as condições laborais existentes antes do acordo de flexibilidade que se pretende implantar e as melhoras propostas.

Sublinha 3:

a) Memória explicativa e descritiva das actuações materiais que se vão realizar.

b) Orçamento desagregado por conceitos das despesas derivadas do investimento que se vai realizar (sem IVE).

c) Planos ou bosquexo da situação e fotografias do local que vai ser objecto das actuações para as que solicita a ajuda.

d) Em caso que seja necessária pelas suas características, solicitude de autorização para a criação das instalações objecto do investimento, acreditando a sua apresentação ante o organismo competente. Se não fosse necessária a dita autorização, deverão achegar uma declaração responsável da pessoa representante da empresa explicando os motivos da dita exenção.

CAPÍTULO IV

Linha III. Certificações de RSE (TR357B)

Artigo 19. Quantia da ajuda

Será o pagamento do 80 % dos custos que leve consigo o processo de certificação ou verificação com um máximo de 3.000 € por empresa .

Artigo 20. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Orçamento detalhado dos custes para a obtenção da certificação ou verificação para a que se solicita a subvenção.

b) Cópia da escrita de constituição da entidade solicitante, de tratar de uma pessoa jurídica, que acredite o seu domicílio social e a representação da pessoa que actua e assina a solicitude.

c) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de apresentação da solicitude.

CAPÍTULO V

Competência e procedimento

Artigo 21. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas previstas nesta ordem, corresponderá à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Artigo 22. Forma e lugar de apresentação de solicitudes (anexo I, II ou III)

1. As solicitudes das diferentes linhas desta ordem deverão formalizar-se por separado para cada uma destas e, de ser o caso, por cada uma das sublinhas ou supostos.

2. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal.

Se alguma das pessoas solicitantes apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que fosse realizada a correcção.

Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Artigo 23. Forma de apresentação da documentação complementar necessária para a tramitação dos procedimentos administrativos

1. Não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação, ou, no seu defeito, a acreditação por outros meios dos requisitos aos que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica.

Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela na que fosse realizada a emenda.

Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente se se dispõe dele.

3. Em caso que algum dos documentos que há que apresentar de forma electrónica superasse os tamanhos máximos estabelecidos ou tivessem um formato não admitido pela sede electrónica da Xunta de Galicia, permitir-se-á a apresentação deste de forma pressencial dentro dos prazos previstos e na forma indicada no parágrafo anterior. A informação actualizada sobre o tamanho e os formatos admitidos pode consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 24. Comprovação de dados

1. Para a tramitação destes procedimentos consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI/NIE da pessoa solicitante.

b) NIF da entidade solicitante.

c) DNI ou NIE da pessoa representante.

d) Certificar de estar ao dia no pagamento das obrigações tributárias com a AEAT.

e) Certificar de estar ao dia no pagamento com a Segurança social.

f) Certificar de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a Atriga.

g) Alta no Imposto de Actividades Económicas (IAE), no caso de ser uma pessoa autónoma.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicar no quadro correspondente habilitado nos formularios de início e achegar os documentos.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 25. Prazo de apresentação

1. O prazo para a apresentação de solicitudes será de um mês contado desde o dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

2. Se o último dia do prazo fosse inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

Artigo 26. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, a conselharia responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 à que se encontrem vinculadas, prévio requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei. O não cumprimento desta obrigação determinará, no seu caso, a imposição das coimas coercitivas previstas no apartado 4 do citado artigo.

3. Por outra parte, de conformidade com o previsto no artigo 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 27. Informação básica sobre protecção de dados pessoais

Os dados pessoais arrecadados neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Xunta de Galicia –Conselharia de Economia, Emprego e Indústria– com as finalidades de levar a cabo a tramitação administrativa que se derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas, reflectindo-se esta circunstância no supracitado formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que a cidadania possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

O fim de dar-lhe a publicidade exigida ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas serão publicados conforme ao descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais dos que dispõe a Xunta de Galicia como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercitar outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais.

Artigo 28. Instrução

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral da Subdirecção Geral de Relações Laborais da Secretaria-Geral de Emprego, que realizará as actuações necessárias para a comprovação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

2. Se a solicitude não estivesse devidamente coberta ou não se achegasse a documentação exigida, o Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum das administrações públicas, requererá à entidade interessada para que, num prazo máximo improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o fizesse, considerar-se-á desistida da seu pedido, depois da resolução que deverá ser pronunciada nos termos previstos no artigo 21 da supracitada lei.

3. O procedimento de concessão dos incentivos e subvenções recolhidos nesta ordem tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 29. Avaliação das solicitudes

1. Uma vez instruídos os expedientes passarão, para o seu exame, à Comissão de Avaliação que informará ao órgão instrutor, quem elevará a proposta à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, quem por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, será quem resolva pondo fim à via administrativa.

2. A Comissão de Avaliação estará formada pela pessoa titular da Subdirecção Geral de Relações Laborais, quem a presidirá, a pessoa titular do Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, uma pessoa que ocupe o posto de chefatura de secção do Serviço de Relações Laborais e Segurança e Saúde Laboral, que actuarão como vogais, e uma pessoa funcionária designada pela presidência da comissão, quem exercerá as funções de secretaria. Poderá solicitar-se o asesoramento de uma pessoa experto da Unidade do Serviço de Igualdade da Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

3. A dita comissão poderá adoptar validamente os seus acordos, sempre que assistam a ela a pessoa que exerça a presidência, ou pessoa na que delegue, um ou uma vogal e o secretário ou secretária. Se por qualquer causa, no momento em que a Comissão de Avaliação tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a componham não puder assistir, será substituída por um funcionário ou funcionária que para o efeito designe a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego.

4. A Comissão de Avaliação, de maneira motivada, poderá requerer das entidades solicitantes informação ou documentação adicional que, não estando em poder da administração, tenha fundamental relevo e uma relação directa para uma melhor avaliação das solicitudes.

Artigo. 30. Critérios de avaliação

1. A comissão de valoração examinará as solicitudes devidamente apresentadas, dentro de cada linha e de cada sublinha, consonte os critérios e a ponderação que a seguir se relacionam:

a) Segundo o tipo de empresas (de 0 a 5 pontos).

Empresas de 6 (10 no caso de Planos de igualdade) e até 20 pessoas trabalhadoras: 5 pontos.

Empresas de mais de 20 e a até 30 pessoas trabalhadoras: 3 pontos.

Empresas de mais de 30 pessoas trabalhadoras: 1 ponto.

b) Segundo o sector de actividade à que pertença à empresa:

Sector Indústria: 2 pontos.

Demais sectores: 1 ponto.

c) Segundo a taxa de estabilidade do pessoal da entidade: perceber-se-á por tal a percentagem de pessoas trabalhadoras fixas e a tempo completo sobre o total do quadro de pessoal da entidade:

Do 51 % até o 80 %, 1 ponto.

Mais de 80 %, 2 pontos.

d) Incidência no contorno geográfico no que se desenvolve a actuação: 2 pontos em caso que a entidade solicitante tenha o centro de trabalho no que se desenvolva a sua acção num município rural. São municípios rurais todas as câmaras municipais galegas excepto os seguintes: A Corunha, Lugo, Ourense, Pontevedra, Cambre, Culleredo, Ferrol, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Barbadás, Poio e Vigo.

e) Se a pessoa administrador é uma mulher: 3 pontos.

f) Pela integração laboral de pessoas com deficiência: 1 ponto.

No caso de empresas que empreguem a um número de 50 ou mais pessoas trabalhadoras a percentagem de integração deverá ser superior ao 2 %.

g) Só para o caso da linha II:

1º. Pelo período de tempo pelo que se estabelecem os acordos de teletraballo ou flexibilidade horária, em cômputo anual e superior ao mínimo de dois anos: 2 pontos por ano, até um máximo de 6 pontos. (Só no caso das sublinhas 1 e 2).

2º. Por ter implantado um Plano de igualdade ou estar em processo de implantação: 3 pontos.

2. No caso de empate na pontuação obtida, determinar-se-á como critério de desempate, a ordem estabelecida nos próprios critérios de valoração assinalados no apartado 1 deste preceito. No caso de persistir o empate, ter-se-á em conta a data de apresentação da solicitude.

3. Uma vez instruídas todas as solicitudes, em caso que o montante das ajudas a conceder seja inferior ao orçamento previsto nesta ordem, não se procederá a aplicar os critérios de avaliação.

Artigo 31. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização da proposta pelo órgão interventor da conselharia, o órgão concedente emitirá a correspondente resolução que se lhes notificará às empresas solicitantes.

2. Consonte o assinalado no artigo 23.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e tendo em conta que se trata de um procedimento baixo o regime de concorrência competitiva, o prazo máximo para resolver e notificar a resolução do procedimento não poderá exceder de 3 meses. Transcorrido este prazo sem que se dictase resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude.

3. As resoluções que se emitam neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que pronunciou a resolução impugnada, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, e na Lei 39/2015, de 1 de outubro, de procedimento administrativo comum das administrações públicas.

4. As empresas comunicarão a resolução de concessão destas ajudas solicitadas às pessoas representantes das pessoas trabalhadoras, ou à totalidade do quadro de pessoal se não houvesse essa representação, indicando a actividade subvencionada e a quantia concedida.

5. As resoluções que se emitam neste procedimento deverão comunicar às empresas beneficiárias das ajudas, o montante destes e informar sobre o seu carácter de minimis, fazendo referência expressa ao Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 352, de 24 de dezembro de 2013).

Artigo 32. Prática das notificações

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de Notificação Electrónica da Galiza-Notifica.gal disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta a disposição das notificações na conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. Neste caso as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, aos efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento no que se produza o acesso ao seu conteúdo, percebendo-se rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta a disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico praticará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 33. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 34. Forma de pagamento e justificação

1. Uma vez notificada a resolução definitiva, as entidades solicitantes disporão de um prazo de 10 dias para a sua aceitação, transcorrido o qual sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

2. O pagamento efectuar-se-á a favor das empresas beneficiárias, de modo nominativo e único, pela sua totalidade e depois de que acreditem as despesas e pagamentos realizados até o tope máximo da quantia inicialmente concedida como incentivo ou subvenção e uma vez comprovado pelo órgão administrador que seguem cumprindo com os requisitos exixir para a concessão da subvenção.

3. Em todo o caso, a forma de justificação deverá ajustar-se ao previsto nos artigos 28 e 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e em nenhum caso serão despesas subvencionáveis os impostos indirectos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação nem os impostos pessoais sobre a renda.

Artigo 35. Prazo de justificação

O prazo de apresentação da justificação das ajudas concedidas rematará o 31 de outubro de 2020, excepto que na resolução de concessão se estabeleça, motivadamente, uma data posterior.

Artigo 36. Documentação acreditador

O pagamento das subvenções e dos incentivos ficará condicionar à apresentação da documentação que corresponda, relacionada nos pontos seguintes:

1. Documentação genérica:

1.1. Documento acreditador de que a empresa comunicou às pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras a resolução administrativa de concessão dos incentivos e ajudas solicitadas. Em caso que não haja representantes legais, a comunicação deve realizar-se a todas as pessoas trabalhadoras da empresa. Para deixar constância de que a dita comunicação foi recebida, as pessoas destinatarias deverão identificar-se nela com o seu DNI, nome, apelidos e assinatura.

1.2. Declaração complementar do conjunto das ajudas solicitadas para a mesma actividade, tanto as aprovadas e/ou concedidas como as pendentes de resolução, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos, segundo o anexo IV desta ordem.

1.3. Declaração do conjunto de todas as ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, submetidas ao regime de minimis durante os dois exercícios fiscais anteriores e durante o exercício fiscal em curso, segundo o anexo V desta ordem.

1.4. Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de justificação das ajudas.

2. Documentação específica:

2.1. Para a linha I, elaboração e implantação de planos de Igualdade.

Para os supostos a), b) e c): facturas justificativo da despesa realizada e comprovativo do seu pagamento.

Para a letra a): a diagnose prévia da situação da empresa.

Para a letra b): a cópia da solicitude de certificação do Plano de igualdade apresentada ao Serviço de Igualdade da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, e o número de depósito no REGCON (Registro Administrativo de Acordos e Convénios Colectivos da Galiza) pelo que se acredite o depósito do Plano de igualdade com os requisitos aos que faz referência o artigo 6.b) desta ordem.

Para a letra c): a documentação requerida para a letra b) e ademais uma memória elaborada pela Comissão de Seguimento e Avaliação do estado de implantação das medidas prioritárias estabelecidas no Plano de igualdade.

Para a letra d): contrato se o que achegou na solicitude foi o compromisso, alta na Segurança social, memória justificativo das actividades levadas a cabo pela pessoa contratada em matéria de igualdade, tais como número de reuniões, circulares internas ou inquéritos, precisando datas e número de pessoas trabalhadoras consultadas e, se é o caso, documentação relativa à elaboração e implantação do Plano de igualdade (extensão máxima: 10 folios).

Para as letras a), b) e c): se a resolução da subvenção foi favorável para os três supostos acumulativamente: Solicitude de certificação do Plano de igualdade apresentada ao Serviço de Igualdade da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, número de depósito no REGCON, e memória elaborada pela Comissão de Seguimento e Avaliação do estado de implantação das medidas prioritárias estabelecidas no Plano de igualdade.

2.2. Para a linha II:

1º. No caso da sublinha 1 (teletraballo):

a) Documentos de alta na Segurança social e do contrato correspondente onde figurem as cláusulas específicas da sua inclusão como pessoa teletraballadora, segundo o artigo 13 do Estatuto dos trabalhadores, quando se trate de um contrato ex novo. De tratar de uma modificação do contrato de trabalho de uma pessoa já vinculada à empresa achegar-se-á o acordo de teletraballo assinado pelas partes com os requisitos estabelecidos no artigo 10 desta ordem.

b) Sistema empregue para o seguimento e avaliação das tarefas de teletraballo, tais como, de existir, os partes diários elaborados por parte da pessoa teletraballadora onde fique constância das actividades desenvolvidas, assim como relatórios que a pessoa teletraballadora envia ao seu departamento, com as tarefas desempenhadas e os objectivos conseguidos cada dia que desempenha a sua actividade desde o seu domicílio.

c) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de justificação das ajudas.

2º. No caso da sublinha 2 (flexibilidade horária):

a) Número de depósito no REGCON do acordo de empresa sobre flexibilidade. Em caso que a empresa careça de convénio colectivo próprio e se lhe aplique um convénio colectivo sectorial que não contemple um sistema de flexibilidade: acordo de empresa com a representação legal das pessoas trabalhadoras ou, em caso que não haja a dita representação, com todas as pessoas trabalhadoras da empresa.

b) Em caso que a empresa tenha convénio colectivo próprio que não contemplasse sistema de flexibilidade, acordo da comissão negociadora do próprio convénio.

c) Memória onde se reflicta o grau de cumprimento das medidas incentivadas.

d) Vida laboral de todos os códigos de conta cotização da empresa referida aos 30 dias imediatamente anteriores à data de justificação das ajudas.

3º. Para a sublinha 3 (investimentos).

a) Facturas das despesas para os que se concede a ajuda, acompanhados dos comprovativo bancários acreditador do pagamento.

b) Fotografia/s das obras realizadas nas que se fixo o investimento.

2.3. Para a linha III: certificações de RSE.

1º. Certificação ou relatório de verificação ou validação emitidos por entidade certificadora acreditada pelo standard ou norma implantada.

2º. Facturas justificativo da despesa realizada e comprovativo do seu pagamento.

3. Transcorrido o prazo estabelecido de justificação sem que a empresa beneficiária da subvenção apresentasse a documentação exigida, requerer-se-lhe-á para que a presente ao prazo improrrogable de 10 dias. Além disso, quando a Secretaria-Geral de Emprego na comprovação da subvenção aprecie a existência de defeitos emendables na justificação apresentada pela beneficiária pôr no seu conhecimento e conceder-lhe-á um prazo de 10 dias para a sua correcção. A falta de apresentação da justificação ou a não correcção no prazo estabelecido neste parágrafo, comportará a perda do direito ao cobro da subvenção, (artigos 45 e 46 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza).

4. Não poderá realizar-se, em nenhum caso, o pagamento da subvenção no que diz respeito a empresa beneficiária não figure ao dia do cumprimento das suas obrigacións tributárias, estatais e autonómicas, e da Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da comunidade autónoma.

CAPÍTULO VI

Obrigacións, compatibilidade, seguimento e controlo

Artigo 37. Proibições, incompatibilidades e concorrência

1. A entidade solicitante não poderá encontrar-se incursa nas proibições para obter a condição de beneficiária assinaladas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, circunstância que se justificará mediante a declaração contida nos anexo I, II ou III desta ordem.

2. As subvenções desta ordem são compatíveis com as ajudas concedidas por outros entes públicos ou privados, tendo em conta que, em nenhum caso, o montante das subvenções ou ajudas concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com as concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, supere o custo total da actividade que vá a desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária. Não se poderão imputar as mesmas despesas aos diferentes tipos de incentivos previstos nesta.

3. Uma entidade não poderá solicitar para a mesma pessoa trabalhadora os incentivos das sublinhas 1 e 2 da linha II.

Artigo 38. Obrigacións das beneficiárias

São obrigacións das entidades beneficiárias as que se detalham no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, em especial as seguintes:

1. Acreditar com anterioridade à proposta de resolução, assim como antes das correspondentes propostas de pagamento, que se encontra ao corrente das suas obrigacións tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social e que não tem pendente de pagamento nenhuma outra dívida por nenhum conceito, com a administração pública da comunidade autónoma.

2. Realizar a actividade que fundamente a concessão da ajuda ou subvenção.

3. Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como, dos compromissos e obrigacións assumidos pelas entidades beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

4. Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em tanto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

5. O sometemento às actuações de controlo, comprovação e inspecção que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, funções para as que poderá designar, mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, a pessoal técnico ou funcionário da supracitada conselharia.

6. A obrigação do beneficiário de facilitar toda a informação que lhe seja requerida pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, pelo Tribunal de Contas e pelo Conselho de Contas no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das subvenções.

Artigo 39. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão destes incentivos e ajudas, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação segundo o estabelecido no artigo 17.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho de subvenções da Galiza.

Artigo 40. Perda do direito ao cobro

Produzir-se-á a perda do direito ao cobro total ou parcial das ajudas no suposto de falta de justificação ou de concorrência de alguma das causas previstas no artigo 33 da Lei de subvenções da Galiza.

Artigo 41. Reintegro

1. Em caso que a entidade beneficiária da ajuda incumprisse alguma das condições ou obrigações estipuladas nesta ordem, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria iniciará o procedimento de reintegro total ou parcial da ajuda concedida, e solicitará a devolução das quantidades percebido e os correspondentes juros de demora devengados desde o momento do seu pagamento, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32, 33, 37 e 38 da citada Lei 9/2007 e no seu regulamento, aprovado mediante Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

2. De acordo com o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, os critérios de graduación dos possíveis não cumprimentos para determinar a quantidade que se minorar ou reintegrar serão os seguintes:

a) O não cumprimento total da actividade para a que se concedeu o incentivo ou do dever de justificação dará lugar à perda do direito ao cobro ou, de ser o caso, ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.

b) A obtenção da ajuda falseando as condições requeridas ou ocultando aquelas que o impedissem dará lugar à perda do direito ao cobro ou, se é o caso, ao reintegro da totalidade da ajuda concedida.

c) O não cumprimento das obrigações assinaladas no artigo 38.3 desta ordem dará lugar ao reintegro da totalidade do incentivo ou da subvenção concedida.

d) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas incompatíveis dará lugar ao reintegro do 10 % da ajuda concedida.

e) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção de outras ajudas incompatíveis dará lugar ao reintegro do 100 % da ajuda percebido mais os juros de demora, sem prejuízo das sanções que pudessem corresponder.

f) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas compatíveis dará lugar ao reintegro parcial do 5 % da ajuda concedida.

g) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção de outras ajudas compatíveis dará lugar ao reintegro do excesso percebido mais os juros de demora, sem prejuízo das sanções que pudessem corresponder.

h) O não cumprimento da obrigação assinalada no artigo 38.4 desta ordem dará lugar ao reintegro do 2 % do incentivo ou da subvenção concedida.

i) A obrigación de reintegro estabelecida nos parágrafos anteriores percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da lei sobre infracções e sanções na ordem social.

j) Na linha I, a denegação da emissão da certificação solicitada ao Serviço de Igualdade da Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria dará lugar ao reintegro total da subvenção.

k) As empresas beneficiárias das ajudas da linha II, sublinha 3 deverão destinar os bens ao fim concreto para o que se concedeu a subvenção, durante um período mínimo de 5 anos, no caso de serem inscritibles num registro público ou 2 anos para o resto. O não cumprimento desta obrigação de destino, será causa de reintegro das ajudas concedidas, de acordo com o disposto no artigo 29.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 42. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a pessoa beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na que conste a data de receita, o seu montante e o número de expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 43. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da administração, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funciones de controlo, avaliação e seguimento das linhas de actuação.

2. Para realizar as supracitadas funções poder-se-ão utilizar cuantos médios estejam ao seu dispor para comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções e dos incentivos concedidos para os fins programados e o cumprimento dos requisitos exigidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação. A estes efeitos, as beneficiárias deverão cumprir as obrigações de comprovação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. Durante o ano natural seguinte à concessão da ajuda para a elaboração e implantação de planos de igualdade (linha I, letras b e c), a empresa beneficiária apresentará ante o órgão administrador a certificação emitida pelo Serviço de Igualdade da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria junto com uma memória onde se recolha o estado de cumprimento das acções prioritárias desenvolvidas que estavam incluídas no plano de igualdade.

Artigo 44. Ajudas sob condições de minimis

1. As ajudas estabelecidas nesta ordem estão submetidas ao regime de ajudas de minimis; portanto, não poderão exceder dos limites cuantitativos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L 352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector de transporte rodoviário. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013.

Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:

a) Pesca e acuicultura, segundo estabelece no Regulamento (UE) nº 1379/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho.

b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

1º. Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas solicitadas.

2º. Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade desta repercutam aos produtores primários.

d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outras despesas de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

Disposição adicional. Delegação de atribuições

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, para resolver a concessão ou denegação das subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obrigación e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas empresas beneficiárias, a respeito das resoluções de concessão destas pronunciadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Disposição derradeiro primeira. Facultai de desenvolvimento

Faculta à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para pronunciar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 19 de dezembro de 2019

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria